在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

用人單位勞動合同模版篇一

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于______原因）,，終止（解除）勞動合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：_________________（簽字蓋章）

乙方：_________________（簽字蓋章）

______年______月______日

注：_________________變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

用人單位勞動合同模版篇二

乙方：

1,、各住戶的.垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放,，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元,。

2、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn),，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元,。

3,、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

4,、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的冰，負(fù)責(zé)拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元,。

5,、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后,，年底一次性付清,。

6,、必要時由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的由已方負(fù)責(zé)。

7,、勞動工具自備,，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生,。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負(fù)，單位一律不承擔(dān)責(zé)任,。

8,、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo)，每扣一分,，罰已方100元,，從已方工資中扣除。

9,、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生,、無雜物無糞便,。

10、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

用人單位勞動合同模版篇三

1,、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資,。

單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同,。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,，規(guī)定已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,，其行為即不違法,。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條),。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施,。

2、勞動合同至少一式兩份,，勞資雙方各保留一份,。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件,。此外,，勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3,、勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對勞動合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同,，但是如果勞動合同中約定試用期,，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

4,、根據(jù)勞動合同期限的不同,，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月,?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。該條同時規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。且規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

5、勞動合同并不是勞動關(guān)系建立的必要條件,，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知,，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關(guān)系建立,，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系,。

6、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù),。

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位必須在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話將要承擔(dān)不利后果,。同時,，用人單位與勞動者簽訂的應(yīng)該是勞動合同,，而不能是試用期合同。

用人單位勞動合同模版篇四

違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護(hù)自己后期的可能被損害的利益而約定的,。在勞動合同中,，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權(quán)利,。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形,。

根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,，只有在兩種情形下,，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

注意：需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件,，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者,，而是僅限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,，競業(yè)限制的期限不得超過二年,。

勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,，或者以賠償金,、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,。

勞動合同約定違約金的情形都是法定的,，用人單位和勞動者都不能隨意的進(jìn)行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的,。

用人單位勞動合同模版篇五

乙方：

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、勞動合同法,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止,。

第二條,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為_____,，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月__日支付工資,，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月,。

第四條,、工作時間和休息休假、社會保險,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第六條,、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條,、本合同雙方各執(zhí)一份,，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字,。

甲方

乙方

_________年______月______日

用人單位勞動合同模版篇六

今天的合同主題是勞動合同,，一起來練練筆吧,。為什么勞動合同那么重要,，因?yàn)樗莿趧诱吲c用工單位之間確立勞動關(guān)系,，它明確了雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“用人單位勞動合同”,，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考,！

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月,，自年月日起至年月日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放,。加班工資按/小時計(jì)算,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內(nèi),，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時,，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處,。

八,、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共后,，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報酬,。

九、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度),。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

年月日年月日

甲方(用人單位)名稱：住所：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在,，在合同期,，根據(jù)實(shí)際情況甲方可以變更乙方工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)或其他工作。

乙方應(yīng)按照甲方的要求,，服從甲方安排的工作,，并按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、工作時間和休息休假

甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準(zhǔn)的不定時工作制以及本企業(yè)實(shí)際情況,，安排工作時間和休息休假。

四,、勞動報酬

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效,、依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊恍┮蛩?，?/p>

定相應(yīng)的勞動報酬,，采用計(jì)時、計(jì)件,、定額等不同方式計(jì)算勞動報酬,，按月發(fā)放。但是,，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元,。

五、關(guān)于保險的約定：

1,、凡退休人員,，甲方不支付保險費(fèi);

2、甲方依法為乙方辦理社會保險,。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費(fèi)的80%補(bǔ)給乙方,，交夠20_年者公司不予補(bǔ)助,。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關(guān)手續(xù),。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七、勞動紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)自覺遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，宏揚(yáng)正氣,，保護(hù)公司利益,，維護(hù)公司形象，服從安排,、聽從指揮,，忠于企業(yè)，尊重同事,，保守企業(yè)秘密,，并積極主動參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動。

2,、遲到,、早退、中途脫崗連續(xù)三次,，按一次曠工處理;一年內(nèi)累計(jì)曠工三次(天)以上的,，公司按照有關(guān)規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關(guān)系。

八,、其他

1,、乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如窩工,、怠工,、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)作出開除和解除勞動關(guān)系,，并且可作出各項(xiàng)處罰的決定。故意損壞公司財產(chǎn)的,，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無條件解除勞動合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費(fèi)用，如因企業(yè)虧損嚴(yán)重,，無力繼續(xù)經(jīng)營,，導(dǎo)致破產(chǎn),、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如正常辭退,，甲方補(bǔ)償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達(dá)800元的個別工種,，則按實(shí)補(bǔ)償,。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3,、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應(yīng)向甲方寫出申請并承諾,，并說明由此造成的工傷,、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負(fù)責(zé)。

4,、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,，由乙方按實(shí)賠償。

5,、乙方在甲方簽訂勞動合同時,，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明)，如不提供,，則乙方在崗(職)或離(職)時,，對于所有傷、病,、殘等一切責(zé)任,，概由乙方自行承擔(dān)。

本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

6,、凡提前退休,、退職、病退等一切費(fèi)用,，或一次性應(yīng)繳的費(fèi)用,，概由乙方自行承擔(dān)。

7,、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有,，不得外泄,，如有違反甲方將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

8,、補(bǔ)充條例：

愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從命令，聽從指揮,，努力工作,，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)

年月日

年月日

編號：__________

甲方(用人單位)：____________________

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月,。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn),。

2,、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,，應(yīng)告知乙方,。

3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。

四、勞動報酬

1,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

2,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn),，延期支付時間最長不得超過15日,。

五、社會保險和福利待遇

1,、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作時間與休息,、休假

七,、勞動紀(jì)律

1、甲,、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度,。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益,。

八、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

1,、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元。

2,、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機(jī)關(guān)留存一份,。

甲方(單位蓋章)：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)_______________

簽證人員(蓋章)_______________

簽證日期：________年___月___日

一 簽約人基本情況

(一)、用人單位基本情況：

甲方(用人單位)名稱： 天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司

聯(lián)系電話： 58222098

(二),、勞動者基本情況：

乙方(勞動者)姓名：______________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話：

二 合同期限

(三),、本合同期限執(zhí)行下列 款

(1)、本合同為固定期限 年(月),，自 年 月 日起至年 月 日止,。

(2)、本合同為無固定期限,，自 年 月 日始,。

(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： ,。

(四)、本合同試用期為 月(日),，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

三 工作時間和工作地點(diǎn)

(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在 崗位上工作,，具體工作內(nèi)容為 。

(六),、乙方的工作地點(diǎn)為： ,。

(七)、乙方的工作職責(zé)是：

四 工作時間和休息休假

(八),、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時制度,。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

b.綜合計(jì)算工時工作制度;

c.不定時工作制度;

乙方具體工作時間安排如下：

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序,。

(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

五 勞動報酬

(十一),、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 。

(十二),、乙方試用期間的工資為 元/月,。

(十三)、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

六 社會保險

(十四),、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育社會保險，履行繳費(fèi)義務(wù),，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。

(十五),、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費(fèi),，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(十六),、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

(十七),、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查,。

(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 (十九),、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(二十),、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

甲方在乙方辦理工作交接時,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明,。

九 違約責(zé)任及違約金

十 雙方約定事項(xiàng)

十一 勞動爭議處理

(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二 其他事項(xiàng)

(二十六),、本合同未盡事宜,，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決,。

(二十七),、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時,，按照國家和本市的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

(二十八),、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

(二十九),、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托代理人 乙方(簽字)

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同模版篇七

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或職工意見后,，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán),。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。若用人單位違法或違約的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后,，要將處理的結(jié)果書面通知工會,，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時有權(quán)否定,，且對再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán),。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,，也許不久就會在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹,。

用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動者,，否則解除勞動合同的決定不生效,。但實(shí)踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動者簽收,。建議可采取如下應(yīng)對方法：1,、制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達(dá)給本人時,，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?2,、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動者)時,，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

用人單位在用工管理中,，針對勞動者違規(guī)違紀(jì),、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),，且必須以書面形式通知勞動者本人,，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動者的'勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例,，闡述舉證要求。

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別,，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同,，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”,、“求情書”,、“申辯書”、“違紀(jì)情況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄,、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片,，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音,、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等,。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留,。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時,， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,，則可以扣罰工資的處罰方式,，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字,，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊,、打架,、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理,，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,，就是有力的證據(jù)。

特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來工作,，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前,，必須為勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的,，用人單位在解除勞動合同前，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前,，必須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,，并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”,、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報告”就是特殊程序,，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述,。

用人在解除勞動合同時,，應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

用人單位勞動合同模版篇八

名稱:_________姓名:_________

法定代表人:_________身份證號碼:_________

地址:_________現(xiàn)住址:_________

經(jīng)濟(jì)類型:_________

聯(lián)系電話:_________聯(lián)系電話:_________

根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止,。

2,、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止,。

(二)試用期限

1,、無試用期。

2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)

二,、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門,、工種或職務(wù))為_____________,。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三,、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時,，每周工作____天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期,，總工時____小時的綜合計(jì)算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日),。

2,、其他形式:____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

七,、勞動紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九,、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,。

2,、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

6,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

7、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

1、在試用期內(nèi)的,。

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的。

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動能力的。

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

十一,、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:__________________,。

十二,、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:

1,、__________________,。

2、__________________,。

3,、__________________。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:______(或委托代理人)

______年____月___日______年___月___日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):______

鑒證人:_______

鑒證日期:20___年___月___日

用人單位勞動合同模版篇九

乙方：______________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)考核,，錄用乙方_________(姓名)為______________(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同，工人勞動合同范本,。

第一條 甲方錄用乙方從事___________________(工作名稱),。

第二條 勞動合同期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。其中試用期限為_________個月,，至_________年_________月_________日止,，合同范本《工人勞動合同范本》。

第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理,。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資,、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼,。

三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合___標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲,。

第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)

一,、享受__________________待遇(寫明待遇的內(nèi)容)

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條 工資待遇：___________________(要寫明確具體)

第六條 工作時間：___________________(每周不超過____小時)

第八條 勞動合同的變更和解除：_______________(寫明變更和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定,，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同,，須提前_________天通知對方，方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù),。)

第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份,，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：________________

乙方(簽字)：________________

_________年________月_______日

用人單位勞動合同模版篇十

甲,、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同,。

3,、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

甲方(蓋章):

______年______月______日

乙方(簽字):______

______年______月______日