在當(dāng)下這個(gè)社會中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇一

停車問題不光是在醫(yī)院,，在各個(gè)場所，包括酒店,、其他停車場等方面都存在停車難題,，我們主要是解訣智能停車、管理這一塊,，之前可能大家都知道,，傳統(tǒng)的一些管理方式，主要是人工收費(fèi),、人工管理,，最大的弊端主要是收費(fèi)漏洞,、管理漏洞，造成管理困難,，停車更困難,。之前那么多停車廠家都介紹了他們的產(chǎn)品，包括一些專家分析停車管理難的間題,，在這里呢我就不過多分析了,。

一、便捷性,。像醫(yī)院,，有臨時(shí)就醫(yī)者，需要臨時(shí)停車的'管理,，還有醫(yī)院急救車,、職工車的管理，對于這些固定車,，我們一般是采取遠(yuǎn)距離管理,，方便它快速通行，最快通行的速度可以達(dá)到每6秒通行一輛車,。對于醫(yī)院,，大家剛才也提到，臨時(shí)卡的數(shù)量較少,，要使用紙卡,，我們對于臨時(shí)卡，做了很大的出卡量,，對于大型醫(yī)院可以一改性出卡量達(dá)到1000張,。

二、有效性,。真正可以降低管理成本和堵塞收費(fèi)的漏n,，今夭上午我聽到一位醫(yī)院停車管理代表提出一個(gè)i司題，就是收費(fèi)人員素質(zhì)不是很高,，收費(fèi)系統(tǒng)也存在}司題,，比如人工收費(fèi)然后打印報(bào)表出來，員工操作就是出現(xiàn)收費(fèi)漏洞的原因,，在管理上,，假如管理的領(lǐng)導(dǎo)出差了，如何查詢和控制收費(fèi)情況,，我們整個(gè)的軟件是采用,。s-bs架構(gòu)模式，有效的管理費(fèi)用的流出，并且做到實(shí)時(shí)備份,，每天當(dāng)我們退出系統(tǒng),，做的每一個(gè)報(bào)表都會生成一個(gè)批量的格式，對于一般素質(zhì)的操作人員想要更改數(shù)據(jù)庫的話是根本沒有辦法來作弊,，這個(gè)費(fèi)用的漏洞就能控制住,。在不停車通行的路口收費(fèi)管理這一塊，我們完全是無人值守的,，降低了管理成本,。

我認(rèn)為,，醫(yī)院的管理這四塊兒是非常重要的.希望以上四點(diǎn)可以對醫(yī)院的停車管理起到一定的啟示作用,，謝謝大家!

部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇二

《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定,，并經(jīng)相關(guān)單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實(shí)施,，請各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司勞動用工管理,，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司,。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位,，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù),，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

二,、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的,；

三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘,。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一,、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查,，符合工作要求,；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲,，女不得超過60周歲,；

三、從事特殊工種工作的,，需持有特殊工種操作證,。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產(chǎn),、工作急需,，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請,，并填報(bào)《返聘審批表》,。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選,、聘用期限,、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司,。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》,。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí),，由用人部門出具書面申請,，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂,。

第三章 聘用期限及薪酬,、協(xié)議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式,，有固定期限的聘期最長不超過一年,，具體時(shí)間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后,，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù),，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要,，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí),，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后,，方可使用,。

則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé),，在勞務(wù)費(fèi)用中列支,。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn),、住房公積金,。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況,。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護(hù),。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從用人單位的管理,，履行工作職責(zé)，做好本職工作,。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi),，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的,，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償,；由聘用人員單方解除的,，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用,。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯(lián)系電話： 身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本聘用協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 工作內(nèi)容

甲方因業(yè)務(wù)所需,，聘用乙方從事 工作,。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效,，至

年 月 日終止,。

第三條 勞動報(bào)酬

在乙方按質(zhì)、按量,、按時(shí)完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，甲方每月按（ ）的標(biāo)準(zhǔn),，向乙方支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算,。

第四條 社會保險(xiǎn)及福利待遇

甲方不承擔(dān)乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金。除勞動報(bào)酬外,，乙方不享受甲方其它任何福利待遇,。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)。若發(fā)生工傷事故,，雙方參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理,。

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第六條 乙方有遵守國家法律,、法規(guī)，自覺維護(hù)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。

第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時(shí)，甲乙雙方互不支付違約金：

（一） 協(xié)議期滿,，不再續(xù)簽,；

（二） 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。

第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi),，一方提出解除本協(xié)議時(shí),，則應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。

第九條 本協(xié)議期滿或提前解除時(shí),，乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與甲方辦理完清核手續(xù),。

第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無需支付違約金,，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并給予賠償,。

第十一條 違約責(zé)任

（一）甲方若單方面解除本協(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元,。

（二）乙方若單方面解除本協(xié)議,，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失,，需按甲方實(shí)際損失給予賠償,。

第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則,，平等協(xié)商,。 第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團(tuán)人力資源部,、甲方各一份）,，乙方一份,。

第十四條 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,。

甲方（章）： 乙方（簽字）：

第一章 總 則

第一條 為合理配置xxxx股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源,，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休人員的管理經(jīng)驗(yàn)與業(yè)務(wù)專長，為公司創(chuàng)造更大效益,，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于公司及其下屬企業(yè)的退休返聘工作。

第三條 術(shù)語

退休返聘：是指根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，公司與已辦理了正式退休手續(xù)且與其他公司無聘用關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議,，明確權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，使其為公司工作的一種用工關(guān)系,。

第二章 返聘要求

第四條 返聘對象：已與公司或其他單位辦理了正式退休手續(xù)的公司所需要的各類特殊人才,。

第五條 返聘條件：

（一）已正式辦理了退休手續(xù)，并正式退休在家的人員,；

（二）身體健康,，能適應(yīng)擬聘崗位的工作強(qiáng)度；

（三）愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作要求,；

（四）與其他公司無聘用關(guān)系,。

第六條 被返聘人員在返聘期間，應(yīng)接受和支持聘用部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第三章 返聘程序

第七條 退休返聘申報(bào)

（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，方可返聘,。

第八條 組織體檢：通過公司返聘審批后,，返聘人員須在3個(gè)工作日內(nèi)去市級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格后,，方可以與公司簽訂返聘協(xié)議,。

第九條 經(jīng)批準(zhǔn)的被返聘人員體檢合格后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂返聘協(xié)議,，以明確返聘期間的工作崗位,、薪資報(bào)酬、福利待遇等各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,。

（二）返聘期間,，原則上公司與被返聘人員雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止,，須提前一個(gè)月提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定,。

第四章 其他有關(guān)說明

第十條 關(guān)于退休返聘人員工齡及司齡的計(jì)算：被返聘人員的工齡截止日為法定退休日，司齡從入職開始計(jì)算至聘期結(jié)束,。

第十一條 被返聘人員屬于公司在崗但不在冊人員,，故被返聘期間,，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)不納入在冊員工薪資管理體系。而其退休費(fèi)的相關(guān)政策嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一的政策執(zhí)行,。

第十二條 被返聘人員應(yīng)將本人退休證的復(fù)印件上交人力資源部存檔,，以備查詢。

第十三條 一般情況下,，公司的退休返聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé),，特殊情況下，下屬企業(yè)人力資源部（或相關(guān)部門）須在公司人力資源部的授權(quán)下,，可以開展退休員工返聘的工作，若下屬企業(yè)未經(jīng)公司人力資源部授權(quán)擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議,，則視為無效協(xié)議,，相關(guān)責(zé)任人須承擔(dān)相應(yīng)過失職責(zé)。

第五章 附 則

第十四條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第十五條 本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審議批準(zhǔn),，自發(fā)布之日起實(shí)施。

附表：《退休人員返聘申請表》

退休人員返聘申請表

填表日期： 年 月 日

1 適用范圍

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理,。

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2 職責(zé)

2.1 人力資源部職責(zé)

2.1.1 審核部門提出的返聘需求,。

2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,、續(xù)訂、解除或終止的管理,。

2.2 各部門職責(zé)

2.2.1 依據(jù)工作,、生產(chǎn)需要，提出返聘需求,。

2.2.2

2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》,。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核,。

3 管理內(nèi)容

3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí),，可以返聘。

3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí),，可以返聘。

3.1.3 因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘,。

3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的'返聘情形,。

3.2 返聘工作要求

3.2.1 部門提出返聘需求時(shí),，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平,、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。

3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理,，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3.2.3 返聘年限

3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi),，期滿后有需要可續(xù)簽,。

3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

3.3 返聘人員條件

3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù),、管理方面有專長,，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

3.3.2 返聘人員年齡,，男性不超過65周歲,，女性不超過60周歲，如有特殊原因,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3 返聘的人員必須身體健康,，無殘疾,，無心臟病、高血壓等急性病,，能夠完成部門交辦的任務(wù),。

3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制,。

3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定,。

3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月,，中級200元/月）

月）+工時(shí)獎(jiǎng)金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月,。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績效的分配,。作出特殊貢獻(xiàn)者,，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的,；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的,；對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）

3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn),。

3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員,，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》,，交由總經(jīng)理辦公會審批,。

3.5.2

3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》,。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部,，辦理解聘手續(xù),。

3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門,，部門作出續(xù)簽或終止的決定,。

3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會審批,。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議,。

3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù),。

附表：返聘人員申請表

返聘人員申請表

注：外聘還須附個(gè)人簡歷

部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇三

1,、制定本專業(yè)各個(gè)設(shè)計(jì)階段的進(jìn)度計(jì)劃和設(shè)計(jì)任務(wù)的分工，經(jīng)上級審定后實(shí)施,。（策劃單,、協(xié)同設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì),、校對,、簽字人員）

2、搜集分析設(shè)計(jì)資料,，對本專業(yè)的方案和技術(shù)負(fù)全面責(zé)任,。在方案階段、初步設(shè)計(jì)階段,，對建筑方案應(yīng)有初步判斷,，如有重大問題應(yīng)向?qū)徍巳藚R報(bào)，必要時(shí),，提請上一級組織技術(shù)會議,，并在后續(xù)階段實(shí)施。

3、認(rèn)真研究方案,、初步設(shè)計(jì)階段上級領(lǐng)導(dǎo)部門審批的意見,。并對審批意見逐條落實(shí)。如執(zhí)行有問題,，應(yīng)通過工程負(fù)責(zé)人與有關(guān)部門匯報(bào)認(rèn)可,，并有書面批復(fù)意見。

4,、施工圖階段,，進(jìn)一步解決本專業(yè)的技術(shù)問題。協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的矛盾,。及時(shí)主動向有關(guān)專業(yè)提出要求,，并以文字或圖表向有關(guān)專業(yè)提供所需要的資料。所提資料專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)簽名,、簽日期,。對有關(guān)專業(yè)提供的資料，專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)收集校對后交與有關(guān)設(shè)計(jì)人員,。

5,、組織各項(xiàng)技術(shù)會議（特別是基礎(chǔ)定案。如果甲方要求先出基礎(chǔ)圖,，要落實(shí)先出基礎(chǔ)的條件,。）、做好設(shè)計(jì)交底,、圖紙會審,、會簽、施工配合變更和驗(yàn)收等工作,；組織必要的設(shè)計(jì)評審（初步設(shè)計(jì)評審,、模型評審、施工圖評審,、基礎(chǔ)評審）,。負(fù)責(zé)施工階段變更等設(shè)計(jì)文件的歸檔。

6,、組織并指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計(jì)人及制圖人進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì),。編寫技術(shù)統(tǒng)一措施和圖紙目錄。協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題,，督促設(shè)計(jì)人,、制圖人計(jì)算和制圖。專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查設(shè)計(jì),、制圖人的設(shè)計(jì)文件,，質(zhì)量符合要求后，交校對人校對。質(zhì)量差的計(jì)算書和圖紙應(yīng)該要求設(shè)計(jì)人修改后再校對,。

7,、檢查校對人工作是否到位，是否寫好校審記錄單,。無重大問題時(shí),，交審核人審核。校對,、審核后由專業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一匯總組織所有設(shè)計(jì)人一起修改,。

8、對本專業(yè)的設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行自評,、

總結(jié)

9,、進(jìn)行工程回訪和設(shè)計(jì)總結(jié),。

2、設(shè)計(jì)人

1,、按時(shí)按質(zhì)完成所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù),。

2、計(jì)算書應(yīng)符合技術(shù)統(tǒng)一措施的規(guī)定,，計(jì)算準(zhǔn)確無誤,。無論是手算還是電算，設(shè)計(jì)人均應(yīng)對計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確,、安全、經(jīng)濟(jì)合理負(fù)責(zé),。

3,、在專業(yè)負(fù)責(zé)人的組織下，給其它專業(yè)提條件,。

4,、計(jì)算書、圖紙認(rèn)真自校,，提高出手質(zhì)量,，對校對人、專業(yè)負(fù)責(zé)人,、審核人提出的意見應(yīng)該認(rèn)真修改,，并在校審記錄單上寫好處理意見。

5,、按設(shè)計(jì)文件歸檔要求整理好設(shè)計(jì)文件,，交專業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一歸檔。

6、配合專業(yè)負(fù)責(zé)人參加工程的各項(xiàng)技術(shù)會議,、做好設(shè)計(jì)交底,、圖紙會審、會簽,、配合施工和驗(yàn)收,。參加個(gè)設(shè)計(jì)各階段的設(shè)計(jì)評審。

7,、對施工圖實(shí)習(xí)及畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生所畫圖紙,，設(shè)計(jì)人認(rèn)真校對后，交校對人校對,。

9,、對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；

10,、對所設(shè)計(jì)的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)負(fù)主要責(zé)任,，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)，分析原因,、總結(jié)教訓(xùn),、進(jìn)行檢查處理。

3,、校對人

在專業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,，對所校對的設(shè)計(jì)成品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是：

1,、按時(shí)完成圖紙,、計(jì)算書的校對任務(wù)。

2,、校對人要看相關(guān)專業(yè)的圖紙及所提資料,，校對過的項(xiàng)目要符合規(guī)范、規(guī)程,、評審要求和統(tǒng)一技術(shù)措施的要求,。計(jì)算書、圖紙,、說明等無錯(cuò)誤和遺漏,。

3、填寫好校審記錄單,，并把校對意見交給專業(yè)負(fù)責(zé)人,，由專業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一組織設(shè)計(jì)人修改。凡屬技術(shù)性不同意見由專業(yè)負(fù)責(zé)人裁定,。校對人在圖紙上簽名時(shí),，應(yīng)注意設(shè)計(jì)人的處理意見,。

部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇四

《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會簽完畢,，現(xiàn)予以發(fā)布實(shí)施,，請各單位認(rèn)真

學(xué)習(xí)

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司勞動用工管理,，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司,。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員,，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù),，但因生產(chǎn)工作急需,，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

三,、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘,。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康,，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查,，符合工作要求；

二,、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲,，女不得超過60周歲；

三,、從事特殊工種工作的,，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一,、各子公司因生產(chǎn)、工作急需,，計(jì)劃使用返聘人員時(shí),，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報(bào)《返聘審批表》,。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘,，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限,、聘用待遇等事項(xiàng),，并將最終結(jié)果反饋到各子公司,。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二,、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí),，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批,，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂,。

第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

第七條 返聘人員的聘用期限,，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式,，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時(shí)間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定,。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后,，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，均不得繼續(xù)聘用,。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí),，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》,，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用,。

則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平,。返聘人員勞動報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支,。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放,，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金,。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇,。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護(hù),。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理,。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理,，履行工作職責(zé),，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi),，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí),，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償,；由聘用人員單方解除的,，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用,。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯(lián)系電話： 身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

第一條 工作內(nèi)容

甲方因業(yè)務(wù)所需,，聘用乙方從事 工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為 ,，于 年 月 日生效,，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報(bào)酬

在乙方按質(zhì),、按量,、按時(shí)完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，甲方每月按（ ）的標(biāo)準(zhǔn),，向乙方支付勞動報(bào)酬,。勞動報(bào)酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。

第四條 社會保險(xiǎn)及福利待遇

甲方不承擔(dān)乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金,。除勞動報(bào)酬外,，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù),。若發(fā)生工傷事故,，雙方參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

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部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇五

一、專家門診制度：

1,、由專家個(gè)人提出申請,，科室同意簽字，及醫(yī)務(wù)部審批,，醫(yī)院討論同意后才可出診,。

2、上一年身體健康并且無投訴自動轉(zhuǎn)入下一年準(zhǔn)入資格,。

二,、專家門診退出制度：

1、各位老專家如自感身體不能勝任工作,，請及時(shí)提出退出專家門診,。

2,、一年內(nèi)發(fā)生兩次以上投訴的專家將被取消門診資格,。

3,、推諉病人或未履行首診首問負(fù)責(zé)制的。

4,、無正當(dāng)理由遲到,、早退、離崗超過30分鐘連續(xù)2次或1年內(nèi)有3次以上的,。

5,、未按規(guī)定程序擅自缺診的連續(xù)2次或1年內(nèi)有3次以上的。

6,、預(yù)約專家在無正當(dāng)理由下,，超過約定時(shí)間15分鐘未到崗的，1年內(nèi)有2次以上的,。

7,、七十歲以上的老專家自動退出專家門診。

部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇六

1,、在項(xiàng)目經(jīng)理,、副經(jīng)理和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,對質(zhì)量檢驗(yàn)嚴(yán)格把關(guān),對設(shè)計(jì)文件認(rèn)真審查,進(jìn)行施工調(diào)查、編寫施工調(diào)查報(bào)告,，提出設(shè)計(jì)變更意見,。

2、認(rèn)真貫徹項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)定,，確保管內(nèi)各項(xiàng)工程按質(zhì)按量按期完成,。

3、參加施工定測,，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文件,、施工調(diào)查報(bào)告、《實(shí)施性施工組織》,、設(shè)計(jì)公司《質(zhì)量程序文件》,、《管理辦法》相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)工作。

4,、負(fù)責(zé)管內(nèi)《施工過程控制》,、《檢驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)》、《工程防護(hù)和交付》等程序文件的落實(shí)工作,。

5,、編制《材料計(jì)劃》、《作業(yè)指導(dǎo)書》,、《操作卡》及重,、難點(diǎn)工程的技術(shù)方案及相應(yīng)安全措施。

6,、對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行崗前培訓(xùn),，技術(shù)交底,，做好施工前的技術(shù)準(zhǔn)備工作。進(jìn)行首項(xiàng),、首件,、首次施工示范指導(dǎo)，在施工過程中進(jìn)行全程技術(shù)指導(dǎo),。

7,、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備,、新項(xiàng)目的指導(dǎo)、推廣工作,，并做好技術(shù)總結(jié),，結(jié)合施工生產(chǎn)組織開展“qc”攻關(guān)活動，組織解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)難題,。參與建立并組織各種安裝記錄,、預(yù)配記錄的填制工作。

8,、負(fù)責(zé)對作業(yè)隊(duì)填寫的各種原始記錄的檢查工作,，參加編寫工程技術(shù)總結(jié)，收集,、整理,、編制工程竣工資料，編寫送電開通方案,，參加工程質(zhì)量等級檢驗(yàn)評定和工程竣工驗(yàn)收工作,。

9、參加建設(shè)單位,、監(jiān)理單位,、項(xiàng)目部組織的安全、質(zhì)量檢查,，對出現(xiàn)的問題提出處理意見,。

10、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議,。配合驗(yàn)工預(yù)算人員做好工程索賠資料的收集工作,。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。

11,、及時(shí)落實(shí),、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇七

第一章??總? 則

第一條? 為貫徹衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理管理工作》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[1997]第23號）文件精神和我省創(chuàng)建基本現(xiàn)代化醫(yī)院對護(hù)理工作提出的要求，嚴(yán)格護(hù)理員準(zhǔn)入管理,，規(guī)范護(hù)理員服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)行為,，發(fā)揮好護(hù)理員在彌補(bǔ)注冊護(hù)士數(shù)量不足、滿足病人需要,、減少陪護(hù)，確保臨床護(hù)理工作質(zhì)量等各方面的作用,，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條??護(hù)理員是指經(jīng)過護(hù)理專業(yè)知識技術(shù)培訓(xùn)并取得《護(hù)理員崗位合格證》,，在護(hù)士長,、注冊護(hù)士的直接管理和指導(dǎo)下對病人實(shí)施生活護(hù)理的從業(yè)人員，不屬于衛(wèi)生技術(shù)人員,。

第三條??護(hù)理員需具備以下基本條件：

2.服務(wù)意識強(qiáng),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，語言表達(dá)清楚,反應(yīng)靈活,有一定的溝通技巧,。

3.經(jīng)培訓(xùn)取得《護(hù)理員崗位合格證》,。

4.經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的護(hù)校畢業(yè)生優(yōu)先安排，且不需經(jīng)過培訓(xùn),。

第二章??培??訓(xùn)

第四條? 由市級以上衛(wèi)生行政部門委托醫(yī)學(xué)院校,、護(hù)理學(xué)會或二級以上醫(yī)院建立護(hù)理員培訓(xùn)基地，負(fù)責(zé)護(hù)理員培訓(xùn),，考核合格者發(fā)給《護(hù)理員崗位合格證》,。未經(jīng)委托的'單位不得培訓(xùn)和向醫(yī)院輸送護(hù)理員。

第五條? 培訓(xùn)內(nèi)容：

1.醫(yī)院概況,、工作性質(zhì)和任務(wù),。

2.病區(qū)環(huán)境、布局,、床單位配備,、病區(qū)管理。

3.職業(yè)道德教育,。

4.工作職責(zé)及程序,。

5.消毒隔離基本知識。清潔,、消毒,、滅菌知識；紫外線消毒方法及防護(hù),；醫(yī)院垃圾分類管理,；床單位終末處理。

6.衛(wèi)生清潔處置。洗臉,、口腔清潔,、頭發(fā)清潔、梳頭,、床上擦浴,、更換衣服等方法。

7.醫(yī)院飲食種類,、喂飯,、鼻飼飲食的要點(diǎn)及觀察。

8.等級護(hù)理要求,。

9.特殊癥狀觀察（昏迷,、高熱、大汗淋漓,、疼痛,、呼吸困難、憋喘,、嘔吐）等,。

10.便器使用、便器清潔消毒,、大小便失禁病員護(hù)理技巧,。

11.常見臥位及意義、更換臥位方法,。

12.健康教育的相關(guān)內(nèi)容,。

13.溝通技巧。

14.其他相關(guān)內(nèi)容,。

以上內(nèi)容須按全日制六周時(shí)間安排,，堅(jiān)持課堂教學(xué)與臨床見習(xí)結(jié)合、理論知識考試與操作技能結(jié)合,。

第三章??從? 業(yè)

第六條??取得《護(hù)理員崗位合格證》者,，可與用人單位簽訂勞動合同。

第七條??護(hù)理員工作職責(zé)：在病區(qū)護(hù)士長和注冊護(hù)士的指導(dǎo)下,，按照等級護(hù)理的要求,，為病人實(shí)施生活護(hù)理。

第八條??護(hù)理員工作內(nèi)容：

2. 幫助病人進(jìn)食,、飲水,、大小便、翻身,、功能鍛煉,；

3.護(hù)送,、協(xié)助病人進(jìn)行檢查、理療,、治療康復(fù)活動,；

4.負(fù)責(zé)清潔消毒病人的臉盆、茶具,、痰盂,、便盆等生活用具；

5.保護(hù)病人的安全,，滿足病人的基本生活要求,，并及時(shí)將病人的有關(guān)情況告知護(hù)士或醫(yī)生。

第九條護(hù)理員職業(yè)道德規(guī)范

2.語言規(guī)范：禮貌待人,，態(tài)度和藹，不頂撞病人,。

3.行為規(guī)范：以病人為中心,，全心全意為病人服務(wù)，把病人滿意作為工作的目標(biāo),。工作主動熱情,，耐心細(xì)致。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,。執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度,，不探聽、不泄露,、不傳遞病人及工作人員的隱私,。

第四章??崗位配置標(biāo)準(zhǔn)

第十條? 醫(yī)院聘用的護(hù)理員數(shù)量應(yīng)以基本滿足病人生活服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。重癥監(jiān)護(hù)單元（包括icu,、ccu,、ncu 等）床位與護(hù)理員之比以1:0.3-0.5為宜；普通病區(qū)床位與護(hù)理員之比以1:0.1-0.2為宜,。

第五章? 監(jiān)督管理

第十一條? 護(hù)理員須持證上崗,。中斷工作二年以上者，需重新培訓(xùn),，再次確認(rèn)上崗資格,。醫(yī)院不得聘用無崗位合格證的護(hù)理員。對在崗護(hù)理員要建立考核獎(jiǎng)懲制度,，對工作成績突出的要給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),；對不適宜從事護(hù)理員工作的要及時(shí)清退。

第六章??附? 則

第十二條??本規(guī)定自2003年6月1日起施行,。

一,、目的

1、通過行政查房，發(fā)現(xiàn)問題,，確認(rèn)問題,，提出解決問題的對策，提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平,。

2,、通過業(yè)務(wù)查房，提高護(hù)理人員的專業(yè)水平,，了解國內(nèi)外?？谱o(hù)理發(fā)展新動態(tài)。

3,、通過教學(xué)查房,，提高教學(xué)管理水平，提高學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,。

4,、通過夜查房，解決和處理夜間護(hù)理工作中的重點(diǎn)問題,，保證夜間護(hù)理工作順利進(jìn)行,。

二、內(nèi)容和要求

1,、行政查房

內(nèi)容

（１） 查護(hù)理質(zhì)量,，尤其是重危病人的護(hù)理質(zhì)量。

（２） 查服務(wù)態(tài)度,、規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

（３） 查崗位職責(zé)落實(shí)情況。

（４） 查護(hù)理記錄,。

（５） 查護(hù)理操作,。

（６） 查病房管理。

（７） 查護(hù)理安全隱患,。

要求

（１） 護(hù)理部查房：由護(hù)理部主持,，科護(hù)士長（或護(hù)士長）參加，每月抽查五個(gè)病區(qū),，有重點(diǎn)檢查內(nèi)容及反饋,、整改。

（２） 科護(hù)士長查房：由科護(hù)士長主持,，各病區(qū)護(hù)士長參加,，每月一次，有重點(diǎn)檢查本科各護(hù)理單元的工作,。

（３） 病區(qū)護(hù)士長查房：有計(jì)劃地安排檢查內(nèi)容,，每周一次,。

2、業(yè)務(wù)查房

內(nèi)容

（１） 分析討論重危病人,、典型,、疑難、死亡病例的護(hù)理,。

（２） 查基礎(chǔ)護(hù)理,、專科護(hù)理落實(shí)情況,。

（３） 結(jié)合病例學(xué)習(xí)國外護(hù)理新動態(tài),、新業(yè)務(wù)、新技術(shù),。

要求

（１） 護(hù)理部組織每季全院業(yè)務(wù)查房一次,。

（２） 病區(qū)護(hù)士長組織業(yè)務(wù)查房，一年10次,。

（３） 科,、病區(qū)護(hù)士長參加醫(yī)生查房每月4次。

（４） 查房前預(yù)先告知有關(guān)人員查房的內(nèi)容,、目的,，做好查房記錄,，保存資料,。

3、教學(xué)查房

內(nèi)容

（１） 分析典型病例,，指導(dǎo)護(hù)生運(yùn)用護(hù)理程序,。

（２） 檢查教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)落實(shí)情況,。

（３） 教導(dǎo)或示范護(hù)理技術(shù)操作,。

要求

（１） 負(fù)責(zé)教學(xué)的護(hù)理部副主任應(yīng)參與護(hù)理教學(xué)查房。

（２） 帶教老師應(yīng)負(fù)責(zé)組織教學(xué)查房,，每一輪學(xué)生至少一次,。

（３） 護(hù)士長安排護(hù)生每月參加護(hù)理查房一次。

4,、夜查房

內(nèi)容

（１） 掌握全院重危,、搶救病人的情況，認(rèn)真檢查病房管理,、基礎(chǔ)護(hù)理,、消毒隔離、搶救物品,、操作技術(shù),、護(hù)士素質(zhì),、遵守勞動紀(jì)律、履行崗位職責(zé)情況,。

（２） 指導(dǎo)和解決夜間護(hù)理工作中的疑難問題,。

要求

（１） 由全院護(hù)士長輪流參加，每晚進(jìn)行,，各科室每周至少被查到2~3次,。

（２） 幫助解決疑難問題，遇到特殊情況作出應(yīng)急處理,。

（３） 協(xié)助醫(yī)院總值班,，調(diào)動院護(hù)理應(yīng)急小分隊(duì)參加特殊重大搶救任務(wù)。

（４） 查房中發(fā)現(xiàn)問題逐條記錄,，重大事宜次日向護(hù)理部主任口頭匯報(bào)并提交值班記錄,。

（５） 護(hù)理部對夜查房發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行匯總反饋、落實(shí)整改,。

部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇八

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)醫(yī)院藥品,、醫(yī)療器械、后勤物資,、基建維修工程項(xiàng)目的管理,，維護(hù)醫(yī)院利益，提高經(jīng)濟(jì)效益,，確保物品購置及基建工程質(zhì)量,，規(guī)范其購銷行為，遏制購銷環(huán)節(jié)中的不正之風(fēng),，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》等有關(guān)文件規(guī)定,，制定本辦法。

第二條 招標(biāo)投標(biāo)應(yīng)當(dāng)遵循公開,、公平,、公正、擇優(yōu)和誠實(shí)守信的原則,，堅(jiān)持質(zhì)量第一和質(zhì)量價(jià)格比最優(yōu)相統(tǒng)一,，科學(xué)評估，集體決策,，依法接受監(jiān)督,。

第二章 組織管理

第三條 醫(yī)院成立招標(biāo)委員會，人員由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),、有關(guān)職能科室代表,、職工代表及有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對招標(biāo)事項(xiàng)進(jìn)行決策,。招標(biāo)委員會下設(shè)招標(biāo)辦公室,，負(fù)責(zé)組織醫(yī)院招標(biāo)的日常事務(wù)工作,。

第四條 醫(yī)院成立監(jiān)督委員會，人員由紀(jì)委,、工會,、支部書記代表組成，主要職責(zé)負(fù)責(zé)招投標(biāo)監(jiān)督工作,。

第五條 醫(yī)院組建招標(biāo)評審專家?guī)?，人員由院內(nèi)外醫(yī)院管理專家、院內(nèi)相關(guān)科室代表,、醫(yī)療,、醫(yī)技、醫(yī)學(xué)工程,、基建工程,、經(jīng)濟(jì)師(或會計(jì)師)等學(xué)科知名專家組成, 專家?guī)烊藛T名單由醫(yī)院招標(biāo)委員會批準(zhǔn)。評標(biāo)專家實(shí)行動態(tài)管理,每次招標(biāo)從專家?guī)熘须S機(jī)抽選一定比例的專家參加評標(biāo),。

第六條 醫(yī)院項(xiàng)目申購部門負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件,，招標(biāo)辦公室組織評標(biāo),公開招標(biāo)采購醫(yī)院所需的藥品、醫(yī)療器械,、后勤物資及基建維修工程,、信息設(shè)備、廣告宣傳,、印刷等項(xiàng)目,。

第七條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我院認(rèn)為必要的,委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行招標(biāo)，盡量減少自行招標(biāo),。

第八條 招標(biāo)辦公室受理醫(yī)院內(nèi)部有關(guān)科室按招標(biāo)規(guī)定要求提交的招標(biāo)采購項(xiàng)目申請,組織發(fā)標(biāo),、開標(biāo)和評審工作,公布中標(biāo)結(jié)果,將結(jié)果轉(zhuǎn)交申購科室,，業(yè)務(wù)科室根據(jù)招標(biāo)記錄與中標(biāo)方簽訂合同,，交審計(jì)科審核后出具審計(jì)報(bào)告，建立招標(biāo)檔案,，及時(shí)歸醫(yī)院檔案室,。

第三章 招標(biāo)范圍

用普遍、采購量比較大的西藥及中成藥及使用量較大的化學(xué)試劑,。具體招標(biāo)品種目錄由藥事委員會根據(jù)政府有關(guān)藥品招標(biāo)的規(guī)定,、山東省醫(yī)保目錄及本院臨床用藥具體情況確定。

根據(jù)六部委文件衛(wèi)規(guī)發(fā)[2001]308精神,有下列情形之一的不實(shí)行招標(biāo)采購:因戰(zhàn)爭,、自然災(zāi)害等,；發(fā)生重大瘟疫、重大事故等,；衛(wèi)生部和省級人民政府認(rèn)定的其他情形需進(jìn)行緊急采購的藥品,。

（三）后勤物資類:單品種年用量大于2萬元的后勤物資,、大宗家具、辦公用品,、印刷品,、被服、水,、電,、汽、暖設(shè)備及配件,、油,、煤類、消防器材,。

（四）基建工程類:經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)立項(xiàng),項(xiàng)目金額2萬元以上的各類基建工程及維修項(xiàng)目,。

（五）信息設(shè)備：單臺次、一次性總額招標(biāo)超過及年使用量大于2萬元的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及耗材,、電教及通訊,。

（六）單項(xiàng)5000元以上的廣告設(shè)計(jì)、發(fā)布及各類勞務(wù)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目,。

（七）其它由招標(biāo)委員會決定的招標(biāo)項(xiàng)目,。

第四章 招標(biāo)程序

第十條 醫(yī)院招標(biāo)遵循以下程序:

（一）按照醫(yī)院規(guī)定的招標(biāo)范圍，由各有關(guān)科室提出招標(biāo)項(xiàng)目申請,確定招標(biāo)品種,、數(shù)量,、預(yù)算金額,經(jīng)辦科室須詳細(xì)填寫《招標(biāo)申請書》，并出具可行性論證報(bào)告,。

（二）招標(biāo)項(xiàng)目必須經(jīng)招標(biāo)委員會作出決策,。招標(biāo)項(xiàng)目確定后，對于設(shè)備招標(biāo),，業(yè)務(wù)科室提供技術(shù)參數(shù),、型號、功能,，并由該專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行討論,，討論結(jié)果和上報(bào)技術(shù)參數(shù)要簽名確認(rèn)。

（三）醫(yī)院招標(biāo)委員會批準(zhǔn)后,，由經(jīng)辦科室把填寫齊全的《招標(biāo)申請書》和可行性論證報(bào)告（設(shè)備要附技術(shù)參數(shù)討論報(bào)告）送交招標(biāo)辦公室登記,招標(biāo)辦公室安排招標(biāo),。

（四）招標(biāo)方式、招標(biāo)時(shí)間由招標(biāo)委員會主任組織會議決定,。

（六）招標(biāo)辦公室和相關(guān)職能部門審核投標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)及其產(chǎn)品的合法性,查看證照是否齊全,、真實(shí)，并出具審核報(bào)告簽名確認(rèn),。

（七）根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的需要,選擇公開招標(biāo),、邀請招標(biāo)或議標(biāo),。原則上必須由三家以上投標(biāo)單位才能開標(biāo)。對特殊行業(yè)采取競爭性談判（例如：供水,、供電,、供氣等項(xiàng)目改造）。

（八）開標(biāo)前應(yīng)將投標(biāo)情況報(bào)院長審核,，由院長辦公會或招標(biāo)委員會主任組織專業(yè)人士先行討論,，熟悉該次投標(biāo)的單位和投標(biāo)的品種型號進(jìn)行討論決定是否開標(biāo)。

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部隊(duì)嘉獎(jiǎng)報(bào)告篇九

一、返聘條件?

2.身體健康,，適合在原崗位繼續(xù)工作,，且能堅(jiān)持正常工作。?

6.在院外沒有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作,。?

二,、返聘人員待遇、職責(zé)與要求 (一)返聘工資補(bǔ)差?

補(bǔ)差工資形式,，即補(bǔ)滿退休前的工資額,。 (二)返聘績效工資?

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)

規(guī)章制度,。?

3.返聘人員每年由院班子會討論一次,，以決定是否返聘和續(xù)聘。?

4.個(gè)人自愿辭聘者,，應(yīng)提前一個(gè)月向醫(yī)院申請,。 ?

5.對違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘,。 ?

注：中級職稱及其以下專業(yè)技術(shù)人員和工人一般不返聘,，但教學(xué)、科研,、醫(yī)療特殊需要的,，可參照上述規(guī)定辦理,。

一,、返聘原則?

二、返聘條件?

1,、身體健康,，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅(jiān)持全日正常工作,。?

4,、在院外沒有兼職工作,。 三、返聘人員待遇,、職責(zé)與要求?

2,、返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其行政職務(wù),。?

4,、返聘人員必須服從醫(yī)院工作安排。?

四,、返聘,、續(xù)聘及解聘事宜?

5、對嚴(yán)重違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員,，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘,。?

6、在工作中發(fā)生醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療事故或因其他原因給醫(yī)院造成損失的,，按照醫(yī)院《內(nèi)部管理辦法》相關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。