范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
合理化建議格式篇一
建立公司合理化建議提出、采納和獎勵程序,，以確保公司的持續(xù)改進,。
2 適用范圍
適用于公司任何員工或集體對公司生存和發(fā)展所提出的建議。
3 相關部門職責
質量部負責合理化建議的收集整理工作,，并組織相關部門及人員對合理化建議進行評審和采納,。同時質量部提合理化建議的獎勵辦法，以保障員工對參與公司管理的熱情,。
其余部門負責參與合理化建議評審和實施,。
4 工作程序
4.1 定義
合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產、經營或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的,、超出其職責范圍以外的,、具有可操作性的改進方法和措施,。
4.2 提出
4.2.1 合理化空白建議單放置于各辦公室，員工可隨時領齲質量部負責確保任何員工都能隨時得到合理化空白建議單,。
a) 必須填寫建議姓名和日期;
4.2.3 填寫完整的合理化建議單,，由建議者交給質量部。
4.3 評審
或召開合理化建議評審會進行討論的方式進行,，由質量部負責確定具體方法,。
4.3.2 評審人員應對合理化建議的可行性、經濟性,、安全性和時效性等方面進行綜合評價,，作出采納與否的結論，結論應填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可,。
4.3.3 辦公室應根據評審過程和結論填寫評審意見,。當合理化建議被采納時，評審意見應有具體實施計劃,，以便合理化建議的落實;當合理化建議不予采納時,，評審意見應有不被采納的具體原因解釋，以便于建議者接受,。
4.4 采納
4.4.1 對于可行性,、經濟性和安全性檢查效果明顯的建議，由質量部制定實施計劃包括實施時間,、進度,、方法和責任人后轉交責任人進行實施。
4.4.2 對于不可明確預測實施效果的建議,，質量部負責制定相應的試驗或試行方案,，在小范圍內對實施效果加以驗證后確定具體實施方案。
4.4.3 質量部負責對合理化建議實施情況的監(jiān)督和效果跟蹤,。
4.5 獎勵
4.5.1 提出獎
一經確認建議符合合理化建議定義,，由質量部負責對每項建議提出頒發(fā)獎勵金額,，報有關領導批準,。該獎金由質量部每月統(tǒng)計，從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放,。
4.5.2 采納獎
d) 合理化建議采納獎由質量部每季度統(tǒng)計一次,，報總經理或副總經理批準后從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放,，并張榜向全體員工公布,，以便全體員工了解,。
5 質量記錄
合理化建議格式篇二
1. 建立顧客數(shù)據庫并要記錄好顧客的每一筆銷售
2. 通過數(shù)據庫分析出顧客的喜好,，偏向,，從而準確定位,，銷售
4. 要積極與廠家溝通,，保證貨品充足,，不出現(xiàn)缺號斷碼現(xiàn)象，而且導購員要對面料知識熟練對商品做到了如指掌,。
二,、維護老顧客上
1. 建立顧客數(shù)據庫
2. 在節(jié)假日或顧客特殊的日子里，打電話問候或發(fā)短信問候
3. 向廠家申請一些贈品及有特色的紀念品來回饋老顧客
4. 優(yōu)化購物環(huán)境讓顧客來我商場購物時心情舒暢輕松
5. 在售后服務方面做到,，想顧客所想,，急顧客之所急
三、節(jié)能降耗的措施
3. 用紙張是,，我們一定要雙面用這樣可節(jié)省紙張,，加大紙張利用率
1.在電視，報紙,，廣播等方面加大宣傳力度,，增加商城的知名度
2.對員工要加強專業(yè)知識的培訓，如面料知識,，洗護知識的培訓
五,、工會活動
1.我建議工會應經常舉辦一些沒有競爭的活動，也就是比較放松的活動,，比如“爬山”,，“郊游踏青”，一起游游泳,，散散心,，又或者是我們一起吃個飯，一起唱個歌,，類似這樣的活動,，讓我們有個釋放的空間。
建議人：
x年xx月xx日
合理化建議格式篇三
的
建立公司合理化建議提出,、采納和獎勵程序,，以確保公司的持續(xù)改進。
2 適用范圍
適用于公司任何員工或集體對公司生存和發(fā)展所提出的建議,。
3 相關部門職責
質量部負責合理化建議的收集整理工作,，并組織相關部門及人員對合理化建議進行評審和采納。同時質量部提合理化建議的獎勵辦法,，以保障員工對參與公司管理的熱情,。
其余部門負責參與合理化建議評審和實施。
4 工作程序
4.1 定義
合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產,、經營或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的`,、超出其職責范圍以外的、具有可操作性的改進方法和措施,。
4.2 提出
4.2.1 合理化空白建議單放置于各辦公室,，員工可隨時領齲質量部負責確保任何員工都能隨時得到合理化空白建議單,。
a) 必須填寫建議姓名和日期;
4.2.3 填寫完整的合理化建議單，由建議者交給質量部,。
4.3 評審
或召開合理化建議評審會進行討論的方式進行,，由質量部負責確定具體方法。
4.3.2 評審人員應對合理化建議的可行性,、經濟性,、安全性和時效性等方面進行綜合評價，作出采納與否的結論,，結論應填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可,。
4.3.3 辦公室應根據評審過程和結論填寫評審意見。當合理化建議被采納時,，評審意見應有具體實施計劃,，以便合理化建議的落實;當合理化建議不予采納時，評審意見應有不被采納的具體原因解釋,，以便于建議者接受,。
4.4 采納
4.4.1 對于可行性、經濟性和安全性檢查效果明顯的建議,，由質量部制定實施計劃包括實施時間,、進度、方法和責任人后轉交責任人進行實施,。
4.4.2 對于不可明確預測實施效果的建議,，質量部負責制定相應的試驗或試行方案，在小范圍內對實施效果加以驗證后確定具體實施方案,。
4.4.3 質量部負責對合理化建議實施情況的監(jiān)督和效果跟蹤,。
4.5 獎勵
4.5.1 提出獎
一經確認建議符合合理化建議定義，由質量部負責對每項建議提出頒發(fā)獎勵金額,，報有關領導批準,。該獎金由質量部每月統(tǒng)計，從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放,。
4.5.2 采納獎
d) 合理化建議采納獎由質量部每季度統(tǒng)計一次,，報總經理或副總經理批準后從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放，并張榜向全體員工公布,，以便全體員工了解,。
5 質量記錄
zj2/27-zg35 合理化建議單
給你參考一下拉~
合理化建議格式篇四
安全生產最根本的目的是保護人的生命和健康,。堅持以人本,，樹立全面、協(xié)調,、可持續(xù)的發(fā)展觀,，是對公司安全生產的最根本要求,。安全生產管理也是公司管理的重要組成部分。管理缺陷是所有事故的普遍原因,，管理失誤往往是多重失誤造成的,。因此，安全管理應全方位,、全天候,、全過程、全員管理,，即橫向到邊,，縱向到底。公司領導必須實施安全管理,，這是法律責任賦予的要求;公司員工必須接受安全管理,，這是每一個員工自身利益的需要;管理人員必須模范執(zhí)行安全管理，這是素質的表現(xiàn),。這就要求我們認真學習安全法津法規(guī),、安全專業(yè)知識，以達到客觀地,、科學地分析各方面存在的不安全因素,，從源頭上消除事故隱患，達到長治久安的目的,。
個人對公司安全生產的建議措施有以下幾個方面：
一,、認真落實安全生產責任制，特別是安全第一責任人制,。安全生產責任制落實得好,，安全狀況就好，反之安全狀況就差,。為了能夠落實好安全生產責任制,，首先必須對各部門、各崗位在安全生產工作中的責,、權,、利進行明確界定，責,、權,、利不清，責任制很難落實,。通過層層落實簽訂《安全生產責任書》的形式,，逐級落實安全生產責任，并按責任和要求追究事故責任。
二,、加強安全技術教育,、培訓工作，提高人員素質,。要重點把握好培訓對象,、內容、形式,、效果4個環(huán)節(jié),，切實做到培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性,，把員工安全知識,、安全技術水平、業(yè)務能力與員工個人業(yè)績考核相結合,，并與激勵機制相結合,，使公司管理人員及員工達到較高的業(yè)務水平、較強的分析判斷和緊急情況處理能力,，使廣大員工把安全作為工作,、生活中的“第一需要”，實現(xiàn)安全工作要由我安全向“我要安全,、我懂安全,、我會安全”的轉變。
三,、關心員工生活,，推行人性化管理是安全管理極其重要的工作。要充分發(fā)揮每個人的主觀能動性,，教育公司員工樹立“我的安全我負責,，他人的安全我有責”的思想，形成團結友愛,，互幫互助的良好風尚,，在營造良好的工作氛圍的過程中樹立企業(yè)的安全文化，為實現(xiàn)長期安全生產奠定堅定的基礎,。
四,、全面排查治理事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)控重大危險源,，認真解決突出問題,，建立重大危險源監(jiān)控和重大隱患排查機制及分級管理制度，構建各級重大危險源,、重大隱患管理信息系統(tǒng),，有效防范和遏制安全事故的發(fā)生,，真正把安全生產法規(guī)和各項制度措施落到實處，確保員工的生命財產安全和公司的和諧穩(wěn)定,。
切實做好安全生產工作,，貫徹好安全生產方針,，堅持安全生產標本兼治,，重在治本。只有切實做好安全生產綜合治理,，就會預防事故發(fā)生;只有綜合治理安全事故隱患,，才能真正實現(xiàn)安全生產。
合理化建議格式篇五
1 目的
建立公司合理化建議提出,、采納和獎勵程序,，以確保公司的持續(xù)改進。
2 適用范圍
適用于公司任何員工或集體對公司生存和發(fā)展所提出的建議,。
3 相關部門職責
質量部負責合理化建議的收集整理工作,，并組織相關部門及人員對合理化建議進行評審和采納。同時質量部提合理化建議的獎勵辦法,，以保障員工對參與公司管理的熱情,。
其余部門負責參與合理化建議評審和實施。
4 工作程序
4.1 定義
合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產,、經營或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的,、超出其職責范圍以外的、具有可操作性的改進方法和措施,。
4.2 提出
4.2.1 合理化空白建議單放置于各辦公室,，員工可隨時領齲質量部負責確保任何員工都能隨時得到合理化空白建議單。
a) 必須填寫建議姓名和日期;
4.2.3 填寫完整的合理化建議單,，由建議者交給質量部,。
4.3 評審
或召開合理化建議評審會進行討論的方式進行，由質量部負責確定具體方法,。
4.3.2 評審人員應對合理化建議的可行性,、經濟性、
安全
性和時效性等方面進行綜合評價,，作出采納與否的'結論,，結論應填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可。4.3.3 辦公室應根據評審過程和結論填寫評審意見,。當合理化建議被采納時,，評審意見應有具體實施計劃，以便合理化建議的落實;當合理化建議不予采納時,，評審意見應有不被采納的具體原因解釋,，以便于建議者接受。
4.4 采納
4.4.1 對于可行性、經濟性和安全性檢查效果明顯的建議,，由質量部制定實施計劃包括實施時間,、進度、方法和責任人后轉交責任人進行實施,。
4.4.2 對于不可明確預測實施效果的建議,，質量部負責制定相應的試驗或試行方案，在小范圍內對實施效果加以驗證后確定具體實施方案,。
4.4.3 質量部負責對合理化建議實施情況的監(jiān)督和效果跟蹤,。
4.5 獎勵
4.5.1 提出獎
一經確認建議符合合理化建議定義，由質量部負責對每項建議提出頒發(fā)獎勵金額,，報有關領導批準,。該獎金由質量部每月統(tǒng)計，從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放,。
4.5.2 采納獎
d) 合理化建議采納獎由質量部每季度統(tǒng)計一次,，報總經理或副總經理批準后從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放，并張榜向全體員工公布,，以便全體員工了解,。
5 質量記錄
合理化建議格式篇六
1、 強化能源管理
2,、 提高裝備水平和淘汰落后生產能力
3 ,、優(yōu)化產品結構
4、 調整工藝結構和原料結構能源結構
5,、 積極推廣應用節(jié)能降耗關鍵技術
6,、 推進科技進步與創(chuàng)新
7、 構建循環(huán)經濟發(fā)展模式
8 ,、開展“節(jié)能降耗自愿協(xié)議”試點,。
一、強化能源管理
多年來,，隨著市場大氣候的變化,，我公司在能源管理上也有很大波動，一時有職能明確的專職機構,，一時只有一個專職或兼職能源管理人員,，能源工作甚至處于無人管理的狀態(tài)強化能源管理的關鍵，首先是企業(yè)要轉變發(fā)展觀,，改變以數(shù)量規(guī)模求效益的傳統(tǒng)觀念,，從思想上真正認識到節(jié)能降耗對企業(yè)、對社會的重要意義,。
要抓好節(jié)能降耗工作,，必須有明確的機構和人員負責,，建立三級能源管理網;建立健全和嚴格執(zhí)行能源管理制度，并及時修訂完善,，結合企業(yè)標準化的進程,，把能源管理納入企業(yè)標準化的范疇;建立完善能源消耗定額和相應的考核體系。同時,，完善企業(yè)能源計量系統(tǒng),，按照國家標準的要求配備能源計量器具，建立完整有效的能源數(shù)據傳輸體系和能源統(tǒng)計體系,，使能源消耗指標能夠真實,、客觀地反映企業(yè)的能源利用現(xiàn)狀和水平,。
焦化企業(yè)必須承擔的三種職能(焦炭及化產品的生產制造功能,、生產過程的能源轉換和回收利用功能、消納廢棄物的處理功能),，使焦化企業(yè)成為各工序,、各部門聯(lián)系緊密、互相依靠,、協(xié)調發(fā)展的有機整體,。因此，抓節(jié)能降耗工作,，要堅持管理創(chuàng)新,，要樹立系統(tǒng)節(jié)能的觀點，要打破工序之間,、部門之間的界限,，從企業(yè)全局的層次上來研究企業(yè)的節(jié)能降耗戰(zhàn)略、節(jié)能降耗措施和節(jié)能降耗管理工作,，不斷提高節(jié)能降耗管理水平,。在物質流分析和能量流分析的基礎上，優(yōu)化企業(yè)能量系統(tǒng)和能源結構,。
只要我公司堅持管理創(chuàng)新,，建立符合企業(yè)實際的能源管理模式，不斷提高能源管理水平,，就能更好地挖掘企業(yè)節(jié)能降耗潛力,，實現(xiàn)更好的節(jié)能降耗效果。
二,、提高裝備水平 淘汰落后生產能力
我公司焦爐大型化的進程正在加快,，20__年建成4.3米高焦爐相繼投產;相繼建設了各種化產生產線，同時也建成了一條焦爐生產線及粗苯回收系統(tǒng)必須結合整合進程,，及時淘汰落后生產能力,，按照等量置換原則,，淘汰國家公布的淘汰類落后生產能力老焦爐，同時要瞄準國內焦化企業(yè)的科技前沿,，積極引進和運用最新技術,，使新上項目和技術改造項目，不僅在技術上,，而且在能源消耗上都達到國內先進水平,。
三、 優(yōu)化產品結構
我公司要鞏固現(xiàn)有產品的市場份額,，實行專業(yè)化,、精品化生產;大力發(fā)展優(yōu)質冶金焦，提高焦炭產品質量,，開發(fā)優(yōu)質產品,。優(yōu)化產品結構和提高裝備水平，實現(xiàn)由“大”變“強”,，挖掘節(jié)能降耗潛力的關鍵環(huán)節(jié),，也是降低單位產值能耗和單位工業(yè)增加值能耗的主要途徑。
四,、 調整工藝結構和原料結構,、能源結構
工藝結構、爐料結構與能源消耗水平有很大關系,，合理的工藝結構,、爐料結構對降低能源消耗起著重要作用。煉焦工序要實行精料,，配加一定比例的瘦煤,。既可以實現(xiàn)提高焦炭質量，又降低了成本,。
五,、 積極推廣應用節(jié)能降耗關鍵技術
推廣節(jié)能降耗關鍵技術，例如：轉爐煤氣回收綜合利用技術,，焦粉的回收利用技術,，中間包保溫長壽技術，水循環(huán)利用技術,，電機節(jié)能技術等等,。互相借鑒,，積極推廣應用,。
六、 推進科技進步與創(chuàng)新
節(jié)能降耗和發(fā)展循環(huán)經濟需要一大批成熟的先進技術作支撐,，推進科技進步與創(chuàng)新是節(jié)能降耗和發(fā)展循環(huán)經濟的基礎和關鍵,。目前,，企業(yè)都積累了不少成功經驗，但從總體看,，節(jié)能降耗先進工藝技術的推廣應用尚存一定差距,。企業(yè)是節(jié)能降耗主體，企業(yè)要有強烈的責任感和有效的戰(zhàn)略措施,。在進一步加大節(jié)能降耗資金投入,、大力推廣應用節(jié)能降耗先進工藝技術的同時，要加快企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設,，加強產學研聯(lián)合,，把推廣應用和創(chuàng)新有機結合起來，形成有企業(yè)特色的自主節(jié)能降耗技術體系,。
合理化建議格式篇七
為了促進企業(yè)生產經營發(fā)展,，規(guī)范的合理化的工作，特制定本制度,。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級指導方針的具體體現(xiàn),，挖掘員工的智力潛能,，發(fā)展經濟的重大措施,。
一個良好的公司代表的一個良好的形象，為了讓員工更好的發(fā)展與學習,，本公司制定了一些公司制度,，雖然要求嚴格，可是能培養(yǎng)員工優(yōu)良素質,，希望大家遵守公司制度,。
良好的行為、舉止,、素質以及文化不僅是要個人做到的,，我們大家要注意，公司不是一個人的,，是靠大家維護起來的,，不管走到哪里你都代表公司的形象。
一 .我公司合理化建議的實施和管理規(guī)定,。
1 .按時上下班,，有特殊情況，要先請假,。
2 .外出辦事要向部門經理或主管請示,，獲得許可，才能外出,。
3 .按照公司制度的作息時間為標準,，不準遲到或早退,。
4 .員工要按時打掃衛(wèi)生，按照公司職員衛(wèi)生表上的執(zhí)行,。
5 .注意節(jié)約公司材料,，增效節(jié)資，充分利用公司材料,，發(fā)揮員工的聰明才智,。
6 .公司現(xiàn)在電腦數(shù)量充足，電量也加大了,，杜絕不必要的資源浪費,。 7 .安全措施，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭,，避免引發(fā)火災事故,。 8.交通安全，快快樂樂上班,，平平安安回家,。
二 .我公司合理化運營。
1 .明確統(tǒng)一的經營理念,，使其深入人心,。提出獨特的企業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好精神面貌,，從而產生強大的凝聚力,。
2 .運用現(xiàn)代管理方法和管理技術，不斷提高公司管理水平,，提高企業(yè)經濟效益,。
3 .提高勞動生產率、優(yōu)化網絡,，提高設備利用率,、安全性、可靠性,，全面提高網絡運行維護質量,，讓客戶更加滿意。
4 .公司重大的設計項目實施方案,，要經過集體討論,，上級批準。
建議人：__x
____年__月__日
