在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

平安銀行面試問題及答案篇一

思路：

1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

思路：

1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。

4、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

思路:

1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。

3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜。

3,、 不宜說崇拜自己,。

4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,。

5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

思路：

1,、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2,、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。

4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。

5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

思路：

1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

思路：

1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等,。

5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí),、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

思路：

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

平安銀行面試問題及答案篇二

想法：1，這是面試的必要考試題目,。

2,、介紹資料要與簡(jiǎn)歷一致。

3,、表達(dá)方式盡量口語化,。

4、要戳要害,，不要談?wù)摕o關(guān)和無用的資料,。

5、條理要清楚,，層次要清楚,。6.最好事先用文字背。

問題2:“為什么選擇我們公司,？單擊

思考：1,，面試官想了解你的求職動(dòng)機(jī)、愿望和對(duì)這件事的態(tài)度,。

2.建議從行業(yè),、企業(yè)、工作崗位三個(gè)角度回答,。

問題3:找工作時(shí)最重要的研究因素是什么,？

a.公司的愿景和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

b.公司對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人性化管理的關(guān)心。

c.工作的性質(zhì)能否讓我發(fā)揮所長(zhǎng),，能否繼續(xù)成長(zhǎng),。

d.合理的治療及監(jiān)督人的管理風(fēng)格。

答：c很多,，因?yàn)楣静皇羌兇獾妹暻罄娜?，而是要找一個(gè)能做好工作，真正做出貢獻(xiàn)的人,。(就是工作),。

問題4:為什么我們要聘用你？

a.因?yàn)槲掖_信我比別人好,。

b.我有很強(qiáng)的野心,，想和貴公司一起成長(zhǎng)。

c.你可以通過我過去的工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清楚地知道我盡力了的工作態(tài)度,。

d.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是c,。你怎么能給對(duì)方看你的好呢,？光靠口才很難說服對(duì)方，所以在簡(jiǎn)歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數(shù)字或具體的工作成果來輔助說明,，那就是最夢(mèng)寐以求的回答,。(大衛(wèi)亞設(shè)，northern exposure),。

問題5:請(qǐng)談?wù)剛€(gè)人最大的特點(diǎn),。

a.我人緣很好，連續(xù)三年擔(dān)任復(fù)委會(huì)委員,。

b.我的毅力很高,，工作得不到滿意的結(jié)果，決不罷手,。

c.我很守時(shí),，工作以來我從來沒遲到過。

d.我的性格很隨和,，是大家公認(rèn)的好老師。[www .在整理]

回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是b,。a,、c、d都展示了申請(qǐng)者的個(gè)性優(yōu)勢(shì),，但只有b的回答才能與工作最好地結(jié)合,，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答,。

問題6:你對(duì)我們公司了解多少,？

a.貴公司去年8個(gè)月來都登上了股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)三年被xx雜志評(píng)為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名,。

c.我不太清楚,，能介紹一下嗎？

d.貴公司想改變戰(zhàn)略,，加強(qiáng)與外國大型工廠的oem合作,。自己品牌的一部分是通過海外經(jīng)銷商完成的。

回答：d是大部分,。道理很簡(jiǎn)單他們期待求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,。

問題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>

思考：1、情況對(duì)理解申請(qǐng)者的性格,、觀念,、心態(tài)等有必要的作用，這是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因,。

2,、簡(jiǎn)單地列出家庭人口。

3.要強(qiáng)調(diào)溫暖和睦的家庭氛圍。

4,、要強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重要性,。

5、我們要強(qiáng)調(diào)所有家庭成員的良好狀態(tài),。

6,、要強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7,、要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家人的義務(wù)感,。

問題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

想法：1，不能說自己沒有缺點(diǎn),。

2,、不能用缺點(diǎn)來形容其明顯的優(yōu)點(diǎn)。

3,、不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的缺點(diǎn),。

4、不能說不安和不方便的缺點(diǎn),。

5.對(duì)于申請(qǐng)的職業(yè),，可以說“不重要”的缺點(diǎn)。甚至表面上是缺點(diǎn),，但從工作的角度來看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題9:“你最崇拜誰？單擊

思考：1,、最崇拜的人能在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格,、觀念和心態(tài)，這是面試官提出那個(gè)問題的主要原因,。

2.不能說自我不崇拜任何人,。

3、不能說崇拜自己,。

4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人,。

5、絕對(duì)不能說崇拜有負(fù)面形象的人,。

6.崇拜的人最好都和自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系,。

7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，鼓舞自我,。

問題10:“你的座右銘是什么,？單擊

思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格,、觀念和心態(tài),。這就是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2,、不能說引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不要說太抽象的座右銘,。

4,、不要說太長(zhǎng)的座右銘。

5.座右銘最好反映出自己的某些優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、參考回答——“只為成功尋找方法,，不為失敗找借口”

問題11:“你有什么愛好,？單擊

思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格,、觀念和心態(tài)。這就是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因,。

2、最好不要說自己沒有愛好,。

3.不要說自己有低俗,、讓人不開心的愛好,。

4.最好不要說自己只限于讀書,、聽音樂和上網(wǎng)。否則,，面試官可能會(huì)懷疑申請(qǐng)者的性格孤僻,。

5.最好帶著戶外愛好來“裝飾”你的形象。

問題12:“請(qǐng)談?wù)勈〉慕?jīng)歷”

想法：1,，不能說自己沒有失敗的經(jīng)驗(yàn),。

2、不能把那明顯的成功描述成失敗,。

3,、不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的失敗經(jīng)驗(yàn)。

4,、經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果要失敗,。

5.失敗前要說明自己自信心百倍,，盡了最大努力。

6,、說明只是外部客觀原因造成的失敗,。

7.失敗后自我很快就會(huì)振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)今后的工作,。

問題13:你為什么想離開現(xiàn)在的職務(wù),？

a.其他同事認(rèn)為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我,。

b.工資調(diào)整的結(jié)果讓我很失望,，完全與我的支付不成比例。

c.老板不愿意許可,，工作處處受限,，手綁腳，工作困難,。

d.公司運(yùn)營狀況不好,，大家人心惶惶。

事故：1,。如果對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的職位不充分理解,，最好不要直接說自己做事的具體方法。

問題15:“當(dāng)你和上級(jí)意見不一致時(shí),，你會(huì)怎么辦,？”

問題16:“以前公司的離職原因是什么？”

想法：1,，最重要的是,，申請(qǐng)者要讓求職機(jī)構(gòu)相信求職申請(qǐng)者過去單位的“離職原因”不存在于這個(gè)招聘單位。

2,、不要把“離職原因”說得太詳細(xì)和具體,。

3.不能混合“太幸運(yùn)”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負(fù)面感覺,。

4,、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。

5.不能包括不誠實(shí)、懶惰,、缺乏義務(wù)感,、放松等自我否定的人格特征,。

6.盡可能地將解釋的理由給申請(qǐng)者的個(gè)人形象增添光彩。

7,、“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉了,。我在公司工作了三年多，有很深的感情,。從去年開始,，市長(zhǎng)/市場(chǎng)情況突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下,。到了現(xiàn)在這個(gè)階段,，我很遺憾，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),。(威廉莎士比亞,，溫斯頓。)同樣的面試問題并不只有一個(gè)答案,，同樣的答案在任何面試中都是有效的,。關(guān)鍵是，申請(qǐng)者掌握規(guī)律后,，掌握面試的具體情景,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好,。

問題17:“你能為我們做什么,？單擊

想法：1、基本原則“扔個(gè)好東西”,。

2.回答這個(gè)問題前,，申請(qǐng)者最好能“先發(fā)制人”。最好理解招聘機(jī)構(gòu)期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用,。

3.申請(qǐng)者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)回答這個(gè)問題,。

問題18:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)驗(yàn)不足。你怎么能勝任這份工作,？”

想法：1,、招聘機(jī)構(gòu)向應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)人提出這個(gè)問題，可以看出招聘機(jī)構(gòu)并不真正關(guān)心“經(jīng)驗(yàn)”,。取決于申請(qǐng)者如何回答,。

2.這個(gè)問題的回答最好反映申請(qǐng)者的誠實(shí)、機(jī)智,、果斷和誠實(shí),。

問題19:“你期待和什么樣的上級(jí)一起工作,？”

思考：1、通過對(duì)申請(qǐng)者上級(jí)的“期待”可以確認(rèn)申請(qǐng)者對(duì)自我要求的意識(shí),。這是陷阱和最后的機(jī)會(huì),。

2.最好避免對(duì)上級(jí)的具體期待，多談?wù)剬?duì)自我的要求,。

問題20:“為什么我們要聘用你,？”

思考：1、申請(qǐng)者最好從招聘單位的角度回答,。

2.招聘單位一般招聘這種申請(qǐng)者,。基本的配合條件,，對(duì)這個(gè)組合的關(guān)心,，有足夠的自信。

平安銀行面試問題及答案篇三

1.如果讓你去推銷銀行信用卡,，你會(huì)怎么做?

答1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解,，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對(duì)不同人群,，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能,。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭,，朋友,，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人,，全都持有一張卡,。

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問題,。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的,。并且徽章送給客戶對(duì)自己的公司會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話.所以這個(gè)問題站在兩個(gè)角度來考慮問題沒有一個(gè)是錯(cuò)誤的。

5. 你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲(chǔ)與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn),。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí),、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn),，具備團(tuán)隊(duì)精神,。

6.為什么要選擇在中國郵政儲(chǔ)蓄銀行工作?

答:郵儲(chǔ)做為長(zhǎng)期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)組織，有其獨(dú)有的價(jià)值觀,，目前郵儲(chǔ)進(jìn)行深化改革階段,，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個(gè)大家庭,，接受她的考驗(yàn),，并且為她帶來新意!

6. 你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐?

不管以哪種方式提問,，面試官總會(huì)問到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中,，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力,、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等,?；卮疬@一問題時(shí)，你并不需要把過去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉,，而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,， 然后在描述中突出你出眾的才干。

錯(cuò)誤回答：

“我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí),，所以我并沒有參加太多的社會(huì)實(shí)踐,。”——一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書呆子,。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí),，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會(huì)實(shí)踐很多,?！比缓蠓忠弧?二,、 三,、 四……一一列舉。

——不分輕重地炫耀,，面試官根本抓不住重點(diǎn),。

“我大學(xué)期間做過很多家教?！薄绻悴皇菓?yīng)聘當(dāng)老師,，面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過多地花在了賺外快上，得不償失,。

7. 最受挫折的事情是什么?

這也是面試中的“老大難”問題,。面試官借此了解你的勇氣、你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式,。這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答,，可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析,、處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進(jìn)——獲得成功,。

錯(cuò)誤回答：

8. 你期望的薪酬是多少?

這是面試中一個(gè)很難回答的問題,。面試官問你期望的薪酬,，并非要和你來一番討價(jià)還價(jià)，也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你,，而只是想知道你對(duì)自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià),，同時(shí)也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對(duì)于這個(gè)問題,，各個(gè)公司期待的答案都不太一樣,。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司，如果你開出的薪酬過低,，一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì),。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你不夠自信，同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值;應(yīng)聘國有企業(yè),，如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平,，則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn),。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素,，相反我更在乎公司給予我的成長(zhǎng)空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問,，一定要你說一個(gè)具體的數(shù)字,，你可以根據(jù)面試前你對(duì)該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解，給出一個(gè)大致的范圍,。當(dāng)然,，更高明的回答是反問對(duì)方：“你們有沒有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍?”這類問題在公務(wù)員面試、國企面試中一般不太可能出現(xiàn),。

錯(cuò)誤回答：

“依公司規(guī)定,，能拿多少就拿多少?！?/p>

——這樣回答,， 往往是對(duì)自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。

9.你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的?

這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題,，是專門為考察應(yīng)聘者的性格,、人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。今天,，團(tuán)隊(duì)精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一,，所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場(chǎng),，然后就成立了一個(gè)市場(chǎng)研究俱樂部,，定期舉辦沙龍。

錯(cuò)誤回答：

“三教九流我都很合得來!”

——不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來,，第一,、你對(duì)朋友缺乏判斷力;第二、你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累;第三,、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì),。

10. 你的興趣愛好是什么?

很多人都以為，回答這個(gè)問題只是在和面試官拉家常,。實(shí)際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容,，甚至在得知你的興趣愛好后，還會(huì)和你聊一些更具體的事情,。因?yàn)槟愕呐d趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向,。例如：應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)，“喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案,，因?yàn)樵诹锉倪^程中需要兼顧速度和平衡,。

錯(cuò)誤回答：

“我喜歡撲克牌(麻將、 打游戲),?！?/p>

——一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來,，沒有任何興趣愛好是很危險(xiǎn)的,，因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中,。

11. 你的長(zhǎng)處是什么?

這個(gè)問題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái),，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，充分展示自己的長(zhǎng)處,，并且要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來的利益,。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答：我的長(zhǎng)處是比較耐心、細(xì)致,，可以同時(shí)兼顧一些不同的工作,，而且很少出錯(cuò)。

錯(cuò)誤回答：

“我的長(zhǎng)處有很多……”接著洋洋灑灑列舉了“十大優(yōu)勢(shì)”,。

——夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩,。而且，如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂“長(zhǎng)處”列出來,，對(duì)于面試也沒有什么好處,。

問題12：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。

2,、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心,。

問題13：“你能為我們做些什么?”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”,。

2,、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用,。

3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題,。

問題14：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：

1,、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。

2,、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。

問題15：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：

1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既是一個(gè)陷阱,，又是一次機(jī)會(huì)。

2,、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求。

問題16：“你在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。

3,、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4,、 不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí),、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。

問題17：“根據(jù)你的理解,，該職位的主要職責(zé)有哪些?”

思路：

1、 公司在招聘前的宣傳資料中會(huì)提出具體要求,，面試前搞清楚該職位的要求,。

2、 可以詢問該職位如何定位,，然后根據(jù)以往的經(jīng)歷簡(jiǎn)要地表述,，不可可于繁瑣。

思路：

1,、 這是一個(gè)考驗(yàn)應(yīng)聘者心態(tài)的陷阱,，許多很優(yōu)秀的人士在其它問題上表現(xiàn)得讓招聘公司滿意，然后卻因這一問題回答錯(cuò)誤而坐失良機(jī),。

2,、 正確的回答必須是：以直接主管的命令為準(zhǔn)。因?yàn)闊o論哪一級(jí)主管都不會(huì)允許自己的部下越級(jí)聽令或越級(jí)報(bào)告,。

思路：

1,、 許多人認(rèn)為向上級(jí)反映后，按上級(jí)的意見辦,，這是錯(cuò)誤的,。

2、 正確的回答應(yīng)是：先執(zhí)行,，后陳述;或者：邊執(zhí)行,，邊陳述。

3,、 你自己認(rèn)為會(huì)出錯(cuò),，那只是你站在個(gè)人立場(chǎng)看問題,，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認(rèn)為他的指令是錯(cuò)誤的,，同時(shí),，即使錯(cuò)了，你只管執(zhí)行,，不用你來負(fù)責(zé)任,，因?yàn)槟阒皇菆?zhí)行者，而你拒不執(zhí)行才是最大的錯(cuò)誤,。

問題20：“請(qǐng)你說一下××工作的流程”

思路：

1、 這個(gè)問題90%會(huì)提出,，因?yàn)楣鞠Ｍ私饽闶欠窬邆溥@個(gè)職位的工作經(jīng)驗(yàn),，也同時(shí)檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾\實(shí)。

2,、 你自己做個(gè)這個(gè)職位與看別人做過是根本不同的,，一些關(guān)鍵部位的做法你根本回答不上來。

3,、 只要是同一職位,，不管任何公司，其流程都大同小異,，你如果回答不出,，或者回答得偏差太大，就說明：第一,，你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，第二，你的為人不誠實(shí),。

4,、 這個(gè)問題要詳細(xì)回答，只要講清楚如何做即可,，不要畫蛇添足講為什么這樣做,。

問題21：“你如何看待加班?”

思路：

1、 任何一家公司,，加班總是難免的,。

2、 只要工作任務(wù)沒有完成,，自覺加班是理所當(dāng)然的,，這是衡量一個(gè)人是否有責(zé)任心的問題。

3,、 有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時(shí)性或很緊急的任務(wù)時(shí),，我會(huì)自覺地加班加點(diǎn),，但天天需要加班也許從另個(gè)角度證明了一個(gè)人的能力不足，這是我的個(gè)人看法,。

面試問題,，難倒了無數(shù)求職者，下面是一位總經(jīng)理的自述,，他自曝了自己在面試中所問的問題,，也講述了問這些問題的初衷，在此分享,，希望能給迷茫的求職者以指導(dǎo),。

最近，自己面試了上百個(gè)大學(xué)生,，覺得他們?cè)诿嬖嚨男膽B(tài)和技能方面急需提高,，以便順利通過這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個(gè)職業(yè),。面試過程中,，我會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù),。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講,。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力,、邏輯思維能力、演講能力,，而他的生平介紹卻是其次的,，因?yàn)椋覀冊(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解,。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

2,、表述方式上盡量口語化,。

3、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。

4,、條理要清晰,，層次要分明。

5,、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言,，這是最重要的,。

平安銀行面試問題及答案篇四

1.如果讓你去推銷銀行信用卡,，你會(huì)怎么做?

答：(1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解,，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道,，針對(duì)不同人群,，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。

(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如,，認(rèn)識(shí)某家公司的老總,，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的`,可以比較容易的團(tuán)辦信用卡,。

(5).利用辦卡禮品等,，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友,，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人，全都持有一張卡,。

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的,。并且徽章送給客戶對(duì)自己的公司會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話.所以這個(gè)問題站在兩個(gè)角度來考慮問題沒有一個(gè)是錯(cuò)誤的,。

5.你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲(chǔ)與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn),。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí),，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神。

6.為什么要選擇平安銀行工作?

答:平安銀行做為長(zhǎng)期扎根經(jīng)濟(jì)組織，有其獨(dú)有的價(jià)值觀,，目前郵儲(chǔ)進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性,，我想融入著個(gè)大家庭,，接受她的考驗(yàn)，并且為她帶來新意!

平安銀行面試問題及答案篇五

想法：1,、面試所需的考試題目,。

2、介紹資料要與簡(jiǎn)歷一致,。

3,、表達(dá)方式盡量口語化,。

4,、戳要害，不要談?wù)摕o關(guān)和無用的資料,。

5,、烹飪要明確，水平要明確,。6.最好事先用文字背,。

問題2:“為什么選擇我們公司？單擊

思考：1，面試官想知道你的求職動(dòng)機(jī),、愿望和對(duì)這件事的態(tài)度,。

2.建議從行業(yè)、企業(yè),、工作崗位三個(gè)角度回答,。

問題：找工作時(shí)最重要的研究因素是什么？

a.公司的愿景和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

b.公司對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人性化管理的關(guān)心,。

c.工作的性質(zhì)是我能否發(fā)揮所長(zhǎng),，能否繼續(xù)成長(zhǎng)。

d.合理的治療和監(jiān)督管理風(fēng)格,。

a: c很多,。因?yàn)楣静皇羌兇猥@得名聲的人，而是要找到能做好工作,，真正做出貢獻(xiàn)的人,。(就是工作)。

問題4:為什么我們要聘用你,？

a.因?yàn)槲掖_信我比別人好,。

b.我有很強(qiáng)的野心我想和貴公司一起成長(zhǎng)。

c.你可以從我過去工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清楚地看出我竭盡全力的工作態(tài)度,。

d.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是c,。你怎么能向?qū)Ψ秸故灸愕暮媚?？光靠口才很難說服對(duì)方，所以如果能在簡(jiǎn)歷資料或以前的回答資料中用客觀的數(shù)字或具體的工作成果來輔助說明,，那就是最夢(mèng)寐以求的回答,。(大衛(wèi)亞設(shè)，北方出版社),。

問題5:請(qǐng)談?wù)剛€(gè)人最大的特點(diǎn),。

a.我人緣很好，連續(xù)三年擔(dān)任復(fù)委會(huì)委員,。

b.我的毅力很高,，工作得不到滿意的結(jié)果,，決不罷休,。

c.我很守時(shí),，工作以來我從來沒遲到過,。

回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是b,。a,、c,、d都展示了申請(qǐng)者的個(gè)性優(yōu)勢(shì),，但只有b的回答才能最好地與工作相結(jié)合，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn),、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答,。

問題6:你對(duì)我們公司了解多少？

a.貴公司在去年8個(gè)月里登上了股票王的寶座,。

b.貴公司連續(xù)三年被xx雜志評(píng)為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名,。

c.我不太清楚，能介紹一下嗎,？

d.貴公司想改變戰(zhàn)略,，加強(qiáng)與外國大型工廠的oem合作。自己品牌的一部分是通過海外經(jīng)銷商完成的,。

回答：d是大部分,。道理很簡(jiǎn)單他們期望對(duì)求職者申請(qǐng)的工作有真正的了解。

問題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>

思考：1,、情況對(duì)理解申請(qǐng)者的性格,、觀念、心態(tài)等有必要的作用,。這就是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因,。

2、簡(jiǎn)單地列出家庭人口,。

3.要強(qiáng)調(diào)溫暖和睦的家庭氛圍,。

4、我們要強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重要性,。

5,、我們要強(qiáng)調(diào)所有家庭成員的良好狀態(tài)。

6,、我們要強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。

7、要強(qiáng)調(diào)對(duì)家人的義務(wù)感,。

問題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

想法：1,，不能說自己沒有缺點(diǎn)。

2,、不能用缺點(diǎn)來說明其明顯的優(yōu)點(diǎn),。

3、不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的缺點(diǎn),。

4,、不能說不安和不方便的缺點(diǎn),。

5.對(duì)于申請(qǐng)的職業(yè),，可以說“不重要”的缺點(diǎn),。表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題9:“你最崇拜誰,？單擊

思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格,、觀念和心態(tài),，這是面試官提出該問題的主要原因。

2.自己不能說誰也不崇拜,。

3,、不能說崇拜自己。

4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人,。

5.絕對(duì)不能說崇拜有負(fù)面形象的人,。

6.崇拜的人最好與自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。

7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己,，激發(fā)自我,。

問題103360“你的座右銘是什么？單擊

思考：1,、座右銘可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格,、觀念和心態(tài)。這就是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。

2.引起不好聯(lián)想的座右銘不能說,。

3.不要說太抽象的座右銘。

4.不要說太長(zhǎng)的座右銘,。

座右銘最好反映自己的一些優(yōu)秀品質(zhì),。

6.參考回答——“只尋找成功的方法，不以失敗為借口”

問題113360“你有什么愛好,？單擊

思考：1,、興趣可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài),。這就是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因,。

2、最好不要說沒有興趣愛好,。

3.不要說自己有粗俗和不愉快的愛好,。

4.最好不要說只限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),。否則，面試官可能會(huì)懷疑申請(qǐng)者的性格孤僻,。

5.最好帶著戶外愛好“裝飾”你的形象,。

問題123360“請(qǐng)告訴我失敗的經(jīng)歷”

想法：1,，不能說沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、不能把那明顯的成功描述成失敗,。

3.不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的失敗經(jīng)驗(yàn)。

4,、經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果要失敗,。

5.失敗前要百倍地說明自信心，盡最大努力,。

6,、說明只是外部客觀原因造成的失敗。

7.失敗后,，自我很快就會(huì)振作起來,，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)今后的工作。

問題1:你為什么想離開現(xiàn)在的職務(wù),？

a.其他同事認(rèn)為我在老板面前是個(gè)受歡迎的人,，所以到處甩掉了我。

b.工資調(diào)整的結(jié)果讓我失望,，完全與我的支付不成比例,。

c.老板不愿意允許，工作處處受限,，手被束縛,，工作困難。

d.公司運(yùn)營狀況不好,，大家人心惶惶,。

回答：一半以上的人事負(fù)責(zé)人選擇c，其次是d,。如果選擇c的回答,，申請(qǐng)者的野心和能力會(huì)很強(qiáng)，可以期待被賦予更多的責(zé)任,。如果選擇d,，由于離職原因是個(gè)人無法改變的客觀外在因素，面談?wù)咭膊粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑,。

問題143360“如果我錄用你,，你會(huì)怎么開展工作？”

事故：1,。如果對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的職位不充分理解,，最好不要直接說自己工作的具體方法。

問題153360“當(dāng)你和上級(jí)意見不一致時(shí),，你會(huì)怎么辦,？”

問題163360“以前公司的離職原因是什么,？”

想法：1、最重要的是,，求職機(jī)構(gòu)要讓求職者相信，求職者過去工作的“離職原因”在這個(gè)招聘機(jī)構(gòu)中不存在,。

2,、不要把“離職原因”說得太詳細(xì)和具體。

3.不能混合“太幸運(yùn)”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我母親的職員”等主觀負(fù)面感覺,。

4、但是不能回避或避免,，如“想改變環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等。

5.不能包括不誠實(shí),、懶惰,、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征,。

6.盡可能地將解釋的理由給申請(qǐng)者的個(gè)人形象增添光彩,。

7、“我辭職是因?yàn)楣酒飘a(chǎn)了,。我在公司工作了三年多,，有很深的感情。從去年開始,，市長(zhǎng)/市場(chǎng)/市長(zhǎng)/市場(chǎng)情況突變,，公司局面急劇下滑。到了現(xiàn)在這個(gè)階段,，我很遺憾,，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。面試問題沒有一個(gè)答案,，同樣的答案在任何面試中都有效,。關(guān)鍵是，申請(qǐng)者掌握規(guī)律后,，掌握面試的具體情況,，有意識(shí)地揣摩面試官提出的問題的心理背景，投得好,。

問題173360“你能為我們做什么,？單擊

想法：

1,、基本原則“扔個(gè)好東西”

2.在回答這個(gè)問題之前，申請(qǐng)者最好先發(fā)制人,。最好理解招聘機(jī)構(gòu)期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用,。

3.申請(qǐng)者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題,。

想法：1,、招聘機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生申請(qǐng)者提出這個(gè)問題，表明招聘機(jī)構(gòu)對(duì)“經(jīng)驗(yàn)”不感興趣,。取決于申請(qǐng)者如何回答,。

2.這個(gè)問題的回答最好反映申請(qǐng)者的誠實(shí)、機(jī)智,、果斷和誠實(shí),。

問題193360“你期待和什么樣的上級(jí)一起工作？”

思考：1,、通過對(duì)申請(qǐng)者上級(jí)的“期待”可以確認(rèn)申請(qǐng)者對(duì)自我要求的意識(shí),。這是陷阱和最后的機(jī)會(huì)。

2.最好避免對(duì)上級(jí)的具體期待,，多談?wù)剬?duì)自我的要求,。

問題203360“為什么我們要聘用你？”

想法：1,、申請(qǐng)者最好從招聘單位的角度回答,。

招聘單位通常招聘這種申請(qǐng)者?；镜暮献鳁l件,，對(duì)這個(gè)組合的關(guān)心，有足夠的自信,。

平安銀行面試問題及答案篇六

1,、請(qǐng)介紹一下你自己。(請(qǐng)做個(gè)三分鐘的自我介紹,。)

自我介紹通常是銀行面試的第一個(gè)問題,，也是出鏡率最高的問題。很多考生都認(rèn)為這個(gè)問題難度不大,，認(rèn)為自己已經(jīng)準(zhǔn)備的很充分了,。所以一般考生最容易走入兩類誤區(qū)。第一,，考生在回答這個(gè)問題時(shí)只是照著簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容把姓名,、年齡、專業(yè)，愛好,、工作經(jīng)驗(yàn)等背一遍,，殊不知這些在簡(jiǎn)歷上都有?？脊佼?dāng)時(shí)很可能手里就拿著你的簡(jiǎn)歷在看,，你這樣的背誦顯得毫無意義。第二,，想突出自己身上的某個(gè)特點(diǎn)來談,，但是并沒有結(jié)合自己申請(qǐng)的崗位特點(diǎn)，說了很多與崗位無關(guān)的內(nèi)容,。比如,，大談自己從小如何刻苦訓(xùn)練,，最后鋼琴考了十級(jí),，或是大談自己助人為樂的經(jīng)歷啦，其實(shí),，這都不是考官想聽到的,，考官最希望知道的是求職者能否勝任工作，你必須給他一些你能勝任的理由,，因此,，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候必須突出自己在個(gè)性特征，專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷當(dāng)中和應(yīng)聘的銀行職位相匹配的部分,，使考官相信你一定是能很好的勝任這份工作的,。

2、你為什么應(yīng)聘我們銀行?

這也是在銀行面試中提問頻率很高的問題,，通?？脊贂?huì)問“你問什么要應(yīng)聘我們工行，而不是建行或是農(nóng)行?”在每年的銀行招聘季,，考生們都會(huì)報(bào)多家銀行,，以提高求職銀行的命中率，這點(diǎn)無可厚非,?？墒怯械目忌诨卮疬@個(gè)問題時(shí)過于老實(shí)，會(huì)對(duì)考官說“坦白講,，我也報(bào)了其他七八家銀行,，看哪家能上吧?！毕胂氘?dāng)考官聽到這番話時(shí)會(huì)是什么樣的感受,，他會(huì)認(rèn)為你是個(gè)真誠的人嗎?也許吧，但肯定更多的是認(rèn)為你并沒有多么強(qiáng)烈的意愿加入本行，而是碰運(yùn)氣而已,，結(jié)果可想而知了,。另一種誤區(qū)就是，當(dāng)聽到這個(gè)問題后,，有的考生就開始大吹特吹報(bào)考銀行的好處,，背誦一大堆自己事先收集的該行的榮譽(yù)，比如,，我報(bào)考工行是因?yàn)樗侨蜃钯嶅X的銀行之一,，是最受人尊敬的企業(yè)，有其獨(dú)有的價(jià)值觀,，目前正進(jìn)行深化改革階段,，具有挑戰(zhàn)性，我想融入這個(gè)大家庭,，接受她的考驗(yàn),，并且為她帶來新意!聽上去似乎很冠冕堂皇，但實(shí)際上并沒有達(dá)到考官的訴求,。其實(shí),，通過這類問題考官只想知道你的求職意愿是否強(qiáng)烈，求職動(dòng)機(jī)是否單純,，是否有符合崗位的條件,。所以我們可以從兩個(gè)大的方面來回答這個(gè)問題。一方面可以從應(yīng)聘動(dòng)機(jī)方面,，也就是銀行能給你帶來什么,，可以簡(jiǎn)單談?wù)劕F(xiàn)實(shí)需求，比如想留在家鄉(xiāng)工作,，這樣好照顧父母,。當(dāng)然更要談?wù)劚容^高大上的成就動(dòng)機(jī)，比如自己的職業(yè)理想,，個(gè)人成長(zhǎng),，服務(wù)他人等等。另一方面談?wù)勛约旱臈l件,，也就是我能給銀行帶來什么,，比如性格適合，專業(yè)適合,，經(jīng)歷適合等等,，再適度的展現(xiàn)一下你對(duì)于這個(gè)職位的渴望，那么回答就完美了,。

3.你期望的薪資是多少?

這的確是一個(gè)很讓人糾結(jié)的問題,，說低了吧，會(huì)讓考官覺得自己對(duì)自己的能力不夠自信，不敢叫價(jià)太高;說高了吧,，有怕考官認(rèn)為我心高氣傲,，很自大不夠穩(wěn)重。其實(shí)這個(gè)問題考官只是在摸一下底,，看看你對(duì)待福利待遇的態(tài)度,，并不一定非得如實(shí)回答的。企業(yè)更希望自己在薪資福利問題上是有主動(dòng)權(quán)的,。所以我們可以如這般來回答：我對(duì)工資沒有硬性要求,，我注重是能力與價(jià)值相符，注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),，所以只要條件公平,，我則不會(huì)計(jì)較太多，而且工行是一家有實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè),，它會(huì)有非常標(biāo)準(zhǔn)合理的工資體系架構(gòu),，相信會(huì)給每位求職者合理的工資待遇。

平安銀行面試問題及答案篇七

1.如果讓你去推銷銀行信用卡,，你會(huì)怎么做,？

答1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解,，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道,，針對(duì)不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能,。

(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，比如，認(rèn)識(shí)某家公司的老總,，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的,可以比較容易的團(tuán)辦信用卡,。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭,，朋友,，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人,，全都持有一張卡,。

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問題,。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的,。并且徽章送給客戶對(duì)自己的公司會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話.所以這個(gè)問題站在兩個(gè)角度來考慮問題沒有一個(gè)是錯(cuò)誤的。

5.你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲(chǔ)與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn),。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí),、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神,。

6.為什么要選擇在中國郵政儲(chǔ)蓄銀行工作?

答:郵儲(chǔ)做為長(zhǎng)期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)組織,，有其獨(dú)有的價(jià)值觀，目前郵儲(chǔ)進(jìn)行深化改革階段,，具有挑戰(zhàn)性,，我想融入著個(gè)大家庭，接受她的考驗(yàn),，并且為她帶來新意,！

1、你的`缺點(diǎn)是什么,？

答：我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂,，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠,。還有就是說話比較直接,，容易得罪朋友，但是說的都是實(shí)話,，所以平常朋友們不會(huì)太過在意反而喜歡和我在一起,。

（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn),；但也不能太明顯的說：你缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)哦~）

2,、你的座右銘是？

答：我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口,。

因?yàn)槿送ε率。覀円朴谠谑≈袑ふ页晒Φ臈l件,，而不是一味的推卸責(zé)任,。

（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激,，解釋自己再擴(kuò)展一下,。）

3、你最最崇拜的人是哪位,？

答：是我的母親,。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人，母親對(duì)我和姐姐的期望很高,，并且一直無怨無悔的付出,。在我讀高中的時(shí)候,，父親失業(yè),，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué),，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易,，可想而知,，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力,。

（只要是你崇拜的人都可以說,，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）

4、你認(rèn)為自己有什么優(yōu)點(diǎn),？? （即我們?yōu)槭裁匆浻媚悖浚?/p>

以下給出兩種答案,，任選其一或者綜合起來回答都可,。

答案一： 我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn),，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字,，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字,，真誠的待人接物,，說真話,，做實(shí)事,。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面,。

（最好再加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,，等等。）

答案二：首先,，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí),。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三,，我有責(zé)任感,，上進(jìn)心,，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口,。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要,，是我的優(yōu)勢(shì)所在。

5,、你為什么報(bào)考我們銀行,？

（考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備,，以下用中國建設(shè)舉例）

答：以建行為例,。首先，中國建設(shè)銀行成立于1954年,，是具有良好歷史的一家銀行,，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要,，是為國家看門的,。”其次,，建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制,。第三，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人,，鍛煉人,，提高人的工作環(huán)境。

基于以上3點(diǎn)我報(bào)考了建設(shè)銀行,。

平安銀行面試問題及答案篇八

1.如果讓你去推銷銀行信用卡,，你會(huì)怎么做？

答1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解,，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道,，針對(duì)不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能,。

(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，比如，認(rèn)識(shí)某家公司的老總,，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的, 可以比較容易的團(tuán)辦信用卡,。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭,，朋友,，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人,，全都持有一張卡,。

3,、你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),農(nóng)村信合與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí),、求真務(wù)實(shí),，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神,。

的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事.

4.你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn),？（我們?yōu)槭颤N要錄用你？）

答案一：我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn),，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字,，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇,；處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物,，說真話,，做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要,，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面,。我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度。

答案二：首先,，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí),。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三,，我有責(zé)任感,，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口,。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢(shì)所在,。

5、為什么選擇銀行?

1.在知識(shí)積累方面,，我上學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù),。在校期間，我成績(jī)優(yōu)良,，不僅具備較好的適應(yīng)能力,，還具備良好的溝通能力,，我報(bào)考的是工行的的柜臺(tái)，這個(gè)職位最基本的是人與人的溝通,，我在這個(gè)方面是占有優(yōu)勢(shì)的,，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)能力,。

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行的工作氛圍,。

綜上，我報(bào)考工行是深思熟慮后的選擇,，如果有幸能被錄取,，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力,，切實(shí)為單位做事,，為人民辦事。

(1)首先,，我會(huì)保持冷靜,。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它,，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理,。 (2)其次,，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理,。 (3)再次,，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋,，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會(huì)明確地向他指出,。 (4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,，希望得到他的理解和支持,。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性,，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任,、公司放心,、客戶滿意的職員。

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自我介紹

尊敬的各位考官好：

你們好,，我是 號(hào)考生,。首先感謝農(nóng)村信合給我這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。

我畢業(yè)于 大學(xué) 專業(yè),，在大學(xué)的四年里,，我學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué),、金融學(xué)和法律的基礎(chǔ)知識(shí),。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，以服務(wù)“三農(nóng)”為己任,，在支持農(nóng)業(yè),、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。是為農(nóng)民辦實(shí)事,、受農(nóng)民歡迎的金融組織,。它擁有良好的管理機(jī)制，有培養(yǎng)人,，鍛煉人,，提高人的工作環(huán)境。

作為一名銀行員工,，不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí),，還要有一份對(duì)工作的責(zé)任心、對(duì)單位的誠心,、與客戶交流的耐心,，樹立客戶至上的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力。我性格開朗為人坦率,，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心,。同時(shí)我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,。銀行的工作通常比較瑣碎,，我的優(yōu)點(diǎn)是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗,，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作伙伴關(guān)系,。

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如果各位考官能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我一定會(huì)努力成為企業(yè)認(rèn)可,，客戶滿意的優(yōu)秀員工。謝謝,。

思路：

1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

思路:

1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的.性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。

3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

思路：

第2 / 6頁

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜。

3,、 不宜說崇拜自己,。

4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,。

5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

思路：

1,、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2,、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。

5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

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思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

5、 參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。

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銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等,。

5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí),、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

思路：

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。

2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。

7,、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。

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從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

1、你的缺點(diǎn)是什么,？

答：我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂,，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠,。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友,，但是說的都是實(shí)話,，所以平常朋友們不會(huì)太過在意反而喜歡和我在一起。

（盡量說一些無傷大雅的小問題,，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn),；但也不能太明顯的說：你缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)哦~）

2、你的座右銘是,？

答：我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口。

因?yàn)槿送ε率?，我們要善于在失敗中尋找成功的條件,，而不是一味的推卸責(zé)任。

（不要太抽象的座右銘,，也不要太偏激,，解釋自己再擴(kuò)展一下。）

3,、你最最崇拜的人是哪位,？

答：是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人,，母親對(duì)我和姐姐的期望很高,，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時(shí)候,，父親失業(yè),，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué),，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易,，可想而知,，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力,。

（只要是你崇拜的人都可以說,，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）

4、你認(rèn)為自己有什么優(yōu)點(diǎn),？?（即我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可,。

答案一： 我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn),，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字,。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字,，真誠的待人接物,，說真話，做實(shí)事,。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要,，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面。

（最好再加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,，等等,。）

答案二：首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí),。其次,，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情,。第三，我有責(zé)任感,，上進(jìn)心,，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口,。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要,，是我的優(yōu)勢(shì)所在。

5,、你為什么報(bào)考我們銀行,？

（考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解,，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國建設(shè)舉例）

答：以建行為例,。首先,，中國建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行,，早在1961年,，鄧-小-平就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國家看門的,?！逼浯危ㄔO(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制,。第三,，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人，鍛煉人,，提高人的工作環(huán)境,。