每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧
處理人際關(guān)系篇一
遇到壞脾氣、小心眼的同事,,不要對(duì)他太在意,,最好的處理方式就是冷靜、冷靜,、再冷靜,,因?yàn)閷?duì)方若能處理好自己的情緒,也不會(huì)丟出赤裸裸的憤怒和怨氣,。
不得不承認(rèn),,有的同事的確可能因?yàn)樾愿竦脑蜃屇悴皇娣侵灰粫?huì)在你的工作中對(duì)你落井下石,,他們都是你的普通同事而已,,而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對(duì)他們的壞性格是很有必要的,。
遇到壞脾氣,、小心眼的同事,不要對(duì)他太在意,,最好的處理方式就是冷靜,、冷靜、再冷靜,。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事,,你可以用良好的工作態(tài)度來影響他,。
謠言就像職場(chǎng)上的一大殺手,要引起足夠的重視,,有多少人一不小心,,就因謠言陷入萬劫不復(fù)的境地,當(dāng)然,,這也可能與此人平時(shí)的行為有關(guān),,給了別人捕風(fēng)捉影的機(jī)會(huì),當(dāng)同事們對(duì)某人頗有微詞的時(shí)候,,謠言一出來,,大家都是“寧可信其有,,不可信其無”了。你要建立好人緣,,用強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)抵抗少數(shù)破壞分子,;并且謹(jǐn)言慎行,不給謠言滋生創(chuàng)造溫床,。
與同事意見不合,,一定不要發(fā)狠要“壓他一頭”。有時(shí)候,,僅僅是意見不合完全沒有必要爭(zhēng)吵,,不要非占上風(fēng)不可。實(shí)際上,,爭(zhēng)吵中沒有勝利者,。即使你滔滔不絕,口頭勝了,,但與此同時(shí),,你也樹立了一個(gè)對(duì)你心懷怨恨的敵人。所以,,抨擊他人只是出于證實(shí)自己的能力,,但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦,,愿意承認(rèn)對(duì)方的長(zhǎng)處,,將為你贏得一個(gè)朋友。
是誰把你推到了冷板凳上,?你的回答一定不要是老板,、領(lǐng)導(dǎo)、同事,,或者任何其他人,。有一句話叫先做人,后做事,。不同的人面對(duì)不同的事,,處理方法是不同的。一個(gè)能力強(qiáng)的人,,就在于任何事情都不會(huì)成為他發(fā)展的桎梏,,他有能力翻轉(zhuǎn)局勢(shì)。什么原因讓你把一件事情做糟糕了,?只有你自己知道答案,。多想想做這件事情時(shí)別人的感受,尤其是為何你的行為傷害到別人的利益,,既然坐上了“冷板凳”,,就要“冷靜思考”,。
要見客戶,在家中,,對(duì)著鏡子說一萬遍“我不害怕,、我很自信”是不管用的,不如多參加幾次與客戶的應(yīng)酬,,努力克服自己心中的畏懼感,,也就好了。最不可取的就是因?yàn)楹ε露颖苓@樣的應(yīng)酬,。對(duì)此,,你需要事先做好準(zhǔn)備,并且隨機(jī)應(yīng)變,。
有句話叫“不招人妒是庸才”,,你剛剛到一家公司上班,就有著令人羨慕的優(yōu)越條件,,包括高學(xué)歷,、有背景、相貌出眾,,這些都有可能讓同事妒忌,。還有,升職,、加薪,、條件改善甚至領(lǐng)導(dǎo)一句口頭表揚(yáng)都是同事們想獲得的獎(jiǎng)勵(lì),爭(zhēng)奪也在所難免,,雖然大家非常努力地工作,,但彼此心照不宣,誰都想獲得一種優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)權(quán),。對(duì)于同事的心情你也應(yīng)該理解,,想想看,誰的周圍有一個(gè)如此完美的人,,也會(huì)產(chǎn)生一些心理上的不舒服和距離感,。對(duì)此,你要適時(shí)示弱,,并培養(yǎng)自己的聊天魅力。
新領(lǐng)導(dǎo)到任,,他最渴望得到的就是接納,,與此同時(shí),作為下屬的你,,會(huì)不會(huì)總是拿新領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)和老領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)相比,,例如,,曾經(jīng)的老領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)從來不用打草稿,信手拈來,,而且每一環(huán)每一點(diǎn)都是相關(guān)聯(lián)的,,處理事情經(jīng)驗(yàn)豐富,而新領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候沒那么果斷,,做事情總是征求大家意見,,如果你總是陷入這樣的惡性循環(huán),不能適應(yīng)已經(jīng)變化的形勢(shì),,就會(huì)讓自己失去被重視的機(jī)會(huì),。對(duì)此,你要表達(dá)你的善意,,配合工作,,并在同事中發(fā)揮積極的作用。
如果有一件事情,,經(jīng)過你的反思后,,你確信自己得罪了領(lǐng)導(dǎo)。你想裝作把這件事情忘掉,,讓自己心情好一些是可以的,。但是,我必須告訴你的事實(shí)是,,如果你從根本上觸到了領(lǐng)導(dǎo)的底線,,他是一定不會(huì)忘記的。于是,,如果得罪,,要深度檢討,如果有誤會(huì)盡快解釋清楚,。
處理人際關(guān)系篇二
一表人才所謂“一表人才”,,就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象,我們都知道第一印象很重要,,要給對(duì)方留下好的印象,,特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表,、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵,、修養(yǎng)等等,而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的,,要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣,。
兩套服裝所謂“兩套服裝”,就是說在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服,,你的穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境,?!皟商追b”還告訴我們要隨和,做事情要隨機(jī)應(yīng)變,,不能死搬硬套,。
三杯酒量所謂“三杯酒量”,就是說一個(gè)人如果不會(huì)喝酒,,人際關(guān)系不容易處理好,。一個(gè)人要會(huì)喝酒,但是不能喝太多,;適量能拉近人與人的關(guān)系,,但過量就會(huì)“酒后亂性”;適量喝酒,,無論是對(duì)身體還是對(duì)人際關(guān)系都有好處,。
四圈麻將所謂“四圈麻將”,就是說一個(gè)人要愛好廣泛,,跟什么樣的人說什么樣的話,、做什么樣的事情,他玩的東西你也要會(huì)玩,,他喜歡的東西你必須去了解,,但是你可以不用精通。比如說,,人家跟你談最近的體育消息,,但你就是不喜歡體育,你也不去了解,,人家說起時(shí)你就只能“丈二和尚”了,。
五方交友所謂“五方交友”,就是說在和同事打好關(guān)系時(shí),,你不能排斥交友,,你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友,跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn),,但是你不能排斥和他交友,。
六出祁山我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏,明知不可為而為之,。所謂“六出祁山”,,就是說我們一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人,,雖然你做不到,,你也要盡全力去做;要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該,少問有沒有可能,,要知道天下沒有不可能的事情,。
七術(shù)打馬“術(shù)”:是法術(shù),不同的方法方式,;“打馬”:是打馬屁,。“七術(shù)打馬”,,就是說人前要稱贊你的上司的決定,,但是背后要獨(dú)自對(duì)他說出不可取的地方;也就是說70%的馬屁味道,,30%的真誠(chéng)勸告,,這樣才能和上司打好關(guān)系。
處理人際關(guān)系篇三
我們生活中,,需要和各種人物打交道,,人際關(guān)系的好壞,會(huì)直接關(guān)系到我們工作是否順利,,身心是否舒暢,,生活是否美滿幸福,那么我們?cè)撊绾翁幚砗眠@些關(guān)系呢?小編這里有一些小技巧分享給大家,,希望大家能夠喜歡,。
人際交往的最基本動(dòng)機(jī)就在于希望從交往對(duì)象那里得到自己需求的滿足。這種滿足,,既有精神上的,,也有物質(zhì)上的。所以要想人際關(guān)系好,,互利就是是人際交往的基本原則,,無論是精神上還是物質(zhì)上面。
時(shí)常懷有一顆感恩的心,,要記得他人對(duì)你的幫助,,他人的好處,無論是家人還是親戚朋友,。
體諒他人難處,,幫助他人,在別人困難的時(shí)候,,一定要伸出你的援助之手,,也可能是舉手之勞,也可能需要一定的付出,,只要力所能及就好,。
要有好的個(gè)人品德修養(yǎng),與人為善,再推己及人,。
積極主動(dòng)交與人往,,主動(dòng)與人打招呼,工作中多與他人合作,,逢年過節(jié)主動(dòng)與親戚朋友電話短信聯(lián)系,,接到他人短信或者電話積極回復(fù)。親戚朋友過生日為他們準(zhǔn)備禮物,。
客觀地看待自己的缺點(diǎn),,在別人提出批評(píng)或者與你相反意見時(shí),盡量不要言詞激烈,。能控制自己逆反情緒,。
每個(gè)人的生活方式都是不同的,不可能每一種人都會(huì)遵循一種生活規(guī)律,,和一種工作態(tài)度,。只有這樣才會(huì)有這大千世界,才會(huì)有著各色人等,,溝通是人與人之間,、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達(dá)成一致和感情的通暢,。上個(gè)世紀(jì)的人們是不太注意語言交流的,,因?yàn)槊總€(gè)人都是三點(diǎn)一線式的工作和生活,也就不用太多的交流,,與溝通,。可是現(xiàn)今不一樣了,,改革發(fā)展迅速,,經(jīng)濟(jì),文化,,人文都在迅猛發(fā)展,,打開國(guó)門后就更如滔滔江水,連綿不斷了,,就在如此的競(jìng)爭(zhēng)激烈下的社會(huì)要想生存談何容易!
溝通是發(fā)送者與接收者之間“給”與“受”的過程,。信息傳遞不是單方面,而是雙方的事情,,因此,,溝通雙方的誠(chéng)意和相互信任至關(guān)重要。上下級(jí)之間的猜疑只會(huì)增加抵觸情緒,,減少坦率交談的機(jī)會(huì),,也就不可能進(jìn)行有效的溝通。溝通的準(zhǔn)確性與溝通雙方間的相似性也有著直接的關(guān)系。溝通雙方的特征,,包括性別,、年齡、智力,、社會(huì)地位,、興趣、價(jià)值觀,、能力等相似性越大,溝通的效果也會(huì)越好,。
領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到溝通的重要性,,并把這種思想付諸行動(dòng)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須真正地認(rèn)識(shí)到與員工進(jìn)行溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)十分重要,。如果領(lǐng)導(dǎo)者通過自己的言行認(rèn)可了溝通,,這種觀念會(huì)逐漸滲透到組織的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。
談吐是十分重要的,,在溝通過程中要認(rèn)真感知,,集中注意力,以便信息準(zhǔn)確而又及時(shí)地傳遞和接受,,避免信息錯(cuò)傳和接受時(shí)減少信息的損失,。增強(qiáng)記憶的準(zhǔn)確性是消除溝通障礙的有效心理措施,記憶準(zhǔn)確性水平高的人,,傳遞信息可靠,,接受信息也準(zhǔn)確。提高思維能力和水平是提高溝通效果的重要心理因素,,高的思維能力和水平對(duì)于正確地傳遞,、接受和理解信息,起著重要的作用,。
如何和同事相處融洽:心態(tài)要積極,。工作和生活一樣,難免會(huì)有失敗和挫折,,對(duì)自己,、他人、工作和生活都持有積極樂觀的心態(tài)更能夠幸福地活著,。對(duì)于那些無法明確定義為積極或消極的情境,,能夠給出更客觀的解釋而不是負(fù)面歸因。比如,,當(dāng)對(duì)方在約定的見面時(shí)間沒有出現(xiàn),,對(duì)方也沒有及時(shí)說明,或者打電話對(duì)方?jīng)]有接等情況時(shí),客觀的解釋應(yīng)該是對(duì)可能在忙,,或者處于不太方便的狀態(tài),。對(duì)同事多一些積極正面的看法,就能減少?zèng)_突,。
如何和同事相處融洽:評(píng)價(jià)要客觀,。對(duì)于明確的拒絕和敵意,要認(rèn)識(shí)到不是所有人都對(duì)我拒絕,、否定和攻擊,,這只是某個(gè)人對(duì)我當(dāng)下行為的拒絕和不滿。比如,,今天我和某某同事發(fā)生沖突,,同事很憤怒,我要認(rèn)識(shí)到,,他的憤怒是針對(duì)今天的事情,,而不是針對(duì)我自己這個(gè)人。不要因?yàn)槟承┤嘶蚰炒蔚木芙^和敵意,,就對(duì)自己全盤否定,。自信才能在職場(chǎng)交往中主動(dòng)積極。
如何和同事相處融洽:人際要互動(dòng),。人際關(guān)系是人與人的互動(dòng),,如果我們?cè)谝欢侮P(guān)系中無論怎樣努力,對(duì)方都不愿意合作,,就試著去接受這樣一個(gè)事實(shí):他/她可能暫時(shí)無法與我們建立好的關(guān)系,。在這個(gè)時(shí)候我們也要反思,是否我們僅是想在關(guān)系中去滿足自己的愿望,,而沒有考慮到對(duì)方需要,,就像我們喜歡上了一個(gè)人,卻只是盲目的使用一些自認(rèn)為好的方式追求,,忽略對(duì)方的喜好,。
如何和同事相處融洽:學(xué)會(huì)傾聽。仔細(xì)觀察,,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),,生活中那些受人歡迎的人,不總是侃侃而談的人,,而是愿意傾聽的人,。做一個(gè)好聽眾,會(huì)讓周圍的人更加愿意和我們交流,。專注的傾聽是一門技術(shù),,掌握這門技術(shù)需要做到:交流的時(shí)候和對(duì)方有目光接觸能使對(duì)方感覺;溝通的時(shí)候,,能夠和對(duì)方的話題有所共鳴;與同事交流時(shí)則語氣語調(diào)相一致,這樣溝通就會(huì)比較順暢,。
如何和同事相處融洽:學(xué)會(huì)合作,。面對(duì)工作壓力,學(xué)會(huì)合作,,可以提高工作的效率和質(zhì)量,,可以分擔(dān)壓力,還可以為同事間的往來創(chuàng)造機(jī)會(huì),,而若惡性竟?fàn)巹t會(huì)增加壓力,,惡化關(guān)系。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候示弱和求助,。示弱,、求助,不但不會(huì)降低我們的身份,,還會(huì)讓幫助我們的人體會(huì)到助人的快樂。
如何和同事相處融洽:學(xué)會(huì)贊揚(yáng)和感激,。發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)并且傳達(dá)給同事,,接受同事的幫助后,表示感激之情,,都會(huì)給同事帶來好感,,讓同事更加的喜歡我們。要注意贊揚(yáng),,感激他人時(shí),,要具體和及時(shí),用對(duì)方喜歡的方式去表達(dá),。比方說,,你今天的穿搭真出彩,特別是包包和衣服的顏色真的很搭;你在某方面提出來的想法實(shí)在是太有創(chuàng)意了,。
如何和同事相處融洽:要善于處理沖突,。同事之間產(chǎn)生沖突和摩擦是必然事件。一些沖突不僅不會(huì)惡化雙方的關(guān)系,,還會(huì)增進(jìn)雙方的感情,。因此我們不要害怕沖突而拒絕交往,而是應(yīng)該學(xué)習(xí)巧妙的處理沖突,,化解矛盾,。如果我們是責(zé)任方,就主動(dòng)說對(duì)不起,。也可以送對(duì)方一些小禮品,。如果我們是受害者,,就多一些理解和包容,接受對(duì)方的對(duì)不起,。
處理人際關(guān)系篇四
想到人際關(guān)系,可能我們大家或多或少的都會(huì)覺得自己的人際關(guān)系不怎么樣,咋樣處理人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容,,希望對(duì)你有幫助。
知己知彼,,百戰(zhàn)百勝,。其實(shí)人性有很多都是共通的,首先了解自己,,自己是一個(gè)什么樣子的人,,自己擁有什么樣的性格,自己那些性格是受人歡迎的,,那些性格是被人討厭的,。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎,自己說話刻薄不被人歡迎,,那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式,。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則:想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你,,你就要怎么樣去對(duì)待別人,。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ模绻闾貏e討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺的,。一般的情況下,,人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情,中國(guó)一向是禮尚往來,,在沒有太多利益關(guān)系的情況下,,你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果,就如你伸手去主動(dòng)和別人握手,,別人往往很樂意這樣做,。
學(xué)會(huì)付出:因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí),所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí),,如果沒有什么交集大家往往是不相往來,。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比較小,,都是周圍的環(huán)境影響的,。時(shí)間長(zhǎng)了,大家變得特別的現(xiàn)實(shí),,還有就是人的心理都是傾向于索取,,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,,實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多,,會(huì)更加的快樂,。付出不一定就要怎樣怎樣,學(xué)會(huì)在日常生活中,,朋友相處中不斷地付出,,比如學(xué)會(huì)傾聽,多站在別人的角度上去思考問題,。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善,,生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是:想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛,。
做好自己,,讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是:相互吸引,。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢,,那就是保持正能量,積極思考問題,。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起,。正所謂:積極的人像太陽,照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,,初一十五都一樣,。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒,很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響,,時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右,不能自已,。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠(yuǎn),。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福,,事業(yè)成功必須具備的品質(zhì),。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致,。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸,,由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確,溝通不暢,,給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題,。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子,,我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么,,更要明白別人要表達(dá)的是什么意思,別人希望你怎么做,。
寬容,。寬容是最美麗的一種情感,,寬容是一種良好的心態(tài),寬容也是一種崇高的境界,。能夠做到寬容,,別人就會(huì)欣賞你,必然對(duì)處理人際關(guān)系有好處,。
溝通,。溝通的目的是讓對(duì)方達(dá)成行動(dòng)或理解你所傳達(dá)的信息和情感,即溝通的品質(zhì)取決于對(duì)方的回應(yīng),。良好的溝通是要說對(duì)方想聽的,,聽對(duì)方想說的。良好的溝通,,是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。
幫助,。都說患難見真情,,如果你能在逆境中扶別人一把,別人必定感激你,,你的個(gè)人魅力和良好修養(yǎng)也會(huì)體現(xiàn)出來,。幫助別人,快樂自己說的就是這個(gè)道理,。
主動(dòng),。積極主動(dòng)的與別人交朋友,成功幾率也會(huì)大些,。
熱情,。如果你的熱情能夠感染別人,別人也會(huì)在你的影響下積極主動(dòng)與你相處,。
調(diào)整心態(tài),。即使暫時(shí)沒有朋友,或人際關(guān)系不佳,,也不要?dú)怵H,,更不要悲傷,你要相信,,每個(gè)人都有自己的知己,,屬于你的朋友早晚會(huì)出現(xiàn),。
尖酸刻薄的人
尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往挖別人的隱私進(jìn)行人身攻擊,,并且不留余地,,冷嘲熱諷無所不至,不管對(duì)方的自尊心是否受損,、不管別人的“面子”,只管伶牙利齒的傷害別人,。對(duì)于這種人,,能不招惹他就盡量的避開,假如要跟他來往,,就不能跟他說你的隱私,,否則讓他抓住“把柄”,惹鬼上身,。
夸夸其談善于拍馬屁的人
對(duì)于這種人,要小心防范,。對(duì)于他的夸夸其談你明白就好了,,相信精明的人也知道他的為人,不必挑他的”刺“去得罪他,,反而不可與他為敵,。平時(shí)見到他可以假惺惺的笑臉相迎,和和氣氣的,。如果你是他的上司,,他跟你吹牛、拍馬屁,,就當(dāng)是看他在“精彩表演”好了,,觀察他有什么居心。如果他是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,你就對(duì)他來招“笑里藏刀”。
挑撥離間的人
吹牛拍馬屁的人不損人利己,,而挑撥離間的人是損人利己,,是害群之馬,將人際圈弄得人心渙散,,禍害無窮,。這種人能不接觸就不接觸,想辦法不要跟這種人交往,,跟他保持距離為妙,。
口蜜腹劍的人
這種人的心機(jī)很重,嘴巴說話象蜜糖一樣甜,,可是他表里不一使你往往對(duì)他防不勝防,。對(duì)這種人當(dāng)你摸不清楚他的心事時(shí),,最好不要跟他太親近,如果他要親近你,,對(duì)他找理由能閃就閃,。要不就“過濾”他的話,要懂得哪些話可對(duì)他說哪些不可說,,不要被他的甜言蜜語給忽悠了,。
翻臉無情的人
這種人翻臉比翻書還快,心情多變得象六月的雨,,說下就下,,令人琢磨不透。當(dāng)他翻臉時(shí),,不要問他理由,,他聽不進(jìn)去別人的話。翻臉不認(rèn)帳的人,,似乎得了一種“忘恩計(jì)仇病”,,別人對(duì)他的恩德,他可以因?yàn)橐稽c(diǎn)小事不順?biāo)男?,就全盤皆翻,。面對(duì)這種人,不必跟他一般見識(shí),,情緒多變只會(huì)造成身心不健康,,了解他的壞脾氣,不用理會(huì)他就得了,。
僨世嫉俗的人
這種類型的人,,對(duì)社會(huì)上的一些現(xiàn)象非常看不慣,,覺得社會(huì)變了,,世態(tài)炎涼,世風(fēng)不古,,人心險(xiǎn)惡了,,自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄,,他不至于人心不善,。跟他在一起,只要聽他講就行了,,不必符合也不必反駁,。有時(shí)候聽他講一些僨世的大道理,有可能讓你發(fā)現(xiàn)新的問題,得到一點(diǎn)靈感呢,。
雄才大略的人
“虎行天下吃肉”,,大概就是指這種類型的人,他胸懷大志,,眼界開闊,,不計(jì)較個(gè)人得失,善于與時(shí)俱進(jìn),,開拓創(chuàng)新,,結(jié)交廣泛。跟他在一起可以學(xué)到不少東西,。這種人野心很大,,他現(xiàn)在只是表面上風(fēng)平浪靜,有朝一日,,他會(huì)臥薪藏膽,,如鷹沖天。遇見這種人,,也只有跟他一起前進(jìn),,才不會(huì)被淘汰。
城府極深的人
這種類型的人經(jīng)常保持沉默,,令人摸不透他的心事,,他不輕易說出他的想法,心理有話而不輕易說出口,。所以你跟他接觸就只有主動(dòng),,其實(shí)他可能已經(jīng)通過你的直率而操縱了你的想法,你有可能上他的當(dāng)還不知道,。與這種人相處很悶,,但是有可能他一言九鼎,言出必行,。跟這種人你要了解他的本性,,才可以跟他交心。
躊躇滿志的人
這種類型的人對(duì)任何事情都有自己的高見,,常自以為是,,以為自己高人一等,比別人高明,,有點(diǎn)“自大狂”來著。他可能是未經(jīng)歷挫折,,未承受過失敗,,造成他自大狂妄。這種人他沒有辦法接受別人的意見,不必跟他反駁,,只有等他成長(zhǎng),、成熟,等他嘗到些失敗的苦果,,才能真正的改變他,。
處理人際關(guān)系篇五
俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好,、興趣才能讓人走到一起,。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間,,同事們往往會(huì)聚集在一起談天說地,,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽,。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育,、股票上面,不過們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì),,也不妨礙他們與女同事的交流,。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛好,。于是小紅每天開始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,,遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球?!艾F(xiàn)在有了共同話題后,,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中,,也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流,,我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”,小紅如是說,。
2,、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密,當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情,;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,,那只能說明同事對(duì)你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,,否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出,。要是同時(shí)在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光,不要說,,她肯定認(rèn)為是你出賣了她,。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,,不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,,如果這一點(diǎn)做不好,恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹,。
3,、不要讓愛情“擋”道
宋佳和王彗是一對(duì)無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,,一直住在同一宿舍,,每天一起上班、一起下班,,幾乎到了形影不離的地步,!一次偶然的機(jī)會(huì),宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越,、長(zhǎng)得非常帥氣的男人,,她們幾乎在同一時(shí)間,對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感,!為了能和帥氣男人走得更近,,宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的,她們不再是形影不離,,而是單獨(dú)行動(dòng),;后來,兩人為了此事,,弄得反目成仇,,多年的感情就此煙消云散,。顯然,,愛情“擋住”了兩人的友情,從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開始,,其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂,。因此,,作為職業(yè)女人的你,最好獨(dú)自去處理自己情感生活,,在愛情還沒有成熟前,,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會(huì),。否則,,愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
4,、閑聊應(yīng)保持距離
在辦公之余,,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情,;而許多人,特別是男同事在閑聊時(shí),,多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣,同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息,,那就是:你們熟悉的,,我也熟悉;你們不熟悉的,,我也熟悉,!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了,。而作為女性的你,,要是想滿足自己的好奇愿望,來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話,,對(duì)方馬上就會(huì)露餡了,,這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣,,不但會(huì)掃了大家的興趣,,也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候,,同事們都會(huì)有意無意地避開你的,。因此,筆者建議各位女性朋友,,在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí),,不求事事明白,問話適可而止,,這樣同事們才會(huì)樂意接納你,。
5、遠(yuǎn)離搬弄是非
“為什么總是和我作對(duì),?這家伙真讓人煩,!”、“總是和我抬杠,,不知道我哪里得罪他了,!”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”,,是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器,,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪,。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽,。經(jīng)常性地搬弄是非,會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺,。要是到了這種地步,,相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過,因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了,。
6,、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長(zhǎng)時(shí)間的工作過程中,與同事產(chǎn)生一些小矛盾,,那是很正常的,;不過在處理這些矛盾的時(shí)候,要注意方法,,盡量讓你們之間的矛盾公開激化,。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所,盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,,不過千萬要理性處理摩擦事件,。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個(gè)了斷,、分個(gè)勝負(fù),。退一步講,就算你有理,,要是你得理不饒人的話,,同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的,覺得你是個(gè)不給同事余地,、不給他人面子的人,,以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的,這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持,。此外,,被你攻擊的同事,將會(huì)對(duì)你懷恨在心,,你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”,。
7、切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當(dāng)中,,吳靜是一個(gè)大大咧咧的人,,無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,她都能隨便開口向他們借錢,,有時(shí)同事的確身邊沒帶錢,,吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情,覺得都是同事一場(chǎng),,借點(diǎn)錢都這么困難,,原來同事關(guān)系有都只是表面功夫,;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回喲,。特別是有一次,,吳靜沒有如期將錢還給同事,同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感,,認(rèn)為吳靜作為同事,,竟然和她玩這一招,簡(jiǎn)直太過分了,!而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢,不是她的本意,,同事之間遇到點(diǎn)困難,,難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢,,而不及時(shí)還錢的毛病,,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,,在萬不得已的情況下,,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,,也一定要記得及時(shí)歸還,。
8、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
9,、得意之時(shí)莫張揚(yáng)
每當(dāng)自己工作有成績(jī)而受到上司表揚(yáng)或者提升時(shí),,不少人往往會(huì)在上司沒有宣布的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,,或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴,,一旦消息傳開來后,這些人肯定會(huì)招同事嫉妒,,眼紅心恨,,從而引來不必要的麻煩;當(dāng)然,,除了在得意之時(shí),,不要張揚(yáng)外;即使在失意的時(shí)候,,也不能在公開場(chǎng)合下來向其他人訴說種種上司的不對(duì),,甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤怎么不被懲罰,要是這樣的話,,不但上司會(huì)厭煩你,,同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒,,你以后在單位的日子肯定不好過。所以,,無論在得意還是失意的時(shí)候,,都不要過分張揚(yáng),否則只能給工作友誼帶來障礙,。
10,、不私下向上司爭(zhēng)寵
要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司,向上司爭(zhēng)寵的話,,肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情,。要是真需要巴結(jié)上司的話,應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司,。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作,,讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度,甚至還會(huì)懷疑你人格有問題,,以后同事再和你相處時(shí),,就會(huì)下意識(shí)地提防你,因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣,,借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話,那么你們之間的友情宣告完蛋,,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了,。因此,不私下向上司爭(zhēng)寵,,也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一,。
處理人際關(guān)系篇六
大學(xué)是學(xué)生從高校踏入社會(huì)的一個(gè)過渡階段,如果在大學(xué)期間連宿舍人際關(guān)系都處理不好,那么就更加難以步入社會(huì)處理更加紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系。宿舍人際關(guān)系處理有哪些?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容,,希望對(duì)你有幫助,。
真誠(chéng)是打開別人心靈的金鑰匙,因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感,,減少自我防衛(wèi),。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流,。當(dāng)然,,這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的,。
主動(dòng)對(duì)人友好,,主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感,。
人們之間的善意和惡意都是相互的,,一般情況下,,真誠(chéng)換來真誠(chéng),敵意招致敵意,。因此,,與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。
任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由,、無拘無束的感覺,。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,,就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系,。
創(chuàng)造和睦的宿舍氣氛,找到心靈的歸屬感
大家同在一個(gè)屋檐下生活那么長(zhǎng)時(shí)間,,每天低頭不見抬頭見的,,如果一個(gè)宿舍氣氛和睦,舍友就像自己在外地的親人一樣,,大家在宿舍就向在家一樣,能有心靈上的歸屬感,,這樣對(duì)學(xué)習(xí)和生活都有很大幫助,。
要有一顆寬容的心
大家在一塊生活,來自天南海北,,生活習(xí)慣和思維方式都有一些區(qū)別,,摩擦總會(huì)有的,但需要你自己首先要有一顆寬容的心,,矛盾在發(fā)生時(shí)就先讓一步,,肯定他也不會(huì)跟你計(jì)較,也會(huì)主動(dòng)讓步,。
有時(shí)也裝裝“失憶”
若是矛盾已經(jīng)發(fā)生并且激化,,你可以過一段時(shí)間后(比如晚上回宿舍)裝作忘記這回事,主動(dòng)與矛盾另一方搭話,,這樣的小事估計(jì)對(duì)方這時(shí)氣也該消了,。
一定要有原則
做人最重要的還有講原則,如果舍友的行為已經(jīng)屬于道德敗壞甚至是觸及到了法律的界限,,我們必須要堅(jiān)定地保持自己的原則,,并且予以舍友正確的幫助。
1.差異是產(chǎn)生沖突的根源
大學(xué)生在性格,、生活習(xí)慣,、價(jià)值觀念、成長(zhǎng)環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)狀況等方面存在的差異以及大學(xué)生之間存在的利益競(jìng)爭(zhēng),,是導(dǎo)致大學(xué)生宿舍人際沖突的主要原因,。
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2.宿舍環(huán)境的自由度使大學(xué)生的個(gè)性更加彰顯
有些大學(xué)生說,反感某個(gè)同學(xué)的原因,,往往就是源于一些生活細(xì)節(jié),,比如:有人總是喝別人的開水,有人喜歡將異性朋友帶到宿舍,,有人不喜歡值日,,有人作息時(shí)間不規(guī)律等。
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3.人際交往能力的欠缺和家庭教育的缺失
研究發(fā)現(xiàn):大學(xué)生宿舍人際關(guān)系整體水平一般;男生宿舍的人際關(guān)系滿意度略高于女生宿舍;大學(xué)生宿舍人際關(guān)系的緊張度跟年級(jí)的關(guān)系呈倒u型;獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女,、文科學(xué)生與理科學(xué)生之間不存在顯著差異;大學(xué)生宿舍人際關(guān)系與個(gè)體來自不同地域的差異和性格習(xí)慣差異有關(guān),。
處理人際關(guān)系篇七
模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像是復(fù)制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn),。而現(xiàn)在的社會(huì)上也是自然存在的,,只有你自己有著醫(yī)師到他的存在的作用的時(shí)候,他才會(huì)給你帶來一個(gè)溝通的好效果的,。所以,,在模仿過程中你要更加得注意你自己的一言一行。
溝通是雙面的,,我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想,,我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)自己去聆聽,只有這樣在這個(gè)聆聽的中我們才能有著能夠達(dá)到自己的目的,。要想不開小差就不要去打斷別人的話語,,這樣對(duì)別人是一種不尊重更是一個(gè)對(duì)有些知識(shí)的流失。這樣你自己就更加聆聽不到了,。
真誠(chéng)是一個(gè)人為人處事的原則,,當(dāng)你在職場(chǎng)中展示你自己的真誠(chéng)的時(shí)候,你就首先要改變自己的一些話語,,多說一些自己經(jīng)歷的事情,,展現(xiàn)出你自己的一些看法。但不是沒有章法的胡亂說,。其實(shí)當(dāng)我們能真誠(chéng)的和別人溝通時(shí),,也能較容易的獲得真實(shí)的回報(bào)。
有時(shí)候面對(duì)一件事情的時(shí)候會(huì)爭(zhēng)吵起來,,但是爭(zhēng)吵起來后,,就要學(xué)會(huì)就事論事這個(gè)道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng),,但是千萬不要,。其中一方應(yīng)該盡量遏制其發(fā)展,這時(shí)候應(yīng)該走開。但為了避免誤會(huì)這時(shí)一定要顯示出你的尊重,。
談話的時(shí)候時(shí)可以保持一定的興奮,,以此來讓對(duì)方也獲得感染。一個(gè)人的心情,,有時(shí)候可以影響其他人的一些行為,。但是,有時(shí)候也可以幫助來改變一個(gè)人的心情的,。所以,,一個(gè)人不管是有著什么煙鍍鉻煩惱,想要變得愉快的話就要在說話和一些動(dòng)作之中,,表現(xiàn)出自己的一種愉快的態(tài)度來,。不管在什么時(shí)候任何情況下,每一個(gè)人都要保持自己的一個(gè)耐心,,和學(xué)會(huì)保持心里的情緒穩(wěn)定,。