計劃可以幫助我們明確目標,、分析現(xiàn)狀,、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正,。計劃可以幫助我們明確目標,，分析現(xiàn)狀,，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

護士實習計劃與保證免費十篇一

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二:加強護理管理，提高護士長管理水平

(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

三、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全,、有效

(一)、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

(二),、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。

(四)加強護理過程中的安全管理

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

護士實習計劃與保證免費十篇二

1.熱情接待每一位新入科的護生,，詳細講解科室?guī)Ы桃?guī)定，介紹科室的人文環(huán)境,，使她們迅速進入角色,。

2.運用自己良好的職業(yè)道德,，豐富的臨床經(jīng)驗，熟練的操作技能,、扎實的理論基礎,，嚴格執(zhí)行帶教制度，言傳身教,，放手不放眼,，毫無保留的認真負責帶教，做到既帶技術又帶作風,，使她們既掌握臨床護理的一般技能,，又掌握老年科專科護理的特點,，發(fā)揮作用我作為?？谱o士的特長。

3.經(jīng)常與護生進行溝通交流,，了解其思想動態(tài),、學習情況和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，希望學習哪些?？萍夹g,，以便有的放矢的開展帶教工作。因為她們不少都是外地人,，在關心她們的工作,，學習，思想動態(tài)之于,，還要關心她們的生活,，解決她們的一些實際問題，讓她們有家的感覺,。

4.教會護生操作中如何評估,，操作過程中如何體現(xiàn)以病人為中心，強調(diào)無菌技術原則,，嚴格執(zhí)行三查七對原則,，嚴防差錯事故的發(fā)生。

5.每周認真閱讀護生周記,，對不正確之處及時指出并簽名,，對實習過程中出現(xiàn)的不正規(guī)現(xiàn)象及表現(xiàn)出色著及時與護士長交流，以便護長及時了解護生情況,，對帶教工作作出指導及評價。

6.認真對?？评碚撝R帶教講座進行備課,、熟記授課內(nèi)容,，結(jié)合臨床實際病例，時間不少與30分鐘,，講完后給出問題和提問時間,，既有利于加深大家對講課內(nèi)容理解，又實現(xiàn)互動,，調(diào)動大家積極性,。

7.認真完成對護生進行兩項操作考核，盡量不與其他科室重復,，并將成績記錄在實習生手冊上,，事實求是的寫上出科評語與護理部護生反饋表，交由護士長審閱簽名,。

8.著重加強護生對責任護理的學習,，使護生掌握對病人身心健康，搜集整理實施全面系統(tǒng),、整體的護理方法使護生了解和掌握一些新業(yè)務,、新技術的操作和使用。通過實踐,，加強對學生的素質(zhì)培養(yǎng),，提高護理技能，以達到德才兼?zhèn)涞淖o理人員的要求,。

臨床實習是護生順利走上工作崗位的重要階段,。這個階段是承前啟后的階段。通過臨床實習,，可提高護生的基礎理論,、基本知識、基本技能,，為成為一名合格的白衣天使而奠定堅實的基礎,。

護士實習計劃與保證免費十篇三

轉(zhuǎn)眼間，我已進入湖南省腫瘤醫(yī)院,，開始我的實習工作,。我想這能夠很好的把我這兩年的理論知識運用到實踐中去，同時這也是一次很好的鍛煉機會,，我將好好把握,，以下便是我這次的實習計劃。

首先我將從態(tài)度上重視這次實習工作,。在工作期間,，樹立正確的科學觀。充分認識護士工作的性質(zhì)與任務，理解患者與護士之間的相互關系,，對待每位患者都應該向?qū)Υ约旱挠H人一樣,。對醫(yī)院各項工作持有正確的態(tài)度，見習中充分發(fā)揮特長,，在行動上表現(xiàn)出極大的熱忱,。加強強道德修養(yǎng)，嚴格要求自己,。充分認識護士應具備的良好素質(zhì)及護士在實際工作中所起的作用,。

同時畢業(yè)實習是護理教學過程中重要的組成部分，是貫徹黨的教育方針,，完成教學計劃的最后教學階段,。我將努力鞏固和加深醫(yī)學基礎理論知識，訓練系統(tǒng)觀察病情和臨床思維能力,，從而掌握常見病,、多發(fā)病的臨床表現(xiàn)和護理技術，并學會初步護理常見病,、多發(fā)病及疑難雜癥的能力,。我將通過實習，來進一步提高政治思想覺悟,、增強愛傷觀念,、熱愛本職工作，熟悉醫(yī)院各項護理規(guī)章制度及護師職責,，學會病房管理技能,，了解護理教學、護理管理,、護理科研的基本程序與方法,，為成為一名合格的護師奠定良好的基礎。在實習教學過程中,，注重培養(yǎng)自己救死扶傷的人道主義精神和全心全意為人民服務的醫(yī)療作風,，加強醫(yī)學道德修養(yǎng)，遵紀守法,，使之成為德智體美全面發(fā)展的應用型護理人才,，為建設有中國特色的社會主義而貢獻自己的力量。

在實習過程中,，我將嚴格遵守實習學生行為準則：

1,、實習學生以實習護士資格分別在各醫(yī)院參加畢業(yè)實習，應自覺遵守國家法令,，遵守學校及實習醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，積極參加醫(yī)院,、科室的政治學習和有關活動，不斷提高政治思想覺悟,。

2,、樹立一切為病人的思想,，做到關心體貼,、耐心細致、認真負責,、勤勤懇懇地為傷病員服務,。

3、尊重帶習教師和醫(yī)院的工作人員,，做到謙虛謹慎,、實事求是、勤學好問,、刻苦鉆研,，通過實踐性教學，達到培養(yǎng)目標所要求掌握的知識,、技能水平,。

4、遇到問題及時請示匯報,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，防止差錯，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生,。

5,、愛護公物、儀器設備,，節(jié)約用水用電,，不準私接電線。如有物品損壞,、丟失器材應按醫(yī)院規(guī)定處理,。

6、遵守勞動紀律,，要提前上班,，按時下班，不得隨意離開工作崗位或調(diào)換實習科室,。

同時,，沒有目標的人，宛如大海中失去方向的船只,。以下是我制定的實習工作的總體目標,。

1.使自己成為熱愛社會主義祖國，熱愛護理專業(yè),具有良好職業(yè)道德的護理人才。

2.進行醫(yī)德培養(yǎng),，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,，遵紀守法，尊敬老師,，團結(jié)同學,，愛護和尊重病人，全心全意為傷病員服務,。

3.訓練學生運用所掌握的基礎理論的專業(yè)知識于臨床,，并加以深化;學習臨床工作方法，訓練臨床思維,，提高分析問題和解決問題的能力,。

4.有對病人及大眾進行衛(wèi)生宣教和健康指導能力。

5.能運用護理程序解決病人的健康問題,，滿足大眾健康需求,，對病人實施整體護理。

6.具有良好的溝通技巧與服務對象及醫(yī)務人員進行交流,。

7.能熟練進行基礎護理和?？谱o理操作。

8.能對內(nèi),、外,、婦、兒,、精神常見病,、多發(fā)病進行護理，初步具備獨立工作能力,。

9.具備對急,、重、危病人進行應急處理能力,，并能配合搶救,。

10.了解大手術的護理配合，勝任對中小型手術的護理配合和巡回工作,。

11.熟悉社區(qū)護理的基本內(nèi)容,，包括家庭護理、預防接種等操作技能,。

12.熟悉疾病護理小講課,、初步具備對中專護生的臨床實習指導能力。

13.了解病房護理管理的基本內(nèi)容,。

14.了解臨床護理科研的基本方法和應用科研成果,。

因為年輕,，我就應該勇于受挑戰(zhàn)。

護士實習計劃與保證免費十篇四

通過臨床實習幫助學生將理論知識及基本操作技能結(jié)合臨床實踐,，應用到"以病人為中心"的高質(zhì)量護理工作中,，在臨床中以培養(yǎng)護生的自學能力、思維能力和探索精神為出發(fā)點;以培養(yǎng)護生臨床護理能力,、護理教學能力,、人際交流能力、護理管理和護理科研能力5個方面為目標,。為畢業(yè)后的獨立工作打下扎實基礎,，最終成為德才兼?zhèn)涞淖o理人員 ,。

二,、實習要求：

1、遵守本科室規(guī)章制度,，按時上班,，不能隨意離崗或調(diào)班，有事先請假,。

2,、上班期間注意儀表端莊，服裝整潔,。

3,、嚴格執(zhí)行各項護理操作規(guī)程，操作中嚴格執(zhí)行"三查七對"制度及遵守無菌技術原則,。

4,、理論聯(lián)系實踐，應用系統(tǒng)論知識,，解決臨床專業(yè)問題,。

5、應用溝通交流技巧,，協(xié)調(diào)人際關系,。

三、實習時間：三周

四,、帶教計劃：

1,、 在護理部的直接領導下，由科室護理長具體管理,，指定資歷深的教員負責指導實習生的實習活動,，做到專人負責，堅持"一對一"式帶教,。

2,、 熱情接待每一位新入科的護生,，介紹病區(qū)環(huán)境。病房管理中有一整套消毒隔離防范制度與措施,，傳授有關護理人員職業(yè)性感染防護知識,，培養(yǎng)護生普及預防觀念。

3,、 樹立"以人為本"的服務理念,，在實踐中學會尊重關愛病人，加強護患溝通交流,。培養(yǎng)良好的個性心理特征,，樂觀、開朗,、謙虛,、謹慎，與同事良好相處,，恪守護理道德職責,，全心全意為病人服務。

4,、 熟悉呼吸系統(tǒng)常見病及多發(fā)病的臨床護理要點如感染性疾病,，慢阻肺。熟悉對危重病人進行初步的緊急處理和配合搶救工作,，呼吸衰竭,、重癥哮喘、肺心病,、咯血的臨床觀察病變特點及護理重點,。

5,、 具有專科特點的動脈血氣分析，氧氣霧化療法,，以及各種類型呼吸器的使用,，護理,，觀察指標及儀器的保養(yǎng),。

6、 分管病人,，掌握病人的整體護理,。熟悉護理文件的書寫規(guī)范及要求。

7.定時開展教學講課,，每周小講課一次,，每個月護理查房及臨床病例討論一次。每人進行實習生講課一次,，在護士長的帶領下,，參與病房管理,，學習前沿知識，培養(yǎng)學生分析問題,、解決問題的能力,。

8認真對護生進行出科理論與操作考核，并將成績記錄在實習生手冊上,，事實求是的寫在出科評語上,，交由護士長審閱簽名。

10.具體安排如下：

教學目標

第一周

1,、熟悉病區(qū)環(huán)境,、布局、收住病種,、了解護士排班方式、各崗位職責及科 室規(guī)章制度,。

2,、了解本科室常見疾病的臨床癥狀與護理常規(guī)。

3,、掌握無菌技術原則、查對方法,，

4,、了解及掌握給氧

法、氧氣霧化吸入療法,。

5、學會常見標本采集,。掌握結(jié)核菌素試驗及臨床意義,。 第二周 1熟悉本專科常用藥物相關知識,。 2了解機械通氣病人的護理及氣管切開術后的護理,、吸痰法 3、掌握消毒隔離制度及空氣培養(yǎng)方法,。 4、掌握對病人進行健康教育的方法和技巧,。 5鞏固?？评碚撝R及技術技能 6 掌握特殊的治療檢查的護理 7 了解輸血制度、壓瘡分期護理及檢查登記制度 8 熟悉護理文件的書寫規(guī)范及要求 9 熟悉整體護理,，掌握一般護理,，心理護理及特殊護理,。

第三周

1,、鞏固基礎護理和專

科技能，能夠獨立完成,。

2,、參與病房管理

3,、初步熟悉臨床帶教,，完成實習生小講課,，培養(yǎng)教學人才

4,、總結(jié)實習帶教經(jīng)驗

教學形式

2,、講解本科室常見的疾病的癥狀與護理常規(guī),。

3、加強無菌觀念,，強化"三查七對"制度將理論貫穿于臨床實踐中。

護士實習計劃與保證免費十篇五

一,、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，樹立了正確的人生觀和價值觀,。在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令,，聽眾指揮,。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范,，規(guī)范操作,。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結(jié)同事,。

二,、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范,，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求、嚴密的方法),。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心，我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情,。

三,、在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理,，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則,，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷,。

今后的目標:

( 1 )扎實抓好理論學習, 保持政治上的堅定性,。

( 2 )在院領導、科主任的關心和指導下, 順利完成醫(yī)療護理工作任務, 認真履行職責, 愛崗敬業(yè),。

( 3 )以科室為家,，工作積極主動, 對待病員熱情,、耐心, 滿足病人的需求,。護理工作是平凡的工作，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。

20xx 年工作計劃：

1.認真遵守醫(yī)院和科室的相關規(guī)章制度，做到上班不遲到,，不早退,。

2.認真做好領導分配給我的工作和任務。

3.解放思想,，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益,。

4.加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的交流與合作,，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關系。

5.加強專業(yè)知識學習,，努力提高自己的專業(yè)技能,，為患者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務。

6. 協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責任明確,、資源共享、團結(jié)互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境,、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績,。

護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的 20xx 年，我會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作,，對病人負責，對自己的工作負責,。在生活中我也會嚴格要求自己,，我相信我能做到，請領導監(jiān)督!

護士實習計劃與保證免費十篇六

教學目的：將理論知識和臨床實踐有機的結(jié)合在一起,，使護生在臨床實習期間做到學以致用,，全面了解心血管和內(nèi)分泌疾病治療和護理的全過程，幫助她們規(guī)范操作步驟,，樹立良好的職業(yè)道德,，完成角色轉(zhuǎn)換，盡快適應臨床工作,。

教學目標：

一,、掌握各項?？谱o理技術。如：生命體征的測量,、血糖的測定,，心電監(jiān)護儀及微量泵的使用和保養(yǎng)、皮下注射,、安全使用靜脈穿刺針等,。

二、掌握心血管及內(nèi)分泌常見疾病(高血壓,、冠心病,、糖尿病)的治療和護理。

三,、了解其他相關疾病(如心衰,、心律失常，心臟瓣膜病,、痛風等)的治療和護理,。

四、掌握?？铺厥馑幬锏氖褂煤妥⒁馐马?。

五、掌握心血管和內(nèi)分泌疾病健康教育的一般知識,。

六,、熟悉科室工作特點及工作注意事項。

帶教工作安排：每周要求科室講課一次;第四周考核(包括理論和操作),，由帶教組長安排;出科時書寫實習報告,。

骨科實習生帶教計劃

(一)目的

通過骨科的學習，掌握骨科護理基本操作技能,，熟悉骨科系統(tǒng)常見病因,、臨床表現(xiàn)、評估診斷,、處理原則及相應得術前術后護理,，熟悉骨科石膏繃帶術、牽引術,、小夾板術配合和護理,，了解各種常見醫(yī)療儀器的使用，掌握護理病歷的書寫,，掌握骨科常見病種的健康宣教知識,，骨科實習生帶教計劃。

(二)時間 8周

(三)要求目標

1. 掌握骨科護理的基本操作技術,。

2. 了解骨科常見病的病因、臨床表現(xiàn)、診斷處理以及實習相應的護理,。

3. 了解各種常見醫(yī)療儀器的使用,。

4. 熟悉各班工作職責。

5. 熟悉骨科各種石膏繃帶術,、牽引術,、小夾板術的配合與護理。

6. 熟悉骨科常見病的康復護理,。

7. 掌握病歷書寫,，每月完成兩份完整的護理病歷。

8. 參加護士長或帶教老師組織的小講課,，病例討論及教學查房,。

9. 參加病區(qū)組織的健康宣教教育活動。

10. 分別主持一次工休座談會,。

(四)內(nèi)容

1. 在帶教老師的帶教下,，每人主管3~4張床位，擔任責任護士工作,，24小時內(nèi)完成新病人護理病歷和護理計劃,，參加主管病人的醫(yī)療護理查房。

2. 輪流參加病區(qū)的各個班次,，熟悉各班操作規(guī)程,，在老師指導下能獨立完成交接班工作(口頭、書面,、床頭),。

3. 掌握骨科常見病的各種術前術后護理，熟悉骨科常見病的病因,、臨床表現(xiàn),、評估診斷、處理原則,，包括人工關節(jié)置換,、四肢骨折、急慢性骨髓炎,，骨盆骨折,、半月板損傷、關節(jié)脫位,、脊柱骨折等疾病,。

4. 參與并掌握骨科常見的基本護理操作，包括更換引流管,、備皮,、導尿,、灌腸、抽血,、輸液,、鋪床、輸血,、口腔護理,、吸痰護理、吸氧,、微泵的正確使用,、骨釘?shù)我旱取?/p>

5. 參與病區(qū)組織的各種衛(wèi)生宣教和健康教育活動，掌握骨科常見病的入院指導,，術前,、術后宣教，康復鍛煉,，疾病健康宣教,，出院宣教等。

6. 參加帶教組織的小講課,、病例討論,。

7. 參加書面考試及出科考試。

(五)每周安排

1. 第1周要求

(1) 熟悉環(huán)境,、規(guī)章制度,、各班職責。

(2) 掌握骨科病人的疾病特點及脊柱骨折伴截癱病人的翻身,、骨牽引病人的骨釘?shù)我骸?/p>

(3) 掌握基礎護理和生活護理 測生命體征,、口腔護理、霧化吸入,、鋪床,、臥床病人更換床單、更換引流袋,。

小講課：骨科常規(guī)護理,。

2. 第2周要求

(1) 每人分管3~4張床，熟悉分管病人的病情,。

(2) 做好所分管床位新病人的入院介紹,，新病人的安置。

(3) 介紹護理病歷書寫的基本要求,，體溫單,，醫(yī)囑單及護理病歷填寫的基本格式。

小講課：牽引病人的護理,。

3. 第3周要求

(1) 導護理操作 手術區(qū)備皮,、配備血交叉,、皮試、吸氧,、肌注及靜脈注射,。

(2) 習運用溝通技巧，采集護理病歷,，進行病人的出入院護理。 小講課：骨科手術前后的護理及常見并發(fā)癥的護理,。

4. 第4周要求

(1) 指導護理操作 導尿,、灌腸、cpm 機功能鍛煉等操作,。

(2) 學習參與分管病人的手術前后護理,，能說出所管病人“六知道”。針對病人出現(xiàn)的問題能運用所學知識進行解答或宣教,。

小講課：小夾板固定病人護理,。

5. 第5、6周要求

參加重病室病人的管理,，掌握對重病人的觀察要點,、治療情況，針對病情采取有效的護理措施,，并準確及時的做好護理記錄,。

護理查房：脊柱測凸病人的護理。

6. 第7,、8周要求

(1) 查漏補缺,，綜合復習。

(2) 見習骨折病人的石膏繃帶固定,。

小講課：石膏固定病人的護理,。

護士實習計劃與保證免費十篇七

通過畢業(yè)頂崗實習,使學生具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為規(guī)范,如何制定

實習計劃

20xx年,，在院領導的關心、支持和幫助下,，護理部以《二級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》為抓手,，通過護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進方案的有效執(zhí)行，“護理安全零容忍管理規(guī)定”二十條的貫徹實施,，表格式護理評估單的設計與使用及“護士分層管理與使用”為核心的責任制整體護理的扎實開展,，全院護理同仁凝心聚力、拼搏進取,，圓滿完成了全年的各項目標任務,。

一,、以愛做管理，著力打造一支金牌護理團隊

按照醫(yī)院管理的規(guī)范化,、標準化要求,，護理部和護士長作為醫(yī)院的重要職能部門以及各項制度、規(guī)范的具體踐行者與督導者,，其管理理念在護理管理中的導向作用尤為重要,。上有所好，下必甚焉,。有什么樣的護士長隊伍就有什么樣的護理團隊,，而金牌護理團隊是優(yōu)質(zhì)護理的支柱!護理部進一步解放思想，更新理念,，改變既往的“主任要求,，護士長服從”的被動管理，為護士長創(chuàng)造一個寬松的管理環(huán)境,。引導護士長用科學的方法進行自我管理,，讓護士長將主要精力放在科室的管理上，管理好科內(nèi)病人的安全,、治療及健康指導,，管理好護士的工作、生活和思想動態(tài),，協(xié)調(diào)好醫(yī),、護、患三方關系,，確?？剖易o理質(zhì)量及安全。護理部在各項管理措施的具體實施中,，要注重把人性化的護理服務理念與醫(yī)院文化建設逐步滲透到每一個細節(jié)中,，認準角色，擺正位置,，不做護士中的“人上人”,，要做護士中的“人中人”，營造關心,、尊重,、信任的護理氛圍，增強護士的向心力和凝聚力,，讓每一名護士為自己是這個團隊中的一員而驕傲與自豪,。

二、品管驅(qū)動，圈圈相連

護理作為獨立的一級學科,，其特性決定了任何一項護理工作都有諸多的環(huán)節(jié)所組成,。為更加科學、規(guī)范地運用pdca管理模式,，20xx年我們將品管圈(qcc)引入護理管理,。針對護理工作中的重點、難點問題,，如“如何指導病人正確服用口服藥”,、“如何提高小兒患者一次性穿刺成功率”等成立相應的品管圈，調(diào)動廣大護理人員的積極參與性,，變“要我工作”為“我要工作”,。利用pdca循環(huán)理論，剖析現(xiàn)狀問題,，深度分析原因，設定活動目標,，制定活動計劃,，進行對策整改及實施。力爭通過品管圈活動的開展,，使護理工作中的一些突出問題得以解決,，使工作流程更加順暢、護理服務更加專業(yè),，降低不良事件發(fā)生率,，促進護士的個人成長與進步，達到一種全院齊動員參與護理管理的工作狀態(tài),，使護理管理工作更容易推行,，有利于各項工作的順利開展。

三,、“四到位”實現(xiàn)持續(xù)質(zhì)量改進

護理部將緊緊圍繞“規(guī)范護理質(zhì)量,，完善制度建設、推動持續(xù)改進,，提升服務水平”的工作思路,，以質(zhì)量——安全為主線，以“護理病人到位,、病情觀察到位,、文書記錄到位、內(nèi)涵體現(xiàn)到位,、服務滿意度提高”為工作重點,，實現(xiàn)持續(xù)質(zhì)量改進。通過常態(tài)化的定期檢查與指導,，使護理人員真正理解核心制度的內(nèi)涵,，懂得如何用制度指導實際工作,。嚴格落實護理不良事件主動上報制度，定期進行不良事件案例分析,，使全院護理人員警鐘長鳴,。規(guī)范護理質(zhì)量管理，定期舉辦“以病人為中心,，提高護士服務內(nèi)涵”為主題的個案追蹤護理質(zhì)量評價活動,，通過“疑難危重病例”的現(xiàn)場討論評價活動，進一步提高護理人員對疑難危重病例的護理和搶救能力,。進行“護士長查房質(zhì)量現(xiàn)場評價”活動,，轉(zhuǎn)變管理者護理質(zhì)量評價的理念，使護士長在工作中更加注重細節(jié)管理和制度的執(zhí)行力,，從而為建立科學的評價流程,、方法以及護理質(zhì)量評價的長效機制奠定基礎。實施多形式質(zhì)量控制,，護理部根據(jù)“季安排,、月重點”

工作計劃

四,、構建護理質(zhì)量管理新體系

原有的護理質(zhì)量評價體系從基礎護理、分級護理,、消毒隔離,、安全管理以及病房管理等方面進行督查，是以單個質(zhì)控項目進行評價,，應對性,、突擊性強，管理者很難科學,、全面地對護理質(zhì)量進行評價,。新的質(zhì)量評價體系，改變以往按質(zhì)控項目進行劃分,，側(cè)重于責任分工方式,、排班模式、患者基礎護理和生活護理的落實、人力資源配置等方面,，從患者,、護士及護士長涉及的各個角度、多個層面進行全方位的護理質(zhì)控,，在不同時間段更全面,、深入、準確地了解患者的治療及生活護理,，了解護理人力資源情況,、護士分層使用情況等，及時給予護士長以及臨床護士有效地指導,，更好地促進護理質(zhì)量持續(xù)改進,。

五、護理技能與管理創(chuàng)新

談到創(chuàng)新,，給人的感覺就是護理領域“檔次不夠”,、“項目少之又少”，護理被放在了“輔助”位置,。但是,，護士是醫(yī)院一個龐大的群體，也是與病人接觸次數(shù)最多,、時間最長的人群，他們進行的每一個技術變革,，對患者都會有著不同尋常的意義,，正如一位護士所言，不求“驚天動地”,，只求“為病人所用”,。20xx年，護理部計劃在上級護理專家的指導幫助下,，在“護理改革,、發(fā)明和創(chuàng)新”方面實現(xiàn)突破，用實際行動證明護理的專業(yè)價值,。

“周點評制度”是護理管理的一項創(chuàng)新,。護理部統(tǒng)一周點評的重點內(nèi)容及形式：要求每周一晨交班前，護士長總結(jié)點評上周本科室工作情況,，重點點評上周護理工作中存在的問題及不足;警示存在問題的護士,，杜絕類似的問題再次發(fā)生，保證病人安全,，不斷鞏固服務質(zhì)量;對于表現(xiàn)突出的護士也及時給予表揚肯定,，提升護士的自我價值;有計劃地安排本周重點工作，使各項工作有序、有效進行,。通過周點評,，強化短期護理工作的及時總結(jié)及剖析，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，杜絕護理工作漏洞,，保證各項工作規(guī)范化、程序化的開展,，有力推進護理質(zhì)量持續(xù)改進和提高,。

總之，我們要明確,，質(zhì)量是做出來的,，而不是等來的。我們不能等資源,、等人力,、等條件、等機會,，而要和其他的質(zhì)量部門合作,，如護理質(zhì)量信息與病案、質(zhì)控的合作等等,，以促進質(zhì)量管理,，提升護理質(zhì)量。

一,、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,，樹立了正確的人生觀和價值觀,。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令,，聽眾指揮,。能嚴格遵守醫(yī)院的各項

規(guī)章制度

二,、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人,，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,、認真學習科室文件書寫規(guī)范,，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度,，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求,、嚴密的方法),。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準,。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心,，我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時,，覺得是非常幸福的事情,。

三、在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則,，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷,。

今后的目標:

( 1 )扎實抓好理論學習, 保持政治上的堅定性,。

( 2 )在院領導、科主任的關心和指導下, 順利完成醫(yī)療護理工作任務, 認真履行職責, 愛崗敬業(yè),。

( 3 )以科室為家,，工作積極主動, 對待病員熱情,、耐心, 滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作,，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣,。

20xx 年工作計劃：

1.認真遵守醫(yī)院和科室的相關規(guī)章制度,，做到上班不遲到，不早退,。

2.認真做好領導分配給我的工作和任務,。

3.解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益,。

4.加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的交流與合作,，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關系。

5.加強專業(yè)知識學習,，努力提高自己的專業(yè)技能,，為患者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務。

6. 協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責任明確,、資源共享、團結(jié)互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境,、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績,。

共

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護士實習計劃與保證免費十篇八

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二),、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三),、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二:加強護理管理，提高護士長管理水平

(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全,、有效

(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

(二),、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件

設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

四、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二),、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

五,、做好教學,、科研工作

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

護士實習計劃與保證免費十篇九

20xx年,，在院領導的關心,、支持和幫助下，護理部以《二級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》為抓手,，通過護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進方案的有效執(zhí)行,，“護理安全零容忍管理規(guī)定”二十條的貫徹實施，表格式護理評估單的設計與使用及“護士分層管理與使用”為核心的責任制整體護理的扎實開展,，全院護理同仁凝心聚力,、拼搏進取，圓滿完成了全年的各項目標任務,。

一,、以愛做管理，著力打造一支金牌護理團隊

按照醫(yī)院管理的規(guī)范化,、標準化要求,，護理部和護士長作為醫(yī)院的重要職能部門以及各項制度、規(guī)范的具體踐行者與督導者,，其管理理念在護理管理中的導向作用尤為重要,。上有所好，下必甚焉,。有什么樣的護士長隊伍就有什么樣的護理團隊,，而金牌護理團隊是優(yōu)質(zhì)護理的支柱!護理部進一步解放思想，更新理念，改變既往的“主任要求,，護士長服從”的被動管理,，為護士長創(chuàng)造一個寬松的管理環(huán)境。引導護士長用科學的方法進行自我管理,，讓護士長將主要精力放在科室的管理上,，管理好科內(nèi)病人的安全、治療及健康指導,，管理好護士的工作,、生活和思想動態(tài)，協(xié)調(diào)好醫(yī),、護,、患三方關系，確?？剖易o理質(zhì)量及安全,。護理部在各項管理措施的具體實施中，要注重把人性化的護理服務理念與醫(yī)院文化建設逐步滲透到每一個細節(jié)中,，認準角色,，擺正位置，不做護士中的“人上人”,，要做護士中的“人中人”,，營造關心、尊重,、信任的護理氛圍,，增強護士的向心力和凝聚力，讓每一名護士為自己是這個團隊中的一員而驕傲與自豪,。

二,、品管驅(qū)動，圈圈相連

護理作為獨立的一級學科,，其特性決定了任何一項護理工作都有諸多的環(huán)節(jié)所組成,。為更加科學、規(guī)范地運用pdca管理模式,，20xx年我們將品管圈(qcc)引入護理管理,。針對護理工作中的重點、難點問題,，如“如何指導病人正確服用口服藥”,、“如何提高小兒患者一次性穿刺成功率”等成立相應的品管圈，調(diào)動廣大護理人員的積極參與性,，變“要我工作”為“我要工作”,。利用pdca循環(huán)理論，剖析現(xiàn)狀問題，深度分析原因,，設定活動目標,，制定活動計劃，進行對策整改及實施,。力爭通過品管圈活動的開展,，使護理工作中的一些突出問題得以解決，使工作流程更加順暢,、護理服務更加專業(yè)，降低不良事件發(fā)生率,，促進護士的個人成長與進步,，達到一種全院齊動員參與護理管理的工作狀態(tài)，使護理管理工作更容易推行,，有利于各項工作的順利開展,。

三、“四到位”實現(xiàn)持續(xù)質(zhì)量改進

護理部將緊緊圍繞“規(guī)范護理質(zhì)量,，完善制度建設,、推動持續(xù)改進，提升服務水平”的工作思路,，以質(zhì)量——安全為主線,，以“護理病人到位、病情觀察到位,、文書記錄到位,、內(nèi)涵體現(xiàn)到位、服務滿意度提高”為工作重點,，實現(xiàn)持續(xù)質(zhì)量改進,。通過常態(tài)化的定期檢查與指導，使護理人員真正理解核心制度的內(nèi)涵,，懂得如何用制度指導實際工作,。嚴格落實護理不良事件主動上報制度，定期進行不良事件案例分析,，使全院護理人員警鐘長鳴,。規(guī)范護理質(zhì)量管理，定期舉辦“以病人為中心,，提高護士服務內(nèi)涵”為主題的個案追蹤護理質(zhì)量評價活動,，通過“疑難危重病例”的現(xiàn)場討論評價活動，進一步提高護理人員對疑難危重病例的護理和搶救能力,。進行“護士長查房質(zhì)量現(xiàn)場評價”活動,，轉(zhuǎn)變管理者護理質(zhì)量評價的理念，使護士長在工作中更加注重細節(jié)管理和制度的執(zhí)行力，從而為建立科學的評價流程,、方法以及護理質(zhì)量評價的長效機制奠定基礎,。實施多形式質(zhì)量控制，護理部根據(jù)“季安排,、月重點”工作計劃,，深入科室針對核心制度的落實情況、護理安全與急救管理等檢查臨床護理工作,，落實墜床,、跌倒、壓瘡,、拔管病人及高危病人的質(zhì)量追蹤監(jiān)控及指標數(shù)據(jù)的收集和分析記錄,，從而保障患者安全。

四,、構建護理質(zhì)量管理新體系

原有的護理質(zhì)量評價體系從基礎護理,、分級護理、消毒隔離,、安全管理以及病房管理等方面進行督查,，是以單個質(zhì)控項目進行評價，應對性,、突擊性強,，管理者很難科學、全面地對護理質(zhì)量進行評價,。新的質(zhì)量評價體系,，改變以往按質(zhì)控項目進行劃分，側(cè)重于責任分工方式,、排班模式,、患者基礎護理和生活護理的落實、人力資源配置等方面,，從患者,、護士及護士長涉及的各個角度、多個層面進行全方位的護理質(zhì)控,，在不同時間段更全面,、深入、準確地了解患者的治療及生活護理,，了解護理人力資源情況,、護士分層使用情況等，及時給予護士長以及臨床護士有效地指導,，更好地促進護理質(zhì)量持續(xù)改進,。

五,、護理技能與管理創(chuàng)新

談到創(chuàng)新，給人的感覺就是護理領域“檔次不夠”,、“項目少之又少”,，護理被放在了“輔助”位置。但是,，護士是醫(yī)院一個龐大的群體,，也是與病人接觸次數(shù)最多、時間最長的人群,，他們進行的每一個技術變革,，對患者都會有著不同尋常的意義，正如一位護士所言,，不求“驚天動地”,，只求“為病人所用”。20xx年,，護理部計劃在上級護理專家的指導幫助下，在“護理改革,、發(fā)明和創(chuàng)新”方面實現(xiàn)突破,，用實際行動證明護理的專業(yè)價值。

“周點評制度”是護理管理的一項創(chuàng)新,。護理部統(tǒng)一周點評的重點內(nèi)容及形式：要求每周一晨交班前,，護士長總結(jié)點評上周本科室工作情況，重點點評上周護理工作中存在的問題及不足;警示存在問題的護士,，杜絕類似的問題再次發(fā)生,，保證病人安全，不斷鞏固服務質(zhì)量;對于表現(xiàn)突出的護士也及時給予表揚肯定,，提升護士的自我價值;有計劃地安排本周重點工作,，使各項工作有序、有效進行,。通過周點評,，強化短期護理工作的及時總結(jié)及剖析，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，杜絕護理工作漏洞,，保證各項工作規(guī)范化、程序化的開展,，有力推進護理質(zhì)量持續(xù)改進和提高,。

總之，我們要明確,，質(zhì)量是做出來的,，而不是等來的,。我們不能等資源、等人力,、等條件,、等機會，而要和其他的質(zhì)量部門合作,，如護理質(zhì)量信息與病案,、質(zhì)控的合作等等，以促進質(zhì)量管理,，提升護理質(zhì)量,。