隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇一

乙方：,，男,，生,。住所地：,，身份證號碼： ，聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位,、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：

一,、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查,、企業(yè)升級,、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書,、證件的年檢及時,、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行,，并承擔所有費用,。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書,、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管,，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用,，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任,。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處,，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔,，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責任事故,，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制,，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次,。

三,、甲方在企業(yè)升級、年檢,、招標,、投標過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書，每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅,、費,，稅、費由甲方繳納),，先支付后使用,，恕不退還。

四,、甲方全額承擔勞動和社會保障法律,、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時,，出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān),，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務(wù),，經(jīng)乙方認可后,，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五,、在協(xié)議有效期內(nèi),，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,，如因此造成損失,，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲,、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議,，應(yīng)提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排,。但在下列情況下,，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;

2,、甲方或乙方有其它違約行為,。 六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自 年 月 日至日止,。協(xié)議到期后,，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議,。

七,、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供

方便條件,，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元,。

八,、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理,。

九,、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

2,、向人民法院提請訴訟,。

十、本協(xié)議壹式貳份,，雙方各持壹份,，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力,。

甲方(蓋單位公章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽章)：

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇二

甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，本著平等、激勵的原則,，就雙方 年 月 日簽訂的勞動合同書,，現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議：

1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎(chǔ)上,，調(diào)整為 元/年,，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月,，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況,，由總經(jīng)理給予考核、記錄,，作為乙方的績效工資,，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放,。

2,、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零,，甲方不再發(fā)放,。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力,、工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績,，可以調(diào)整,、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資,。

4,、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見,，但與甲方協(xié)商一致前,，必須服從調(diào)整。拒不服從,，怠工或停工的,，按照違紀、不服從管理處理,。

5,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處,。

6,、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

7,、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對

乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同,。

8,、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同,。

9,、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度,、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要,，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資,、津貼和補貼,。

10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn),，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同,，否則乙方應(yīng)當賠償甲方培訓(xùn)費用 元并向甲方支付違約金 元。

11,、乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(包括生產(chǎn)計劃單,、產(chǎn)量,、規(guī)格,、機械設(shè)備的配備、原料的采購,、生產(chǎn)配料,、客戶信息、成本控制,、技術(shù)革新,、模具的投放、產(chǎn)品定價,、以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等),。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi)，乙方不得泄露給第三方,。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作,，避免對甲方進行同業(yè)競爭。否則,，乙方應(yīng)當支付甲方違約金 元,。

12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù) 元,，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為 元,，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進行考核的部分標準。

13,、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達到 標準,，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。

14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充,，具有同等效力,。

15、雙方簽章后生效,。

甲方： 乙方：

代表人：

年 月 日

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),，并共同遵守,。

1、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬,。乙方如不同意的,，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償,、賠償責任,。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后,，確定乙方和合同有效期由原來的延長至,。

3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息,、采購信息,、人事財務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范,、業(yè)務(wù)流程等),、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有保密的資訊等,，均屬甲方商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員,。

4,、雙方約定的其他事項

4、1勞動合同生效后,，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料,、證明的,，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。

4,、2勞動合同期間,，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同,。

5,、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時,，以國家法律,、法規(guī)為準。

甲方蓋章：_________簽訂日期_________

乙方簽字：_________簽訂日期

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇四

甲方：

乙方：,，男,，生。住所地：,，身份證號碼： ,，聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，按照國家發(fā)改委要求,，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：

一,、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查,、企業(yè)升級,、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書,、證件的年檢及時,、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行,，并承擔所有費用,。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書,、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管,，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用,，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任,。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔,，同時支付乙方經(jīng)濟損失,、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責任事故,，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制,，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次,。

三,、甲方在企業(yè)升級、年檢,、招標,、投標過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書，每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅,、費,，稅、費由甲方繳納),，先支付后使用,，恕不退還。

四,、甲方全額承擔勞動和社會保障法律,、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時,，出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān),，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務(wù),，經(jīng)乙方認可后,，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五,、在協(xié)議有效期內(nèi),，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,，如因此造成損失,，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲,、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議,，應(yīng)提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排,。但在下列情況下,，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1,、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;

2、甲方或乙方有其它違約行為,。

六,、本協(xié)議有效期暫定叁年，自 年 月 日至日止,。協(xié)議到期后,，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議,。

七,、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供

方便條件,，不得刁難,。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。

八,、本補充協(xié)議未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商處理。

九,、爭議的解決方式：

1,、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、向人民法院提請訴訟,。

十,、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份,，蓋章(簽字)生效,，與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方(蓋單位公章)： 乙方(簽字)：

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇五

甲方：_____________?工程有限責任公司

乙方：_____________,，

住所地：_____________,，

身份證號碼：_________?,，

聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求,，甲方為做好資質(zhì)就位,、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊,，同意并限于甲方在資質(zhì)審查,、企業(yè)升級,、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書,、證件的年檢及時,、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行,，并承擔所有費用,。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書,、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管,，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用,，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任,。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方_________元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處,，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔,，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣_________元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責任事故,，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任,，并支付乙方違約金伍萬______元/每次,。

三、甲方在企業(yè)升級,、年檢,、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書,，每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬______元整(不含稅,、費，稅,、費由甲方繳納),，先支付后使用，恕不退還,。

四,、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險一金”;如在招,、投標過程中需乙方出場時,，出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工,，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務(wù),，經(jīng)乙方認可后,，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五,、在協(xié)議有效期內(nèi),，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,，如因此造成損失,，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲,、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議,，應(yīng)提前________月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排,。但在下列情況下,，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;

2,、甲方或乙方有其它違約行為,。?六、本協(xié)議有效期暫定叁______年,，自?______年?______月______日至日止,。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件,，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議,。

七,、協(xié)議解除后,，甲方應(yīng)對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供

方便條件，不得刁難,。否則承擔違約責任及支付違約金___________元,。

八、本補充協(xié)議未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商處理,。

九,、爭議的解決方式：

1,、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

2,、向人民法院提請訴訟,。

十,、本協(xié)議壹式貳份,，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效,，與勞動用工合同具有同等法律效力,。

甲方(蓋單位公章)：__________?乙方(簽字)：__________

法定代表人(簽章)：__________

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇六

為了維護甲,、乙雙方的利益,，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)___________年的,，須按每月_____________元賠償金計算，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)一定期限。如：_________________,。

四,、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的須按每月_________________元賠償金計,，二年的須按每月_____________元賠償金計,，三年的須按每月___________賠償金計，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方做出賠償。

五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與《勞動合同》同時生效,。

甲方：_________________

乙方：_________________

_____年_____月_____日

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇七

勞動合同補充協(xié)議

為了維護甲、乙雙方的利益,，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展,，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補充協(xié)議：

一,、?甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二、?乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,，須按每月_____元賠償金計算,，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償。

三,、?甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)不期限,。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年；培訓(xùn)二部：野外運動教練?服務(wù)兩年,；客服部?：客服專員服務(wù)兩年,。銷售部：銷售代表?服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計?服務(wù)一年：

四,、?乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的,，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計,，三年的須按每月_____賠償金計,，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方做出賠償,。

五、?本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與《勞動合同》同時生效,。

六,、?本補充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇八

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及本市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎(chǔ)上,，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議,。

一,、本協(xié)議簽訂的目的

因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的原因，為更好地開拓市場,，本著誠信,、雙贏的原則，與有關(guān)人士就業(yè)務(wù)關(guān)系作出約定,。

二,、本協(xié)議的適用范圍

本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務(wù)的員工;以及沒有與公司簽訂勞動合同,，但給公司帶來業(yè)務(wù)特別是投資業(yè)務(wù)的非公司編制人員,。

三、雙方的責任

甲方：

繼續(xù)為乙方提供必需的技術(shù)支持和資源提供,。

做好其市場售后和維護工作,。

乙方：

保持與甲方以及服務(wù)對象協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò),。

和甲方一起共同做好市場售后和維護工作,。保守甲方的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)濟秘密,。

四,、條款內(nèi)容

甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務(wù)關(guān)系及對乙方的經(jīng)濟承諾，即：投資業(yè)務(wù)在合同期內(nèi)終為乙方業(yè)績,，并保證其相關(guān)的業(yè)績提成,。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的),，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成,。

無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務(wù)甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成,。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成,，按其離開公司的下一學(xué)期(按農(nóng)歷計)的回額計算。

五、違約責任

本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分,，對已與我司簽訂了投資合同的被服務(wù)方(如學(xué)校)也同樣具有法律效力,，乙方可據(jù)此直接從被服務(wù)方提取其業(yè)績提成。

六,、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充,，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力,。

七,、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法人簽字或蓋章

身份證號碼：

日期：x年x月x日x

日期：x年x月x日

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇九

甲方：

乙方： 身份證號碼：

為進一步提升公司的凝聚力及戰(zhàn)斗力,，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展,，切實加強管理人員作風(fēng)建設(shè)，不斷提高管理人員廉潔自律意識,，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一,、本協(xié)議是甲乙方真實意志的表示，一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效,，產(chǎn)生法律約束力,。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力,。

二,、乙方必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，甘于奉獻,，嚴格遵守國家及地方的各項法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律,，以身作則,，提高工作透明度，杜絕任何違法亂紀行為,，爭做清正廉潔的楷模,。

三、乙方不得接受工作中有業(yè)務(wù)往來的客戶,、其他與本崗位有關(guān)的單位和個人的禮物,、禮金、有價證券及各種娛樂和消費等活動,，也不得以任何借口向單位,、個人索要東西,、接受禮品或低價購買商品。

四,、乙方不得利用職務(wù)之便,，以任何方式泄露甲方的信息，為自己謀取私利,。

五,、乙方必須正確履行管理職責，不得濫用職權(quán),，不授意,、指使或強令員工從事違法,、違規(guī)活動,。

六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，不得參與賭博和封建迷信活動以及其他違法違紀的社會活動,。

七、乙方如若違反上述承諾條款,，以及做出其他有損甲方利益的事情,，乙方愿無條件接受甲方的任何處罰決定，以及承擔甲方追究的全部責任,，包括經(jīng)濟責任和法律責任,。

八、乙方違反本協(xié)議的,，應(yīng)當以其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入為標準支付給甲方違約金,。乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權(quán)通過法律途徑按實際損失向乙方主張權(quán)利,。

九,、乙方違反本協(xié)議，涉及國家刑事法律法規(guī)的,。甲方有權(quán)將乙方案件移送司法機關(guān),，并配合相關(guān)司法機關(guān)追究乙方刑事責任。

十,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力,，自雙方簽字起即生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇十

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在執(zhí)行原勞動合同基礎(chǔ)上,，就執(zhí)行勞動合同中的相關(guān)事項補充如下：

一,、對工資待遇的變更或訴求,，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應(yīng)首先向公司行政提交書面請求,，公司行政收到該書面請求后5日內(nèi)安排公司領(lǐng)導(dǎo)同員工商談,。

二、如某一部門需要商談應(yīng)當以代表參與方式,，代表人數(shù)不超過5人,。

三、商談結(jié)果應(yīng)當在10日內(nèi)完成,，客觀原因(如公司領(lǐng)導(dǎo)外出等)該日期應(yīng)推后處理,。

四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工,，無正當理由無故曠工,，對公司造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任,，賠償以乙方最近三個月實際領(lǐng)取的工資總額為標準,。

五、自行組織,、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理,。

六、乙方對工資實際發(fā)放數(shù)額(如加班費等)有異議,，應(yīng)當在領(lǐng)取工資的3天內(nèi)書面提出,，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議。

七,、甲乙雙方確認以上協(xié)議的內(nèi)容真實合法有效,，并確認該協(xié)議內(nèi)容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)： 年 月 日

乙方(簽字)： 年 月 日

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇十一

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》),，在此基礎(chǔ)上,，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達成補充協(xié)議如下：

一,、工作考評的相關(guān)規(guī)定

1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時(三個月內(nèi))合理調(diào)整其工作職位、崗位,、工作地點的決定,。

1.2甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升,、加薪等的獎勵和進行撤職,、降級,、降薪等的處分。

二,、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。

(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營,、管理信息;

(2)甲方的業(yè)務(wù)模式,、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同,、客戶信息,、文字資料、管理制度,、表格,、單證、工作標準,、工作程序,、行銷計劃、采購資料,、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務(wù)的事項;

(4)其他雙方本著誠實,、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2.2乙方的保密義務(wù)：

(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);

(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān),，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù),，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

(3)除了履行職務(wù)的需要外,，乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料,，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;

(6)乙方未經(jīng)甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料,，包括電腦資料,、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料,，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。

(7)乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn),，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體,。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任,，或者根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。

2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用,。

員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù),，不以得到任何額外補償為條件。

三,、公司制度的執(zhí)行

3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行,，不越權(quán)或違反流程處理任何事項,，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的,，須接受各項制度,、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,，因此造成甲方損失的,，乙方應(yīng)負賠償責任。

3.2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布,，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的,，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程,、資金類制度流程,、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程,、人事類制度流程,、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3.3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng),、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng),、合同管理系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng),、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄,。

乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的,，則其責任仍由乙方自行承擔,。

3.4乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司,，維護甲方利益，始終貫徹公開,、公平,、公正原則，不私自收受客戶,、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品,，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小,，乙方的月度績效工資,、年終獎、分紅均予取消,，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償,，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,。

四,、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬,。

對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12;公司另有規(guī)定的,，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工,，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成,，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%,。

基本工資根據(jù)員工考勤情況支付,，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資),。

(3)年終獎指員工年度考核合格,，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效,，不得享受年終獎),，在年底一次性支付給員工的獎金。

對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%,。

對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的,，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行,。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的,，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。

4.2工資的發(fā)放

(1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放,，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日,。

員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

(2)員工全年考核分低于90分,，或有兩個以上月度考核分低于80分,，不能獲得年終獎。

考核年度中途離職員工(包括辭退,、辭職的),，不享受年終獎。

五,、勞動合同的解除和終止

5.1除《勞動合同》中約定的以外,，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

(2)未經(jīng)甲方同意或認可,，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;

(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位,、崗位、工作地點時,，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的,。

甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金,。

5.2《勞動合同》終止的,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,，均須提前一個月通知甲方,，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施,、鑰匙,、公司印章、備用金等),，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的,，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的,，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的,，乙方應(yīng)負責賠償。

六,、違約責任

6.1乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù),。

乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,，不足一年的按一年計),，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系,。

若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,，乙方應(yīng)負責繼續(xù)賠償。

6.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外,，乙方單方解除勞動合同的,，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入,，違約金不足以賠償損失的,，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)等費用;

(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;

(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用,、律師費用、仲裁費用,。

七,、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽,，今后若有勞動糾紛,，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān),。

八,、處罰與賠償

8.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評,、經(jīng)濟處罰,、降職、降級,、辭退等形式的處罰。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失,，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九,、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十,、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分,，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效,。

本補充協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇十二

原合同編號：___________

甲方(公司)：___________

乙方(勞動者)：___________

本協(xié)議中的所有術(shù)語,，除非另有說明，否則其定義與雙方于__年__月___日簽訂合同編號為_______________的《勞動合同》(以下簡稱"原合同")中的定義相同,。

鑒于雙方簽訂的原合同中約定的工資較低,甲乙雙方本著平等自愿的原則,，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實際情況,，在原合同基礎(chǔ)上變更合同部分條款內(nèi)容,，特訂立以下補充協(xié)議。

一,、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：

將原合同中第____條關(guān)于工資約定部分變更為：乙方年薪________元,，甲方每月按照月薪的____%向乙方發(fā)放工資，剩余未發(fā)放部分在每一年年底(即：每年_____月______日前)向乙方補足,。

二,、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分,，與原合同具有同等的法律效力,。

三、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效,。

四、本協(xié)議與原合同有相互沖突時,，以本協(xié)議為準,。

五、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，本協(xié)議的傳真或掃描件具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：____________ ?乙方：________

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇十三

勞動合同補充協(xié)議書格式

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

身份證號：_________________

為了維護甲,、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,同時為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務(wù)________年,。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的,須按每月________元賠償金計算,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方作出賠償。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù),。

四,、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的,一年的須按每月________元賠償金計算,兩年的須按每月________元賠償金計,三年的須按每月________賠償金計,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方做出賠償。

五,、本補充協(xié)議作為勞務(wù)合同的附件,與《勞務(wù)合同》同時生效,。

六、本補充協(xié)議一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：_________________

委托人：_________________

日期：________年________月________日

乙方：_________________

日期：________年________月________日

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇十四

甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況,，經(jīng)友好協(xié)商一致,，達成如下補充協(xié)議：

一、 甲乙雙方對工資的其它約定：

乙方的出勤日基本工資不低于30.00元(含加班加點費),，按月支付;乙方的獎金及其它各項補貼視企業(yè)實際效益在保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務(wù)時暫定;技工不低于合日收入20.00元;普工不低于合日收入10.00元,，此收入部分約定于來年春節(jié)前30日內(nèi)一次性結(jié)清。

雙方約定：合同期內(nèi)乙方不得以農(nóng)村大忙或?qū)W生開學(xué)等為由再行索要費用或擅自離崗,，違者按甲方規(guī)章處罰,。

雙方約定：如發(fā)生勞動爭議，乙方應(yīng)通過正當途徑解決,，不得以游行,、示威、靜坐或圍攻等其它極端手段處理,，如有發(fā)生,，相關(guān)經(jīng)濟與法律責任由乙方自負。

二,、 甲,、乙雙方關(guān)于其它方面的約定

乙方自愿要求甲方將養(yǎng)老、失業(yè),、大病統(tǒng)籌等國家規(guī)定的保險費用中應(yīng)由企業(yè)繳納的部分作為工資的一部分支付給乙方,，由乙方自行向戶口所在地的社保部門辦理，因乙方未自行辦理的責任由乙方本人自負,。

乙方必須身體健康,，智力正常，如患有慢性病,、心腦血管疾病,、傳染病、癲癇病,、精神病及其它不能從事體力勞動的疾病不得參加甲方招工,、簽訂勞動合同。否則,，如有隱瞞病史一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所簽勞動合同無效，甲方有權(quán)辭退乙方,，其一切后果由乙方承擔,。

根據(jù)甲方需要，無需同乙方協(xié)商,，乙方可被調(diào)往甲方的另一部門或項目,，報酬支付形式及工作時間執(zhí)行本合同相應(yīng)條款。

乙方單方面終止合同的賠償金為20xx～5000元,。

構(gòu)成勞動合同的附件有：本補充協(xié)議;甲方依法制定的勞動紀律及各項管理規(guī)章制度,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同補充協(xié)議薪資調(diào)整篇十五

甲方：_____________

乙方：_____________

乙方工號：_____________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》),，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關(guān)規(guī)定

1,、1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位,、崗位、工作地點的決定,。

1,、2甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升,、加薪等的獎勵和進行撤職,、降級、降薪等的處分,。

二,、保密條款

2、1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù),。

(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息;

(2)甲方的業(yè)務(wù)模式,、操作流程以及與業(yè)務(wù),、管理有關(guān)的合同、客戶信息,、文字資料,、管理制度、表格,、單證,、工作標準,、工作程序、行銷計劃,、采購資料,、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務(wù)的事項;

(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息,。

2,、2乙方的保密義務(wù)：

(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事

第二職業(yè);

(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù),，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密,。

(3)除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意,，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何

第三方使用甲方的商業(yè)秘密;

(6)乙方未經(jīng)甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀,、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料,、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料,，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。

(7)乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn),，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體,。

2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議,，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任,。

2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用,。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù),，不以得到任何額外補償為條件。

三,、公司制度的執(zhí)行

3,、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行,，不越權(quán)或違反流程處理任何事項,，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的,，須接受各項制度,、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任,。

3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布,，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(a辦公系統(tǒng))發(fā)布的,，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程,、資金類制度流程,、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程,、人事類制度流程,、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3,、3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的a辦公系統(tǒng),、資金管理系統(tǒng),、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng),、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄,。乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼,，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的,，則其責任仍由乙方自行承擔,。

3,、4乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益,，始終貫徹公開,、公平、公正原則,，不私自收受客戶,、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的,，無論金額大小,，乙方的月度績效工資、年終獎,、分紅均予取消,，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時,，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,。

四、工資組成和發(fā)放

4,、1工資的組成

(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況,，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的90%12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的70%12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工,，看看解除勞動合同,。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成,，基本工資為月薪的70%,，績效工資為月薪的30%?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付,，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資),。

(3)年終獎指員工年度考核合格,，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效,，不得享受年終獎),，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%,。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行,。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的,，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。

4,、2工資的發(fā)放

(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放,，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的

第一個工作日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放,。

(2)員工全年考核分低于90分,，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎,。考核年度中途離職員工(包括辭退,、辭職的),，不享受年終獎。

五,、勞動合同的解除和終止

5,、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的,，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

(2)未經(jīng)甲方同意或認可,，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事

第二職業(yè)的;

(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位,、工作地點時,，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的,，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金,。

5、2《勞動合同》終止的,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金,。

5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,，均須提前一個月通知甲方,，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施,、鑰匙,、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的,，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資,，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的,，乙方應(yīng)負責賠償,。

六、違約責任

6,、1乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù),。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金,，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否,，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系,。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責繼續(xù)賠償,。

6,、2除《勞動合同》

第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的,，應(yīng)支付違約金,，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的,，應(yīng)當賠償甲方的實際損失,，甲方的實際損失包括但不限于：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費用;

(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;

(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用,、律師費用,、仲裁費用。

七,、免責申x乙方自與甲方簽訂勞動之日起,，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛,，由乙方承擔一切責任,，與甲方無關(guān)。

八,、處罰與賠償

8,、1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告,、通報批評,、經(jīng)濟處罰、降職、降級,、辭退等形式的處罰,。

8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失,，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償,。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度,。

十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分,，與《勞動合同》具有同等效力,。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效,。本補充協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________乙方：____________