在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

致加西亞的信讀書筆記摘抄篇一

雖然我們現(xiàn)在不會遇到戰(zhàn)爭,，“任務”也沒有主人公那么艱辛與危險,，但是工作,、生活仍然會面臨許多許多的問題與選擇，當面臨困難或者危險或者自己不想面對的事情的時候,，我們的第一反應是閉上眼睛,，這是人類的本能反映。但我們自己都清楚,，這樣根本解決不了任何問題,，我們應該積極的面對、解決,，完成最終的任務,。

敬業(yè)、勤奮,、執(zhí)行這是工作的最基本要求,，就像吃飯睡覺一樣天經(jīng)地義，《致加西亞的信》這本書就很直白的表達了這一切,！主人公不講任何條件,，歷盡艱辛，徒步穿過危機四伏的國家,，這是他的任務,，務必完成的任務。同樣的道理,，我們工作就是由一個一個任務組成,，我們只能一如既往的嚴格要求自己，執(zhí)行大于一切,！公司需要的是對公司忠誠,、敬業(yè)、勤奮,、感恩,、積極主動的員工。我們在做好本職工作的同時要在每一項細小的工作中獲得更多的東西,，不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責,，而且要更上一層樓，做到更主動,，更卓越,，要專注、要主動學習,。主動這個詞我們經(jīng)常見,，但是要做到主動工作確實很難。這時工作的心態(tài)就顯得非常重要：找準自己位置,，用開闊,、高尚的思想態(tài)度面對賴以生存的工作,。

一個公司健康穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)靠的是各個部門的相互合作、相互溝通,，不抱怨自己的工作多辛苦,、多難做。其實每個部門都一樣,，都是為了公司的發(fā)展而努力,，抱怨沒用任何用處，工作還是照樣要完成,。也許有人說多做多錯,，但是反過來想，我們學到的不就更多了嗎,。錯了知道教訓了,，就不會再犯同樣的錯誤了，這是學習的過程,。

我們的工作和生活也許是枯燥的,、單調(diào)的,、繁忙的,、煩躁的，要面對形形色色的人,，領導,、同事、業(yè)務員,、客戶,、家人、親人,、朋友,，因此我們更要積極面對每天遇到的一切，不管好與不好,?；钪褪且e極，樂觀真的很重要,。沒有了信心,，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度,，能少做就少做,，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是蒼白的,，沒有任何意義的,。換句話就像是主人公完成任務的過程是艱辛的,，苦難重重，但還是要完成,，這是任務,。我們也必須要努力、積極的生活,，不要輕視自己,。

積極的生活，努力的工作,，完成工作與生活的各項任務與選擇,，加強學習，加強工作技能加強執(zhí)行力,、當日事當日畢,，這是本職工作也是使自己更好的必經(jīng)之路。

致加西亞的信讀書筆記摘抄篇二

我們常?？吹?，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散,、消極,、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延,，甚至到了無法消除的地步,，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我,，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標,。因為一直以來我都是消極、懷疑,、抱怨的態(tài)度在生活,，曾經(jīng)也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力,、自己還養(yǎng)活不了自己等等一系列問題而煩惱,，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養(yǎng)活不了自己的待遇,，感覺自己是受害者,，上當受騙，總是不去思考的去懷疑,、抱怨我的老大,，整天胡思亂想，是不是當初不該留下,，是不是選擇工作上的一個大錯誤,，在不停的后悔與掙扎中苦熬著,，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張,、枯燥乏味,，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩,，失去了很多本來應該是我的機會,，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中,。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作,，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水,，讓你得以溫飽,，為他工作——稱贊他、感激他,、支持他的立場,，和他所代表的機構(gòu)站在一起”。我比較喜歡這段話,，深刻的闡述了忠誠的意義,，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候,，我都在不停的問自己,，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎,？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生,。

如果說,，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容,，那么忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴,。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導,，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付，立即采取行動,，全心全意的去完成任務——把信送給加西亞,。

我們現(xiàn)在是新人，年輕人,，需要學習的還有很多,，要走的路也很長,，我們應該擺正自己的位置，向著自己的目標前進,，無論什么工作環(huán)境,，無論層次的高低，都能學到很多有價值的東西,，學習是我們當前的首要任務,，每個人都要不停的學習，更何況我們什么都不懂,?；畹嚼希瑢W到老是永恒的真理,。

以前我一直以為我是有主動性的,，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺,，自己的那些所謂主動性根本不止一提,，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口,，為的是讓自己不做事情,，自己心里面也覺得理所當然。

什么是主動性,，主動性就是沒有人要求你,，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情,。我離這樣的距離還有多遠,，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力,，真正做到它有多么的不容易呀,！但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力,。

自己在很多方面是不足的,，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考,，做事情還是憑自己的意氣,，可以說不經(jīng)過大腦，這是非常危險的,，杰出無須證明,，證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動的類型,，在很多方面大大咧咧,，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動的做法傷害到別人,，自己還什么都不知道,。

要是你在一個公司、企業(yè)中工作,，就不要誹謗它,、貶損它，事實上,，當你貶損它時,，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人,，那么也就表明你自己也是,，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥,。

請相信你自己的老大,，相信公司的所有同事，等企業(yè),、公司已經(jīng)有了很好的效益了,，你會很窮嗎？哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲,？既然你選擇了在他的公司做事情,，就好好干吧！努力干吧,！團結(jié)公司的所有職員,，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的,，互相幫助,，互相學習，努力讓自己真正成為公司的一部分,，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會,，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭,。

停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁,，最終一事無成,，就像自己給自己挖個洞鉆進去，對工作的態(tài)度改變,，工作的處境也會隨之改變,，增強信念,，豐富自己的知識，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。我的2月份是很慘的,，每天都是那樣無聊的畫著圖,，自己的眼睛一天比一天看不見東西，而自己的工資,、保險、就業(yè)合同等等一系列問題在打擊著我，那時侯我懊惱過,，想放棄過，說實話在野外的地質(zhì)生活可能是累的,，累只是自己的肌肉酸痛,，2月份，在室內(nèi)畫圖,，是身體與心靈都是很累,，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰了,。曾經(jīng)有過無數(shù)次這樣的念頭：跟老大好好談談,，讓他給我雙份工資，不然我就不干了,。

致加西亞的信讀書筆記摘抄篇三

《致加西亞的信》是一本曾轟動并一直暢銷全球的小冊子,。故事中的送信英雄——安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉,，身處在自己并不了解并且危機四伏的的異國他鄉(xiāng),，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從,、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念,，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務——把信交給加西亞將軍,。故事雖然簡單,，但卻在近百年時間里，在全世界范圍內(nèi),，掀起了無數(shù)次學習討論的熱潮,。為什么?我想，是因為這本書中所揭示的敬業(yè),、忠誠,、勤奮的精神，反映出了人性中光輝的一面;是因為阿爾伯特·哈伯德向世人揭示了成功的真理。

《致加西亞的信》一書中的羅文,，為我們樹立了一個忠誠,、積極、服從,、敬業(yè)的形象,。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的,，也不是管理者強加的,，而要靠自己去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文是忠誠的,，也是敬業(yè)的,。在他接到命令以后，心里只有一個念頭,，就是盡快把信送給加西亞將軍,，完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命。同樣做一件事,，懶懶散散,、漠不關心、馬馬虎虎的做事態(tài)度,，和勤勤懇懇,、神情專注、充滿激情的做事態(tài)度,，結(jié)果往往是完全不同的,，這就是被動的行為和主動的行為的差別。

我想：“如果送信的那個人是我,，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務?”捫心自問,，答案讓人汗顏。并非說我不能完成領導交給我的任務,，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務的信心而不退縮,、不抱怨。我想,，與羅文相比,，我們大多數(shù)人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。

我欽佩羅文的敬業(yè)精神,。對上級的托付,，立即采取行動，頃盡全力去完成任務的精神,。當羅文接到給加西亞送信的任務時，并沒有問“他在什么地方?我如何同他聯(lián)系?怎樣到那兒?”等問題，而是責無旁貸的接受了命令,，憑借自己的勇氣和才智,，出色的完成任務。這種不畏艱難,、勇于拚搏的“羅文”精神,，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學習,。這種精神,，不僅在100年前的戰(zhàn)爭時期需要，在今天和平時期也需要;不僅在軍隊中需要,，在我們公司,、企業(yè)中也需要;不僅軍人在接受命令時需要，在我們工作中遇到困難時也需要,。

敬業(yè)是一種人生態(tài)度,，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn),。 敬業(yè),，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言,，事業(yè)將是你生命中最重要的部分,。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候,，感受到的只是束縛和辛苦,，敷衍塞責，劃地自封,，以種種借口來遮掩自己缺乏的責任心 ,，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中,，產(chǎn)生了勇氣,、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人,，終其一生,，決不會有真正的成功 。

一個人的工作能力有大有小,，學歷有高有低,，但對工作的敬業(yè)精神都應不分伯仲。而一個人最重要的態(tài)度之一就是勤奮,。 勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神,，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的,，是后天的鍛煉和努力得來的,。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅,，一切成功都是努力的結(jié)果,。如果你真的付出了，卻沒有得到相應的回報,，那是因為收獲的季節(jié)還沒有來到,。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果,。

讀完《致加西亞的信》,，羅文的形象在我心中鮮活起來。我認為：羅文不是一個神話,，羅文一直就在我們身邊,，只是和羅文相比，他們的工作太平凡,，對推動歷史進程的作用不會立刻顯現(xiàn),。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略,，誠然,，激情和能力很難在每個人身上像羅文一樣完美體現(xiàn)，但應該看到,，敬業(yè),、忠誠和勤奮才是這個社會的真正主流。正是那些千千萬萬個敬業(yè),、忠誠的羅文,，用他們的智慧、堅韌和勤奮,，創(chuàng)造出一個又一個的奇跡,，推動著歷史的巨輪飛速向前邁進。

我想,，只要我愿意,，我也能——把信送給加西亞!

致加西亞的信讀書筆記摘抄篇四

雖然我們現(xiàn)在不會遇到戰(zhàn)爭， “任務”也沒有主人公那么艱辛與危險,，但是工作,、生活仍然會面臨許多許多的問題與選擇，當面臨困難或者危險或者自己不想面對的事情的時候,，我們的第一反應是閉上眼睛,，這是人類的本能反映,。但我們自己都清楚，這樣根本解決不了任何問題,，我們應該積極的面對,、解決，完成最終的任務,。

敬業(yè)、勤奮,、執(zhí)行這是工作的最基本要求,，就像吃飯睡覺一樣天經(jīng)地義，《致加西亞的信》這本書就很直白的表達了這一切,！主人公不講任何條件,，歷盡艱辛，徒步穿過危機四伏的國家,，這是他的任務,，務必完成的任務。同樣的道理,，我們工作就是由一個一個任務組成,，我們只能一如既往的嚴格要求自己，執(zhí)行大于一切,！ 公司需要的是對公司忠誠,、敬業(yè)、勤奮,、感恩,、積極主動的員工。我們在做好本職工作的同時要在每一項細小的工作中獲得更多的東西,，不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責,，而且要更上一層樓，做到更主動,，更卓越,，要專注、要主動學習,。主動這個詞我們經(jīng)常見,，但是要做到主動工作確實很難。這時工作的心態(tài)就顯得非常重要：找準自己位置,，用開闊,、高尚的思想態(tài)度面對賴以生存的工作。

一個公司健康穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)靠的是各個部門的相互合作,、相互溝通,，不抱怨自己的工作多辛苦,、多難做。其實每個部門都一樣,，都是為了公司的發(fā)展而努力,，抱怨沒用任何用處，工作還是照樣要完成,。也許有人說多做多錯,，但是反過來想，我們學到的不就更多了嗎,。錯了知道教訓了,，就不會再犯同樣的錯誤了，這是學習的過程,。

我們的工作和生活也許是枯燥的,、單調(diào)的、繁忙的,、煩躁的,，要面對形形色色的人，領導,、同事,、業(yè)務員、客戶,、家人,、親人、朋友,，因此我們更要積極面對每天遇到的一切,，不管好與不好?；钪褪且e極,，樂觀真的很重要。沒有了信心,，沒有了熱情,，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，能少做就少做,，能躲避就躲避,，敷衍了事那工作就是蒼白的，沒有任何意義的,。換句話就像是主人公完成任務的過程是艱辛的,，苦難重重，但還是要完成,，這是任務,。我們也必須要努力,、積極的生活，不要輕視自己,。

積極的生活,，努力的工作，完成工作與生活的各項任務與選擇,，加強學習,，加強工作技能加強執(zhí)行力、當日事當日畢,，這是本職工作也是使自己更好的必經(jīng)之路,。

致加西亞的信讀書筆記摘抄篇五

早就聽說《致加西亞的信》這本書了，而它帶給我的則是眾多的疑問：100多年前的一本小冊子何以流傳至今,？何以為各界人士關所注。這是一本什么樣的書呢,？帶著這些疑問,，我認真閱讀了此書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭時期一個送信者的傳奇故事,，借用送信者的英雄事跡闡述了企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦,，上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。

中國從古至今,，就講究“為臣者忠”的思想,，而在當今社會中，這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘,。不斷的要求更好的物質(zhì)生活,，不斷的去嘗試薪水或報酬較高的行業(yè)，頻繁的跳槽,，成為一種普遍現(xiàn)象,。雖說人往高處走，但也不可如此,。在我看來,，要想領導重用，除了有過硬的專業(yè)知識外,，也要有對工作的忠誠,，通過忠誠、敬業(yè)的工作,，從而得到領導者對你的信任,，被單位重用。就像書中主人公羅文一樣,，懷著對自己國家和軍隊的無比忠誠去做送信之事,，歷盡艱辛而不改初“忠”,，才最終完成任務。所以忠誠也是成功的必要條件之一,，以忠而專,，以專而精，精才能有所做為,。

責任心對工作的重要,，是眾所周知的。本書主人公——羅文,，在送信的過程中,，不知經(jīng)歷了多少危險，可他最終堅持了下來,，不僅如此,，他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢,？因為他在送信之前,，做了一個動作，“羅文,，拿了信,，用油紙包裝好、打封,、放在胸口藏好”,，從這些細小的動作中可以看得出，他做這件看似簡單事情時的責任心,，正因為如此,，他才得以漂亮的完成這次任務。而在我們的現(xiàn)代社會,，有責任心的人,，似乎變得越來越少了。在我們的日常工作中,，面對類似問題,，應以羅文為榜樣，把工作任務同于生命一樣重要,，并細致,、認真地完成它。

通過看羅文,，不禁讓我想到了很多很多,。是啊，責任心對于我們項目工作者來說，更有它重要的意義,，只有有責任心的項目工作者,，才能盡心盡力地去對待完成每一個項目，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作,，同時,，作為項目工作者的我們，只有擁有了忠誠,、自信,、責任心和主動性等優(yōu)秀品格，才稱得上是一位好員工,，才是一個讓領導放心,，社會滿意的項目工作者，讓我們共同努力,，做一個像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,，無愧于人類工程師這個光榮的稱號。

致加西亞的信讀書筆記摘抄篇六

剛拿到《致加西亞的信》時,，信手翻開序言,，看到的是這幾個字“忠誠、敬業(yè),、服從、信用”,。再翻開原出版者手記,，了解到《致加西亞的信》的內(nèi)容：古巴戰(zhàn)爭中，羅文只身一人出發(fā),，憑著堅強的意志,，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務——把信送給了加西亞,。

毫無疑問,，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,。通過這個頗具象征性的事件，倡導了一種敬業(yè),、熱忱,、忠誠的職業(yè)信念。它為那些渴望事業(yè)成功的人提供了一個成就卓越的行動方式：主動,、積極,、自信、堅韌。

如果說,，生命使人奮勇向前,，合作精神能使人變得寬容，那么信用,、勤奮和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴,。給我留下深刻印象的有這么一段話：工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的,，就是在工作中充分挖掘自己的潛能,，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情,。的確,，我們當中的大多數(shù)人工作都是為了錢，我也是一樣,?？吹竭@里，也許大家都會笑了起來：“工作不就是為了生計么?”沒錯,，一開始我也是這么想的,。要知道，我們生活在一個物價飛漲的年代,，薪酬對我們來說太重要了,。

于是，我們糾結(jié)于工作量與薪水的正反比關系,，我們抱怨處境的不如意,，也就會產(chǎn)生厭倦。其實,，當我們無法改變環(huán)境時,，可以改變的，就是自己的心態(tài),。樂觀一點,，積極一點，自信一點,，努力一點,，主動一點。說不定就是這些一點一點的量變就可以達到質(zhì)變,，你會發(fā)覺,，事情的結(jié)果會截然不同。

正如阿爾伯特.哈伯德在書中所說,，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。

曾經(jīng)有一段時間，我很被動,，重新開始后,，總覺得無所適從。每次領導問我：“感覺如何?適應了沒?”我嘴上應著：“還好,?！逼鋵嵭睦镞€是忐忑的。后來想想,，既然選擇了,，那就坦然面對吧。改變心態(tài)投入工作后,，發(fā)覺快樂其實是一件簡單的事情,。

致加西亞的信讀書筆記摘抄篇七

讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作,。

次之,，就是別人告訴了你一次，你就能去做,。也就是說,，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽,，但不一定總能得到相應的報償,。

再次之，就是這樣一些人,，別人告訴了他們兩次,，他們才會去做。這些人不會得到榮譽,，報償也很微薄。

更次之,，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做微讓自己放松緊張的弦,。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數(shù),。

于是我們在平日瑣碎的工作中,，用工作簿記錄下自己日程

表，有個計劃,，一行行劃去自己要做的事情,。合理的飲食，合理的工作,，合理的放松,，都是一個好的工作者該有的態(tài)度。

不能讓懶惰這種情緒長時間侵蝕自己的態(tài)度，拖延只會讓自己失去行動力和執(zhí)行力,，而且會增大自己的心理負擔,。

優(yōu)秀習慣之四——真誠

我常常覺得，真誠得面對身邊的同事,，給同事倒一杯水,，為同事打掃一下辦公室，給大家創(chuàng)造整潔的工作環(huán)境,，這都是真誠的表現(xiàn),；真誠的面對學生，這就更重要了,，但是真誠和真實又有一些區(qū)別,，曾經(jīng)有老師跟我說過，老師是半演員的工作,，于是在我是一名人民教師時,，我就應該是做好準備的真人，真誠的給孩子引導,；真誠的面對家長,，家長最想知道的是孩子最真實的情況，作為跟孩子朝夕相處的人,，就應該給家長最好的指引,，如何讓孩子更快樂的成長，真誠的跟家長交流,，保持一個專業(yè)盡責的態(tài)度,，全心全意為孩子著想。

其實這本書給予我的思考是持續(xù)的,，我可能還需要再一次的閱讀,，去品味和領悟。我想有些優(yōu)秀的品質(zhì)我們并不缺乏,，只是沒有執(zhí)著得堅持,，也就是說沒有成為一種自然而然的習慣，而閱讀這本書給了我一種力量,，我會努力提升自身修養(yǎng)的,，讓優(yōu)秀成為一種習慣，我的目標,！