總結(jié)的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細,、具體,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

老員工帶新人工作總結(jié)篇一

2020年x月，我加入到了xxx保險公司,，從事我不曾熟悉的xx保險工作,。一年來，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷和其它主管的熱情幫助下,，自己從一個保險門外漢到能夠很好的為客戶提供保險咨詢服務,，在自己的業(yè)務崗位上，做到了無違規(guī)行為,，和全司伙伴一起共同努力,，較好地完成了領(lǐng)導和上級布置的各項工作任務。以下是本人一年來的工作情況匯報,。

積極參加上級公司和支公司,、本部門組織的各種政治學習、主題教育、職業(yè)教育活動以及各項組織活動和文娛活動,，沒有無故缺席現(xiàn)象,；能夠堅持正確的政治方向，從各方面主動努力提高自身政治素養(yǎng)和思想道德水平,，在思想上政治上都有所進步,。

積極參加上級公司和支公司、本部門組織的各種業(yè)務學習培訓和考試考核,，勤于學習,，善于創(chuàng)造，不斷加強自身業(yè)務素質(zhì)的訓練,，不斷提高業(yè)務操作技能和為客戶服務的基本功,，掌握了應有的專業(yè)業(yè)務技能和服務技巧，能夠熟練辦理各種業(yè)務,，知曉本公司經(jīng)營的各項業(yè)務產(chǎn)品并能有針對性地開展宣傳和促銷,。

一年來，無論在辦理業(yè)務還是其它的工作中,，都能嚴格執(zhí)行上級公司和支公司的各項規(guī)章制度,、內(nèi)控規(guī)定和服務規(guī)定，堅持使用文明用語,，不越權(quán)辦事,，不以權(quán)謀私，沒有出現(xiàn)被客戶投訴的行為以及其它違規(guī)違章行為,。業(yè)余生活檢點,，不參與賭博、購買非法彩等不良行為,。

一年來,，能一直做到兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地努力工作,，上班早來晚走,，立足崗位，默默奉獻,，積極完成支公司和本部門下達的各項工作任務,。能夠積極主支動關(guān)心本部門的各項營銷工作和任務，積極營銷電子銀行業(yè)務和各種銀行卡等及其它中介業(yè)務等,。

一年多來，本人憑著對保險事業(yè)的熱愛,，竭盡全力來履行自己的工作和崗位職責,，努力按上級領(lǐng)導的要求做好各方面工作，取得了一定的成績，也取得領(lǐng)導和同志們的好評,?；厥滓荒赀^來，在對取得成績欣慰的同時,，也發(fā)現(xiàn)自己與秀的伙伴比還存在一定的差距和不足,。但我有信心和決心在今后的工作中努力查找差距，勇敢地克服缺點和不足,，進一步提高自身綜合素質(zhì),，把該做的工作做實、做好,。

老員工帶新人工作總結(jié)篇二

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)畢業(yè)一年了，我順利地完成了一個學生到一名企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變,，在這一年,，我在思想上、學習上,、業(yè)務技能上都有很大提高,。進步的同時，我的心里裝滿濃濃的感念,，是領(lǐng)導的親切關(guān)懷,、同事們的無私幫助激勵了我的成長，這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期所受的鼓舞,，將使我受用終生,。

第一次邁入企業(yè)的大門，我的內(nèi)心是茫然的,，這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切,，不知能夠帶給我怎樣的人生。師傅們的目光鼓勵了我,，領(lǐng)導的叮嚀安撫了我,，我感到我并不是一個初來乍到的孤單的孩子，如同親人一樣接納我的這個人群,，令我感到火一樣的溫暖,。辦公室的工作是瑣碎而繁雜的，許多東西要學要把握,，而我學的是英文專業(yè),，與辦公室的業(yè)務毫不相干，怎樣才能干好它,？干一行愛一行,，領(lǐng)導是這么教誨我的,，師傅們是這么說的。只要工夫深,，鐵杵磨成針,。我積極努力地工作著，不懂就問,，不會就學,，不好就練。以一個戰(zhàn)斗者的姿態(tài),，迎接著這種全新的挑戰(zhàn),。

文字工作是辦公室工作的重頭戲。一年以來,，總廠各種總結(jié),、匯報以及先進事跡材料不計其數(shù)，我把工作的壓力下當成是領(lǐng)導對我的信任,、工作給予我的歷練,。我認真地對待每一份材料，按照領(lǐng)導的要求反復修改,，直到領(lǐng)導滿意為止,。為了宣傳總廠的先進事跡，樹立企業(yè)形象,，我把上報企業(yè)信息當作自己義不容辭的職責,，一年上報信息35條，在對外宣傳報道中發(fā)揮了自己的作用,。經(jīng)過一年的磨練,，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起來感到越發(fā)得心應手了,。

此外,，我還認真抓好人事、勞資工作,，負責辦理總廠人事,、勞資、醫(yī)保,、統(tǒng)籌基金及離退休人員管理服務等,，這對我來說是全新的領(lǐng)域，而涉及職工利益的事更來不得半點差錯,。為此,，我在業(yè)余找來相關(guān)的書籍進行學習，并向有經(jīng)驗的人請教,，將理論實際緊密結(jié)合,，認真做好各項勞資醫(yī)療報銷和工資臺帳以及供暖費,、藥費報銷等工作,，及時編報人事,、勞資報表并立卷歸檔，在各項工資統(tǒng)計,、資料管理及分析工作中做到一絲不茍,、精益求精，圓滿完成了每一筆報銷,、統(tǒng)計以及人事勞資管理業(yè)務,。我以孜孜以求的態(tài)度、嚴謹細致的作風贏得了職工的好評,，大家稱我是信得過的好管家,。

我積極參與工會的各項工作，包括準備工會建家基礎(chǔ)材料,、慰問困難職工等,，并積極參加總公司及區(qū)公司工會組織的各項活動，如秧歌比賽,、保鈴球比賽和七一歌詠比賽等,，受到了職工的歡迎和好評。我還積極協(xié)作黨支部作好各項工作,，在防禽流感工作,、廠務公開等各項工作中發(fā)揮了自己的作用。

在完成好本職工作的同時,，我還積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢,，熱情幫助其他同事解決工作中的困難，如解答電腦網(wǎng)絡(luò)方面的問題和文件打印等工作,。在去年年底給退休職工發(fā)放慰問品的工作當中,，我負責打印五百多名退休職工的名單，并逐一電話通知領(lǐng)取,，受到了大家的好評,，這使我越來越感到幫助別人的樂趣。

回首往日,，我覺得可以用幾個詞來形容我心中的感受,，第一個便是收獲。是的,，我只作了我應該做的,，卻收獲了太多東西。在我有限付出的同時,，我收獲了成果,，收獲了成長,，收獲了大家的信任，收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情,。這是企業(yè)所給予我的,，也是激勵我迅速成長的源泉。

在收獲的基礎(chǔ)上,，我也在不斷地感悟,。我越發(fā)感到自己的進步首先需要思想上的動力做保證，我感到身邊黨員的作用,，感到他們領(lǐng)先于職工的先進性和光榮性,，感受到黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是我們戰(zhàn)勝一切困難的法寶。我在協(xié)助黨支部工作的同時,，鄭重地遞交了入黨申請書,。我悄悄地向身邊黨員學習，嚴格地要求自己首先作到在思想上入黨,，在工作中不忘自己身為入黨積極分子的身份,，按時上交思想?yún)R報和學習感想，在總廠黨支部的領(lǐng)導下,，在總廠黨員同志們先鋒模范作用的帶動下,，我的思想覺悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入這個先進者的行列,，以一名共產(chǎn)黨員的光榮稱號為黨組織增光添彩,。

我感到，身為辦公室的工作人員,，要積極發(fā)揮領(lǐng)導的參謀助手作用,，充分體諒領(lǐng)導的難處，盡最大努力為領(lǐng)導排憂解難,，使領(lǐng)導能夠集中精力到辦企業(yè)的大事中去,。比如在為職工報銷供暖費的工作中，我從容面對接踵而來的供暖公司,，能擋則擋,，為領(lǐng)導分憂。

此外,，作為煤炭行業(yè)的一名職工,，我感到學習的緊迫性。所謂學海無涯,，在知識爆炸的年代,，現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的。人才是企業(yè)第一資源,。隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習,、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此,，我在業(yè)余時間參加了研究生班的學習，在學習中不斷豐富自己,、提高自己,，隨時準備在企業(yè)需要時貢獻自己的才智。

這一年來我感觸最深的,，就是總廠的工作氛圍。領(lǐng)導平易近人,，如同長輩一樣和藹可親,；同事們善良樸實，無微不至地給我關(guān)心,。象對待徒弟一樣傳授我技能,，象對待孩子一樣包容我的缺點。我很幸運,，我溶入了這樣一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，溶入了這樣一個溫暖的大家庭。它鼓勵我進步,，激勵我成長,，并無時不刻地提醒著我，這種團結(jié)一心,、攜手并進的企業(yè)合力,，是企業(yè)寶貴的財富，是能夠破除一切阻礙,、乘風前行的助推器,！

回首一年，我深感欣慰,，我從一名不諳世事的學生,，成長為一名要求進步的企業(yè)職工，這一年是從學校到社會的過渡,，其中的各種滋味只有自己體會,。人生的道路剛剛開始，這工作第一年所給予我的啟示將會成為我不斷前行的堅實動力,！我會不斷思索和尋求,，用全部的青春和熱血，為總廠的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量,，為自己的職場生涯書寫濃墨重彩的一筆,！

老員工帶新人工作總結(jié)篇三

自從20xx年x月x日至今,，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在公司工作了將近x個多月了，在這新年來臨之際,，回想自己半年所走過的路,，所經(jīng)歷的事情，沒有太多的感慨,，沒有太多的驚喜,，只是多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài),。

在公司的這半年多時間里,，我從一個對產(chǎn)品知識一無所知的新人轉(zhuǎn)變成了一個能夠獨立操作業(yè)務的員工。不過話說回來,，我不知道在寫這份年終總結(jié)時是以一名翻譯員的身份或者說是業(yè)務員的身份來進行闡述,。以下是對自己在這半年多的時間里所做的事情的總結(jié)。

進入一個新的行業(yè),，任何一個人都應該熟悉該行業(yè)的知識,。就比如說對于音響的制作過程：模具車間（1樓）——注塑車間（1樓）——噴漆車間（3樓）——金音成品車間（3樓），音響的構(gòu)成：音響殼體&喇叭&高音頭&（功放）&吸音棉&鐵網(wǎng)等,。這些還是有所了解了,，但是對于音響的具體內(nèi)部參數(shù)至今還是不太清楚。應該在今后的日子里不斷的學習,，積累,，與時俱進。

在工作中,，我可以說,，我并沒有虛度，過分浪費上班的時間,。在經(jīng)過時間的洗禮之后,，我相信自己會做得更好，因為有俗話說：只有經(jīng)歷才能夠成長,。在這個世界上完美的事情少之又少,，每個人都有自己的優(yōu)缺點。只有在時間的流逝中將自己的缺點慢慢的糾正過來,，不斷的進行總結(jié)與改進,，提高自身素質(zhì)。

自我剖析：從目前的狀況來看,，我還不是屬于一名成熟的業(yè)務員,，或者說我只是一個剛剛?cè)腴T的業(yè)務員，本身談吐，口才還不行,，表達能力不夠突出,。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮不夠厚（因為作為一名業(yè)務員,，大家普遍認為就是要學會對于自己的新老客戶緊追不舍）,，心理素質(zhì)還不是很過關(guān)，還遠遠沒有發(fā)掘出自身的潛能,，個性中的一個飛躍,。

在我的內(nèi)心中，我一直都希望自己能夠成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員,，因為不管怎么說我也是學習了4年的外貿(mào)知識,，掌握了一定的理論基礎(chǔ)，而且,，我,，喜歡這份職業(yè)，這股動力,，這份信念一直都在我的心底，我渴望成為一名成功的業(yè)務員,。

在這段日子中,，感謝公司對我的培養(yǎng)，非常感謝在此期間對我的悉心指導,，讓我知道了自己的不足,，慢慢地提高了自身的處事能力，我一定會以積極主動,，自信,，充滿激情的心態(tài)去工作。

老員工帶新人工作總結(jié)篇四

1,、加強制度建設(shè),。擬定本部門飯?zhí)霉芾碇贫取④囕v管理制度,、宿舍管理制度,、浴室管理制度及各崗位工作職責、細則,、業(yè)務流程等,，內(nèi)容涉及行為規(guī)范、資產(chǎn)保護,、行政日常管理等方面,。

2、調(diào)整優(yōu)化組織設(shè)置和人員編制。行政部門下設(shè)汽車隊,、綠化組,、餐廳、環(huán)衛(wèi)組4個小組,，編制人員數(shù)27人,，現(xiàn)有人員21人。行政部門各崗位有了更細致化的分工,，使各項工作在組織上更加明晰和有序,。是一些事務性、技術(shù)性比較強的的工作提到日程上,。

3,、強化行政管理，推進規(guī)范化建設(shè)

首先,，狠抓員工禮儀禮貌行為規(guī)范管理,，其次，辦公環(huán)境秩序的監(jiān)察工作,。在員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等自律方面加大檢查監(jiān)督力度,。不定期對員工禮儀禮貌、辦公環(huán)境進行檢查,，營造良好的辦公環(huán)境,。

食堂管理方面：完善了公司食堂管理制度，增加了食堂物品出入庫管理臺賬,，明確了賬務管理規(guī)定,，與上年度相比飯菜質(zhì)量及種類有較大改善，全年沒有出現(xiàn)食品安全責任事故,。

員工培訓方面：加強內(nèi)部培訓,，提高技術(shù)人員服務意識及素質(zhì)養(yǎng)成意識。

行政接待方面：全年共安排接待28場次,，方便了來賓用餐,，節(jié)約了行政開支，圓滿完成了公司的各項接待活動,。

車輛管理方面：針對全年新進車輛較多的實際,，行政部推行了派車單制度、定點油卡加油規(guī)定等,，有效控制了油耗,。加強車輛保養(yǎng)管理，嚴格按照公司制度執(zhí)行,。

綠化管理方面：針對新增綠化面積較多,，相對人手不足實際，按區(qū)域?qū)Ｈ藢９埽ㄆ谶M行灌溉,、施肥,，對有問題的花草樹木進行化驗,，及時解決病蟲害的預防問題,，綠化樹木成活率較往年明顯提升,。

宿舍管理方面：針對宿舍管理人員配備不足的實際，建立,、健全了宿舍管理制度及考核制度，定期組織公司部門負責人對宿舍衛(wèi)生進行檢查,，提高了住宿員工對制度的執(zhí)行力。

1,、加強理論學習、業(yè)務學習,、強化服務與管理意思,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調(diào)動積極性，努力提高人員的綜合素質(zhì),，使服務管理工作再上新臺階。

2,、以完善員工的崗位職責為契機,，強化崗位意識、責任意識,。通過梳理崗位工作流程，明確責任界限,，提升員工服務意識與服務水平,。

3,、以公司制度體系建設(shè)為契機,，繼續(xù)完善涉及公司行政管理的各項制度,、規(guī)定等,，提升規(guī)范化,、制度化管理水平。

4,、加強員工崗位知識和素質(zhì)培訓,。繼續(xù)做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓,，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強員工的凝聚力,。加大內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，選拔優(yōu)秀年輕員工到重要崗位工作,，激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)熱情,。

老員工帶新人工作總結(jié)篇五

在這個平凡的崗位上,，讓我看到自我存在的好多不足之處,，也讓我更多的是對自我的反思和對別人的尊敬,，因為那里需要大家的共同配合,，需要每個人都盡心去做好工作,，更多的是給自我供給了一個平臺，一個能夠更多發(fā)展空間的平臺,，歡迎閱讀,。

新人工作總結(jié)(一)：

剛剛走出學校的我,，沒有任何的工作經(jīng)驗,，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓,，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力,，但還是十分陌生,，和其他同事相比自知存在著太大的差距,。而我也明白自我的最大缺點之一就是急躁粗心,，很多事情太急于求成而導致了不少的錯誤,。銷售部的工作是瑣碎而繁雜的,，許多東西要學要把握,，初來時的興奮逐漸被壓力所代替,，很多事情導致我心有余而力不足,。怎樣才能干好它?干一行愛一行,，領(lǐng)導是這么教誨我的,，師傅們是這么說的,。只要工夫深,，鐵杵磨成針,。我進取努力地工作著,，不懂就問,，不會就學,，不好就練,。以一個戰(zhàn)斗者的姿態(tài),，迎之后這種全新的挑戰(zhàn),。于是,，經(jīng)過大家的幫忙和自我的學習,，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復,，自我也有了自信和做好工作的決心,。

嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作在實習期的工作中,，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退,、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面,，吃苦耐勞、進取主動,、努力工作;在完成領(lǐng)導交辦工作的同時,，進取主動的協(xié)助其他同事開展工作,，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的本事;初入銷售部階段,，我工作的很大一部分資料,，與信息檔案的收集,、整理有關(guān),，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實,，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化,。

接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多,、信息量大,。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū),、級別等方面進行橫向比較，當然,，隨著工作的深入，還有更多新的資料等待我去學習,，去思索。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,，不論做任何事,，務須竭盡全力，這種精神的有無能夠決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個人領(lǐng)悟了經(jīng)過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了到達成功的原理,。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。

存在的不足與今后的努力方向

經(jīng)過三個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足,。例如與同事們溝通少,，學習工作的主動性不強,，工作時缺乏思考,，也不注意總結(jié),，尤其是在工作中細心不夠,，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟,，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。這些都是導致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因,。在今后工作中,，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導安排,，虛心向各位領(lǐng)導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的職責心外,，也應當加強與同事之間的溝通交流，經(jīng)過不斷學習和總結(jié)增加自我的知識面,，逐步加強和豐富自我的業(yè)務知識的學習，努力提高工作水平,，以至把每一項工作都做到位、做好,。同時更應當加強個人修養(yǎng)，修正自我的行為,，自覺加強學習。僅有行動上有方向,，工作上有目標,，心中才能真正有底,，才能夠做到忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干,，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象。

回首往日,，我覺得能夠用幾個詞來形容我心中的感受，第一個便是收獲,。是的，我只作了我應當做的,，卻收獲了太多東西。在我有限付出的同時,，我收獲了成果,，收獲了成長,，收獲了大家的信任,，收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情,。這是企業(yè)所給予我的，也是激勵我迅速成長的源泉,。

期為公司的發(fā)展盡自我的一份力量,。

新人工作總結(jié)(二)：

公司將我安排在條件保障科作為一名科員，在三個月工作時間的積累認識下,，我認為條件保障科所擔負的工作使命很重要，在工程實施過程起到承上啟下的作用,。

在工程實施末期,，對施工單位臨時占地復墾工作的監(jiān)督,，做好征地拆遷資料整理等,。

由此可見我身上的職責很重大,，而自我的學識,、本事和閱歷與任職崗位都有必須的距離,，所以不敢掉以輕心，期望經(jīng)過向書本學習,、向周圍同事學習,、向領(lǐng)導學習來提高自我的工作水平。經(jīng)過不斷學習,、不斷積累，已具備了必須的辦公室工作經(jīng)驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理本事、協(xié)調(diào)辦事本事和文字言語表達本事等方面,，都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。進取提高自身素質(zhì),，增強工作的主動性,、靈活性;足夠的職責心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

但也存在一些問題和不足,，主要表此刻：

第四,，工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;第五,，辦事效率不夠高,，未能及時上傳工程實時信息，對領(lǐng)導的意圖領(lǐng)會不夠到位等,。

我明白我的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導感到滿意,，但我堅信自我能夠在今后的工作中表現(xiàn)得更好。從周圍同事及領(lǐng)導身上學到了很多做事做人的道理就讓我受益匪淺,，如在力所能及范圍內(nèi)能處理的事情先處理,，這樣不會給以后工作增加難度;在思想上、態(tài)度上要實事求是,，真正做好本職工作,。

羅馬非一日建成，我期望能逐漸積累工作經(jīng)驗,，以我對工作的熱情,，加上周圍同事、領(lǐng)導在我工作上的指導與提議,，到達成為條件保障科科員工作條件的要求。在做好本職工作的前提下,，能涉及公司其他職位的工作,，逐漸成為領(lǐng)導的左膀右臂、公司的新力量,。

新人工作總結(jié)(三)：

工作技巧,，不斷的完善自我，提高自我的本事,，補充自我的不足,，才會讓自我變得優(yōu)秀。雖然拋卻了安逸的生活,，可是這樣的歷練讓我成熟的更快,，能更快的適應工程中的工作，這是我成長的重要機會,。所以我盡滿腔的熱情去工作,，也感覺異常盡心盡力，我把它看得至關(guān)重要,，因為這份工作對我來說來之不易,。

2周密性和嚴謹性。剛進入工作崗位的時候,，覺得這些工作看似只是簡單的體力勞動,，可是經(jīng)過一段時間之后,，發(fā)現(xiàn)自我的認識相當?shù)莫M隘。越是簡單的工作,，越是不能夠大意,，尤其是我們這種項目工程，因為工程的質(zhì)量和效率直接影響著人民的利益,，在電氣工程施工過程中,，有很多電纜管、接地線須穿越樓板,、隔墻,，或是其它建筑物，接地扁鋼則要與建筑物底板鋼筋,、基礎(chǔ)槽鋼等焊接,。如有差錯，不僅僅返工困難,，還埋下隱患,，所以必須嚴格監(jiān)控隱蔽工程的施工質(zhì)量，這樣以來工作的周密性和嚴謹性就顯得尤為重要,，在這個方面,，我已經(jīng)能夠驕傲的說：我完全能夠做的很好了。

3計劃性,。這是我所欠缺的,，也是一向以來我所想盡力到達的目標，經(jīng)過幾個月的磨練,，我發(fā)現(xiàn)其實計劃性與工作主動性密不可分,，主動性加強了，就會不斷地對未來工作進行計劃和安排,，尤其是到了黃山項目的這兩個月里,，我對計劃性的理解尤為深刻，由于公司領(lǐng)導的器重,，讓我?guī)讉€民工做一些簡單的施工,，讓自我的工作有了必須的自主性。這個時候,，計劃性就顯得尤為重要,，做好了計劃，任何工作做起來就會有條不紊,，否則就覺得工作好像一團亂麻,，降低了工作效率。我覺得自我在這一點上還有待提高,，在以后的日子中,，我必須努力加強自我這方面的鍛煉,，不斷跟前輩學習，避免避重就輕局面的出現(xiàn),。

4溝通合作性,。任何工作都離不開一個團隊的力量，這是我工作以來最大的體會,。工作上需要溝通,，需要合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和特長,，工作起來就感覺比較順心,、快捷。一個人的力量和智慧是有限的,，可是如果能和周圍的同事及時的溝通交流,，把大家最好的智慧集合在一齊，那么,，不僅僅工作效益提高了,，同時公司的人際關(guān)系也和諧了，這對中央提出來的構(gòu)建和諧社會也貢獻了自我的力量,。

出現(xiàn)的新問題新思路需要不斷的去充電,，去學習。我覺得在這個方面我做的還有些不夠好,，剛工作的時候,，應當盡快的明白公司是不會根據(jù)個人的學歷和知識的豐富作為評判標準的，而是個人能夠為公司創(chuàng)造的價值,。所以無論何時何地，都要從小事做起從此刻做起,，好好的學習,，踏踏實實的干活，多看多記,，默默地無形給自我積累一些資本,，不斷的提升自我的價值，我始終認為,，今日努力的程度和提高的速度決定未來的位置!

在這個平凡的崗位上,，讓我看到自我存在的好多不足之處，也讓我更多的是對自我的反思和對別人的尊敬,，因為那里需要大家的共同配合,，需要每個人都盡心去做好工作，更多的是給自我供給了一個平臺,，一個能夠更多發(fā)展空間的平臺,，在那里,，能夠接觸一些項目領(lǐng)導，吸取他們身上所含蘊的眾多優(yōu)點,，學習他們運籌帷幄之中的氣魄,，對我來說，這是個提高自我的機遇,，我想自我應當好好把握機會,，不斷提升，挖掘自身潛力,，讓自我能有所成就,。那里是一個充滿陽光和向上的環(huán)境場所，需要不斷歷練,，不斷提高,，才能適應這份我深愛著的工作。我應當慶幸,，更應當珍惜!在那里,，心態(tài)很重要，進取向上的心態(tài)讓我每一天都充滿自信和感激,，我相信,，未來的我會更加的優(yōu)秀，不斷的為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,。

1,、工作任務方面

在入職培訓中，完成了c語言的程序,，接下來的幾個shell練習題,，以及對系統(tǒng)的學習。這一系列的練習每個問題都是從開始的一片空白做起,，從把問題分析清,，思考實現(xiàn)方法及工具的學習，最終動手實踐一步步走下來,。其間遇到了不少問題,，也走過不少的彎路，但最終在調(diào)度組的同事的幫忙下,，都能夠順利完成,。

調(diào)研工作做到實處，加深對死鏈的理解,。

到目前為止接手兩個模塊,，大概用了兩三周的時間去學習和串講，在接手這兩個模塊時最初的感受是任務來的太快,，剛開始進入公司以為會有很長一段的緩沖時間去理解陪訓式的學習,，沒想到公司這么勇于使用新人,。之后我發(fā)現(xiàn)這也是公司提高的地方，透過任務的驅(qū)動,，新人能夠更快速的學習和提升個人潛力,，并且這種參與也讓新人有種歸屬感，自信心的到了提升,，能夠調(diào)動新人的用心性,。并且一開始就秉承認真負責的態(tài)度去做事，這也是一種寶貴的收獲,。

當然也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，這些模塊雖然邏輯不難，功能也容易理解,，可是還是缺乏足夠的文檔和說明,，這是我最初沒有預料到的，導致很多策略模糊的地方需要不斷的與老員工溝通,，還是耽誤了不少時間的,。可是之后理解了產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因,，并且也算給自我上了一課,，提醒自我以后寫文檔時要時刻從第三方的角度思考說明問題，時刻把讀者當成一個新人,。

2,、公司文化方面

剛走出校門能進入這么優(yōu)秀的公司，和這么多優(yōu)秀的人一同工作,，我是很幸運的,。同時開始也帶著很多的憂慮，害怕自我無法融入群眾,，害怕與牛人的交流有障礙,。而進公司經(jīng)過一段時間的體會，我這種疑慮逐漸消除了,。每個人都很容易相處,，溝通途徑也很多,，向任何一個人請教問題,，都很熱情的幫忙答復，這對一個新人來說是莫大的鼓舞,。

公司的業(yè)余活動很多,，員工們能夠自得其樂。這也是讓新人很喜歡的一方面,，還以為工作后整天就是干活,，枯燥的盯著電腦,。但那里有足球賽、電子競技,、午餐會,、隨機午餐、周三的趣味運動等等,，一切都讓人覺得很貼心舒適,，在這樣的環(huán)境里工作自然也覺得舒心和自在，從而能夠更投入,。

總之,，那里的每件事每個人無時無刻的不影響著我，讓我不斷的追求提高,，享受工作帶給我的歡樂,。

新人工作總結(jié)(五)：

主動學習、踏實肯干,、夯實專業(yè)基礎(chǔ)(相關(guān)專業(yè)理論知識,、熟悉和把握行業(yè)動態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品)扮演好轉(zhuǎn)型之后的新主角。

有方向,、有目的的改良自我性格上的缺陷(變內(nèi)向為外向,、開朗、活躍,、沉穩(wěn))相信這樣能為工作添色不少也能夠為自我的人生多填充上一份精彩,。

各擬制一份短期的人生(工作、生活)拓展計劃和一份長期人生(工作,、生活)拓展計劃,。消除自我在未來工作、生活上的迷茫和不知所措,。

多學多問,、不懂就問、把握好一個新人的學習姿態(tài),。

扎實固井相關(guān)專業(yè)的理論知識以及將理論運用到實際生產(chǎn)中的方式方法,。

端正工作態(tài)度，實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型,。僅有實干,、多干方能打好堅實的基礎(chǔ)。

最終,，工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務與一個新人身份對公司管理發(fā)展的提議,。三個月的時間，說長不長說短不短，在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk862,、th12355,、tk953h，有了對固井流程的簡單了解,，從接到試驗任務單,、小樣實驗摸索與試驗要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實驗報告、井場配灰,、半大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及半大樣實驗報告,、井場配水、大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及大樣實驗報告,、井場固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費用單,、施工結(jié)束后期的負責人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導審閱、井次實驗記錄歸檔,、等待固井隊固井質(zhì)量驗收并時刻與接洽人堅持聯(lián)系,、公司相關(guān)領(lǐng)導針對固井質(zhì)量結(jié)果給予負責人考核相關(guān)事宜。

老員工帶新人工作總結(jié)篇六

自從2020年x月x日至今,，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在公司工作了將近x個多月了,，在這新年來臨之際，回想自己半年所走過的路,，所經(jīng)歷的事情,，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜,，只是多了一份鎮(zhèn)定,，從容的心態(tài)。

在公司的這半年多時間里,，我從一個對產(chǎn)品知識一無所知的新人轉(zhuǎn)變成了一個能夠獨立操作業(yè)務的員工,。不過話說回來，我不知道在寫這份年終總結(jié)時是以一名翻譯員的身份或者說是業(yè)務員的身份來進行闡述,。以下是對自己在這半年多的時間里所做的事情的總結(jié),。

進入一個新的行業(yè)，任何一個人都應該熟悉該行業(yè)的知識,。就比如說對于音響的制作過程：模具車間（1樓）——注塑車間（1樓）——噴漆車間（3樓）——金音成品車間（3樓）,，音響的構(gòu)成：音響殼體&喇叭&高音頭&（功放）&吸音棉&鐵網(wǎng)等。這些還是有所了解了,，但是對于音響的具體內(nèi)部參數(shù)至今還是不太清楚,。應該在今后的日子里不斷的學習，積累,，與時俱進,。

在工作中，我可以說,，我并沒有虛度,，過分浪費上班的時間。在經(jīng)過時間的洗禮之后,，我相信自己會做得更好,，因為有俗話說：只有經(jīng)歷才能夠成長。在這個世界上完美的事情少之又少,，每個人都有自己的優(yōu)缺點,。只有在時間的流逝中將自己的缺點慢慢的糾正過來，不斷的進行總結(jié)與改進,，提高自身素質(zhì),。

自我剖析：從目前的狀況來看，我還不是屬于一名成熟的業(yè)務員,，或者說我只是一個剛剛?cè)腴T的業(yè)務員,，本身談吐，口才還不行,，表達能力不夠突出,。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮不夠厚（因為作為一名業(yè)務員,，大家普遍認為就是要學會對于自己的新老客戶緊追不舍）,，心理素質(zhì)還不是很過關(guān)，還遠遠沒有發(fā)掘出自身的潛能,，個性中的一個飛躍,。

在我的內(nèi)心中，我一直都希望自己能夠成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員,，因為不管怎么說我也是學習了4年的外貿(mào)知識,，掌握了一定的理論基礎(chǔ)，而且,，我,，喜歡這份職業(yè)，這股動力,，這份信念一直都在我的心底,，我渴望成為一名成功的業(yè)務員。

在這段日子中,，感謝公司對我的培養(yǎng),，非常感謝在此期間對我的悉心指導，讓我知道了自己的不足,，慢慢地提高了自身的處事能力,，我一定會以積極主動,，自信，充滿激情的心態(tài)去工作,。

老員工帶新人工作總結(jié)篇七

1,、配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘：

深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點,，再加上本公司還處在初建期,，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求,，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一,。

招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況,，我們通過多種方式進行招聘,，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹,、利用朋友推薦,、網(wǎng)上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位,，保證xx年生產(chǎn)用工之需要,。

在技工方面，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需,，導致公司的技術(shù)人才仍然欠缺,。xx年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術(shù)力量和管理能力,。

2,、 做好宣傳培訓工作

進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定,，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化,。另外在xx年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓,，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容,，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。

為了做好看板宣傳和方便閱讀,，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放,，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告,，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容,，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化,。

3,、 加強監(jiān)督管理 落實制度執(zhí)行

針對上半年管理比較松懈,，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度,，特別是新《員工手冊》出臺后,，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容,，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍,，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知,。通過這些措施，到xx年底,，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定,，提升了公司的形象。

4,、 做好后勤服務

后勤服務方面,，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應,。對于新進廠員工,，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證,，同時為有需要的員工做好住宿安排,，讓他們放心在公司指定宿舍居住,，安心工作,。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作,，對一時之間用錢有困難的員工,，按照規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)，讓他們到出納處預借生活費用,，解決新進員工的生活擔憂,，讓新進員工感受到公司對他們的關(guān)懷。

為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性,，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度,、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評選方案,，通過對優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性,，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神,，以改善之前工作比較松散的行為,，提高生產(chǎn)效率。

1,、員工工作積極性不高,。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè),，甚至串崗聊天也有,，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè),。

欠缺,，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題,，沒有很好的理順裝配流程,，人員經(jīng)常走來走去的，導致生產(chǎn)效率低下,。當然,，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果 ,，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做,，沒什么經(jīng)驗，這些都會影響到管理水平發(fā)揮,。

3,、 沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識,、服務意識和協(xié)同合作意識比較差,。

拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時,，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生,。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔心自己多做了會吃虧,，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍,，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高,。當然,，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系。

時補充進來,，夏天沒有定期安排涼茶的供應,，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺,，需待進一步去完善,。

文化宣傳方面還是比較薄弱,，活動安排還比較單調(diào)。

1,、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)

2,、打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn)

隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質(zhì)當然參差不齊,，對人生的價值觀的看法也不一樣,。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚個性,，發(fā)揮個人的特長,，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點,，讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機制,，將各人的長處有效的組合在一起,。如果沒有一個良好的溝通平臺,，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起,，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢,，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識,、服務意識,、和合作協(xié)同意識，并具有一定的奉獻精神,，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍,，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神,。這是xx年的第二個挑戰(zhàn)(當然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成),。

3、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)

xx年很多數(shù)據(jù)不健全,，不能給予理論有力支撐,，隨著公司的日益發(fā)展，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗,，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘,、錄用、考核,、變動,、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎或受罰，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評,，以彰顯公司的公平,、公證,，張揚先進鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀,，以利于共同遵守,。當然，在整個xx年期間我們所要做還有很多,，在此就不一一列舉了,。

總之，人事行政部要以一種服務的心態(tài)配合各部門做好xx年的各項工作!

老員工帶新人工作總結(jié)篇八

從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,。

一、個人品行

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工,，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，學院的每一個制度,。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況,，為高招時的工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平,、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰。

二,、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置,、學院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益、學生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導分憂,、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目，得到了員工的認可,。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖,。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了20____年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣。當然,，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然,，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處,。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調(diào)配資源,，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,，降低了工作效率,。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,，加之學院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口,、學歷過關(guān),、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選,，但一直以來,，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生,，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位,，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。

三,、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質(zhì)不能滿足學院的發(fā)展,，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度。

老員工帶新人工作總結(jié)篇九

質(zhì)檢員是負責公司所有物資,、產(chǎn)品,、設(shè)備質(zhì)量檢查的工作人員，直接上級是質(zhì)檢科科長，下面由百分網(wǎng)小編為你整理的新人質(zhì)檢員工作總結(jié),，希望大家希望!

時光如梭,轉(zhuǎn)眼間到了年末,在辭舊迎新之際,，回顧這5個月來的工作歷程，總結(jié)其中的經(jīng)驗,、教訓,，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作,。

從20xx年7月15日起我在xx項目部擔任技術(shù)質(zhì)檢員,，在這個大家庭中，我從領(lǐng)導身上體會到了敬業(yè)與關(guān)懷,，在同事身上我學到了勤奮與自律,。

7月份我剛到項目部，由于初次接觸xxx,，什么都不懂,，因此領(lǐng)導給我圖紙讓我對xxx有了初步的認識;給我設(shè)計規(guī)范讓我了解xxx的一系列質(zhì)量控制要求;給我施工方案讓我知道施工的順序和方式方法，并在隨后的一段時間里帶我到工地給我介紹施工時用的工具,。雖然當時工程還沒有正式開工,，施工工具不太全，但是卻讓我對今后所干的工作有了更深的了解,。在工地上呆了一段時間后通過各個方面的接觸,，感覺自己已經(jīng)進入狀態(tài)，領(lǐng)導便讓我們用水準儀進行xxx各道工序的放線,。剛開始進行的比較慢,，一邊放線一邊還要看圖紙，但隨著時間的變化我們的速度在加快,，對圖紙了了解也在加深,，圖紙上的一些數(shù)據(jù)在腦海中形成了條件反射，這時心中就有一種成就感,。這是以前在上學時所沒有的一種感覺,，很美。

8月份工程逐步開始了,，先是進行xxx,，經(jīng)過剛開始驚奇和不適應后就投入了自己的工作，xxx等,，漸漸地也熟悉了這項工作,。過了一周左右打包隊進場，xxx開始,，領(lǐng)導安排我進行有關(guān)xxx的技術(shù)質(zhì)檢工作,。在這期間我漸漸地發(fā)現(xiàn),，管理工人是一門很深的學問，如果不能充分的利用一切有利因素和相關(guān)的質(zhì)量驗收制度,，威信不能確立,，質(zhì)量根本無法保證。我在這個方面做得就不好,，這將是今后在工作中的一個重點,。在這期間由于集團公司文件項目部的xxx成為了我的師父，在工作中有了給我傳道,、授業(yè),、解惑的人。

9月份xxx的前提條件已基本具備,，從13號開始xxx,。我被領(lǐng)導安排到xx組輔助xxx班長一塊抓質(zhì)量工作。在這期間有好幾次都差點忍受不了xxx,，但是當看到一群20左右的帥小伙能堅守崗位不間斷的以一天兩臺的速度進行;xx長天天早一個小時到,，晚一個小時回，什么都弄得妥妥的,。都自愧不如,，明白自己該學的還有很多。

10.11.12這幾個月都在跟著xxx走,，每天xxx等,。剛開始是知道要這么干所以這樣干了，后來通過師父知道了為什么要這么干,，才感覺自己干的最起碼還有點意義,。在這同時我還負責了工程的資料工作，開始向身兼數(shù)職的工作生涯邁出了第一步,。

在這5個多月當中我學到了不少的經(jīng)驗和知識,，在與他人的交流、溝通方法上也有不少長進,，但也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處,。通過師父和其他前輩的指導提高了我的整體水平。

總之,，在今后的工作中,，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并補充能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

20××年即將過去,，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過一年,。回首這走過的一年,，得到大家不少的幫助,，我也在大家的身上學到不少的知識。一年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的質(zhì)檢員不難,，但要做一名優(yōu)秀的質(zhì)檢員就不那么簡單了,。我認為：一名好的質(zhì)檢員不僅要為人謙和正直，對事業(yè)對工作認真兢兢業(yè)業(yè),。而且在思想政治上,、工作技能上更要專研。我,，作為一名年輕的質(zhì)檢員需要學習的東西還很多很多,。

作為一名質(zhì)檢員，我無時無刻得不感受到自己肩上責任的重大.所以,，我在實際工作中,，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微,。首先必須具備始終以質(zhì)量方針為指標,，明確產(chǎn)品質(zhì)量責任。

在工作中,，我認真投入,，并在空余時間學習其它產(chǎn)品，多看產(chǎn)品圖紙,，能對產(chǎn)品圖紙的理解,，構(gòu)造的原理性能等有一定的認識。并認真聽取經(jīng)驗,，仔細記錄,。在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業(yè)知識,，掌握多種技能,，做到一專多能，彌補了工作量大時人力不足的缺陷,，保證了部門工作的正常運轉(zhuǎn),。

通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西,。但這還遠遠不夠,，尤其在多元化技能方面上還顯得稚嫩。同時,隨著公司業(yè)務的增多,新產(chǎn)品的開發(fā),可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，需掌握的知識更高更廣,。為此，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中,將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高各種工作技能，工作效率,。做好本職工作,做出應有的貢獻,。

(一)左右前縱梁co2長度不夠批量性的流入到前圍車間

(二)傾斜腳踏板少一個沖壓孔批量性流入到總裝車間

(三)備胎槽散件流入到總裝車間，這些都可以避免發(fā)生的錯,，就是因為我抽檢時的粗心大意而導致發(fā)生的,， 領(lǐng)導的批評讓我認識到了事情重要性，工作中必須得實事求是的做好自己本職,。

現(xiàn)在的我又被安排到了金相試驗,，這對于我來說是一個很好的機遇，12月份我被分配到了上海區(qū)培訓,，一開始的幾天每天都看著師傅們做的每一步步驟,，自己也對該工作有了一個熟悉，心里對這工作的流程有了一個了解,，師傅們也開始讓我們實踐起來了,，從對一個焊點、焊縫切割開始,，其次對該切割的零件打磨,，最后就是對零件的評判，是否合格,，慢慢了我也有點了眉目,，日積月累，自己實踐中遇到的問題,、許多不足的地方通過師傅們的講解,，我便慢慢熟悉了這份工作，有時會通過一些資料會了解,，現(xiàn)在只是剛剛開始,，以后遇到的困難肯定有許多許多，所以我會不斷的去努力學習了解,，多與的同事交流,，總結(jié)自己的工作，這樣對可以我自己會有很大的幫助,。

總的來說,，這一年里，自己的收獲也不少,，我學到了很多學不到的東西,，但也吸取了不少教訓,，對待工作的態(tài)度,、責任性,，在新的一年里，我會更加努力的'去學習,，積極的對待工作態(tài)度,，不求最好，只求更好,。

20××年即將過去,，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過一年?；厥走@走過的一年,，得到大家不少的幫助，我也在大家的身上學到不少的知識,。一年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的質(zhì)檢員不難,，但要做一名優(yōu)秀的質(zhì)檢員就不那么簡單了。我認為：一名好的質(zhì)檢員不僅要為人謙和正直,，對事業(yè)對工作認真兢兢業(yè)業(yè),。而且在思想政治上、工作技能上更要專研,。我,，作為一名年輕的質(zhì)檢員需要學習的東西還很多很多。

作為一名質(zhì)檢員,，我無時無刻得不感受到自己肩上責任的重大.所以,，我在實際工作中，時時嚴格要求自己,，做到謹小慎微,。首先必須具備始終以質(zhì)量方針為指標，明確產(chǎn)品質(zhì)量責任,。

在工作中,，我認真投入，并在空余時間學習其它產(chǎn)品,，多看產(chǎn)品圖紙,，能對產(chǎn)品圖紙的理解，構(gòu)造的原理性能等有一定的認識,。并認真聽取經(jīng)驗,，仔細記錄?！≡诮窈蟮墓ぷ髦?，我會加倍的努力學習專業(yè)知識,，掌握多種技能，做到一專多能,，彌補了工作量大時人力不足的缺陷,，保證了部門工作的正常運轉(zhuǎn)。

“人非圣賢,，孰能無過”我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤,，但我敢于面對。通過領(lǐng)導,、同事的批評,、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次,。正是由于在勝利面前不驕傲,，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高,。 此外,，火車跑的快還靠車頭帶，無論從工作能力,，還是從思想上都存在許多的不足,。在這些方面我都得到了部門領(lǐng)導及本部門的員工的正確引導和幫助，使我在工作能力提高,，方向明確,，態(tài)度端正。從而,，對我的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ),。

通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西,。但這還遠遠不夠,，尤其在多元化技能方面上還顯得稚嫩。同時,隨著公司業(yè)務的增多,新產(chǎn)品的開發(fā),可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，需掌握的知識更高更廣。為此,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中,將更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高各種工作技能,，工作效率,。做好本職工作,做出應有的貢獻。

老員工帶新人工作總結(jié)篇十

時光飛逝，xx年很快就要過去了,，從3月中旬至今,，我已經(jīng)在公司工作了八個多月了，作為一名應屆畢業(yè)生,，我很慶幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機會,。

這是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的'一個起點,，我也十分珍惜我的這一份工作,，因此也做到了盡最大努力去適應這一工作,。經(jīng)過一年來的不斷學習,，以及同事、領(lǐng)導的幫助,，我也已經(jīng)融入到了公司這個大家庭中,，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應該說這一年付出了不少,，也收獲了很多，感到自己成長了,，也逐漸成熟了,。

經(jīng)過這大半年的煅煉，我在工作上有了很大的進步,，但差距和不足還是存在的,，比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài),；對自己的工作還不夠鉆,，腦子動得不多，沒有想在前,，做在先,；工作熱情和主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導交代過后,，沒有積極主動地去投入太多的精力,，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導催了才開始動手,，造成了工作上的被動,。

在結(jié)束的xx年里，我的工作還有許多不足,，我會努力加強學習并不斷提高自己,，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲,，更上一層樓。在接下來的xx年,，我將繼續(xù)與公司同事一起努力配合領(lǐng)導更好的完成工作任務,。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力,，我也應該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的進步,。

1、崗位不明確,，職責混亂,。

目前公司員工人數(shù)較少，很多工作都是大家一起做,，在做的同時,，因為崗位以及職責的關(guān)系，很難分清主次,，沒有合理的安排,，甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請，以至于有什么事都是去找總經(jīng)理,，如此一來加重了領(lǐng)導的工作量,，也影響了領(lǐng)導處理其它重要的工作，長此以往,，對公司的發(fā)展會產(chǎn)生很嚴重的影響,，所以希望在新的一年里這個問題能及早得到解決。

2,、管理制度不完善,，難以實施。

我看到公司也印有管理制度,，上面明確發(fā)明了各崗位的職責與權(quán)利,，但縱觀全公司員工，敢說了解的恐怕不多,，大部分人甚至不知道自己崗位對應的職責是什么,，都有哪些權(quán)利，所以在工作中常出現(xiàn)一些牛頭不對馬嘴的事情,，這對工作效率的影響非常嚴重,，希望公司領(lǐng)導能夠重視這個問題，并及時解決。

總體來說,，我對xx年充滿了期望,，新年新氣向，希望在xx年里,，大家相互勉勵,，共同打造出更好的金驕！