談心是一種技巧,是一門學(xué)問,是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),。在新形勢下開展談心活動可以溝通思想,、理順情緒、化解矛盾,、凝聚人心,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇黨員談心談話活動方案范文，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

黨員談心談話活動方案 篇1

根據(jù)上級組織部門關(guān)于開好2023年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作的相關(guān)要求，為扎實做好談心談話活動,，特制定此方案,。

一、活動目的

為開好民主生活會奠定堅實基礎(chǔ),，達到加強溝通,、凝聚人心、改進作風(fēng),、推動工作的目的,，形成風(fēng)清、氣正,、人和的良好局面,。

二、談心談話范圍

黨支部委員之間,、黨支部委員和黨員之間,、黨員和黨員之間要開展談心談話。黨支部書記要重點同新發(fā)展黨員,、新轉(zhuǎn)入黨員,、流動黨員、生活困難黨員,、年老體弱黨員,、受到處分處置黨員談心談話。

三,、活動要求

1,、把握時間要求,。談心談話活動在1月15號以前完成。

2,、做好談前準備,。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性,。有針對性地做好黨員思想政治工作,，談心談話既要交流思想、溝通工作生活情況,，又要相互聽取意見,、指出對方存在的問題和不足并提出建議。

3,、嚴肅認真,，做好記錄。談心談話采取雙向互動,、一對一,、面對面的方式。談心談話過程要嚴肅認真,，確保談充分,、談到位、談透徹。每位黨員要認真做好談心談話記錄。

4.領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，確保實效。黨支部委員要率先垂范,，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結(jié)合,、與整改落實相結(jié)合,、與推進工作相結(jié)合，確保談心談話活動不走過場,，防止和克服形式主義,。

黨員談心談話活動方案 篇2

為全面準確了解和掌握干部的思想、工作,、學(xué)習(xí)和生活狀況,，經(jīng)研究決定，將在全局開展談心談話活動,，并制定如下工作方案,。

一、談心談話主題

為深入貫徹xxx和市委xxx學(xué)習(xí)教育要求,，結(jié)合xx局工作實際,，開展以“守紀律,、講規(guī)矩、敢擔當,、傳關(guān)愛,、有作為”為主題的干部談心談話活動。

二,、談心談話活動范圍

1.由局主要領(lǐng)導(dǎo)對局班子成員談,。

2.由局主要領(lǐng)導(dǎo)對各股、站負責人談,。

3.分管各領(lǐng)導(dǎo)對分管股,、站負責人談。

4.分管各領(lǐng)導(dǎo)對分管各股,、站工作人員談,。

三、談心談話時間

xx年1月4至2月底,，xx年8月1日至9月中旬。

四,、談心談話方式

談心談話采取雙向互動,、一對一、面對面的方式進行,。

五,、談心談話內(nèi)容

1.了解掌握談心對象的思想、工作,、作風(fēng),、學(xué)習(xí)及家庭等情況。

2.了解選人用人規(guī)定,、規(guī)范選人用人行為方面情況,。

3.指出談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向,，提出改正的方法和要求,。

4.征詢談心對象的意見、建議和要求,，查找本部門本單位及本人存在的問題,，剖析存在的問題和根源。

5.交流思想,，傾聽談心對象的呼聲,，了解談心對象的真實想法，溝通彼此的思想和感情,。

6.開展批評和自我批評,，消除彼此間的誤解和隔閡,，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任,。

7.干部主動要求談心談話的內(nèi)容,。

六、工作要求

1.高度重視,，精心組織,。全體機關(guān)干部職工要從講政治、講大局的高度出發(fā),，把開展談心談話作為集中解決干部職工關(guān)心的熱點,、難點問題，幫查問題,，整改提升,，增強機關(guān)凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務(wù),，認真按照本通知搞好談心談話活動。

2.狠抓落實,，確保實效,。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄,，填寫好《黨員干部談心談話記錄表》,。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見,，以心交心,，鼓勵機關(guān)干部職工講真話、講實話,，提出好的意見和建議,，交流工作，確?；顒尤〉脤嵭?。

3.深入總結(jié)，認真整改,。要按時完成談心談話活動,。活動結(jié)束后,，要把談心談話活動中存在的問題,、意見和建議進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改方案,，列出明確的整改時限,，集中力量進行整改,。

黨員談心談話活動方案 篇3

開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器,，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手,。根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始,，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性,、正品行、促工作,、增感情”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)制定如下活動方案。

一,、指導(dǎo)思想緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活重大任務(wù),，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果,，以“強黨性,、正品行、促工作,、增感情”為主題,，在黨支部內(nèi)廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰,、增強黨性，查找問題,、改進不足,，疏導(dǎo)情緒、增進感情,，加深同志間的理解支持,，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。

二,、談心談話對象談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記,、支委成員,、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋,、無遺漏,。

三、談心談話內(nèi)容談心談話內(nèi)容要貼近黨員,、貼近生活,、貼近思想,，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢,。重點圍繞四個方面開展談心談話,。一是談信念、談作風(fēng),。了解黨員的思想動態(tài),，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足,、指出差距,，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程,，幫助黨員堅定理想信念,，消除錯誤思想和模糊認識；

二是談問題,、談措施,。反饋有關(guān)群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題,，及時開展批評教育,，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖,、防微杜漸,、改進不足、促進工作的目的,；

三是談工作,、談生活。了解黨員的工作,、生活,、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映,，幫助黨員剖析根源,、排解顧慮、解決問題,，及時傳達黨組織的關(guān)心和溫暖,，促進黨內(nèi)和諧，增進同志感情;四是談宗旨,、談奉獻,。主要圍繞“三個為什么”（入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么）進行談話,，教育引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務(wù),，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗,，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性,。

四,、談心談話方式談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結(jié)合的方式進行：

（一）定期談心,。黨支部內(nèi)每半年專門組織開展1次談心活動,，活動前要結(jié)合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表,，固定談心工作日,，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談,，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員,、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應(yīng)談必談,、面對面,、一對一，不能以單純談工作代替談心談話,，做到評價黨員客觀公正,，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂,，關(guān)心關(guān)愛細致入微,，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員,、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話,。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài),。

（二）雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點,、長處缺點,，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”,，即黨員工作變動或職務(wù)調(diào)整必談,、黨員預(yù)備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談,、遭遇家庭變故或重大困難必談,，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談,、與他人產(chǎn)生矛盾必談,。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預(yù)警器”“減壓閥”的作用,，防止好事變壞事,、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談,，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談,。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員,，積極匯報思想,、反映困難，與有不同意見的同志交心談心,。黨支部要確定專門聯(lián)絡(luò)人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請,，并在3個工作日內(nèi)答復(fù)約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談,，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制,。

（三）專題談話。結(jié)合組織生活會,、支部換屆選舉,、考核考察等工作開展專題談心談話，結(jié)合談話主題有針性地提出希望和要求,。組織生活會前的談心談話要堅持政治性,、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評,，相互查擺問題,，形成團結(jié)共識。

五,、活動要求（一）注重責任落實,。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要抓手,，加強組織,、統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合不同地區(qū),、不同領(lǐng)域?qū)嶋H情況,，精心制定活動方案,，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾,、增進團結(jié),、推進工作的有效措施。要按照分級組織,、層層負責的原則,，加強對“談心談話”活動的檢查指導(dǎo)，確保談心談話活動形成一種習(xí)慣長期,、有效開展,。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責,、精心組織,，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義,，確保不走過場,。支部內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難,。各級組織部門要采取不定時間,、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查,，并對工作開展不及時,、敷衍塞責、應(yīng)付了事的地區(qū)單位進行通報,。

（二）注重工作創(chuàng)新,。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見,。用真情引導(dǎo)黨員敞開心扉,、打消顧慮，鼓勵講真話,、講實話,、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導(dǎo)式”“誡勉式”談心,，使同志關(guān)系更加融洽,，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道,。除面對面直接約談，鼓勵通過電話,、短信,、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調(diào)研,、參加會議等時機進行隨機談話,。對普遍性的問題，也可以組織集體談話,，集中收集意見建議,。要營造輕松、和諧,、民主的談話氛圍,。引導(dǎo)黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩,、復(fù)雜問題,，反復(fù)談,、深入談,，做到思想交鋒、感情交融,。

（三）注重工作實效,。談心談話要堅持問題導(dǎo)向，在確保覆蓋面的同時,，增強談話的針對性和實效性,。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神,、堅定信心,，更要注重幫助黨員解決工作,、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴,，認真聽記,、悉心解釋；

對黨員提出的合理訴求,，全力協(xié)調(diào),、盡力解決；

對黨員提出的不合理要求,，進行教育,、加以引導(dǎo),。談話結(jié)束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制,，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決,、訴求是否得到滿足,、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進,、情意是否得到增進,、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動,，不斷提升工作實效,。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結(jié)果,，對談話征求的意見建議認真匯總研究,，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結(jié)推廣,，并有針對性地提出加強支部領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)的意見,。

（四）注重長效機制。黨支部要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化為契機,，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案,，明確談心談話的時間、內(nèi)容,、形式,、效果，使談心談話活動融入日常,、抓在經(jīng)常,，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案,，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表（樣表見附件）,，詳細記錄黨員談話的主要內(nèi)容、反映的突出問題和整改落實情況,，隨機談話的內(nèi)容要在談話結(jié)束后及時進行補充記錄,。對談心談話中需要保密的內(nèi)容，還要嚴格保密存檔,。要認真總結(jié)談心談話的經(jīng)驗做法,，建立完善談心談話活動的長效機制。同時,，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內(nèi)容,，作為黨支部書記履行職責的重要內(nèi)容,，切實做到談心談話有記錄、有督促,、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月,、12月底前以書面形式報上級組織部門,。

黨員談心談話活動方案 篇4

為加強黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道,，讓干部放下包袱,，輕裝干事，共謀發(fā)展,，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價滿意度,，經(jīng)支委會研究決定，結(jié)合部門實際,，現(xiàn)就本局黨員干部談心談話制定如下方案,。

一、時間安排

5月18日—5月29日

二,、談心談話對象

班子成員,、黨員、部分干部職工

三,、談心談話內(nèi)容

1.了解干部貫徹黨的路線方針政策，落實上級及本部門決策部署工作的情況,。

2.了解干部履行崗位職責情況和主要工作實績。

3.聽取干部在工作,、生活方面的情況,，存在的困難。

4.對部門工作和人際關(guān)系方面有何要求,、意見和建議,。

5.按照廉潔從政要求，適時提醒幫助干部,。

6.其他需要溝通交流的情況,。

四、談心談話方式

1.局長：主要負責與班子成員之間,、機關(guān)黨支部書記進行談話,。

2.班子成員：班子成員之間互相開展談心談話。同時,，班子成員根據(jù)工作與對應(yīng)的股室負責人進行談心談話,。

3.股室負責人：主要負責與本股室黨員,、干部進行談心談話,。

4.機關(guān)黨支部書記：主要負責與機關(guān)黨支部委員進行談心談話，支部委員之間要互相談話,。

五,、相關(guān)工作要求

1.高度重視。談心談話活動是聽取意見建議,、增進了解,、凝心聚力的重要抓手和有效載體，積極參與,，不走過場,，防止和克服新的形式主義。

2.確保實效,。談話中要做好

相關(guān),，特別是要記錄好談話對象提出的希望、建議,、要求h等,；談話工作結(jié)束后，要形成相應(yīng)工作報告,。

黨員談心談話活動方案 篇5

一,、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo),，及時部署

在接到安全生產(chǎn)局監(jiān)督局關(guān)于開展千名干部與萬名礦長談心工作有關(guān)通知文件后,，我們馬上召集安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員組織召開專題會議，就千名干部與萬名礦長談心工作進行了部署和安排,。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長在會議就千名干部與萬名礦長談心對話活動作了全面的動員部署,。他具體強調(diào)了三點意見：一是要把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列決策部署上來,，牢固樹立人的生命安全紅線意識,，認真貫徹落實好國辦[2023]99號文件精神，繼續(xù)深入開展"雙七條"實踐活動,，強化責任落實;二要充分認清煤礦安全生產(chǎn)的極端重要性,，滿懷對礦工的濃厚感情抓好安全生產(chǎn);三是堅定信心，團結(jié)一致,，努力工作,，不斷提高煤礦企業(yè)本質(zhì)安全水平和事故防范能力。

為了加強對千名干部與萬名礦長談心對話活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組",，結(jié)合工作實際制定了《千名干部與萬名礦長談心對話活動實施方案》,，下發(fā)到直屬單位中，對局機關(guān)乃至直屬單位開展談心活動進行詳細部署安排,，并提出談心活動要堅持講真話,、動真情，從談心到交心,，從交心到知心,，從知心到同心。要以"把心打開,、把事擺開、把話說開"為切入點,，堅持邊談邊改,，使廣大黨員干部積極參與到談心活動中來，為增進團結(jié),、同心同德推動事業(yè)科學(xué)發(fā)展消除矛盾,、解決問題、提出合理化建議與意見等具體要求,。

二,、拓寬談話范圍，豐富談話形式,，明確談話內(nèi)容

我局把與千名干部與萬名礦長談心對話作為關(guān)心礦長,、關(guān)愛礦工、敬畏生命,、呵護安全的重要途徑,，將全轄區(qū)內(nèi)的進入關(guān)閉程序煤礦之外的所有生產(chǎn)、建設(shè),、整合技改,、停產(chǎn)整頓煤礦的礦長納入談心談話范圍，爭取較為全面的掌握和了解礦長情況,。主要是局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員,、分管領(lǐng)導(dǎo)與股室負責人、股室負責人與礦長之間逐級開展談心活動,。

在談話形式,，我們注重"硬指標"和"軟指標"相結(jié)合，通過采取分線談話,、集中座談,、電話談心、上門走訪等方式收集到第一手資料,，同時聽取礦長關(guān)于當前礦區(qū)安全生產(chǎn)的情況,。

圍繞活動目的,，進一步明確談心談話活動內(nèi)容。即20xx年以來,，關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要講話和指示批示的精神實質(zhì),、重要意義，以及對煤礦安全生產(chǎn)工作提出的新要求,?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于加強煤礦安全生產(chǎn)工作的意見》，包括《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》和煤礦安全治本攻堅"七條舉措"的內(nèi)涵,、對煤礦安全生產(chǎn)的具體要求,，以及礦長應(yīng)當履行的職責及國家對煤礦安全技術(shù)改造、災(zāi)害治理,、整合關(guān)閉的政策措施;煤炭市場宏觀形勢對煤礦生存發(fā)展和安全生產(chǎn)的影響;煤礦目前安全生產(chǎn)狀況,，存在的主要問題、困難及解決的途徑,、辦法,。同時，我們還認真聽取各礦長對單位領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部隊伍建設(shè),、業(yè)務(wù)工作開展情況;結(jié)合礦長自身工作實際,，談工作、學(xué)習(xí),、生活,、思想動態(tài)及有關(guān)重大事項等方面的情況。

三,、建立健全談心談話活動長效機制,，鞏固現(xiàn)有談心談話成果

通過千名干部與萬名礦長談心對話的廣泛開展，有效地提升了全體員工保安全的意識和超前預(yù)防事故的水平,。但在日常安全管理工作開展的過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了很多問題和不足，比如在貫徹學(xué)習(xí)"礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定"活動中,，有一項層層簽訂承諾書的環(huán)節(jié),，有的管理人員就說："這是礦長的事，與我有什么關(guān)系!",，但在安全管理中,，施行的是層層責任制，由現(xiàn)場作業(yè)人員對安全管理人員承諾,，做到不安全不生產(chǎn),、不違章操作、及時查找排除隱患，并對由此發(fā)生的事故承擔直接責任;而現(xiàn)場安全管理人員要對礦級領(lǐng)導(dǎo)做出承諾,，做到不違章指揮,，發(fā)揮安全管理職能，并對失職承擔事故的主要責任;而礦領(lǐng)導(dǎo)要對上級安全機構(gòu)做出承諾,，保護礦工生命安全,，統(tǒng)籌安排安全管理工作，并對事故承擔領(lǐng)導(dǎo)責任,。

為了將千名干部與萬名礦長談心對話活動作為一項經(jīng)常性工作堅持下去,，為不斷提高組織工作滿意度提供保障，我局建立健全談心談話活動機制,，鞏固現(xiàn)有談心談話成果,。制定了《深入開展千名干部與萬名礦長談心對話活動整改工作實施方案》，在實施方案中,，我們將"深入開展談心談話"作為鞏固提升安全生產(chǎn)的重要措施,。

四、不足之處

一是談話人的談話技巧,、談話方式有待改進;

二是少數(shù)同志對談心談話活動的期望值過高，影響了談心談話效果;

三是通過談心談話收集的部分意見建議,，有些難以在短時間內(nèi)得到解決,。

五、下一步打算

進一步抓好千名干部與萬名礦長談心對話話活動整改工作的落實,，鞏固談心談話活動成果,，發(fā)揚長處，改進不足,，為不斷提升組織工作滿意度提供良好的保障,。

總之，我局通過千名干部與萬名礦長談心對話,，讓全礦干部職工牢固樹立了"三個敬畏"的理念,，進一步堅定了做好煤礦安全管理工作的信心和決心,，更好推動礦井安全建設(shè)，有效防范事故發(fā)生,。

黨員談心談話活動方案 篇6

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，切實加強和改進局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，主動征求意見和建議,，區(qū)委《中共南京市高淳區(qū)委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施意見》《南京市高淳區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)教育,、聽取意見環(huán)節(jié)實施辦法》高群組發(fā)[201x]3號開展談心談話活動的總體要求，結(jié)合我局實際，決定在局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展談心談話活動,。

一,、時間安排

201x年3月至4月。

二,、談心談話的領(lǐng)導(dǎo)

談心談話的領(lǐng)導(dǎo)為局班子成員

三,、談心談話的對象

局班子成員各自分管的科室、下屬(單位)的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員

四,、談心談話的內(nèi)容

1,、交流機關(guān)作風(fēng)建設(shè)及四風(fēng)方面的問題;

2、進一步了解干部的思想,、工作情況;

3,、聽取干部的意見和建議;

4、鼓勵指導(dǎo)幫助談話對象,，指出存在不足,，提出努力方向，提醒注意事項,。

五、談心談話的方式

開展談心談話活動按照分級負責,、分工負責的原則進行,，主要采取領(lǐng)導(dǎo)約談,、主動訪談等形式,，由領(lǐng)導(dǎo)與談心談話對象零距離接觸，進行一對一,、面對面的交流,。談心談話時間可以根據(jù)工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動,。

六,、談心談話要求

1、把握時間要求,。談心談話活動,，在5月份以前完成。

2,、做好談前準備,。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性,。

3,、講究方式方法,。談心交流時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇,，注意講究談話藝術(shù),，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果;自覺遵守保密制度,，消除被談對象心理障礙和思想顧慮,。

黨員談心談話活動方案 篇7

為了認真貫徹落實市委、縣委關(guān)于“提升黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價滿意度”的要求,，促進干群關(guān)系和諧,，有效推動工作開展，鄉(xiāng)黨委決定于9月上旬前,，廣泛開展主要領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、普通職工,、離退休職工之間的談心談話活動,。具體安排如下：

一、時間安排

2023年8月20日—2023年9月10日前

二,、活動的意義,、內(nèi)容

通過談心談話活動做到交心談心，要給談話對象帶去關(guān)心關(guān)愛,，了解掌握干部職工思想動態(tài),，所思所想所盼，注重收集意見和建議;通過召開每月一次職工(含離退休職工)會議,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自宣講，要講清楚我縣我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作成效,。講清楚黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價對西充,、金泉經(jīng)濟發(fā)展、百姓切身利益有極其重要作用,，講清楚社會評價調(diào)查電話號碼(省028-12340,，市0817-12340，縣028-4612340),，講清楚調(diào)查訪問內(nèi)容(4大項12小項),，清楚接聽調(diào)查專項電話和回答問題的具體要求。

三,、活動的對象和范圍

這次談心談話活動,，共分三個層面：一是鄉(xiāng)黨委書記同班子成員之間的談心談話;二是分管領(lǐng)導(dǎo)同分管部門負責人之間的談心談話;三是部門負責人同普通工作人員之間的談心談話。談心談話活動采取“一對一”的方式進行,。

四,、活動要求：

每位領(lǐng)導(dǎo)干部要在談心談話之前擬好談話提綱,，對被談心談話對象的優(yōu)點、缺點,、意見和想法要做到心中有數(shù),，有的放矢，有針對性的做好疏導(dǎo),、化解工作,。對談心談話活動中發(fā)現(xiàn)和收集的問題，建好臺帳,，并及時向鄉(xiāng)黨委匯報,，談心談話活動要做好書面記錄。鄉(xiāng)黨委對于收集到的能夠解決的合理的問題和意見,、建議,，要及時解決，不能解決的,，由談話人負責做好解釋和疏導(dǎo)工作,，化解職工怨氣，爭取理解和支持,。

【黨員談心談話活動方案范文精選7篇】相關(guān)推薦文章:

2022年黨員談心談話記錄內(nèi)容一對一-黨員談心談話記錄內(nèi)容范文

精選黨員談話談心談話內(nèi)容范文10篇

2021年黨員談心談話一對一談話記錄范文

一對一談心談話黨員教師 一對一談心談話黨員教師模板六篇

黨員一對一談心談話記錄2022范文10篇