隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

聘用合同即行終止情形篇一

贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同,。但在具有救災,、扶貧等社會公益、道德義務性質(zhì)的贈與合同和經(jīng)過公證的贈與合同中,，贈與人不得任意撤銷贈與合同,。

(1)受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;

(2)受贈人對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行的;

(3)受贈人不履行贈與合同約定的義務的。

贈與人的撤銷權(quán),，自知道或者應當知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使,。該期間為除斥期間。超過這一期間,，贈與人不得再行使撤銷權(quán),。因受贈人的`違法行為致使贈予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈與,。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán),，自知道或者應當知道撤銷原因之日起6個月內(nèi)行使。這一期間同樣也是除斥期間,。

贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化,，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以解除贈與合同,，不再履行贈與義務,。該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈與人就原已履行的贈與,，無權(quán)要求受贈人返還,。

1.

哪些原因可以終止贈與合同

2.

擔保合同無效的情形

3.

贈與合同的贈與人

4.

贈與的合同

5.

簡單的贈與合同「2106年贈與合同」

6.

合同無效的情形有哪些

7.

房屋贈與合同-贈與合同

8.

贈與圖書贈與合同

聘用合同即行終止情形篇二

法定代表人(負責人)：_________________姓名：_________________，職務：_________________院長,。

患者,，男女,，歲，人,，因于年月日時入住醫(yī)院,。

既往史：_________________

1、2,、,。入院后予.等治療，患者癥狀改善或惡化,。

住院經(jīng)過具體診治分析如下：_________________

(一),、入院診斷考慮..

(二)、入院后予.等治療,，患者病情有所好轉(zhuǎn)或惡化.

(三),、分析病情變化及針對對方對醫(yī)院診療過程提出的質(zhì)疑逐一進行實事求是的針對性分析及答辯。

市醫(yī)學會

答辯人：_________________醫(yī)院

_____年_____月_____日

聘用合同即行終止情形篇三

20 年終字第 號

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和雙方簽訂聘用合同的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 約定,，我單位與 于 年＿＿月＿＿日終止＿＿年＿＿月 ＿日雙方簽訂的.聘用合同（編號：臺人鑒證字［20 ］第 號）,。

特此證明。

注：本證明書一式七份：人事局,、編辦,、用人單位、主管部門,、社保局,、本人及本人檔案各一份。

字第 ?號

根據(jù)國家,、省和 的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 日終止 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（合同編號： ）,。

特此證明,。

甲方（蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》第條規(guī)定，甲方 于 年 月 日與乙 方 簽訂的合同（編號： 解除聘用合同,。

特此證明

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人（蓋章）

（委托代理人）

證明日期： 年 月

簽證機構(gòu)（蓋章） 鑒證人（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日 日 ）終止或

聘用合同即行終止情形篇四

通過全國統(tǒng)一考試,，取得會計專業(yè)技術(shù)資格的會計人員，表明其已具備擔任相應級別會計專業(yè)技術(shù)職務的任職資格,。下文是為大家精選的中級會計師考點：合同權(quán)利義務終止的具體情形,，歡迎大家閱讀。

債務已經(jīng)按照約定履行是指債務人按照約定的標的,、質(zhì)量,、數(shù)量、價款或報酬,、履行期限,、履行地點和方式全面履行,。

以下情況也屬于合同按照約定履行：

(1)當事人約定的第三人按照合同內(nèi)容履行，產(chǎn)生債務消滅的后果;

(3)當事人之外的第三人接受履行,。當事人約定債務人向第三人履行,，第三人已接受履行的，債務歸于消滅,。

《合同法》規(guī)定,，當事人互負到期債務，該債務的標的物種類,、品質(zhì)相同的,，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷的除外,。

當事人主張抵銷的,，應當通知對方。通知自到達對方時生效,。抵銷不得附條件或者附期限,。

按照有關(guān)法律規(guī)定，下列債務不能抵銷：

(1)按合同性質(zhì)不能抵銷,。有些合同不實際履行就不能達到訂立合同的目的`,，如債務標的為勞務的合同，如咨詢,、培訓,、醫(yī)療合同。

(2)按照約定應當向第三人給付的債務,。如果雙方當事人在訂立合同時已約定債務人應向第三人履行義務,，則債務人不得以對合同對方當事人享有債權(quán)而主張抵銷該義務，否則將損害第三人的利益,。

(3)因故意實施侵權(quán)行為產(chǎn)生的債務,。這種債務是對被害人的賠償，如允許抵銷,，則意味著可以用金錢補償對債務人的人身和財產(chǎn)權(quán)利的任意侵犯,，是有悖社會正義的。

(4)法律規(guī)定不得抵銷的其他情形,。如被人民法院查封,、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn),，當事人已無處分權(quán),，不能用來抵銷債務。

提存是指由于債權(quán)人的原因,，債務人無法向其交付合同標的物而將該標的物交給提存機關(guān),，從而消滅債務,、終止合同的制度。

(1)債權(quán)人無正當理由拒絕受領(lǐng),。

(2)債權(quán)人下落不明,。

(3)債權(quán)人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護人。

(4)法律規(guī)定的其他情形,。

標的物提存后,，除債權(quán)人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人,、監(jiān)護人,。標的物不適于提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物,，提存所得的價款,。

提存期間，標的物的孳息歸債權(quán)人所有,。提存費用由債權(quán)人負擔,。標的物提存后，毀損,、滅失的風險由債權(quán)人承擔,。

債權(quán)人領(lǐng)取提存物的權(quán)利，自提存之日起5年內(nèi)不行使而消滅,，提存物扣除提存物費用后歸國家所有,。

債務的免除是指合同沒有履行或未完全履行，權(quán)利人放棄自己的全部或部分權(quán)利,，從而使合同義務減輕或使合同終止的一種形式,。

債權(quán)人免除債務人部分或者全部債務的，合同的權(quán)利義務部分或者全部終止,。免除債權(quán),，債權(quán)的從權(quán)利如從屬于債權(quán)的擔保權(quán)利、利息權(quán)利,、違約金請求權(quán)等也隨之消滅。

混同,，即債權(quán)債務同歸于一人,。例如由于甲乙兩企業(yè)合并，甲乙企業(yè)之間原先訂立的合同中的權(quán)利義務同歸于合并后的企業(yè),，債權(quán)債務關(guān)系自然終止,。

《合同法》規(guī)定，債權(quán)和債務同歸于一人的,，合同的權(quán)利義務終止,，但涉及第三人利益的除外,。

聘用合同即行終止情形篇五

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成,，勞動合同通常都自然終止。

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障,，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇,，勞動合同即行終止,。

宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限,，經(jīng)利害關(guān)系人申請,，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,，是公民下落不明滿法定期限,，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度,。當勞動者死亡,、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當事人,，無法再享受權(quán)利和承擔義務,，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止,。

不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定,，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》,、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務,，只能終止勞動合同。

根據(jù)《公司法》規(guī)定,，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn),、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在,，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務有關(guān)的活動,，原有的債權(quán)債務關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅,。

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款,。

(3)患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，如《工會法》規(guī)定,，基層工會專職主席、副主席,、 或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間,。