方案是從目的,、要求,、方式、方法,、進度等都部署具體,、周密,，并有很強可操作性的計劃。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,，不斷提升方案制定的能力和水平,，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

各部門評比方案篇一

一、評比活動的意義：

備好課是上好課的重要前提,，優(yōu)秀教案是高效上課的重要抓手和載體,。繼續(xù)深化常規(guī)管理提高青年教師、薄弱教師

教學(xué)

學(xué)育人效能為出發(fā)點和落腳點,，以優(yōu)秀教案評選為抓手,，拉動學(xué)校常規(guī)教學(xué)研究環(huán)節(jié)的深化,、細化,、精致化,。通過有效推廣學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)課程教學(xué)資源,，促進教師專業(yè)發(fā)展和教育質(zhì)量提升,。堅持源于課堂實踐,，優(yōu)中選優(yōu),，持續(xù)完善的原則,，確保征集教案精益求精,、實用好用。

三,、參評人員：一至六年級,。

四、評選科目：語文和數(shù)學(xué)學(xué)科 五．評比時間：2014年11月26日,。

六,、評比人員：

一、重要意義

中共慶城縣紀委 慶城縣監(jiān)察局

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、人民政府,，縣直及省、市駐慶有關(guān)單位：

現(xiàn)將《關(guān)于開展創(chuàng)建,、評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務(wù)中心,、黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿意基層站所及黨風(fēng)廉政建設(shè)示范村活動的實施方案》印發(fā)你們，請抓好落實,。

中共慶城縣紀委

慶城縣監(jiān)察局

2011年9月1日

活動的實施方案

為深入貫徹落實中央和省,、市、縣紀委全會精神,，切實加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè),，著力解決糾正損害群眾利益的突出問題，轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng),，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)市紀委、監(jiān)察局《關(guān)于在全市開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務(wù)中心,、黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿意基層站所及黨風(fēng)廉政建設(shè)示范村創(chuàng)建活動的通知》精神,，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就開展創(chuàng)建,、評選活動提出如下實施方案,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊 緊圍繞中央,、省,、市、縣重大決策部署的貫徹執(zhí)行,、惠農(nóng)政策和民生工程的實施及群眾反映強烈的熱點,、難點、焦點問題解決情況,，以社會各界的廣泛參與為基礎(chǔ),，以落實效能問責(zé)、加強責(zé)任監(jiān)督,、嚴格責(zé)任追究為抓手,，以促進 依法行政、提高行政效能,、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,、樹立良好形象為重點，以人民群眾滿意不滿意為標準,，堅持以建促優(yōu)的原則,，通過創(chuàng)建達到樹立典型,、督促后進的目的,，提高黨務(wù)政務(wù)村務(wù)事務(wù)公開水平和行政效率，提升干部隊伍的行政能力和服務(wù)質(zhì)量,，為順利實施“十二五”規(guī)劃,、促進全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

二,、創(chuàng)建范圍

全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn),、辦事處的行政服務(wù)中心、行政村,，縣直及省,、市駐慶有關(guān)單位的基層站所。

三、創(chuàng)建標準

（一）優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務(wù)中心創(chuàng)建標準

1,、服務(wù)設(shè)施健全,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務(wù)中心選址科學(xué)，大廳設(shè)置合理,，服務(wù)窗口標志明確,，信訪接待室、電子顯示屏,、黨務(wù)政務(wù)公開欄,、公告欄、宣傳牌等便民設(shè)施配置安裝到位,，服務(wù)功能齊全,。

2、服務(wù)制度完善,。建立了工作職責(zé),、服務(wù)承諾、責(zé)任追究等工作制度,，并裝框上墻,，接受群眾監(jiān)督。

3,、服務(wù)程序規(guī)范,。實行“一個中心對外、一個窗口受理,、一次性告知,、一條龍服務(wù)、一站式辦公,、一次性收費”的服務(wù)體系,，全面公開辦理事項、辦理程序,、申報材料,、承諾時限、收費標準和政策依據(jù),。

4,、服務(wù)績效顯著。工作人員群眾觀念強,，行為規(guī)范,，廉潔奉公，能堅持開展各類便民服務(wù),、預(yù)約服務(wù),、上門服務(wù),，無違法違紀現(xiàn)象，群眾滿意率高,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)重視支持。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)重視支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務(wù)中心工作,，組織機構(gòu)健全,，責(zé)任分工明確，工作措施有力,。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿意基層站所創(chuàng)建標準

1,、黨風(fēng)廉政建設(shè)成效突出?；鶎诱舅h組織重視黨風(fēng)廉政建設(shè),，“一把手”負總責(zé)、班子成員分工負責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實到位,。反腐倡廉工作有制度,，宣傳教育活動有載體，各項公開,、公示有專欄,，監(jiān)督檢查有記載。干部職工自覺遵守廉潔從政各項行為規(guī)范,，廉潔奉公,，忠于職守，艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約,，全心全意為基層服務(wù)。

2,、依紀依法辦事程序嚴格,。嚴格依法審批、依法收費,、依法處罰,、照章辦事；行政執(zhí)法行為規(guī)范文明,，程序完善,，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制、責(zé)任追究制和評議考核制并抓好落實,；按照嚴格依法、全面真實,、及時便民的要求,，認真實行黨務(wù)、政務(wù)公開及公共事業(yè)單位辦事公開；無執(zhí)法辦事不公,、濫用職權(quán),、以權(quán)謀私、違紀違法,、亂收費,、亂罰款和搭車收費等損害群眾利益的現(xiàn)象。

3,、服務(wù)質(zhì)量得到群眾認可,。崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾

制,、限時辦結(jié)制,、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制,、一次性告知制等制度措施落實到位,；服務(wù)態(tài)度文明禮貌、熱情耐心,；不斷改進服務(wù)方式,，強化服務(wù)功能，提高辦事效率,，積極推行為民,、便民、利民措施,；未發(fā)生門難進,、臉難看、話難聽,、事難辦,、刁難群眾、態(tài)度粗暴,、辦事馬虎,、效率低下、推諉扯皮等現(xiàn)象,。

4,、服務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。安全措施到位,，服務(wù)設(shè)施齊全,，辦事程序清楚，黨務(wù),、政務(wù),、事務(wù)公開及時,，工作人員儀容儀表端莊，環(huán)境整潔,，無臟,、亂、差現(xiàn)象,。

5,、內(nèi)部管理機制完善。干部職工遵紀守法,，清正廉潔,；廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和教育,、監(jiān)督,、考核、獎懲等制度落實,；職業(yè)道德教育和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)?；⒅贫然?；內(nèi)部管理制度完善,，紀律嚴明；監(jiān)督機制健全,，對群眾反映的問題處理及時,，整改認真；審批,、收費,、處罰等行為文明規(guī)范，行政執(zhí)法公正,、公平,、公開；“收支兩條線”,、公務(wù)接待,、公物管理、政府采購,、項目管理實施等規(guī)章制度有效落實,，無違規(guī)收費、亂發(fā)福利,、公款旅游等現(xiàn)象,。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)示范村創(chuàng)建標準

某某中學(xué)開展美德少年評選活動

實施方案

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本,，以踐行社會主義榮辱觀為主要內(nèi)容,，以加強未成年人道德素質(zhì)建設(shè)為重點,，以立德樹人為宗旨，堅持把渝北精神,、某某精神貫穿未成年人思想道德建設(shè)始終,，評選表彰未成年人身邊的典型，鼓勵更多的未成年人自覺踐行道德規(guī)范,，增強道德意識,，養(yǎng)成良好品格，在家中為長輩盡孝心,，在學(xué)校為同學(xué)送關(guān)心,，在社會為他人獻愛心，為塑造新一代合格接班人營造良好的社會風(fēng)尚,。

二,、評選范圍

按照“愛國守法、明禮誠信,、團結(jié)友善,、勤儉自強”16字的基本要求，凡我校在校學(xué)生,，在誠實守信,、助人為樂、孝老愛親,、自強自立等方面表現(xiàn)突出的中小學(xué)生均可參加學(xué)校美德少年推薦,、評選。

三,、評選標準

某某中學(xué)“美德少年”評選的基本標準：熱愛祖國,，熱愛人民，熱愛社會主義,，富有理想,，品德高尚，模范遵守道德規(guī)范,，誠信守禮,、刻苦學(xué)習(xí)、自立自強,、孝敬父母,、尊老愛幼、關(guān)注社會,、熱心公益,、樂于助人,、奉獻愛心、科技創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出,，事跡感人,，有一定的影響力和公信力，在全體學(xué)生中有良好的示范導(dǎo)向作用,。

具體標準為：

1,、誠信守禮美德少年。尊敬師長,，團結(jié)同學(xué),，知禮儀、重禮節(jié),，模范遵守中小學(xué)生行為規(guī)范,，遵紀守法；辦事公道,，待人真誠,，主持正義，重信守諾,。

2,、助人為樂美德少年。團結(jié)同學(xué),、關(guān)愛集體,、努力幫助他人排憂解難；積極參加公共服務(wù),、志愿服務(wù)活動,，為弱勢群體和老、弱,、病,、殘做力所能及的事情；服務(wù)社會,，熱心公益,，主動參加城市、社區(qū)文明建設(shè)和公益宣傳,。

3,、孝老愛親美德少年。孝敬父母,、尊敬師長,、理解父母、感恩父母；主動分擔(dān)家務(wù),，自理,、自立能力較強；能積極主動關(guān)心,、幫助非親老人和孩子,。

4、自強自立美德少年,。勤奮進取,、意志堅強,、樂觀向上,、百折不撓，自強不息,，能夠獨立面對困難,、不依賴家長、勇于承擔(dān)責(zé)任,，贏得師生公認,，得到家長、社區(qū)群眾好評,。

5,、科技創(chuàng)新美德少年。主動學(xué)習(xí)科學(xué)知識,，富有探索精神,，熱愛生活，追求真理,，勇于創(chuàng)新,，有各類小發(fā)明、小制作,，積極參加科技、環(huán)保社團活動,，并在其中發(fā)揮骨干作用,，得到師生和公眾的認可和贊譽。

四,、評選名額

為了切實加強我我學(xué)生思想道德建設(shè),，我校政教處決定在我校開展美 德少年評選活動并進行表彰，各班必須嚴格把關(guān),，切實將符合評選條件的優(yōu)秀學(xué)生上報,。

五、時間安排

1,、4月15日前,，各班組織評選活動,，將所推薦候選人名單及材料交政教處。

2,、4月15 -22日由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)整理候選人材料,，考評確定“美德少年”人選。

3,、5月中旬,，完成命名表彰工作。

六,、工作要求

1,、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo),。此次評選表彰美德少年活動是“做一個有道德的人”主題活動的延伸,，各班要高度重視，充分認識此次活動的重要意義,，加強組織管理,，周密安排部署，廣泛發(fā)動,、創(chuàng)新形式,，把此項工作作為推進未成年人思想道德建設(shè)的一項重要活動。

2,、加強宣傳,，營造氛圍。各班要把美德少年評選活動融入青少年思想道德建設(shè)中,，充分運用主題班會,、主題隊會等各種載體，廣泛宣傳美德少年的先進事跡,，在學(xué)校形成學(xué)習(xí)美德少年,、爭當(dāng)美德少年的良好風(fēng)尚。

3,、廣泛發(fā)動,，面向基層。評選表彰工作要充分體現(xiàn)群眾性,，立足社區(qū),、學(xué)校、家庭,，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，深入挖掘誠實守信、樂于助人、孝老愛親,、自強自立等方面表現(xiàn)突出的可親可信可學(xué)的先進典型,，使全校學(xué)生在參與中受到教育、得到提高,。

和青少年學(xué)生踴躍參與,，使評選表彰過程變?yōu)閷W(xué)習(xí)宣傳“美德少年”先進事跡和優(yōu)秀品德的過程，使做“美德少年”成為全校學(xué)生的自覺行動,。

5,、對照要求，按時上報,。各班要按通知要求及時完成評選推薦工作,，按時報送推薦材料，包括推薦表,、事跡材料,。(紙質(zhì)材料一式三份，a4紙張,，事跡材料字數(shù)在500字左右，相關(guān)材料報電子版),。

東區(qū)小學(xué)教師教案評比活動實施方案 為了切實增強全體教師課堂研討的積極性,，優(yōu)化課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)效率,，減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān),，打造高效課堂，學(xué)校決定舉行全校教師優(yōu)秀教案評比活動?，F(xiàn)制訂本活動方案,。

一、指導(dǎo)思想

以先進的教學(xué)思想為指導(dǎo),，切實體現(xiàn)新課程教學(xué)理念的要求,，促進教師加強學(xué)習(xí)，鉆研教材,，規(guī)范教師備課環(huán)節(jié),，優(yōu)化課堂教學(xué)設(shè)計，提高課堂教學(xué)質(zhì)量,，提升我校教學(xué)常規(guī)管理水平,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

組長：蘇永剛

副組長：李海燕 楊愛俠 劉海龍 吳延軍 李玲莉

三,、參賽對象：學(xué)校全體科任教師,。

四、活動時間：2013年11月1日至2013年11月10日。

五,、參評教案要求

（一）合格教案要求：

1,、教案課時數(shù)充足（書寫教案要標注課時數(shù)）；

3,、教學(xué)過程科學(xué)有效,，容量適中；

4,、字跡工整,，書寫規(guī)范。

（二）優(yōu)秀教案評選要求：（在合格教案基礎(chǔ)上,，優(yōu)秀教案應(yīng)具備如下要求：）

六,、工作安排

1、組織教師學(xué)習(xí)學(xué)校制定的“合格教案,、優(yōu)秀教案評價標準”,。

2、以教研組為單位,，組織全體教師參照“合格教案”及“優(yōu)秀教案”評價標準書寫教案,。

3、在期中,、期末兩次教案檢查中,，各教研組對本期以來教師書寫教案進行初評。初評分一,、二,、三等三個等級（一等占25%，二等占35%,，三等占40%）,，選送評為一等的教師的教案（1-2位教師的）到教導(dǎo)室集中參評。

4,、教導(dǎo)室組織專門人員對各教研組選送的教案進行評比,。評出1—5位教師的教案為優(yōu)秀教案。

5,、將獲學(xué)校教案評比優(yōu)秀的教案集中向全校師生展示,，供全校教師參觀學(xué)習(xí)。

七,、獎勵辦法

為充分發(fā)揮道德模范在公民道德建設(shè)中的示范引導(dǎo)作用,，廣泛動員人民群眾積極參與道德建設(shè)，推動在財政系統(tǒng)形成知榮辱,、講正氣,、樹新風(fēng),、促和諧的文明風(fēng)尚，促進公民道德素質(zhì)和社會文明程度的不斷提高,，經(jīng)局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定在全局深入開展道德模范評選活動,。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)為重點,，廣泛發(fā)動群眾積極推薦,、評選、學(xué)習(xí)身邊的道德模范,，努力倡導(dǎo)助人為樂,、勤儉節(jié)約、誠實守信,、敬業(yè)奉獻,、孝老愛親的文明新風(fēng)，為財政局精神文明建設(shè)工作提供強大的思想道德保障和精神動力,。

二,、評選范圍

助排憂解難；積極參加捐資助學(xué),、扶殘助殘,、公共服務(wù)、志愿服務(wù)等公益活動,，群眾高度贊譽。

2,、勤儉節(jié)約模范：具有很強的節(jié)約意識,，能夠在引導(dǎo)黨員干部在崇尚節(jié)儉、反對浪費上發(fā)揮模范帶頭作用,，使用節(jié)能燈具,，辦公室、會議室等場所內(nèi)自然光亮度足夠時不開燈,，杜絕拉上窗簾開燈現(xiàn)象,。做到人走燈滅和走廊隔盞開燈，杜絕長明燈,、白晝燈,。

3、誠實守信模范：具有強烈的誠信意識,，從事生產(chǎn)活動堅持質(zhì)量至上,，從事經(jīng)營活動堅持信守契約,，從事服務(wù)工作堅持優(yōu)質(zhì)規(guī)范，在合作者和服務(wù)對象中享有高度信譽,；在人際交往中,，真誠待人，實心做事,，即使遇到困難,，仍堅持信守承諾，享有很高的信譽,。

4,、孝老愛親模范：模范踐行家庭美德，孝敬父母,，長期悉心照料體弱病殘的老人,，使他們享受人生幸福；關(guān)愛子女,，夫妻和睦,，兄弟姐妹團結(jié)友愛，家庭生活溫馨和諧,；在家人和親屬有傷病,、殘疾等困難情況下，做到不離不棄,、守護相助,、患難與共，贏得群眾贊頌,。

5,、愛崗敬業(yè)模范：具有崇高職業(yè)道德和敬業(yè)精神，立足崗位,，刻苦鉆研,，業(yè)務(wù)過硬，勇于創(chuàng)新,，有發(fā)明創(chuàng)造或重大貢獻,；干一行、愛一行,，長期在艱苦條件下盡職盡責(zé),、默默奉獻，恪守職業(yè)規(guī)范,，辦事公道,，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，贏得群眾廣泛好評,。

三,、評選步驟

制定下發(fā)活動方案,，充分運用簡報、黑板報,、宣傳欄等陣地和手段,，廣泛宣傳這次評選活動的重要意義、目的要求,、標準條件和方法步驟,，發(fā)動廣大干部群眾積極參與，努力營造濃厚輿論氛圍,，引導(dǎo)群眾積極參與評選活動,。根據(jù)投票情況，進行綜合評定,，確定為“xx縣xx局道德模范”,。

四、表彰獎勵

1,、獎項設(shè)置,。評選“愛崗敬業(yè)模范”、“勤儉節(jié)約模范”,、“助人為樂模范”,、“誠實守信模范”、“敬老愛親模范”各一名,。

2,、表彰獎勵。對當(dāng)選的各類道德模范的同志頒發(fā)榮譽證書,，同時可作為省市道德模范的候選人推薦人選,。并全局內(nèi)通報表揚，對評選出的先進典型進行集中宣傳,，充分展示道德建設(shè)先進典型的感人事跡,，使高尚品德深入人心。

五,、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，重在推動工作,。要充分認識評選表彰道德模范的重要意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，作出周密部署,，扎實開展“推選道德模范，學(xué)習(xí)道德模范,，爭當(dāng)?shù)赖履７?，共樹文明新風(fēng)”活動,，把公眾推選過程變成踐行社會主義榮辱觀、提升全民文明素質(zhì)的過程,。

2,、加大宣傳力度，重在發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。要把宣傳工作貫穿評選活動始終,，大力宣傳開展道德模范評選活動的意義，大力宣傳候選人的感人事跡,，努力擴大活動影響,，營造全社會共同關(guān)注、支持,、參與道德建設(shè)的濃厚氛圍,。

3、完善激勵機制,，重在樹立正確價值導(dǎo)向,。要切實做好對生活困難道德模范的幫扶工作，充分體現(xiàn)對道德模范的關(guān)愛,，充分體現(xiàn)道德模范享有崇高社會地位,、廣受社會尊崇。

4,、公開公平公正,，重在增強活動公信力。評選過程要嚴謹,、規(guī)范,、公開，增強評選活動的權(quán)威性和公信力,，真正把那些民意基礎(chǔ)好,、社會認同度高的道德模范評選出來。

各部門評比方案篇二

全體任課教師所有教案

20xx年元月19日具體時間另定

1,、教案規(guī)范,、項目填寫齊全，保存得好,。（5分）

2,、學(xué)期教學(xué)計劃詳實，單元備課計劃安排科學(xué),、課時劃分合理,。（10分）

3、以學(xué)段課標,、教材特點和學(xué)生實際確立教學(xué)目標,，做到明確具體,，體現(xiàn)知識與技能、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀,。（10分）

4、教學(xué)環(huán)節(jié)齊全,，能體現(xiàn)教學(xué)全過程,，重點、難點把握準確,。突出學(xué)生的主體地位,。（30分）

5、教學(xué)媒體應(yīng)用符合整合課要求,，有效為教學(xué)服務(wù),。有學(xué)法指導(dǎo)或課標倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)方式。（15分）

6,、教學(xué)流程清晰,、科學(xué)、合理,、可操作性強,。是否有中后設(shè)計部分和組長簽字。（10分）

7,、板書設(shè)計科學(xué)合理,，凸顯教師基本功。（5分）

8,、教學(xué)反思真實到位,，有價值。達到思得,、思失,、思改。（15分）

1,、教師提供自己所擔(dān)任學(xué)科的全部教案,，捆綁評比，滿分100分,，每缺一科扣10分,。

2、全體教師參與評比學(xué)習(xí),，依據(jù)參考標準客觀、公正,、公平做出評價,。

3,、教師個人教案評比成績采用去掉一個最高分和一個最低分取平均值的方法。

4,、評比結(jié)果納入教師年度考核之中,。

設(shè)一等獎一名，二等獎二名,，三等獎三名,。學(xué)校對優(yōu)秀教案的教師進行物質(zhì)獎勵。

在評出一二三獎的基礎(chǔ)上,，另設(shè)附加分,，即每門教案超過50課時，才設(shè)附加分,，多一課時,，記一分，累計得分,。

各部門評比方案篇三

活動x教x室

工管系學(xué)生會各個部門

兄弟姐妹們好,，歡迎大家參加一年一度的工管系團學(xué)茶話會。為了增加我們各個部門及各部門內(nèi)的認識或感情,。我們將在輕松,，愉快的氛圍中舉行這次的茶話會。坐在我右手邊的是宣傳部……（逐一介紹到場的各個部門）,。愿大家吃好喝好玩好,。

給各個部門分派一張寫了一段較為復(fù)雜且內(nèi)容容易混淆的中文長句。讓他們每個人逐一對下一個同學(xué)陳述,，旨在考驗?zāi)囊粋€部門的.傳話能力快,，準，狠,。

總結(jié)討論話題的內(nèi)容,，自然切入結(jié)束語。感謝各個部門在百忙中抽空過來參加這次會議,，大會到這兒,，我們就得含淚和大家說再見了，我們忠心地期待你的再次到來,，我們明年見,。

各部門評比方案篇四

從7月9日至7月15日，集中時間,，集中力量對全縣旅游景點進行一次暑期旅游安全大檢查,。

二、檢查工作要求

(一)高度重視，周密部暑,。堅持以人為本,、游客至上，以對游客生命安全高度負責(zé)的精神,，結(jié)合本地,、本部門實際，抓緊部署開展暑期旅游安全大檢查,。檢查工作要深入扎實,，做到掌握真實情況，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),，整改落實到位,，務(wù)求檢查工作取得實效。

(二)突出重點,，落實責(zé)任,。要結(jié)合旅游行業(yè)特點，針對重點部位和薄弱環(huán)節(jié),，對重大危險源和易發(fā)生重大事故的部位,，明確責(zé)任單位和責(zé)任人死盯死守。對檢查中發(fā)現(xiàn)的較大隱患和問題,，責(zé)令相關(guān)單位立即限期整改,，切實消除安全事故隱患，真正做到不留死角,，防患于未然,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門和旅游企業(yè),，要堅持“誰主管誰負責(zé),、誰檢查誰負責(zé)、誰整改誰負責(zé)”的原則,，真正把安全責(zé)任落實到領(lǐng)導(dǎo),、負責(zé)人和具體人員。

三,、檢查內(nèi)容和重點

(一)加強對景區(qū)特種設(shè)備和游樂設(shè)施的撿查,。對景區(qū)運營的游艇、游船和娛樂設(shè)施進行一次全方位檢查,。重點檢查運行是否正常,、是否經(jīng)過年檢、日常自檢和維護制度是否落實,，操作人員是否持證上崗等,。如發(fā)現(xiàn)問題和隱患，要立即責(zé)令其暫停運營。

(二)加強對山體,、水面等危險地段的撿查,。對景區(qū)內(nèi)山體、水面要進行一次認真檢查,，特別是對易發(fā)生滑坡、泥石流等危險地段要采取必要的措施進行整治,，該排除隱患的要排除,，需加固的要加固。同時,，景區(qū)要做好暑期防汛的各項準備工作,。

(三)加強對旅游車輛情況的檢查。對所有景區(qū)和旅行社安全用車制度的落實情況進行一次普查,，堅決杜絕開“紅眼車”,、“帶病車”;旅行社不得使用不符合安全要求的車輛運營，凡超過4小時的長途旅游客運,，必須配備兩名司機,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)旅行社違規(guī)用車，立即責(zé)令其停業(yè)整頓,。

(四)加強消防安全管理工作,。認真組織開展對人員密集場所、賓館酒店,、景區(qū),、景點娛樂場所等重點部位的暑期消防安全檢查，確保安全出口,、疏散通道暢通,，確保消防設(shè)備設(shè)施及各類警示指示標志齊全完好。完善火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案,，做好教育培訓(xùn)和演練,，嚴格落實消防措施和消防安全責(zé)任。嚴格執(zhí)行禁止游客攜帶易燃,、易爆,、劇毒等危險物品上車(船)的規(guī)定，加大對違法行為的查處力度,。

(五)加強對旅游餐飲食品衛(wèi)生情況的檢查,。對賓館、酒店,、“農(nóng)家樂”,、景區(qū)內(nèi)的食品供應(yīng)、進貨渠道、清洗消毒以及操作人員的健康證,、上崗證等情況進行一次全面檢查,。凡進貨來源不明，所進食品不符合國家食品衛(wèi)生標準的,，清洗消毒,、紫外線消毒、高溫消毒等不符合國家食品衛(wèi)生要求的,，操作人員的健康證不符合要求或無上崗證的要堅決關(guān)停,。要進一步強化防范措施，確保旅游食品質(zhì)量安全,。

各部門評比方案篇五

第一條 依據(jù)《員工績效管理制度 》制定本辦法,。

第二條 強化員工以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價體系，不斷提高人均效益和增強工廠的整體核心競爭力,。

第三條 各級管理人員通過績效管理三個階段的實施,，確保部門工作不漏項，事事有人管,，人人都管事,，管事憑效果，管人憑考核,。

第四條 本制度適用于基層專業(yè)及管理人員（含部門主管）和車間專業(yè)及管理人員（含車間副主任）,。

第二章指導(dǎo)思想

第五條 員工的工作分為本部門工作和跨部門團隊工作，沒有派出的概念,。

第六條 考核者要對被考核者進行客觀公正的考核,，同時必須通過績效管理幫助下屬員工提升績效成績。

第三章績效管理的操作方法

第七條 員工績效管理

按月進行,，并分為三個階段,。包括績效目標制定階段（考核期初）、績效輔導(dǎo)階段（考核期中）,、考核及溝通階段（考核期末）,。

第八條 績效目標制定階段由部門負責(zé)人（或委托人）與員工共同制定"個人績效承諾"（pbc）表。個人績效承諾包括該職位考核期應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),、達到的目標,、措施、完成時間,、考核的標準,、提供的見證性資料等進行詳細列示，作為員工工作受控的具體標準,。

第九條 個人績效承諾來源包括：

1,、來源于為完成部門指標而必須完成的工作任務(wù)和措施,，體現(xiàn)出該部門或職位對總目標的貢獻。

2,、來源于員工參與跨部門團隊或業(yè)務(wù)流程最終目標,，體現(xiàn)出該職位對跨部門團隊目標或流程要求的支持。

3,、來源于本職位應(yīng)負責(zé)任,。

4、創(chuàng)新性目標或計劃,。

5,、個人績效改進計劃。

第十條 個人績效

承諾的制定應(yīng)符合明確,、可測量、可達到,、與職位關(guān)聯(lián)和有時限的原則,。

第十一條 部門內(nèi)所有員工達到績效考核規(guī)定的工作要求后，應(yīng)保證部門內(nèi)所有工作的正常展開,，包括：部門kpi指標的實現(xiàn),、業(yè)務(wù)流程的運行、部門和個人績效水平的提高,。

第十二條 各級員工必須對本職位考核期績效要求進行承諾,。

第十三條 績效輔導(dǎo)階段是考核者督促、指導(dǎo),、支持員工共同達成目標和計劃的過程,，同時考核者應(yīng)對員工行為與結(jié)果及相關(guān)的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù)進行收集及記錄。

第十四條 各部門必須在部門內(nèi)建立健全"雙向溝通"制度,，如：例會制度,、總結(jié)制度、匯報/述職制度,、關(guān)鍵事件記錄,、工作日志制度等，保證各項工作信息的及時和真實傳遞,。

第十五條 每月結(jié)束各部門負責(zé)人對照員工績效承諾的項目和標準,，做出客觀的評價，經(jīng)考核復(fù)核者復(fù)核后,，考核者就考核結(jié)果向員工進行反饋溝通,。

第十六條 考核責(zé)任者必須與員工進行正式的面對面反饋溝通，內(nèi)容包括考核結(jié)果,、工作成績,、工作不足及改進措施,，并共同確定下一階段的個人績效目標（含績效改進目標）。對于考核結(jié)果為"不合格"者,，還需特別制定改進計劃,。

第十七條 被考核者必須進行對考核結(jié)果的"被告知"簽字確認。若被考核者不認同考核者對自己的評價,，可在相應(yīng)考核表的"員工意見欄"表述,，考核者有責(zé)任就員工的不同意見與員工進行溝通。

第十八條 被考核者如果對考核者的處理意見仍有異議,，可按pbc考核流程在兩日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴,。人力資源部需在受理日起5個工作日內(nèi)做出處理，并將處理意見反饋給申訴人,。

第十九條 對于主要精力投入到跨部門項目工作中的人員,，部門在進行月/年度考核時，原則上應(yīng)采用或參考項目組的評價結(jié)果,。

第四章考核結(jié)果及其應(yīng)用

第二十一條 員工pbc考核采取百分制進行衡量,，員工年度績效考核成績?yōu)楫?dāng)年12個月的平均考核分數(shù)。

第二十五條 員工連續(xù)三個月考核結(jié)果為d,、全年累計4個d,、年度考核結(jié)果為d的，直接淘汰,。

第五章附則

第二十六條 本規(guī)定的解釋,、修訂權(quán)歸人力資源部。

第二十七條 各部門可在本制度的原則范圍內(nèi)進行細化并報人力資源部備案,，負責(zé)組織實施,。

第二十八條 本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行。