現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

聘用合同簽訂情況篇一

臨時(shí)受聘人（乙方）：_______________

根據(jù)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意確立臨時(shí)聘用關(guān)系，簽訂臨時(shí)聘用合同條款,，共同履行,。

（一）本合同為短期合同，合同期限為_________年,，自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止。其中,，試用期為_______個(gè)月,。

第二條聘用崗位和工作要求

（一）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核,，聘用乙方為________（管理,、專業(yè)技術(shù)、工勤）人員,，在_____________崗位,，從事_______________工作。

第三條工作條件和工作報(bào)酬

1,、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境,，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全,、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn),。

2、甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)乙方所在單位及崗位對(duì)專業(yè)技能、工作能力的要求,、乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)等確定,，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況，由甲方自主確定績(jī)效工資的分配,。

3,、乙方不應(yīng)享受的因工負(fù)傷、女職工保護(hù),、非因工負(fù)傷,、患病等其他工作待遇,，由乙方自行安排解決，甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任,。

第四條工作紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育,。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的,，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的`紀(jì)律處分或辭退。

第五條合同變更,、終止與解除的條件

1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，聘用合同即行終止,。

3、乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

（3）未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的,；

（5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的,；

（6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、此合同如與上級(jí)相關(guān)文件精神相抵觸,，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作,，甲方可以隨時(shí)無條件解除臨時(shí)聘用合同。

5,、乙方需交3000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，乙方在臨時(shí)聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律,、操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，造成較大不良影響的,，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，正常情況下,，臨時(shí)聘用合同期滿后，甲方將風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額歸還乙方,。

6,、乙方在甲方的臨時(shí)聘用合同期限內(nèi)，甲方不負(fù)責(zé)為乙方辦理相應(yīng)的人事勞動(dòng)及編制手續(xù),。

7,、本臨時(shí)聘用合同，自雙方簽字之日起生效,，期滿如重新聘用,，須填寫臨時(shí)聘用合同《續(xù)訂書》。

甲方（蓋章）：_________________

乙方（簽字）：_________________

_________年_________月_________日

聘用合同簽訂情況篇二

二,、應(yīng)該簽訂：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有3類：

1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間,。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。需要注意的是,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同，是指自20xx年1月1日起,，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數(shù)，跨年度的.勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同，再次簽訂的合同到期后,，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的，則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。另外,，自20xx年1月1日后，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。因此,，用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。

三,、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

聘用合同簽訂情況篇三

1,、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂,，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性,，防止出現(xiàn)問題,。聘用合同一式五份。

3,、固定期限聘用合同的起止時(shí)間由推聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年齡,、學(xué)歷或?qū)W位、職稱,、業(yè)務(wù)水平,、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定,。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,，提出訂立聘用至退休的.合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同,。對(duì)“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定,，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。

4,、關(guān)于試用期的規(guī)定,。事業(yè)單位新進(jìn)受聘人員或續(xù)訂聘用合同時(shí)調(diào)整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期一般不超過3個(gè)月,；情況特殊的，可以延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,，簽訂聘用合同時(shí),，對(duì)見習(xí)期內(nèi)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習(xí)期結(jié)束時(shí)止。事業(yè)單位實(shí)行聘用制與職工首次簽訂聘用合同,，原在編職工不再約定試用期,。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬,、復(fù)退軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員簽訂聘用合同,，不再約定試用期。

5,、聘用崗位根據(jù)各人實(shí)際從事的工作填寫管理,、專業(yè)技術(shù)、工勤之一,，明確其聘用關(guān)系和崗位類別,，不必寫明具體職務(wù)和級(jí)別。對(duì)身兼數(shù)職的人員,，應(yīng)在其主要從事的工作中選擇確定一個(gè)崗位并在聘用合同中明確,。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定,，一般以5000—10000元為宜,。

7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請(qǐng)報(bào)區(qū)主管部門和區(qū)人事局審核確認(rèn),。

8,、符合《實(shí)施意見》規(guī)定的提前退休條件，本人提出提前退休申請(qǐng),，單位同意的,，請(qǐng)?jiān)诤炗喥赣煤贤皥?bào)區(qū)主管部門，主管部門匯總后報(bào)區(qū)人事局審批,。

9,、合同鑒證采取自愿原則，需要進(jìn)行合同鑒證的單位請(qǐng)向區(qū)人事局提出申請(qǐng),。

聘用合同簽訂情況篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、聘用期限：

本協(xié)議期限為年。

本協(xié)議生效日期為： 年月日,。

二,、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容：

1.工作崗位： 公司銷售部銷售員

2.工作內(nèi)容： 公司產(chǎn)品的銷售;其它工作;

三,、聘用期間的待遇：

1.基本工資：人民幣元(包括工資 元，交通費(fèi) 元,，午餐補(bǔ)助 元,，醫(yī)療費(fèi) 元)。

2.銷售獎(jiǎng)勵(lì)提成：完成每一單項(xiàng)物業(yè),，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費(fèi)用提取及銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行,。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項(xiàng)

規(guī)章制度

五,、勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)：

1. 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制,，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),，節(jié)假日及公休日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

3. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六,、相關(guān)事宜：

乙方與甲方簽定本協(xié)議時(shí),，應(yīng)與原工作單位解除

勞動(dòng)合同

七,、協(xié)議的變更、解除：

1. 簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲乙雙方可以解除本協(xié)議,。

3. 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議,。

(1).在聘用期間,，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

(3).嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的,。

(4).被依法追究刑事責(zé)任的,。

4. 甲方有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

(1).在聘用期內(nèi),，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。

(2).在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動(dòng)合同及國(guó)家法規(guī)給乙方造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

八,、其它：

本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

代表人：代表人：

日期： 年 月 日

1,、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員,。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征,。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動(dòng)者,，才能完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。勞動(dòng)者通過訂立合同,，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬,。因此,，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位,。

2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系,。聘用合同訂立后,，作為勞動(dòng)者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工,，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇 。

3,、聘用合同是要式合同,。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式,。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于,，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式,，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效,。勞動(dòng)合同屬于要式合同,，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采用書面形式訂立,。因此,，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立,。

4,、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件,，可分為諾成合同和實(shí)踐合同,。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外,，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立,。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件,。

5,、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定,。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提,。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察,，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況,，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定,。

聘用合同簽訂情況篇五

乙方：

性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年,，自 年 月日至 年 月 日止。

協(xié)議期限屆滿后,，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止,，甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何經(jīng)濟(jì)和法律的補(bǔ)償義務(wù);經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務(wù)協(xié)議,。

第二條 工作崗位

甲方聘任乙方從事 崗位,，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算;乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見,，但未經(jīng)甲方同意,，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議,。

第三條 工資待遇

甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按月支付工資，每月基本工資為 元,，甲方每月發(fā)薪日期為次月16日,，每月薪資以甲方實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn)，且乙方需在工資單上簽字認(rèn)可;乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個(gè)工作日內(nèi),，向甲方提出異議,，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時(shí)間,，否則,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第四條 工作時(shí)間

乙方根據(jù)甲方安排,，一周工作六天,，每天工作 8小時(shí)。

甲方可根據(jù)工作需要,，安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日,、法定節(jié)假日工作，甲方按《浙江省工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休,，乙方不得無故擅自離崗,，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第五條 甲方權(quán)利義務(wù)

1,、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

2、甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，安全生產(chǎn),。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇。

4,、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考評(píng),，考評(píng)不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議,。

5,、甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。

6,、甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件,。

第六條 乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示,，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙,，并愿意承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2,、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資,。

3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件,。

5,、乙方有義務(wù)接受甲方的考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施,。

6、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,，包括但不限于工作中獲取的圖紙,、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏,。

第七條 協(xié)議解除,、終止

(1)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理;

(2)乙方工作過程中,，嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊;

(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的;

(5)其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況;

2,、有下列情形之一的,，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

(1)甲方未按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用;

(2)甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害乙方利益;

甲乙雙方因任何原因需要解除,、終止協(xié)議,，需提前個(gè)工作日以書面形式通知對(duì)方。雙方協(xié)商一致除外,。

本協(xié)議解除,、終止后，乙方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)交接工作，將相關(guān)材料交給甲方,。

第八條 違約責(zé)任

本協(xié)議生效后對(duì)各方均具有法律約束力,。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,，如違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，且違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,。

第九條 其他約定

傷害、死亡的補(bǔ)償,，除此外,，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2,、乙方在提供勞務(wù)期間,，乙方因病請(qǐng)假，甲方不支付勞務(wù)費(fèi),，且醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān);治療期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動(dòng)終止,。

3,、因乙方違規(guī)、違紀(jì),、不服從安排,、嚴(yán)重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4,、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。乙方患病或非因工傷,，不能繼續(xù)勝任工作的,，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費(fèi)用,。

第十條 爭(zhēng)議的解決

第十一條 其他條款

本協(xié)議一式兩份,，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。附聲明一份。

乙方：

聘用合同簽訂情況篇六

1,、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂,，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止出現(xiàn)問題,。聘用合同一式五份,。

3、固定期限聘用合同的起止時(shí)間由推聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年齡,、學(xué)歷或?qū)W位,、職稱、業(yè)務(wù)水平,、工作表現(xiàn),、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,，提出訂立聘用至退休的合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。對(duì)“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定,，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握,。

4、關(guān)于試用期的規(guī)定,。事業(yè)單位新進(jìn)受聘人員或續(xù)訂聘用合同時(shí)調(diào)整工作崗位的受聘人員,，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期一般不超過3個(gè)月,；情況特殊的，可以延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,，簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)見習(xí)期內(nèi)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習(xí)期結(jié)束時(shí)止,。事業(yè)單位實(shí)行聘用制與職工首次簽訂聘用合同,，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部,、隨軍家屬,、復(fù)退軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期,。

5,、聘用崗位根據(jù)各人實(shí)際從事的工作填寫管理、專業(yè)技術(shù),、工勤之一,，明確其聘用關(guān)系和崗位類別，不必寫明具體職務(wù)和級(jí)別。對(duì)身兼數(shù)職的人員,，應(yīng)在其主要從事的工作中選擇確定一個(gè)崗位并在聘用合同中明確,。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定,，一般以5000—10000元為宜,。

7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請(qǐng)報(bào)區(qū)主管部門和區(qū)人事局審核確認(rèn),。

8,、符合《實(shí)施意見》規(guī)定的提前退休條件，本人提出提前退休申請(qǐng),，單位同意的,，請(qǐng)?jiān)诤炗喥赣煤贤皥?bào)區(qū)主管部門，主管部門匯總后報(bào)區(qū)人事局審批,。

9,、合同鑒證采取自愿原則，需要進(jìn)行合同鑒證的單位請(qǐng)向區(qū)人事局提出申請(qǐng),。

聘用合同簽訂情況篇七

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式,，即固定期限的勞動(dòng)合同與無固定期限的'勞動(dòng)合同。那么,，哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,，為您提供一定參考。

無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益,。