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幼兒園老師面試問題及解答篇一
1,、你最喜歡的中專課程是什么,？為什么,？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。
2,、你最不喜歡的中專課程是什么？為什么,？
我不得不說是我們中專的主修課程,，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉,，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期,。
3、你在中專期間最喜歡的老師是誰,？
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授,，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合,，而不是死讀課本,，我想我從他身上得到的最多。
4,、最能概括你自己的三個詞是什么,？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心,、做事有始有終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
5,、你為什么來應(yīng)聘這份工作,？（或為什么你想到這里來工作？）
我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn),，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性,、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,。
6,、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問的,，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責(zé)任范圍內(nèi),，不能算是加班較有利,?？傊M量誠實回答,，如果你說了是而實際上卻不想,，那么你會被人一直盯住。
7,、你對我公司有什么認(rèn)識,？
盡可能誠實，如果你做足了功課,，你就知道他們會提供什么,，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,，也可以多要一點,。
10、你參加過什么業(yè)余活動,？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
11 ,、你參加過義務(wù)活動嗎,？
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的,，還要是你的雇主會在意的,，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源,。
12,、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人,，盡量避免說及名人或明星,。
13、你有什么問題嗎,？
別貶低過去的上司,，提一下他的長處和不足。
15,、你為什么還沒找到合適的職位呢,？
找一些老少咸宜，真情感人的電影,。
17、你的業(yè)余愛好是什么,？
找一些富于團(tuán)體合作精神的,。
18、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的領(lǐng)導(dǎo)呢,？
19,、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話,。
20,、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答,，但如果可以的話,，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,，沒有比當(dāng)然,，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了,。
21,、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題,。
23,、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點,。
24,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,，如果回答完全不了解,，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是因為對該公司的××點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征,。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件,。
25,、為何想辭去先前的工作,？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職,，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊,、人際關(guān)系不好等原因,，也要準(zhǔn)備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作,，便很難被錄用,。而應(yīng)說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外,，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答,。不論你欲應(yīng)聘什 么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答,。在面試中回答次題時,，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會聽起來還是以自我為中心,，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間則要好得多,。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問,，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ),。
26、在以前的公司都從事什么樣的工作,？
回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容,、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位,、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性,。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度,。
27、請告知工作上成功與失敗的地方,？
成功的地方可舉出目前為止的實績,，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣,；至于失敗經(jīng)驗與其說沒有,，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn),。
28,、選擇這份工作的動機(jī),？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現(xiàn)你對這個公司,、這份工作看法的機(jī)會,。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì),。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者,，可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同,，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度,，加以發(fā)揮,。
29、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么,？
敘述工作特性的同時,，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人,，最好說明自己的心態(tài),。
30、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣,？
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望,，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解,，只需表達(dá)正確的意見,。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向,，尚需加入個人見解,。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好,。
31,、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作,？
說去學(xué)校上學(xué)、為了取得資格而努力,，類似這種正面意義的活動為佳,，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義,，只要有向上心,，對方也能夠感受得到。
34,、有取得什么資格嗎,？
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題,，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,，這句話都能派上用場,，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣,。
35、將來想從事何種職務(wù),？
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃,，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖,。
36,、請告知你的工作觀？
常被問到你的什么觀是什么,？時,，可別把他想的太復(fù)雜，可回答為何而工作,、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話,。
37、你的優(yōu)點是什么,？
這是為了解求職者如何客觀分析自己,，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里,？與請做一段自我介紹意義是相同的,，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi),，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法,。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力,，而且可避免抽象的陳述,，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力,。
38,、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果,。
39,、放假的時候，做什么消遣,？
對工作之外,，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻,。
40,、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力,，與其回答什么都沒做,，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食,、運動,、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
41,、之前的薪水有多少,？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它,。最好能誠實回答,。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件,。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳,，依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡,、經(jīng)驗、能力,、再依產(chǎn)業(yè)類別,、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,，而附帶說明提高待遇的理由是必要的,。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
你聰明的做法是：不作正面回答,。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止,。
43,、希望工作地點在哪里,？
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答如果被錄用的話,，到職日可按公司規(guī)定上班,，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,，似乎有些強(qiáng)人所難,，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因,，錄取公司應(yīng)該會通融的,。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答,，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍,，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題,，做出較充裕的時間為宜,。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，可能對新公司造成困擾,，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過,。
45,、為什么選擇來公司應(yīng)征？
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題,，以積極,、正面的答案回答，除說明公司的待遇,、福利等條件吸引人之外,，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。
46,、除了本公司外,，還應(yīng)征了那些公司？
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗,，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校,、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資,，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色,，若有實際的成果可一起說明。 49,、從現(xiàn)在開始算,，未來的五年,，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我,，你事業(yè)的目標(biāo),？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）
回答一定要得體,，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷,。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快,。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：我的目標(biāo)是……,，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己……,，而我擁有這樣的自信,。或這是我從小到大的理想……,。
50,、喜歡這份工作的哪一點？
作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,，主管多會極感興趣的,。
我的父母都是知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力,、做事要勤奮,、待人要誠懇。我愛我的父母,，也很感謝他們給予我的栽培,。
52、你工作中曾受到那些挫折,？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗,。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn),。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn),，努力找出原因,，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù),。
54,、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？
56,、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你,？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力,、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù),。
59、你最喜歡的事物或菜肴是什么,？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性,，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的,、重復(fù)性工作,。
我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善,，有點松懈,。
61、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么,？
這時希望人們認(rèn)真地對待工作,。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷,，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學(xué)位,，招聘者會感到他的真誠和坦率,。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子,。不用說,，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
63,、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬,，輕視,，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī),，而是充分尊重別人的意見,。
65、你是否喜歡你老板的職位,？
回答當(dāng)然是yes,，如果你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個評測能力時,，或有這樣一個空缺時吧,。
66、你是否愿意到公司派你去的那個地方,？
68,、誰曾經(jīng)給你最大的影響,？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等,，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么,？
地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？
70,、你將在這家公司待多久,？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回,，我還將作這樣的選擇,；二是我的工作，無論在哪兒干,，我都是最出色的,。（準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特,，容易給人留下深刻的印象,，從而讓你與眾不同。要記住,，必須是你做得很成功又感到自豪的事例,。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟,。
73,、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說明要短,，舉兩三個最重要的品質(zhì),，要有事實依據(jù)。
74,、導(dǎo)致你成功的因素是什么,？
回答要短，讓考官自己去探究,，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作,。
75、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦,？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法,？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？ 遇到有風(fēng)險的工作,，我會在行事前作充分地準(zhǔn)備,、調(diào)查、研究,，并擬定詳細(xì)的計劃,，爭取把風(fēng)險降到最低,，讓成功率更大。
76,、在什么樣的條件下你工作最有效,？
此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式,、影響工作效率的因素等信息,，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯誤回答：只要明白要我做什么,，只要用心,，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于,，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人,。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里,，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才,。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終,。制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng),，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題,、確定解決方案,、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了,，直接從解決方案入手,，這時不妥當(dāng)?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息,，對問題有一個充分的認(rèn)識,，我可以解決任何事情。這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題,，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法,。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗,。
78、你如何看待我公司界定成功的尺度,？
這個問題時用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度,，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人,。有的人這樣回答：貴公司成績喜人,，想必你們面臨的競爭也很激烈,。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度,。 此回答可能句句屬實,，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對公司的了解程度,。主考官會認(rèn)為應(yīng)聘者對公司的情況和目標(biāo)一無所知,。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品,，采取策略占領(lǐng)市場,，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度,，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首,。這個回答顯示了應(yīng)聘者對公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義,。
79,、談?wù)勀愕娜秉c。
自己忽略了家庭生活
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
基本上可以說,，每逢面試這是必答題目了,，呵呵，但是還是要提醒一些,，首先必須和你所遞交的簡歷相符合,，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧,？既然是面對面的自我介紹,，其中一個目的就是考驗?zāi)愕目谡Z和你的表達(dá)能力，一定要表示清楚,，簡單,，明了，切忌不要漫天海侃,，要記住,，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方,，公司看中的是你能做什么,？最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘,、3分鐘,、5分鐘來準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
這道問題就是想大致的了解下你的性格,，價值觀,，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開,，簡單說下家庭人口,，強(qiáng)調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系,，自己對家庭的責(zé)任感,，還可以強(qiáng)調(diào)下家庭對自己工作的支持。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
從一個人的愛好,，就可以從一些方面反映出你的性格,、觀念、心態(tài),，千萬別說自己沒有什么愛好,，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍,，最好是說一些戶外的,，陽光的愛好，襯托下你的形象,。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
別說你沒有崇拜的,，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人,，是跟你工作上有關(guān)系的人,，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了,。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。 2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。
3,、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。
4,、 但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。
5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。
6,、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：
問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”
思路：
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”
思路：
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識地揣摩面試人員心理背景,，然后做出最符合其思想意識的回答。
1. 為什么要選擇教師這個行業(yè),？
【參考答案】：我讀的是師范類的專業(yè),，當(dāng)一名優(yōu)秀的老師是我最大的愿望。現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定,，教師穩(wěn)定性比較高,，尤其是好的學(xué)校很重視對教師的培養(yǎng)，所以未來會有很大的發(fā)展空間,。
2.你最尊敬的教育家是誰,，為什么？
【參考答案】：我最崇拜的教育家是素有英語教育界泰斗之稱的張道真,。我之所以崇拜他,，原因有三。
第一高尚的人格魅力,。76歲高齡的張道真教授,，在國內(nèi)外英語教育界享有盛譽(yù)。他把畢生的經(jīng)歷都獻(xiàn)身于教育并研究教育，正是他帶領(lǐng)著我們走著英語教育改革的每一個步伐!
第二科學(xué),、實用的英語教學(xué)方法,。他提出了一系列的方法來改變這種狀態(tài)。而這些行之有效的方法被廣泛應(yīng)用到實際教學(xué)中,。
第三嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的思想前瞻性,。張教授提倡考試要改革，聽說與讀寫,，二者并舉,甚至聽說占有更重要的地位,。思想深邃的張道真教授，以其獨特的人格魅力,，科學(xué)的工作態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)思想，征服了我,，我要秉承他老人家的思想和態(tài)度,，在未來的英語教學(xué)之路上，默默奮斗,，勇敢向前,，創(chuàng)造英語教學(xué)的輝煌，是我學(xué)習(xí)的榜樣,！
3.你最贊賞的教學(xué)方法是什么,？
【參考答案】：以學(xué)生為主體，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,，使課堂生動活躍的教學(xué)法是我贊賞的教學(xué)方法,。教學(xué)過程中，用一些平常生活中最常見的例子來跟學(xué)生解釋,，容易吸引學(xué)生的注意力,，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。我想每一種教學(xué)方法都有它的獨特之處,，如果用得好了,，用得恰當(dāng)可以使課堂變得豐富多彩！
4.為什么學(xué)生會偏科,？
【參考答案】：學(xué)生偏科有很多因素,，我著重從以下三點來分析，第一興趣,，第二環(huán)境,，第三老師。如果具體分析,，第一興趣,，學(xué)生因為興趣愛好不同容易出現(xiàn)偏科現(xiàn)象,；第二是環(huán)境，低年級容易受周圍環(huán)境的影響,，周圍同學(xué)經(jīng)常在一起討論的科目會影響自己對某學(xué)科的偏好,。第三老師，部分學(xué)生因為某科老師而出現(xiàn)偏科現(xiàn)象,。當(dāng)然也會有其他因素?；卮鹜戤?。
【參考答案】：做一名好老師除了敬業(yè)、愛生,、專業(yè)知識扎實之外,，老師擁有開朗的個性，良好的品德,，比較淵博的知識更為重要,。
6.你贊同“教學(xué)有法、但無定法,、貴在得法”這種提法嗎,？為什么？
【參考答案】：贊同,。教學(xué)方法因人而宜,，沒有一個適合所有人的方法，但要適合個人,，這就是貴在得法,。教師備課時要從教學(xué)實際出發(fā)，根據(jù)教材特點,、學(xué)生實際,、本校條件等，結(jié)合不同的教學(xué)目標(biāo),、內(nèi)容,、對象和條件，因校制宜,、因時制宜,，靈活、恰當(dāng)?shù)亟梃b和選用國內(nèi)外的教學(xué)方法,，突出重點,、攻破難點，并善于探討,、實踐,，教學(xué)其實就是教學(xué)有法,、但無定法、貴在得法的過程,。
7,、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是什么？
【參考答案】：新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者,，要求教師創(chuàng)造出班級氣氛,、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計相應(yīng)教學(xué)活動并表達(dá)自己的教育理念等等,。
這些常見問題如果考生在考前沒有經(jīng)過準(zhǔn)備,，面試時難免會有疏漏，目前,，就業(yè)壓力的增大,，招聘機(jī)會的寶貴自不必言，“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”要想在眾多考生中脫穎而出,，考生在備考階段對這些常見問題的充分準(zhǔn)備是必不可少的,，是確?？忌〉煤贸煽兊暮梅椒?。
8,、學(xué)生記憶有什么特點,，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力?
【參考答案】：以小學(xué)生為例,，一般而言，凡是引起小學(xué)生強(qiáng)烈情緒體驗,，易于理解的事物記憶較快而且記憶保持時間也較長。一般來說,，低年級小學(xué)生主要采取機(jī)械識記的方法,，中高年級小學(xué)生比較多地采用意義識記的方法。低年級的小學(xué)生由于知識經(jīng)驗比較貧乏,，抽象邏輯思維欠缺,，對學(xué)習(xí)材料不易理解，也不會進(jìn)行信息加工,，因而在學(xué)習(xí)功課時較多地運用機(jī)械識記,。到了中高年級,，由于他們知識經(jīng)驗日益豐富，抽象邏輯思維不斷發(fā)展,，在學(xué)習(xí)活動中運用意義識記的比例逐漸增大,。一般來說，小學(xué)生回憶能力隨年齡的增長而提高,，對外在線索的依賴性也越來越小,。
老師可采用以下方法提高學(xué)生的識記能力：
第一是采用動機(jī)誘發(fā)的方法，動機(jī)誘導(dǎo)法是培養(yǎng)學(xué)生記憶能力的基礎(chǔ),；第二是培養(yǎng)學(xué)生的興趣,，這也是老師授課通常使用的方法，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣是比較好的可以提高學(xué)生記憶能力的方法,；第三具體知識記憶方法的指導(dǎo)，這就對老師提出了更高的要求,，老師在備課的過程中應(yīng)善于摸索,、總結(jié)具體知識記憶的規(guī)律，幫助學(xué)生找到快速記憶的方法,，是提高學(xué)生記憶能力的關(guān)鍵,。以上是三種方法的簡單介紹，供大家參考,。
9,、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？
【參考答案】：備課是教師的一項基本功,。我認(rèn)為無論是哪門學(xué)科,，教師真正要備好一堂課，應(yīng)該腳踏實地,，并結(jié)合自身和學(xué)生的實際,，進(jìn)行創(chuàng)造性地研究和設(shè)計。第一“研讀”是備課的必要前提,，老師研讀與課程有關(guān)的資料是必不可少的環(huán)節(jié),；第二“博學(xué)”是備課的重要基礎(chǔ)；第三“細(xì)致”是備課的基本要求,；第四“創(chuàng)新”是備課的成功亮點,。這種備課方法是我所追求的目標(biāo)。（補(bǔ)充：備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提,，也能使教師教學(xué)更有底氣,，甚至變得胸有成竹。同時,，好的教案設(shè)計也直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,、方式,、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q定性的作用,。）
10,、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎,？
【參考答案】：本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學(xué)生,，只有不會教的老師”，“沒有不合格的學(xué)生,，只有不合格的教師”是其衍生出的眾多“偉辭”中最為著名的一句,。我認(rèn)為陳老先生當(dāng)初寫這句話時，斷然不會想到在多年以后的今天會引出如此多的討論吧,！
我不完全贊同,。這句話說的太過絕對，造成不合格學(xué)生的原因有很多,，每位學(xué)生自身條件和生活環(huán)境都是完全不同的,，因此出現(xiàn)不合格的學(xué)生老師不能完全負(fù)責(zé)。但是老師對待資質(zhì)不高和成績不好絕對不能視而不見聽而不聞,，任其自生自滅,，對待此類學(xué)生，老師應(yīng)該積極努力幫助學(xué)生找到落后的原因,，平時多關(guān)心,，多輔導(dǎo)，盡快幫助學(xué)生把成績趕上來,。
11,、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
【參考答案一】：一堂好課的評價標(biāo)準(zhǔn)是,，第一是否達(dá)到教學(xué)目標(biāo),，因為這是促進(jìn)發(fā)展的根本宗旨；第二教學(xué)內(nèi)容方面是否達(dá)到科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn),；第三教學(xué)策略與方法是否能達(dá)到學(xué)生主動學(xué)習(xí)的目的,；第四老師是否具有良好的教學(xué)基本功。
【參考答案二】：一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生學(xué)有所得,。在情感,、態(tài)度、價值觀,，在過程與方法,，在知識與能力方面有所得。
評價一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點有意義,、有效率,、有生成性,、是常態(tài)下的真實的課。
一堂好課的基本表現(xiàn)是必須形成學(xué)生的興趣和持續(xù)學(xué)習(xí)的動力,；兼顧有差異的學(xué)生,，使不同層次的學(xué)生都有所得；體現(xiàn)思維的深度,、促使學(xué)生知行結(jié)合,，有所收獲。
【參考答案三】：用建構(gòu)主義觀點探討一堂好課的標(biāo)準(zhǔn):
學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,、師生有效的互動性,、學(xué)生自主獲取知識的實踐性、學(xué)生真正的理解性,、預(yù)備學(xué)習(xí)材料的良好組織性,、學(xué)生學(xué)習(xí)的反思性?！昂谜n”標(biāo)準(zhǔn)沒有定論,，強(qiáng)調(diào)多元、崇尚差異,、主張開放、重視平等,、推崇創(chuàng)造,、關(guān)注邊緣群體,，實現(xiàn)和-諧課堂，使每一個學(xué)生都得到發(fā)展是一堂好課的基本要求。
12,、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解,？
【參考答案】：學(xué)生是一個民族傳承的希望,，是一個國家繼續(xù)生存、發(fā)展的靈魂所在,。老師擔(dān)負(fù)著重大的使命,，“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，確保了教學(xué)最終目的的實現(xiàn),。
“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”,，是在教學(xué)活動中以學(xué)生為主，教師的作用是負(fù)責(zé)組織,、引導(dǎo),、幫助和監(jiān)控，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會認(rèn)知,、學(xué)會做事,，讓學(xué)生經(jīng)歷獲取知識的過程,，關(guān)注學(xué)生各種能力的發(fā)展，促進(jìn)其知識與技能,、過程與方法,、態(tài)度與價值觀的全面發(fā)展，建立學(xué)生自主探索,、合作學(xué)習(xí)的課堂模式,，創(chuàng)設(shè)和-諧、寬松,、民-主的課堂環(huán)境,。追求學(xué)習(xí)結(jié)果轉(zhuǎn)向追求學(xué)習(xí)過程，真正把學(xué)生當(dāng)成獲取知識發(fā)展自我的主人,?！耙磺袨榱藢W(xué)生，為了學(xué)生的一切,，為了一切學(xué)生”,，切實構(gòu)建“以學(xué)生為中心”主體觀。
13,、你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有那些 ？
【參考答案】：書籍類：我曾經(jīng)看過人大附中教師王金戰(zhàn)老師編寫的書《英才是怎樣造就的》受益匪淺,。還有如《教育心理學(xué)》,、《教育教學(xué)基礎(chǔ)講義》、《教育教學(xué)技能講義》,。雜志類有《中國教育教學(xué)雜志》,、《中學(xué)物理教學(xué)參考》、《讀與寫》,。
14,、你認(rèn)為該如何指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行朗讀？
【參考答案】：朗讀能力的培養(yǎng)是循序漸進(jìn)的,，不可能一步到位,。以指導(dǎo)小學(xué)生朗讀為例，小學(xué)語文大綱對朗讀教學(xué)有明確的定位,，即“學(xué)習(xí)正確,、流利、有感情地朗讀課文”,。所以第一步就是掃清生字障礙,，熟悉課文，這是正確朗讀課文的前提。第二老師范讀,，提出要求,。新課標(biāo)要求老師經(jīng)常組織學(xué)生聽朗讀，包括老師的范讀和錄音范讀,。范讀有助于培養(yǎng)學(xué)生對朗讀的興趣,，喚起學(xué)生的感情，豐富學(xué)生的詞匯,，這是提高學(xué)生朗讀水平的重要方面,。第三創(chuàng)設(shè)情境，渲染氛圍,。朗讀訓(xùn)練,，要想方設(shè)法調(diào)動學(xué)生全身心地投入，尤其是低年級的學(xué)生,，單調(diào)的閱讀會使學(xué)生讀的口干舌燥,，昏昏欲睡，所以營造趣,、情,、美的愉快氣氛，可以提高學(xué)生閱讀的興趣,。第四體悟情感,，漸入意境。葉圣陶先生把有感情的朗讀叫“美讀”,，培養(yǎng)學(xué)生邊讀邊用心體會文章,，真情實感的表達(dá)是最好的，真情實感的流露不僅體現(xiàn)在寫作文時,，同時在讀自己的作文時，也會流露出真情實感,，這對學(xué)生來說是終生受益的,。
15.如何組織與培養(yǎng)班集體？
【參考答案】：班主任對組織和培養(yǎng)集體負(fù)有主要責(zé)任,，應(yīng)把主要時間和精力用在建設(shè)班集體上,。我認(rèn)為可以從幾下幾點做：第一提出共同的奮斗目標(biāo)，可以達(dá)到振奮學(xué)生精神,、鼓舞學(xué)生前進(jìn)的動力,、有利于達(dá)到凝聚集體的目的。第二選擇和培養(yǎng)班干部,，要把全班學(xué)生組織起來,，班主任應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子，挑選和培養(yǎng)班干部，建立班集體的領(lǐng)導(dǎo)核心,。讓學(xué)生學(xué)會自我管理,、自我教育的目的。第三培養(yǎng)正確的集體輿-論和優(yōu)良的班風(fēng),，正確的集體輿-論和良好的班風(fēng)會形成一種巨大的教育力量,，對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用,，在管理班集體的過程中發(fā)揮著巨大的作用,。第四加強(qiáng)對班集體紀(jì)律的管理，班級好的紀(jì)律有利于學(xué)生更好的學(xué)習(xí),，是調(diào)高學(xué)生學(xué)習(xí)成績的關(guān)鍵,，也可以使集體及其成員變得更美好。第五組織多樣的教育活動,，有了集體活動,，學(xué)生會煥發(fā)精神，開闊眼界,，增長知識,，促進(jìn)學(xué)生才能、特長的發(fā)揮和相互的團(tuán)結(jié),。班主任指導(dǎo)學(xué)生參加或組織適當(dāng)?shù)幕顒邮冶炔豢缮俚?。以上是組織和培養(yǎng)集體的一些方法，在實際工作中,，還可以靈活采用一些別的方法,。
16.如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好,？
【參考答案】：首先,，尊重家長是溝通的第一原則，也是老師基本素質(zhì)的表現(xiàn),。其次,，老師要有較強(qiáng)的服務(wù)意識。第三,，老師與家長聯(lián)系溝通時要有理性的意識,。最后，應(yīng)重視溝通方式,，通常情況下對學(xué)生的評價要先揚(yáng)后抑,，讓家長在心理上有一個適應(yīng)過程。
家長的組成非常復(fù)雜,，其知識結(jié)構(gòu),、職業(yè)類別、性格氣質(zhì)、修養(yǎng)程度等都參差不齊,，沒有哪一種教育方法是萬能的,，某種方法在這個家庭有效，但到另外一家則可能不靈,。班主任應(yīng)對學(xué)生家庭進(jìn)行調(diào)查分析,，對家長的文化水平、職業(yè)狀況,、年齡,、家教思想、家庭關(guān)系等做到心中有數(shù),。在與家長溝通的過程中,，盡量做到有針對性和實效性。
17.學(xué)生心目中的好班主任形象有那些,？
【參考答案】：我心目中的好班主任應(yīng)該是一個有愛心的人,。當(dāng)然，這個世界上絕對沒有愛心的人幾乎不存在,，但真正有愛心并懂得怎樣付出愛的人更難能可貴,。有愛心的班主任應(yīng)當(dāng)是一個善解人意的好老師、好長輩,、好朋友,，最起碼的，他不會體罰和侮辱學(xué)生,。在他眼中,，所有的學(xué)生都是平等的，沒有什么好生和差生之分,。他會尊重學(xué)生,，一視同仁，讓學(xué)生健康地成長,。最重要的是,，他懂得寬容學(xué)生，能夠原諒和寬容學(xué)生,，給學(xué)生改正錯誤的機(jī)會。他懂得關(guān)懷學(xué)生,，在學(xué)生受到挫折時去安慰他們,，在學(xué)生煩惱時去開導(dǎo)他們，在學(xué)生迷茫時去幫助他們,。我認(rèn)為,，一個創(chuàng)造了高升學(xué)率的“成功”班主任未必就是一個好班主任。作為一個班主任，我認(rèn)為最重要的是要有很好的管理能力,，使得班級紀(jì)律嚴(yán)明,，風(fēng)氣良好，教給學(xué)生做人的道理,、健康的思想和正確的學(xué)習(xí)方法,，以提高班級的整體素質(zhì)，而不是只盯著成績,。
18.請你描述青春期男女學(xué)生的心理特點,？
【參考答案】：青少年步入青春期，心理發(fā)育迅猛,，心理特點體現(xiàn)在：
第一,、性意識驟然增長由于生理上出現(xiàn)性發(fā)育加速，使得青少年對性知識特別感興趣,，對異性有強(qiáng)烈的交往欲望,，性的好奇感和神秘感與日俱增。
第二,、智力水平迅猛提高 對問題的精確性和概括性發(fā)展迅速,，逐步從形象思維為主向抽象邏輯思維過渡。
第三,、自我意識強(qiáng)而不穩(wěn)獨立欲望增強(qiáng),，對事物能做出自己的判斷和見解，但對自我的認(rèn)識和評價過高或過低,，常被一些矛盾所困擾,，如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等,。
第四,、情感世界充滿風(fēng)暴常常表現(xiàn)出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態(tài)，孤獨,、優(yōu)傷,、激動、喜悅,、憤怒微妙地交織在一起,，組成一個強(qiáng)烈、動搖和不協(xié)調(diào)的情感世界,。
第五,、興趣愛好日益廣泛求知欲與好奇心強(qiáng)烈，富有理想,，熱愛生活,，積極向上,，樂于參加各種創(chuàng)造性活動，對于競爭性,、冒險性和趣味性的活動更是樂不知疲,。
第六、人際交往欲望強(qiáng)烈一方面強(qiáng)烈希望結(jié)交志趣相同,，年齡相仿,，能夠相互理解、分亨生活感受的知心朋友,，另一方面,，對自己周圍的人盡量保持良好的關(guān)系，尤其是對自己所屬的集體,，有強(qiáng)烈的歸屬感和依賴性,，寧肯自己受點委屈，也要保持生活圈的平衡與協(xié)調(diào),。
19.何謂“班級文化”,，怎樣營造？
【參考答案】：班級文化可分為“硬文化”和“軟文化”,。所謂硬文化,，是一種“顯性文化”，可以摸得著,、看得見的環(huán)境文化,，也就是物質(zhì)文化，比如教室墻壁上的名言警句,，英雄人物或世界名人的畫像,；擺成馬蹄形、矩形,、橢圓形的桌椅,；展示學(xué)生書畫藝術(shù)的書畫長廊；激發(fā)學(xué)生探索未知世界的科普長廊,；表露愛心的“小小地球村”,；懸掛在教室前面的班訓(xùn)、班風(fēng)等醒目圖案和標(biāo)語等等,。而軟文化,，則是一種“隱性文化”，包括制度文化,、觀念文化和行為文化,。
20.“學(xué)生自己管理自己”的觀點你贊同嗎？
【參考答案】：贊同,。每個學(xué)生都希望自己在班集體中得到重視,。既然學(xué)生是主體，那么教師就要敢于放手,，讓每個學(xué)生發(fā)揮自己的能力,，體驗成功的快感，激發(fā)了他們的積極性,。老師要善于引導(dǎo)學(xué)生,，放手讓學(xué)生自己管理自己。
1.通常美國私立高中會在哪個階段給考生提供面試,？
答： 不同的學(xué)校會有不同的要求,。根據(jù)我們的經(jīng)驗美國私立高中的面試大多需要學(xué)生發(fā)郵件或者電話預(yù)約面試時間及方式。大多數(shù)學(xué)校是在申請人提交了部分申請資料之后（包括個人信息）即可預(yù)約面試,； 部分學(xué)校像stevenson school 是需要提供托福成績之后才能提供面試,。當(dāng)然我們上面所說的情況主要是針對off-campus面試（即在國內(nèi)電話或者skype交流工具面試）。
答：yessat建議預(yù)約面試需趁早,。通常來說1月-2月中旬都是面試的高峰期,。有的學(xué)生也因為遞交材料太晚而錯過了面試截止日期，因此喪失了提高錄取率的機(jī)會,。但是對于有的要求遞交申請材料之后才面試的學(xué)校來說,，早預(yù)約也意味著提早準(zhǔn)備好申請材料（包括申請表格，ssat和toefl成績）,，所以申請學(xué)校和參加考試也要趁早,。
3.考生一定要去美國當(dāng)?shù)孛嬖嚸?
答：不是必須的。去學(xué)校面試是個很好的機(jī)會,，一方面更進(jìn)一步考察學(xué)校的情況獲得直觀的感受,，另一方面考生的表現(xiàn)可以給面試官和學(xué)校老師留下更直觀深刻的印象。對于在國內(nèi)的孩子也有face to face的面試機(jī)會,，有的學(xué)校在11月-2月期間會有招生辦老師來中國進(jìn)行面試招生,。或者學(xué)校會給不能到學(xué)校進(jìn)行面試的學(xué)生提供電話或者skype面試的機(jī)會,。通常skype是雙方進(jìn)行視頻的形式,。yessat建議：對于經(jīng)濟(jì)條件或者時間不允許的考生，我們建議考生盡早發(fā)郵件向?qū)W校預(yù)約電話或者skype面試,。
答：面試的問題多種多樣,，有很大的靈活性，但是根據(jù) yessat多年的經(jīng)驗常問的問題主要是以下幾大類：個人情況,，興趣愛好,，學(xué)校生活，擇校的原因等,。
5.面試是采取一問一答的形式么,？
答：面試過程中多是以問與答互動的形式進(jìn)行,，和面試官的互動是很重要的，最能展示出考生的交流能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力,。同時yessat建議考生把面試當(dāng)成一次和面試官交流和聊天的機(jī)會：針對有些考生會只用yes和no回答面試官的問題,，我們建議考生一定要多用長句來交流，而且要舉例談,，增加話題的生動性和有趣性,，考生一定要抓住這有限的20-40分鐘的面試時間，盡可能地向面試官展現(xiàn)個人才能和優(yōu)勢,，激發(fā)他們對你作進(jìn)一步的了解和錄取你的最大傾向,。
面試時學(xué)生入讀美國私立高中的必要環(huán)節(jié)，需得到考生及家長的極度重視,。面試是溝通與了解的過程,，孩子要努力將自己的最佳最真實的一面呈現(xiàn)給面試官。yessat會繼續(xù)不斷給諸位家長學(xué)員提高更具實用性的面試輔導(dǎo)信息,，祝福每位孩子面試順利,！
幼兒園老師面試問題及解答篇二
一：為什么想加入本公司?
這通常是面試早段時間,最先問到的問題。此時主考人就開始決定錄用與否了,建議大家先判斷清楚,自己前往應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向,還是需要溝通能力,。其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力,即誠意,用來彌補(bǔ)口才不足的部分,。
回答這個問題時,一定要積極正面,如想使自己有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等。此時可以稍稍贊賞一下公司,但切記態(tài)度一定要誠懇,。
二：對公司的了解有多少?
如果有足夠的準(zhǔn)備功夫,就可以派上用場,將你之前所收集的公司資訊發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的歷史,、產(chǎn)品、服務(wù),、使命,、愿景、主事人等資料,絕對不可以啞口無言,所以一定要事前準(zhǔn)備,。
三：這份工作的那個部份最吸引你呢?
相信大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答主考人員這個問題時可不能太直接就把自己心里的話說出來,尤其是薪金方面的問題,。不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如能力得以發(fā)揮,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。如果能夠仔細(xì)思考出這份工作與眾不同之處,相信在面試上會大大加分,。
四：自己擁有甚么優(yōu)點和缺點呢?
有許多主考人都喜歡問這個問題,目的是在于檢視求職者是否具備適當(dāng)?shù)臈l件,所以事前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列出一張清單,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,。缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使主考人太過針對你的缺點,造成求職者的負(fù)面印象。
１,、 請你做個簡單的自我介紹,。
２、 你為什么想為我們工作,？我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>
３,、 你覺得自己最大的長處是什么？自己最大的缺點是什么,？
４,、 談?wù)勀阄磥?-5年的職業(yè)計劃
５,、你是如何看待財務(wù)這個專業(yè)的？
６,、請說說看你是怎么對財務(wù)產(chǎn)生興趣的,？
７、請問你在信用貸款和納稅方面有那些經(jīng)驗,？
８、請你說說你在分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗,。
９,、請談?wù)勀闼煜さ某杀竞怂阆到y(tǒng)。
10,、請問你用過哪些總帳系統(tǒng),？
11、原始憑證審核的內(nèi)容有哪些,？
12,、敘述目前鄭州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報程序。
14,、100萬不含稅的銷售收入,，請問如何做會計處理？
1. 請你談?wù)勀阕约?，或者做一個簡短的自我介紹,。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你,，也可以藉此看出你的表達(dá)能力,、個性等。
應(yīng)答技巧:直接切入重點,，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠,、值得信賴等,，不需要強(qiáng)力推銷,。此外,，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗,。
2. 為什么選擇我們這家公司,？
曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導(dǎo),，與自己所追求的理念有志一同,。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn),、升遷等也都很有制度,。
應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景,，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,，而不只是探探路。
3. 為什么選擇這個崗位,？
這一直是我的興趣和專長,，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,，相信我一定能勝任這個崗位的,。
應(yīng)答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度,，但避免過于夸張的形容或流于炫耀,。
4. 對這個崗位的期許？
希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,，就公司、我個人而言,，締造雙贏的局面,。
應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同,。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴,。
5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據(jù)我對貴公司的了解,，以及我在這份工作上所累積的專業(yè),、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才,。而我在工作態(tài)度,、eq上，也有圓融,、成熟的一面,，和主管、同事都能合作愉快。
應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力,，或信口開河的亂開支票,，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話,、不切實際的感覺,。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班,？
基本上,，如果上班工作有效率,，工作量合理的話,，應(yīng)該不太需要加班,。可是我也知道有時候很難避免加班,，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制,，所以我會調(diào)配自己的時間,，全力配合。
應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意,。
7. 為什么離開上一個工作,？
從這個問題,，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快,，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就,。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸,，希望能尋求更多的可能性,。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn),，不希望花太多時間在通勤上,。
應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司,，希望博取對方的同情,，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任，愛抱怨,、發(fā)牢騷的員工,，更慘的是,，如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情,，這可就糗大了,。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整,，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等,，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規(guī)劃為何,？
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗,，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道,，按部就班的成為獨當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人,。
9. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。
應(yīng)答技巧:舉一個你最有把握的例子,，把來龍去脈說清楚,，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,，把別人的功勞到說成自己的,，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見,，所以如果說謊,，是很容易穿梆的。
10. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中,，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
曾經(jīng)接觸過一個客戶,，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分,，也投入了相當(dāng)多的時間與精力,，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了,。原以為從此可以合作愉快,，卻得知客戶最後因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水,。盡管如此,，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多,，如對該產(chǎn)業(yè)的了解,，整個team的默契也更好了。
11. 覺得一個工作做多久最適合,？
其實一份工作,，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn),，做個三到五年其實都不會膩,，因為隨時隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此,，還是希望有機(jī)會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣,。
應(yīng)答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間,，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里,，這些都是一目了然,，完全無法隱瞞。此外,，這年頭不景氣,，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過,，如果對方有問到這點,，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的,，不妨誠實面對,，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何,？
應(yīng)答技巧:這一個問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談,，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下,，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散,、粗心的毛病,，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答,，例如你應(yīng)徵的是行政人員,，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報,，就不會讓人覺得無法勝任這份工作,。
13. 與之前同事的相處有碰過什么問題？
面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系
應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題,，加上每天長時間的相處,，摩擦在所難免，但回答這個問題時,，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上,，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道,，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調(diào)適,？
我會暫時跳脫出來,，出去走走，找個地方一個人靜一靜,，喝杯咖啡,，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書,，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善,，手邊的工作剛好告一段落的話,，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路,。
15. 你期望多少的薪資待遇,？
應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因為每一個人工作的年資,、經(jīng)驗,、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題,。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗,，不妨將過去的薪資所得、工作獎金,、三節(jié)獎金,、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來,，加起來算,，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時,，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn),，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水,。
另一方面,，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限,，薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情,，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。
16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢,？
應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不,，先了解對方能提供的薪資,，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度,，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
17. 你有做生涯規(guī)劃嗎,？
我知道自己自己的目標(biāo),，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合,，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了,。
應(yīng)答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的.很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn),，其實很多人生很難做規(guī)劃,，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時,，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上,，看彼此的需求是否能吻合。
18. 你會選擇不同的工作崗位嗎,？
我之前所做的工作都以執(zhí)行為主,，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠(yuǎn)的發(fā)展來說,，希望有機(jī)會擔(dān)任管理職,，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進(jìn),。
2,、 你為什么想來我們公司工作?
3、 如果我錄用你,，你認(rèn)為你在這份工作上待多久呢?
4、 我們?yōu)槭裁此庝浻媚?
5,、 遇到難纏客戶您將如何處理?
6,、 您對加班的看法,。
7,、 請你自我介紹,。
8,、 喜歡這份工作的哪一點?
9,、 您的期望薪資是多少?
10,、 缺乏經(jīng)驗,，你怎么勝任這份工作?
11、 在處理客戶投訴的過程中技巧或原則是什么?
12,、 做一個優(yōu)秀的客服,，需要注意的幾點?
13、 你如何平衡客戶與公司目標(biāo)之間的關(guān)系?
14,、 我覺得你太聽話了,，恐怕不適合這個職位，要知道,，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶,。
16、 你認(rèn)為客戶這份工作最重要的是什么?
17,、 談?wù)勀銓头@個崗位的理解,。
18、 如果客戶投訴,，如何處理?
19,、 你的目標(biāo)?
思路：1、不宜說自己沒缺點,。
2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4,、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。
5,、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。
思路：1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,。
4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7,、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
思路：1,、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī),、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2,、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
思路：1,、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
思路：1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣,、有足夠的信心。
思路：1,、基本原則上“投其所好”,。
2,、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3,、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。
2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機(jī)會。
2,、最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。
思路：1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。
3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。
4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。
5,、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。
問題一：“請你自我介紹一下,。”
思路：1,、這是面試的必考題目,。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。3,、表述方式上盡量口語化。4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。5,、條理要清晰，層次要分明,。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r,。”
思路：1、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2,、簡單地羅列家庭人口。3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視,。5,、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6,、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。
問題四：“你最崇拜誰,？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。2,、不宜說自己誰都不崇拜醫(yī)學(xué)全在線搜集整理http://。3,、不宜說崇拜自己,。4、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人,。6,、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。
問題五：“你的座右銘是什么,？”
幼兒園老師面試問題及解答篇三
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了,，呵呵,，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合,，不能簡歷說一套,，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹,，其中一個目的就是考驗?zāi)愕目谡Z和你的表達(dá)能力,，一定要表示清楚，簡單,，明了,，切忌不要漫天海侃，要記住,，這里不是你談理想,，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么,？最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹,，之后按照1分鐘、3分鐘,、5分鐘來準(zhǔn)備,，這樣子遇到什么都不怕了,。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀,，心態(tài)等一些東西,，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口,，強(qiáng)調(diào)家庭和睦溫馨,，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對家庭的責(zé)任感,，還可以強(qiáng)調(diào)下家庭對自己工作的支持,。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格,、觀念,、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好,，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來,，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的,，陽光的愛好,，襯托下你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
別說你沒有崇拜的,，更別說你崇拜自己,，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人,，能鼓舞和感染自己的,，那最好不過了。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：
問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”
思路：
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”
思路：
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。
3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。
4,、 但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。
5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。
6,、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,，要額外的小心不要滔滔不絕,。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束,。你的回答應(yīng)該包含以下4個,，主題：早期生活，教育背景,，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗,。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上,。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù),，收入,，業(yè)界聲望，形象,，目標(biāo),，存在的問題，管理風(fēng)格,，職工,，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌,。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,，但是不要讓面試官被你打敗,，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中,，我調(diào)查研究了很多公司,，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”,。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩,，這就是我來這兒的原因”,，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”,。要是你喜歡的是動物,，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中,，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你,。例如，如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛,。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作,。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解,，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情,。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂,。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就,。告訴別人,，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值,。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題,。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會,。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求,。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的,?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面,。如果你不確定,，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題,。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實際一點,。可以這樣回答,，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn),。
10.你會在公司工作多久?
可以這樣回答,，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著,?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,，你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機(jī)會,。也要提到一個好公司需要好的職員,。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的,。
12.你的管理方式是什么樣的?
你必須對這個公司的`風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充,?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成),，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向),。
民-主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式,，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。
當(dāng)你考慮這個問題的時候,，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作,。
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點,。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷,。
答：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時,，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況,，同時要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理,。a若供應(yīng)商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn),，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn),。若供應(yīng)商已進(jìn)行了生產(chǎn),，要求供應(yīng)商提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用,？若將來有用,，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用,，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金,。若客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由，不做任何賠償時,，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清,，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。
2,、為什么選擇做采購,？
答：a可以熟悉商品市場，增長見識,。b,、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強(qiáng)個人魅力。c,、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大,，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購為最低成本。
3,、采購員的價值體現(xiàn)在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識,？
4,、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供應(yīng)商？
答：開發(fā)供應(yīng)商每個公司都有自己的流程,，大體是先收集供應(yīng)商信息（網(wǎng)上，展覽會,，朋友介紹,，供應(yīng)商自薦等）- 進(jìn)行供應(yīng)商問卷調(diào)查 實施調(diào)查 - 評估 - 供應(yīng)商送樣 - 合格 -列入合格供應(yīng)商；不合格則重新找,。
5,、電子料的市場價格怎樣？
答：這個不好說,，變動很大,，自己查查最近的價格。
幼兒園老師面試問題及解答篇四
1.你為什么想做銷售工作,？
這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答,， 但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗， 公 司其實也沒有必要回到學(xué)校請 mba 來做這個職位,。 盡量讓你的回答具體,， 最好用舉例子的方 法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì),。
2.你認(rèn)為自己最大的長處是什么,？ 這里你需要回答你如何與同伴合作， 你是一個銷售人員， 需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精 神,。這些都是這個工作所必不可少的基本技能,。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就 天生是用來做銷售的,。
3.你認(rèn)為自己最大的弱點是什么,？ 在這種面試的情況下， 請你不要說出自己有特別明顯的缺點,， 或者說不要說出你應(yīng)聘的 職位最需要的缺點,，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子,，但是不要因為謙虛,，讓 招聘方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點,。
4.如何評價你自己,？ 這個問題是招聘方考察你的個人表達(dá)能力和認(rèn)識能力的問題。 你可以突出自己的一些優(yōu) 點,， 但是不要說得過于直白,， 同時要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要,。 同時說話要機(jī)智,，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力,，這對于銷售工作 來說是很重要的,。
5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？ 其實這個問題和上一個問題很相似,， 但是你回答不能雷同,， 雖然要表達(dá)的可能是同一個 意思，但是決不能千篇一律,，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng)付好招聘方的人 對于銷售工作也能做得不錯,。 同時,， 這也在考查你的耐心， 因為可能顧客的要求要麻煩得多,， 多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一,。
6.工資對你有多重要？ 不要說得很重要,， 因為如果做到一定的份額,， 工資自然會很高,， 但是也不要完全不在乎， 因為銷售是做生意,，一定程度上有錢的意識也是必要的,。可以先問一下公司可以提供的,，自 己只要看能否接受就可以,，或者說適量就可以。
7.請你講一個好笑的笑話,？ 這是一個看似很簡單的問題,， 但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難 的事情。這個問題,，其實也是在考察你與人交際的能力,。良好的客戶意識和滿足客戶需要的 能力， 是這個問題的回答要點,。 講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌,， 不管它們有多好笑， 都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的影響,。 所以千萬要小心的.講看似輕松 的笑話,。
8.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？ 這個問題需要從兩方面回答,。 一個是從銷售本身來說,， 你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著 迷的地方，你會全心全意的投入這個工作,，但是切忌不能說別的職位就不好,，這會讓招聘方 心情步愉快，而且你有可能會被調(diào)配,，所以謂了不喪失工作機(jī)會，要三思而后言,。另一個方 面就是你個人的特點,，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作,，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良 好的印象,，收到事半功倍的效果。
9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦,？ 沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話,， 因為這樣收到冷遇的情況很多。 但是不要直接 說你不會干這項工作,，你可以說你會考慮方法,，或者說話的口氣。或者你要是夠機(jī)智的話,， 你可以提出不打突然電話,， 但是能達(dá)到一樣效果的措施的話， 那招聘方一定會對你刮目相看,。
10.你最大的一次冒險是什么,，你是如何做的？ 銷售工作有時候是需要冒險精神的,，但是不要給招聘方,，你天生就是個冒險家，畢竟,， 做生意是要賺錢,，不是冒險，如果招聘方認(rèn)為你會拿公司的錢,、信譽(yù)去冒險,，那你可以說徹 底沒有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè),，表現(xiàn)的萎縮不前,，公司也不會考慮雇傭你?？?以說一些野外的冒險故事,，盡量逼真，說明你是勇敢的人,，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn),。
11.是什么原因吸引你加盟我們公司的？ 要了解這家你面試的公司,，了解公司的強(qiáng)項和不足,，然后具體說一下你的設(shè)想，說明你 到職后怎么樣開展銷售工作,，要認(rèn)同企業(yè)文化,，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要 的,，在同一個企業(yè)文化氛圍中,，才能有良好的團(tuán)隊合作意識，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引 你,。這樣效果會比較好,，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最好不要發(fā)表評論,，言不由衷比什么 都不說顯得更加沒有誠意,，最好不要做這樣的事情,。
12.你還面試過哪些公司？ 這是一個狡猾而且強(qiáng)硬的問題,。 你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司,。 權(quán)衡的回答。 如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試,， 你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如果錄取你的話,， 你 會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得,，那么就會有尷尬的問題,， 拿就是你為什么沒有進(jìn)入該企業(yè)，這是個非常棘手的問題,，所以你要巧妙的避開,，不要給自 己帶來不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過多,，那么現(xiàn)在面試的這一家會懷疑你沒有誠意,，但是過少的話， 又會認(rèn)為你沒有能力,。所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答,。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足 夠優(yōu)秀的話,，如果這家公司錄取你,，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力,，它會很高興,。 但是如果同時有很多企業(yè)要你的話，那樣它會考慮如果錄取你,，你卻不能入職,，這是他們不 愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想,，可能會選擇放棄你,，另覓人選。這個問題也是 考察你個人能力的重要問題,。回答時一定要謹(jǐn)慎,，因為稍有不慎,，就可能和一個絕好的職位 失之交臂。 建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司,， 然后,， 表明你真誠的態(tài)度,， 會考慮公司的決定， 對公司的尊重,。
幼兒園老師面試問題及解答篇五
我叫xx-x,，xx年出生，是xx-x學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生,，大專學(xué)歷,，x年正規(guī)化的教育，使我掌握了扎實的理論工底,，一年多的監(jiān)床實習(xí)讓我有較熟練的實際操作能力,，小時候曾經(jīng)有較長一段時間身體不好，使我更能理解與體會人在生病的時候,，醫(yī)護(hù)人員的愛心與耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性,，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，再加上我的性格很隨和,，待人真誠,，更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責(zé)的信心，我現(xiàn)在最希望的就是各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機(jī)會,，讓我也能有機(jī)會在該院的醫(yī)護(hù)事業(yè)上添磚加瓦,。
護(hù)士從業(yè)指南
答：對于護(hù)士這份職業(yè)，我從小就很向往,，因為小時候身體不好,，教育在醫(yī)院里好多護(hù)士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧,，我更能理解與體會人在生病的時候,，醫(yī)護(hù)人員的愛心與耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣,，所以我一直夢想著做一名護(hù)士,。我在貴院實習(xí)有大概一年的時間，學(xué)會了嚴(yán)謹(jǐn),、踏實的對待工作并以細(xì)心,、愛心、耐心,、責(zé)任心對待患者,。得到患者和同伴的的認(rèn)同那是最大的欣慰。再加上我學(xué)的也是護(hù)理專業(yè),，在這個工作崗位上我也更能學(xué)已致用,，有堅實的理論基礎(chǔ)為指導(dǎo)，更能讓我熱愛的工作崗位上發(fā)揮出更高的水平,，更好的為病人服務(wù),。所以我對自己做好這份工作充滿信心,。
答：對于護(hù)士這份職業(yè)，我從小就很向往,，因為小時候身體不好,，教育在醫(yī)院里好多護(hù)士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧,，我更能理解與體會人在生病的時候,，醫(yī)護(hù)人員的愛心與耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣,，所以在我看來,，護(hù)士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責(zé),，他們需要付出比其他人更多的愛心,，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣,，讓他們感到家的溫暖與親切,，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機(jī)會,，我會用實際行動證實給你們看的,。
答:一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力,，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認(rèn)真,、穩(wěn)重、耐心細(xì)致,。
二.是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動,，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力,，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。
三，俗話說,，人無完人,，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已。
答:一.在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜,，迅速，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。
二，立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
四,，若病人情況危機(jī),，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療,。
五，治療過程中,，不能擅離職守,，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開。
答:一,，仔細(xì)詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。
答:一,，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別,，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀,，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話,，到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取,、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定,，有能力的醫(yī)生,，干工作就多，拿的并不多,，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包,，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病,，其實，這是誤解,。
三,，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明,，真正的病人，不送紅包,，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的,，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。
二,，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
五,，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
二,，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查,，比如計算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
三,，進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會!
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
答:一,，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響,，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故,，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認(rèn)真，制度不落實,，說話隨便,、不講技巧等。因此,，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。
三,，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通,，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托,，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”,，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時,，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行,，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù)。
二,，擬定計劃,，就活動的時間、地點,、對象,、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金,、活動工作人員的選擇,、活動的具體形式、具體內(nèi)容,，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
三，做好準(zhǔn)備工作,，提前協(xié)調(diào)好各個部門,、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn),、聯(lián)系街道等基層部門,，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊,，便于當(dāng)場發(fā)放,。
四，在實施的過程中,，做好組織,、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五,，活動結(jié)束后,，要及時總結(jié),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
答;一,，首先要保持冷靜的態(tài)度,，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二,，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查,，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三,，立刻將這一情況匯報上級,，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
參考答案：首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的'，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi),，后果將是不堪設(shè)想的,。而對病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護(hù)士所說的話的正確性,，本著為病人著想的態(tài)度,。醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo),，對下屬提出的建議要認(rèn)真分析,，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待,，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo),，重大原則性問題要向上級反映,。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作,。
參考答案：作為護(hù)士難免會遇到這樣的情況,，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難,，按時保質(zhì)地完成任務(wù),。
一、應(yīng)該相信這是護(hù)士長一時疏忽,，或者是人手實在少,，沒辦法才交給我的，正確看待,，不心存怨言,。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理,。
二 ,、如果可能的話,，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù),，看看是否可以擠出時間完成,，如果加班可以解決的話，就加加班,。
三,、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作,。如果，由我來做最合適,，那就請護(hù)士長協(xié)調(diào),，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
觀點一,、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望,，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此,，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療,，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán),，采取委婉的方式告訴其病情,，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān),。
觀點二,、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情,，原因很簡單,，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情,。另外,，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候,，采取何種方式告訴病人,。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久,，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息,。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人,，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度,、病情發(fā)展的狀況,。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解,，也平靜地接受了這個事實,，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作,，取得了他們的配合,。
四、要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通,，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程,，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達(dá)的任務(wù)前,，多提建設(shè)性意見,，供他(她)參考。
幼兒園老師面試問題及解答篇六
１）為什么要報考播音主持專業(yè),？
７）談?wù)勀銓χ鞒秩说挠H和力和觀眾緣有什么理解,？
８）你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？
１７）你如何理解幸福,？
１８）在你一生中,，誰對你的影響最大？為什么,？
１９）你的人生目標(biāo)是什么,？你最崇尚的職業(yè)是什么？
２０）有人說,；性格決定命運,？你認(rèn)為呢？
２５）如果本次考試你失利了,，你該如何面對,？
主持人一般要幽默~讓全場都高-潮,！不能冷場,！
面試答辯者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個問題：
1?在思想上應(yīng)注意淡化成敗意識
面試答辯者對于答辯的成敗,，要有一種對成功不驚喜,，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài),，那么就會應(yīng)付各種情況,，即使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩(wěn)定,。如果只想到成功,，不想到失敗,，那么在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措,，情緒沮喪,。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越,，因此,，認(rèn)定答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題,，頓時,，他像丟了魂似的，情緒十分低落,。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時,，他再也無法回答了。由此可見,，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識,，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題,，仍然有獲勝的可能性,。
2?要注意保持堅強(qiáng)的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅強(qiáng)的自信心,，因為自信心建立在豐富的學(xué)識的基礎(chǔ)上,，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,。所以,，只有保持了堅強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力,、敏銳的思維力,、充沛的精力，奪取答辯的勝利,。
3?愉快的精神狀態(tài),，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌
作為面試答辯者來說，保持了愉快的精神狀態(tài),，那么面部表情就會和-諧自然,，語言也會顯得得體流暢。反之,，就會給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的`精神狀態(tài),，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。
4?要注意樹立對方意識
題時,，答辯者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣,，考官或主持人會認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng),。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方,，看對方的臉色行事,，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次,，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭：“我”的能力,，“我”的水平，“我”的學(xué)識,，“我”的文憑,，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等,?！拔摇弊痔啵瑫o主考官或主持人一種目中無人的感覺,。因此,，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去,，“貴單位向來重視人才,，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點,?！边@種語言既得體,，又確立了強(qiáng)烈的對方意識,，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問,，你才回答,，不要沒有提問,，你就先談開了,，弄得考官或主持人要等你停下來才提問,，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快,。另外,，答辯完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
5?要注意答辯語言的簡潔流暢性
答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性,。答辯有著嚴(yán)格的時間限制,，因此，答辯語言要盡可能簡潔,，要抓住試題或問題的要害答辯,，可說可不說的話堅決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn),。同時,，語言要富有條理性、邏輯性,，講究節(jié)奏感,，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊,，吞吞吐吐,，有氣無力。如果語言含含糊糊,，吞吞吐吐,，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性,；另一方面也會使考官或主持人留下不好的印象,，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。
6?要注意控制自己的心理情緒
答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒,。有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來,；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時,，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢,？我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,，答辯者一進(jìn)面試答辯室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人也一樣”的意識,，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進(jìn)入角色,，緊張情緒就有可能完全消失,。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝,，不能勝也無妨”的態(tài)度,，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界,。
幼兒園老師面試問題及解答篇七
1、面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié),、步驟,？
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序,、進(jìn)門鞠躬敬禮,、看題思考回答、完畢起身告辭,、再次進(jìn)場聽分等6個基本環(huán)節(jié),，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。
2,、能否把這幾道程序詳細(xì)介紹一下,？
【答】第一，抽簽確定順序,。具體地說,，就是考生在規(guī)定的時間進(jìn)入候考室后，一般是先按要求將手機(jī)等通訊工具,，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存,，然后抽簽，確定每個人的面試考場,、考號順序,。
第二，進(jìn)門鞠躬敬禮,。在工作人員喊考號請你進(jìn)入考場后,，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進(jìn)門時無須敲門,，輕輕推開進(jìn)入即可,。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意,，說一聲“老師好,！”,，隨后在考生桌位前就座。
第三,，看題思考回答。這是面試中,，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題,，有的地方是主考官宣讀;略作思考,，必要時列個大綱目，思考時間有限制;逐題按順序回答等內(nèi)容,。
第四,，完畢起身告辭。全部題目回答結(jié)束后,，應(yīng)當(dāng)說一聲“回答完畢”,，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬,，道一句“謝謝,！”轉(zhuǎn)身離開考場。
第五,，再次進(jìn)場聽分,。上午或者下午的一場面試全部結(jié)束后，考生往往會按組或幾名一起進(jìn)入考場,，聽主考官宣布每一名考生的面試成績,。至此，面試的過程就徹底結(jié)束了,。
3,、面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜幔?/p>
【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多,，有的認(rèn)為前面的吃虧,，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩,。關(guān)于這個問題,，我認(rèn)為大可不必過于擔(dān)心。以我多年擔(dān)任面試考官的體會來看,，面試成績與考號順序說一點影響沒有,，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的,，或者是變化的,，一般地說剛開始時,，精力比較集中，聽的也很仔細(xì),，評分可能嚴(yán)一些,。后來相對松一些，這與體操,、跳水等比賽,，是有相近之處的。
但是,，這種影響并不是很大,，實際上關(guān)鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時,，一般是前三名考生回答結(jié)束后,，評委們在一起討論一番，進(jìn)行綜合平衡,，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn),，防止你高我低。
【答】到了后來,，特別是臨近吃飯的時候,，考官往往有些疲勞，這是正常的,。在這種情況下,，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練,，更不能拖泥帶水,。同時，多用目光看一下考官,，適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中,。
任何事情有利有弊,。后面的考生，在等候的時候,，可以再翻看一下書,，繼續(xù)復(fù)習(xí)。注意,，這里講的是翻看一下,，是粗略地看，不是精讀,。也可以適當(dāng)?shù)亻]目養(yǎng)神,，回憶一下自己復(fù)習(xí)過的面試題型,。
去面試時，最好準(zhǔn)備一,、二塊巧克力之類的,，以備充饑時用。特別是抽到上午11點,、下午4點以后的簽,，人容易感到饑餓，精力下降,。
5,、進(jìn)入面試考場后,，向考官敬禮問候時,，要注意哪些事項？
【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多,。實踐中,，有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了,！我是5號考生,，希望領(lǐng)導(dǎo)批評指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會給考官留下過于世故的印象,。同時,，聲音要清晰、但是不宜太宏亮,，說一聲“老師好,！”就可以了，考生對應(yīng)為老師,，一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo),。考場大多為學(xué)校,、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會議室,，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了,。二是鞠躬問候的位置,，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近,。一般在一進(jìn)門或者接近考生桌位時即可進(jìn)行,。有的考生，走到考官前面很近時才致意,，讓考官不舒服,。
6,、考官都是什么人組成的？一個考場有多少名,？
【答】考官的組成成分,，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分,，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志;一部分,，來自各單位的人事處長。按照規(guī)定,，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書,。2015年山東省選調(diào)生的面試考官，還邀請了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官,。
需要,，特別說明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員,、選調(diào)生錄用工作的透明度,、公正性，防止暗箱操作,，從去年開始起,，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官,，得到了社會的普遍認(rèn)可,。
關(guān)于考官的具體數(shù)量。一般來說是7名考官,，其中1名為主考官,，主要負(fù)責(zé)讀題、提問,、宣布成績等事項,。
【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計算方法，大多按100分制計算,，且分配到綜合分析,、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變,、言語表達(dá),、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時,，大都按去掉一個最高分,、一個最低分的方式，相加后進(jìn)行平均就是你的成績,。
關(guān)于,，具體的評分項目等問題,，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距,。
考官面前確實有個結(jié)構(gòu)化的評分表,，要求按照5項，也有的是6項,、7項為考生評分,。如職業(yè)匹配、綜合分析,、語言表達(dá),、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等,。
但是,，實際上，很少有考官是這樣評分的,。道理很簡單,，考生回答問題時,，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的,，那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的?？脊俑惺艿氖菍δ愕木C合評價,、整體的評價，是定性而非定量的,，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達(dá)出來而已,。
我當(dāng)考官時，基本是聽完你的回答后,，先確定準(zhǔn)備給你多少分,？80分？還是85分,？甚至更高一些,？然后，將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項目里面,。
比如,，我計劃給你評85分，我可能在語言表達(dá)欄里扣你3分,，在綜合分析欄里扣你6分,，最后各項加起來，共扣你15分,，與85分一致起來,、吻合起來就行了,。
【備注3】面試結(jié)束后，即2015年8月16日的聚會上,，趙明老師拿來了一張今年4月份擔(dān)任公務(wù)員,、選調(diào)生面試考官時使用的《面試評價表》，現(xiàn)摘要提供給大家,。
表格中面試要素分為綜合分析,、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力,、語言表達(dá),、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分;觀察要點是能從多方面分析問題,，把握實質(zhì),，思路開闊，邏輯嚴(yán)謹(jǐn),，說理深刻透切,，有見解;評分等次為，好20-25分,，中15-19分,，差14分以下。
組織協(xié)調(diào)的分值為25分;觀察要點是有全局觀念和合作意識,，善于運用適當(dāng)方式,，有效處理矛盾和問題，協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系;評分等次為,，好20-25分,，中15-19分，差14分以下,。
應(yīng)變能力的分值為20分;觀察要點是誠懇,、實事求是，有事業(yè)心,、責(zé)任感,，反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定,，表現(xiàn)自信;評分等次為,，好16-20分，中10-15分,，差9分以下,。
舉止儀表的分值為10分;觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅,，精神飽滿;評分等次為,，好8-10分，中5-7分,，差4分以下,。
8、關(guān)于面試的流程方面,，你們3個人有什么新的體會和做法,？
【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候,，別太興奮了,。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好,，據(jù)說在進(jìn)入面試的30個人中是第3名,。可以就因為這個緣故,，在候考室里,，他最活躍，話最多,，一直不停,，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了,，看到其明顯有些疲勞了,，話多費神啊,。曹平成是當(dāng)天下午的倒數(shù)第二個面試的,。最后，公布成績時,，那位老兄居然只得了75多,，徹底淘汰了。教訓(xùn)深刻,！
第二,，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側(cè)的工作人員鞠躬了,，當(dāng)時大家都露出了贊賞的神態(tài),。考慮周到,，照顧各方,。
第三，張梅姝的經(jīng)驗是進(jìn)考場之前，要微笑一下,，算是預(yù)熱一下面部肌肉,，進(jìn)考場之后才不會表情僵硬。
第四,，在候考的時候,，要與你的競爭對手們有適當(dāng)?shù)慕徽劇５⒁鈳c：不要打聽筆試成績,，影響氣氛;不要講太多關(guān)于考試的事情,，起不到放松的作用;要相互鼓勵，這也是在給自己加油,。在等待的過程中,，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神,，可以站起來溜達(dá),，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料,，可以回憶一下自己答題的套路和思路,，回想一下自己面試從一進(jìn)門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候,，自己是非常緊張的,，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài),。
【備注4】趙明老師對我們的體會和感受非常認(rèn)可,，認(rèn)為實踐出真知，公務(wù)員,、選調(diào)生面試是藝術(shù),，而不是科學(xué);是實踐，而不是理論,。也希望大家多談?wù)勀銈兊木唧w體會和做法,。
9、面試確實很公正嗎,？或者說,，不用托關(guān)系找人嗎？
【答】千萬別琢磨歪門邪道,，去找關(guān)系給考官打招呼之類,，沒有用?？忌楹?，考官也抽簽，根本無法對上。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流,，再花錢托人找關(guān)系,，有何用處？例如2015年4月份上級通知讓我當(dāng)本次面試考官,，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到,，究竟到哪個城市，概不清楚,，人家也不說,。我都不知道，你們琢磨有何用,？有這個精力,，不如好好地準(zhǔn)備、練習(xí),。當(dāng)然,，如果你能與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如12個，主要負(fù)責(zé)人也就是一把手或者人事處長,、政治部主任認(rèn)識一下,，提前見面，確實是很好的,。記住,，找單位的其他人是沒有用的。不過話說回來,，有多少考生能認(rèn)識一把手或者人事處長,？我認(rèn)為，總的來說,，公務(wù)員,、選調(diào)生面試很好的體現(xiàn)了公平、公開,、公正,、競爭、擇優(yōu)的原則,。“一分耕耘,，一分收獲”,，只有很下功夫，才能抓住機(jī)遇,，乘風(fēng)破浪,，實現(xiàn)個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里,。
儀表篇
10,、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝,？不穿正裝會扣分么,？
【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些,，女生可以不穿職業(yè)裝,，但要打扮亮麗，不能戴首飾,，可化淡妝,。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃,，青春挺拔,，舉止得體，端莊,?？傊凉媚?，機(jī)靈小伙,，會給考官留下很好的印象，加上答題好,，就肯定過關(guān)了,。
11、身材比較胖會影響印象和分?jǐn)?shù)嗎,？
【答】儀表舉止分占比例很小的,。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的,，個子很矮,，其貌不揚(yáng)，但很有水平,。所以還是要看自己的能力,。
【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗,，朝氣蓬勃,，莊重，就行,。不一定非要束發(fā),。千萬記住不能戴首飾,，即使是已經(jīng)參加工作的人。
13,、您說女生只要整齊大方就好,，那牛仔褲行嗎？
【答】牛仔褲男生最好不要穿,。女生也不要穿旅游鞋,。
14、面試時的穿著非常重要嗎,？或者說,，所穿衣服的款式、檔次,，會影響面試的成績嗎,？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多,，而我家里情況一般,，無力買一身上樣、較好的西裝,。
【答】公務(wù)員,、選調(diào)生是一個比較嚴(yán)肅的職業(yè)，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩(wěn)重更大方,?；谶@些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的,，這樣才更有說服力,。所以，在服裝和形象的選擇上,，職業(yè)套裝是首選,。另外，要干凈,、整潔,，這是一個普通人都應(yīng)該做到的，何況是一個即將代表政府行使權(quán)力的人,。
但是,，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當(dāng),。特別是家境一般的學(xué)生,，不能因此再給父母增加太多的負(fù)擔(dān)。
第一,，舉止儀表分,，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若,，外表是否大方,、自然，舉止是否樸實,、自信,。與男是否穿西裝，女是否穿套裙,，或者服裝檔次等等,，沒有關(guān)系。許多考官本身就是從農(nóng)村出來,，對此很理解,，甚至還頗為同情。
第二,，穿著檔次不是重要的,，重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服,，一定要洗的干干凈凈的,、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的,、窩窩囊囊,。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子,，不能太埋汰,。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重,，讓考官看了搖頭,。總之,，要很有精神,，情緒飽滿，落落大方,，不卑不亢,。
第三，按照規(guī)定,，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服,，如水務(wù)、城-管,、工商,、公路,、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝,，主要是為了防止有人從作弊,，或誤導(dǎo)考官。
【備注5】關(guān)于這個問題,，宋偉東深有體會,。他說，那天參加面試的男生都是西裝,，只有我自己是茄克衫,，當(dāng)然熨的很平整、很干凈,?；卮鸬念}目是請你談?wù)剬?*****關(guān)于艱苦奮斗的講話的認(rèn)識。兩者十分和-諧,，又與眾不同,，考官的目光中就透露出欣賞的味道。
舉止篇
【答】舉止儀表兩者是密不可分的,，也是有區(qū)別的,。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的,?？傮w的要求是大方、自然,、禮貌,。關(guān)于這個問題，許多書上講的很多,，網(wǎng)上的文章也不少,，就不重復(fù)了。這里只是提醒你們注意幾個關(guān)鍵細(xì)節(jié),。
第一,，要簡潔入座?？忌胱鶗r,，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠(yuǎn)會影響你用筆記錄,，太近身體會趴在桌子上,，給人拖沓的感覺，總之,，距離要適合自己,，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個最自然的狀態(tài),。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作,。雙手自然放在桌面,，腿不要抖動,，眼神不要左顧右盼,，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
第二,，要自然應(yīng)答,。考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字,。也就是說表情要自然,，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴(yán)肅的本性,，導(dǎo)致面部表情僵化,。
2015年某地面試當(dāng)天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水,，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用,。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥,，考生此時可以喝口水潤潤嗓子,，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧,。
第三,，重視非語言交流?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要,。考生回答問題時可以適當(dāng)利用非語言信息,，通過眼神,、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官,，更不要顯得呆滯,、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時,，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這點非常重要,，因為環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重,，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號,。這其實也是實際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。
但是要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生,。有的考生回答問題時,，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記,，不可伸出食指對著考官指指點點,，這是十分不禮貌的動作。事實上,，如果某個考生進(jìn)門,、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳,、抓耳撓腮,、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀,，或者因為應(yīng)變能力差而過于緊張,，這些都會影響考生成績。
第四,，為后者擺好桌椅,。面試結(jié)束后，通常情況下,，考生都會起立,，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別,，但是大多考生都忽視了一個重要細(xì)節(jié),，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r的狀態(tài),，然后在向考官道別,，這樣會給考官留下做事細(xì)心穩(wěn)重的印象。
16,、請問面試時手應(yīng)該如何擺放,，是平放在膝蓋上好，還是桌子上,？
【答】從各地的考場設(shè)置情況看,，考生面前都有張桌子，并不是光板坐椅子,，因此手只能放在桌子上,，不會也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。
17,、答題的時候需要面帶微笑嗎,？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎？
【答】不用太做作微笑,，也不要太勉強(qiáng),、不自然。你在答題,，又答題又笑,，你說行不行？進(jìn)門后向考官微笑問好就行了,。答題時面向主考官就行了,，不用來回看。在聽題的時候,，可以用眼角向別的考官看一下?？脊賹τ谂e止儀表是綜合觀察打分的,，從進(jìn)門開始，就要給考官一個良好印象,。
時間篇
18,、面試時間一般是多少分鐘？
【答】具體面試時間是不完全一樣的,，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的,。一道題一般給定5分鐘的時間,，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2015年山東省選調(diào)生的面試題為2道,，面試時間為10分鐘;2015年山東省公務(wù)員、選調(diào)生的面試題為45道,，根據(jù)專業(yè)不同有所不同,，面試時間不超過30分鐘。
19,、面試時間具體分配到每道題上嗎,？
【答】不一定，具體要看當(dāng)時的規(guī)定,。如2015年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定,，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題,、思考和回答問題,，回答2道題。看題不單獨計時,，每道題也不單獨計時,。這需要考生合理安排時間。
但是,，2015年山東省公務(wù)員,、選調(diào)生的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應(yīng)考人員面試時間不超過30分鐘,，每人回答4--5個問題,，其中公共性題目34個、專業(yè)性題目1個,，每個問題回答時間單獨計時,，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。
20,、給考生思考時間嗎,？如果給，給多長時間,？
【答】這也不一定,，具體也要看當(dāng)時的規(guī)定。如果特別給思考時間的話,，一道題也就給1分鐘左右的時間,。近年來，為了簡便起見,，一般地不再專門給思考時間,，讓考生自己在總的時間內(nèi)自我控制、掌握,。
但是,，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題,，一定要略微思考一下,，這樣可以答的更全面準(zhǔn)確，且不顯的冒失,，避免給考官留下浮躁的感覺,。實際上，絕大多數(shù)情況下,，面試時都會在考生面前放紙筆,，以便考生做些記錄，擬定答題要領(lǐng),。
21,、如何掌握面試時間,？一旦超時，將被扣很多分嗎,？
【答】面試時,，最好戴一塊手表掌握時間，當(dāng)然在考場也有鐘表,，但老是抬頭看表不方便,，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了,。時間剩余太多則會顯得回答不充分,，因此要科學(xué)安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi),，最好的時間分配是,，思考準(zhǔn)備時間控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右,。
經(jīng)常有考生問,，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎,？可以肯定地說,，超時是嚴(yán)重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許,。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間,，大部分考生10分鐘多一點就結(jié)束了,，無話可說了。想一下,，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生,，對機(jī)關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張,，能一口氣講上15分鐘,，且不重復(fù)，那就是奇跡了,！因此,，對這個問題不必過慮。
題目篇
【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量,、安排每個考生答題的時間而定,。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況,。
近年來,，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高,、時間緊,，因此面試的題目多為3道題。2015年3月份的山東省選調(diào)生面試題,，是2道題;2015年4月份的山東省公務(wù)員,、選調(diào)生面試試題，大多為3道題,，個別的為4道題,，且第四題基本上是與專業(yè)有關(guān)的。
23,、面試題目一般可以分為哪幾類,？
【答】關(guān)于面試題目的題型問題，應(yīng)當(dāng)說從不同角度,，有好幾種分類,，不能一概而論。其從大的框架出發(fā),，面試題分為自我認(rèn)知,、綜合分析、人際關(guān)系,、組織策劃,、反應(yīng)應(yīng)變、即使表達(dá)等6類,，大體上是把性格特征,、興趣愛好、報考動機(jī),、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認(rèn)知類,。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（24道）基本接近,，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題,，三是更加適用。
需要提醒的是,，一是處于防止作弊等方面的考慮,，近年來自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加,。
24,、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？
【答】因為題目是千差萬別的,，必須從具體考題去考慮,。我只能提供一般性的要點,，你們自己去體會，怕會誤導(dǎo)你們,。
第一,，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題,。這個問題回答好不容易,，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面,。平時要多看新聞,，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二,，工作能力方面的考題,，如一項調(diào)查，一個工作的開展等,。這類題目要換位思考,，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容,，從這個工作涉及的各方面去把握,，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作,，還要從對群眾負(fù)責(zé),、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個角度去考慮。切記一定要有工作思路,，不能泛泛而談,。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。
第三,，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作,，如何去完成等,。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序,。
第四,，人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要注意四點,，一是要注意上下級關(guān)系,，要有尊重上下級,、同事意識;二是要注意有溝通意識,，緩解誤解意識;三是要有原則性,，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識,。
第五,，應(yīng)變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧,，如何處理等,。這種題目一般很難回答好，我認(rèn)為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么,，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補(bǔ)救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（方面）報告,。
第六，服務(wù)意識方面的考題,，如群眾來訪來電很多,，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識,，不能不管,，二是要有學(xué)習(xí)意識，要會正確處理事情;三是要有完善意識,，要會反省是什么造成的,，如何完善工作。
【答】這是非常正確的選擇,！
第一,，現(xiàn)在的公務(wù)員、選調(diào)生面試題,，絕大部分是由各地的人事廳（局）的考試中心工作人員,、專家命題的。由于各種原因,，他們往往形成了相對固定的出題思維模式,，特別是由于題庫有限，相互借鑒,、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。如2015年山東省選調(diào)生的面試中,，關(guān)于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2015年遼寧省的一道面試題,。
第二，通過你做以前的面試題,，可以更感性地體會到面試的精髓,，掌握其中的實質(zhì),。注意，面試是藝術(shù),，而不是科學(xué);是實踐課,，而不是理論課,。光看,、光聽，不說,、不作是不行的,。
第三，一定要看,、作真題,。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地,。如果考試的時候,，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認(rèn)識，我想對于一個人的發(fā)揮來說是非常有利的,。不過,，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大,，誤差很大,。一方面，有的是考生記憶回憶獲得的,，存在著不全面,、不準(zhǔn)確甚至完全相反的問題;有的根本就不是選調(diào)生、公務(wù)員,、選調(diào)生的面試試題,，是機(jī)關(guān)競爭上崗、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題,，角度,、要求明顯不一樣。
關(guān)于一下子套用往年試題這么多的情況,，趙明老師分析，很可能濟(jì)南市的試題是委托外地考試中心出的題,，被委托方不負(fù)責(zé)任引起的',。一般地說,，借鑒或者直接套用是正常的,，但是這么多,、甚至還全是一個地方一年的考試題，就不應(yīng)該了,。
張梅姝則既驚愕,，又歡喜。她參加2015年4月23日下午的公安系統(tǒng)面試中,，有一道關(guān)于“高速公路是全封閉的,，路上有快車、慢車,、高速車,，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道,。請你結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶?。”一題,，就是2004年浙江省的試題,。事前，她看到了這道試題,，還模擬回答了一遍,。這也是其取得面試好成績的原因之一。
【答】各地情況不完全一樣,，經(jīng)常變化,。一般地說，有三種情況：
第一種情況,，是完全由主考官讀試題,，題目不放在桌子上。這種情況,，對檢驗考生的聽力能力是非常有益的,。但是，弊端也較多,，主要是一些考官普通話說的不標(biāo)準(zhǔn),，容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中,，考生對此也頗有意見,。遇到這種情況的，考生可以用“老師,，對不起,，我有點緊張，沒有聽清楚,。麻煩您再重復(fù)一遍,，好嗎,？”等類似語言，讓主考官再讀一遍,。記住,，只能重復(fù)一次，不可有第二次,。否則,，會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候,，要認(rèn)真記錄題目,。
第二種情況，既由主考官讀試題,，題目也放在桌子上,。這是最常用的一種形式，可以很好地解決好個別主考官普通話不標(biāo)準(zhǔn)或者地方方言過重,，考生聽不清楚的現(xiàn)象,。遇上這種情況，考生可以一邊看面試題目,，一邊開始思考,，不用看著考官。
第三種情況,，是把題目直接放在桌子上,，讓考生自己讀一遍，思考后回答,。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過,，不具有代表性。
練習(xí)篇
【答】還是那句話,，公務(wù)員,、選調(diào)生面試是藝術(shù)，而不是科學(xué);是實踐,，而不是理論,。因此，光看,、光聽別人講,，不親自實踐是不行的,。
提高面試成績的最佳方法是實戰(zhàn)訓(xùn)練,，一切按真正的面試程序演練。最簡單的辦法是，請幾個同學(xué)或者家人,，拿往年的面試題提問，你就按考試程序進(jìn)行回答,，讓大家當(dāng)評委,，幫助你,。別認(rèn)為別人不懂，其實只要有點文化的人,，就能聽出你回答的怎么樣,。這樣效果最好、最快,。也可以自己回答，錄下音來自己聽,，答的好與差,，也能夠判斷出來。
但是,，注意：面試成績能夠快速提高,！關(guān)鍵是要下功夫！
【答】只有辛勤的付出,，才有成功的收獲,。只有經(jīng)過多次的、反復(fù)的,、刻苦的練習(xí),，才能淬煉自己、提高自己,。模擬練習(xí)可以分為兩方面,，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場的模擬,。
第一,，語音模擬。現(xiàn)在有很多語音模擬的空間,，比如uc和仕友通,。思考和表達(dá)，很多時候是不能同步的。經(jīng)常會有想到了,、也想得很好,，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了,，事后追悔莫急,。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口,，千萬不要把第一次開口回答留到面試進(jìn)行的那一刻,。
第二，現(xiàn)場模擬,。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力,，但是現(xiàn)場氣氛的體驗也是必不可少的。當(dāng)一個人在面對7個考官,、2個監(jiān)察人員,、2個計時員那么多人，來進(jìn)行一次關(guān)系自己一生命運的考試時,，確實是會非常緊張的,。而如果提前經(jīng)歷過這樣的場景，那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺,。有條件的,，可以參加面試培訓(xùn)班的現(xiàn)場模擬，如果周圍考試的人多,，也可以自發(fā)組織,。臺上一分鐘、臺下十年功,。如果能夠找一些通過公務(wù)員,、選調(diào)生面試的人進(jìn)行模擬，既可以提供面試的氛圍,，又可以學(xué)到他們的好經(jīng)驗,。
具體的方法，我建議你們一是最好請57個人,，同學(xué),、朋友、家人均可,，扮演評委,。選取幾套試題，你現(xiàn)場回答,。聽取他們的意見,。三是模擬時,，無論是“各位考官，現(xiàn)在我回答第一道題”等開場白,，還是“回答完畢”等結(jié)束語,，包括進(jìn)門鞠躬敬禮等問題，要完全按真正面試的情景來做,。一句話,，要進(jìn)入角色，把它當(dāng)作真正的考場,，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍,、有板有眼等回答,，決不能當(dāng)兒戲。
【備注7】我們3個人對此收益最大,。一般找的都是同學(xué)和朋友進(jìn)行的模擬,，通過模擬找到了自己的缺點和不足。曹平成則找了4名考上公務(wù)員,、選調(diào)生的朋友進(jìn)行面試練習(xí),，效果更好。因為他們經(jīng)歷過面試,，知道面試中應(yīng)該注意的地方,。
我們的共同體會是一定要敢于說，說錯也不要緊,。一定要有信心,，聲音洪亮，底氣十足,，因為面試考官喜歡自信而不是自大的人,！模擬練習(xí)要從進(jìn)門時開始，包括微笑,、關(guān)門,、問好、鞠躬和落座,，每一步都要練到很自然,。
【答】這與我們目前的教育體系重書面表達(dá)、輕口頭表達(dá)有關(guān),。例如我們許多同學(xué)的英語詞匯量,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國人，但是口語卻十分差,，純粹是個啞巴式英語,。參加公務(wù)員,、選調(diào)生面試的一些同學(xué)，由于平時在會議等公共場合正式發(fā)言,、講話機(jī)會較少,，加之難免有些緊張，屆時語無倫次,、前言不搭后語的現(xiàn)象時有發(fā)生,。
怎么辦,？我送你三個字：寫,、讀、講,。
第一，從書上找23套真正的考試題,，先別看后面的參考答案,，自己動手寫書面的答案。你會發(fā)現(xiàn),，如果把面試題改成筆試中的問答題,，你既有思路，也有話說,。然后,，對照書上的參考答案，調(diào)整,、修改你的書面回答內(nèi)容,。這里，要特別注意,，不要迷信書上的答案,，他的內(nèi)容只能為你所借鑒。這是寫,。
第二,，拿你調(diào)整、修改后的答案,，大聲朗讀,。這是讀,。
第三,，朗讀幾遍后,，把答案放下，不看答案,，脫稿演講,。一切按照真正面試時的要求來辦。關(guān)鍵是一定要開口說話,，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足,。
這個辦法，許多人用過,，普遍反映效果不錯,。你可以試一下。
還有一種強(qiáng)化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音,，自己再聽一下,，找出不足;三是列個詳細(xì)提綱，或者干脆把面試題當(dāng)作筆試來作,，寫出了,，再大聲讀一遍;四是放下寫的材料，再說一遍,，并實現(xiàn)用口語化,。如此反復(fù)做幾套題就可以了。
我要特別強(qiáng)調(diào)的是,，模擬練習(xí)必不可少,，不要小看這個模擬，他能讓你找出你的缺點,，能及時改正,，有條件的還可以找考官，或者是政府人員,，沒有條件的可以找同學(xué),，家里人也行，搞得和真的考試一樣,，從考場布置,，到題目設(shè)置，這樣你才有壓力,。這是我這幾年輔導(dǎo)一個考上一個,，百發(fā)百中的法寶。
【答】關(guān)于這個問題,，回答起來較難,。一分為二、實事求是地講,，這些書看一下沒有什么壞處，也有些幫助,，因為它畢竟提供了一個復(fù)習(xí)的資料和窗口,。那個非常著名、名氣很大的主編,，過去也確實在某個黨校當(dāng)過教師,，在公務(wù)員、選調(diào)生考試方面有過研究,，只是后來不知道什么原因離開了,，自己到社會上創(chuàng)業(yè)了。但是，他是否參加過面試出題,，當(dāng)過面試考官,，我的回答基本上是否定的。最起碼,，我和圈內(nèi)的人不知道他參加過,，也沒有見他被邀請擔(dān)任過考官。
但是,，那些直接冒充省人事主管部門編寫的書肯定屬于非法出版物,，是一些出版商在“打擦邊球”。你想,，它的落款是“省人事考試教材編寫組”等等,，沒有說具體是哪個省，玩的是模糊概念,。決不敢寫“山東省人事考試教材編寫組”,，否則必然要吃官司。其實,，同樣是這些資料,，在廣東省賣的時候，就印上了“廣東公務(wù)員,、選調(diào)生招考惟一針對用書”等字樣,，我在外地都見過。有的資料,，更干脆,、更節(jié)約，不是印上,，而是用防偽標(biāo)簽在封面上貼上了事,。可以說,，街頭輔導(dǎo)用書魚龍混雜,，考生不要被“書”忽悠了。
【答】對你所提出的問題,，我想從以下三個方面回答：
第一,，有用。前面,，我說過了,，面試是實踐、是藝術(shù),，是以經(jīng)驗為主的一門學(xué)問,，關(guān)鍵在于練習(xí)、體會?；谶@個原因,，參加一些輔導(dǎo)班，是有一定幫助的,。畢竟自己看,，與聽別人講是兩回事。
第二,，效果如何視情況而定,。如果輔導(dǎo)班，能打造一個模擬練習(xí)的氛圍,，則值得一去,。如果只是老師在上面講，紙上談兵,，滿堂灌,，是單向的，就意義不大,。
第三,，我旁聽過二個輔導(dǎo)班。實事求是地講,，效果一般,。原因有二：一是所謂考官、專家,，令人懷疑,。實際上，面試試題都是各地人事廳（局）的考試中心命題的,，面試考官主要是由組織部,、人事廳（局）的干部和其他機(jī)關(guān)的組織人事干部組成的，他們是不可能出來講課的,?？梢钥隙ǖ氖牵瑳Q不有考官,、命題專家出來擔(dān)任輔導(dǎo)班的老師,，這是紀(jì)律所不允許的，換句話說,，如果他出來講課,，就意味著他并淘汰了,。二是講的內(nèi)容太理論化,，實用性不強(qiáng)。分析試題，多講套路,，套話,、空話太多、太重,，沒有個性,、特點，千篇一律,?？梢钥闯觯浔旧聿欢畽C(jī)關(guān)工作的程序和方法,。我曾經(jīng)旁聽過一個所謂名牌的輔導(dǎo)班,，請的老師講課，無論是思路,，還是程序,，完全不對。其參加過公務(wù)員,、選調(diào)生面試嗎,？他根本就沒有參加過。既沒有被人家考過,，又沒有考過別人,，簡直是在那里胡說八道。按他說的那一套,，絕對得不到高分,。
當(dāng)然，也有的輔導(dǎo)班,，請一些以往的面試高分者來談體會,，講感受，反而效果不錯,。俗話說,，“前車之鑒，后事之師”,。只有真正經(jīng)歷過面試的人,，才有資格對面試發(fā)表意見。
至于,，究竟哪個輔導(dǎo)班比較好,，我沒有全面的比較，不能亂表態(tài),，亂推薦,。
回答篇
33,、對回答問題時的聲音、速度等有什么要求,？
【答】第一,，回答問題要慢，要讓考官能聽出你的意思來,。第二,，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣,。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來,。其實有時，考官對答案不是很重視,，他重視的是你的表現(xiàn),。第三，切忌用“播音”的方式回答問題,。標(biāo)準(zhǔn)的普通話可以為你的語言表達(dá)能力錦上添花,，而以“交談”的方式回答考官的問題，則有助于你拉近與考官的距離,。
【答】（1）這個,，那個，嗯,，哦等等,，對分?jǐn)?shù)沒有很大影響，因為本來就是以談話方式進(jìn)行面試的,。但是,，如果使用的頻率太高、太多,，容易給考官留下拖泥帶水的印象,，應(yīng)當(dāng)盡量避免。我輔導(dǎo)你們的時候,，是不允許這么做的,。（2）思考完畢，開始回答不算套話,，但是說不說,，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?。每道題回答結(jié)束后，必須說一句“回答完畢”,，方可進(jìn)行下一題的回答,。（3）考官在面試時都是正襟危坐,，一般不會對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動作，這是考官紀(jì)律之一,。當(dāng)然，點頭微笑一下也是時有發(fā)生的,。
【答】所謂模式,、套路，我們一般稱之為套話,、模版,，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題，不考慮或者少考慮個性,，是按各種題型的共性來回答,。這樣處理，確實保險一些,。特別是對一個普通考生在那么緊張的情況下,，按套路回答，會有一個提示思路的作用,，不至于犯方向性錯誤,。但是，如果這樣做,，也難以得高分,。特別是排在后面回答的考生，老是重復(fù)前面考生的話,，麻煩就大了,。
面試是考生真才實學(xué)的全面體現(xiàn)，如果培訓(xùn)學(xué)校只是按照一般的題型來教導(dǎo)考生,，容易使考生走入誤區(qū),，甚至鬧出笑話，這是不負(fù)責(zé)任的,。我希望你們,，面試的時候，一定要聽清題意,，要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上,，有新意，有和其他人不一樣的地方,，做到表面上內(nèi)容一樣,，但表達(dá)的方式和舉的例子是不一樣的，多給考官一個耳目一新的感覺,，少要套話,，盡可能直接按照題目的意思回答問題,，只有這樣才能夠得到高分。
36,、請您簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行,，不會給高分的？
很多考生回答這道題目時,，都是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路回答,，說領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項工作，是對自己的信任,，自己一定會認(rèn)真完成任務(wù),，這就是套話。根本不用說,，本來你的工作就是這個,，你不完成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題,。另外,，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細(xì)的調(diào)查計劃,，第二認(rèn)真開展調(diào)查,，第三寫出調(diào)查報告，然后就完了,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以這樣說,，但考生這樣回答，那肯定不行,，就是套話,。因為已經(jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答,。
這道題的答題要點是：（1）搜集這個產(chǎn)品的有關(guān)信息,，如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況,，舉報的危害情況（有多少人,，危害程度等等）。（2）請教專家和有關(guān)管理部門,，對產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定,。（3）根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進(jìn)行多種形式的調(diào)查,，如到商場,，到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等,。（4）根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究,，寫出正確的報告,，看是個案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論,。（5）最后呈報領(lǐng)導(dǎo),，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報告做出決策。
【答】按理說,，兩種方式都可以,。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題,，值得我們警惕。
在面試中,，有相當(dāng)一部分考生,，喜歡用“首先、其次”的方式,，但是經(jīng)常出現(xiàn),，一是已經(jīng)講了三條意見了，還是“首先”,，“首先”的,，顯的語無倫次;二是意見多了后，分不清是其次,，還是再次,，或者最后了，形成一筆糊涂帳,。
因此,，我要求你們回答問題時，只能用“第一,、第二,、第三”的方式回答。一會兒,，模擬練習(xí)的時候,，也必須按照這條要求辦。
【答】緊張,，是以往的面試中,，考生最容易出現(xiàn)的失誤，也是得分低的最大原因,。怎么辦,？提四條建議。
第一,，正確的認(rèn)識考試,，以合理的心態(tài)面對考試,。要以一顆平常心面對面試，看淡公選考試,，把參加公選當(dāng)成一次檢閱,、展示、鍛煉自己的機(jī)會,?？吹⒎欠艞?、不積極進(jìn)取,，而是要對公選有一個正確的認(rèn)識，重在參與,，不過分計較成敗,。將考試看得太重，心理壓力太大,，勢必造成情緒緊張,。競爭總會有勝者和敗者，勝敗都無所謂,，只有以這種心態(tài)投入面試,，才能思想放松，輕裝上陣,。
第二,，做好各方面的準(zhǔn)備,，胸有成竹就會削弱緊張情緒,。準(zhǔn)備不只是知識,、面試技巧和形象設(shè)計方面的準(zhǔn)備,，還應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備,。一是自信心的準(zhǔn)備,。二是精神狀態(tài)的準(zhǔn)備,。沉著,、冷靜,、放松,，休息好，心情舒暢,。三是膽量的準(zhǔn)備,。事先一定要進(jìn)行一些必要的模擬演練，以強(qiáng)化自己對考試環(huán)境的適應(yīng)能力,，這是成功的重要條件,。
第三，平時要加強(qiáng)鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心,。首先,，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對自己說幾遍“我接納自己,，我相信自己,！”再者，系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不可能一下就能改變我們的心理,，它是一個漸進(jìn)的過程,，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。參加面試的考生,，在學(xué)習(xí)間隙,，閉上眼鏡，想象一下自己怎么樣去面試的情景,。通過一遍一遍想象面試,、考試時的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的,。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后,，你的神經(jīng)就不會那么敏感,。
第四,，學(xué)會自我調(diào)節(jié)。要學(xué)會“目中無人”,，兩眼平視,，用眼神與面對評委，這樣可以減輕自己的緊張程度,。要沉著冷靜,，認(rèn)真審題，在短暫的準(zhǔn)備間內(nèi),，迅速揣摩出出題的意圖,，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場,，一旦冷場,，評委會盯著你，會使你越發(fā)緊張,。答題時要適當(dāng)放慢節(jié)奏,，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來,，不能急躁,，更不能流露出不知所措的思想情緒。
特別是如果第一個題沒思路，千萬別緊張,。沉著應(yīng)對下一題目,，不要影響后面的發(fā)揮。要自信,，和平常練習(xí)的一樣,。
39、作為多年的考官,，你在面試方面還有什么真經(jīng),？
【答】我讀一篇文章給你們聽，送16個字,，作為取勝的贈言,，即：分析深刻，真實可信,，語氣沉穩(wěn),，儀態(tài)端莊。
第一,，分析深刻,。公務(wù)員、選調(diào)生不同于一般群體,，他們是公共事務(wù)的管理者和服務(wù)者,，這個群體的素質(zhì)要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣,，那么,，社會要你公務(wù)員、選調(diào)生干什么,？因此,，公務(wù)員、選調(diào)生就要求對社會問題具有深刻的分析能力,。公務(wù)員,、選調(diào)生面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認(rèn)知能力的試題。比如“你對……問題如何看法,？”對這類試題的解析必須深刻,，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻,，這就是成功,，就會比別人的分?jǐn)?shù)高。
這里教大家一個高分技法：引經(jīng)據(jù)典,。從不同的角度分析開去,，歷史的,，理論的，政策的角度分析,，就會取得很高的分?jǐn)?shù),。
第二，真實可信,。在公務(wù)員,、選調(diào)生面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽,。比如一個題：“公務(wù)員,、選調(diào)生工資低，你為什么報考公務(wù)員,、選調(diào)生,？”有的同學(xué)滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務(wù)的意識，立志把自己的青春和智慧獻(xiàn)給社會,，不圖任何回報”等等,，你把考官都當(dāng)成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么,，只說明你虛偽,，而虛偽是公務(wù)員、選調(diào)生職業(yè)最致命的缺點,，你現(xiàn)在都虛偽到這種程度,，以后當(dāng)了官會對人民真誠？,！
因此,，這道題應(yīng)該這樣回答：一是工作穩(wěn)定,，二是收入不算很低,，三是有較高的社會地位，四是喜歡公務(wù)員,、選調(diào)生工作的氛圍和環(huán)境,，五是回報國家對自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述,。
因此,，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個試題,，這是你得高分的基礎(chǔ)和前提,。
39、具體面試時,，還有哪些細(xì)節(jié)需要注意,？
【答】從我的體會看，決定公務(wù)員、選調(diào)生面試成敗除了前面講的那些外,，還有兩個關(guān)鍵細(xì)節(jié),。
第一個關(guān)鍵細(xì)節(jié)，亮明身份,?？忌M(jìn)入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報出自己的面試牌號,，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息,。“各位老師好,，我是38號選手張三”,，這種情況下（即說出了自己的真實姓名或畢業(yè)院校等）將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn),，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字,，因為每個字都可能是驅(qū)逐你離開考場的理由。
第二個關(guān)鍵細(xì)節(jié),，堅定答題立場,。有的考生答題時，仍把自己擺在學(xué)生的位置,，這是非常忌諱的,。切記，答題時,，要時刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員,、選調(diào)生，從公務(wù)員,、選調(diào)生的立場去分析問題,、解決問題。不僅對“假如你是一名公務(wù)員,、選調(diào)生,，你該如何處理某件事”等題目從公務(wù)員、選調(diào)生角度回答,，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務(wù)員,、選調(diào)生”，也要立足于公務(wù)員,、選調(diào)生這一身份來答題,。
【備注12】在2015年4月22日和24日的山東省級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生面試過程中,，就先后有兩名考生因緊張順嘴說出了自己的名字,，痛失面試資格,。
40、馬上就要面試了,，請問還有哪些注意事項,？
【答】前面，講的很多了,，就不再重復(fù)了,。這里強(qiáng)調(diào)幾點：
第一，進(jìn)考場后,，要堅持自然放松,，不要讓自已預(yù)訂的條條框框束縛住自己的腦子。
第二,，在回答問題過程中,，一定要與考官進(jìn)行眼神交流。對于那些和友善關(guān)注你的考官,，可以多些眼神交流,。如果是那些看起來就很兇的，為了不使自己過度緊張,，可以適當(dāng)掠一下就可以了,。對了，還有微笑,，一定要微笑,，尤其是女生們。
第三,，尊重考官,。考生從進(jìn)入面試考場到面試結(jié)束出考場都要體現(xiàn)出禮貌,。但禮貌的表達(dá)要適度,，過于拘謹(jǐn)會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法,。
第四,，也是最關(guān)鍵,、最重要的是一定不要緊張,，這是成功的前提。否則的話,，你會輸?shù)煤軕K,。消除緊張的方法有很多，核心是要保持平靜心態(tài),。要在好好準(zhǔn)備的前提下,，想想這句話：“得之我幸,，不得我命”。還有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了,，那樣會搞得你越緊張,。
第五，要做好充分的準(zhǔn)備,。要認(rèn)真做好復(fù)習(xí),，決不能存在僥幸的心理。在這段時間了,，幾天里除了吃飯和睡覺,，所有的時間都要為面試做準(zhǔn)備，練習(xí)微笑,，模擬面試,。只要好好的準(zhǔn)備，才能成功,。命運女神垂青有準(zhǔn)備的人,！
作為一個老公務(wù)員、選調(diào)生,，20多年前,，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學(xué)生,，希望能夠把自己所學(xué)知識報效祖國,，到機(jī)關(guān)后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想,，在事業(yè)上能夠成功,。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國,，我是很高興的,。
1.你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？
【答案要點】
備課是教師的一項基本功,。我認(rèn)為無論是哪門學(xué)科,，教師真正要備好一堂課，應(yīng)該腳踏實地,，并結(jié)合自身和學(xué)生的實際,，進(jìn)行創(chuàng)造性地研究和設(shè)計。第一“研讀”是備課的必要前提,，老師研讀與課程有關(guān)的資料是必不可少的環(huán)節(jié),；第二“博學(xué)”是備課的重要基礎(chǔ)；第三“細(xì)致”是備課的基本要求,；第四“創(chuàng)新”是備課的成功亮點,。這種備課方法是我所追求的目標(biāo),。(補(bǔ)充：備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學(xué)更有底氣,，甚至變得胸有成竹,。同時，好的教案設(shè)計也直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,、方式,、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q定性的作用,。)
2.如何組織與培養(yǎng)班集體,？
【答案要點】
第一，提出共同的奮斗目標(biāo),，可以達(dá)到振奮學(xué)生精神,、鼓舞學(xué)生前進(jìn)的動力、有利于達(dá)到凝聚集體的目的,。
第二,，選擇和培養(yǎng)班干部，要把全班學(xué)生組織起來,，班主任應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子,，挑選和培養(yǎng)班干部，建立班集體的領(lǐng)導(dǎo)核心,。讓學(xué)生學(xué)會自我管理,、自我教育的目的。
第三,，培養(yǎng)正確的集體輿-論和優(yōu)良的班風(fēng),，正確的集體輿-論和良好的班風(fēng)會形成一種巨大的教育力量，對每個成員都有熏陶,、感染和制約的作用,，在管理班集體的過程中發(fā)揮著巨大的作用。
第四,，加強(qiáng)對班集體紀(jì)律的管理,，班級好的紀(jì)律有利于學(xué)生更好的學(xué)習(xí)，是調(diào)高學(xué)生學(xué)習(xí)成績的關(guān)鍵,，也可以使集體及其成員變得更美好,。
第五，組織多樣的教育活動,，有了集體活動,，學(xué)生會煥發(fā)精神，開闊眼界,，增長知識,，促進(jìn)學(xué)生才能、特長的發(fā)揮和相互的團(tuán)結(jié),。班主任指導(dǎo)學(xué)生參加或組織適當(dāng)?shù)幕顒邮冶炔豢缮俚摹?/p>
以上是組織和培養(yǎng)集體的一些方法,，在實際工作中，還可以靈活采用一些別的方法,。
3.如何開展個性化教學(xué),？
【答案要點】
教師開展個性化教學(xué)首先應(yīng)當(dāng)注意：要有先進(jìn)科學(xué)的理念指導(dǎo)，要有周密詳細(xì)的計劃,，這是個性化教學(xué)順利開展的前提和保證,。學(xué)生不是實驗品，教育研究和實驗必需慎重而穩(wěn)妥地推進(jìn),。其次,，要盡量做好溝通和交流工作。教師不妨解釋說明自己的設(shè)想,、目標(biāo),、具體操作步驟，以取得學(xué)生,、家長和學(xué)校等諸方面的理解和認(rèn)同,，并最大限度地獲得他們的配合、扶持,，減少教學(xué)的阻力,，贏得更多的精力，形成最大的合力,，為個性化教學(xué)的開展搭建良好的環(huán)境平臺,。再有，要找準(zhǔn)個性的突破口,，讓個性在教育教學(xué)中變成真正的特色和優(yōu)勢,。最后，既要相信自己,，又要及時地進(jìn)行階段性總結(jié),，聽取意見，比照做法,，反思,、調(diào)整，融合,、借鑒,，擇其善者而從之，調(diào)整偏差,，改正謬誤,。探索和革新,，問題難免，要有面對失敗的準(zhǔn)備,，承擔(dān)失敗的勇氣,，即便受挫，也應(yīng)堅定地走下去,。對于那些別有用心的言論,，要仔細(xì)辨析，不要輕易被其迷惑,、干擾以至摧毀,。最關(guān)鍵的是，應(yīng)該及時思考,、整理,，形成系統(tǒng)的經(jīng)驗或理論，盡快顯現(xiàn)效果,，增強(qiáng)說服力,，為可持續(xù)的個性化教學(xué)贏得支持。民族要奏響復(fù)興的樂章必須依靠個性的創(chuàng)造,！教師的個性化是時代的必由之路,，個性化的教學(xué)是教師必然的選擇。只有營造一個寬松,、和-諧的環(huán)境,，教師的個性才有萌芽的溫床，個性化的教學(xué)才有生長的土壤,。
4.請你描述青春期男女學(xué)生的心理特點,？
【答案要點】
青少年步入青春期,，心理發(fā)育迅猛,，心理特點體現(xiàn)在：
第一，性意識驟然增長,，由于生理上出現(xiàn)性發(fā)育加速,，使得青少年對性知識特別感興趣，對異性有強(qiáng)烈的交往欲望,，性的好奇感和神秘感與日俱增,。
第二，智力水平迅猛提高,，對問題的精確性和概括性發(fā)展迅速，逐步從形象思維為主向抽象邏輯思維過渡。
第三,，自我意識強(qiáng)而不穩(wěn),，獨立欲望增強(qiáng)，對事物能做出自己的判斷和見解,，但對自我的認(rèn)識和評價過高或過低,，常被一些矛盾所困擾,，如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾,，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。
第四,，情感世界充滿風(fēng)暴，常常表現(xiàn)出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態(tài),，孤獨,、優(yōu)傷、激動,、喜悅,、憤怒微妙地交織在一起,，組成一個強(qiáng)烈,、動搖和不協(xié)調(diào)的情感世界。
第五,，興趣愛好日益廣泛,，求知欲與好奇心強(qiáng)烈，富有理想,，熱愛生活,，積極向上，樂于參加各種創(chuàng)造性活動,，對于競爭性,、冒險性和趣味性的活動更是樂不知疲。
第六,，人際交往欲望強(qiáng)烈,，一方面強(qiáng)烈希望結(jié)交志趣相同，年齡相仿,，能夠相互理解,、分亨生活感受的知心朋友，另一方面，對自己周圍的人盡量保持良好的關(guān)系,，尤其是對自己所屬的集體,，有強(qiáng)烈的歸屬感和依賴性，寧肯自己受點委屈,，也要保持生活圈的平衡與協(xié)調(diào),。
問題一：面試時，我面對的是國際招生官還是中國辦公室招生官員,？
有不少童鞋和家長認(rèn)為,，面試官是中國人就一定是大學(xué)中國辦公室的招生官員，外國面孔的就一定是國際招生官員,，而事實上膚色和面孔并不能判定面試官到底是來自國際辦公室還是中國辦公室,。有不少大學(xué)的國際招生辦都會聘用有英國留學(xué)背景的中國人負(fù)責(zé)國際招生工作，流利的中英雙語背景讓他們可以更好地進(jìn)行在中國區(qū)的招生工作,，并更全面,、及時地反饋給學(xué)校。
除了招生官員外,，和童鞋面試的有可能是大學(xué)某些學(xué)院的教授或講師,。童鞋若想了解更多面試官的資料，也可以根據(jù)面試會的信息,，在大學(xué)相關(guān)學(xué)院的網(wǎng)頁中,，了解面試官的背景。
問題二：我在面試會中能夠獲得正式的錄取通知書嗎,？
吸引學(xué)生參加英國大學(xué)面試會的最重要原因,，恐怕是因為有機(jī)會現(xiàn)場獲取offer，童鞋在面試前要先搞清楚,，面試官為自己發(fā)放的是錄取通知書還是錄取推薦,。
一些學(xué)校的面試會可以直接發(fā)放紙質(zhì)有條件錄取通知書給合乎資格的申請人，通常有這種權(quán)力的是學(xué)校的招生總監(jiān)或者擁有發(fā)放錄取資格的學(xué)院教授,，而另外一種類型的面試會,，招生官向申請人發(fā)放的是錄取推薦，雖然不是正式錄取,，但錄取推薦對于學(xué)生順利獲得學(xué)校的最后錄取有積極作用,。
問題三：如果我獲得的不是正式錄取通知書，那我應(yīng)該怎樣做,？
參加面試會的童鞋有兩類,，一種是已經(jīng)向?qū)W校遞交申請但仍未獲得錄取的學(xué)生，另一種是尚未遞交申請的學(xué)生,。
對已遞交申請的學(xué)生,，如果在面試會上獲得有條件錄取或錄取推薦,，應(yīng)該盡快與學(xué)校的招生部門聯(lián)系，并把相關(guān)的證明傳送至學(xué)校,，如果材料都合乎條件,，學(xué)校會向?qū)W生發(fā)放正式的電子錄取通知書，如果童鞋在面試前沒有遞交任何申請,，在獲得有條件錄取或錄取推薦后,，需要在網(wǎng)上遞交申請所需的材料，并連同面試所獲得的能夠證明自己能力的文件一并遞交,，英國大學(xué)通過對學(xué)生材料的審核后會向?qū)W生發(fā)放正式的電子錄取通知書,。在獲得無條件錄取通知書后，申請者只有接受offer并且向?qū)W校交付第一次的學(xué)費預(yù)付金后,，拿到大學(xué)學(xué)習(xí)錄取確認(rèn),，才算正式成為該學(xué)校的學(xué)生,，而后再履行簽證等相關(guān)程序,。
“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目,。2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3,、表述方式上盡量口語化,。4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。5,、條理要清晰,，層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。2,、不宜說自己誰都不崇拜。3,、不宜說崇拜自己,。4,、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。5,、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。
“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。5,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。
“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”
思路：1、這往往是一種壓力面試,，關(guān)鍵一點是要冷靜應(yīng)答,。2、學(xué)校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件,、對參加mba項目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要,、有足夠的經(jīng)驗和信心。
“你希望與什么樣的上級共事?”
“在工作中與上級意見不一是的時候,，你是如何處理的?”
你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面
思路：1,、最好突出自己通過實際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2,、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神,，可以借別人的話說出來。3,、將自己的優(yōu)點與管理的領(lǐng)導(dǎo),、決策,、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合,，可以通過平常的話說出來,。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說,。
“你為什么選擇我們學(xué)校?”
思路：1,、面試官試圖從中了解你讀mba的動機(jī)、愿望以及對讀mba的態(tài)度,。2,、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個角度來回答,。
1,、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上都有。其實,，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突
幼兒園老師面試問題及解答篇八
1,、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做,？
(1),、首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道,，針對不同人群,，重點推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2),、要知道競爭對手信用卡的特點,，優(yōu)點,，及缺點，尤其是缺點,，用來和本行卡作對比,。
(3)、可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，比如,，認(rèn)識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人之類的,， 可以比較容易的團(tuán)辦信用卡,。
(5)、利用辦卡禮品等,，促使人們辦理,。全面發(fā)動自己的家庭，朋友,，社會關(guān)系,，讓自己認(rèn)識的人，全都持有一張卡,。
答：如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶,。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的,。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果,。另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話。所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的,。
1,、面試的時候緊張怎么辦?
考生緊張多是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,，考生一進(jìn)面試室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人一樣”的意識,。有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半,。隨著面試的開始,，緊張情緒就有可能減輕。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,，如果抱著“能取勝則最好,，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會減輕,，很快就能進(jìn)入正常的面試狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界,。
2、面試看著面試官犯憷,，如何跟面試官做眼神交流?
回答問題時，目光可以對準(zhǔn)面試官的額頭,?；瓴皇厣?，目光不定的人,，使人感到不誠實;眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著面試官,，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒,。
3、自我介紹多長時間合適?
自我介紹切忌時間過長,，2-3 分鐘即可,。其實，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點,，主要突出自己在高校擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷,、實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐等,，不需要長篇大論,。
4、銀行面試的自我介紹中個人經(jīng)歷主要包括哪些方面?
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，個人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任學(xué)生干部情況、實習(xí)情況、社會實踐情況,、獎勵情況等,。
5,、在銀行面試的自我介紹里主要體現(xiàn)哪些性格特征?
作為一位銀行職員，應(yīng)該具備“謙虛謹(jǐn)慎,、遇事沉著冷靜,、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心”等性格特點,。所以考生在介紹自己的性格特點時,，應(yīng)該突出這幾項，讓面試官相信考生能夠勝任銀行的工作,。
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1,、這是面試的必考題目。
2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。
3、表述方式上盡量口語化,。
4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。
5、條理要清晰,，層次要分明,。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。
4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。
5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2、 簡單地羅列家庭人口,。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。
4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。
7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰,？”
思路：
1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。
2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。
3、 不宜說崇拜自己,。
4,、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。
5,、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。
