學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

酒店實訓總結及心得體會篇一

如果上司是錯的,，那你頂嘴了,，令他老羞成怒,，不想法治你才怪；如果上司是對的,，你還頂嘴,，那你是罪加一等，不想活了,。就算能活,，也會特別辛苦，人家半年升一次，你可能兩年升一次,。也可能來不及升職也嗚呼哀哉，收拾包袱走人了,。

第二點：就是不要小看部門規(guī)章,。

俗話說國有國法,，家有家規(guī),，部門也有部門的規(guī)定，你違反了酒店規(guī)定,，可能還不太引人注意,，如果違反了部門規(guī)定,，大家一看就知道,。在我剛進去時,，就是有些地方不注意,，比方說在學校,，頭發(fā)劉海留得比較長和多,，在這里要盤發(fā)，已經(jīng)夠麻煩了,，最恐怖是有一次我同學額前劉海掉下幾根,，剛好吳經(jīng)理來婚宴視察,，便很兇的叫我們所有實習生進去弄好頭發(fā),，我當時嚇了一跳,，后來才知道作為服務行業(yè)的人員必須注意各種小細節(jié),，給酒店塑造良好的形象,，這是酒店無形的資產(chǎn),。后來正式員工對我說要是她們就是意味著工資,、獎金、晉升機會什么的可能沒了,。從此，我再也不敢馬虎,。

第三點：客人永遠是對的。

每次我們的失誤也好,，客人的失誤也好，總之一碰到什么事,，我們開始能做的就是道歉。

服務行業(yè)要注意的問題實在太多,，不是三點兩點可以點清的,，我的短短經(jīng)歷也談不上經(jīng)驗,，只能算是我自己的一點想法。希望大家能受用,。

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天,，我們就像無頭蒼蠅,，完全不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導,。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好,。我們的工作除了迎賓、擺臺,、折口布、傳菜,、上菜,、撤臺外,，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活、重活,。我們實習生的上班時間是十幾個時工作制,，根據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班,，即上午上9點半點到下午3點5個半小時和晚上4點半到8點3個半小時,，共9個小時左右,，這樣我們下午就有了休息的時間。但往往下班的具體時間是不確定的,，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點，雖然沒有加班費,，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。

酒店員工都是穿著工作服的,，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認為酒店的服務員制服比較陳舊,，常有破損的現(xiàn)象而且洗的不是很干凈,。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的,，不管哪個部門,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬,；在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動,；在休息和飯?zhí)眠M餐的時候,，我們都會聚在一起聊天,，分享彼此的感受,，就像一家人,；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹,，沒有什么架子,，但偶爾也有幾位領班會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣,。

酒店實訓總結及心得體會篇二

本次實習的定位是“服務實習”,，因此實習的主要目的是切身感受酒店的服務過程,，建立理論與實踐的連接橋梁。因此,，我的實習心得主要針對酒店管理方面的理論與實踐,。

作為_集團旗下的高檔品牌，實習者所在的__酒店有著國際標準化的管理模式,，但是作為內(nèi)地首家開業(yè)僅僅半年的新酒店,，它又有著管理上一些還未定型的紕漏。綜合本次實習者對員工進行的訪談,、平時與員工的交流以及一個月的觀察,，實習者從人力資源管理、服務以及酒店設施設備三個方面闡述本次實習的收獲,，對酒店還存在問題的地方進行思考,，對酒店的可取之處進行分析，并結合實習過程中的思考提出一些建議,。

人力資源管理

酒店輸出的主要產(chǎn)品是服務，而服務質量的關鍵在于員工,，并且酒店業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人力資源管理成為酒店管理中相當重要的一部分,。對于五酒店而言，服務質量更是直接影響酒店的營收,，因此人力資源管理在五酒店中的地位也十分重要,。通過與員工的交流和訪談，實習者體會了__酒店在人力資源管理上存在的一些問題和優(yōu)勢,。

員工忠誠度低，流失率極高

以實習者所在的日本餐廳為例,，在廣交會之前日本餐廳有將近三分之一的員工離職，實習期間也陸續(xù)有新員工進入也有老員工提出離職申請,，而其他員工也有表示出離職意愿。盡管離職的原因既有酒店方面的原因也有員工個人的因素,，但結果就是開業(yè)僅半年而從開業(yè)一直就在的員工卻寥寥無幾,。

當然，這并不是只有__酒店才存在的問題,，整個酒店業(yè)的人才流失現(xiàn)象都十分嚴重,。從訪談的結果來看，日本餐廳的服務員大多來自酒店,、旅游等相關專業(yè)的專科院校,，她們選擇在酒店業(yè)工作是專業(yè)使然順其自然的，而不同酒店之間轉換的成本和難度并不大,，因此，她們對一直留在某個酒店工作的想法并不強烈,。那么頻繁地轉換酒店導致晉升緩慢會不會成為她們的顧慮呢?從訪談的結果來看,，答案是否定的，受訪者認為在酒店行業(yè)的晉升不僅需要工作經(jīng)驗的積累,，更重要的是機會,，只有晉升的崗位存在空缺時才能得到機會，因此,，基層員工并不對晉升持有太大希望,，同時，受訪者還表示“如果我自己的能力達到了領班的水平的話,，即使我去其他酒店,，我也可以直接應聘領班的職位”，這也就導致酒店更難留住員工,。

員工對酒店文化理解欠缺

酒店文化是酒店間相互區(qū)別的標識,，酒店文化應當被酒店員工所認同并共享，是員工共同遵循的基本信念和認知,。__酒店與其他五酒店相比，是一個極具特色的酒店,，它以時尚、設計與音樂為業(yè)界所熟悉,。但通過一個月實習期間對酒店員工的觀察發(fā)現(xiàn)他們對于酒店文化的理解并不全面，甚至存在著偏差,。

大多數(shù)員工在入職前對__并不了解，__也只是他們選擇的眾多酒店當中的一個,，直到入職培訓后他們才對__酒店有了一個大致的了解,。但這種了解并不深入，員工記住的并不是__酒店調的時尚,、設計,、音樂，而是__酒店可以留指甲,、染發(fā),、蓄胡須這些與他們自己相關的表象的東西,，當被問及__酒店的特點時他們的回答也只是這些并不是重點的內(nèi)容,，忽略了__最本質的特點,。員工也并沒有因為__酒店獨特的文化而感到自豪或者因為這種相對自由的工作環(huán)境而選擇留下。甚至有的員工還諷刺酒店文化,，在電梯里一個管事部的員工因為工作繁瑣而諷刺“__就是不一樣”,，可見,，員工對酒店文化理解是相當重要的,。

提供給員工更貼切的關愛

“_關愛”的4個要素中，關愛員工是排在第一位的,，員工是酒店的核心資源,，給員工提供貼切的關愛不僅僅是酒店的權責義務所在,，更是酒店留住人才的關鍵因素之一。然而關愛員工并不僅僅體現(xiàn)在設立多少獎項獎勵多少獎金,，物質層面的關愛往往容易實現(xiàn)，而真正用心的關懷才是最能打動員工的,。一個月的實習期里，實習者也觀察到了__酒店許多員工關愛方面存在的問題,，比如員工之間相處存在問題，員工在受到錯誤的批評時選擇沉默或者解釋一次以后不再解釋的態(tài)度等,，這些都充分說明員工的關愛更需要的是上級用心的關懷,，是上司對其工作的認同和鼓勵,。直接上司個人的性格和處理事情的方式也會影響員工對酒店的感知,，比如實習者所在的日本餐廳的經(jīng)理是一個性子比較急的人,，員工們都時刻保持警惕，不敢在經(jīng)理面前犯錯誤,，但是員工心里對經(jīng)理并不認同,，很多時候都選擇保持沉默,，即使是被誤會也疲于解釋,，即使有好的想法也不愿意提出來。因此,，給員工提供更貼切的關愛關鍵就在于上司加強與員工的溝通交流,，了解員工真實的想法。除此之外,，適當?shù)膯T工活動也能增強員工之間的默契,，消除彼此的隔閡,，部門間的交流也應當加強,，擴大員工的交際圈有利于員工獲得更好的工作體驗。

如果說服務是酒店的軟件的話,，那么設施設備就是酒店必不可少的硬件了。__酒店從設計到裝修,，從每一件家具到每一塊地磚都耗費了巨大的資金，從這個層面來說,，__酒店的設施設備是無與倫比的,。但是設施設備是否合理只有在使用的過程中才能切實體會到。對于酒店的設施設備,，實習者觀察到的主要存在指示系統(tǒng)不明確的問題，而優(yōu)點則主要體現(xiàn)在宴會設施的利用,。

指示系統(tǒng)不明確

_酒店的電梯存在一個很大的問題,，由于中餐廳的設計占用了電梯出口的位置，客房的客人無法直接到達4樓中餐廳,，必須從客房下到1樓再換乘另一部電梯去到4樓，這對于酒店來說本身就是一個設施上的弊端,，加之酒店內(nèi)標識系統(tǒng)的欠缺，客人常常不知道自己在哪里或者目的地該怎么走,，在實習期間，經(jīng)?？梢钥吹接锌腿送ㄟ^電梯到達了日本餐廳推開門問的問題卻是“這是哪里”,，這些問題在無形中都影響了酒店的服務質量和客人對酒店的滿意度。另外的一個設施設備的問題是酒店的5樓有一個宴會廳,，但主要的宴會廳和宴會設施都在3樓,，因此每次5樓宴會廳舉辦宴會時所有的設施,、食物,、餐具都要從3樓運到5樓，這也給宴會部的工作帶來了很多不便,。當然,，現(xiàn)在__酒店正在對指示系統(tǒng)進行改善，在電梯出口處,，各個設施設備的入口處增設指示牌以提高客人對酒店設施的了解程度,。

宴會設施利用率較高

相比其他酒店設施,，宴會設施的利用率相對較低，因此提高宴會設施的利用率就意味著酒店收入的大幅增加,。與日本餐廳處于同一樓層的花園吧在實習的一個月期間舉辦了多次宴會，宴會的形式包括婚宴,、酒會、發(fā)布會等,，可以看出__酒店在宴會舉辦方面具有較大的優(yōu)勢,。__酒店的宴會部只有少數(shù)幾個員工,，這些員工主要負責宴會的安排與布置工作，宴會舉辦所需的其他人員一律采用幫工的形式，這也從人力資源上降低的酒店的成本,。依靠__酒店時尚前衛(wèi)的特點，挖掘宴會市場具有較大的前景和潛力,，因此筆者建議__酒店成立專門的宴會營銷團隊,，發(fā)掘婚宴,、酒會,、發(fā)布會等潛在市場,，進一步提高宴會設施的利用率,，提高宴會的收入比率。

酒店實訓總結及心得體會篇三

“十年樹木,，百年樹人,。”一年前,，我以學生的身份踏入社會。走進了全國最的酒店里學習和接觸更多的東西,。轉眼間，一年的時間就這樣過去了,，有過喜悅,，有過興奮,，有過苦惱,，有過憂郁,，有過懷疑,，使得我從一個初出茅廬的學生，逐漸的熟悉了酒店的組織結構,、人事關系,、企業(yè)文化，也使我慢慢地適應這個社會,。11個月就這樣過來了,，用什么詞語來形容也沒有用“現(xiàn)實“二字更為確切。從去年7月的拿起背包隨從著大部隊來到廣州,，到如今再次收拾背包準備返回的時候，心里的確不是個滋味,。自己畢竟做了11個月的_人，對于_,，我依舊有著感情。

所以直到現(xiàn)在,，我始終為自己是一名_人而自豪。我要感謝院校,，感謝_，是你們給了我這樣的機會,。從歡迎來訪禮賓部到了酒店的黨工團辦辦公室，我很幸運的可以在一年的實習中接觸了兩個部門完全不同的工作,，這兩個部門的實習讓我接觸了很多東西，讓我學到了很多東西,。在禮賓部,，我鐘愛著這份工作,，因為我在這份工作中找到了真正的自我,。在黨工團辦辦公室,，我接觸了酒店的行政工作，學會了怎樣去做事,，學會了怎樣去做人,。

我還記得自己剛踏入社會,，走向_門檻的時候，自己總認為在學校里學一點書本里的學問就可以在酒店里得心應手,，而不明白的學問是在生活中，最厚實的文章卻是在書本以外,，現(xiàn)在我懂了,，是_告訴了我們“年光似鳥翩翩過,，世事如棋局局新“的道理,。

在家里,，我們只走得平路,，上不得陡嶺,，更過不得險灘，離開了自己的家,，來到一個陌生的大都市，有時候,，遇到失落就想輕言放棄，甚至自甘沉淪,，而不明白人生有起伏才有真趣、有波折才有韻味?，F(xiàn)在我懂了,，是_告訴了我們“凡人為善,，不自譽而人譽之;凡人為惡，不自毀而人毀之“的道理,。

作為一名實習生,，在實習過程中,，會有埋怨,，會有委屈。因為我們總認為只要自己以誠待人,、與人為善，公道就會自在人心,，而不明白有時自己好心事辦得并不好，甚至是好心辦了壞事,。之所以懂得這么多的道理，是因為_,，是_人用言傳身教告訴了我們,。我們才讓自己更加的有信心,，也堅信我們可以為自己喜愛的工作而奮斗,。

我熱愛自己現(xiàn)在從事的工作,，因為我在這份工作中找到了真正的自我,，當我滿頭白發(fā)卻依然站在酒店的大堂里與我們熟悉的賓客打招呼時,，我會感到這是我們?nèi)松臐M足,。我始終以自己能夠終生去做一名專業(yè)的服務人員而驕傲,，因為我們每天都在幫助別人,，而客人在我們這里得到的是驚喜,，而我們也在客人的驚喜中找到了富有的人生,。我們未必會有大筆的金錢，但是我們一定不會貧窮,，因為我們富有智慧、富有信息,，富有責任感,，富有助人的精神，富有忠誠和信譽,，當然我們還有一個富有愛的家庭,，所有的這些,，才構成了我們今天的生活。其實,，富有的人生不難找，它就在我們?yōu)閯e人帶來的每一份驚喜當中,。

實習是結束了,，但無論是現(xiàn)在的實習，還是以后的工作,，我們都會為自己曾經(jīng)是一名_人而驕傲,，我們的精神也一定像紅棉一樣綻放,。我們也都將傾盡全力,，去延續(xù)我們肩負的使命：以真誠服務與我們的職業(yè),，我們的酒店,，乃至整個旅游業(yè)。

感謝我的院校,，感謝美麗的_酒店，也感謝在這里生活一年的城市———廣州,，還有你們，我在廣州結交的朋友們,，你們，是有了你們,，我才會做的更好，當然還有最支持我的老爸,。

酒店實訓總結及心得體會篇四

20__年暑假,，在社會環(huán)境的要求下,，在校領導的努力下，學校與__集團為我們搭建了一個校企聯(lián)合辦學的平臺,，我們__屆生態(tài)旅游,，酒店管理專業(yè)的八十多名學生進__集團旗下的四個酒店實習?；蛟S是未曾踏出過社會，一切對我來說都是陌生的,，新奇的!

如我所愿，我被分配到了__山莊的__食府,，與我一起分到這家酒店的還有其他十五們同學，分到了不同的部門和崗位,。第二天，酒店就對我們進行了系統(tǒng)的培訓,，培訓工作分為二塊：一是崗前培訓，包括室內(nèi)培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解，第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了保安部的主管為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解,。

我們實習的__山莊是一所成立于20__年的四酒店,，酒店管理先進,，客源市場廣闊,，其餐飲部大致他成一樓__食府,，大堂吧,，二樓包廂,，三樓聚仕軒,，我和三位同學的工作崗位就是__食府，它是快節(jié)奏的以接待散客為主的風味餐廳,，有時候也接待婚宴，餐廳員工將近二十人,，包括二位領班及服務員數(shù)名,。

__食府是酒店餐飲部一年四季最為繁忙的區(qū)域，在剛走進工作崗位的幾天里我就領教過了,，因為以前在學校,，沒有開過這門課,，所以現(xiàn)在一切對我們來說都有是陌生的,，茫然的，我就像無頭蒼蠅,，完全不能領會工作的流程和要領,。只是聽從領班的安排和他們手把手的教導,，慶幸的是基本的老員工對我們都特別的友好，領班還專門為我們第個新員工安排了一個師傅,，負責引導我們的工作，在她們耐心而認真的指導下,，一個星期后,，我們就正式單獨上崗了。

剛開始一個人單獨做服務的時候,，還是會緊張,。有時都不敢看客人的眼睛,，上菜時也很少按要求報菜名,，幾乎都是無聲服務，后來,，漸漸對一切都熟悉起來，做服務時膽子也變大了,，可以回答客人用餐過程中遇到的問題了，在同事忙的時候也能抽出時間去幫忙了,，其實看到客人在自己服務的區(qū)域用餐,，而自己可以游刃有余的應付時,，的確是一件快樂的事，在服務過程中風們接觸到了形形色色的客人,，在工作中既受到過客人的表揚，也因為客人服務的不夠,，受到過領班的批評,。

記得有一次,，四人用餐，其中一位客人不知是渴了還是其他原因,，大杯的水喝的很快就沒了，我馬上給他加滿,，沒過一會又喝完了，我又微笑的走過去給他加滿,，前后加過幾次水，后來客人走的時候笑著對我說：小姑娘,，今天謝謝你，你很有耐心,，也很細心。雖然只是很平常的幾句句話,，但我的心里還是很開心，因為自己的工作得到了客人的認可,，這也是對自己的一種肯定,，讓我對工作信心增添了不少。

下半年,，酒店的生意一般都很好,，特別是婚宴和接待更是做的頻繁,。對于我們新員工主管更是幾次抽時間給我們培訓做婚宴的一些相關知識，別看講的內(nèi)容很簡單,，但真的做起來，一些細節(jié)的東西也就不那么容易了,，因為婚宴時，新人兩方親戚素質不等,，身份不同，經(jīng)歷有別,，所以在一些事情的想法,，看法，做法也就讓你難以招架,。

十月的一天，酒店的婚宴接待量達到,。人數(shù)達到歷史最膨脹點，可以說能接的地方都拉出來接了,，再加上我們江南食府的人相比其他區(qū)域來說是最多的，這就決定了我們區(qū)域有人要外調其他區(qū)域幫忙,，很“容幸選中了我和另外兩位同事,，因為以前從前沒有接觸過,，再加上是去別的區(qū)域,，有些陌生,，我的心里還是很擔心,，怕自己做不好,。去之后，發(fā)現(xiàn)一人看三桌,，難度不大也不小，看了一下菜單,，基本沒什么問題,，心里的一塊石頭才落了地,，但是就在快結束的時候，主管走到我的面前嚴厲的對我說,，你為什么要把撤下來的菜直接倒掉,，有沒有經(jīng)過客人的允許?我愣愣地望著主管,，不知道說什么,，其他兩位同事也不知道發(fā)生了什么事，大氣也不敢出,。眼淚開始在我眼眶里打轉,，主管接著說，在婚宴中，有的菜客人是要打包的,，而你在沒有征求客人同意的前提下就把菜給倒了，比較在意的客人是會不高興的,，一不高興，投訴起來,，就要求打折，而一場婚宴做下來,，辛辛苦苦，最重要的就是買單了,，在最后關后出現(xiàn)了問題,，全場打折,，酒店的.損失是很大的,，大家的努力也打了折扣,，是很不劃算的!主管的一席話驚醒了我們,，也給我們上了很深的一課,，也讓我看到了自己在對做婚宴的不成熟,，它決不僅僅停留在上菜,，收臺上,，更緊緊圍繞著其它因素!

慢慢地,，不管是做本區(qū)域的服務還是到其它區(qū)域做婚宴,，或者是以重要客人的格外關注,，更或者是在自己不忙時協(xié)助其它同事工作,，這一切都變的簡單而且熟練起來,，在面對客人的一些小的投訴時,，自己也可以較好的解決，膽子變大了,，人也變的比以前有耐心了，細心了,，在酒店做了一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己的個人素質也有所提高,，知道什么話該說,，什么事該做,，該怎么做,，怎樣更好的與交流,。

八個月的實習就這樣結束了，這些日子里我學天了不少的東西,。除了學到中式餐飲的服務流程和技巧外，更學到了一些課堂上很難學到的東西,，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系,，如何調整好自己的心態(tài),，更讓我了解到做為一個員工應該具有的執(zhí)行力,。餐飲部經(jīng)理特地到別處參加有關執(zhí)行力的培訓，然后回來抽休息時間經(jīng)我們餐飲部的全體員人培訓他所領悟到的內(nèi)容,。執(zhí)行力反映一個人能力的強弱，放大到一個團隊中,，就更能體現(xiàn)出來了，也可以看到一個團隊的精神,，這個團隊的能力和素質。執(zhí)行力與制度,，工資無關。后來他把我們分成幾個小組,，做了一個游戲，但輸?shù)哪且唤M的組長必須接受相應的懲罰,，其他組員不能分擔,，這是很殘酷的一個結果,，我們都在心里暗暗祈禱著,，我們組由于失誤導致組長要做一百二十個俯臥撐,，當我們的組長做到八十個的時候，我們大家一起喊加油,，直到組長做完最后的幾十個,，看到組長因堅持而通紅的臉,，我們的組員都流下了感動的淚水,。像經(jīng)理說的，作為一個,，他就要承擔相應的責任,，雖然大家還有能完全接受，但絲毫不影響他的道理,，只有做到這樣,，你才能成為一個真正的管理者!

酒店實訓總結及心得體會篇五

作為一名職業(yè)學校的教師,，不光要把課本上的知識傳授給學生,，更多的是教會學生怎樣在實踐中應用這些知識。培養(yǎng)學生的上崗能力,，本著這樣的思路，學校為我們聯(lián)系了在天瀑酒店實習一周的機會,。經(jīng)過一周的實習，我對酒店的工作有了初步的了解,，下面就說說我這周實習的體會,。

一、前廳

前廳部通常由客房預定處,、大廳╱禮賓服務處,、接待處,、 問訊處,、前廳收銀處,、電話總機,、商務中心,、大堂值班經(jīng)理或大堂副理等機構組成,。前廳部應該是整個飯店的核心部門,，也應該是飯店的臉面,，因此對于工作人員的要求比較高,，尤其是前臺接到,，形象是一方面,，但是個人素質也是很重要,，酒店在招聘的時候看重的就是這個方面,。個人素質包括語言能力和接人待物的應變能力，以及處理突發(fā)事件的態(tài)度,。前廳的經(jīng)理給我們說了幾個她處理過的案例,，我覺得這些案例對我們來說就是很好的教學案例,。比如一位客人晚上喝醉了來住宿,，他拒絕出示身份證或其他證件,，非要你給他辦住宿,。因為他不出示身份證件不能為他辦理住宿,，他就在前臺大吵大鬧,，還把前臺的電話砸了,。遇到這樣的突發(fā)情況時我們該怎么辦,？這些都在考驗著我們的應變能力,。所以在教學的時候我們應注重學生這方面能力的培養(yǎng)。從而增加學生的就業(yè)能力,。

前廳部還是整個飯店的信息中心,，絕大部分的客人從這里獲取飯店的信息，所以工作人員必須對酒店的信息有很好的了解,。同時前廳工作人員還必須對酒店周邊的環(huán)境有一個很好的了解,，比如那里可以買到該地的特產(chǎn),、酒店周圍有哪些銀行,、酒店周邊的交通等......

作為一名前廳工作人員,，我認為應該做到以下幾點：一、禮貌,、禮儀,，包括怎樣微笑、如何為客人提供服務,、在服務中對客語言方面等,；

二、飯店應知應會知識,，前廳人員必須對飯店所有的部位的情況熟悉掌握,，同時要對各部門新推出的營銷計劃以及每個部門的特點做一個詳細地了解；

三,、前臺業(yè)務知識的培訓,。

主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣,，大致分為三方面,，即為客人辦理入住，在客人住店期間為客人提供的一系列服務包括行李寄存,、問詢,、兌換外幣等服務最后是為客人辦理退房并與客人交流，做一個對酒店服務方面的意見 反饋,；天瀑酒店的前廳部每周四都會為員工進行一個小的培訓,，體會這一周的工作，有什么問題及時改正,。一個月進行一次大的培訓,，對員工的工作能力進行進一步的提升。

四,、語言方面,，在前臺平時對客服務中,，時刻運用普通話是工作中的基本要求，其次就是對酒店英語的學習,，平時我們學習的英語都是一些大眾化的英語,，要想更好的在這個崗位上對客服務，就必須科學的對酒店英語進行學習,，在實踐中掌握技能,；

五、對于本地的相關景點及最新信息的收集及掌握,。

來酒店住宿的大部分客人都是來自全世界各個地方的,，這就要求我們你們不僅要對大連本地的各種美食娛樂及旅游景點等有一定的掌握，還要我們對世界各國各民族的一些風俗習慣有恨全面的了解,，這是都是我們更好的為客人服務的前提,；據(jù)在天瀑酒店的了解得知，他們的員工大多數(shù)都是從基層做起,，一般是從前臺接待到大堂副理,、再到大堂經(jīng)理，一步一步做起的,，這也要求我們的學生在工作時候要腳踏實地,，從基層做起，把自己的能力提高,。天瀑酒店的大堂經(jīng)理也跟我們討論到這個問題,。如果不從基層做起，很難處理好很多的工作問題,，作為領導有些問題也是需要在基層積累經(jīng)驗的,。

前臺接待看似一個很簡單的工作，可是其中需要學習的東西還有很多,，經(jīng)過一周的實習,，我越來越覺得自己在實踐知識方面的匱乏,，一直以來自己都是以書本里的科學理論知識為主要教學內(nèi)容,，可是步入社會更能被我們用到的是在日常生活中我們靠自己空閑時間所學習和積累到的綜合知識。所以對我們的學生進行實景模擬教學是很必要的,。

其實在這些部門中要數(shù)客房部的工作要求低一點,，因為他們一般都不直接面客。主要的工作是打掃房間,，但這其中還是有很大的講究,。

就先說說鋪床，鋪床的每一步都有要求,，而整個鋪床過程包括甩單,、套被子并鋪平,、三線合一和套枕套等都必須在最短時間內(nèi)完成。首先的甩單就很艱難,，普通要求是一次完成,，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合。然后是給床單包角,，即把床單四角有模有樣的放到床墊之下,，這里要的不能讓床單和床墊之間有空隙，否則床單將不能保持平整,。接下來開始套被子,，這個也很講究，也很有技巧性,，即只需把被子和被套的角相對應然后用力甩幾下就行,，其它可以通過細節(jié)拾掇，這里有一個要求就是被子的中線要和床,、被單的中線重合,，這就是鋪床過程中的“三線合一”。做完了這些,，最后一步是把枕頭放進枕套里,，要保持枕套開口的一面朝向墻壁（內(nèi)壁），這樣做也是為了美觀,。這些是書本上寫的知識,，但當我正式到客房部實習之后才發(fā)覺客房部的工作還不只僅是鋪床那么簡單。每天的工作第一步就是清算客房,。清算客房也是有規(guī)定的標準可尋的,。進房間要先敲門，進門之后第一步是打開窗戶,，然后拾掇渣滓,，倒掉。接下來就開始拾掇床,，要撤下已經(jīng)被客人用過的被子,、床單和枕套等，按照鋪床依次換上,。這一切結束之后開始打掃衛(wèi)生,，要留意的是這里用濕布擦木制家具，干布則擦金屬和玻璃制的家具,，每一個小地方都不能放過,，整個進程中還要把各種家具、器皿歸回原位，還有檢查房間里耗費了的日常用品并補齊,，假如有喪失的物品,，則要記載并上報領班。在整個清理進程中要細心,、仔細,。打掃過之后要用拖把拖地板，在拖好地板之后再次檢查房間有沒有缺少物品,，確定房間里一切齊備之后關閉窗戶,、退出房間。

在客房部還有一個叫醒中心,，它主要就是為客人提供叫醒服務,，我們學校的客服專業(yè)學生可以到這些部門工作。

天瀑的餐飲部分為中餐,、西餐和大堂吧,，酒店中除了大的餐廳，還有很多包間,，每一個包間的名字都挺有特色,。它們都是以中國的河流命名的，有長江,、黃河等,。

在天瀑的時候因為沒有客人到西餐廳吃飯，我們主要是對中餐廳進行了了解,。中餐廳是酒店餐飲部門中比較辛苦的部門,，因為酒店并沒有給我們制定具體的崗位職責和工作描述，我們剛剛去的時候,，感覺就像無頭蒼蠅,，不能領會工作的流程和要領，只能做一些員工教我們的簡單工作,。餐廳的工作除了擺臺,、疊口布、傳菜,、上菜,、撤臺外，也得兼職清潔工,，每天上下班第一件事就是擦塵,，除此之外還要搬桌子椅子,、上下轉盤,、拆卸桌子。

在餐飲部工作有時也會遇到一些棘手的問題,，在餐飲部工作過的董經(jīng)理就給我們說了一個案例,。有一次他們接到一個婚禮策劃的單,，所有的流程都是和客人溝通好的，但是到付賬的時候客人就不付賬了,，他說酒店沒有按他的流程來安排婚禮,，所有他拒絕付賬。這個單子一直到一年后才把所有的錢付完,，據(jù)說負責這個單子的工作人員天天都給這個客人打電話溝通,。所以每個部門都會有想不到的事情發(fā)生，這要求我們要學會處理各種突發(fā)情況,，以不變應萬變,。

一周的實習期結束，雖然每一個部門就只待了一兩天,，但每一個部門的負責人都很熱情,，把我們想知道想學的都告訴了我們，盡量讓我們在最短的時間學到最多的東西,。酒店里我們要學的知識還有很多,，一周的時間我們不可能把酒店里所有知識都掌握，但我們會把在酒店里學到的東西完好的應用到以后的教學中去,。

酒店實訓總結及心得體會篇六

一,、招工質量：

現(xiàn)階段在社會用工荒的大環(huán)境下酒店人員流失較大，特別是有經(jīng)驗的老員工,。人員流失率往往階段性的超過了正常范圍,，給企業(yè)帶來不少的

負面影響。歸納了一下員工流失的原因,，簡單的說主要是由工資福利,，個人成就感和人際關系三個方面組成。人們之所以在企業(yè)工作,，所追求的不只是金錢,，還有認同、信任,、賞識和創(chuàng)造的權利,。管理者滿足員工的需要，員工回報的將是一流的服務,、一流的銷售,，以及一流的企業(yè)精神。所以要在招聘工作上做好開頭工作,，留人的基礎是招聘,，招聘是要招到最適合的人才，而不一定是最優(yōu)秀的人才，不能是不適應酒店服務的人,。若讓不適合的人進入酒店,，他不但無法貢獻自己，還會影響酒店原來的人,，間接或直接地打擊酒店的表現(xiàn),。

二、健全酒店各項規(guī)章制度,，并緊跟酒店行業(yè)發(fā)展步伐,。

酒店在經(jīng)營過程中，必須重視制度的建立,、完善和健全,。做到以制度管理人，讓員工感受到公平,、公正和公開,。將員工的個人收益與酒店的盈利情況掛鉤，加強員工責任心,，調動積極性,，提高工作效率。酒店要主動為員工的生活歸屬著想,，盡可能為員工解除后顧之憂,，另外還需幫助員工做好職業(yè)生涯設計，更好地將個人發(fā)展與酒店的發(fā)展結合起來,，為員工盡量爭取更好的福利待遇,，并時刻了解觀察行業(yè)發(fā)展，對現(xiàn)有的規(guī)章制度及時進行補充,、修改,，已達到酒店管理與時俱進、同步發(fā)展的目的,。

三,、加強“企業(yè)文化”的宣傳與認知

企業(yè)文化是一種管理理念，是企業(yè)的核心競爭力之一?，F(xiàn)代化的社會越來越提倡人性化的管理,，“以人為本”的思想已經(jīng)在中國確立。酒店要給員工創(chuàng)造出了一種氛圍,，其創(chuàng)造的企業(yè)文化遠遠大于他的自身價值,。

作為一個管理者不僅要有專業(yè)的素養(yǎng)，更重要的還要有人格魅力與團隊凝聚力的能力,。酒店管理關系順暢,，企業(yè)內(nèi)部核心明確,，酒店、各部門和員工個人目標的明確,，形成了團結協(xié)作,、上下一心地搞好工作的良好局面,，做到政令暢通,，部門之間分工協(xié)作、協(xié)調溝通,。

總體來說,，對于酒店等服務行業(yè)來講,服務質量無疑是企業(yè)建設的重中之重,是企業(yè)的生命線.高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象，形成良性循環(huán)發(fā)展,，而其中的人事工作規(guī)劃與實施也是必不可少的,，我將全力以赴做好本職工作，為酒店在內(nèi)部管理體制上的不斷完善出力,，也希望領導多給意見指導,，多多給予學習機會，同時也祝福酒店明天更加輝煌燦爛!