在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇一

(1)業(yè)余愛好：研究股票及中國經(jīng)濟,、聽音樂,、英語、韓語

(2)喜歡的書籍：《貨幣戰(zhàn)爭》《人性的弱點全集》《麥田里的守望者》

(5)信奉教條： 人,，靠自己,！

(1)具有冒險精神，積極主動,。勤奮向上,，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做,，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。

(2)務實,、實事求是,，有目標有想法，追求具體和明確的事情,，喜歡做實際的考慮,。喜歡單獨思考、收集和考察豐富的外在信息,。不喜歡邏輯的思考和理論的應用,，對細節(jié)很強的記憶力。

(3)與人交往時較為敏感,，比較謙遜,、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神,，充滿一腔熱血喜歡關心他人并提供實際的幫助,。

(4)做事有很強的原則性，學習生活比較有條理,，愿意承擔責任,，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力,。

信心不足,，不敢去嘗試一些新事物；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力,；對于別人對自己的異議不服輸,；脾氣有時溫和，有時暴躁,，容易激動,，在公眾場合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞,；做事情有時拖拖拉拉,。

我的職業(yè)價值觀：小康型。追求虛榮,，優(yōu)越感也很強,，渴望能有社會地位和名譽，希望常常收到人們的尊敬,。欲望得不到滿足時,，由于過分強烈的自我意識，有時反而覺得很自卑,。

我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作,。包括策劃、管理,、行政及商務專業(yè)工作等,，需要具備領導才能、有決斷力,、并能在壓力下獨立工作,。

我的氣質：多血質?；顫姾脛?，反應靈敏，樂于交往,，注意力易轉移,，興趣和情緒多變,，缺乏持久力，具有外傾型,。

我的職業(yè)性格：敏感型和思考型,。敏感型——精神飽滿，好動不好靜,，辦事愛速戰(zhàn)速決,，但是行為常有盲目性。與人交往中,，往往會拿出全部熱情,，但受挫折時又易消沉、失望,。思考型——這類人工作,、生活有規(guī)律，愛整潔,，時間觀念很強,，重視調查研究和準確性，但這類人優(yōu)勢思想僵化,、教條,、糾纏細節(jié)、缺乏靈活性,。宜從事工程師,、教師、財務和數(shù)據(jù)處理等職業(yè),。

所謂知己知彼,，通過上面較為客觀的自我分析，我認為,，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學的這個專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè),，也比較符合我自身的個性。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇二

在19世紀70年代第二次工業(yè)革命的推動下,，科學技術的發(fā)展突飛猛進,，各種新技術、新發(fā)明層出不窮,，并被迅速應用于工業(yè)生產(chǎn)，大大促進了經(jīng)濟的發(fā)展,。新能源的大規(guī)模應用,，如電力，煤炭等,，直接促進了重工業(yè)的大踏步前進,，使大型的工廠能夠方便廉價的獲得持續(xù)有效的動力供應,，進而使大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn)成為可能；而內(nèi)燃機的發(fā)明解決了長期困擾人類的動力不足的問題,，并同時促進了發(fā)動機的出現(xiàn),，發(fā)動機的發(fā)明又解決了交通工具的問題，推動了汽車,，遠洋輪船,，飛機的迅速發(fā)展，使人類的足跡遍布了全世界,，也讓各個地區(qū)的文化,，貿(mào)易交流更加便利。也正因為此機器化的生產(chǎn)越來越多的代替了原來的手工勞動,，使得社會分工和職業(yè)種類的變化越來越快,，許多人不能適應這種發(fā)展變化的需要，自此,，最初的職業(yè)指導和職業(yè)教育在美國應運而生了,。

192016年，作為美國波士頓大學教授的發(fā)現(xiàn)青年人離校后失業(yè),，并不是他們沒有能力,，而是沒有機遇，于是帕森斯創(chuàng)辦了波士頓職業(yè)指導局,，跨出了使職業(yè)規(guī)劃活動系統(tǒng)化的重要一步,。帕森斯不僅親自參與了大量針對青年的職業(yè)規(guī)劃實踐活動，還設計了許多幫助青少年了解自己,、了解工作環(huán)境和性質的方法,，其中之一就是問卷調查。192016年,，帕森斯的《選擇職業(yè)》一書出版,，第一次系統(tǒng)闡述了科學的職業(yè)選擇理論，即特質因素理論,，說的通俗點就是人職匹配理論,，該理論告訴我們每個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個體都有其相適應的職業(yè)類型,，職業(yè)指導師通過對求職者特性的測評,，在進行深入詳細的了解與掌握后，幫助求職者進行比較分析,，從而使其能夠更快的發(fā)現(xiàn)自己合適的職業(yè)并在取得成功,。這個理論對今天的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃仍具有現(xiàn)實的指導意義。也正是由于帕森斯極富創(chuàng)意的工作及其所產(chǎn)生的深遠影響,，他被后人尊稱為“職業(yè)規(guī)劃之父”,。

帕森斯病逝后,，該局堅持以書信、講演和出版書籍等方式積極宣傳職業(yè)咨詢的意義,，努力培養(yǎng)職業(yè)咨詢?nèi)瞬?，并在波士頓地區(qū)的一些中學推行職業(yè)咨詢，在部分大學和師范學院開設職業(yè)咨詢課,。這一時期,，美國其它城市的職業(yè)咨詢也得到了發(fā)展。192016年在波士頓召開了美國第一次全國職業(yè)咨詢大會,。與此同時,，美國教育協(xié)會和美國中學校長協(xié)會等組織也開始大力推行職業(yè)咨詢。1918年,，美國教育協(xié)會起草了一個報告,，提出職業(yè)咨詢應作為美國中等教育的組成部分。從而確定了職業(yè)咨詢在中學教育中的地位,。在美國的教育歷史上,，曾兩次專門以政府法案的形式進行了職業(yè)生涯教育改革，對美國的教育產(chǎn)生了重大影響,，它們分別是20世紀70年代的《生計教育法案》以及90年代的《學校-就業(yè)法案》,。

以上是職業(yè)規(guī)劃在美國的起源和發(fā)展，從20世紀開始,，世界主要的先進國家的職業(yè)指導隨著本國的社會,、經(jīng)濟的反展，經(jīng)歷了近12016年的歷史,，逐漸改變了最初的職業(yè)指導形象,。尤其是在20世紀50年代后，職業(yè)生涯規(guī)劃走上了國際化的舞臺,，這使得國際間的探討和交流不斷加深,，不同的國家也不斷豐富著各自的實踐。

而直到20世紀90年代中期,，職業(yè)生涯的理論才傳入中國,，比發(fā)達國家晚了將近12016年。不過它的傳入也確實是配合了中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展需要,，雖然發(fā)展歷史不長,，現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應用于工廠，大型機構和研究企業(yè),，所以應該說這是一個很值得我們?nèi)ミM一步探索和研究的領域,，也是值得我們每一個人去關注和挖掘的寶藏。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇三

企業(yè)是個人職業(yè)的承載平臺,，是個人職業(yè)生涯不斷得以拓展,、得以精彩展現(xiàn)的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和鍛煉,，不斷獲得職業(yè)能力的提升,，增強個人對于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展;而一個不好的平臺往往不能夠促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展,，甚至會讓一個人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競爭力,，讓個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。

從某種程度而言,，進入一個好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學都要更重要,，因為你所獲得的能力的提升和發(fā)展的機會比大學所能提供給你得要多得多，所以選擇一個有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要,。但是很多的人并沒有給與足夠的重視,。有一個很出名的笑話，說一個喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西,。一個過路人恰巧經(jīng)過,，問他在找什么。那個醉鬼說在找鑰匙,。過路人就幫助他一起找,。可是什么都沒有找到,。過路人問道：“我什么都找不到,。您大概是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過路人吃了一驚：“天哪,，那您為什么不到那邊去找?”醉鬼憤怒得看著他說道：“為什么?因為這里比那邊亮,。”其實很多的人在接受第一份工作的時候往往就是這樣,，比如企業(yè)就是在于他讀大學的地方或者是這家公司有父母的朋友等等,。這樣解決職業(yè)的問題很方便，卻往往將打開自己未來職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了,。我最初工作的時候就沒有任何的考慮,。大多數(shù)人在開始跳槽后會開始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問題。美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè),，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),，唯有中國人不同，沒有改革開放的時候,，和日本人差不多,，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開放了,，人才流動了,，不少人卻又有點矯枉過正,，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。

當然隨著大家職業(yè)意識的提高,，這種狀況會有所好轉,。不同的選擇導致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此,。粗略來說,，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企,，政府部門可以歸到國企中去,，我個人沒有到政府部門發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過程中,，也發(fā)現(xiàn)了一些素質不錯的人,，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為,，如果把去政府也作為一個職業(yè)的話,，這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委,，比去什么外企都要好,，因為占有的資源多，其次是省,、市,，再下面的就沒有什么意思了。

企業(yè)里面有很多的隱形冠軍,，就是企業(yè)知名度不高,，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位,，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍,，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強的所謂白領都要羨慕,，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇,，基本可以排除，但是如果你萬一遇到這樣的機會,，可別千萬錯過,。稍微有點跑題，接著剛才的話題來談,，其實外企,、國企和民企他們各有各的風格，關鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好,，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛,，給你個民營企業(yè)你卻不一定能玩得轉。我在上海招聘我們下屬工廠的銷售總監(jiān)的時候有比較深的體會,。當時銷售總監(jiān)有在500強外企的工作經(jīng)歷,，業(yè)績也還不錯，整體素質也很好,，但到了民營企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時候,，有大把的錢花,，預算批準了就可以去干，相對比較規(guī)范,，下屬人員的素質也都比較高;但我們上海工廠剛開業(yè)的時候比較節(jié)省,，要用一分錢辦兩分錢的事，下屬人員的素質和知名外企比也要差一些,，有的流程也不是很清晰,，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)現(xiàn)他很長時間不適應,。外企的財務總監(jiān)到了民營企業(yè)也會面臨很多新的課題,，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運用非常的手段去融資,，這些課題以前他們可能都沒有接觸過,。所以單純的說外企的能力強我是不認同的，大家的強項在不同的地方,，要互相去學習,。我在這三種的企業(yè)都呆過，總的體會是外企講能力,，國企講本事,，民營企業(yè)既要講能力，還要有本事,。本事是中國人特有的詞匯,，也只有我們中國人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說政府部門或者國企某某人升遷了,，我們的評價往往是這個人很有本事,，所以我們遇到的國企領導大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說了,。因此我的建議是有本事的朋友要去國企,，有能力的朋友要去外企，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵。當然,，這個事情不是絕對的,，現(xiàn)在國企也講能力，應該是國企本事的比例要大一些,，外企對能力的要求要大一些,，至于具體的比例，不同的企業(yè)不同,。

你要選擇適合你自己的企業(yè),。就具體的福利待遇而言，也要看最終的結果。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入;民企總體福利不好,，但一不小心公司蓬勃發(fā)展，你就成了小富翁,。外企壓力大一些，培訓比較系統(tǒng),，進步比較快;國營企業(yè)壓力小,，可以兼顧很多家庭的事情。我覺得本身無所謂好壞,，就像我前面談到的價值觀,，關鍵看你想選擇什么。但是扒開企業(yè)一個個看,，卻是各有各的特點,。很難就簡單得說外企就比國企或者民企好。要針對每個企業(yè)來做決定,。同樣是國企/民企/外企,，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已,，其管理和福利等甚至還不如一般的民企,，即使是500強的下屬公司，有時候待遇和發(fā)展空間也會有很大差異,。我的一個同學就去了西門子的一家公司,，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學最容易被這個光環(huán)迷惑,，也有不少的企業(yè)用這個幌子來騙人,。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過,在做選擇的時候,有個問題是很難解決的,就是信息不對稱,特別是對于某個企業(yè)的了解?！边@是很有道理的,。但是我們可以通過一定的手段來識別出來。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇四

初入大學就應該樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃理念，大一就進行職業(yè)規(guī)劃,，從一開始就不走彎路,。

大一時期，學好基礎課全面發(fā)展,。大學學習與高中不一樣,，在思想上將被動學習轉變?yōu)橹鲃訉W習，逐步培養(yǎng)自己的自學能力,，腳踏實地學好基礎課程,，特別是英語和與專業(yè)課相關的課程。在大規(guī)劃下要做小計劃,，堅持每天去圖書館學習,，堅持每天記英語單詞、練習口語,，并從大一開始就堅持學下去。大一的學習任務相對輕松,，參加了學生會來鍛煉自己,，提高自己的組織能力和語言表達能力，為以后求職面試而鍛煉自己,。

大二時期,，一方面，穩(wěn)抓基礎課程的學習,，另一方面做好由基礎課程向專業(yè)課程的過渡,，并且盡可能多的去圖書館看一些電子信息工程相關的深層次書籍。這一年,，手中應握有一兩張有分量的英語和計算機認證書,，并適當選讀其它專業(yè)的課程，使自己知識多元化,，盡可能的擴大自己的知識面,。積極參加有益的社會實踐，盡可能多的體驗社會生活,。

大三時期,，主動加深專業(yè)課程的學習，準備考研,，關注考研信息,，確定自己考研目標，盡可能多的搜集考研資料及自己想要報考學校的近幾年考研信息,。

大四時期,，全面?zhèn)淇肌＜热贿x擇了考研，只有風雨兼程,。大四是考研的關鍵時期和沖刺期,，下足功夫，爭取把目標拿下,，實現(xiàn)自己繼續(xù)深造的理想,。經(jīng)過大學三年的學習，自己已儲備了足夠的知識,，經(jīng)常去檢驗自己的知識儲備,，擬好考研目標，盡量往大目標上靠攏,，努力考研,。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇五

1、對當前工作做一張收益分析表

相對跳槽的成本分析表,，對當前的工作平臺,、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會,，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利,。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處,，不能一票全否決掉,。

2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)

跳槽不是萬能藥,，不能動不動就用“跳”來解決,，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平前,，一定要耐心的收集資料,，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定,。

3,、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊,。如果以你的個人能力不能完成,，那么不妨請求外援——職業(yè)規(guī)劃師的幫助。根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案,，有了準則,，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風險和成本,。

看完ccdm職業(yè)規(guī)劃師為你做的跳槽成本分析,，是否恍然大悟,，抑或有了新的想法呢？冷靜下來,，重新評估手邊的工作和環(huán)境,，理清頭緒，花點時間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案,，才能實現(xiàn)職場收益最大化,，做職場上的常勝將軍！

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇六

1,、格式：以論文格式對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做全面,、詳細的分析和闡述.

2、基本內(nèi)容要：

(1)扉頁：包括題目,、目錄,、姓名及基本情況介紹、年限,、起止日期等,；

(2)職業(yè)方向及總體目標；

(6)角色及其建議：記錄對自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的建議,；

(7)目標定位以及目標的分解和組合：發(fā)展策略,、發(fā)展路徑；

(8)成功的標準,；

(9)差距：即自身現(xiàn)實狀況與要實現(xiàn)的目標之間的差距；

(10)縮小差距的方法及實施計劃和方案,；

3,、撰寫的基本要求：

(1)資料翔實，步驟齊全,；

(2)論證有據(jù),，分析到位；

(3)言簡意賅,、結構緊湊,，重點突出、邏輯嚴密,；

(4)目標明確,，合理適中；

(5)分解合理,，組合科學,，措施具體；

(6)格式清晰,，圖文并茂.

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇七

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型,。誠然，并非所有的.人職場之路都會一帆風順,，或多或少會遇到困難和挫折,，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題,。

轉型則意味著放棄此前的積累,，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適,，甚至面對諸多難題,。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上,，如何成功避開各種風險,，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案,。

市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的占到65%,，其中：“經(jīng)驗空白”占34.14%；“專業(yè)知識匱乏”占24.15%,；“對轉行方向盲目”的占15.39%,。此外，轉行過程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈,、學歷限制、專業(yè)對口,、年齡門檻,、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,，職業(yè)轉型并非易事,，無法一蹴而就。

一是定位不清洪向陽指出,，在職場中,，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流,，或者受高薪誘惑,，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型,，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說,，職業(yè)發(fā)展目標定位不清,，是最大的一種風險,，這對于職場人士來說，應該引起充分重視,。

二是對職業(yè)的研判不夠透徹洪向陽表示,，在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作,，如技能,、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,，所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務,，也就說等于做了無用功，其中最大的原因在于對將要轉過去的職業(yè)了解不夠深入透徹,。

三是轉型跨度過大洪向陽表示,，有些職場人士轉型的跨度過大，前后兩個工作幾乎沒有任何關聯(lián),，比如一個從事軟件開發(fā)的工程師,，改行做財會。在他看來,，這樣的轉型之所以存在巨大的風險,，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過大，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助,，而等于要從頭再來,，因此風險肯定不小。

四是過于自信自信并非壞事,，但是過于自信便是壞事了,。洪向陽表示，在職場轉型過程中,，過于自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位,，這樣,，一旦碰到困難，便會茫然失措,。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇八

無論你是即將步入職場的新人,，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè),；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作,。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下,，這類迷茫越發(fā)顯著,。實際上,，這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關系。

事實證明,，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功,。在漫長的職場生涯中，如果缺乏明確的目標,，在各種不同的行業(yè)和工作崗位上走馬觀燈式的輪換,，最終只能一無所獲。

其實每個身在職場中的人都會有一個目標,，職場新人會更注重經(jīng)驗的積累和未來發(fā)展,，想創(chuàng)業(yè)的人會刻意的關注行業(yè)發(fā)展和資金積累。不同階段的職場人士會有不同的目標,，但很多時候這些目標并沒有幫助其獲得成功,。

這源于職業(yè)目標的設定沒有結合社會環(huán)境和自身情況。而社會環(huán)境對目標的達成有著重要的影響作用,。以近十年為例,，當在it行業(yè)高速發(fā)展的階段，相關技術崗位最容易在短期內(nèi)獲得成功,，但隨著高級人才大量涌入,，目前相關行業(yè)人才發(fā)展已經(jīng)趨于緩慢。很多人在進行自我分析時喜歡根據(jù)性格,、個人能力進行規(guī)劃,，其實無論是性格、能力都是可以通過職場生涯進行磨練,，興趣才是成功的關鍵,，歷史上因為興趣而成功的例子比比皆是。

1,、我的職業(yè)目標是什么

2,、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段

3,、達成目標需要具備的能力

4,、目前我具備的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6,、提升計劃的制定和執(zhí)行

由于職業(yè)生涯是一個長期的過程,，因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期,、長期目標,。實際上，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行,，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標,，并將之養(yǎng)成一種習慣，才能達到最終的目的,。

由于職業(yè)規(guī)劃是一種預測性的行為,，在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素,、環(huán)境因素和角色變化等等,，因此規(guī)劃必須有一定的余地。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇九

我是一個外向開朗,、責任心強,、辦事嚴謹?shù)呐ⅲ揖哂休^強的文字表達能力,、交往與合作能力,、收集和處理信息資料的能力。經(jīng)過兩年多時間的中技學習,，我的計算機操作技能得到了提高,，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件,，如word,。對照企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準，我基本上符合要求,，這將更加堅定我實現(xiàn)職業(yè)理想的信心,。

1、短期目標規(guī)劃——大學三年目標

大二：爭取更加努力學習,，拿到獎學金,。參加各種活動，競選學生會,，彌補大一沒進學生會的遺憾,，在學生會鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學期過計算機二級考試和英語四級考試,，并且自學并在大二下拿到會計從業(yè)資格證和會計電算化證書,，過掉自學考試其中的三門。在大二的小學期時間段左右過英語六級,。

大三：爭取入黨并在大三下準備雅思考試,，多看與專業(yè)相關的知識,，擴展自己專業(yè)方面的知識而不僅僅局限于學校所教授（考研待定,，有可能啟動備選方案關于備選方案）

大四：爭取到好的實習機會，多多積累經(jīng)驗,，認真踏實的學習

2,、中長期目標

中期目標：如果沒有讀研畢業(yè),，先進入事業(yè)探索期和事業(yè)發(fā)展期，預計時間為六年,，希望進入任意公司從事財會工作積累工作經(jīng)驗,，并且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時,，還要爭取擴大發(fā)展人際關系,，和同事老板搞好關系，并且要養(yǎng)成好的生活習慣,，抓緊時間參加體育鍛煉,。在此期間，還要努力掙錢,，為出國深造積累資金,，如果可以爭取機會公費出國更好。出國深造時間預計為三年,，婚姻問題暫不考慮,。

長期問題：事業(yè)成熟期，奮斗目標——財務總監(jiān),，爭取進入韓資或則外資企業(yè),，以成熟職業(yè)的姿態(tài)去處理遇到的事件。

職業(yè)生涯規(guī)劃是建立在對自己的興趣,、特長,、能力、社會需要等各方面全面了解評估的基礎上的,，進行目標設定時一定要結合自身特點和情況,，不能完全脫離現(xiàn)實。要認清興趣與能力,，能力與社會需求都是存在一定差異的,，所要做的是要在這諸多因素中找一個結合點，將自已的經(jīng)歷經(jīng)驗,、專業(yè)技能,、興趣特長都有機地結合起來，這樣的職業(yè)目標才會有生命力,。

職業(yè)生涯目標不能過于理想化,，應“擇己所愛”、“擇己所長”,、“擇世所需”,、“擇己所利”。職業(yè)生涯規(guī)劃書撰寫是否成功，取決于有無正確適當,、切實可行的目標,。

高鐵職業(yè)規(guī)劃篇十

10月23日-25日英國海格公學的10名同學來到我校進行為期三天的學習交流與訪問。他們此次來到中國的目的是學習了解中國文化,。為此,，學校也專門設置了五門課程（分別是書法，武術,，剪紙,，佛教文化和民俗文化），并且讓他們?nèi)胱∈孪劝才藕玫闹驹刚呒彝?，增強他們的中文溝通能力,。他們帶著學到的知識滿載而歸，而我作為接待志愿者也在其中收獲了許多,。

第一,，感受到漢語的國際地位。

英國的高考是根據(jù)他們的興趣任選四科進行考試的,。此次來到中國的學生無一例外的將中文選為他們的高考科目,。可能有人會疑問,，為什么他們會選擇中文呢,？在英國一般有兩類中學會開設中文的課程。第一類是像海格公學這樣的頂級中學,，他們通過學習中文,，希望在大學畢業(yè)后到中國來尋找發(fā)展的機會。第二類是一些三流的中學,，他們希望通過開設中文課程能夠得到一些教育基金的支持,，從而提高他們的教育層次。所以,，掀起這股“中文熱”是來源于我國綜合國力的增強和國際地位的提高,，我們應該為之自信和自豪。

第二,，英國的精英教育也非常強調全面發(fā)展,。

他們的學生從小便接受這種教育理念。在這批學生中,，有些人的手工技術堪稱精湛,，有些人在歌唱演奏方面嶄露頭角。但最讓我感到震撼的則是另外一點,，男生們對體育的熱愛,，甚至達到了癡迷的地步,。有的人在我們學校的泳池游泳，有的看到足球場后,，一定要在這踢一次，才能滿足,?？梢哉f，他們對全面發(fā)展的自覺性,，這令我觸動,，但更多的是汗顏。

第三,，注重職業(yè)體驗,。

他們在此次的旅程中，還有另外兩個目的地,，香港和北京,。他們分別前往了匯豐銀行，西蒙斯律師事務所和北京聯(lián)合家庭醫(yī)院參觀交流,。他們通過在這些企業(yè)中走訪的過程中,，了解了企業(yè)的運作流程和相關知識。為今后的專業(yè)選擇和職業(yè)道路打下了良好的基礎,。從中我們可以看出,，他們對自己的職業(yè)規(guī)劃是相當清楚的，并且通過明確的實踐活動去體驗,。

我們學校也踐行全面發(fā)展的理念,，通過年段、校團委,、學生會各部門給同學們提供了許多的平臺,。但有時，我們的同學自身還比較缺乏了對全面發(fā)展的自覺性和主動性,，比如有時對體育運動對年段組織的活動消極應付,。大多數(shù)同學也缺乏對于職業(yè)規(guī)劃的認知，以至于在高考填報志愿時對專業(yè)的選擇是一頭霧水,。我想我們能夠看到自身的不足所在,，所以我們應當去改變它，去完善它,。

我們師大附中要想建設成省內(nèi)領先,，國內(nèi)一流，世界知名的名校,，要我們進一步的開拓視野,，真正夯實全面發(fā)展的基礎，培養(yǎng)有一定遠見的眼光，才能夠實現(xiàn)我們心中的理想,。

謝謝大家,，我的演講結束了。