現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇一

甲方：乙方：經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1,、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清,，(雨天除外)運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放,，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元,。

2,、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn),，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，保證出勤有事提前請假,，曠工一天扣罰20元,。

3,、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元,。

4、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的冰，負(fù)責(zé)拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元,。

5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后,，年底一次性付清,。

6,、必要時(shí)由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的由已方負(fù)責(zé),。

7,、勞動工具自備，保證安全生產(chǎn),，防止事故發(fā)生,。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負(fù),，單位一律不承擔(dān)責(zé)任,。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo),，每扣一分,，罰已方100元，從已方工資中扣除,。

9,、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈,、衛(wèi)生,、無雜物無糞便,。

10、及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便1

1,、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除,。1

2,、冬季廁所內(nèi)的冰,、垃圾、糞便,、應(yīng)按時(shí)清理刨除,。1

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇二

勞動合同,，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

用人單位與勞動者訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、誠實(shí)信用,、協(xié)商一致的原則,；履行勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。

勞動合同,，也稱勞動契約,、勞動協(xié)議,，它是指勞動者同企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系,，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位,，承擔(dān)某一工作和任務(wù),，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度,。企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,，并根據(jù)勞動法律,、法規(guī)和雙方的協(xié)議,，提供各種勞動條件,，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇,。

勞動合同作為合同的一種,，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行為,，是設(shè)立,、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為,，其目的在于表達(dá)設(shè)定,、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示,，通過這種意思表示,，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的,，否則,，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù),。

2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的,。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，而一旦合同依法成立,，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù),，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù),，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致,，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立,，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人,；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致,。

勞動合同除具有合同的一般特征外,，還具有本身的法律特征：

1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動合同雙方當(dāng)事人中,，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人,，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會組織,。

3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系,，即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，在訂立勞動合同后,，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù),。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系,，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。

4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體,，又是勞動義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動合同,，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù),，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,。勞動者有權(quán)享受法律,、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律,、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護(hù)條件,。

5.勞動合同的訂閱、變更,、終止和解除,，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證,。

勞動合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱,、姓名、住址,；（2）合同期限,；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種,、崗位）,；（5）工作時(shí)間；（6）勞動報(bào)酬,；（7）生產(chǎn)福利待遇,；（8）勞動保護(hù),；（9）勞動保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動待遇,；（11）教育與培訓(xùn),；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除,；（14）違約責(zé)任,；（15）其他事項(xiàng)；（16）糾紛處理,。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同,。

2 ,、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3,、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6,、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同,；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同,。

2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3,、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5,、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整,；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6,、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同,；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同,。

2、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整,；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6、合同爭議的處理程序不同,。勞動合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇三

甲方（用人單位）：_________地址：_____________________編碼：_________________乙方（職工）：_____________身份證號碼：_______________住址：_____________________編碼：_________________甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方,。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定,，按平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽定本合同,，以明確雙方權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守執(zhí)行,。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過________年,。

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,。（其中頭_________天為試用期）,。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。

二,、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

三,、勞動時(shí)間與休假

（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí),，每月累計(jì)不得超過36小時(shí),；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間,，享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇,，但不得無故擅自超假,。

四、勞動報(bào)酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.乙方的工資形式：_________,；

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元月（或_________元時(shí)）,；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度,，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況,，考核發(fā)放,。

（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的,，從第____日起,，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn),，無法安排補(bǔ)休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn),，甲方按國家,、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇,。

五,、保險(xiǎn)待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計(jì)發(fā)撫恤金,。

（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，乙方的醫(yī)療待遇,、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付,；

2.合同期滿,，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷,，市,、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇,。

（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷,，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間,，按國家規(guī)定和本單位制度確定,；

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同,；

3.傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元和一次性優(yōu)撫金_________元,。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

六,、勞動保護(hù)

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,、《女職工勞動保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護(hù)規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。

八,、變更,、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,，如雙方同意,，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過________年,，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員,，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）,。

（三）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的,；

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的,，但須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告,。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的,；

3.甲方不能履行勞動合同,，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法經(jīng)益的,。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同,；

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前：或合同期內(nèi)的,；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的,；

3.職工在享受法定假期間的,；

4.乙方為女職工，且在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行,。

（七）按本合同第八條第

（三）款2項(xiàng)解除勞動合同時(shí),，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。

（八）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用,、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）,。

（三）款3項(xiàng)、第

（四）款情形之一的,，可以隨時(shí)解除勞動合同,。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容,。

九,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償,。

一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________,。十

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇四

許多勞動者分不清勞務(wù)合同和勞動合同,，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識。

第一種認(rèn)為,，兩者沒有什么區(qū)別,，都是勞動者提供勞動，單位支付報(bào)酬,，因此,，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動關(guān)系,。另一種認(rèn)為,，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動關(guān)系,，不受勞動法的保護(hù),。

基于第一種認(rèn)識，很多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時(shí)候首先想到的是去勞動仲裁,，但對于簽訂勞務(wù)合同的勞動者,，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟,?；诘诙N認(rèn)識，勞動者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,，但因?yàn)楹炗喌氖恰皠趧?wù)合同”而不是“勞動合同”,，所以在面臨自己勞動權(quán)益受到損害的時(shí)候，也只能自認(rèn)倒霉,，不愿意主動提起勞動仲裁,。

事實(shí)上，一方面,，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別,，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面,，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面,，先說說兩種合同的區(qū)別：

第五,，爭議處理方式不同,，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款,，也可仲裁）,，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,，對裁決不服的才能起訴到法院,，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局,。

從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽,，有可能使勞動者失去勞動法的保護(hù),，不利于勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

那么,，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同,，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢,？答案也是否定的,。實(shí)踐中,，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：

另一種是,，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同,，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員,，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具,、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境,，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身,，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效,。

對于以上兩種情況,，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁,。

因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同,，勞動者既要謹(jǐn)慎區(qū)分,，同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷,。

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇五

甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代表人）

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

用人單位：_________________________（以下簡稱甲方） 員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方） 為確立勞動關(guān)系,，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同,。

一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2,、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為 個(gè)月,。其中試用期 個(gè)月,，從________年____月____日至________年____月____日止,。合同期滿自行終止勞動關(guān)系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）

3,、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。合同從________年____月____日至________年____月____日止。

二,、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作,。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

三、工作時(shí)間和休假

（一）乙方的工作時(shí)間,，依其工作性質(zhì)按下列

第一或

第二款確定：

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制 每周工作五天，每天工作八小時(shí),。

2,、實(shí)行不定時(shí)工作制 乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作、集中輪休,、集中休息等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇。

四,、勞動報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月____日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬。

3,、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4,、甲方實(shí)行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五,、勞動紀(jì)律 甲方根據(jù)國家的法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

六、勞動保護(hù),、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的'勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

七、勞動合同的終止,、解除,、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1,、勞動合同期滿的,；

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,；

3,、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；

4,、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的,；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的,；

6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8,、法律,、行政法規(guī)的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除,。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的；

3,、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

4,、嚴(yán)重失職,，，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5,、偷盜公司財(cái)物或涉毒,、賭博被查處的；

6,、行兇打架,、或以暴力傷害他人的；

7,、請人代工的,；

8、在崗員工兼任

第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的,；

9,、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；

10,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的,；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員的，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起,，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合

第七條第

（三）款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi),；（提前____日通知用人公司,，可以解除勞動合同）；

2,、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,；

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

（九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同,。

（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；但必須提前____日通知對方。

八,、社會保險(xiǎn)和福利

（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

（一） 由于當(dāng)事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行,，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。

（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行,、部分履行的利用,，在取得有關(guān)證明后,，允許延期履行,、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任,。

（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后________年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司________年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi),。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任,。

十,、 雙方約定的其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

（二）本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

（三）本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行,。

（四）本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力,。

十一、因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí),，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

甲方：簽章 法定代表人（委托代理人） 簽章

乙方：簽章

簽訂日期：________年____月____日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）

簽證員（簽字或蓋章）

合同鑒證日期：________年____月____日

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇六

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址:乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方____鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動合同期限,。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

二,、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三,，勞動保護(hù)和勞動條件,。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四,、勞動報(bào)酬,。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為 元,。乙方月工資為 元,。工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠,。乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、勞動紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。

(一)具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后,，可以解除勞動合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第

(三),、

(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

七,、社會保險(xiǎn)和福利

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

八,、違反勞動合同的責(zé)任

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇七

乙方（受聘人員）姓名：________________

性別：_______

出生：年____月____日____

民族：_____

居民身份證號碼：____________

家庭住址：_____________

xx編碼：_____________

電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限,。按下列第________款確定：

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止,。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）,。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。考核指標(biāo)每月（每季度,、每月任務(wù)）

三,、勞動報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2,、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的,；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度,、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4,、具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，

（1）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

5,、乙方受聘期間，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

1、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的.勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn),、福利待遇,。

2,、必須按時(shí)、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核,。

3,、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

4,、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

5,、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、違約責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2,、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)________年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方,。

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

九,、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1,、提出書面通知；

2,、填寫《員工離職通知書》,。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備,、勞動工具、住房,、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3,、交接工作；

4,、支付違約金和賠償金,；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明,；自乙方提出書面通知之日起的第三十____日,，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十,、本合同未盡事宜，按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：__________

代表：_________________

代表：______________

________年____月____日

________年____月____日

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勞動合同和勞務(wù)合同界定篇八

乙方（受聘人員）姓名：________________

性別：_______

出生：年____月____日____

民族：_____

居民身份證號碼：____________

家庭住址：_____________

xx編碼：_____________

電話：____________ _______

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限,。按下列第________款確定：

（二）本合同為無固定期限的聘用合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同,。合同期從________之日起至_________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每月任務(wù)）

三,、勞動報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2,、合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度,、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4、具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

5、乙方受聘期間,，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

1、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù),、勞動保險(xiǎn),、福利待遇。

2,、必須按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核,。

3、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

4、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

5,、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、違約責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2、乙方在職期間,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)________年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方,。

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

九,、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1,、提出書面通知；

2,、填寫《員工離職通知書》,。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備,、勞動工具、住房,、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3,、交接工作,；

4、支付違約金和賠償金,；

5,、甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十____日,，雙方勞動合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十,、本合同未盡事宜，按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：__________

代表：_________________

代表：______________

________年____月____日

________年____月____日

勞動合同和勞務(wù)合同界定篇九

乙方(職工)：______

名稱：______

姓名：______

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______

身份證號碼：______

戶籍地址：______

經(jīng)濟(jì)類型：______

通訊地址：______

通訊地址：______

聯(lián)系人：______

電話:______

聯(lián)系電話：______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則，訂立本合同,。

一,、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：___。期限為：___,。

(一)有固定期限合同,。期限______年，自______年___月___日至______年___月___日,。

(二)無固定期限合同,。自______年___月___日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：___,。

二,、試用期

第二條本合同的試用期自______年___月___日至______年___月___日。

第三條錄用條件為：___,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：___。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：___,。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行___工時(shí)制，具體為：___,。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為:______。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五,、勞動報(bào)酬

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：___,。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:___元(其中試用期間工資為:___元),。

(二)計(jì)件形式,。乙方的勞動定額為:___，計(jì)件單價(jià)為:___,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬,。

六,、社會保險(xiǎn)

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,，并按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作任務(wù),。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

九,、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方提前___日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前___日通知甲方,，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第二十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前___日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

第二十四條的約定解除本合同：

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿______年,，且距法定退休年齡不足______年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

十一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)乙方依照

第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照

第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

(三)甲方依照

第二十四條約定解除本合同的;

(五)依照

第二十六條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)約定終止本合同的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿______年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個(gè)月以上不滿______年的,，按______年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^______年,。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自______年___月___日至______年___月___日,。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自______年___月___日至______年___月___日,。競業(yè)限制的范圍為:____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，具體標(biāo)準(zhǔn)為:____,，支付方式為:____。

十三,、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:____,。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為:___。

四,、其他

第三十六條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_____

乙方(簽章)：_____

委托代理人(簽章)：_____

______年___月___日

______年___月___日