隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

哺乳期勞動合同篇一

法定代表人：

乙方：

身份證號：

一、甲方因乙方患有精神病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因,，依照民法典規(guī)定的條件、程序,，提前解除與乙方的勞動合同,。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的,，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

三、雙方無違反勞動紀(jì)律,、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。乙方自愿放棄其他訴求,。

四,、乙方應(yīng)于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明,。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份,，并具有同等的法律效力,。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

哺乳期勞動合同篇二

甲方：_______________

乙方：_______________

一、雙方勞動合同約定期限為________年________月________日至________年________月________日止,，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除,。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

四,、雙方確認(rèn)： 本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守。

哺乳期勞動合同篇三

一,、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同,。

二、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資,，共元,，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的`經(jīng)濟(jì)補償，共計元,，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里,。

四、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六,、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七,、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，

防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費元。

1,、保密內(nèi)容

2,、違約責(zé)任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴,。

八,、補充說明：

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議,。

十,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

____年____月____日____年____月____日

哺乳期勞動合同篇四

公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進(jìn)行一定的賠償金補償?shù)?。在哺乳期間同樣也是如此,，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚的興趣,。這里給大家分享一些關(guān)于哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn),，希望對大家有所幫助。

我們國家在勞動合同法,、女職工特別保護(hù)規(guī)定,、計劃生育條例等多部法律法規(guī)上重點對三期婦女的權(quán)益進(jìn)行特別保護(hù)，明確禁止在婦女孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期用人單位有侵害婦女權(quán)益的行為發(fā)生。

但同時需要特別注意的是,，哺乳期婦女并不是無條件的,，不可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，哺乳期女職工違反了用人單位規(guī)章制度,，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規(guī)定情形的,，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系,，并不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據(jù)，與哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系,，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位理應(yīng)支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金,，工作每滿一年支付兩個月工資,。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當(dāng)然,，哺乳期勞動者也可以主張確認(rèn)解除行為違法,，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

《勞動合同法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間,。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進(jìn)行了保護(hù),，用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的”的規(guī)定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的,，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關(guān)情形,。但雙方協(xié)商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。

請3個月,、6個月哺乳假的工資,，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,，不影響晉級,、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,，工資照發(fā),，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā),。不影響晉級,、調(diào)整工資并計算工齡,。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5,、雙生以上的女職工,，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資,，按本人基本工資的80%發(fā)給,。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用,。雙生以上者的哺乳時間,，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,，工資照發(fā)。

7,、嬰兒滿周歲后,，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期,，但最多不超過六個月,。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工,，癥狀較重,，每月可給予公假休息1-2天。

9,、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10,、實行勞動合同制的女職工,，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕,、生育,、哺乳為由，解除其勞動合同,。

11,、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假,。

在哺乳期間,，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特殊保護(hù),，需要對其進(jìn)行一定金額的賠償。

哺乳期勞動合同篇五

乙方：身份證號：

第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因,，要求提前解除與甲方的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同,，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補償,，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第三條乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作,，離職手續(xù),。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求,。

第五條本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力,。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日