在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

微信群管理辦法的通知篇一

大家好！

值此新春佳節(jié)即將來臨之際,，我謹代表本群里面的所有兄弟姐妹向大家拜個早年,，問聲好。恭祝大家在新的一年里：發(fā)大財,、有大運,，事業(yè)步步高升、生活風風火火,、愛情甜甜蜜蜜,。成雙結對了的，家庭幸福美滿,，愛情甜蜜濕潤,，早日為打破國家計生事業(yè)做貢獻;立志講單身貴族發(fā)揚光大的',，也請在夜深人靜，寂寞難耐的夜晚,，摸摸身邊干冷的床鋪,，驀然回首，在那燈火闌珊處,，早日找到你的心中的帥哥,、身邊的麗人。

大家知道,，有一種感情叫做“一起同過窗”,。她記錄著我們一起走過的那些美好地、清純地,、誠摯地,、簡單地記憶。這是一段沒有雜質(zhì)的情感,、一段充滿美好夢想的歷程,、一段值得永遠紀念和深藏的歲月。

今天,，在這里發(fā)出群內(nèi)聚會的號召，就是希望在這個遍布網(wǎng)絡的時代,，通過網(wǎng)上信息,，向分布在天南地北的各位同學發(fā)出誠摯的邀請。恭請大家能夠在(大年初五)抽出你寶貴的時間來參加本群內(nèi)第一次聚會,，以此紀念我們一起走過的三年風華正茂的歲月,。并借此機會讓成雙成對了的介紹下成功經(jīng)驗，讓至今單身的帥哥靚妞們多些交流機會,，力爭早日大冬天的有人幫著暖床,。嘿嘿!

恭請大家的參與，特別是至今單身的男女,。(有情人的,，熱烈歡迎攜帶情人參與)。

注：

1,、群內(nèi)聚會時間(xx-xx-x),。

2、地點：初定xxxxx(有不同意見請早日提出),。

4,、參加費用：每一名報名參加的嘉賓，請先預交100元參與費,，費用統(tǒng)一由群主管理支配(攜帶另一半的按照兩人計算),，費用管理按照多還少補制度,。

5、活動初步安排：晚餐聚餐加k歌嗨翻天,。(視人數(shù)和當天情加況而定)

微信群管理辦法的通知篇二

為更好的加強群員之間的溝通聯(lián)絡,，提高溝通效率，特制定本制度,。

本制度適用于安徽商會所建立的微信群,。

1、指定微信群名,，明確應加人員,、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。

2,、群成員一律實名制,。

操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標,，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可,。

命名規(guī)則：所在公司+部門職位+姓名；例如：“安徽商會金融服務部張三”,。

3,、嚴格保守群內(nèi)分享信息，對活動通報,、群內(nèi)信息等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員,。

4、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向,、色情,、賭博、病毒鏈接,、無關商業(yè)廣告及其他有害信息,；少發(fā)語音，語音可以文字代替,；禁止詆毀,、謾罵等不文明行為，以上行為如有發(fā)生,，處罰當事人發(fā)群紅包,。

5、本群只加安徽商會會員,，不相關人員禁止入群,。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

微信群管理辦法的通知篇三

微信群建立

由需求部門、項目提出,，經(jīng)分管領導同意后建立,，并將微信群信息報人事行政部備案。

微信群管理

進群退群

1.微信群只加公司在職員工,，非公司在職員工非請勿入,。

2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后,，點擊屏幕右上角的圖標,，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3.群昵稱統(tǒng)一修改為部門+姓名,，如：財務部+張三,。

4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。

信息發(fā)布

1.務實,、效率,、正面，重在價值分享,。

2.倡導“干貨”分享,，歡迎正能量話題討論。

3.發(fā)布行業(yè)相關新聞,、政策,，與行業(yè)五關內(nèi)容禁止發(fā)布。

4.鼓勵分享時政,、財經(jīng),、科技等有價值信息，內(nèi)容請在200字內(nèi),，超過則使用鏈接分享。

5.保持網(wǎng)絡暢通,，對于在群內(nèi)反映到的問題,，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。

6.嚴禁發(fā)布反黨反政府負面消息,。

7.允許發(fā)圖,，圖片內(nèi)容健康，不得有反動,、色情等內(nèi)容,不可惡意刷屏,。

8.聊天內(nèi)容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人,，出粗言者,。

9.不提倡政治話題出現(xiàn)，所有管理員均有權隨時終止政治話題。

10.嚴禁發(fā)布任何商業(yè)廣告,。

11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊,。

管理規(guī)則

1.微信群統(tǒng)一由人事行政部管理，執(zhí)行微信群管理規(guī)定,，負責群成員實名制,、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等,。

2.每日檢查群成員,，不應加入人員予以剔除。

3.對群成員發(fā)布非本群應發(fā)容有權制止,，并指導其發(fā)布相應的內(nèi)容,，有權終止不合時宜的話題和言語。

4.發(fā)布負面廣告信息者警告一次,，第二次再發(fā)直接清退出群,。

5.不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息,，違者直接清退出群,。

6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理,。

7.未經(jīng)群主或管理員同意,，不得擅自拉人進群。 本辦法自發(fā)布之日起實施,，請遵照執(zhí)行,。

微信群管理辦法的通知篇四

你們好！

快快樂樂過寒假,，高高興興迎開學,！度過了一個歡樂、難忘的寒假生活,，老師將與你們一同邁進新的一學期,！

寶寶們，你們都長高了,，變得更漂亮了,。你們知道嗎？老師很想念你們,，盼望每天都見到你們哦,！新的一學期開啟新的希望，新的空白承載新的夢想,！我們幼兒園也以嶄新的面貌歡迎你們的到來,，期待著你們的進步，期待你們給我們帶來驚喜！真誠地祝愿小朋友們在新的一學年里健康快樂,，幸福成長,！

園內(nèi)擁有一批大型玩具和充足的活動場地，為幼兒提供了一個安全,、溫馨的游戲,、學習、鍛煉,、生活及藝術活動的良好環(huán)境,。幼兒教育重要的不只是知識的灌輸，而是引發(fā)孩子終生不離的學習興趣,。從小培養(yǎng)孩子良好的生活習慣,、學習習慣和思維習慣，讓幼兒在玩中學會思考,、想象,、滿足求知、學會

創(chuàng)新

感謝各位家長選擇我園入學,。

聯(lián)系電話：

xx幼兒園

20xx年x月x日

微信群管理辦法的通知篇五

第一條為適應我團隊的發(fā)展需要,，充分發(fā)揮微信對外宣傳和信息交流的積極作用，規(guī)范管理,，樹立良好的團隊形象,，結合實際制定本辦法。

第二條微信管理及信息維護遵循統(tǒng)一管理,、統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責的原則,。

第三條微信是本團隊重點面向社會宣傳產(chǎn)品,，樹立良好團隊形象，有利于信息溝通,、促進學習交流,、客戶問題反饋的信息平臺。

第二章 管理機構及職責

第四條微信團隊總管理歸安安麻麻，負責總體管理,。群主設立相應文字編輯員為工作聯(lián)系人,，負責督促團隊個人及時遞交信息，解決微信群里所出現(xiàn)的問題,。

第五條微信信息供稿實行分工負責制,，即由各人分別負責所轄工作的信息提供;各人需配合群主工作，對群主需要的資料(除本人私密資料)不得以任何理由拒絕提供,。

第六條 各負責人應負責擬發(fā)布信息資料的收集,、整理工作，并對發(fā)布信息的真實性,、可靠性和合規(guī)性負責,。

第三章 內(nèi)容要求及信息發(fā)布程序

第七條在微信上發(fā)布信息應嚴格履行審核程序，未經(jīng)審核的信息不得發(fā)布,。

第八條發(fā)布,、轉載有關信息必須遵守國家有關規(guī)定。涉密信息不得發(fā)布,。

第九條 微信發(fā)布信息范圍

1,、各種業(yè)務宣傳及促銷活動，重要活動,、行業(yè)及市場動態(tài);

2,、行業(yè)應用等信息化方面的宣傳和有社會影響力的項目案例

微信群管理辦法的通知篇六

第一章 總 則

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責,、工作績效密切結合起來,，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。

第二條 在公司發(fā)展的前提下,，本著“以人為本,、效率優(yōu)先、兼顧公平,、優(yōu)化結構”的指導思想,，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制,，提升競爭力,，促進公司的進一步發(fā)展。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實行年度預算管理,；

（二） 合理調(diào)整基本工資,、獎金在員工收入中的比例,；

（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；

（四） 體現(xiàn)崗位職責,、技能和公司發(fā)展的需要,。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

第三章 薪酬體系構成

第一節(jié) 薪酬體系構成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分,，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金,。

（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資,、技能工資,、年功工資、浮動工資,、輔助工資,、附加工資、全勤獎,。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%,。

按0.5—1.5的系數(shù)確定。

（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù),，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結果考核確定,。

第六條 員工個人月收入構成包括：崗位工資、技能工資,、年功工資,、浮動工資、輔助工資,、附加工資,、全勤獎、平時獎金,。

第二節(jié) 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列,、生產(chǎn)序列、后勤服務序列,、銷售序列,、協(xié)議序列。

（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位,、輔助崗位,、中心化驗室人員；

（三） 后勤服務序列：行管有關處室不具有行政管理職責的崗位人員,；

（四） 銷售序列：銷售承包人員,；

（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術人才及關鍵崗位稀缺人才。

第三節(jié) 各序列薪酬模式

第八條 管理序列,、生產(chǎn)序列,、后勤服務序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。

第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行,。

第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行,。

第四章 基本工資

第一節(jié) 崗位工資

（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素,；

（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境,、工作的危險性等因素。

檔,，不同類別,、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》,。

第二節(jié) 技能工資

第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變,。

第三節(jié) 年功工資

第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資,，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式,。

第十五條 年功工資標準：5元/年。

（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當年年功工資,；

（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當年年功工資,。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。

第四節(jié) 浮動工資

第十八條 浮動工資即住房補貼,。

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