每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

一把手述職存在的不足篇一

設(shè)。

有去追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任,。

行,，聽不進(jìn)他人的意見,，個(gè)人說了算,，千方百計(jì)拒絕監(jiān)督或

逃避監(jiān)督。

四是對(duì)“一把手”重使用輕管理,，疏于監(jiān)督,。往往只注重對(duì)“一把手”的工作實(shí)績(jī)特別是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的監(jiān)督，忽視對(duì)其思想,、作風(fēng)，特別是廉潔自律情況的監(jiān)督,。對(duì)黨政“一把手”存在的問題，總是遮遮掩掩,，處理起來也是避重就輕。

五是同級(jí)班子成員礙于情面,，不便監(jiān)督。有的班子成員認(rèn)為“提了沒有用,，還得罪人，不如不說”,；有的擔(dān)心被“一把手”誤解自己有“野心”、想“篡權(quán)”,，不敢監(jiān)督,；有的怕反對(duì)意見提多了會(huì)當(dāng)成“鬧不團(tuán)結(jié)”,，影響自己的前程,，不愿監(jiān)督。因此,，往往出現(xiàn)事不關(guān)己，高高掛起,，明知不對(duì)，少說為佳,，“你好我好大家都好”一團(tuán)和氣的狀況。

六是下級(jí)怕打擊報(bào)復(fù),，不敢監(jiān)督,。有的同志認(rèn)為自己職位卑微,，上級(jí)“一把手”的態(tài)度可以決定自己的前途命運(yùn),，擔(dān)心打擊報(bào)復(fù),，故寧可“多栽花少栽刺”，信奉“是非面前莫開口”的處世哲學(xué)，不敢挺直腰桿對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督,。

很難真正有效地行使民主監(jiān)督權(quán)。

八是缺乏有效的監(jiān)督手段,，沒法監(jiān)督。目前,，對(duì)一些“一把手”“八小時(shí)”以外的情況，缺乏有效的監(jiān)督手段,，導(dǎo)致監(jiān)督管理工作缺乏預(yù)見性和針對(duì)性，收不到應(yīng)有的實(shí)效,。

二、采取對(duì)策：

鳴,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

至出現(xiàn)新問題的,，要進(jìn)行組織處理,。

和發(fā)揮作用。還比如,，要建立同級(jí)監(jiān)督責(zé)任制,，不僅要有實(shí)施同級(jí)監(jiān)督的具體內(nèi)容、尺度和責(zé)任,，而且要有不接受監(jiān)督和放棄監(jiān)督如何處理的具體規(guī)定，做到監(jiān)督有條例,，操作有細(xì)則，從而使黨內(nèi)監(jiān)督有章可循,，提高黨內(nèi)監(jiān)督的效能。

把手”的升降去留擁有發(fā)言權(quán),。

評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

導(dǎo)干部特別是一把手受到應(yīng)有的責(zé)任追究,。

一把手述職存在的不足篇二

一,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)

在改革開放的大環(huán)境中,，我們的工作面臨著許多新情況、新問題,，如何使自己的思想和工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，如何圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)做好其他各項(xiàng)工作,，如何促進(jìn)農(nóng)民增收,，這是對(duì)我的一個(gè)考驗(yàn),，對(duì)此,，我深感責(zé)任重大，為使自己的思想盡快適應(yīng)形勢(shì),，我注意從提高自己的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，十分重視加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),。不斷提高理論素養(yǎng)和工作能力，注重學(xué)習(xí),，注重學(xué)習(xí)政治理論,，努力提高政治素養(yǎng),，本人利用一切時(shí)間,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力掌握知識(shí)，使自己思想上,、政治上與黨組織保持一致，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委,、政府制定的各項(xiàng)政策，通過學(xué)習(xí),，理清了思路，進(jìn)一步增強(qiáng)了發(fā)展的信心,。

二、加強(qiáng)支部建設(shè),，提升支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力

(一)是學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè),。為了加強(qiáng)我村黨員干部的素質(zhì),，每月堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論,，不斷提高政治素質(zhì)，堅(jiān)持用毛澤東思想,、鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀重要思想指導(dǎo)工作,，力求在工作中全面、正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線,、方針和政策,，并堅(jiān)持課后交流討論,，提高學(xué)習(xí)效率;近年來我支部不斷注入新鮮血液,，吸納優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、企業(yè)能人,、技術(shù)骨干等各界精英8名黨員，2名預(yù)備黨員充實(shí)到我村黨員隊(duì)伍中,，至此我村共有黨員81名，其中預(yù)備黨員2名,。

(二)是服務(wù)型黨支部建設(shè),。始終把為人民服務(wù)作為工作的目標(biāo),，以改善村民人居環(huán)境、推進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)為最終目的,。

(1)改造道路,，為村民提供一個(gè)平坦明亮的行路環(huán)境,。我村地處__市區(qū)北郊，全村有13個(gè)村民小組,，人口1518人,，耕地面積2258.39畝，面積大,，民居零散聚集，隨著生活水平的不斷提高,，村民對(duì)道路的要求也在不斷提高。了解到這一情況后,，我們召開村組會(huì)議籌集資金,，組織人力,、物力，對(duì)原光明組的組路,、朱東組,、河?xùn)|組,、劉莊組的組路進(jìn)行了改造。并且投資70多萬元對(duì)原周墅路進(jìn)行了修繕,，改變了原來路面坑洼不平的狀況，為村民的出行和農(nóng)忙季節(jié)車輛的通行提供了方便,，我們還在村主干道一側(cè)安裝了路燈，給村民的夜間行走提供了安全保障,。同時(shí)針對(duì)三叉路口有視覺盲點(diǎn)等問題，我村安裝了15面廣角鏡,，消除安全隱患,，保障村民人身安全,。

(2)扶貧救困。對(duì)于我村的貧困群體,，我村組織村企聯(lián)動(dòng)，開展貧困幫扶,。結(jié)合我村實(shí)際，聯(lián)合企業(yè)黨員老板,，設(shè)立專項(xiàng)基金開展貧困幫扶活動(dòng)。專項(xiàng)基金專人負(fù)責(zé),，將“授人以魚”與“授人以漁”有機(jī)結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)幫扶形式的多樣化,。

(3)村莊環(huán)境治理，打造綠色人居環(huán)境,。在全市進(jìn)行村莊環(huán)境整治工程的大背景下,，我村提出“藍(lán)天碧水，綠色人居”計(jì)劃,。廣大黨員積極用行動(dòng)參與這一計(jì)劃,，自覺投入到對(duì)河道疏浚、垃圾清理,、拆除違章搭建的工作中來,，起到了很好的模范帶頭作用，為村民營(yíng)造了一個(gè)整潔,、優(yōu)美,、舒適,、和諧的人居環(huán)境。

(4)推進(jìn)土地整理復(fù)墾,。土地資源指目前和可預(yù)見到的將來可供人類開發(fā)利用的土地，它是人類最寶貴最基本的自然資源,。為此我村積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,，積極動(dòng)員，黨員群眾大力支持,，積極配合，在周墅,、馬莊、劉莊,、朱東、朱莊,、韋莊等組先后將廢舊房屋,、倉(cāng)庫(kù)改造為良田,，加大土地開發(fā)整理力度，實(shí)現(xiàn)開源,，堅(jiān)守我村的耕地紅線。

(5)加大力度改廁,，拿出方案制定措施，新建無害化廁所150座,，切實(shí)提高村民的生活環(huán)境,。

(6)進(jìn)一步實(shí)施合作醫(yī)療,，參保率每年達(dá)100%,。

(7)加大沼氣池建設(shè)的資金投入，新建沼氣池50座,，將廢棄能源(秸稈)變?yōu)橛杏玫那鍧嵞茉础?/p>

雖然我村在黨建工作中取得一定成績(jī),，但是我們也存在一些不足，如對(duì)如何創(chuàng)新工作方法,、何如創(chuàng)新工作內(nèi)容還有欠缺,。所以今后我將以“狠抓班子建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)能力”為目標(biāo),，力爭(zhēng)在工作上有創(chuàng)新,、有突破。做好以下幾項(xiàng)工作：1,、凝心聚力打造我村的村民文化廣場(chǎng)2,、多措并舉開展環(huán)境整治工作。

農(nóng)村工作千頭萬緒,，但是我相信只要我們本著“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨,，只要我們支部一班人共同努力，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做到常修為政之德,，常懷律已之心,，常思利民之舉,，就一定能實(shí)現(xiàn)全面小康，建設(shè)富裕,、文明、美好而和諧的新周墅,。

社區(qū)支部書記述職報(bào)告存在的不足4

一把手述職存在的不足篇三

現(xiàn)狀

馬鋼技術(shù)中心的科研人員績(jī)效考核規(guī)則是通過參照同行業(yè)幾大鋼企的考核方法和考核指標(biāo)，結(jié)合馬鋼自身特點(diǎn)制定的,，經(jīng)過4~5年的實(shí)踐應(yīng)用，取得了一定效果,，基本上能夠反映技術(shù)人員的基本工作情況和所做出的業(yè)績(jī)?？蒲腥藛T的績(jī)效考核采用年終一次性評(píng)價(jià),，考核方式是根據(jù)人事部門制定的考核表進(jìn)行個(gè)人自我評(píng)價(jià)（打分）和單位領(lǐng)導(dǎo)（或單位評(píng)價(jià)小組）評(píng)價(jià),，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要分為兩大部分,，即工作基本情況（基本得分）和工作業(yè)績(jī)（加分），基本情況分為承擔(dān)科研任務(wù)情況,、撰寫論文情況,、工作調(diào)研情況、完成交辦任務(wù),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況、工作指導(dǎo)情況和工作態(tài)度情況等,。工作業(yè)績(jī)主要是取得科研成果等情況。從總體上來看技術(shù)中心的考核沒有跳出國(guó)內(nèi)基本考核框架,，還是年終一次性“算帳”。

1）考核缺乏明確的目標(biāo)性

考核目的性比較單一?，F(xiàn)行的考核形式，多數(shù)是為了考核而進(jìn)行考核,，考核的結(jié)果也主要是為了評(píng)優(yōu),，發(fā)獎(jiǎng)金,，考核結(jié)果很難達(dá)到信息反饋和提高績(jī)效的作用,。

造成上述現(xiàn)象原因?yàn)椋汗芾砼c考核脫節(jié)，考核反映的多是科研人員工作的表面,，很少能反映科研人員實(shí)際工作的.內(nèi)涵,，科研人員不可能通過考核及時(shí)了解自己工作成就及今后需要注意和努力的地方,，領(lǐng)導(dǎo)也很難據(jù)此給予有效的指導(dǎo)和幫助，有時(shí)甚至反而增加了領(lǐng)導(dǎo)與研發(fā)人員的矛盾,。

2）考核工作只注重考核人員的結(jié)果

不注重對(duì)工作質(zhì)量考核。這就導(dǎo)致被考核者一味追求項(xiàng)目的級(jí)別或項(xiàng)目數(shù)量,，在這方面去“掙工分”,。

造成上述現(xiàn)象的原因是：在考核內(nèi)容中雖然也涉及到工作質(zhì)量,，但沒有具體指標(biāo)和依據(jù)，只能憑主觀評(píng)價(jià),。忽視了階段性的考核評(píng)價(jià)的設(shè)立,，缺乏工作過程考核的記錄和評(píng)價(jià)，或者考核記錄不全面,，導(dǎo)致年終考核時(shí)難免對(duì)部分考核指標(biāo)靠想象去評(píng)價(jià)，造成不是評(píng)價(jià)過高,，就是遺忘不評(píng)價(jià),，個(gè)人行為替代了組織行為,，這樣得出的考核結(jié)果是失真的，造成部分科研人員對(duì)考核結(jié)果不服氣,。

3）結(jié)果沒有與科研人員的待遇等直接掛鉤

考核結(jié)果雖然在考核辦法中寫到與科研人員的收入、職稱評(píng)聘,、骨干評(píng)選,、技能培訓(xùn)（含出國(guó)）等掛鉤,，但實(shí)際沒有實(shí)施，僅僅用于年終一次性的加獎(jiǎng),。造成上述現(xiàn)象原因是：科研人員的績(jī)效考核只注重考核結(jié)果，為考核而考核,，忽視了通過考核來加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、激勵(lì)優(yōu)秀人員更加努力工作和創(chuàng)新,、鞭策落后者找到差距,、學(xué)習(xí)先進(jìn),，改進(jìn)不足。

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一把手述職存在的不足篇四

黨政“一把手”是班子內(nèi)的一班之長(zhǎng)，位居權(quán)力的核心,，其素質(zhì)高低、形象優(yōu)劣、作風(fēng)好壞,，直接影響到科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí),，影響到黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展與興衰,。近年來，雖然各級(jí)黨政機(jī)關(guān)采取了許多重要舉措,，不斷加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督，取得了重要進(jìn)展,，但是對(duì)黨政“一把手”監(jiān)督的體制障礙仍未取得重大突破,，監(jiān)督的成效仍不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要，“一把手”腐敗現(xiàn)象還比較突出,。有些地方涉及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的“一把手”案件數(shù)占案件總數(shù)的10%以上。因此,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”違紀(jì)違法的監(jiān)督,，十分必要,。本文試就“監(jiān)督黨政“一把手”中存在的主要問題”略談一已管見，以就教于學(xué)界同仁,。

目前對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督仍然存在一些問題，主要問題在于上級(jí)監(jiān)督難以到位,，同級(jí)監(jiān)督流于形式,，下級(jí)監(jiān)督無法落實(shí),，監(jiān)督機(jī)制缺乏合力。

（一）上級(jí)監(jiān)督難以到位

的監(jiān)督是最切實(shí),、最有約束力的監(jiān)督,，但長(zhǎng)期以來,，這種監(jiān)督卻沒有起到應(yīng)有的作用,，其致命的缺陷即各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)相脫節(jié),。我國(guó)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部任命制，使一些地方和部門黨政“一把手”熱衷于搞好和本人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，削弱了自上而下監(jiān)督力度，這些領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力用于和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情，為自己找靠山，一旦關(guān)系搞定，就會(huì)為所欲為,、膽大枉為，有時(shí)候還能得到上級(jí)的庇護(hù)，從而削弱了來自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的力度,。我國(guó)一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通常要監(jiān)督一批下級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，由于時(shí)空距離,，上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督精力有限,，往往通過聽取下級(jí)的工作匯報(bào)進(jìn)行,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部看到的大多數(shù)是只見“盆景”,，不見“森林”,，很難全面掌握真實(shí)情況,，導(dǎo)致“有權(quán)者不知情”、“知情者沒有權(quán)”,，使監(jiān)督打折扣。一旦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到群眾對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報(bào),，其監(jiān)督就滯后了,。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部重使用、輕管理,，只注重其工作業(yè)績(jī),，對(duì)他們?nèi)绾伍_展工作、出了哪些問題知之甚少。此外,，有的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下屬是互相關(guān)聯(lián),，出了問題誰也跑不了，生怕“拔出蘿卜帶出泥”,，不敢監(jiān)督,，致使上級(jí)對(duì)下級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督形同虛設(shè),。

（二）同級(jí)監(jiān)督流于形式

我國(guó)的班子成員中有紀(jì)律書記對(duì)黨政“一把手”的思想狀況、領(lǐng)導(dǎo)能力,、勤政廉政情況最有發(fā)言權(quán),，但黨政“一把手”往往在領(lǐng)導(dǎo)班子中居于核心地位,，其他班子成員都在其管理之下，很多人因怕得罪“一把手”影響前途而不愿監(jiān)督,，也有些人根本不敢行使這個(gè)權(quán)力。一些地方和部門領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中,，權(quán)力之間缺少制衡,。有的領(lǐng)導(dǎo)班子集體和個(gè)人職責(zé)劃分不明確，運(yùn)用權(quán)力不規(guī)范,，隨意性大，透明度差,。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的監(jiān)督力削弱，缺少實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，個(gè)別的甚至走過場(chǎng)，流于形式,。一些班子其他成員喪失原則,，不講黨性,，慣于看主要領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，投其所好,，客觀上也助長(zhǎng)了腐敗行為,。也有一些地方和單位的領(lǐng)導(dǎo)班子渙散，分散了很多精力,，集體領(lǐng)導(dǎo)能力差,，民主集中制水平低,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督意識(shí)弱、監(jiān)督水平低,、監(jiān)督效果差,，不善于監(jiān)督，從而讓個(gè)別自律不嚴(yán)的“一把手”有了可乘之機(jī),。一些“一把手”民主集中制觀念淡化，養(yǎng)成了一種獨(dú)斷專行的作風(fēng),，把權(quán)力看成是自己身份的象征，在權(quán)力運(yùn)作過程中甚至超出組織賦予的權(quán)限,。有些領(lǐng)導(dǎo)班子成員提意見遭到壓制，甚至打擊報(bào)復(fù),，導(dǎo)致不敢,、不愿監(jiān)督,。

（三）監(jiān)督機(jī)制缺乏合力

在社會(huì)體制轉(zhuǎn)型過程中,，監(jiān)督體制的完善滯后于經(jīng)濟(jì)體制的改革，機(jī)制制度不科學(xué),、不完善，導(dǎo)致了管理產(chǎn)生漏洞,。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受同級(jí)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，這就意味著受該單位的黨政“一把手”領(lǐng)導(dǎo),。監(jiān)督機(jī)構(gòu)行使權(quán)力得向主要領(lǐng)導(dǎo)干部匯報(bào)工作，使得監(jiān)督權(quán)的效力大打折扣,。一些地方黨委仍然有書記辦公會(huì)替代常委會(huì)現(xiàn)象，尤其在前年各地黨委換屆后,，減少副書記職數(shù),，紀(jì)委書記不再由同級(jí)黨委副書記兼任,，但是目前仍然存在著重大決策由書記辦公會(huì)事先討論,，紀(jì)委書記游離于書記辦公會(huì),，對(duì)重大決策特別是人事方面的監(jiān)督基本上處于失控狀態(tài),，更談不上對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督。監(jiān)督的著重點(diǎn)應(yīng)放在事前和事中,，現(xiàn)實(shí)中卻熱衷于事后監(jiān)督。比如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)監(jiān)督,，更多地是事后審計(jì)。此外,，對(duì)有違紀(jì)苗頭的主要領(lǐng)導(dǎo)干部不提醒,、不糾正，等到犯了大錯(cuò)誤甚至造成無法彌補(bǔ)的損失之后,，才去“監(jiān)督”的現(xiàn)象仍然存在。一些事后監(jiān)督,，使得很多濫用權(quán)力的行為不能及時(shí)予以糾正，導(dǎo)致一些黨政“一把手”領(lǐng)導(dǎo)“帶病提拔”,、“帶病上崗”,。雖然法律上對(duì)群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督,、行政監(jiān)督等明確給予保護(hù)并制定了一系列的規(guī)章制度，但是幾者之間沒有一個(gè)好的協(xié)調(diào)機(jī)制,，合力尚未形成，仍存在孤軍奮戰(zhàn)現(xiàn)象,。

黨的十七報(bào)告指出，“要堅(jiān)持用制度管權(quán),、管事,、管人,，建立健全決策權(quán),、執(zhí)行權(quán),、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行規(guī)則”，“重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部,、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督”,。因此，必須加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”違紀(jì)違法的監(jiān)督,，通過分權(quán)限制權(quán)力實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政“一把手”的有效監(jiān)督，通過權(quán)力制約權(quán)力實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政“一把手”的有效監(jiān)督,，通過權(quán)利制約權(quán)力實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政“一把手”的有效監(jiān)督。

（一）通過分權(quán)限制權(quán)力實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政“一把手”的有效監(jiān)督

科學(xué)配置權(quán)力,，使權(quán)力結(jié)構(gòu)合理化，通過適度分權(quán)防治權(quán)力腐敗至關(guān)重要,。一是規(guī)定黨政“一把手”的權(quán)力配置,，對(duì)黨政“一把手”特別是直接掌握人,、財(cái),、物支配權(quán)的“一把手”權(quán)力進(jìn)行適當(dāng)分解，逐步形成相互協(xié)調(diào),、相互制衡的權(quán)力關(guān)系，防止其濫用權(quán)力,。要進(jìn)一步推進(jìn)行政審批制度改革，既要減少對(duì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的審批事項(xiàng),，取消一切不必要的行政干預(yù)，縮減領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力不當(dāng)行使的空間和條件,。二是明確黨政“一把手”權(quán)力運(yùn)行主要內(nèi)容,，規(guī)范其權(quán)力運(yùn)行的界限。領(lǐng)導(dǎo)班子在討論決定問題時(shí),，實(shí)行民主集中制，主要領(lǐng)導(dǎo)干部與其他班子成員一樣,，只有一票的權(quán)利，而且在黨委或行政班子討論會(huì)議議題時(shí)行表態(tài)時(shí),，一方面,，在議題的確定上,，不能只由“一把手”說了算,，也允許有兩名以上常委同時(shí)提出的議題，也要列入會(huì)議議題,；另一方面，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)干部末位發(fā)言制,，班子每個(gè)成員充分發(fā)表意見,，“一把手”須最后一個(gè)進(jìn)行表態(tài)，避免“一把手”先入為主,，暗示或操縱別人服從于自己的意愿。通過領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行界限的明朗化,，限制其權(quán)力集中，防止腐敗問題的發(fā)生,。三是建立完善黨政“一把手”權(quán)力運(yùn)行約束機(jī)制,。在目前的監(jiān)督體制下,，要形成對(duì)“一把手”權(quán)力制約制衡機(jī)制，防止權(quán)力過分集中,、一人說了算,，要加強(qiáng)上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督,，同時(shí)讓各監(jiān)督主體尤其是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)能夠充分有效地行使監(jiān)督權(quán)，并形成監(jiān)督合力,。著眼于解決上級(jí)監(jiān)督時(shí)空距離等方面的缺陷，要完善監(jiān)督手段,，健全工作機(jī)制，建立并運(yùn)用好主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的“廉政檔案”或信息庫(kù),，由紀(jì)委會(huì)同組織部負(fù)責(zé)管理、記錄,，在提拔任用時(shí)，發(fā)揮其監(jiān)督作用,，切實(shí)改變“上級(jí)監(jiān)督遠(yuǎn)”的狀況,，通過暢通領(lǐng)導(dǎo)干部信息渠道,，提高透明度。完善制度監(jiān)督體系,，防止上級(jí)帶著感情對(duì)下級(jí)進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)規(guī)定對(duì)下級(jí)“一把手”的監(jiān)督情況納入對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

一把手述職存在的不足篇五

強(qiáng)調(diào),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)，既嚴(yán)以修身,、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí);要把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實(shí)踐活動(dòng)始終,，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部,。這些要求，具體而明確,，為把教育實(shí)踐活動(dòng)推向深入指明了方向,，為各級(jí)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立了標(biāo)桿,。

自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,，是大力弘揚(yáng)焦裕祿精神的必然要求，是成為好黨員,、好干部的基本路徑和重要方法。焦裕祿精神與“三嚴(yán)三實(shí)”的要求高度統(tǒng)一,。正是因?yàn)閷?duì)自己處處要求嚴(yán)、始終追求實(shí),，焦裕祿才把宗旨意識(shí)貫注到工作,、事業(yè),、生活的方方面面,，并轉(zhuǎn)化為生命不息,、奮斗不止的自覺行動(dòng)，才鑄就了崇高的精神,，樹立起永恒的豐碑。從“心中裝著全體人民,、唯獨(dú)沒有他自己”的公仆情懷，到“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實(shí)作風(fēng);從“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，到“任何時(shí)候都不搞特殊化”的道德情操,，嚴(yán)與實(shí)成為焦裕祿一生最為厚重的底色，成為焦裕祿精神的核心內(nèi)涵,。向焦裕祿學(xué)習(xí)、向焦裕祿看齊,，就要像他那樣始終堅(jiān)持從嚴(yán)上要求，向?qū)嵦幹?，把“三?yán)三實(shí)”內(nèi)化于心,、外化于行,。

自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,，要將著力點(diǎn)放在“為民”上。焦裕祿精神的核心是“為民”,，實(shí)質(zhì)是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，這與教育實(shí)踐活動(dòng)的主題高度契合,。思想和行動(dòng)向“為民”上聚焦，在“為民”上求嚴(yán)務(wù)實(shí),，就抓住了學(xué)習(xí),、弘揚(yáng)焦裕祿精神的根本,，把握了開展教育實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵，就能將“三嚴(yán)三實(shí)”的要求牢牢植根于黨員,、干部心中，讓為民務(wù)實(shí)清廉的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為黨員,、干部的實(shí)際行動(dòng)。

自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,，要在學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神,，深入推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)中做到深學(xué),、細(xì)照、篤行,、帶頭。深學(xué),、細(xì)照、篤行,、帶頭本身就體現(xiàn)了“三嚴(yán)三實(shí)”的內(nèi)涵,，是“三嚴(yán)三實(shí)”在學(xué)習(xí)中的具體化。要深學(xué),，觸及世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)靈魂,，觸及理想信念這個(gè)根本,，以此提高思想認(rèn)識(shí)和精神境界,。要細(xì)照，照出自己在思想境界,、素質(zhì)能力,、作風(fēng)形象等方面存在的問題和不足,。要篤行,，從今天做起,，從小事做起,，像焦裕祿那樣對(duì)待群眾、對(duì)待組織,、對(duì)待事業(yè),、對(duì)待同志,、對(duì)待親屬,、對(duì)待自己，真正做到生命不息,、奮斗不止,。要帶頭,，領(lǐng)導(dǎo)干部要做出樣子,，力爭(zhēng)認(rèn)識(shí)高一層，學(xué)習(xí)深一步,，實(shí)踐先一招,，剖析解決實(shí)際問題高一籌,。這樣，就能確保真正從思想和行動(dòng)上嚴(yán)起來,、實(shí)起來，為成為焦裕祿式的好黨員,、好干部提供可靠保障。

“三嚴(yán)三實(shí)”是正心修身的重要守則,，是干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)準(zhǔn)則，是黨員干部應(yīng)有的品德和風(fēng)貌,。讓我們自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部,。

提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，指導(dǎo)我們從稅收工作實(shí)際出發(fā),，把學(xué)習(xí)貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”與落實(shí)“四個(gè)全面”，與稅收事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,，真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，加快推進(jìn)稅收現(xiàn)代化。當(dāng)前,，深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,，對(duì)廣大稅務(wù)干部適應(yīng)新常態(tài),、進(jìn)入新狀態(tài)具有十分顯著的現(xiàn)實(shí)意義,。作為一名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，我要以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn),，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，爭(zhēng)做四種角色,。

要堅(jiān)定理想信念、修“金剛不壞之身”,，保持政治定力,、修“對(duì)黨忠誠(chéng)之身”,，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)、修“鋼鐵衛(wèi)士之身”,。具體而言，就是要結(jié)合職業(yè)和工作實(shí)際把握“三嚴(yán)三實(shí)”：把握職業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步理解和貫徹“三嚴(yán)”,。“嚴(yán)以修身”是起步之基和成功之源,，從事稅務(wù)工作就是要牢記為國(guó)聚財(cái)、為民收稅的神圣使命,，以黨的先進(jìn)性、純潔性標(biāo)準(zhǔn)和稅務(wù)職業(yè)道德操守要求自己,，以高尚的`品德和過硬的本領(lǐng)帶領(lǐng)大家,，不斷提高服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的能力和素養(yǎng),；“嚴(yán)以用權(quán)”是為官之本和從政之要，就是要堅(jiān)持不懈地推進(jìn)依法行政,，不折不扣地按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé),，不該收的稅堅(jiān)決不收，不能做的事堅(jiān)決不做,；“嚴(yán)以律己”是安全之盾和幸福之門，就是要堅(jiān)持用黨紀(jì)國(guó)法,、稅法稅紀(jì)約束自己,，把廉政規(guī)定作為做人的底線,，把各項(xiàng)紀(jì)律當(dāng)作“帶電的高壓線”,，把住思想和行為的關(guān)口，堅(jiān)守底線,、堅(jiān)決不碰高壓線。聯(lián)系工作實(shí)際,，進(jìn)一步理解和貫徹“三實(shí)”,。“謀事要實(shí)”是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ),，就是要深入基層、深入群眾,、深入稅戶，想問題,、辦事情堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，不唯書,、不唯上、只唯實(shí),。“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵,，就是要敢于擔(dān)當(dāng)、勤于實(shí)干,，困難再大也要克服，矛盾再多也要解決,，從一點(diǎn)一滴做起，優(yōu)化一方環(huán)境,，助推一方經(jīng)濟(jì),，促進(jìn)一方發(fā)展,?！白鋈艘獙?shí)”是干事創(chuàng)業(yè)的保障,，就是對(duì)黨、對(duì)組織要忠實(shí),，對(duì)同志,、對(duì)群眾,、對(duì)納稅人要誠(chéng)信,，說實(shí)話、辦實(shí)事,、做實(shí)功,、謀實(shí)效。

要嚴(yán)格依規(guī)用權(quán),，自覺接受監(jiān)督，勿因惡小而為之,，要慎初慎微慎獨(dú),，一日三省吾身，重視家教家風(fēng)。勿因成績(jī)而自滿,，既要敢擔(dān)當(dāng),、又要善擔(dān)當(dāng)，要把每一項(xiàng)工作都打造成優(yōu)質(zhì)工程,。

要緊緊圍繞推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,、深化紀(jì)律檢查體制改革、反腐倡廉重點(diǎn)工作四個(gè)方面,，謀劃務(wù)實(shí)之策,。要以“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng)推進(jìn)稅收現(xiàn)代化,，貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”最根本的就是對(duì)稅務(wù)人員要“嚴(yán)”，對(duì)事業(yè),、對(duì)群眾、對(duì)納稅人要“實(shí)”,。

要誠(chéng)信做人，簡(jiǎn)單做人，厚道做人,，切實(shí)做到忠誠(chéng)、干凈,、擔(dān)當(dāng)，以“三嚴(yán)三實(shí)”推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入開展,。要大力實(shí)施“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”，想方設(shè)法讓權(quán)力公開再透明,、辦稅服務(wù)再提效,、稅戶負(fù)擔(dān)再減輕,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)的春風(fēng)吹向千家萬戶,。要針對(duì)基層和群眾反映的問題，完善配套制度,，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，提高辦稅質(zhì)量,，把工作做得更加扎實(shí)一些、周密一些,。要把優(yōu)化服務(wù)融合到征管改革之中,，改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理,，規(guī)范進(jìn)戶執(zhí)法，加強(qiáng)社會(huì)協(xié)作,，拓展辦稅渠道，努力構(gòu)建以需求為導(dǎo)向的納稅服務(wù)新機(jī)制,，不斷提升納稅人滿意度和稅法遵從度,。