人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇一

十幾天的培訓(xùn)時間彈指一揮匆匆而過,，一轉(zhuǎn)眼培訓(xùn)時間過去了四分之一，在這十天的時間里,，從剛開始對未知事物的不安全感,，也有對新環(huán)境，新同事的期待,，到現(xiàn)在跟同事打成一片,，完全融入到這個大家庭中，成為這個家庭中的一員,，對于這十天的培訓(xùn)我內(nèi)心只有一句話,，從開始時的惴惴不安，到現(xiàn)在的泰然處之,。

出發(fā)前從哈密站―榕江縣,，一路上充滿期待，也領(lǐng)略到了很多從沒見過的風景,，經(jīng)過這十天的培訓(xùn),，也多了一份思考和責任感，此次培訓(xùn)的目的是把我這個啥也不懂的“菜鳥”變成一個可以獨當一面的技術(shù)人才,，取彼之長，補己之短,。此次培訓(xùn)學(xué)習的目的.地是貴州榕江縣,，該縣為江南八百州之一，位于湘,、黔,，桂結(jié)合部中心地帶，自古有“黔省東南鎖鑰,，苗疆第一要區(qū)之稱”,。

通過十天的理論和實操的學(xué)習后，讓我在基礎(chǔ)知識和實際操作上都有了新的進步,，使自己在培訓(xùn)中進一步的認識離自己,，認識到了自己肩上的責任、擔子,、角色的重要性和必要性,。

8月16日，在榕江公司進行學(xué)習,，榕江公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我們這些遠道而來的“學(xué)生”表示熱切的關(guān)懷,，并在接下來的一天對“劍榕高速”進行細致的介紹，并由各個部門的負責人對工作的內(nèi)容,、,，注意事項、安全、生活等各個方面進行了講解介紹,，每位領(lǐng)導(dǎo)都是一個合格的導(dǎo)師,，而通過一天的的講解后，使我們對日后工作的流程都有了一個了解,，如果非要讓對他們有個評價的話,，我只能說一個好導(dǎo)師，勝過萬卷書,。

8月17~8月22日我們開始下站進行更為實際的學(xué)習,，我很幸運的分配到了“朗洞”收費站，沒到之前我心里還尋思著這里的領(lǐng)導(dǎo)好不好相處,，我的師傅們脾氣好不好,，可是一下車就看到站長在外面親自迎接，還熱情的幫我拿行李,，搞得我很不好意思,，一上午站長都極其熱情的幫我東跑西，料理生活上的事情,，之前的顧慮瞬間打消的一干二凈,，下午見到了機電班組的同事，他們好像以前就相識我一樣,，完全沒有剛認識的那種陌生感和隔閡,，就像許久未見的朋友一樣，讓我心里有了一種別樣的感覺,。

第二天開始,，我開始跟隨我的師傅們對日常工作的熟悉，工作期間對每一項事務(wù),，每一臺設(shè)備,，工作中的危險點都毫無保留的進行講解，而且還不是那種很死板的講解,，就像朋友聊天一樣跟我說,，讓我能更好的理解，讓我這個一竅不通的“菜鳥”盡快成為一只能獨立飛行的鳥,。

每天下半以后的閑暇時光,，師傅們還跟我們講當?shù)氐拿耧L民俗，當?shù)靥厣朗?，不光是講,，還讓廚房姐姐們給我們做當?shù)氐奶厣朗常婧脋,。

8月24日,，榕江公司領(lǐng)為關(guān)懷我們這些遠道而來的“客人”帶我們?nèi)チ速F州的旅游景點,，“小七孔風景區(qū)”，號稱是中國最美麗的地方之一,，我只能說,，真的是名不虛傳，僅在一公里寬,，12公里長的峽谷中,，就有洞、林,、湖,、瀑、石,、水等多種奇觀于一體,，身在其中，仿佛置身于仙境之中,。讓我們這些從新疆來的孩子感受了一次什么叫仙境,，也讓我們領(lǐng)略了祖國的大好河山。

在這充滿驚喜和意外的十天中,，不僅僅只是學(xué)到了基本的知識,，還領(lǐng)略到了當?shù)氐馁|(zhì)樸的民風，榕江公司各級領(lǐng)導(dǎo)同事的熱情負責,，充滿少數(shù)民族特色的美食,，還有我這一生都不會忘記的景色，也很感謝遠在千里之外的“家長”賦予我這次機會,，我一定在未來的一個月里，戒驕戒躁,，永遠秉承“一路走來,，所遇到的人，皆為良師益友”的理念,，努力學(xué)習,，盡力不負家長所托。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇二

x月xx日公司有幸請來了xxx為我們進行安全月主題培訓(xùn),。xx用生動的事故案例,、自己的所見所聞，生動形象的再一次提醒我們安全的重要性,。

黨的十八大以來,，黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標,。美好生活需要每個人的不懈努力才可以實現(xiàn),，而安全生產(chǎn)事故是通往美好生活的絆腳石,。萬次注意一次差，事故就會把你抓,，可見預(yù)防事故需要持之以恒,、堅持不松懈，思想稍微一放松,，事故就會伴隨而來,。

xx在講解過程中利用了許多的案例指出事故就是因為操作人員心態(tài)的放松和安全意識不到位導(dǎo)致的。大人從小教育小孩要先點火后通天然氣,，為的就是避免發(fā)生危險,，而一個看似不起眼的操作可能會引發(fā)重大事故。xx市xx縣某企業(yè)就因為點火順序錯誤,，造成了六人死亡,，十八人重傷的慘劇。這六人的家庭向往美好生活的愿景就此破滅,，六條鮮活的生命就因為一個低級錯誤而付諸東流,。安全生產(chǎn)事故可預(yù)防、可避免,，但是由于操作人員的違章操作往往會導(dǎo)致重大事故的發(fā)生,。

xx大火中，被大火燒傷的優(yōu)秀學(xué)生更令人感到惋惜,，雖然小部分人幸存于世,，但是卻付出了常人難以想象的'代價，古人云“城門失火殃及池魚”,，因為小小的一點火苗,，導(dǎo)致無辜學(xué)生、老師付出了生命的代價,，這讓我們不得不再一次感到生命的可貴,，健康的幸福，還有對安全的敬畏!星星之火可以燎x,，在安全月培訓(xùn)當中,，有一個案例就是因為起火初期對滅火知識一無了解，最終導(dǎo)致了人員傷亡財產(chǎn)損失的重大火災(zāi)事故,。起火初期是滅火的時機,，如果不掌握必要的消防常識和滅火技能很容易造成無法承受的慘劇。

xxx煤礦事故時刻提醒我們安全生產(chǎn)的重要性和違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的嚴重后果,。我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)的每一次完善背后都有人付出了血的教訓(xùn),，安全操作是每個人必須要做到的，查隱患補短板,，做到讓事故無懈可擊才可以避免一件又一件慘劇的發(fā)生,，雖然法律會對相關(guān)人員進行嚴厲的處置,，但是生命只有一次，只有健康的活著才能擁有美好生活的權(quán)利,。操作時做好安全防護,，嚴格按照規(guī)章制度操作，開啟設(shè)備前對設(shè)備內(nèi)部和周圍多看一眼就可能避免一次安全事故的發(fā)生,，看到同事違章操作時及時制止就可能會挽救一個家庭,。人總是后知后覺的，身在監(jiān)獄才知道自由的可貴,、身在醫(yī)院才知道健康的重要,、身在殯儀場才知道生命的難得。早知如此,，何必當初,。想要家人幸福、同事幸福,、公司長久發(fā)展,，早日達到美好生活，安全生產(chǎn)是的正道,。

通過本次培訓(xùn),，我深刻意識到安全生產(chǎn)的重要性，安全操作不僅僅是我個人的事情,，是對家人,、同事、公司負責的態(tài)度,，今后我將嚴格按照規(guī)章制度穿戴好個人勞動防護用品,，檢查好安全防護設(shè)施，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報,，看到有人違章時及時制止,，掌握必要的逃生和救災(zāi)技能，做到遇到事故頭腦清晰不慌亂,。在工作崗位嚴格按照操作規(guī)程進行操作,，上下樓梯時抓牢扶手避免打滑跌落,，設(shè)備檢修維護時及時將工作牌翻轉(zhuǎn)至禁止開車并做好安全防護,。安全是一步一個腳印、安全是一步一個臺階,，人人安全,，家家幸福。為了大家的美好生活而杜絕一切不安全的操作,，檢查好所屬的各種設(shè)備,，避免因設(shè)備的不安全因素而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生!

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇三

企業(yè)員工的安全素質(zhì)決定企業(yè)安全生產(chǎn)的水平,，只有員工具有強烈的安全意識，自覺遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程,，企業(yè)的安全生產(chǎn)才有保證,。而員工安全意識的建立，遵章守規(guī)自覺性的形成,，安全認識和安全技能的提高,，只有通過安全教育培訓(xùn)的實施來達到。特別是企業(yè)新入職的員工,，對企業(yè)的認識如同一張白紙,。認識決定意識，意識決定態(tài)度,，態(tài)度決定行為效果,。因此對新員工開展入職安全教育，向新職工進行安全思想,、安全知識,、安全技能等生產(chǎn)所必須要做好的教育和訓(xùn)練，使新員工建立安全意識,，形成安全理念,，自覺辨識危險和隱患，打好安全基礎(chǔ),，這是落實安全生產(chǎn)的關(guān)鍵,。對新員工的安全生產(chǎn)教育是企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

1,、安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容,。通過安全教育培訓(xùn)對企業(yè)安全生產(chǎn)重要性的講解，提高企業(yè)廣大員工搞好安全生產(chǎn)的責任感和自覺性;通過對安全知識和技術(shù)的普及和提高,，使廣大員工掌握安全生產(chǎn)的技能和客觀規(guī)律,，提高安全技術(shù)水平;通過學(xué)習掌握安全檢測技術(shù)和控制技術(shù)，學(xué)會預(yù)防和消除工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的技術(shù),，保障自身的安全和健康,，為搞好安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率以創(chuàng)造更好的環(huán)境條件,。

2,、開展新員工培訓(xùn)是法律賦予企業(yè)的責任?！栋踩a(chǎn)法》中規(guī)定對新員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務(wù)，也是貫徹落實“安全第一,，預(yù)防為主”方針的必然要求,，更是關(guān)系到新員工生命安全的大事,。因此，開展入職安全教育,，實行先培訓(xùn)后上崗作業(yè),，是“防患于未然”的重要措施，也是對員工生命和財產(chǎn)安全負責的重要體現(xiàn),。按法律規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須保證新員工都經(jīng)過了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并合格后上崗，如果發(fā)現(xiàn)未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的新員工上崗作業(yè),，生產(chǎn)經(jīng)營單位要承擔法律責任,。

3、開展安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證,。安全教育是預(yù)防事故的主要途徑之一,，它在各種預(yù)防措施中占有極為重要的地位。通過對現(xiàn)場各類責任事故的分析,，人們得出一個結(jié)論：“在一切隱患中,，無知是最大的隱患”。新員工入職后,，通過培訓(xùn)教育,，使新員工增長安全知識，樹立信心,，愛企業(yè),，愛崗位，這是安全生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ),。因此,，對新員工開展安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證。

4,、開展安全教育培訓(xùn)是科學(xué)研究和經(jīng)驗教訓(xùn)的結(jié)論,。許多研究資料顯示，由于人的不安全行為導(dǎo)致的事故占事故總數(shù)的70%～80%,。由此可見,，要控制事故的發(fā)生，控制人的不安全行為是關(guān)鍵,。同時,，大量的工傷事故分析統(tǒng)計資料也表明，工傷事故多發(fā)生在入廠工作的頭一兩年,，即剛?cè)霃S工作不久的.新員工最容易發(fā)生工傷事故,。因此必須要對新員工進行安全教育,，培養(yǎng)良好的安全素質(zhì),，增強其預(yù)防事故的能力,。

5、開展安全教育是提高新員工安全意識,、安全技能和責任感的基礎(chǔ),。良好的安全意識是進行安全生產(chǎn)的首要前提。安全意識不強,，僥幸心理就會產(chǎn)生,，違規(guī)操作、違章作業(yè)現(xiàn)象就會發(fā)生,。有了安全意識,，卻缺乏必要的安全知識和安全操作技能，也難免會發(fā)生事故,。只有通過對新員工進行安全生產(chǎn)教育,，使他們掌握安全技術(shù)知識，提高實際安全操作技能,，增強安全責任感,，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力，并不斷更新知識,、提高技能,，才能保證生產(chǎn)作業(yè)安全。

安全教育的內(nèi)容包括安全意識教育,、安全責任教育,、安全法規(guī)教育、安全技能教育,。其中安全法規(guī)教育是安全教育的一項重要內(nèi)容,，應(yīng)使員工對包括安全法規(guī)在內(nèi)的國家各種安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),、條例和規(guī)范等有所了解和掌握,，樹立法制觀念，增強安全生產(chǎn)的責任感,。

1,、新員工的安全思想教育

對新員工進行安全思想教育，使新員工認識安全生產(chǎn)面對的客觀事物,，認識危險,、隱患、事故的關(guān)系,，明確只有安全生產(chǎn)才能改善勞動條件,，克服不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生;才能保證勞動者的生命健康和財產(chǎn)安全。始終牢固樹立“安全第一,、預(yù)防為主”的安全意識,，使新員工真正認識到安全是生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)。通過教育,，促使新員工進行生產(chǎn)作業(yè)時,，建立良好的情感和情緒，使他們明白安全生產(chǎn)正是為了自己的安全和健康,，也與家庭的幸福緊密相連;使新員工建立遵守安全法規(guī)的自覺性,，時刻保持對安全的警覺，建立起良好的思想情緒,，為進入安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ),。

2、新員工的安全生產(chǎn)責任教育

“安全生產(chǎn),、人人有責”,，這是搞好安全生產(chǎn)工作的一項重要原則。企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了各級安全生產(chǎn)者的職責,，要教育新員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè),，愛護和正確使用機器設(shè)備,、工具及個人防護用品。為了保證安全操作,，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,，要著重對新員工要進行安全制度、操作規(guī)程,、勞動紀律等教育,。使新員工認識到這些規(guī)程、制度和紀律,，都是保證安全生產(chǎn)所不可缺少的,，從而深刻地領(lǐng)會到遵規(guī)守紀、維持安全秩序是每個員工應(yīng)盡的義務(wù),，使員工真正從思想上高度重視安全生產(chǎn),，自覺遵守規(guī)章制度，避免事故的發(fā)生,。

3,、新員工的安全法律、法規(guī)教育

組織新員工學(xué)習《安全生產(chǎn)法》,、《勞動法》,、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),，使他們知道在安全生產(chǎn)中法律賦予自己的權(quán)利和義務(wù)以及因違章而發(fā)生事故所必須承擔的法律責任，懂得任何“違章作業(yè)”,、“違章指揮”,、“違反勞動紀律”、“強令冒險作業(yè)”等行為都是違法行為,，從而提高他們在作業(yè)過程中的法律責任意識。安全法律培訓(xùn)是督促企業(yè)履行告知義務(wù),，使員工知曉法律責任,、建立保護意識、明確保障權(quán)益的重要形式,。

4,、新員工的安全生產(chǎn)的技能教育

企業(yè)的安全管理制度和安全操作規(guī)程，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的重要文件,，要通過對制度和規(guī)程的學(xué)習,，明確哪些該做那些不該做，哪些做法是正確的,，哪些做法是錯誤的,，做到行為守章，操作遵規(guī),。通過學(xué)習,，熟悉設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境和工作場所,，辨識出危險和隱患所在,，熟悉基本的應(yīng)急處理程序和技能，保證基本的作業(yè)安全,。

1,、三級教育的設(shè)置。廠級教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前的集中教育,，主要內(nèi)容是安全生產(chǎn)基本知識,、公司安全生產(chǎn)管理制度、作業(yè)場所職業(yè)危害因素及防范措施等,，可使新員工受到安全生產(chǎn)的初步教育,。車間教育是新員工從廠部分配到車間后進行的安全教育，主要內(nèi)容是本車間安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度,、典型事故案例,、事故防范措施及緊急事件救援預(yù)案等。班組教育是新員工到固定工作崗位后開始工作之前的安全教育,，主要內(nèi)容是崗位安全生產(chǎn)責任制,、安全操作規(guī)程,、勞動防護設(shè)施和用品的使用方法等。

2,、三級教育的管理,。為保證新員工“三級教育”的效果，防止走過場,、走形式,，企業(yè)要用制度形式確定下來，并要履行一定的手續(xù),。建議制作“新員工入職教育卡片”,，新員工入職時，按卡片所列的內(nèi)容和程序逐級開展教育,。先由勞動部門和安技主管部門進行廠級安全教育;廠級教育結(jié)束,，經(jīng)考試合格并由教育負責人在教育卡片上簽字;然后將新員工分配到車間，立即進行車間級教育,，之后才能分配到班組;班組接到新工人后,，應(yīng)立即進行崗位教育，經(jīng)考試合格,，由班組負責人在教育卡片上簽字;最后由安技主管部門對卡片保管備查,。

3、安全教育的方法,。企業(yè)開展安全教育的方法,、種類也是多種多樣的。包括：利用課堂,，向新員工講授安全知識;組織新員工觀看安全知識和事故現(xiàn)場的錄像,、電影和幻燈片;利用現(xiàn)場進行教育，帶新員工參觀危險設(shè)備并作現(xiàn)場講解,、示范;利用安全圖片進行教育或利用事故實物進行教育等,。總之,，可以根據(jù)需要,，有針對性地采用不同的方法對新員工進行安全教育。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇四

企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求,，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程,，具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點方面的充分靈活性,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是世界500強普遍采用的一種培訓(xùn)方案,。越來越多的國內(nèi)企業(yè)也開始認識到企業(yè)培訓(xùn)通常能最好的達到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需要。

3.增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力,，提高公司整體管理水平,。

如果企業(yè)具有以下培訓(xùn)特征,，則企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是最佳選擇：

——具有同樣需求的人數(shù)超過10人;

——與公司的經(jīng)營戰(zhàn)略相聯(lián)系;

——針對公司或行業(yè)特點設(shè)置;

——靈活的授課時間和次數(shù);

——支持公司文化和經(jīng)營方式;

——與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略或本地化戰(zhàn)略相融合;

——融合了包括課堂教學(xué)的各種授課模式。

企業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì),、能力,、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃,、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動,。

它的目標就在于使得員工的知識、技能,、工作方法,、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,，推動組織和個人的不斷進步,，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展,。

培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資,。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓(xùn),，員工素質(zhì)提高,，人力資本升值，公司業(yè)績改善,，獲得投資收益,。它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性。企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng),。它包括了培訓(xùn)主體,、培訓(xùn)客體、培訓(xùn)媒介;包括了培訓(xùn)的計劃子系統(tǒng),、組織子系統(tǒng),、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng);它還包括了需求分析過程,、確立目標過程,、訂立標準過程、培訓(xùn)實施過程,、信息反饋過程,、效果評價過程等。

企業(yè)了解到人力要素的重要性,，當組織內(nèi)的工作潛能完全發(fā)揮時,，所有的可能性是無可限量的。人們自動自發(fā)地提供技術(shù)和知識,，為了榮譽而共同奮斗;他們一起成長,、一起學(xué)習;他們覺得一切皆珍貴而有意義;最后共同完成一個優(yōu)異的成果,。企業(yè)培訓(xùn)部門受各組織的委托，協(xié)助他們在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造動態(tài)且持續(xù)不斷的進步,，并且有效提升員工的工作效率,。高品質(zhì)的訓(xùn)練課程會產(chǎn)生更有影響力的結(jié)果。企業(yè)培訓(xùn)是為了符合每個不同客戶的個別要求而量身訂做的,。接受委托時,，首先必須對公司的情況有完整的了解，然后才去設(shè)計完成一個實用的體驗式培訓(xùn),。

企業(yè)培訓(xùn)重點

1,、策略與事業(yè)

2、結(jié)構(gòu),、程序與系統(tǒng)

3,、文化、態(tài)度與士氣

4,、已經(jīng)具備與目前欠缺的能力

企業(yè)培訓(xùn)是長期訓(xùn)練下的結(jié)果,，而不是補針效應(yīng)，只有不斷提供深具影響力的后續(xù)課程,，以確定成效是確實并且長久的,。

企業(yè)培訓(xùn)主題

團隊合作與團隊的建立

參與者在研習活動中探索、體驗并貢獻自己于有效團隊合作的關(guān)鍵性要素,，例如共同的目的,、信任、相互尊重,、正直,，開放的溝通還有承諾，這些要素讓人們緊密地結(jié)合在一起,，并且獲得一種歸屬感,。如果必要的話，企業(yè)培訓(xùn)還會針對特定的團隊設(shè)定動態(tài)議題,，像是沖突的解決以及跨文化多樣性的協(xié)調(diào),，如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結(jié)，并采取一個堅定的立場以確保團隊成功,。

領(lǐng)導(dǎo)能力,、指導(dǎo)與授權(quán)

參與者要探索一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的人格特質(zhì)，包括：承諾,、愿景,、激發(fā)他人、溝通,、主動聆聽,、熱情,、正直，還有以身作則,。在企業(yè)培訓(xùn)課程中,，參與者有機會直接去探索跟體驗這些人格特質(zhì)。他們探索要身為一個有效的指導(dǎo)教練須具備的特質(zhì),，并且了解如何協(xié)助他人將他們的貢獻跟潛能發(fā)揮到極致,。參與者將深入了解授權(quán)的意義，并且得以實踐與增長他們自身指導(dǎo)及授權(quán)的能力,。

個人的成長與肯定

企業(yè)培訓(xùn)帶給參與者發(fā)掘個人能力的概念,，以及促使他們對個人成長、開發(fā)與進步作出承諾,。課程使參與者在個人生活及工作中都得到成長,，進而對自己所創(chuàng)造的結(jié)果負起完全的責任。企業(yè)培訓(xùn)課程讓參與者活得更有活力,、更有熱忱,，也更加樂觀，同時進一步地提升學(xué)員的信心,，并且激勵他們更加肯定,、主動,、負責,。

創(chuàng)造力與問題的解決

參與者將在活動中增進他們創(chuàng)造思考的能力與解決困難的技巧。創(chuàng)造力的課程強調(diào)一成不變的信念與假設(shè)常限制了人們的想象空間,，并為可能的解決方案設(shè)限,，旨在喚起一般人擁有卻沒有完全發(fā)揮的創(chuàng)造力。參與者將發(fā)現(xiàn)如何去認清并且超越他們自我設(shè)限的信念,。這個課程也強調(diào)一個團隊的互動,、角色跟溝通過程對于思想上的創(chuàng)新所可能產(chǎn)生的貢獻與阻礙。

變革管理與變革導(dǎo)向

參與者將培養(yǎng)出接受并擁護變革的新觀念,，而不再反抗與抵制,。為更成功而持久的`變革努力鋪路，而學(xué)員可以提出對變革所潛在的顧慮,、恐懼,、以及抗拒。這個課程能夠讓學(xué)員對過去,、現(xiàn)在及未來的改變塑造并強化更樂觀積極的態(tài)度,。我們賦予人們能力能擁有變革，積極地去面對改變,、迎向變革!

溝通與人際關(guān)系的技巧

企業(yè)培訓(xùn)活動幫助參與者增進他們的溝通技巧與人際關(guān)系,，尤其當他們必須一起共事,、分享信息以使團隊的績效達到極致的時候。參與者可以體驗并了解有效溝通的性質(zhì)與特色,，像是誠心傾聽,、產(chǎn)生共鳴、反應(yīng)確認及敞開心胸,。此課程為參與者舉辦討論會以練習及培養(yǎng)溝通技巧,。此課程同時強調(diào)利用觀察及其它不同的方式，看看在何種情況下溝通是有效的,，在什么情況下是行不通的,。

承諾、動機與態(tài)度

此類課程旨在了解學(xué)員在何種情況下會形成并運用他們的擁有感與責任感,，并發(fā)展出激勵士氣的方法,，這將使參與者由消極的觀察者轉(zhuǎn)化為積極的創(chuàng)造者。另外,，觀察學(xué)員的潛在動機可發(fā)現(xiàn)什么對他們來說是重要的,，并且找出能夠讓他們在現(xiàn)有環(huán)境中順利達成目標的方式。透過活動一起分享成功,、戰(zhàn)勝不可能,，并互相扶持形成深厚的友誼，參與者將重獲自信,、對生命的熱情,、對品質(zhì)的承諾，以及追求成功的動力,。

培訓(xùn)的承諾和評估

? 企業(yè)培訓(xùn)績效是有承諾的,，并相信所有的課程規(guī)劃應(yīng)包括對結(jié)果不斷的衡量與評估。這樣的衡量提供一個良好的回饋機制,，告訴我們什么是有效的,，什么還有待改進。如果沒有經(jīng)過有效的衡量,，我們與顧客將無法確定努力到什么階段才算是成功,，也將失去繼續(xù)轉(zhuǎn)化、擴張,、修正或總結(jié)一個計劃的基礎(chǔ),。我們與顧客一同建立相關(guān)的評量系統(tǒng)，以有效掌握計劃的結(jié)果與影響,。

360度回饋程序 - 個有架構(gòu)的過程,，讓參與者可以從他們的同儕、下屬、上司,，以及內(nèi)部或外部的客戶與供給者,，收到各種不同的回饋意見。這是一種非常有效的方法,，評量人們在職場上的表現(xiàn),。

http://員工態(tài)度及文化調(diào)查 - 在研習會后持續(xù)地進行調(diào)查，并與會前的結(jié)果做比較,，確認并量化所欲改變及進步的范圍,。

2.計劃監(jiān)控- 個人對行動計劃周期性的報告進度，可以讓組織確認每個人是否照自己所定的目標與承諾循序漸進,?？梢栽O(shè)計一張計劃「紀錄卡」來量化這些結(jié)果。

最受歡迎的十大熱門企業(yè)培訓(xùn)

據(jù)零點調(diào)查公司的調(diào)查,，目前最受歡迎的十大熱門企業(yè)培訓(xùn)課程是：

1.高效培訓(xùn),。這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費用高昂,，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎,。

2.時間管理培訓(xùn)。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法,，而且還包括生活時間的管理方法,。由于時間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓(xùn),。

3.團隊精神培訓(xùn),。受西方現(xiàn)代企業(yè)文化的影響，越來越多的中國企業(yè)意識到,，員工整體協(xié)作對企業(yè)的發(fā)展將起重要作用,。因此,，團隊合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分,，市場對這方面專業(yè)培訓(xùn)的需求水漲船高。

4.營銷技巧培訓(xùn),。隨著市場競爭的日趨激烈,，要求企業(yè)更加主動、積極地開拓市場,。營銷人員要想提高業(yè)績,，參加專業(yè)培訓(xùn)是非常重要的。

5.客戶服務(wù)技巧培訓(xùn),?？蛻羰巧系郏挥谐浞譂M足客戶的需要，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,。因此,，越來越多的企業(yè)把客戶服務(wù)作為一種贏利的好方法。

6.溝通技巧培訓(xùn),。演講技巧,、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇,。

7.項目管理培訓(xùn),。項目管理包括對質(zhì)量、時間,、費用等幾方面的管理,，其在整個項目實施過程中起到科學(xué)協(xié)調(diào)作用。項目管理可以幫助企業(yè)保證項目實施質(zhì)量,，制約實施時間,，控制費用等，因此備受重視,。

8.薪酬設(shè)計培訓(xùn),。市場經(jīng)濟要求企業(yè)實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現(xiàn),。但目前國內(nèi)大部分企業(yè)缺乏薪酬設(shè)計的能力,，此類培訓(xùn)正好滿足了這方面需求。

9.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)情景培訓(xùn),。此類培訓(xùn)形式靈活,，內(nèi)容實用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發(fā),，教給學(xué)員實用的處理問題的方法,。

10.戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)。這門課程包括招聘制度,、員工關(guān)系,、激勵制度等各方面的整體綜合設(shè)計，能幫助企業(yè)建立從一線員工到高職位員工的科學(xué)的標準化監(jiān)控制度,，同時能幫助企業(yè)明確雇傭雙方的利益和義務(wù),，并使其得到充分的保證。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇五

一,、消防基礎(chǔ)知識?

1,、公司消防工作的基本方針：

“預(yù)防為主，防消結(jié)合” ,。

2,、消防工作的基本原則：

“誰主管，誰負責” 。

3,、 “兩會一知” ,。即在發(fā)生火險時，每位員工會使用滅火器材,，會逃生自救,，知道火警電話。

二,、引起火災(zāi)的主要原因 1．電氣設(shè)備引導(dǎo)起火災(zāi),。

2．隨便吸煙，亂扔煙頭或是火柴梗,，也是造成火災(zāi)的主要原因,。

3．停電時，使用蠟燭照明,，忽視安全,，引燃可燃物或動用明火找東西時容易引起火災(zāi)。

4．使用燃氣及燃氣用具不當,，引起火災(zāi),。

三、火災(zāi)的預(yù)防：

1,、保持消防通道,、安全通道暢通。

2,、不亂拉亂接電線,，對電路要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時更換,。

3,、愛護消防設(shè)施，如消火栓,、滅火器,、消防沙箱。

四,、發(fā)生火災(zāi)時的處理程序：

（1）報警,； （2）疏散，救援,，滅火； （3）安全警戒和防護,； （4）善后處理,。

滅火的基本方法：冷卻滅火法；隔離滅火法；窒息滅火法,。

五,、遭遇火災(zāi)時如何自救 1． 一旦身受火災(zāi)威脅，千萬不要驚慌失措,，要冷靜地確定自己所處位置,，根據(jù)周圍的煙、 火光,、溫度等分析判斷火勢,，不要盲目采取行動。

2．發(fā)現(xiàn)火情不要盲目打開門窗,，否則有可能引火入室,，也不要盲目亂跑，更不要跳-樓逃 生,，以免造成不應(yīng)有的傷亡,。可以躲到洗手間,，緊閉門窗,，隔斷火路，等待救援,。有條件的,，可 以不斷向門窗上澆水降溫，以延緩火勢蔓延,。

3． 在失火的樓房內(nèi),，應(yīng)通過安全通道走樓梯脫險。

4． 在有把握的情況下,，可以將繩索一頭系在窗框上,，然后順繩索滑落到地面。

5． 逃離火場時,，盡量采取保護措施,。如用濕毛巾捂住口鼻，用濕衣物包裹身體,。煙霧彌 漫中,，可采取低姿勢逃生，并沿墻壁邊逃生,，以免錯失方向,。

6． 如身上衣服著火，要迅速脫掉衣服,，或者就地滾動,，以身體壓滅火焰,，還可以跳進附 近的水池，總之要盡量減少身體燒傷面積,，減輕燒傷程度,。

7． 火災(zāi)發(fā)生時，常會產(chǎn)生對人體有毒有害的氣體,，所以要預(yù)防毒煙,，應(yīng)盡量選擇上風處 停留，用濕毛巾或口罩保護口,、鼻及眼睛,，避免有毒有害煙氣侵害。

8． 無法逃離火場時,，到窗戶邊或天臺呼救,，等待救援。?

授課人：孫書琴

授課時間：2014年12月20日

授課地點：鄭州致家時尚酒店一樓大廳

參與人員：全體員工

1,、消防工作的方針“預(yù)防為主,、防消結(jié)合”。

2,、消防工作的宗旨：

a,、人人必須遵守消防規(guī)章制度；

b,、愛護消防設(shè)施和器材,，學(xué)會滅火器的使用；

c,、把消防工作與生產(chǎn)放在同等重要位置,；

d、加強消防意識,，時刻保持警惕,；

e、預(yù)防為主,。

3,、消防工作的基本原則：“誰主管、誰負責”,。

4,、在發(fā)生火險時，每位員工會使用滅火器材,，會逃生自救,，知道火警電話。

1,、電氣設(shè)備引起火災(zāi),；

2,、隨便吸煙,、亂丟煙頭或是火柴梗,，也是造成火災(zāi)的主要原因。

3,、停電時,，使用蠟燭照明，忽視安全,，引燃可燃物或動用明火找東西時引起火災(zāi),。

4、使用燃氣及燃氣用具不當,，引起火災(zāi),。

5、不采取安全措施,，違章使用電,、氣焊、火花落在可燃物上引起火災(zāi),。

1,、保持消防通道暢通，消防門不能上鎖,，員工要記清楚茶苑和宿舍的安全出口,、安全通道。

2,、不要亂拉接電線,，對電路要經(jīng)營檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時更換,。

3,、愛護消防設(shè)施，如消防栓,、滅火器,。

1、冷卻法：如用水撲滅一般固體物質(zhì)的`火災(zāi),，通過水來大量吸收熱量,，使燃燒物的溫度迅速降低，最后使燃燒終止,。

2,、室息法：如用二氧化碳、氮氣,、水蒸氣等來降低氧濃度,，使燃燒不能持續(xù),。

3、隔離法：如用泡沫滅火劑滅火,，通過產(chǎn)生的泡沫覆蓋燃燒體表面,，在冷卻作用的同時，把可燃物同火焰和空氣隔離開來,，達到滅火的目的,。

4、化學(xué)抑制法：如用干粉滅火劑通過化學(xué)作用,，破壞燃燒的鏈式反應(yīng),，使燃燒終止。

遭遇火災(zāi),，應(yīng)采取正確有效的方法自救逃生,，減少人員傷亡

1、自身受火災(zāi)威脅,，千萬不要驚慌失措,，要冷靜地確定自己所處的位置，根據(jù)周圍的煙,、火光,、溫度等分析判斷火勢，不要盲目采取行動,。

2,、身處樓房的員工，發(fā)現(xiàn)火情不要盲目打開門窗,，否則有可能引火入室,，也不要盲目亂跑，更不要跳-樓逃生,，以免造成不應(yīng)的傷亡,，可以躲到洗手間，緊閉門窗,，隔斷火路,，等待救援。有條件的,，可以不斷向門窗上澆水降溫,，以延緩火勢蔓延。

3,、在失火的樓房內(nèi),，應(yīng)通過消防通道走樓梯脫險。

4,、在有把握的情況下,，可以將繩索一頭系在窗框上,，然后順繩索滑落到地面。

5,、逃離火場時,，盡量采取保護措施，如用濕毛巾捂住口鼻,，用濕衣物包裹身體,。煙霧彌漫中,，可采取低姿勢逃生,，并延墻壁邊逃生，以免錯失方向,。

6,、如身上衣服著火，要迅速脫掉衣服或者就地滾動,，以身體壓滅火焰,，還可以逃進附近的水池,，總之要盡量,，減少身體的燒傷面積，減輕燒傷程度,。

7,、火災(zāi)發(fā)生時,，常會產(chǎn)生對人體有毒害的氣體，所以要預(yù)防毒煙,，應(yīng)盡量選擇上風處停留,，用濕毛巾或口罩保護口、鼻及眼睛,，避免有害煙氣侵害,。

8、無法逃離火場時,，到窗戶邊或天臺呼救,，等待救援。

單位負責人簽名：

2014年12月20日

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇六

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全，是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證,。安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實公司年度安全會議精神,，廣泛開展學(xué)習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質(zhì)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段,。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,，專門在辦公會議上強調(diào)了各部門責任,，質(zhì)量安全部制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通,，同時要求公司各部門,、項目部積極配合培訓(xùn)工作的展開，督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓(xùn),，責任到人,，培訓(xùn)過程嚴格按照計劃進行,。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ),，整個培訓(xùn)過程中，員工積極響應(yīng),，培訓(xùn)熱情很高,。培訓(xùn)主要由省安監(jiān)局、長沙市海事局,、市消防中隊等單位的專家負責,。按照公司培訓(xùn)要求，授課人認真編寫了相關(guān)教案,，質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學(xué)員手中，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,，員工培訓(xùn)過程歷時兩天半,，共有39名員工參加，基本實現(xiàn)了停泊待工項目部安全責任人,、船長培訓(xùn)率達到98%,。

二,、培訓(xùn)內(nèi)容實在,，形式多樣，突出結(jié)合安全意識,、安全風險及施工實際,，這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案，針對公司施工實際情況,，突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容,。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓(xùn)知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念,、介紹了應(yīng)急救援機制的建立,，傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓(xùn)授課中,，授課人利用投影儀,，通過生動的畫面，詳細的介紹相關(guān)的法律法規(guī),，并結(jié)合一個個真實的案例,，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然,，提高預(yù)防事故的意識和能力,，減少或杜絕事故發(fā)生。

三,、嚴格考核,，獎懲分明 培訓(xùn)過程中，質(zhì)量安全部對學(xué)員進行了嚴格地考勤,，每次上課均進行簽到、點名,。培訓(xùn)剛結(jié)束馬上進行理論考試,。理論考試采用人力資源部擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤,，并對考試前七名及全出勤率的學(xué)員給予了物質(zhì)獎勵,。這次培訓(xùn)考試的參考率達到80%，合格率達到88%,。

四,、深入調(diào)查，收集意見 在培訓(xùn)過程中,，質(zhì)量安全部及時就此次培訓(xùn)的效果及公司安全方面的工作情況,，在所有參加培訓(xùn)人員中進行了問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷調(diào)查表27份,，收回27份,，反饋率達100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,，質(zhì)量安全部對意見和建議進行了歸納總結(jié),。(見附件)

通過此次培訓(xùn)學(xué)習，員工在安全理念,、安全意識,、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五,、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步，但離公司的目標還有差距,?？偨Y(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中,，主要存在的問題如下： 1,、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓(xùn),。 2,、培訓(xùn)參與的人員不積極，培訓(xùn)時間短,，公司各部門經(jīng)理,、職員及項目經(jīng)理參與度不高，內(nèi)容形式還有待充實,。 3,、個別員工對培訓(xùn)的意義認識不足，對培訓(xùn)重視不夠,。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng)，增強培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,、實效性,，強化培訓(xùn)紀律要求。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項長期,、艱巨的任務(wù),，關(guān)系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展，任重而道遠,，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作,，使公司的安全培訓(xùn)工作再上新臺階。

兒童室內(nèi)游樂場安全培訓(xùn)心得4