無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

致加西亞的信讀書筆記3000 致加西亞的信讀書筆記300字篇一

書中的情節(jié)很簡單。19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),，沒人知道他在什么地方。此時,，挺身而出的一名軍人羅文3個星期之后,，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折,，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞,。

當(dāng)我閱讀完《致加西亞的信》這本書時，心情久久不能平靜,，陷入深深的思索中：現(xiàn)在各行各業(yè)都在呼喚誠信,，對我來說，工作要力爭做到敬業(yè)、忠誠,、服從,，守信，這也是我的人生目標(biāo),。

找羅文千呼萬喚,，學(xué)羅文呼喚萬千。羅文的成功告訴我們,，取得成功的重要因素并不是他的杰出才能,，而是在于他優(yōu)良的品質(zhì)--責(zé)任心和敬業(yè)精神。羅文的事跡通過《致加西亞的信》傳遍全世界,，成為一種忠于職守,，一種承諾，一種敬業(yè),、服從和榮譽的象征,。

看完這本書，我深深體會到,，年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付,，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù),。

感謝學(xué)校為我們推薦了這樣一部十分富有靈感的讀物,。它讓我通過這部作品獲取一種進(jìn)取心，獲得一種動力,，使自己的精神世界更加飽滿,。有了這種精神的'鼓勵,，我將立足崗位,，忠于職守，勤奮工作,，為學(xué)校的發(fā)展和祖國的繁榮奉獻(xiàn)自己的全部力量,。

致加西亞的信讀書筆記3000 致加西亞的信讀書筆記300字篇二

這個暑假，我閱讀的書,，名為《致加西亞的信》,。

100年來，《致加西亞的信》一書以不同的方式在世界廣泛流傳,，成為有史以來最暢銷的書籍之一,。20__年被美國《哈奇森年鑒》和《出版尚周刊》評選為有史以來世界最暢銷圖書第六名。《致加西亞的信》所推崇的關(guān)于敬業(yè),、忠誠,、勤奮的思想觀念影響了一代又一代，一個國家又一個國家,。

《致加西亞的信》一書作者為美國的阿爾伯特——哈伯特,。這是一位敬業(yè)的作者，一有了思路,，便會放棄睡覺來寫書,。

這次我閱讀了這本書，總結(jié)了一個道理——“相信自己,，決不退縮!”,。其中主要內(nèi)容是說美國正在與西班牙交戰(zhàn)，總統(tǒng)先生急切地希望得到有關(guān)情報,。他認(rèn)識到美國軍隊必須和古巴起義軍密切配合才能取得勝利,。他需要掌握西班牙軍隊在島上的部署情況，包括士氣,、軍官尤其是高級軍官的性格,、古巴的地形、一年四季的路況,，等等一些情況,。總統(tǒng)的當(dāng)務(wù)之急就是找到把信送給加西亞的人,。最終,，上校羅文擔(dān)當(dāng)了這個關(guān)系祖國生命的艱巨任務(wù)。他穿過敵人的崗哨,、布滿蛇的島嶼以及種種的困難,，憑著自己的那份堅定的信心終于找到了加西亞將軍，完成了自己的使命!

懶懶散散,、漠不關(guān)心,、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成一些人的常態(tài);除非苦口婆心,、威逼利誘地叫別人幫忙,，或者，除非奇跡出現(xiàn),，上帝派一名助手給他,，沒有人能把事情辦成。這種被動的行為,，這種道德的愚行,，這種行令的脆弱,，實在令人憂慮，它有可能把這個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境界!

致加西亞的信讀書筆記3000 致加西亞的信讀書筆記300字篇三

88頁,，是《致加西亞的信》這本書的頁數(shù),，相比于其他書來說，書短到令人吃驚的程度,，但它所發(fā)揮的作用卻不小,。

讓我們來看看這本書的情節(jié)吧：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封戰(zhàn)略意義的書信,，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方,。此時,，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件,，歷盡艱險,，徒步三周后，走過危機四伏的國家,，把那封信交給了加西亞,。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界,，正是它倡導(dǎo)了一種理念：對工作敬業(yè),，忠誠和勤奮的精神。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,，很多人對于自己目前的工作都不滿意,，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己的好,。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲,，收獲總是和付出成正比的,，我為什么說“收獲”而沒用“收入”，因為“收入”僅僅是“收獲”當(dāng)中的一部分,，正如書中所說：“不要為薪水而工作,，因為薪水只是工作的一種報償方式,，雖然是最直接的一種,，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得,，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練,，才能的表現(xiàn)和品格的建立,。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍,?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代,，人們越來越急功近利,，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。

如今像羅文這樣的人越來越少,，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”,。主管在給出任務(wù)時,，下屬卻丟回一堆的問題。擺困難,，讓上級降低要求,，有言在先，萬一事情沒辦妥,，希望上級體諒等等,。或許這時候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)時只能說“沒問題”嗎?誠然不是,。設(shè)想如果不能幫助主管解決一些難題的話,，那要你有多大用處呢?

我們一直在推崇羅文——那個將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文送信的人和推薦羅文的人,。千里馬不多,，伯樂更少。如果沒有阿瑟瓦格納和麥金萊的信任,，慧眼識英才,，也不可能派羅文去送信。因此,，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面也反映了用人的重要性,，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣,，讓每個人去做他最合適的,，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

所謂“一勤天下無難事”,。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù),，完成這項使命困難重重,，但卻沒有挑三揀四,，推諉扯皮什么,，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎?這更是他忠于職守,，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),，態(tài)度已經(jīng)決定了一切,，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工,，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞,，我們也不能停留在對企業(yè)的抱怨上。首先我們應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度,，我們是否完成了自己的本職工作呢,。我們都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素，每一個員工的態(tài)度和努力關(guān)系著整個企業(yè)的運轉(zhuǎn),。要加強我們的責(zé)任心,，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè),，但我們每一個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽,，甚至生存。一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定,，甚至導(dǎo)致整個工作的失敗,，這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。我們應(yīng)像羅文那樣敬業(yè),，努力完成本職工作,，積累經(jīng)驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會,，逐步完善自己,。一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點,。

“忠誠才有信任,，主動才有創(chuàng)新，付出才有回報”,。我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡,，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人,。