增強轉變干部作風,加強機關效能建設的緊迫感和責任感。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年上半年干部作風提升年活動開展工作情況匯報，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

2023年上半年干部作風提升年活動開展情況匯報1

根據通知要求，現(xiàn)將我單位5月份“干部作風能力提升年”活動進展情況報告如下：

一、工作開展情況

一是強化學習教育。結合深入學習黨的XX大精神、“三個年”活動等,，采取集體學習和自學相結合的方式，組織全體干部深入學習縣委經濟工作會議精神,、全縣“三個年”活動動員大會等會議文件精神,，進一步統(tǒng)一思想、廣泛動員,，堅持把改進工作作風貫穿于各項工作全過程各方面,。

二是強化作風建設。積極和結對幫扶單位海安市供銷社聯(lián)系，參觀學習他們先進的經驗和好的做法,，積極將我們略陽縣供銷聯(lián)社的發(fā)展方向確定下來,。借助省供銷系統(tǒng)在南通舉辦展銷會的同時，積極將我縣的蜂蜜,、黃精,、烏雞全面推廣，收到了良好的效果,。與企業(yè),、單位簽訂了合同，為我縣三農產品的發(fā)展壯大提供了良好的氛圍,。并開通“略陽供銷”微信公眾號,，大力宣傳供銷系統(tǒng)招商引資、作風建設等動態(tài)成效,，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍,。通過多措并舉深入推進作風建設，切實以干部作風的有力提升推動工作落實,、展示供銷形象,。

三是強化制度建設。堅持把健全完善各項制度機制作為干部作風能力提升年活動的重要內容,，扛牢全面從嚴治黨主體責任,，以落實省委巡視反饋問題整改為契機，對標對表,、舉一反三,、全面排查、持續(xù)完善,。進一步織密扎牢制度“籠子”,，確保各項工作廉潔規(guī)范運行。

二,、下一步打算

一是強化自查整改,。組織領導班子成員和黨員干部對標六個方面列舉的問題表象，深入查擺,、剖析根源。針對查擺出的問題,，迅速整改落實,，持續(xù)改變作風，切實提高為民辦事服務質效,，不斷提升群眾滿意度,、幸福感。二是強化整治重點,。聚焦黨中央決策部署和省委,、市委,、縣委工作安排，圍繞鄉(xiāng)村振興,、招商引資,、項目建設、基層社改造等重點工作,，以及工作推進過程中干部隊伍中存在的“三不一慢”問題,，抓住不落實的事、盯住不落實的人,、找出不落實的原因,、追究不落實的責任，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，確保“三不一慢”問題整治專項行動走深走實,。三是強化日常督查。堅持把“三不一慢”整治專項行動落實情況作為日常監(jiān)督重點,，與當前各項重點工作同安排,、同部署，圍繞重點工作落實,、重大項目推進,，通過專項檢查、明察暗訪,、督導調研等方式,，做細做實日常監(jiān)督，督促各支部和各科室干部嚴格落實職責,，推動作風大轉變,，工作效能大提升。通過獎優(yōu)罰劣,，不斷激勵干部擔當,，促進各項工作提質增效。

2023年上半年干部作風提升年活動開展情況匯報2

縣作風辦：

根據縣委關于開展干部作風能力提升年活動統(tǒng)一部署要求,，我局高度重視,，精心組織，按任務有序推進各項工作落實,，現(xiàn)將開展情況報告如下：

一,、開展情況

（一）緊緊圍繞“學思踐悟二十大、團結奮斗當先鋒”主線,，堅持集中學習和自主學習,，利用好黨組會議、主題黨日+、周一例會,、領導講黨員干部講業(yè)務等載體,，一以貫之抓好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及行業(yè)政策法規(guī)學習,，不斷提升黨員干部職工政治素養(yǎng)和業(yè)務水平,。

（二）修訂《略陽縣交通運輸局機關管理制度》，讓制度更完善,、更切實,、更有操作性，成為硬約束的“法碼”,，引導黨員領導干部率先垂范,、身體力行，促成黨風政風進一步好轉,，不斷激揚反腐倡廉的清風正氣,，充分釋放全面從嚴治黨的磅礴正能量。

（三）嚴格落實縣委,、縣政府以及省市行業(yè)主管部門安排部署,，對今年計劃實施的8大類78個項目多次進行研究，組成專班,，夯實責任,、分解任務，明確一把手牽頭抓總,、分管領導具體負責,、相關股室（個人）積極落實，建立完善定期分析,、研判,、通報、獎懲的工作機制,，周研判,、周調度、倒排工期,、掛圖作戰(zhàn),，做到“千斤重擔大家挑、人人肩上有指標”,，形成全力以赴,、勇爭一流、走在前列,、不勝不休的工作氛圍，全力推動項目建設工作。目前今年計劃項目正在有序推進中,。

（四）堅持發(fā)揮黨建引領作用,，以陣地建設為基礎，以發(fā)現(xiàn)問題解決問題為導向,，局黨組召開20**年度黨員領導干部民主生活會,，廣泛征求意見，開展談心談話,，班子成員認真開展了批評與自我批評,，與會人員實事求是、開誠布公,、直面問題,、排毒治病，切實達到了發(fā)現(xiàn)問題,、自我砥礪,、相互幫助、凝聚力量,、共同提高的目的,。

二、存在問題

（一）重業(yè)務,、輕理論學習思想仍然存在,，干部職工個人自學還有待加強；

（二）學習能力轉化為工作本領能力還需進一步加強,；

（三）項目建設進度同上級要求還存在一定差距,。

三、下一步工作打算

下一步,，我局將持續(xù)加強對干部職工政治理論和業(yè)務能力教育培訓,，扎實開展“作風能力提升年”活動，科學謀劃項目儲備,，加快項目前期手續(xù)辦理,，加強項目管理。完善農村公路管養(yǎng)機制,，持續(xù)提升農村公路管理水平,，推動“四好農村路”創(chuàng)建。同時,，統(tǒng)籌其他重點工作按時按時完成,。

2023年上半年干部作風提升年活動開展情況匯報3

20**年1至6月份，我局根據年初全市“三個提升年”動員大會的部署要求,，進一步加強機關作風與效能建設,，對照去年作風建設社會評議情況反饋的意見和建議,，明確六項整改措施，努力提高檔案部門服務社會,、服務民生的能力和水平?，F(xiàn)將具體情況總結如下：

一、以“檔案業(yè)務提升年”活動推進檔案工作“兩個轉變”,。結合全市“三個提升年”活動,，在局（館）上下開展“檔案業(yè)務提升年”活動，作為貫穿全年的一條主線,，切實推進檔案資源和檔案利用兩大業(yè)務體系內的深度轉變,。在民生檔案建設方面，重點加強對社會保障,、婚姻登記,、公用事業(yè)、社區(qū)工作等相關主管部門的業(yè)務指導,，督促各類涉及民生基本權益的原始資料規(guī)范建檔,、及時歸檔。在貫徹執(zhí)行各項規(guī)范性文件的基礎上,，深入調研,，科學論證，進一步消除建檔,、歸檔工作的空白領域和薄弱領域,，健全完善民生檔案資源體系。依托查檔窗口,、政府信息公開場所,、無錫檔案信息網等實體和虛擬渠道，推進檔案資源依法公開,，方便人民群眾查檔利用,，積極探索檔案服務民生和社會建設的新機制新途徑。

二,、提高檔案查閱利用的滿意率和成功率,。局機關全體干部職工特別是查檔服務窗口工作人員進一步轉變觀念、轉變職能,、轉變作風,，切實履行現(xiàn)行文件利用中心和政府信息公開場所的職責，提高檔案信息公開程度和服務水平,，實現(xiàn)應開放檔案全部開放,，依申請允許開放檔案及時開放。更新完善查檔大廳,、專家閱檔室,、電子閱檔室硬件設施,，嚴格實行窗口服務承諾制，熱情接待每一位查檔者,，查檔,、調檔、復印等環(huán)節(jié)全部免費,，并提供電話預約、網上預約,、檔案傳真等個性化服務,，對不符合查檔條件或未查到所需檔案的利用者，耐心細致地進行解釋,，并提供相關線索,，必要時，主動與有關單位聯(lián)系,，盡可能提高查檔成功率和滿意率,。6月底前，還將開通依托互聯(lián)網運行的數(shù)字檔案館在線查檔服務,，以提高檔案開放程度和查檔效率,，進一步方便市民利用檔案。在查檔大廳內開辟候查人員休息區(qū),，配置休息桌椅,，免費提供紙筆、老花鏡,、紙杯,、純凈水以及館藏簡介、查檔指南,、珍藏展示等多種便民手冊,，為有需求的部分查檔利用者提供珍貴、古老,、重要檔案副本,。力爭全年接待查檔人次突破較上年再有突破，并實現(xiàn)100%滿意率和零投訴,。

三,、指導幫助基層單位提高檔案工作規(guī)范度。深入全市各部門各單位,，了解基層檔案工作的情況和社會各界對檔案工作的需求,，積累更多的第一手資料，為檔案事業(yè)科學發(fā)展的重要決策提供客觀,、真實的依據,。局領導班子成員堅持基層掛鉤聯(lián)系制度,，經常下基層了解實際情況，親筆撰寫調研報告和理論文章,。整合各市（縣）區(qū)檔案局（館）和城建,、工商、土地,、公安等專業(yè)檔案館（室）的力量,，通過業(yè)務指導、溝通對接,、專題調研,、學會活動等形式，互通信息,、盤活資源,，完善全市統(tǒng)一的檔案工作體系，落實檔案歸檔范圍和保管期限要求,，嚴格實施《基層檔案室工作標準》,，提高整個檔案系統(tǒng)的工作規(guī)范化程度。組建多支專業(yè)化服務隊伍,，主動為進館單位和人社,、公安、法院等有需要的部門,、單位提供檔案整理,、檔案整改、檔案數(shù)字化加工等服務,，從源頭上規(guī)范檔案生成,、歸檔、電子化和移交程序,，進一步將業(yè)務覆蓋范圍向基層,、向市民延伸，充分發(fā)揮檔案部門的專業(yè)優(yōu)勢,。

四,、深入開展檔案法制調研和執(zhí)法檢查。以《〈無錫市檔案管理條例〉實施辦法》頒布施行為契機,，主動與市人大法制工委,、市政府法制辦等部門對接，做好開展聯(lián)合調研和執(zhí)法檢查的前期準備,。同時,，積極理順各專業(yè)條線的檔案管理機制和檔案的歸宿流向，推進各領域檔案完整歸集,、及時建檔,、規(guī)范保管,、依法進館，對其中存在的問題,，及時督促相關單位進行整改,。結合基層檔案室達標升級的復查驗收工作，加大對基層的扶持和幫助力度,，培養(yǎng)樹立一批社區(qū),、企業(yè)、宗教場所等不同領域的檔案工作示范點,，通過“以點帶面”的形式,，發(fā)揮示范引導作用，進一步規(guī)范全市各級各類部門,、單位檔案機構的歸檔范圍和保管期限，形成依法管檔,、用檔的機制和氛圍,。

五、嚴格執(zhí)行精簡會風文風,、厲行節(jié)約等各項舉措,。制定并嚴格執(zhí)行《無錫市檔案局關于厲行節(jié)約、反對浪費的六項規(guī)定》,，堅持一切從簡的原則,，在各類公文起草和檔案編研過程中，在文字規(guī)范的前提下,，堅持嚴謹,、樸實、簡練的文風,，壓縮各類文稿,、書籍的文字量。嚴格控制文件印發(fā),，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā),。注重實際效果，精簡各類會議,、活動,，能不開的會議堅決不開，能不開展的活動堅決不組織,，必要的會議,、活動，切實做到開短會,、講短話,，不說空話,、套話。局領導帶頭勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費,，堅決杜絕奢靡行為。加強機關用電,、用水,、用油和辦公用品、耗材管理,，嚴格執(zhí)行公務接待和公車使用管理規(guī)定,，嚴格規(guī)范出國（境）、出差管理,，嚴格機關經費使用管理,，最大限度節(jié)約機關行政經費開支，不斷深化“資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型”機關創(chuàng)建活動,。

六、提高檔案工作者的素質和能力,。根據檔案工作的新標準,、新業(yè)務和新對象，加大檔案人員學習,、培訓,、交流、任用,、考核工作的創(chuàng)新力度,，開展系統(tǒng)內的相互學習交流與合作。加強檔案專業(yè)人員培訓工作,，提高培訓內容的應用程度,，通過培訓、考核,、持證等規(guī)范性環(huán)節(jié),，辦好全市檔案人員上崗培訓和繼續(xù)教育，做好專業(yè)技術職稱評定工作,，注重外資企業(yè),、中介機構等檔案人員業(yè)務素質的提升，重點培養(yǎng)一批掌握電子檔案整理等新業(yè)務的業(yè)務骨干,，以優(yōu)化全市檔案人才隊伍的分布狀況和能力素質,。努力探索檔案整理、檔案加工等專業(yè)隊伍的培養(yǎng)機制以及面向社會的服務機制，調整公務員素質,、能力,、績效綜合考評意見，加強對中層干部的考核力度,，積極改變檔案隊伍相對封閉的心態(tài)和工作方式,，優(yōu)化全員整體知識結構，提升檔案工作者緊跟時代,、適應社會,、參與競爭的能力。

開展形式多樣的理論學習活動,，教育引導干部在政治機關建設上勇爭先,，進一步深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，真正鍛造一支忠誠干凈擔當,、信念堅定的干部隊伍,。下面是呢子范文網小編為您推薦2023年上半年干部作風提升年活動開展工作情況匯報三篇。

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