生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

聘用合同規(guī)定二篇一

1,、新聘教職工應(yīng)填寫《聘用手冊(cè)》。

2,、在雙方平等自愿,，協(xié)商一致的原則下，校長(zhǎng)與新聘教職工簽訂聘用合同,。

3,、簽訂聘用合同后，雙方還應(yīng)簽訂崗位聘任合同,。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同,，經(jīng)校務(wù)會(huì)議或聘任委員會(huì)討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排,，聘用可作出受聘人在單位內(nèi)部下崗待聘的決議,。

1、受聘人患病,、負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療期及孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，單位不能終止或解除聘用合同,。

2、任何一方不得擅自變更合同,。確需要變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

3,、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止,。但經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

4,、單位被撤銷,，聘用合同自行終止。

5,、受聘人有下列情形之一的,，單位可以解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符聘用條件的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給聘用單位工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)品行不良，影響惡劣的;

(5)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(10)受聘人不履行聘用合同的。

6,、 有下列情形之一的,，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1) 在試用期內(nèi);

(2) 用人單位未按照聘用合同支付工作報(bào)酬或提供條件的;

7,、受聘人要求解除聘用合同,，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。

聘用單位解除聘用合同,，應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限,，每滿一年給予相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的,，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

受聘人要求解除聘用合同的,，應(yīng)按規(guī)定交付由聘用單位為個(gè)人支付的培訓(xùn)費(fèi)等,。

聘用合同規(guī)定二篇二

第一條 出演角色

乙方在電影短劇（廣告）中出演的角色為_________,，除此之外,，甲方還可以根據(jù)劇情需要安排乙方出演電影短劇（廣告）中的其他角色,。

第二條 工作期限

乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前到達(dá)_________（拍攝場(chǎng)地）,，向甲方報(bào)到。乙方工作正式開始,。乙方工作結(jié)束的時(shí)間為乙方出演的劇情全部拍攝完畢之日,。

甲方可以隨時(shí)終止本合同

第三條 姓名、肖像的使用

甲方有權(quán)無(wú)償使用或許可播放者,、發(fā)行者在電影短?。◤V告）、電影短?。◤V告）的衍生產(chǎn)品,、電影（電視劇）的宣傳片使用乙方的姓名和肖像,。但僅限于電影短?。◤V告）推廣、宣傳之目的。

第五條 補(bǔ)充與附件

本合同未盡事宜,，依照有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，法律,、法規(guī)未作規(guī)定的,，甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充合同。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分,，與本合同具有同等的法律效力,。

第六條 合同的效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

有效期為_________年,，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份,，具有同等法律效力,。

甲方: 阿克蘇瑪麗亞婦科醫(yī)院 乙 方：

地址： 健康路16號(hào) 身份證：

委托人：聯(lián)系方式：

年 月 日

阿克蘇瑪麗亞婦科醫(yī)院策劃部

聘用合同規(guī)定二篇三

一、合同期限：

聘期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：

（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。

（2）甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資,。

（3） 甲方組織安排受聘人員積極參加上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn),、進(jìn)修等活動(dòng)。

（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí),、民主管理,、政治榮譽(yù)等權(quán)利。

受聘人員的義務(wù)職責(zé)：

(1)遵紀(jì)守法,，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,。認(rèn)真完成本職工作。

三,、受聘人員勞動(dòng)報(bào)酬：

聘用期間月工資 元,。因?yàn)槭切⌒“啵處煿べY根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個(gè)班的民辦教師工資持平,，幼兒人數(shù)達(dá)到30-40人,，不達(dá)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的,，按人數(shù)比列計(jì)算工資,。

四、有下列情況之一的,，雙方可以解除合同：

1,、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的,；

2,、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的,；(1)，屢次遲到,，或曠工一天以上,，或需長(zhǎng)期請(qǐng)假；(2),，品行不正,，造成不良社會(huì)效果； (3),，工作不負(fù)責(zé),，造成重大安全事故。(4),，惡意終止合同,。

3、受聘人員不能勝任本職工作的,；

(1),，保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),，情節(jié)嚴(yán)重,；

(2)，體罰幼兒,，情節(jié)嚴(yán)重,；

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù),；

5,、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),，勞動(dòng)合同可以終止,；有公辦幼兒教師補(bǔ)充時(shí)本合同一定終止，自行解除,，不再是本園的教師,。

五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同,，不得擅自違約,。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決,。未經(jīng)協(xié)商同意,，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。

六、合同期滿,，本合同終止,。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力,。

七,、本合同一式兩份。聘用單位,、受聘人員各執(zhí)一份,，具有同等效力并受到法律保護(hù)。

八,、本合同于年 月 日簽訂,，從簽訂之日起生效。

聘用單位（蓋章）：

受聘人員（簽章）：

法人代表（簽名,、章）

中心幼兒園 年 月 日

聘用合同規(guī)定二篇四

甲方： 工程有限公司

乙方： 身份證號(hào)碼：

一,、 聘用期：甲方聘用乙方的期限為 年。即 年 月 日至 年 月 日,。

二,、乙方向甲方提供 工程師證書、符合要求的學(xué)歷證書,、身份證,、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書時(shí),，應(yīng)支付乙方證件押金 元整,。如發(fā)現(xiàn)乙方 工程師證被其他公司使用，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的證件押金,，甲方在收到退還押金的2個(gè)工作日內(nèi)將乙方的所有證件退還給乙方,。工程師證、學(xué)歷證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管,。

四,、聘用期間，如確屬必要,，乙方應(yīng)配合進(jìn)行每年的繼續(xù)教育等維持該證書所必需的活動(dòng),，以保證證書的正常使用，如條件允許,，甲方應(yīng)單獨(dú)完成此項(xiàng)工作,。

五、聘用期內(nèi),，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù),，否則承擔(dān)違約責(zé)任。

3,、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務(wù)需要時(shí),，甲方應(yīng)提前三天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證,、職稱證明文件,、學(xué)歷文憑等。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理相關(guān)事宜的,，甲方應(yīng)提前三日通知乙方,，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合;所有差旅費(fèi)由甲方支付，差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為硬臥或客車,，食宿由甲方提供,，并給予每天 元的補(bǔ)助。

4,、 乙方對(duì)于在合同履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密有保密義務(wù);

六,、聘用期內(nèi)，甲方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù),，否則承擔(dān)違約責(zé)任：

1,、妥善保管乙方資料和證件;確保資質(zhì)證書及注冊(cè)證書完好無(wú)損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失,。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r,，則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

聘用合同規(guī)定二篇五

駕駛員聘用合同,，對(duì)于合同應(yīng)該怎樣寫駕駛員聘用合同,，參考閱讀。

編號(hào)：

甲方：(旅游車輛經(jīng)營(yíng)者)

乙方：(駕駛員)______

簽訂日期：______年___月____日

所屬街道辦事處:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限類型為______期限合同,。本合同生效

日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月,，本合同____年 月 日終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事海南旅游汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)的租車合同以及管理公司指派,，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù),。

第三條 甲方為乙方提供符合海南省交通主管部門行政許可具有旅游營(yíng)運(yùn)資質(zhì)，為旅游團(tuán)隊(duì)(者)提供旅游交通服務(wù)的營(yíng)業(yè)性乘用客車,，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程,、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度,。

第四條 甲方錄用乙方，乙方須具備的條件

2.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德,、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格;

3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定;

4.儀容儀表端正,，文明禮貌，身體健康;

5.具有一定的維修經(jīng)驗(yàn),，能夠獨(dú)立排除一般故障;

6.在接團(tuán)期間無(wú)飲酒,、賭博等不良行為;

7.無(wú)重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量投訴。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。按國(guó)家和海南省的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

省旅游車駕駛員管理辦法》等規(guī)章制度,，乙方違反以上規(guī)定的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受管理公司的處理,，直至解除本合同,。

第七條 乙方作息時(shí)間按不定時(shí)工作制。

第八條 甲方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,，工資標(biāo)準(zhǔn)為____ 元/出團(tuán)日;其中試用期內(nèi)工資按______元,。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資由甲方委托管理公司按時(shí)發(fā)放,。

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

第十條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 若甲方擔(dān)負(fù)外事,、搶險(xiǎn),、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它指定性任務(wù)，乙方應(yīng)服從甲方工作安排并完成任務(wù),。

第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

1.在試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件的;

3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn),，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同第十三條規(guī)定,，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向中心、駕駛員說(shuō)明情況,，聽取管理公司意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間,，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。

第十八條有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手

段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第十九條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十條 甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十一條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第二十二條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。

理辦法》等規(guī)章制度______作為本合同附件。

第二十四條 本合同未盡事宜,，或與國(guó)家,、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家,、海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式叁份,，甲、乙,、管理公司各持一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

簽訂日期 年 月 日

一、本合同書可做為海南省旅游車經(jīng)營(yíng)者與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容,，不得任意變動(dòng)。

三,、本合同中凡劃線的地方,，要由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后填寫。

四,、本合同設(shè)定的條款不適用的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“第二十一條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,，列出某某條款即可,。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的.條款，也在該條中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,，并在下面逐條寫清,。

五、本合同中甲應(yīng)簽名;法定代表人或委托代理人及駕駛員本人應(yīng)簽字或蓋章;甲乙方姓名,、出生日期應(yīng)同居民身份證一致,。

六、本合同用鋼筆填寫,，字跡清楚,，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,。本合同一經(jīng)簽訂,，不得涂改。

七,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙,。

八,、本合同書一式叁份，管理公司,、甲,、乙各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。

九,、“管理公司”指海南省旅游客運(yùn)管理服務(wù)有限公司,。

甲方：#####巴士股份責(zé)任有限公司

乙方：______________

簽訂日期：______年___月____日

身體狀況：____________________________________駕駛員聘用合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為_____年合同,。本合同自______年______月______日至______年____月____日終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事湖南龍鑲巴士汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)的租車合同以及管理公司指派,，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù),。

第三條 甲方為乙方提供符合湖南省交通主管部門行政

許可具有客運(yùn)營(yíng)運(yùn)資質(zhì),，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程,、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。

第四條 甲方錄用乙方,，乙方須具備的條件

2.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德,、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格;

3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定;

4.儀容儀表端正，文明禮貌,，身體健康;

5.具有一定的維修經(jīng)驗(yàn),，能夠獨(dú)立排除一般故障;

6.在工作期間無(wú)飲酒、賭博等不良行為;

7.無(wú)重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量投訴,。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、遵章守紀(jì),、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和湖南省的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第六條 乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,，乙方違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，并接受管理公司的處理,，直至解除本合同。

第七條 乙方作息時(shí)間按不定時(shí)工作制,。

第八條 甲方實(shí)行績(jī)效工資制,。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資由公司按時(shí)發(fā)放,。

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

第十條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 若甲方擔(dān)負(fù)外事、搶險(xiǎn),、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車

及其它指定性任務(wù),，乙方應(yīng)服從甲方工作安排并完成任務(wù)。

第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

1.被證實(shí)不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同第十三條規(guī)定,，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

告后，可以解除本合同,。

第十七條乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間,，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同,。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

2.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第十九條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十條 甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家和湖南省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。

第二十二條 本合同未盡事宜,，或與國(guó)家、湖南省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國(guó)家,、湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式貳份，甲,、乙雙方各持一份,。

甲方(蓋章)

簽訂日期

年 月 乙方(簽章) 日

聘用合同規(guī)定二篇六

第一章??總則

第一條?為規(guī)范公司員工招聘錄用工作，確保員工綜合素質(zhì),，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,，制定本規(guī)定。

第二條?公司行政人事部對(duì)公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,，負(fù)責(zé)審核部門員工招聘計(jì)劃,，辦理員工招聘、錄用,、訂立勞動(dòng)合同及組織崗前培訓(xùn)等工作,。

第三條?部門用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或工作需要，制定用人需求計(jì)劃,。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn),、管理工作。

第二章?員工招聘

第四條?員工招聘遵行“德才兼?zhèn)?、人崗適用”和“平等競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用”的原則，不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度,，更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力,，特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度,。

第五條?員工招聘分為一般員工招聘,、管理人員招聘、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種,。

第六條?需要招聘一般員工的部門,，在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，填寫《員工招聘申請(qǐng)表》,，交公司行政人事部審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),。

第七條?公司需要招聘管理人員時(shí)，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請(qǐng)表》,，制作崗位職務(wù)說(shuō)明書,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條?需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時(shí),，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜,。

第九條?需要聘用臨時(shí)工的部門,，填報(bào)《員工招聘申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十條?公司行政人事部區(qū)別不同類型人員,，按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求,，選擇合適的招聘方式，實(shí)施具體招聘工作,。

第十一條?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批,，任何部門不得招用從公司自動(dòng)離職、或被公司辭退,、開除的人員,。

第十二條?招聘員工的渠道可以采取：內(nèi)部招聘,、外部招聘,、媒體廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘等方法進(jìn)行,。但無(wú)論何種方式，都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù),。未經(jīng)報(bào)批手續(xù)自行招聘人員的,，所招聘人員作辭退處理，由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),。

第三章?一般員工招聘程序

6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后,，組織筆試，筆試合格者,，雙方協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》,，履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

第十四條?適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動(dòng)關(guān)系的,，可以說(shuō)明原因,，友好辭謝。適應(yīng)選擇期滿3天以上的,，公司按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn),，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬。

第十五條?適應(yīng)選擇期滿,，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系的,，適應(yīng)選擇期計(jì)算為應(yīng)聘人員試用期，享受試用期工資待遇,。

第四章?管理人員,、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

第十六條?管理人員包括：公司直屬機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、市內(nèi)門店負(fù)責(zé)人,、涉外門店負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì),、出納等財(cái)務(wù)管理人員。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)或技術(shù)職稱的人員。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師,、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)員,、安裝維修技工等,。

第十七條?管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理：

1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試,。

2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)工作職責(zé),、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見。

3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料。

4.公司行政人事部起草《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書》,。

5.簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)。

第十八條?涉及公司機(jī)密崗位的人員，在簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書》的同時(shí)，與公司簽訂《保密協(xié)議》,，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第五章?臨時(shí)工招聘程序

第十九條?聘用期限在一個(gè)月以內(nèi)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,，由部門自主招聘；聘用期限超過(guò)一個(gè)月以上的，由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》,。

第六章?試有期

第二十條?員工的試用期,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定,。

第二十一條?應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)，如果不愿在公司繼續(xù)工作,，可以按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，向公司提交解除勞動(dòng)合同的書面或口頭申請(qǐng)，辦理相關(guān)交接手續(xù)后,，解除勞動(dòng)關(guān)系,。

1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；

2.不能勝任工作者,；

3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給企業(yè)造成重大損害者,；

4.違反國(guó)家法紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任者,；

5.與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者；

6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者,。

第二十三條?試用期滿后,，員工本人提交書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見,，報(bào)公司行政人事部辦理審核定級(jí)手續(xù),，從批準(zhǔn)定級(jí)的下月起調(diào)整工資待遇。

第二十四條?管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行,。

第七章?新員工工資待遇

第二十五條?一般員工試用期的工資待遇,，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。不低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn),。試用期間,，不享受提成工資待遇。

第二十六條?管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行,。

第二十七條?員工被正式錄用后,，按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇,。公司可以根據(jù)員工的工作能力,、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)整和變動(dòng)員工的工作,。調(diào)整變動(dòng)工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動(dòng),。

第二十八條?為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工積極向上,，公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限,，發(fā)給工齡工資；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),；對(duì)在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到,、早退現(xiàn)象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎(jiǎng),。

第二十九條?簽訂《勞動(dòng)合同》,，在本公司履職滿一年以上的員工，公司按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù),。個(gè)人原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由本人寫出申請(qǐng),，公司按規(guī)定發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。

第八章?工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律

（1）定時(shí)工作制；

（2）不定時(shí)工作制,；

（3）綜合計(jì)時(shí)工作制,。

第三十一條?每個(gè)員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制，根據(jù)其所任職崗位的不同,，在勞動(dòng)合同中約定,。

第三十二條?所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動(dòng)出勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》，有事有病請(qǐng)假批準(zhǔn),，上班期間不得遲到,、早退、曠工或中途擅離工作崗位,。

第三十三條?員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，按規(guī)定接受處罰,，情節(jié)嚴(yán)重、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第九章?其他

第三十五條?本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行,。

第三十六條?本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善。

第三十七條?本規(guī)定由公司行政人事部解釋,。

第一章 ?總 則

第一條 ?為加強(qiáng)人員招聘錄用管理,，保證公司的人才需求和引進(jìn)合格的人

資源，特制定本辦法,。

第二條 ?招聘管理職責(zé)

（一）人力資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的制訂，建立人才引進(jìn)渠道,，實(shí)施人員招聘,，建立人才測(cè)評(píng)機(jī)制等工作。

（二）各部門負(fù)責(zé)本部門人員需求計(jì)劃的擬定和試用人員的使用,、管理及考核,。

第三條 ?招聘原則

（一）招聘員工應(yīng)視工作需要和崗位空缺情況而定，不得超職數(shù)招聘員工,。

（二）員工招聘工作由公司人力資源部組織實(shí)施,，任何部門或個(gè)人不得擅自招工或在未辦妥用工手續(xù)前安排員工到職，否則,，人力資源部和財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕支付任何費(fèi)用,，并按非法用工辦理，責(zé)令限期退場(chǎng),。非法用工期間如發(fā)生意外傷亡,、違紀(jì)違法、違反計(jì)劃生育等規(guī)定的,，公司不負(fù)任何責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任）,，一切責(zé)任由擅自招工者負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,，追究有關(guān)人員法律責(zé)任,。

（三）公司招聘員工，應(yīng)本著“先調(diào)整,，后招聘”的原則,，確實(shí)無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外部招聘,。

（四）凡需外部招聘員工的,，一律公開聘用條件，面向社會(huì)招聘，廣泛吸引有才之士,。招聘形式必須經(jīng)公司人力資源部審定,。

（五）公司招聘各級(jí)員工按學(xué)歷（學(xué)識(shí)）、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、 品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位相適應(yīng)原則。

第二章 ?招聘計(jì)劃和人才引進(jìn)

第四條 ?人員需求規(guī)劃

各部門在每年底制定下一年度人員需求計(jì)劃,，報(bào)人力資源部。人力資源部匯總各部門的計(jì)劃,，并根據(jù)公司全年的'經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司年度人員規(guī)劃,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

第五條 ?招聘申請(qǐng)

（一）崗位空缺補(bǔ)員: 公司本部崗位出現(xiàn)空缺需個(gè)別補(bǔ)員時(shí),，先由部門提前15天填寫《用人申請(qǐng)表》,，送人力資源部。人力資源部對(duì)部門提出的申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí),，并加具意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（二）業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增設(shè)機(jī)構(gòu)等，由人力資源部按業(yè)務(wù)需要擬定招工計(jì)劃及方案,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施,。

第六條 ?子公司招聘

（一）子公司機(jī)關(guān)本部招聘員工必須報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能實(shí)施,；對(duì)招聘到子公司下屬項(xiàng)目或業(yè)務(wù)點(diǎn)的業(yè)務(wù)骨干人員,，須向公司人力資源部備案。

（二）子公司每年年初向公司人力資源部申報(bào)年度招聘計(jì)劃,，填寫《員工招聘需求計(jì)劃表》,，由公司統(tǒng)籌管理和安排。

（三）子公司增員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配,；無(wú)合適調(diào)配對(duì)象的,，則可轉(zhuǎn)為外部招聘。

第七條 ?人員招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）招聘員工類型,、計(jì)劃數(shù),、可否內(nèi)部調(diào)配。

（二）資格條件要求,、到崗時(shí)間,、待遇、工作地點(diǎn)等,。

（三）招聘費(fèi)用預(yù)算,。

第八條? 人才引進(jìn)

（一）公司根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，可以采取靈活政策和特殊措施不拘一格地引進(jìn)人才、使用,、培養(yǎng)和挽留人才,。

（二）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展急需管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、業(yè)務(wù)骨干等特殊人才時(shí),，可通過(guò)商調(diào)形式聘用，也可以尋求與社會(huì)人才派遣公司的合作,，通過(guò)人事代理或租賃形式來(lái)用工,。有關(guān)待遇按公司工資福利制度的規(guī)定或協(xié)議工資形式確定。

（三）凡特殊人才的商調(diào),、錄用和聘任,，由公司班子研究決定。

第九條? 人事調(diào)動(dòng)原則

（一）公司勞動(dòng)用工采用招聘的方式接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和辦理調(diào)入手續(xù),；先接收集團(tuán)推薦的,，并按推薦的時(shí)間排序接收畢業(yè)生。新聘用的人員原則上先到基層鍛煉,，表現(xiàn)好的,，工作能力強(qiáng)，根據(jù)公司本部崗位需要再考慮抽調(diào)公司本部,。

（二）南粵物流系統(tǒng)內(nèi)的,，符合下列條件之一的，可以抽到公司本部工作：

1,、本部人員的補(bǔ)充原則上從基層抽上來(lái),；

2、本科及以上學(xué)歷,，公司急需人才,；

3、具備高中級(jí)職稱的人員,；

4,、聘任為公司本部部門副經(jīng)理及以上（含子公司副總經(jīng)理及以上）人員。

（三）以上人員抽到本部工作須經(jīng)班子討論決定并會(huì)簽,。

第三章 ?招聘渠道

第十條 ?依據(jù)招聘崗位的不同,，選用不同的招聘渠道。

第十一條 ?招聘渠道

（一）招聘會(huì)招聘：本市人才招聘會(huì),、外地人才招聘會(huì)和公司專場(chǎng)人才招聘會(huì),。

（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘,。

（三）委托中介招聘：獵頭公司,、人才市場(chǎng)、人才中介等,。

（四）媒體招聘：報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)、電視,、雜志等,。

（五）推薦招聘：內(nèi)部員工推薦、外部人員推薦,、自薦等,。

聘過(guò)程中盡量節(jié)約成本，注重建立和維持公司形象,，提高招聘的時(shí)效,。

第四章 ?人員選拔

第十三條 ?不同類別或級(jí)別的職位招聘采用不同的招聘程序。

第十四條 ?普通員工

（一）人員資料的收集：

1,、由人力資源部組織,，通過(guò)招聘渠道收集應(yīng)聘人員資料和證件，應(yīng)聘人員資料和證件包括：（1）各種就業(yè)證（卡）,、人事代理（掛靠）證明 ；（2）身份證,、戶口薄,、暫住證；（3）計(jì)生婚育證明,；（4）身體健康證明,；（5）學(xué)歷（學(xué)位）、職稱（技能,、技術(shù)證書）,、各種上崗培訓(xùn)等證書; （6）原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定；（7）個(gè)人履歷情況及個(gè)人業(yè)績(jī)證明材料等; （8）大一寸彩照六張（連底片）,。

2,、應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生須提供：（1）學(xué)校出具的證明；（2）報(bào)到證,；（3）畢業(yè)證,；（4）掛靠證明；（5）健康證明,。

（二）資格初審：應(yīng)聘人員提供的資料和證件必須真實(shí),、準(zhǔn)確。由人力資源部負(fù)責(zé),，審查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷和各種證件,、居住地點(diǎn)等是否符合應(yīng)聘崗位的要求，并將篩選、整理和驗(yàn)證的資料分類入卷或輸入公司的人才資源庫(kù),。

（三）人力資源部面試：由人力資源部組織和安排,，要求應(yīng)聘人員填寫《求職人員登記表》，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、家庭情況、性格傾向,、個(gè)人職業(yè)意愿等作一個(gè)全面的了解,，并做好詳細(xì)的面試記錄，填寫《面試記錄表》,。

（四）綜合素質(zhì)測(cè)試：

1,、筆試：由人力資源部和用人部門共同設(shè)計(jì)，內(nèi)容涉及邏輯推理,，性格測(cè)

試,、專業(yè)理論知識(shí)等。應(yīng)聘者需在一定時(shí)間內(nèi)單獨(dú)完成,。

根據(jù)不同崗位安排不同的實(shí)作題,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作測(cè)試和評(píng)估。

（五）用人部門復(fù)試：通過(guò)面試和綜合素質(zhì)測(cè)試的人員,，由用人部門進(jìn)行復(fù)試,，全面、詳細(xì)考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能,，以確定是否錄用,。

（六）資格復(fù)審：根據(jù)用人部門的復(fù)試意見，人力資源部對(duì)已決定試用的人員再進(jìn)行資格審查,。

1,、查驗(yàn)提供的學(xué)歷、資歷等證件的真實(shí)性,。

2,、對(duì)存有疑點(diǎn)的事項(xiàng)，在必要時(shí)需進(jìn)行背景調(diào)查,。

（七）體檢：對(duì)決定錄用,、資格復(fù)審合格的人員，由人力資源部安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行招工體檢,，特殊崗位需辦理健康證,。

第十五條 ?中層管理人員

（一）人員資料的收集：由人力資源部組織，通過(guò)招聘渠道收集應(yīng)聘人員資料和證件,，應(yīng)聘人員資料和證件包括：（1）各種就業(yè)證（卡）,、人事代理（掛靠）證明,；（2）身份證、戶口薄,、暫住證,；（3）計(jì)生婚育證明；（4）身體健康證明,；（5）學(xué)歷（學(xué)位）,、職稱（技能、技術(shù)證書）,、各種上崗培訓(xùn)等證書; （6）原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定,；（7）個(gè)人履歷情況及個(gè)人業(yè)績(jī)證明材料等; （8）大一寸彩照六張（連底片）。

（二）資格初審：應(yīng)聘人員提供的資料和證件必須真實(shí),、準(zhǔn)確,。由人力資源部負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷和各種證件,、居住地點(diǎn)等是否符合應(yīng)聘崗位的要求,，并將篩選、整理和驗(yàn)證的資料分類入卷或輸入公司的人才資源庫(kù),。

（三）人力資源部面試：由人力資源部組織和安排,，對(duì)應(yīng)聘人員的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、家庭情況,、性格傾向、個(gè)人職業(yè)意愿等作一個(gè)全面的了解,，并做好詳細(xì)的面試記錄，填寫人員面試記錄表,。

（四）用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)面試：一般采用面談形式,，考核內(nèi)容由分管領(lǐng)導(dǎo)把握，在方便的時(shí)候,，可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄,。

（五）綜合素質(zhì)測(cè)試：

1、情境模擬：由人力資源部組織,，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他中層管理人員參加,，利用模擬工作環(huán)境的方式測(cè)試應(yīng)聘者的工作技巧等能力。

2,、現(xiàn)場(chǎng)答辯：由人力資源部組織,，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)參加，利用提問的方式,，

測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力等,。

3,、心理測(cè)試：由人力資源部組織，利用專業(yè)的心理特質(zhì)測(cè)量表,，測(cè)量應(yīng)聘

者的心理素質(zhì)和性格特征等,。

（六）總經(jīng)理和黨委書記復(fù)試：一般采用面談形式，考核內(nèi)容由總經(jīng)理和黨委書記把握,，在方便的時(shí)候,，可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄。

（七）資格復(fù)審：根據(jù)用人部門的復(fù)試意見,，人力資源部對(duì)已決定試用的人員再進(jìn)行資格審查,。

1、查驗(yàn)提供的學(xué)歷,、資歷等證件的真實(shí)性,。

2、對(duì)存有疑點(diǎn)的事項(xiàng),，在必要時(shí)需進(jìn)行背景調(diào)查或政審,。

（八）體檢：對(duì)決定錄用、資格復(fù)審合格的人員,，由人力資源部安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行招工體檢,。

第十六條 ?以上所有測(cè)試，相關(guān)部門和人員都應(yīng)做好記錄,，并簽署意見,。

第十七條 ?以上測(cè)試程序不適合于后勤保障部門招用駕駛員、打字員等職位,。

第五章 ?人員錄用

人員資料及應(yīng)聘測(cè)試記錄,，交用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和黨委書記審批,。

第十九條 ?報(bào)到通知

（一）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意錄用的人員,，由人力資源部用電話或書面形式通知被錄用人員，并與被錄用人員協(xié)商確定報(bào)到時(shí)間,，被錄用者最遲應(yīng)在確定期限5日內(nèi)到公司履行報(bào)到手續(xù),，否則視為自動(dòng)放棄。

并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第二十條 ?新員工報(bào)到

（一）錄用人員辦理報(bào)到手續(xù)前應(yīng)當(dāng)出示與前工作單位簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，本公司不錄用兼職工作的人員，應(yīng)屆畢業(yè)生除外,。

（二）到人力資源部填寫“員工入職會(huì)簽表”,，簽訂試用期勞動(dòng)合同。

（三）綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)給新員工發(fā)放辦公用品,、用餐卡,、安排工作位等,。

第二十一條 ?入職培訓(xùn)

（一）人力資源部將公司《員工手冊(cè)》發(fā)給新員工，作為新員工的入職指引,。

與大家見面,。

（三）公司情況介紹：由人力資源部組織，介紹公司概括,、發(fā)展歷程,、發(fā)展方向、重大事件,、主要業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化等內(nèi)容，并回答新員工疑問,。

（四）用人部門經(jīng)理指定一位老員工作為新員工的向?qū)?，隨時(shí)就工作問題提供幫助和指導(dǎo)，并對(duì)新員工試用期間的表現(xiàn)做記錄,，及時(shí)向部門經(jīng)理和人力資源部反映,。

（五）人力資源部負(fù)責(zé)按員工培訓(xùn)辦法要求定期舉辦新員工培訓(xùn)。

第六章 ?試用期限

可轉(zhuǎn)為公司正式員工,，享受各種福利待遇,。

第二十三條 ?試用期期限規(guī)定

（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。

（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個(gè)月（見習(xí)期仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）,。

（三）中層管理人員,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員,，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定,，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。

第二十四條 ?試用期工資

參照公司薪酬管理制度確定,，中層以上管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理和黨委書記核定。

第七章 ?試用期考核

第二十五條 ?過(guò)程考核

（一）試用期員工每月必須向部門經(jīng)理提交工作總結(jié),。

（二）人力資源部應(yīng)隨時(shí)聽取各部門員工對(duì)試用人員的評(píng)議，并經(jīng)常找試用員工談話,，了解他們的思想,、工作情況，以及工作和生活中的困難,。

（三）中高層管理人員試用,，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

第二十六條 ?提前轉(zhuǎn)正

在試用期間,，對(duì)于表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀人員,，人力資源部可根據(jù)員工普遍的反映及部門主管的意見，提前結(jié)束試用期,，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交部門經(jīng)理,，部門經(jīng)理根據(jù)表中各項(xiàng)考核內(nèi)容簽署意見后，交人力資源部,，由人力資源部呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審批,，審批通過(guò)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第二十七條 ?辭退

在試用考察期間,，發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位的,，以及試用期間犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、違章違紀(jì)規(guī)勸無(wú)效者,，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)后,，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理和黨委書記批示后進(jìn)行辭退。

第二十八條 ?轉(zhuǎn)正

（一）新員工試用期滿后,，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，本人填寫后，交部門經(jīng)理,，部門經(jīng)理根據(jù)表中各項(xiàng)考核內(nèi)容簽署意見后交人力資源部,。

（二）人力資源部根據(jù)部門考核意見，綜合員工過(guò)程考核情況,，簽署意見,，然后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十九條 ?總經(jīng)理審批同意后,，人力資源部應(yīng)辦理以下事項(xiàng)：

（一）通知新員工到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》,。

（二）按公司薪酬管理制度調(diào)整員工工資。

（三）按新員工來(lái)源及戶口地不同,，分別到省,、市（區(qū)）勞動(dòng)保障等部門辦理勞動(dòng)用工，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù),。

第八章 ?附 則

第三十條 ?本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十一條? 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

聘用合同規(guī)定二篇七

甲方：****建筑工程公司

乙方： ***(一級(jí)建造師)

1,、乙方同意作為一級(jí)建造師在甲方注冊(cè),，甲方聘用乙方擔(dān)任一級(jí)建造師職務(wù)，乙方不得擅自以甲方名義開展工作,，不得損害甲方的利益;甲方保證乙方一級(jí)建造師注冊(cè)證書的年檢及時(shí),、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行,。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的一級(jí)建造師資格證,、注冊(cè)證丟失或吊銷,，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證,、注冊(cè)證丟失：甲方賠付乙方10000元;資格證,、注冊(cè)證吊銷：甲方賠付乙方50000元。如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé),。

2、 一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書,、注冊(cè)證書及執(zhí)業(yè)資格印章由甲方保管,。

3、 甲方負(fù)責(zé)乙方完成一級(jí)建造師的初始注冊(cè),，并提供注冊(cè)所需要的相關(guān)資料和證明,，以保證乙方的一級(jí)建造師初始注冊(cè)成功。

4,、 乙方應(yīng)配合甲方在企業(yè)資質(zhì)年檢和升級(jí)過(guò)程中提供需要的乙方相關(guān)證件及材料,。

5、 聘用的.一級(jí)建造師實(shí)行不坐班工作制,。乙方在協(xié)議有效期內(nèi),，甲方按每年人民幣 元整(大寫： 元)支付乙方工資，支付日期注冊(cè)使用之日算起,，以銀行儲(chǔ)蓄卡的形式,，每年定期支付(日期為每年的 月 日)

6、 甲方需要乙方親臨施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),，甲方應(yīng)提前通知乙方,，所發(fā)生的交通費(fèi)、通訊費(fèi)由甲方承擔(dān),。

7,、 在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的注冊(cè)(含續(xù)期注冊(cè))費(fèi)用,、執(zhí)業(yè)年檢費(fèi)等費(fèi)用由甲方承擔(dān),。年檢所需資料及業(yè)績(jī)證明材料等由甲方負(fù)責(zé)辦理，乙方進(jìn)行相關(guān)的配合,。

8,、 在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方在工程項(xiàng)目施工中所發(fā)生一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失均由甲方承擔(dān),。