隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇一

甲方：(簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

一,、協(xié)議前提：

1.乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

3.乙方知曉其工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,、規(guī)章制度,、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況,。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性,、合法性，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在受雇期間的維持,。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作需要,，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,，進行適當調整，乙方應當服從,。

1.甲方根據(jù)工作需要,，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從,，雙方無需重新簽訂新的勞動合同,。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位,，乙方應當服從,，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,，直至解除勞動合同,。調整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調整,。

三,、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務,，甲方不再作加班處理,。

四、教育培訓：

甲方有為乙方提供學習條件的義務,，負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間,。

五,、規(guī)章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理,，如有違反,，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告,、記小過,、記大過、降級,、撤職),，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失,，給甲方造成損失的,，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù),。

5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的,，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的,，乙方應當承擔賠償責任,，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,，工資,、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失,。

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的,。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件,，對方均應配合簽收,，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址,、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,，郵件一旦發(fā)出，即視為送達,。

2.乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的,，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的,，可由人事部門主管會同其上級,、同事證明人簽字，處分仍然生效,，處分通知并將在甲方公告欄公告,，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容,，是勞動合同不可分割的一部分,，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字,、蓋章后生效,。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷,、學位,、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等,。

2,、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律,、法規(guī)及善良風俗,，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒,、假鈔等,。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3,、意思表示不真實,。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示,。采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿,，因而是無效的,。

4、合同形式不合法,。這是指勞動合同沒有采取書面形式,、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等,。在一般情況下,，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后,，就可以認定合同有效,。

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇二

勞動合同

甲方：

乙方： 身份證號碼：

1,、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上,，調整為 元/年，其中,，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月,，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核、記錄,，作為乙方的績效工資,，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放,。

2,、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同,，每月績效考核的累積部分自動歸零,，甲方不再發(fā)放。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力,、工作態(tài)度、工作表現(xiàn),，業(yè)務水平及業(yè)績,，可以調整、變更乙方的工作崗位,、調整乙方的工資,。

4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調整和工資調整,，乙方有權反映本人意見,，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調整,。拒不服從,，怠工或停工的，按照違紀,、不服從管理處理,。

5、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的各項

規(guī)章制度

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

7,、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對

乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同,。

8,、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、

崗位職責

9、甲方根據(jù)乙方的考勤,、考核及工作態(tài)度,、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調整,、加發(fā)或扣發(fā)工資,、津貼和補貼。

10,、甲方如為乙方提供技術培訓,，乙方不得在合同期內解除合同，否則乙方應當賠償甲方培訓費用 元并向甲方支付違約金 元,。

11,、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項(包括生產(chǎn)計劃單、產(chǎn)量,、規(guī)格,、機械設備的配備、原料的采購,、生產(chǎn)配料,、客戶信息、成本控制,、技術革新,、模具的投放、產(chǎn)品定價,、以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等),。在合同期內或雙方解除勞動合同二年內，乙方不得泄露給第三方,。乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作,，避免對甲方進行同業(yè)競爭。否則,，乙方應當支付甲方違約金 元,。

12、乙方應完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務 元,，合同期內全年完成產(chǎn)值為 元,，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進行考核的部分標準。

13,、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達到 標準,，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準,。

14,、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充,，具有同等效力。

15,、雙方簽章后生效,。

甲方： 乙方：

代表人：

年 月 日

甲方： 工程有限責任公司

乙方：,，男，生,。住所地：,，身份證號碼： ,，聯(lián)系電話：

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊,，同意并限于甲方在資質審查、企業(yè)升級,、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書,、證件的年檢及時、有效,，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行,，并承擔所有費用。

二,、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書,、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管,，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用,，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任,。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處,，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔,，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,，在協(xié)議有效期內雖未發(fā)生質量安全責任事故,，但由于我國是執(zhí)行質量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任,，并支付乙方違約金伍萬元/每次,。

共

2

1

1

2

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇三

乙方： 身份證號碼：

1,、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上,，調整為 元/年，其中,，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況,，由總經(jīng)理給予考核,、記錄，作為乙方的績效工資,，累積到年底作為年底獎金,，一次發(fā)放。

2,、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退,，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零,，甲方不再發(fā)放,。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力,、工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)，業(yè)務水平及業(yè)績,，可以調整,、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資,。

4,、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調整和工資調整,，乙方有權反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前,，必須服從調整,。拒不服從，怠工或停工的,，按照違紀、不服從管理處理,。

5,、乙方應遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處,。

6,、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,。未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

7,、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同,。

8,、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款等同,。

9、甲方根據(jù)乙方的考勤,、考核及工作態(tài)度,、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調整,、加發(fā)或扣發(fā)工資,、津貼和補貼。

10,、甲方如為乙方提供技術培訓,，乙方不得在合同期內解除合同,，否則乙方應當賠償甲方培訓費用 元并向甲方支付違約金 元。

11,、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項(包括生產(chǎn)計劃單,、產(chǎn)量、規(guī)格,、機械設備的配備,、原料的采購、生產(chǎn)配料,、客戶信息,、成本控制、技術革新,、模具的投放,、產(chǎn)品定價、以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等),。在合同期內或雙方解除勞動合同二年內,，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作,，避免對甲方進行同業(yè)競爭,。否則，乙方應當支付甲方違約金 元,。

12,、乙方應完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務 元，合同期內全年完成產(chǎn)值為 元,，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進行考核的部分標準,。

13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達到 標準,，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準,。

14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充,，具有同等效力,。

15、雙方簽章后生效,。

甲方： 乙方：

代表人：

年 月 日

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇四

乙方：

一,、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出,，應首先向公司行政提交書面請求,，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。

二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式,，代表人數(shù)不超過5人,。

三、商談結果應當在10日內完成,，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理,。

四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工,，無正當理由無故曠工,，對公司造成損失，應當承擔賠償責任,，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準,。

五、自行組織,、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

六,、乙方對工資實際發(fā)放數(shù)額（如加班費等）有異議,，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議,。

七,、甲乙雙方確認以上協(xié)議的內容真實合法有效，并確認該協(xié)議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守,。該協(xié)議從簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）： 年 月 日

乙方（簽字）： 年 月 日

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇五

乙方：_______________

一、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務兩年。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務__年的,，須按每月_____元賠償金計算，有__個月算__個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償。

四,、乙方因本人原因不能達到服務期的,，__年的須按每月_____元賠償金計，__年的須按每月_____元賠償金計,，__年的須按每月_____賠償金計,，有一個月算__個月，逐月累計，向甲方做出賠償,。

五,、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效,。

六,、本補充協(xié)議一式_____份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇六

乙方：

一,、工作考評的相關規(guī)定

1.1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時(三個月內)合理調整其工作職位,、崗位、工作地點的決定,。

1.2甲方有權對乙方進行工作實績考評,，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職,、降級,、降薪等的處分。

二,、保密條款

2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,，乙方應承擔保密義務。

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務的事項;

(4)其他雙方本著誠實,、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。

2.2乙方的保密義務：

(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關,，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;

(6)乙方未經(jīng)甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀,、修改甲方的技術資料，包括電腦資料,、檔案,、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。

(7)乙方離職時,，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體,。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任,。

2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。

員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務,，不以得到任何額外補償為條件,。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,，并嚴格按公司確定的標準,、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項,，乙方有超越權限或違反制度,、流程行為的，須接受各項制度,、流程配套考核辦法的考核,，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的,，乙方應負賠償責任,。

3.2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的,，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程,、資金類制度流程,、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程,、人事類制度流程,、其他業(yè)務性制度流程等。

3.3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng),、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng),、合同管理系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng),、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄,。

乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的,，則其責任仍由乙方自行承擔,。

3.4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開,、公平,、公正原則，不私自收受客戶,、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品,，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小,，乙方的月度績效工資,、年終獎、分紅均予取消,，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償,，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系,。

四,、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬,。

對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12;公司另有規(guī)定的,，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工,，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成,，基本工資為月薪的70%,，績效工資為月薪的30%。

基本工資根據(jù)員工考勤情況支付,，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效,，不發(fā)放該考核月的績效工資)。

(3)年終獎指員工年度考核合格,，公司按年終獎基數(shù),，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎),，在年底一次性支付給員工的獎金,。

對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%,。

對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行,。

(4)員工年度內薪資調整的,，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算,。

4.2工資的發(fā)放

(1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日,。

員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放,。

(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分,，不能獲得年終獎,。

考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的),，不享受年終獎,。

五、勞動合同的解除和終止

(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調整乙方職位,、崗位,、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的,。

甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的,，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

5.2《勞動合同》終止的,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金,。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方,，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料,、設備設施、鑰匙,、公司印章,、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的,，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的,，且未結算部分工資不足償付甲方損失的,，乙方應負責賠償。

六,、違約責任

6.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務,。

乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金,，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否,，甲方均有權解除與乙方的聘用關系,。

若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,，乙方應負責繼續(xù)賠償。

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為其支付的駕駛培訓,、專業(yè)培訓等費用;

(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;

(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用,、律師費用、仲裁費用,。

七,、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽,，今后若有勞動糾紛,，由乙方承擔一切責任，與甲方無關,。

八,、處罰與賠償

8.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評,、經(jīng)濟處罰,、降職、降級,、辭退等形式的處罰,。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償,。

九,、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度,。

十,、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力,。

十一,、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。

本補充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

乙方：

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇七

一,、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的'問題，乙方必須為甲方服務兩年,。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算,，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償。

四,、乙方因本人原因不能達到服務期的,，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計,，三年的須按每月____賠償金計,，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方做出賠償,。

五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與《勞動合同》同時生效,。

六、本補充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：______

乙方：______

法人代表委托人：______

身份證：____________________________

日期：______

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇八

一,、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務兩年,。

二、 乙方因本人原因不能為甲方服務二年的,，須按每月_____元賠償金計算,，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方作出賠償,。

四、 乙方因本人原因不能達到服務期的,，一年的須按每月_____元賠償金計,，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計,，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方做出賠償,。

五、 本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與《勞動合同》同時生效,。

六,、 本補充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

勞動合同補充協(xié)議薪資調整篇九

根據(jù)《勞動合同》甲乙雙方在平等,、自愿,、協(xié)商一致的基礎上，簽訂補充協(xié)議,，以資遵守,。

現(xiàn)乙方要求將甲方應交的各項養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等保險直接以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)放，由乙方自行承擔一切法律責任。乙方也有此項要求并書面提出申請,，在此前提下甲方將應交納的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等保險費及乙方本人應交部分費用以現(xiàn)金方式直接發(fā)放給乙方,。如政府要求企業(yè)進行繳納,，甲方被追究責任，乙方應將發(fā)放的全部費用退還甲方,，由甲方再行繳納,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

___年__月__日 ___年__月__日