總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

高校青年教師培養(yǎng)總結篇一

作為一名剛剛博士畢業(yè)新入職的高校青年教師,，我有幸參加了20xx年武漢大學高校青年教師崗前培訓。培訓大概持續(xù)了一個月左右,，中間因工作的原因曠了幾次課,，這是我難以抹平的遺憾,。

博士在一定程度上是“專士”，相對于整個人類知識這一浩瀚“海洋”,，我所了解的極為有限,。記得一位哲人說過“我之所以聰明是因為我知道自己無知”，這就是古希臘大哲學家蘇格拉底對自己謙遜卻不失智慧的評價,。當我面臨全新知識之際,，承認自己無知，謙卑俯伏在曾經的大學課桌面前,，是提升自己的見識和技能的唯一途徑,。

開學第一課，胥青山的《高等教育學》游龍走鳳,，大氣磅礴,。說實在的，每位學生都喜歡有氣場的老師講課,，這樣的老師首先就應該是一名知識廣博而又精專的學者,，身上有一種不拘的風格，用孔子七十歲的境界來形容：“隨心所欲而不逾矩”,。武漢大學之所以成為全國著名大學,，乃在于有大師。胥青山老師從高等教育的起源,、發(fā)展,、功能講起，進而論述高等教育面臨的困境和即將發(fā)生的變革,，提到武漢大學校史上著名的改革家“劉道玉校長”,，言語之間，充滿尊敬而又扼腕嘆息,，我就知道,，將來的武漢大學不僅僅只有一位劉道玉校長。

講授《高等教育法》的汪習根教授,，作為博士論文全國百優(yōu)獲得者,，講起課來也是語不驚人誓不休，身軀雖不魁梧,，卻蘊藏著一股蓬勃的能量,，精氣神十足。開篇一句“一個國家的強大不在于gdp,，而在于可持續(xù)發(fā)展能力,，而這種可持續(xù)發(fā)展能力取決于教育”“教育的職責是賦能”“教育停留在道德、倫理水平是遠遠不夠的”字字珠璣,，如醍醐灌頂,，將我從沉悶中拍醒。汪習根老師不僅從廣闊的層面論述了高等教育的功能和作用,，還硬是將枯燥嚴謹?shù)姆少x予其藝術權能和人情味,，“律法乃是將人的最低需求/保障法制化”。人治與法制相輔相成,，人治在很大程度上有其盲目性,，法制能夠引導規(guī)范人治，在情理和法理之間尋求合情合法的最優(yōu)方案,。中國歷代和近現(xiàn)代的動蕩很大程度上由于不重視法制地位而導致,，因此，黨和國家很重視法律,。

講授《高等教育心理學》的鐘年教授,，結合現(xiàn)實中的常見例子將心理學知識深入淺出的解析出來，聽起來遠沒有書本上的那般難以理解,，讓我們也能夠更好的在現(xiàn)實和教學中運用所學過的心理學知識,。

高校青年教師培訓心得體會優(yōu)秀范文心得體會，學習心得《武漢大學百年史略》本是一道特色小菜,，卻沒想到,，被畢業(yè)留校沒多久的吳驍做成了一頓滿漢全席。資料的收集詳盡充分,，考證的歷史和年限也是極盡久遠,，對武漢大學歷史上所發(fā)生的幾乎所有的人或事都有著全面深入細致的了解，精細而不失深刻,，百花齊放又不失條縷清晰,，執(zhí)著中嚴謹求證，又不失優(yōu)雅風趣,。對武大的愛就像深深愛慕的戀人,，令人拍案叫絕。不愧為武大圖書情報系(檔案館)的明日之星,。

很多老師我無法一一列舉,，在極短時間內的猛烈轟炸，我大腦處理信息的能力有些應接不暇,。雖然課堂的學習是豐富多彩的,，也有極少數(shù)的老師講課雖口若懸河，但聽起來卻讓人無精打采,，這也不能怪他們,，因為畢竟課程的內容也是有些枯燥的。

聽課是一種視覺上和聽力上的享受,，而看書看課本,，又是另一層面的精神探險,，在深邃的高等教育知識叢林里探索挖掘那些自己以前未曾見過的寶貝，對自己的知識和精神財富是一種極大的擴充和提升,。很多的概念以往自己一概不知,，看起來又是似懂非懂，我不禁汗顏自己的匱乏,。這樣如何能夠為人師表?如何傳道授業(yè)解惑?這讓我深刻的認識到,，高等教育是一門很重要的科學，也是可以探索,、可以研究,、可以發(fā)現(xiàn)的。高等教育中老師和學生的主客體互換,，幾乎完全不同于中小學的教學,，高等教育在于引導而不是灌輸，在于賦能(能力的培養(yǎng))而不是知識,，構建靈活的智慧而不是教條的知識,。這一切都使我們新入職青年教師即將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，若不重視這一挑戰(zhàn),，誰就很可能在教學中打敗戰(zhàn),，誰就很可能在教學相長中落伍。高等教育中的教學,，以學為主,，以教為輔，過去的好學生未必是今天的好老師,，但好老師也是從好學生中成長過來的,，不然我們就無法在全國聞名的武漢大學就職，我們雖然面臨諸多的困難和挑戰(zhàn),，但也不能失去信心和斗志,，挑戰(zhàn)總會有的，而進步就在戰(zhàn)斗當中,。只要我們積極投入“教學”戰(zhàn)斗,，積極備戰(zhàn)，不打無準備之戰(zhàn),，相信在若干年后,，我們也會成為一代名師。

我不想過分的論述書本上所學到的知識,，因為知識只是提升技能的一種手段,，畢竟知識需要不斷的更新，我會用愚公移山的謹慎和步奏來學習高等教育知識，我更渴望吸取書本中的思想,，而且我不會僅僅滿足于書本中的現(xiàn)有觀念和格局,，我會極力在未來的歲月中突破它、發(fā)展它,、更新它,。因為我們的課本的參考文獻多是國內出版的，或是國內編譯的,，在知識的視野和更新上還未能緊跟國際的步伐，很多的觀念也是拾人牙慧,，是陳舊的,、教條的、固有的,、束縛我們頭腦,、思想和靈魂的。試想,，若是我們的高等教育理念先進,，為何至今不能培養(yǎng)出令人印象深刻的世界級大師來?雖然我不再年輕，但我依然保持一貫的作風,，不會好高騖遠,，我會先吸取這些營養(yǎng)，再走下一步路,。

對于目前中國高校中普遍存在的“重科研,，輕教學”的問題，我們的書本和考題也是非常重視,，反復提到了這一現(xiàn)象,。我覺得，教學和科研看似矛盾,，其實本質上是和諧統(tǒng)一的,。區(qū)別只是時間上的分工，教學和研究就好像一條流水線上的兩道不同的工序,，都是先有生產再有輸出,，科研是教學的前奏，因為,，沒有研究,，就沒有新的知識，新的思想,，就不能夠給學生帶來新的視野,、新的突破、新的格局。教學的目的是青出于藍而勝于藍,，若是一味的灌輸陳腐的知識,，只能讓學生的思維更加僵化、更加懶惰,。對于舊有的海量知識,，教師除了引導，更多的交給學生自學,，而新知識是學生消化舊有知識和思想的催化劑,。但我也同樣認為，舊有的知識在構建學生知識體系,，起到穩(wěn)固根基作用,，決然不可荒廢，也不能搞跨越式的發(fā)展建造空中樓閣,。尤其對于我們的醫(yī)學,，要更加重視舊有知識的消化和吸收。終究來說,，傳統(tǒng)教學和科研存在時間利用上的矛盾,。我的想法是“在研究中教學，在教學中研究”,。

高校青年教師培養(yǎng)總結篇二

我有幸作為一名青年教師的輔導老師,，陪同我們小語13班38名老師一起走過了這7個月的培訓學習，見證了他們的學習和成長,。在此,，自己也是感受頗多。

一,、青春就是實力

在開班的“破冰”活動中,，當我和尚老師一說出我們的活動要求，每一小組的老師,，就在組長的帶領下緊張有序地設計著每組的組名,、組徽、組訓,，甚至有的組在小組展示時還有組歌和才藝表演,。短短的幾分鐘大家思維碰撞出美麗的火花，這讓我感覺到青春就是最好的實力!

二,、交流是智慧的總結

在本次培訓過程中,，我們小語13班進行了多次的網絡研修，每次到了我們約定好的時間,，大家都會準時進行交流,，并且在交流過程中，大家總是“知無不言，言無不盡”,，有什么疑問提出來大家一起探討,，雖說沒有長篇大論，但都是自己的一些切實的做法,，真實有效,。在集中培訓過程中，再次得到中心校領導的大力支持和忠懇地建議,、殷切地希望,。真是“讀萬卷書，不如行萬里路;行萬里路,，不如名師點悟”來得快,、來得準!

三、用心學習,，終有收獲

用心學習，終有收獲,。我們學校的張青芳老師是20__年的特崗,，平時在學校里工作做的都挺好，課講得還不錯,，就是一直不敢講公開課,。經過這幾個月的學習，教學實踐,，再加上這次活動的學習心得,、教材課標研讀、同課異構,，在微型課比賽中她脫穎而出,，據(jù)她本人來說，這一次次的歷練,，培養(yǎng)了她講公開課的膽量和技巧,，使自己受益頗多。

在最后一次的“教壇新秀”鄉(xiāng)級比賽中,，我有幸被中心校領導任命為主考官,，認真聆聽了15位老師的微型課，并根據(jù)每節(jié)微型課設計了從課標和教學實際相結合的答辯題,。一天的時間下來,，我是又累又幸福。累的是緊張的心情,，幸福的是靈魂,，一節(jié)節(jié)出彩的微型課和對答如流的答辯，使我深受感動，同時也為我們鄉(xiāng)的教育充滿了希望,。

四,、累并快樂著

每天的教學工作、學校的一些事物,、回家還有生活的瑣事,、孩子的學習需要輔導(一個二年級，一個幼兒園),，本來就滿滿的工作,，再加上每月都有班級網絡研修和三四十篇的學員老師的作業(yè)需要改。作為他們的輔導老師,，責任心使我對每位老師盡心盡力地負責,。有時，極個別老師的作業(yè)還要催促好幾次,，等你把作業(yè)積分上傳了,，又有老師發(fā)來作業(yè)，懷著“我是他們的輔導老師,，要盡量輔導他們都做好”的想法,，只有再次批改、修改積分,、上傳積分,，為此多次都工作到深夜。

這次輔導工作對我來說：累是累了些,，好在我結識了走在教育前線上的精英,，深感自己還需更加努力;累是累了些，好在我的搭檔尚姐姐體貼,，照顧我孩子小,，有幾次都是她操勞的;累是累了些，好在看到了大家進步的身影;累是累了些,，好在自己也在這次輔導中一次次有所收獲,。

用心，終有收獲!

高校青年教師培養(yǎng)總結篇三

1.強化師德和心理素質的發(fā)展,。

教師的職業(yè)理想,、職業(yè)道德、職業(yè)情感和社會責任感,，以及教師的人生觀,、世界觀和價值觀的發(fā)展。這幾個要素缺一不可,。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標,，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待,。因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說，就是教師事業(yè)航程的風帆,，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑,。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力。

職業(yè)道德是師德的靈魂,，是教師在教育工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范,，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經被變成明文規(guī)定的顯性的、具體的規(guī)則了,，可實際上,，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的，是無法明文規(guī)定的,，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范,。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”，實際就是這個意思,。師德是教師發(fā)展的關鍵因素,。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè)，對待自己的本職工作,，對待教育對象—學生的主觀情意,，是一種職業(yè)情緒。當然,，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài)。我們是否熱愛教育事業(yè),，是否熱愛自己的本職工作,，是否熱愛自己的學生，是否自愛,，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義,。

教育愛是教育的真諦，失去了愛的教育,，是教育的最大悲哀,，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者,，承擔著社會教育的責任,，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才，因此教師也應具有強烈的社會責任感,，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才,。

陶行知說過，“捧著一顆心來,，不帶半根草去”,，說的就是教師的社會責任感的事,。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會責任感是分不開的,。此外教師的人生觀,、世界觀、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素,，正確的人生觀,、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家,。

教師的師德和心理素質不是與生俱來的,，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經歷一個由懵懂到徹悟,，由膚淺到精深,，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯,，感到無怨無悔無惑時,，說明自己也就達到了教育家的境界了。

2.努力提高專業(yè)水平,，積極參與新課程改革,。

新課程改革乃是我國基礎教育的大的歷史潮流，誰也不可能逆水行舟,。新課程改革要求高水平的教師,，業(yè)務能力強，專業(yè)理論高,，實踐再實踐,、。學生的老師”和“老師的學生”都將不復存在,，老師不再僅僅是教,，學生在被教的同時也在教，師生在平等交流,、相互探討的對話中共同成長,。

每節(jié)課通過學生自學預習，將教材內容以問題的形式列出來,，小問題自行解決,，大問題、疑難問題通過課堂討論,、辯論,、師生對話解決，這種開放式教學,，能使學生意識到自己智慧的價值,，找到了自己在課堂上的位置,，從而產生自豪感，起到了“學貴知疑,，小疑則小進,，大疑則大進”的效果。

新課程改革呼喚,，教師必須關注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能,，真正發(fā)揮學生的主體作用，使學生通過互動學習,、合作學習,、探究學習，找到學習的樂趣,，激發(fā)探究的激情,，獲得深刻的體驗和感悟。

《基礎教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應與學生積極互動,，共同發(fā)展,，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關系”，也就是說,，新課程改革把教學過程定位為師生交往,，共同發(fā)展的互動過程。在互動的課堂教學過程中,，教師不再是單純的知識傳授者,，而是學生學習的合作者、引導者,、參與者,，學生也不再是被動的知識接受者，而是新課程的開發(fā)者,、研究者和實踐者。因此,，教師在教學過程中,，要積極創(chuàng)設能引導學生主動參與，樂于探究,、合作學習的教學環(huán)境,。

百年大計，教育為本;國運興衰,，系于教育,。新課程改革正在日趨深化，其成敗關系到民族的發(fā)展,、國家的命運,。新課程改革任重而道遠,，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學習新課程理念和轉變自己的教育觀念，并投身到自己的教育教學改革與實踐中,，為民族的振興作一份自己的貢獻,。既然選擇附中，就終生為之奮斗,。我想說的是：“待到山花爛漫時,，我在叢中笑。

高校青年教師培養(yǎng)總結篇四

**學院高校青年教師培訓于7月初在我校東校區(qū)行政樓三樓報告廳完成,，高校青年教師培訓是高校新教師培訓的起點,，是使青年教師較快達到崗位職責要求的一項基本職業(yè)培訓和重要環(huán)節(jié)，對加強青年教師教育教學技能的形成,、職業(yè)道德的培養(yǎng)和教學水平的提高,，保證更好地履行崗位職責具有十分重要的意義。

師德,，是指教師的職業(yè)道德,，是教師應有的道德和行為規(guī)范，是全社會道德體系的重要組成部分,，是學生道德修養(yǎng)的楷模之一,。貴不在于“談”而在于“行”。為人師表,，教書育人,。教師是社會的典范，人格的楷模,，父母的替身,學生發(fā)展的引路人,。所以教師應以其高尚而富有魅力的人格，以身示范,。

在高校普遍存在一種現(xiàn)象,，即與中、小學教育相比,，高校教師與學生交流,、溝通較少，這必然對教育目標的實現(xiàn)有著負面影響,。而善于傾聽與反思,，是教師良好心理素質的體現(xiàn)，是高校教師與學生交流,、溝通的有效手段,，更是一種深受學生歡迎的溝通藝術。

另外作為高校教師還必須要懂得教育心理,，一定要注意防止給學生提出過高的目標,，或為學生增加太大壓力,。過高的目標、過大的壓力不會促進學生的學習,，只會增加他們的焦慮,，帶來妨礙個體終身發(fā)展的心理障礙。比如最近幾年,，接連出現(xiàn)高校學生跳樓事件,，這不得不引起高校教師對學生心理教育與溝通的重視。

只有具備溝通協(xié)調的能力,，才能夠在教育的過程中,，處理好各種關系，從而達到教育效果,，了解學生的個人觀與世界觀,，隨時洞察學生中出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題,。

三.端正教學態(tài)度,，提高教學質量

青年教師是高校中的活躍力量，是決定高等學校發(fā)展前途的重要因素,。因此,，如何提高教師尤其是青年教師的教學質量是高等學校管理的重要內容，大部分青年教師是非師范類學校畢業(yè),，剛走上教學工作崗位就站上講臺,，缺乏必要的教學方法和實踐教學經驗，因而給學校整體教學質量帶來影響,。所以,，提高青年教師的教學質量成為各大院校亟待解決的現(xiàn)實問題。

(2)增強自身的教學綜合能力,。除了熟悉教材內容精心備課,，還需要潛心研究教學過程、教學方法和教學目標,，對所講內容不斷加工,、改造、拓展知識面,，引導學生觸類旁通,。在授課過程中,，還應不斷的調動學生聽課的積極性,、控制教學節(jié)奏和管理課堂等，提高教學組織管理能力,。

(3)提高學生理論聯(lián)系實際的能力,。要使學生學到的知識能夠和身邊的事情緊密結合在一起,，增強學生學習的興趣，提高學生觀察問題,、分析汲取新知識以及科研創(chuàng)新的能力,。

四.加強學術研究，提高科研能力

促進過程中不斷完善自我,。

根據(jù)自身的總結,，在提高科研能力上有如下體會：

(1)要明確階段性目標,學會忍痛割愛。

(2)平時積累,尤其是利用課堂教學積累資料,。

(3)勇于申報課題,先下手為強,。

(4)隨時準備,等待機會。

(5)動員一切可動用的資源,進行有效的公關,。

總之,作為高校教師不能忘記教學是教師的天職,應記住僅能讓學生更富有(知識)的教師是一般水平的教師;不僅能讓學生更富有,還能讓他們更聰明的教師是較高水平的教師;不僅能讓學生更富有,更聰明,而且能讓他們更高尚的教師是更高水平的教師.所以在有效促進教學和科研的同時一定要"以學生為本",不能忘了一個做教師的基本職責,。

高校青年教師培養(yǎng)總結篇五

一、制定科學,、系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃,，明確方向、目標,。

青年教師的培養(yǎng)是教育教學質量可持續(xù)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié),。為此制定科學、系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃,，明確方向,、目標是首要任務。首先要抓好教學基本功,，因為教學基本功是完成教學任務必須具備的基本條件,，把教學基本功轉化為課堂教學能力，就會有效地提高教學質量,。其次是著重提高專業(yè)技術及教學水平,。提高青年教師準確把握課標、正確處理教材和靈活運用教法的能力,，全面提高青年教師素質,。課堂教學功力是一項綜合功力，也是教師應具備的一項主功力,，為此學校每學期開學初都要制定切實可行的工作計劃,，幫助青年教師明確方向。

二,、常抓不懈,，促其鉆研。

每學期開學伊始，我校教導處就安排學初聽課表,，安排時,，校長、主任都做了慎重的考慮,，本著督促,、幫助、提高的原則,，周詳考慮,，合理安排，通常在開學初全體青年教師,，全面聽課,，了解老師們對教材的理解和施教情況;再檢查他們的備課和作業(yè)批改情況。學期中,，是全校性的觀摩課和探索課,，由學科帶頭人、骨開教師展示課,、示范課,，這些活動的開展，促進了教師教學水平的提高,。不論是什么樣的上課,、聽課活動，青年教師們都踴躍參與,，課后進行討論與小結,，并做認真的記錄。通過認真的執(zhí)行聽課制度,，全體青年教師能認真?zhèn)湔n,、上課，深入鉆研教材,、教法與學法,，教學水平逐年提高，青年教師迅速成長,，形成學校教育教學的中堅力量,。

三、在“學”字上下功夫

學校除指導青年教師學習教育心理學理論,、現(xiàn)代教育技術,、先進的教育思想及教學方法，使他們更新教育觀念,，了解未來教育發(fā)展趨勢,。同時安排青年教師參加各級各類校內,、校外培訓，使青年教師的事業(yè)心,、責任心、師德水平不斷提高,。

1,、實施“青藍工程”

學校為每一位青年教師選配有經驗、有能力的中青年骨干教師擔當師傅,，建立“師徒協(xié)作”的共同體,，師傅幫助徒弟制定三年發(fā)展規(guī)劃及每學期具體工作計劃，每學期按計劃開展工作,，發(fā)揮“傳,、幫、帶”的作用,?！耙岳蠋隆保耙詢?yōu)帶新”,，“以學促新”等方式,，帶動整體教師隊伍業(yè)務素質的提高。通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓,，即指導備課——聽課——評課——總結等環(huán)節(jié),，推進青年教師的業(yè)務水平的整體提高。

通過師徒結對活動,，讓青年教師盡快掌握基本的課堂教學組織程序與方法,，引導青年教師盡快打造高效課堂。

學校聘請名師為導師促進其專業(yè)成長,。每年學校為其提供外出學習的機會,，努力提高專業(yè)研究水平。采用強化聽課,、案例剖析,、公開展示等形式，切實提高各層面骨干教師的教學水平與成熟程度,。

通過此項工作的開展,，各學科涌現(xiàn)出一批成熟型教師，積極向區(qū)級骨干教師,、學科帶頭人靠攏,，為骨干教師的成長提供適宜的土壤，廣闊的舞臺,。

四,、在“研”字上求實效

2、在反思上下功夫。在教學反思中提高教師的教育教學能力和專業(yè)化水平,。

五,、取得成績：

經過一年的努力，教學成果顯著,，劉少標老師和李建芬老師分別獲得天津市電教課,、年會課評比一等獎;在第十二屆年會課評比活動中，按照上級要求允許有7節(jié)課參賽,，其中有4節(jié)課獲得塘沽區(qū)一等獎的第一名,，并在全區(qū)進行了展示，其余三節(jié)課獲得二等獎;另外在各級各類論文評比中多篇論文分獲市,、區(qū)一二三等獎,。

高校青年教師培養(yǎng)總結篇六

1、師德教育

教師是光榮的職業(yè),，是為學生傳道,、授業(yè)、解惑者,，也是學生學習的榜樣,。王樹范老師這學期跟著師德模范的常伏德老師，不僅學習了很多專業(yè)知識,，也學習了常伏德老師愛崗敬業(yè)的精神,。

2、專業(yè)學習

王樹范老師假期認真動手完成了教材上的課后習題,，并觀看多媒體課件及相關的參考書,，為新學期的課堂教學打下了堅實的基礎;學期中她積極參與集體備課，勤學好問,，力求解決每一個知識點;同時,，她本人對待工作兢兢業(yè)業(yè)，課前認真準備,，課后及時批改學生的作業(yè),，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，期中教學質量檢查中,，獲得同學們的一致好評,。

3、教研室工作

王樹范老師在教研室工作中更是熱情主動,，積極參加學校,、學院、教研室的各種政治活動,、學術活動以及文娛活動,，盡管她家里距離學校較遠，但在工作中從不叫苦叫累,，講條件。為教研室的工作做出了很大的貢獻,。

高校青年教師培養(yǎng)總結篇七

1.強化師德和心理素質的發(fā)展。

教師的職業(yè)理想,、職業(yè)道德,、職業(yè)情感和社會責任感，以及教師的人生觀,、世界觀和價值觀的發(fā)展。這幾個要素缺一不可,。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標,，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待。因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說,，就是教師事業(yè)航程的風帆,，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力,。職業(yè)道德是師德的靈魂,，是教師在教育工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經被變成明文規(guī)定的顯性的,、具體的規(guī)則了,，可實際上，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的,，是無法明文規(guī)定的,，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”,，實際就是這個意思,。師德是教師發(fā)展的關鍵因素。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè),，對待自己的本職工作,，對待教育對象—學生的主觀情意，是一種職業(yè)情緒,。當然,，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài)。我們是否熱愛教育事業(yè),，是否熱愛自己的本職工作,，是否熱愛自己的學生，是否自愛,，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義,。

教育愛是教育的真諦,，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀,，也是孩子的最大悲哀,。教師也是社會工作者，承擔著社會教育的責任,，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才,，因此教師也應具有強烈的社會責任感，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才,。陶行知說過,，“捧著一顆心來，不帶半根草去”,，說的就是教師的社會責任感的事,。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會責任感是分不開的,。此外教師的人生觀,、世界觀、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素,，正確的人生觀,、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家,。教師的師德和心理素質不是與生俱來的,，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經歷一個由懵懂到徹悟,，由膚淺到精深,，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯,，感到無怨無悔無惑時,，說明自己也就達到了教育家的境界了。

2.努力提高專業(yè)水平,，積極參與新課程改革,。

新課程改革乃是我國基礎教育的大的歷史潮流，誰也不可能逆水行舟,。新課程改革要求高水平的教師,，業(yè)務能力強，專業(yè)理論高,，實踐再實踐,、。學生的老師”和“老師的學生”都將不復存在,，老師不再僅僅是教,，學生在被教的同時也在教,，師生在平等交流、相互探討的對話中共同成長,。每節(jié)課通過學生自學預習,，將教材內容以問題的形式列出來，小問題自行解決,，大問題,、疑難問題通過課堂討論、辯論,、師生對話解決,，這種開放式教學，能使學生意識到自己智慧的價值,，找到了自己在課堂上的位置,，從而產生自豪感，起到了“學貴知疑,，小疑則小進,，大疑則大進”的效果,。

新課程改革呼喚,，教師必須關注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能，真正發(fā)揮學生的主體作用,，使學生通過互動學習,、合作學習、探究學習,，找到學習的樂趣,，激發(fā)探究的激情，獲得深刻的體驗和感悟,。

《基礎教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應與學生積極互動,，共同發(fā)展，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關系”,，也就是說,，新課程改革把教學過程定位為師生交往,，共同發(fā)展的互動過程,。在互動的課堂教學過程中,，教師不再是單純的知識傳授者，而是學生學習的合作者,、引導者,、參與者，學生也不再是被動的知識接受者,，而是新課程的開發(fā)者,、研究者和實踐者,。因此，教師在教學過程中,，要積極創(chuàng)設能引導學生主動參與,，樂于探究,、合作學習的教學環(huán)境。