隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇一
乙方： 身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。
一,、勞動合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。
二,、工作內(nèi)容及工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事_____________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________,。
(四)_____________________________________________________________________。
三,、工作時間和休息休假：
乙方加班需甲方的書面同意,，加班工資計算基數(shù)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國家政策及有關(guān)法律執(zhí)行 ,。
四,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,。
(三)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。
五、勞動報酬
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方基本工資為每月________元。
六,、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助,。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行。
八,、協(xié)商條款
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.如有法律規(guī)定之情形,，需支付經(jīng)濟補償金,，計算基礎(chǔ)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資,。
c.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九,、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.________________________________________________________________________
十,、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一,、其他
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(四)本合同于________年________月________日生效。
甲方(簽字蓋章)：
乙方簽名：
日期：
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇二
甲方：______________________? ?有限公司(以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：______________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________
特別聲明：甲,、乙雙方在此聲明,，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果,。
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及相關(guān)的法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。
第一章合同的類型與期限
第一條甲,、乙雙方在明悉及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限,。
1固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止,。
3以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志,。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系,，試用期限亦自實際用工之日起起算,。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________,。
第四條甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序,，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件,，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會。
考核乙方試用期的錄用條件,，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內(nèi)容與工作地點
第五條甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整,。
對此，乙方確認已被事先如實告知,，并已表示接受,。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第七條乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位,、工作地點,、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容,，認真履行崗位職責，完成工作任務,，并以此為依據(jù),，接受甲方的考核。
經(jīng)考核后,，因乙方未達到考核標準的,，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實際情況,，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務,，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理,。
1告知乙方不勝任崗位理由,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間,。
2告知乙方不勝任崗位理由,，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓,，培訓合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行,。
3告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位,。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點,，乙方的工作地點為:_________。
1本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域,。
2本合同履行的工作地點為：_________________________,。
3基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在,，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作,。
第十條乙方確認工作地點在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整,。
第四章工作時間與休息時間
第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時,，每周最長不超過四十小時,，甲方保證乙方每周至少休息一日,。
第十二條甲方因工作需要,，并經(jīng)勞動部門批準,，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制,，按甲方公布的調(diào)整
公示為依據(jù),，乙方同意遵照執(zhí)行,。
第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行。
第十四條甲方施行加班審批制度,，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為,。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律
第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德,，尊重和維護雙方的聲譽和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守,。
乙方應主動通過登錄公司網(wǎng)站,、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容,。
第十七條乙方未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十八條甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處,。
甲方：______________________??
乙方：______________________??
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇三
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,，按照國家、省,、市有關(guān)勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽定本合同,，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利,、義務,，并共同遵守履行。
一,、合同期限
本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止,。
2.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)
經(jīng)營
發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,，其他終止條件為：_,。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止,。
其完成的標志事件是_,。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份,。均具有同等效力。
二,、工作任務
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_,。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務,。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。
(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,。
(四)有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的,。
四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,，探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇,。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式,、標準：
1.甲方按照
政府
有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準,。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資,。其中：
(1)安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的,，支付20__的加班工資;
(2)休息日加班,，支付20__的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā),。
(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假,、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資,。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金,。 ( 六,、
保險
福利待遇
(一)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇四
甲方(出借人)：
乙方(借款人)：
乙方因急需資金,，現(xiàn)向甲方借款,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,，共同遵守,。
第一條甲方共計借給乙方人民幣元整，借款協(xié)議簽訂后2日內(nèi)支付,。
第二條借款期限自年月日起至年月日止,，共計個月，利息按(商定決定),。
第三條乙方為保證到期還款,，以自己的房產(chǎn)作為抵押擔保，房產(chǎn)位于,，房產(chǎn)證號為,，土地證為。
第四條如乙方在借款到期后5日內(nèi)未按合同約定償還借款及本息,，除承擔歸還本金及利息外,，還承擔借款金額10%的違約金。如到期后15日內(nèi)仍不能還款時,，乙方同意甲方有權(quán)處置抵押的房產(chǎn),，房屋作價元,，借款數(shù)額經(jīng)結(jié)算補足差價后直接抵償給甲方，雙方不再進行評估作價,，乙方協(xié)助辦理過戶手續(xù),。
第五條抵押房產(chǎn)如遇拆遷，甲方的權(quán)利在補償款或置換房的范圍內(nèi)按第四條的規(guī)定執(zhí)行,。
第六條房產(chǎn)借款抵押期間,，乙方不得將房產(chǎn)出售、贈給,、轉(zhuǎn)移,、再次抵押給他人或以其他方式處分，乙方如違反以上規(guī)定,，除承擔返還本金及利息外,，還需承擔借款金額20%的違約金。
第七條本合同一式兩份,，甲,、乙方各執(zhí)一份。第八條本合同自雙方簽字之日起生效,，至乙方還清借款時止,。
出借人：電話：身份證號碼：
借款人：電話：身份證號碼：
日期：
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇五
此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務,。
一、義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,，并履行以下職責,。
二、期限：本合同有效期為_________(年,、月),，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三,、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________,，每天從_________點至_________點，一周共_________小時,。
四,、報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每(小時)_________美元;
2.每加班(小時)_________美元，每兩周結(jié)算一次,，支票支付,。
3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：
五,、扣除款：每次發(fā)薪時,，除從雇員報酬中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外,，雇主不得克扣雇員所得,，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_________,。
六,、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需,，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。
七,、差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
八,、保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡,，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用,。
九、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,，雇主應立即通知其最近的血親,，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。
十,、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿,。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2.每日_________餐,，每月收費_________元。
3.(同上)雇員自理伙食,。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車,，免收車費。
5.(同上)津貼：_________,。
6.(同上)其他：_________,。
十一、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,，以及雇員行為規(guī)范,。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
十二、終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人,。
2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金,，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽,，或不完成任務;
c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d.雇員放棄工作職責;
e.不稱職或在資格,、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符,，無法履行雇傭規(guī)定的職責;
f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本合同任何一項規(guī)定;
i.其他規(guī)定：
十三,、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在,，可直接報告雇主;
2.如管理員不能立即解決問題,，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落,，法律或規(guī)章制度,。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由,。
3.如上述第一,、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人,。
在怨情或爭議解決期間,，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長,、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外,。
十四、匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收,。
十五,、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間的，不可分割的協(xié)定,，該協(xié)定將取代任何其他書面,、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主(簽字)：_________雇員(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
公證書
茲證明_________和_________于_________年_________月_________日,，在我的面前,，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查,，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的,。
公證員(簽字)：_________
經(jīng)_________批準
工長(簽字)：_________
_________年____月____日
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇六
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1,、甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔相應的民事責任,。
2,、甲方已將乙方的工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。
3,、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度,、勞動紀律以及崗位職責,、工作流程等管理文件向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1,、乙方在年齡、性別,、身體狀況,、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件,。
2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證,、簡歷)信息的真實性，合法性,。
3,、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關(guān)系，
5,、乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。
6,、乙方有違反聲明 ,、
4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費,、培訓費,、仲裁訴訟費,、律師費),，乙方依法承擔賠償責任,。
甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同，以期共同遵守,。
一,、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人：___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學歷：_________
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)_____________________________
現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯(lián)系電話：_____________________
二,、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。本合同于____年____月____日生效,，至合同約定的工作任務完成時失效,。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日,，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理,。
三,、工作任務
第四條本合同約定的工作任務為：
第五條確定工作任務完成的標準：
1,、__________________.
2、__________________.
3,、___________________.
以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。
四,、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排,，從事__________崗位工作,。工作內(nèi)容詳見合同附件 《崗位說明書》,，乙方應根據(jù)崗位職責和 工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓或調(diào)整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同,。
第七條甲方根據(jù)工作需要,，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限),，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作,。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排,。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行,。
第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點,。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制,。
1,、執(zhí)行標準工時制度的,。
2,、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3,、執(zhí)行不定時工作制,。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度,。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班,。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。
六,、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務后,，有權(quán)獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,，但乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元,。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________.
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,，最晚不超過當月月底,。
第十六條本合同履行期間,，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況,、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動,。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜,。因乙方不愿甲方為其辦理社會保險,，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納,。(選擇適用)
第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方,，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,，由乙方承擔相應后果。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇,。
八,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程,、工作流程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,，乙方應嚴格遵守,。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。
第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
九,、保密協(xié)議
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)
第二十四條本合同履行期內(nèi),，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務,，否則甲方有權(quán)按照規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失,。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)(選擇適用)乙方不論何種原因離職,，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元,。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲,、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的,，應同時遵守該協(xié)議,。
十,、勞動合同的變更,、解除和終止
第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定,。
第二十七條甲,、乙雙方解除或終止本勞動合同,，均應遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。
第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的工作任務完成,。
2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成,。
3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
4.乙方死亡,、失蹤,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十九條本合同解除或終止時,，乙方應履行下列義務：
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán),、債務;
5.完成甲方規(guī)定的離職程序,，辦理有關(guān)離職手續(xù);
6.其他事務：。
第三十條本合同解除或終止時,，甲方應履行下列義務：
1.為乙方辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù),。
2.自勞動關(guān)系終止之日起 5日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任,。
3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明,。
第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付,。
十一,、違約責任
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的,，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用,、培訓費用和其他相關(guān)費 用)第三十五條本合同簽訂后,，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金,。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構(gòu)成違約,，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金,。如之后雙方實際建立了勞動關(guān)系,，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自然喪失,。
十二、其他
第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址,、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方,。上述地址和聯(lián)系方式如有變動,，乙方應于變動后3日內(nèi)書面通知甲方,，否則視為沒有變動。
第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力,。
第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,，應首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,，在申請調(diào)解后 5日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的,，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理,、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力,。
第四十條本合同其他未盡事宜,，甲,、乙雙方可協(xié)商確定。
第四十一條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章,、乙方簽字后成立,。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
本合同簽訂日期： 年 月 日
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇七
貸款方(以下稱甲方)_________________________
姓名：_________________________________________
工作單位：_____________________________________
借款方(以下稱乙方)_________________________
姓名：_________________________________________
工作單位：_____________________________________
乙方提出的創(chuàng)業(yè)方案和項目,，甲方已經(jīng)審查批準,，同意給予創(chuàng)業(yè)基金貸款(以下簡稱貸款)，簽訂合同如下：
第一條甲方將貸款人民幣_________元,，發(fā)放給乙方,，專用于幫助乙方創(chuàng)業(yè),。
第二條本款為無息貸款,。
第三條貸款期限
乙方對貸款使用期限為_______年,，貸款期限自簽訂貸款合同之日起計算,。貸款本金分兩次發(fā)放，第一次從簽訂合同之日起______日內(nèi)到位,，第二次在簽訂合同之日起_______個月內(nèi)到位,，每次發(fā)放金額各占貸款總額的50%,。簽訂合同_______年之日歸還貸款本金,。如乙方不能按照期限歸還貸款本金,，將由擔保方即丙方負責還款,。
第四條乙方保證將貸款用于經(jīng)甲方批準的創(chuàng)業(yè)項目(?？顚Ｓ?,，在收到貸款_________個月內(nèi),，開展項目運作;乙方每季度向甲方如實提供一次貸款使用情況報告或項目進展情況報告;乙方應自覺接受甲方的監(jiān)督(甲方可以委托項目所在地團委對項目進行監(jiān)督、協(xié)調(diào))乙方有按期歸還貸款的義務,，對項目運作經(jīng)營負直接責任。
第五條甲方應在合同生效日起____個月內(nèi),，按期按合同規(guī)定數(shù)額向乙方提供貸款,。甲方有對乙方的經(jīng)營進行監(jiān)督的權(quán)利和義務
第六條丙方用其工資對乙方貸款進行擔保,，并對乙方的行為負連帶責任。
第七條罰則
如乙方不能在規(guī)定時間內(nèi)開展業(yè)務,，或是向甲方提供的情況、報表及其他資料不真實,，或者有違反合同有關(guān)條款行為,，甲方將向乙方發(fā)出警告,。在收到甲方警告后,，乙方在_______個工作日內(nèi)不能糾正時,，甲方可要求乙方返回已發(fā)放的全部貸款,，并要求乙方按商業(yè)貸款計算利息(時間自收到貸款之日開始計)，并收取每天貸款總額千分之一的罰金,。如乙方在發(fā)生上述情況時拒不執(zhí)行合同,，甲方可依據(jù)情況,，有權(quán)單方面終止合同，并且將由丙方承擔歸還貸款本金,、商業(yè)利息和罰金,，若丙方拒不執(zhí)行,，將接受經(jīng)濟,、法律,、行政的處罰。
第八條合同生效前提條件和生效時間
本合同由取得甲方認可的國家公務員或財政全額列支事業(yè)單位人員即丙方提供擔保,，并另行簽訂《擔保協(xié)議》，作為本合同的附件和本合同生效的前提條件,。合同自三方簽署之日起生效,。
第九條合同的變更,、解除
(一)合同生效后,，任何一方不得擅自變更和解除本合同。
(二)未經(jīng)甲方批準,，不可延長貸款期限和更改經(jīng)營項目，如違反合同規(guī)定,，將按照合同第七條處罰,。
(三)甲,、乙任何一方,，如需變更本合同的條款時均應及時通知對方和丙方,，并經(jīng)三方協(xié)商一致,，達成書面協(xié)議,。
(四)甲,、乙任何一方需解除合同時，應及時書面通知對方和丙方,，并就合同解除后有關(guān)事宜協(xié)商一致達成書面協(xié)議。解除合同的前提條件是歸還全部貸款本金,。
(五)在規(guī)定貸款時間內(nèi),，乙方因不可抗力發(fā)生改變經(jīng)營方式,、出兌或停業(yè)等情形時,，乙方應歸還貸款本金,，若乙方不能還款,，應由丙方負責還款，違約責任見第七條,。
(六)在本合同有效期內(nèi)，任何一方變更住所,、通信地址時,，應在變更后______個工作日內(nèi)書面通知其他兩方，否則將按惡意違約處理,，按第七條罰則處理,。
第十條本合同后附擔保合同,，與本合同具有同等法律效力,，本合同與擔保合同相抵觸時,，由甲方負責解釋,。
第十一條本合同未盡事宜由三方協(xié)商解決,。本合同一式四份，甲,、乙,、丙方各一份,。
甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________
代理人(簽字)_______代理人(簽字)_______
丙方(簽字)_________
_________年____月____日
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇八
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，希望建立長期友好的合作關(guān)系,，為就合作中的保密信息予以有效保護,，達成協(xié)議內(nèi)容如下：
本協(xié)議所指保密信息是指：在合作過程中,，乙方從甲方獲得的與合作有關(guān)或因合作產(chǎn)生的任何商業(yè),、營銷、技術(shù)、圖紙,、產(chǎn)品,、模具、設(shè)計或其他性質(zhì)的資料,，無論以何種形式或何種載體,，無論在披露時是否以口頭,、圖像或以書面方式表明其具有保密性,。
1.乙方保證上述保密信息僅用于與合作的用途或目的，并予以妥善保存,。經(jīng)甲方提出要求,，乙方應按照甲方的指示將含有保密信息的所有文件或其他資料歸還給甲方,，或者按照甲方的指示予以銷毀,。合作終止后，甲方有權(quán)向乙方提出要求將保密信息資料交還。
2.所有由甲方通過任何形式發(fā)送經(jīng)乙方的產(chǎn)品圖紙,，樣品,，或者技術(shù)信息,，產(chǎn)品說明，未經(jīng)甲方書面許可,，乙方不得自用,，發(fā)給其他任何第三方,，或者對外進行宣傳,。
3.所有甲方委托乙方印刷的產(chǎn)品，知識產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有,。未經(jīng)甲方書面許可,，乙方不得在任何報紙雜志,、產(chǎn)品宣傳冊,、網(wǎng)絡(luò)上使用甲方產(chǎn)品的相關(guān)資料進行宣傳,，更不得以任何方式將該產(chǎn)品介紹給任何第三方。
4.乙方對甲方印刷的產(chǎn)品不能以任何形式泄露,，客戶發(fā)至乙方的郵件或其它信息,，在沒有抄送甲方的情況下，乙方必須轉(zhuǎn)至甲方,，不得直接回復,。
5.乙方需要自行采取有效措施,，確保以上保密措施的正常進行,。
6.任何一方違反本協(xié)議的任何條款，均應承擔違約責任,，賠償標準雙方自行協(xié)商或以受害方實際遭受的損失為準。
7.該合同自簽字蓋章之日起生效,，甲乙雙方合作期間到終止合作后5年內(nèi)有效,。
8.因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成,，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民政府提起訴訟。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
代表人簽字：代表人簽字：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
地址：地址：
年月日年月日
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇九
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
今特聘請乙方到甲方家中做家政服務,，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商,，為了明確雙方權(quán)利義務,，達成如下協(xié)議，供雙方共同遵守：
一,、雙方約定事項：
1,、服務內(nèi)容：乙方的服務內(nèi)容主要包括：
照看孩子(讓寶寶健康快樂成長),，接送孩子上學放學：抱孩子前應該先洗手，對孩子說話應該小聲且面帶笑容,，不能對著孩子打噴嚏或打哈欠;跟孩子說話時應該保持一定的距離,，不能親吻孩子的嘴巴,，也不可以讓孩子親吻你的嘴巴;照顧孩子進餐(包括沖奶,，煲粥,，吃水果,，喝水等),，孩子進餐食具要進行消毒(即用開水清洗，奶瓶用后應該先用清水洗凈后再放在開水里煮3~~5分鐘);保持孩子穿衣干凈,，必須根據(jù)天氣的冷曖給孩子添減衣服,，定時給孩子更換尿布,，大便后應該馬上更換尿布并用溫水洗凈,，弄濕或弄臟衣服應該及時換洗，給孩子洗澡穿衣動作要快并且要柔和,，進行中應該與孩子輕聲說話,，以免孩子受驚,。不能給涼水或者過熱的水孩子喝,，應該給孩子多喝干凈的溫白開水,，大概每一個半小時給孩子喝一次水，睡著的時候醒來第一時間應給孩子喝水;保姆如果身體有不舒服應該向主人說明,，如果自己感覺可能要感冒或已經(jīng)感冒,，應該第一時間告知主人，盡量少接觸孩子,，萬不得已要接觸孩子也應先用洗手液徹底把手洗凈擦干并帶上口罩方可接觸子,。要經(jīng)常檢查孩子是否熱了或冷了沒有,，鼻子呼吸是否順暢，如果鼻子里有鼻屎賭住影響呯吸,，應該用干凈的棉簽沾幾滴干凈的溫白開水滴到鼻子里以緩解呼吸困難,，不能給孩子硬掏鼻子,，要經(jīng)常摸摸孩子的額頭,，及時了解孩子的體溫情況,。每天向主人匯報孩子當天的情況,，包括：吃了些什么，飯量怎么樣,，喝水情況,，睡覺情況,，有否離家,，去過什么地方,，與什么人接觸過，與平時有什么不同等等;
做家務(日常家務),，做飯(家庭飯菜),，做清潔(日常整理),。每天早上必須拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶幾,，電視柜，沙發(fā),，桌椅板凳，冰箱,，飲水機,，窗臺。陽臺等);每天做倆頓飯(即中飯及晚飯),，每頓飯前及飯后都需要把使用過的碗筷清洗干凈,，飯后應該把廚房及廚具清洗一遍,。每一個星期大搞衛(wèi)生一次，即把家里的門窗,，廚房,，衛(wèi)生間,，所有的玻璃清洗干凈。家里的東西應該擺放整齊,，保持清潔明亮,。孩子的衣服應該用手洗，洗后擰干水掛到陽臺外面太陽曬干,，太陽下山之前應把衣服收回并歸類放好,。注：以上家務應該在有家人陪伴小孩或者小孩睡覺的時候進行，如果是小孩睡覺時做家務,，應該注意盡量不要發(fā)出響聲,，以免驚憂孩子休息,，孩子醒來，如果主人沒有時間或者不在家,，則應該馬上停止家務,，洗干凈手,，照顧小孩;甲方不得給乙方隨意增加規(guī)定以外的服務內(nèi)容和工作量,。如需增加應與乙方協(xié)商,，并適當增加報酬,。
2、服務期限：
年月日起至年月日止,。如需續(xù)簽請于本合同期滿前一周,，有甲乙雙方協(xié)定續(xù)簽事宜,。
3、服務費用：
甲方按月付給乙方工資,，試用期元(一個月),，第二個月工資元/月,。每月1至2號發(fā)上月工資;甲方不得苛扣、拖欠乙方工資(雙方約定的保證金除外)，乙方不能無故讓甲方增加工資,。如乙方的工作讓甲方滿意,，乙方工作滿一年后,，甲方可以適當給乙方獎勵。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資,，至于甲方給予的獎勵,，全由甲方掌握,，乙方無權(quán)干涉。)
4,、保證金：
乙方同意在第一年工作時,，每月扣除所得服務費用100元作為保證金,，在做滿一年后,，甲方給予向乙方一次性1200元保證金,。
如無正當理由,，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責任應由違約方負責,，并作相應的經(jīng)濟補償,。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議,，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關(guān)事宜,。
休息時間：
5,、服務時間：
住家保姆：早7：30--晚上孩子睡覺后,，最遲不超過22：30
不住家保姆：早7：30--晚8：30
甲方乙方每月可以休息兩天,，必須是在甲方的雙休日期間，如當月沒有休息,，假期可以累計到下一個月,，或存起來等到過年時休,，平時連續(xù)休息不能超過2天,，國慶,，五一和過年等節(jié)假日的安排則視具體情況而定,。春節(jié)連續(xù)休息不能超過10天。
6,、獎勵：
若乙方在服務期間內(nèi)表現(xiàn)良好,，甲方：
①在重大節(jié)假日(五一，十一,，春節(jié))期間,，甲方給予乙方一定金額的過節(jié)費或休假;
②工作滿一年后，甲方給予乙方一定金額的獎勵,。
二,、雙方責任
1,、甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人,、不岐視,、不虐-待，尊重乙方的人格和勞動,，保證乙方節(jié)假日的合理休息,。乙方尊重甲方家的生活習慣,，不得虐-待所服務對象。
2,、為保證甲方的家庭成員人身安全和財產(chǎn)安全,，乙方的身份證自愿交由甲方保管,，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證,。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀,、住宿,。乙方在服務過程中,，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P(guān)法規(guī)處理,。甲方不得采取搜身,、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為,。
3,、乙方要熱心工作，勤快,，有責任心,，有愛心,，愛衛(wèi)生,，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律,、法規(guī)。乙方不得擅自外出,，不準私自翻動甲方物品,，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定,，發(fā)生問題乙方自負責任,。
4、乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患并家有急事等),，需回家處理時,，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案,，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗,，如有擅自離崗,，甲方有權(quán)利扣除乙方當月工資,。
5,、乙方要全心全意負責好小孩的安全,，不得虐-待小孩，不得恐嚇小孩,，對孩子要盡可能有耐心,。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆,、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。
6,、乙方突發(fā)急病或其它傷害時,，應采取必要措施,，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷,，應適當擔負乙方醫(yī)療,、醫(yī)藥費用,。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應由乙方負責,。
7、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題,，甲乙雙方應本著積極解決,、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題,。
8、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙方各執(zhí)一份,，簽字后生效,。
本協(xié)議為年月日起到年月日止,，有效期為一年,，如有必要可以續(xù)約。
甲方簽名：乙方簽名：
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十
簽訂合同注意事項
雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫,，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。
本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。
甲?方(用人單位)?名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機構(gòu)代碼：________________________________________________
聯(lián)系電話：________________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________?曾用名：___________________
性?別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯(lián)系電話：________________________
緊急聯(lián)系人：________________________?聯(lián)系電話：________________________
聯(lián)系地址：________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇,。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓,，以提高乙方的業(yè)務工作能力,。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團隊,，成為甲方團隊中的一員,，并爭取和甲方一起發(fā)展,。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證),、信息的真實性,，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關(guān)系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。
甲方告知事項：________________________
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：________________________
工作條件：________________________
工作地點：________________________
職業(yè)危害：________________________
勞動報酬：________________________
勞動者要求了解的其他情況：________________________
乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義,。
乙方簽字：________________________
合同條款
一、合同期限
注：如何確定勞動合同期限
科學合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測,，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
注：適用范圍：________________________
對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同,。對于一般性,、季節(jié)性、臨時性,、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止,。
注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：
(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;
(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;
(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同,。
無固定期限勞動合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強,、技術(shù)復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術(shù),。
3.以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。
注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用,，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。
完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研,，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同,。任務性較強,，工作相對自由,，工作目標較單一。
(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系,。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第?種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期,。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;
(2)勞動合同期限在3個月以下的;
(3)非全日制勞動合同;
(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。
2.試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：法律對試用期的規(guī)定：
試用期最長不超過六個月,。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
企業(yè)如何確定試用期
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工,，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。
三、錄用條件為：
1.學歷文化：____________________?_____________________,。
2.身體狀況：________________________________________?_,。
3.工作技能：___________________________________?______,。
4.獲獎情況：_________________________________?________。
5.團隊精神：________________________________?_________,。
6.工作經(jīng)驗：___________________________________?______,。
7.其?他：____________________________________?_____。
未盡事宜，以招工公告,、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準,。
注：錄用條件應該具體,、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!
四,、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方同意在甲方的_____部門_____崗位上工作,，職務為_____。工作地點在_____,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意,。
(二)乙方在甲方工作期間,，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇,。
(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位(_____個月內(nèi))，乙方應當服從,。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的,，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整,。
對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利而無效。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時,，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。
五,、工作時間和休息休假
乙方實行第____________種工時制,。
(一)實行標準工時工作制。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資。
但以下情形不受延長工作時間的限制：
(1)發(fā)生自然災害,、事故或者因其它原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國防緊急任務,，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務,，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的,。
(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時,，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的,，按照國家規(guī)定支付加班工資。
注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位,。
綜合計算工時工作制的含義：
綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,。主要是指：交通,、鐵路、郵電、水運,、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、?旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外,，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響,，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況,，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行,。
1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。
注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位,。
不定時工作制的含義：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度,。
不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制。
(1)企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按?標準工作時間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路,、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因?工作性質(zhì)特殊,，需機動作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工,。
六,、勞動報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務后,，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第?種方式計發(fā)乙方的工資：
a.?基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元,。
b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________________________,。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細的績效考核辦法,，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。
(三)乙方試用期工資為_____元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資,。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標準。
注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準,，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了,。
(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,。
(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資,。
(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：
a.發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;
c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。
(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)簽
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化,，本合同以變更后的法律,、法規(guī)為準。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除
注：如果是單位提出解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的，單位必須支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者提出解除勞動合同且與單位協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟補償金,。故單位欲提出解除勞動合同,，如能讓勞動者主動提出辭職申請,，則無須支付經(jīng)濟補償金。
(三)乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形的,，甲方可以通知乙方解除合同但應告知乙方解除合同的原因。
(四)乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔的法律責任。
(五)乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
注：用人單位依法或依照約定解除勞動合同時應特別注意解除的條件和程序,。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序,，比如：提前30日,，書面通知等,，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時，不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔不利的后果,。因此用人單位在行使法定或約定的解除權(quán)時首先要注意收集相應的證據(jù),，其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任,。
(六)下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1.乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同,，則可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上，員工如不能勝任工作,，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位,，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同,。
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
注：依據(jù)規(guī)定,，必須是導致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時，用人單位才可以解除,。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減員工方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合同：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準界定。
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減員工的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
裁減員工時，應當優(yōu)先留用下列員工：
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
甲方依照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的員工,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(八)下列情形之一,，乙方可以解除勞動合同：
1.甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的;
2.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;
3.甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5.甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同部分無效的;
6.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六款,、第七款的規(guī)定解除合同：
1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的,，一旦倉促解除,，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效,。
2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
注：只要勞動者被確認患職業(yè)病或者因工負傷達到傷殘等級,，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外，均不得解除本合同,。
3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(1)擔任專職的工會主席,、副主席或委員的;
(2)擔任平等協(xié)商代表的;
(3)服兵役的;
(十)有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
1.勞動合同期滿的;
注：勞動合同期限屆滿后,，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續(xù),，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作，則視為存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同,，用人單位應當按照相關(guān)法律規(guī)定承擔責任,。
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關(guān)系為勞務關(guān)系,，不是勞動關(guān)系,。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(十一)勞動合同期滿,，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
(十二)有下列情形之一的,，甲方應當在勞動關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1.乙方依照本合同第七條第八款的規(guī)定解除勞動合同的;
2.甲方提出解除勞動合同并就解除勞動合同與乙方協(xié)商一致的;
3.甲方依照本合同第七條第六款規(guī)定解除勞動合同的;
4.甲方依照本合同第七條第七款規(guī)定解除勞動合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止的;
6.依照本合同第七條第十款第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(十三)本合同解除或終止時,，乙方應履行下列義務：
1.本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù);
2.交還乙方所使用、保管的甲方物品,、工具,、技術(shù)資料等，如有遺失應予賠償;
3.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,，辦理有關(guān)離職手續(xù);
4.乙方離職前應交接的其他事務。
(十四)本合同解除或終止時,?甲方應履行下列義務：
1.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
2.出具解除或者終止勞動合同的證明;
(十五)乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務給甲方造成損失的,，乙方應當承擔相應的賠償責任,。
(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金,。
八,、保密條款、競業(yè)禁止
1.?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。
商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。
本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：
a.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、電路設(shè)計,、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙,、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等,。
b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗,、客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道,、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。
注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱,、地址,、聯(lián)系方式、交易習慣,、意向,、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息;并且企業(yè)要事先對此采取保密措施。
c.其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息,。
2.乙方在本合同期限之內(nèi)及合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)未經(jīng)甲方允許,，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務;乙方不論因何種原因離職,，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職;乙方不論因何種原因離職,，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。否則應向甲方支付違約金?元,。
注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額,，用人單位可以根據(jù)具體情況提高違約金的數(shù)額,。
合同期限屆滿之日起兩年內(nèi),，甲方每月支付乙方補償金?元,。
注：對于該補償金，法律未規(guī)定具體的標準,，用人單位可以根據(jù)實際情況適當?shù)慕档椭Ц稑藴省?/p>
3.對于本合同約定外的其他專項保密事宜,，甲、乙雙方可另行簽訂《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》,，約定具體保密事項,、競業(yè)限制范圍,、地域、期限,、經(jīng)濟補償?shù)臉藴省?/p>
注：如果采用這條條款,，則需另外制定一個比較完善的《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細化,，明確保密責任人義務,，明確約定保密費的發(fā)放與工資一起發(fā)放(即包含在工資里);保密的范圍要明示。
4.?甲方在本勞動合同終止前六個月有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位,，乙方應服從甲方工作安排,。乙方崗位調(diào)整后原基本工資不變。
5.對于與甲方單獨簽有保密協(xié)議的,，乙方如要單方解除勞動合同,，應提前六個月通知甲方，以便于甲方調(diào)整乙方離開涉密崗位,，如乙方未履行提前告知義務,，則應賠償甲方?元，同時還應履行跟甲方簽訂的保密協(xié)議,。
注：對于不屬于法定競業(yè)禁止的人員,，用人單位必須事先與勞動者約定競業(yè)禁止條款，才可以要求勞動者履行該義務,。如果事先沒有約定競業(yè)禁止條款的，用人單位將喪失要求勞動者履行競業(yè)禁止義務的權(quán)利,。
九,、社會保險及福利
1.甲方在合同期限內(nèi)依法為乙方繳納各項社會保險，屬乙方個人繳納的部分,，由甲方從乙方工資中代為扣繳,，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
2.因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,，由乙方承擔相應后果,。
3.甲乙雙方終止勞動關(guān)系后，甲方配合乙方將保險關(guān)系轉(zhuǎn)出,。
4.乙方的相關(guān)假期待遇均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
5.甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。
注：在我國現(xiàn)行法律體系中用人單位為與之建立勞動關(guān)系的勞動者繳納社會保險是一種強制性規(guī)定,，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同或者向勞動監(jiān)察部門舉報,、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴要求企業(yè)繳納,，如果因此給勞動者造成損失的由用人單位承擔賠償責任，同時用人單位因此可能會受到行政處罰,。
十,、損害賠償
1.乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度,，情
節(jié)嚴重的甲方可解除合同,，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)
2.甲方不履行合同義務或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)要求賠償,。
3.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關(guān)的法律,、法規(guī)的規(guī)定,，除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。
十一,、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由雙方友好協(xié)商解決;無法協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。?當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十二,、其他
1.甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。
2.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十三,、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。
2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。
3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 ,。
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無試用期,。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)
二,、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作部門為 ，
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ，職務(或工種)為 ,。
(二)乙方的工作任務或職責是,。
(三)乙方的工作地點為 。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周至少休息一天。
2.不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四,、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時;
(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);
2.計件工資：
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(五)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應按《勞動法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi),，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,，數(shù)額為 元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%),。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)甲方按照國家,、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的`履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
八,、合同的解除和終止
(一)解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。
2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;
甲方按照第(7),、(8),、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
(5)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
5.有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十,、服務期與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,，雙方作如下約定：
,。(乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,，雙方作如下約定：
(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。)
十一、其他
(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：
1________________________________,。
2________________________________。
3________________________________,。
4________________________________,。
5________________________________。
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十二
上訴人(一審原告)：_________________錢某某,，女，漢族,，住址________________
被上訴人(一審被告)：________________有限公司,，住所地_________________。
上訴請求：_________________
1,、請求撤銷南京市白下區(qū)人民法院(20__)白民初字第828號民事判決書;
2,、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金30556.92元;
3、判決被上訴人支付上訴人20__年9月1日至20__年8月28日期間的工作日延時加班工資16461.80元,，休息日加班工資15220.40元,。
事實與理由：_________________
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十三
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
身份證件號碼:
鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲,、乙雙方本著平等、資源,、公平和誠實信用的原則,，訂立本協(xié)議。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。
保密的內(nèi)容和范圍
甲、乙雙方確認,，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務,、技術(shù)及客戶信息。
一,、保密及競業(yè)禁止條款
1,、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方。
2,、乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職,。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè);
3、不論因何種原因從甲方離職,，離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者實際參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務的經(jīng)營,。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務的企業(yè);
4,、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶;
5,、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職;
二,、違約責任
甲,、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任或侵權(quán)責任,。
三,、爭議的解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商,、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,，應向法院提起訴訟解決,。
四、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意,。
本協(xié)議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
甲方(蓋章)：
簽約日期：
乙方(簽字)：
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十四
小編為大家收集用人單位裁減人員情況報告表，希望用人單位裁減人員情況報告表能夠幫助到你解決問題,。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同,；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同,。
單位名稱
性質(zhì)
現(xiàn)有職工人數(shù)
隸屬系統(tǒng)
單位電話
（聯(lián)系人）
地址
郵編
擬裁員人數(shù)
其中
男性：?人；女性：?人,；
占職工比例
%
單位繳納社會保險金情況
裁員擬完成日期
人均支付經(jīng)濟補償金測算
已準備經(jīng)濟補償金總額
用人單位裁員理由：
單位代表簽名
單位蓋章
年?月?日
工會或職工代表對裁員的協(xié)商意見：
工會或職工代表簽名
工會蓋章
年?月?日
職工（代表）大會對裁員意見：（建立職代會制度的企業(yè)填寫此欄）
企業(yè)代表簽名?工會主席（職工代表）簽名
企業(yè)蓋章?工會蓋章
年?月?日?年?月?日
一,、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復印,、保存其身份證件（勿以名片代之）,，確認其真實身份及行為能力。
2,、合同對方為法人：
到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,，確定其真實性；
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,，查驗其授權(quán)委托書,、介紹信、合同書,；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章,、合同專用章。
3,、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè),，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章,。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份,，加蓋法人籌備處和股東公章。
4,、合同對方除加蓋公章,、私章外，要親筆簽名,。
二,、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同,；
2,、采用口頭,、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,，必須簽訂確認書并蓋章簽字,；
3、倒簽合同要標明合同背景,。
三,、合同的必備條款要具體、明確：
1,、當事人名稱須真實,、一致；
2,、合同標的,、數(shù)量、質(zhì)量,、價款,、包裝方式要具體、明確,；
3,、注意驗收方法、程序和時間,；
4,、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式,；
5,、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6,、盡量明確本司所在地為合同履行地,；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法,；
8,、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟,，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁,。
四、訂約前的合同義務：
1,、盡協(xié)助,、通知義務；
2,、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密,，不得泄露和使用,。
五、對公司開出的授權(quán)委托書,、介紹信,、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權(quán)范圍,、有效期限,，業(yè)務結(jié)束要及時收回。
業(yè)務人員離職要及時收回上述文件,，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,，及時確定是否追認,；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入,，追究其刑事責任,。
六、遇有重大誤解,、顯失公平,、受欺詐、脅迫,、乘人之危訂立的合同,，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）,。
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十五
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
勞動合同
簽訂合同注意事項
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。
甲方(用人單位)?名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：_________________?曾用名：___________________
性別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同，以期共同遵守,。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任,。
甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓,，以提高乙方的業(yè)務工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團隊,，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展,。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證),、信息的真實性,，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。
共12頁:
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。?本合
乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關(guān)系，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,，乙方應依法承擔賠償責任,。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則,，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。
乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。
甲方告知事項：
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：
工作條件：
工作地點：
職業(yè)危害：
勞動報酬：
勞動者要求了解的其他情況：
乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義,。
乙方簽字：
合同條款
一、合同期限
注：如何確定勞動合同期限?
科學合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測,，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限,。
(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
注：適用范圍：
對于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強的工作,，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止,。
注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;
共12頁:
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，乙方
在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;
(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;
(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強,、技術(shù)復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術(shù),。
3.以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少,，用人單位可以靈活運用,，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。
完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：
如以完成某項科研,，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同,。任務性較強,，工作相對自由，工作目標較單一,。
(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系。
二,、試用期限
(一)雙方同意按以下第?種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期,。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;
(2)勞動合同期限在3個月以下的;
(3)非全日制勞動合同;
(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。
2.試用期從年?月日起至年?月日止,。
注：法律對試用期的規(guī)定：
試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
共12頁:
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。
三、錄用條件為：
1.學歷文化：____________________?_____________________,。
2.身體狀況：________________________________________?_,。
3.工作技能：___________________________________?______,。
4.獲獎情況：_________________________________?________。
5.團隊精神：________________________________?_________,。
6.工作經(jīng)驗：___________________________________?______,。
7.其?他：____________________________________?_____。
未盡事宜,，以招工公告,、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準,。
注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!
四,、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方同意在甲方的?部門崗位上工作,，職務為,。工作地點在,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務,，但應當征得乙方書面同意,。
(二)乙方在甲方工作期間，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務,，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇,。
(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位(個月內(nèi))，乙方應當服從,。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的,，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。
對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利而無效。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求,，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整,。
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。?本合
五,、工作時間和休息休假
乙方實行第____________種工時制,。
(一)?實行標準工時工作制。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。
甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資,。
但以下情形不受延長工作時間的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;
(4)為完成國防緊急任務,，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的,。
(二)實行綜合計算工時工作制,，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時,，平均周工作時間不超過40小時,。?對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資,。
注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位,。
綜合計算工時工作制的含義：
綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通,、鐵路,、郵電、水運,、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、?旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,，對于那些在市場競爭中,，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同,，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間,，要按規(guī)定支付職工加班費;
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。
1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。
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勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。
注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。
不定時工作制的含義：
不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。
不定時工作制的適用范圍：
企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制,。
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按?標準工作時間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路,、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因?工作性質(zhì)特殊,，需機動作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,，適合實行不定時工作制的職工。
六,、勞動報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務后,，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第?種方式計發(fā)乙方的工資：
a.?基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元,。
b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________________________,。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細的績效考核辦法,，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。
(三)乙方試用期工資為?元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資,。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標準。
注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準,，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了,。
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勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,。
(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資,。
(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：
a.發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時搶修的;
c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費,。
七,、勞動合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)簽
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化,，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除
注：如果是單位提出解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的,，單位必須支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者提出解除勞動合同且與單位協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟補償金,。故單位欲提出解除勞動合同,，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經(jīng)濟補償金,。
(三)乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但應告知乙方解除合同的原因,。
(四)乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。試用期滿后,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔的法律責任,。
(五)乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合本合同第?三?條所約定的錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
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勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。?本合
3.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
注：用人單位依法或依照約定解除勞動合同時應特別注意解除的條件和程序。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序,，比如：提前30日,，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時,，不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔不利的后果,。因此用人單位在行使法定或約定的解除權(quán)時首先要注意收集相應的證據(jù)，其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利,，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任,。
(六)下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1.乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同，則可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上,，員工如不能勝任工作,，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同,。
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
注：依據(jù)規(guī)定,，必須是導致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時,，用人單位才可以解除。
(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減員工方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合同：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準界定。
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減員工的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
共12頁:
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
裁減員工時,，應當優(yōu)先留用下列員工：
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
甲方依照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的員工,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
(八)下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：
1.甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的;
2.甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的;
3.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，導致勞動合同部分無效的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方能夠違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
(九)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：
1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
注：此規(guī)定非常重要,，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除,，涉及仲裁或訴訟時,，解除行為將被視為違法而無效。
2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
注：只要勞動者被確認患職業(yè)病或者因工負傷達到傷殘等級,，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外,，均不得解除本合同。
3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(1)擔任專職的工會主席,、副主席或委員的;
(2)擔任平等協(xié)商代表的;
(3)服兵役的;
(十)有下列情形之一的,，勞動合同自行終止：
1.勞動合同期滿的;
注：勞動合同期限屆滿后，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續(xù),，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作,，則視為存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同，用人單位應當按照相關(guān)法律規(guī)定承擔責任,。
共12頁:
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關(guān)系為勞務關(guān)系,，不是勞動關(guān)系,。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(十一)勞動合同期滿,，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十二)有下列情形之一的,，甲方應當在勞動關(guān)系解除,、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1.乙方依照本合同第七條第八款的規(guī)定解除勞動合同的;
2.甲方提出解除勞動合同并就解除勞動合同與乙方協(xié)商一致的;
3.甲方依照本合同第七條第六款規(guī)定解除勞動合同的;
4.甲方依照本合同第七條第七款規(guī)定解除勞動合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止的;
6.依照本合同第七條第十款第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(十三)本合同解除或終止時,，乙方應履行下列義務：
1.本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù);
2.交還乙方所使用、保管的甲方物品,、工具,、技術(shù)資料等，如有遺失應予賠償;
3.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,，辦理有關(guān)離職手續(xù);
4.乙方離職前應交接的其他事務,。
(十四)本合同解除或終止時,?甲方應履行下列義務：
1.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
2.出具解除或者終止勞動合同的證明;
(十五)乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任,。
(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金,。
八,、保密條款、競業(yè)禁止
1.?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。
商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。
共12頁:
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。?本合
本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：
a.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、電路設(shè)計、制造方法,、原料配方,、工藝流程,、技術(shù)指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、實驗結(jié)果、圖紙,、樣品樣機,、模型模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
b.經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗,、客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。
注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱,、地址,、聯(lián)系方式、交易習慣,、意向,、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息;并且企業(yè)要事先對此采取保密措施。
c.其他
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十六
甲方：________________
乙方：________________職教中心
為了進一步加強學校與用人單位的合作,，適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，共同做好中職畢業(yè)生就業(yè)工作，向企業(yè)輸入所需應用型技術(shù)人才,，優(yōu)化企業(yè)的人力資源,，建立長期的人力資源供需協(xié)作關(guān)系，實施“定單式培養(yǎng)”,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，甲、乙雙方現(xiàn)就畢業(yè)生就業(yè)事宜達成以下協(xié)議：
一,、合作總則
適應市場發(fā)展需要,，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,，實施以職業(yè)能力培養(yǎng)為中心的教學模式，為企業(yè)培養(yǎng)既有良好職業(yè)素質(zhì)又有很強的操作技能的應用型人才,，雙方同意建立校企合作關(guān)系,，甲方在乙方設(shè)立“__________________人力資源培訓基地”，乙方在甲方建立“臨澤縣職教中心實訓基地”,。
本著雙方互惠互利的原則,，根據(jù)甲方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和用工計劃，設(shè)置招生專業(yè),，確定聯(lián)合辦學班級人數(shù),，按甲方職業(yè)崗位群的知識技能要求和職業(yè)資格準入相關(guān)條件制定實施教學計劃，按需施教,，為企業(yè)培養(yǎng)實用型技能人才,。
二、責任和義務
(一)甲方責任：
1,、甲方可作為乙方的就業(yè)(實習)基地,，在甲方有用工需求的時候，乙方為甲方優(yōu)先輸送德,、智,、體全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。供甲方選拔和錄用,。
2,、根據(jù)本單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和預期投資領(lǐng)域,、在擴建項目等人力資源增長過程中,，負責地向乙方提供企業(yè)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，及時向乙方提供用工需求信息、員工培訓計劃。
3,、負責向乙方提供企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)狀況，職業(yè)崗位特征描述，各職業(yè)崗位要求的知識水平和技能等級,，協(xié)助甲方制定各專業(yè)培養(yǎng)目標,，審訂聯(lián)辦專業(yè)實施教學計劃和各種培訓班實施計劃,，制定各專業(yè)崗前培訓計劃和頂崗實習計劃,。
4、在自己的網(wǎng)站、自辦報刊雜志、簽約新聞媒介等主流媒體上發(fā)布聯(lián)合辦學的相關(guān)信息，為乙方提供媒體廣告支持,。
5,、根據(jù)當前一段時期用工需求和員工培訓計劃，提出聯(lián)合辦學各專業(yè)春、秋季招生建議計劃人數(shù)的建議計劃,。
6,、按照乙方教學計劃,，結(jié)合單位實際情況，安排學生實習內(nèi)容、指導實習過程,，培養(yǎng)學生實際操作能力和職業(yè)素質(zhì)，提供實習設(shè)備,、場地和原材料,，供學生實習操作，指導學生按有關(guān)安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作相關(guān)實驗設(shè)備,。
7,、根據(jù)學生實習期的內(nèi)容和項目,、課題給予適當安排,，并委派擔任主管以上的專業(yè)技術(shù)人員進行教學指導,，對實習學生的實習成績進行全面的評價和考核,，以保證學生能順利完成實習教學內(nèi)容,，為畢業(yè)后服務于企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ),。
8,、負責安排雙方聯(lián)合培養(yǎng)的合格畢業(yè)生就業(yè)，做到優(yōu)生優(yōu)用,。并按《中華人民共和國勞動法》及當?shù)亍秳趧雍贤瑮l例》的相關(guān)程序,，簽訂《勞動合同》，辦理勞動用工手續(xù),。
9,、甲方有對乙方人才培養(yǎng)方式提出改進意見的權(quán)利，乙方在收到甲方書面建議后,，結(jié)合學校教學工作實際情況,，及時改進人才培養(yǎng)模式,，適應市場需求。
10,、甲方應確保本單位招聘及用工的合法性,。
11、學生在使用甲方的機器設(shè)備時,，必須在甲方的指導教師的指導下,，才能上機操作;操作過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
(二)乙方責任
1,、負責開展招生宣傳，將與甲方聯(lián)合辦學作為辦學的優(yōu)勢與特色進行宣傳,，吸引學生報讀雙方聯(lián)合辦學各專業(yè),。
2、在學校加掛甲方人力資源培訓基地名稱牌匾,，并通過招生宣傳渠道在媒體上進行宣傳報道,，擴大企業(yè)知名度。
3,、根據(jù)當前一段時期甲方用工需求和員工培訓計劃,，向當?shù)亟逃姓块T、勞動人事部門,，上報春,、秋季招生計劃。
4,、制定各專業(yè)實施教學計劃和課程教學大綱,，并按相關(guān)要求組織開展教學，初步確定每次實習的時間,、內(nèi)容,、人數(shù)和要求，提前與甲方聯(lián)系,，協(xié)助甲方制定具體實習計劃和安排,。
5、負責辦理新生錄取手續(xù),、入學報到,、學生管理、教學管理,、畢業(yè)證辦理及其他在校期間的各種教育管理工作,。
6、委派專人負責聯(lián)絡(luò)實習學生,、協(xié)助甲方處理實習期突發(fā)性事件等行政事務,，并參與實習指導工作,，教育實習學生嚴格遵守乙方的各項管理制度和勞動制度。
7,、負責根據(jù)當?shù)厥召M標準按年收取學生在校學習期間的相關(guān)費用,。協(xié)調(diào)甲方與學生簽訂《勞動合同》，完善勞動用工手續(xù),。
8,、教育實習學生嚴格遵守甲方的各項管理制度和勞動制度。
9,、為參加教學輔導和實習指導的甲方技術(shù)人員提供工作和生活方便,，并按甲乙雙方的約定為工作人員支付報酬。
三,、合作時間
合作時間為三年,，根據(jù)雙方合作意愿和實際情況，可長期合作,。首次合作結(jié)束后,，雙方可共同商議形成新的合作意向。
四,、其它
1,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，合作協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字,、蓋章即生效，雙方應遵守有關(guān)條款,，未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決,。
2,、如一方單方面違約或有損害對方利益或形象的行為，另一方有權(quán)終止協(xié)議,。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________職教中心(蓋章)
代表：________________(簽字) 代表：________________(簽字)
________年________月________日 ________年________月________日
用人單位常用勞動合同 用人單位勞動合同法篇十七
甲方：
乙方：
甲,、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。
第一條合同期限
1,、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止,。
2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。
3,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。
第二條工作崗位員工聘用合同范本甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任,，工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn),，在征求乙方意見的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。
第三條工作條件和勞動保護
1,、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行,，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間,。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品
3,、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。
第四條工作報酬
1,、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇,，甲方應按月支付乙方元人民幣每月,。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納五險一金(注：養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險,，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金),。
2,、甲方應根據(jù)國家,、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整乙方工資,。
3,、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產(chǎn)安全,。若乙方感到自身的人身財產(chǎn)受到威脅,，乙方有權(quán)自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失,。
4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日,，甲方應按國家相關(guān)法律給予乙方應有的經(jīng)濟補償,。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。
2,、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3,、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵,、物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰。
第六條聘用合同的變更,、終止和解除
1,、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更,。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂聘用合同。
3,、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。
4,、乙方有下列情行之一的,，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務,，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的,。
5,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方,。
第七條培訓及外派學習
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意,，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,，須為甲方服務1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件,。乙方提出解除勞動合同時,，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓,、外派學習的費用,。
第八條商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時,，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi),，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整,。
2,、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,。如果乙方未按此約定執(zhí)行,，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
3,、乙方在合同期內(nèi)及離職3個月內(nèi),，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料,。如有違反,，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償
1,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議,，甲方要求解除聘用合同的,，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方。
2,、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬,。
第十條離職手續(xù)
1、合同期滿,，雙方不再續(xù)簽勞動合同時,，乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù),。
2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的,，應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方,。
3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的,，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù),，支付違約金。
第十一條其它事項
1,、甲,、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定,，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。
2,、其他未盡事宜,，雙方共同協(xié)商決定。
3,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：
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