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普通員工發(fā)言稿三分鐘篇一

首先,，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問,，你們辛苦了!下面，我就酒店創(chuàng)建三旅游飯店發(fā)表幾點意見：

一,、存在的主要問題：

1,、管理人員的綜合素質(zhì)不高,，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心,、敬業(yè)心和責(zé)任感差，工作標(biāo)準(zhǔn)低,，只求過得去,，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌;工作隨便,，能推則推,，能拖則拖,，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦,，實在不行就應(yīng)付了事,。二是工作不深入,、不扎實,，愿意做表面文章,，以身作責(zé)差，工作靠不上去,，遇到問題繞道走,，所轄部門、班組工作效率低,，存在問題多,，只練唱功,，不練做功,。三是自由主義嚴(yán)重,，會上不說,，會后亂說，不負(fù)責(zé)任地議論領(lǐng)導(dǎo),、議論同事,，陽奉陰違、耍兩面派,，只研究人不研究事,。四是紀(jì)律觀念淡薄，遲到早退,，外出不請假,、不報告，自由散漫,。五是學(xué)習(xí)松懈,，對行業(yè)知識不研究、不學(xué)習(xí),，工作經(jīng)驗,、專業(yè)知識缺乏，對所分管的工作一問三不知,，自以為事,，處理問題缺乏政策依據(jù)。六是群眾基礎(chǔ)差,，不關(guān)心,、不依靠員工，為人處事不公正,，愛擺架子,，正如員工所說的“官不大,、僚不斜。

2,、服務(wù)意識差,。上至管理人員，下至員工,，標(biāo)準(zhǔn)不一,、思想不一，沒有真正形成一個以服務(wù)為核心,，用心做了的服務(wù)運作機制,，甚至有些人員的本位主義嚴(yán)重，大大阻礙了服務(wù)水平的提高,。一是不能夠做到對賓客“禮貌,、熱情、親切,、友好”,。酒店前臺員工對待賓客視而不見，無問候語或微笑,，對客服務(wù)效率較低,，服務(wù)意識淡薄，語言生硬,，表情呆板,，態(tài)度一般，在服務(wù)過程中不能做到表情自然,、親切,，熱情適度;二是言行舉止不雅，缺乏職業(yè)素質(zhì),。酒店多數(shù)員工站,、坐、行姿不符合崗位規(guī)范與要求,，缺少職業(yè)風(fēng)范,，伏桌椅、倚墻壁,、扎堆聊天,，穿行于賓客之間，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍,。

3,、團隊協(xié)作精神趨于表面化，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性,，養(yǎng)成依賴別人,、怕承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣;二是推諉，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭,，不愿為別人當(dāng)綠葉,、不愿配合別人。

4,、缺乏主人翁意識,。對酒店缺乏責(zé)任感、缺乏愛心,，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想,，見壞人壞事不制止,，不舉報。

5,、全員節(jié)約意識仍太弱,。員工未養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)氣良好習(xí)慣,，管理上有很多漏洞，使酒店財物流失和浪費,，向節(jié)約要效益的意識不強,。

6、安全意識薄弱,。處理緊急事情應(yīng)變能力差,，個別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題,，還是管理問題,。

7、業(yè)務(wù)技能不熟,，專業(yè)培訓(xùn)不夠

客房服務(wù)員在開啟客房門時,，不先叩門或提示，直接用門卡開啟,，客房輔設(shè)效果一般,，物品不定位?？头糠?wù)員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上,，污染了車上一次性用品。餐廳服務(wù)員上菜不報菜名，不能及時撤換骨碟,，添加茶水,、餐巾紙等。

8,、中層力量薄弱,，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識，缺乏應(yīng)有的管理水平和能力,，對旅游飯店的認(rèn)識不夠,，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆聊天,，不僅沒有盡到管理者的責(zé)任,，而且損壞了酒店的形象。

9,、制度落實不夠,，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設(shè)，脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重,。酒店迎賓及行李員設(shè)置不清,。多數(shù)時間均未見到大堂副理、行李員上崗,。

10,、設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)極差

酒店客房、餐廳,、娛樂三大核心部位,，設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)意識不到位，與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,，需制定設(shè)施設(shè)備維護計劃,，確保各項設(shè)施設(shè)備維護到位。

以上問題,，都需要我們在以后的工作中高度重視,、認(rèn)真研究、徹底解決,。

(更多精彩文章來自“秘書不求人”)新的《旅游飯店劃分與評定》即將出臺實施,，新標(biāo)準(zhǔn)對軟件服務(wù)提出了更高、更細,、更嚴(yán)的要求,，各部門應(yīng)引起高度重視，認(rèn)真查找自身不足,，制定整改措施,，提高管理和服務(wù)水平,，創(chuàng)建酒店特色，提升酒店形象,。為此,，就酒店創(chuàng)建三旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1、加強中層管理人員的培養(yǎng),，提高管理人員的綜合素質(zhì),。

中層管理人員是飯店的重要骨干，涉及到酒店的各個部門,，中層管理人員的綜合素質(zhì),，直接關(guān)系到酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，管理人員要做到知識化,、專業(yè)化,。因此，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓(xùn)和管理,，采勸走出去,，請進來”的辦法，開拓視野,，與時俱進，接受新的管理思維和方式,，摒棄舊的,、疆化的、落后的管理思想和方式,。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養(yǎng),，保證酒店新鮮血液的循環(huán);再一方面要引進競爭機制，實行競爭上崗,，能者上,、庸者下，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制,。

2,、酒店在實際工作中，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,，使之形成互補,，互相促進，也提高了服務(wù)質(zhì)量,，為東方羅馬創(chuàng)建三旅游飯店起到了促進的作用,。20__年4月至6月，酒店為實現(xiàn)創(chuàng)建三旅游飯店這一目標(biāo),，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是?家”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,，規(guī)范服務(wù)用語,，做到統(tǒng)一著裝持證上崗。

3,、突出重點,、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三旅游飯店過程中，要始終堅持物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè),，爭取取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，同安排,、同布置,、同檢查、同落實,，“堅持兩手都要抓,，兩手都要硬”的方針，加大精神文明建設(shè)的投入酒店將建立黨支部,、團支部,、工會席。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，我們在硬件設(shè)施上將進一步完善,，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導(dǎo)整改，同時圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，認(rèn)真開展軟件服務(wù)工程的建設(shè)工作：

(1),、按照國家標(biāo)準(zhǔn)《旅游飯店劃分評定》的規(guī)定，加強學(xué)習(xí),，不斷提高,，組織各級人員進行自查、整改,，符合國家三標(biāo)準(zhǔn),。對全體員工進行《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》、服務(wù)意識,、禮節(jié)禮貌強化培訓(xùn),，組織全體員工開展業(yè)務(wù)技能大賽。另外,，還組織員工加強學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、法紀(jì)法規(guī)、企業(yè)規(guī)定,、發(fā)展規(guī)劃等,，從而進一步規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平,，實行每月考核一次,，評選出業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵,，并針對《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓(xùn),。

(2),、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日，對所查出的問題進行通報,，并嚴(yán)格要求各部門對照整改,。

(3)、健全酒店各項管理制度,，嚴(yán)格按照規(guī)定上框上墻,。

(4)、在創(chuàng)建三旅游飯店期間,，將邀請市,、縣旅游局對我店進行檢查，并對市,、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改,。

對創(chuàng)建三旅游飯店工作的認(rèn)識今年，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程,，緊緊圍繞“規(guī)范管理,、塑造品牌、強力營銷,、爭創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針,，以市場需求為中心，樹立“三種意識”(即全員銷售意識,、全方位成本意識、全過程質(zhì)量意識),，運行實行“三化”(即程序化,、規(guī)范化、表格化)管理,。把創(chuàng)建工作當(dāng)成對酒店員工的一次全面培訓(xùn),、當(dāng)成對設(shè)施設(shè)備的一次全面維護保養(yǎng)、當(dāng)成對酒店產(chǎn)品的一次營銷,，努力把酒店建成客人溫暖的家,。

4、健全組織機構(gòu),，實行分工負(fù)責(zé),，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展。酒店成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,，酒店常務(wù)副總經(jīng)理吳金源任組長,、各部門經(jīng)理為組員,，并將現(xiàn)有的中層干部分為幾個小組，分別負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教育,、綜合協(xié)調(diào),、服務(wù)質(zhì)量、清潔衛(wèi)生,、維護保養(yǎng)等工作,。對創(chuàng)建的各項工作公開進程，創(chuàng)辦黑板報,、和?？ㄆ诠纪▓髣?chuàng)建情況,。建立獎懲制度,。時間實行倒計時，使創(chuàng)建工作有計劃,、有步驟,、有目標(biāo)的進行。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，員工同志們:

大家好

我叫xx,，是一名生產(chǎn)班長，今天我作為xxx廠優(yōu)秀員工代表發(fā)言,，非常緊張,，也非常激動，感謝老板給了我們這樣一個機會,，當(dāng)選優(yōu)秀員工,，是xxx廠對我們一年工作的肯定，是我們?nèi)w工人共同努力的結(jié)果,。

今年以來,，我們xxx廠在朱廠長、徐廠長的帶領(lǐng)下,，xxx產(chǎn)量逐月提高,，我們工人真真正正的拿到了實惠。他們把安全強調(diào)再強調(diào),，今年全年生產(chǎn)安全零事故,，廠區(qū)衛(wèi)生、紀(jì)律都得到根本的改善,，員工的主動性,、積極性都得到提高。

自xxx建廠至今,，我一直在這工作,，有很深的感情,，我并沒有為xxx廠做多大貢獻，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力去提高生產(chǎn)效率,。我們的付出得到了認(rèn)可，我深感無比的榮幸,，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,，只要腳踏實地的做好了屬于自己的那份工作，就會有回報,。

我們是一線的工人,，別的不會說，在以后的工作當(dāng)中,，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,，更加盡心盡職，努力工作,，我們會用實際行動回報xxx廠,，回報領(lǐng)導(dǎo)，爭取20xx年xxx產(chǎn)量節(jié)節(jié)攀高,。我也堅信,，今后的工作一定會做得更好。最后祝大家新年快樂,，合家幸福!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇三

這天在那里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這20__給人倍感壓力。當(dāng)然了,，有壓力就是動力，有動力就有更多的潛力提升空間,，也就能更快的成長起來,。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了,，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了,。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干,，把公司當(dāng)家的同事們,，在那里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,，不知疲倦一向?qū)懙较掳?，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每一天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每一天都是忙里忙外的,，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐,，不管大事小事,，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量,，嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅,，技術(shù)部唐工，朱工,，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是就應(yīng)增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭,，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評選為“先進群眾”,，確實是讓人有點受寵若驚,，其實質(zhì)檢部，各個班組都就應(yīng)比我們有資格,，因為我們清楚的明白在過去一年里我們有過多少錯誤和種.種不足之處,。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙,，九套有問題,，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到,，沒看過也就不明白有沒有問題,。雖然我們明白計工是在開玩笑，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細,，不嚴(yán)謹(jǐn),，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等,。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難,，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教,，個性是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短，自我提升,，逐漸的充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭,，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間,，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里,，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神,，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇四

新的《旅游飯店劃分與評定》即將出臺實施,，新標(biāo)準(zhǔn)對軟件服務(wù)提出了更高,、更細、更嚴(yán)的要求,，各部門應(yīng)引起高度重視,，認(rèn)真查找自身不足，制定整改措施,，提高管理和服務(wù)水平,，創(chuàng)建酒店特色，提升酒店形象,。為此,，就酒店創(chuàng)建三旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1、加強中層管理人員的培養(yǎng),，提高管理人員的綜合素質(zhì)。

中層管理人員是飯店的重要骨干,，涉及到酒店的各個部門,，中層管理人員的綜合素質(zhì),，直接關(guān)系到酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，管理人員要做到知識化,、專業(yè)化,。因此，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓(xùn)和管理,，采勸走出去,，請進來”的辦法，開拓視野,，與時俱進,，接受新的管理思維和方式，摒棄舊的,、疆化的,、落后的管理思想和方式。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養(yǎng),，保證酒店新鮮血液的循環(huán),；再一方面要引進競爭機制，實行競爭上崗,，能者上,、庸者下，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制,。

2,、酒店在實際工作中，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,，使之形成互補,，互相促進，也提高了服務(wù)質(zhì)量,，為東方羅馬創(chuàng)建三旅游飯店起到了促進的作用,。20xx年4月至6月，酒店為實現(xiàn)創(chuàng)建三旅游飯店這一目標(biāo),，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是,？家”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，規(guī)范服務(wù)用語,，做到統(tǒng)一著裝持證上崗,。

3、突出重點,、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三旅游飯店過程中,，要始終堅持物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)，爭取取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益,，同安排,、同布置、同檢查,、同落實,，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針,，加大精神文明建設(shè)的投入酒店將建立黨支部,、團支部、工會席,。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，我們在硬件設(shè)施上將進一步完善，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導(dǎo)整改,，同時圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo),，認(rèn)真開展軟件服務(wù)工程的建設(shè)工作：

（1）、按照國家標(biāo)準(zhǔn)《旅游飯店劃分評定》（gb/t14308）的規(guī)定,，加強學(xué)習(xí),，不斷提高，組織各級人員進行自查,、整改,，符合國家三標(biāo)準(zhǔn)。對全體員工進行《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》,、服務(wù)意識,、禮節(jié)禮貌強化培訓(xùn)，組織全體員工開展業(yè)務(wù)技能大賽,。另外,，還組織員工加強學(xué)習(xí)規(guī)章制度、法紀(jì)法規(guī),、企業(yè)規(guī)定,、發(fā)展規(guī)劃等，從而進一步規(guī)范服務(wù)行為,，提高服務(wù)水平,，實行每月考核一次，評選出業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵,，并針對《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》存在的問題及時進行整改,，同時對考核不合格的進行強化培訓(xùn),。

（2）,、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日，對所查出的問題進行通報,，并嚴(yán)格要求各部門對照整改。

（3）,、健全酒店各項管理制度,，嚴(yán)格按照規(guī)定上框上墻。

（4）,、在創(chuàng)建三旅游飯店期間，將邀請市,、縣旅游局對我店進行檢查,，并對市、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改,。

對創(chuàng)建三旅游飯店工作的認(rèn)識今年,，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規(guī)范管理,、塑造品牌,、強力營銷、爭創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針,，以市場需求為中心,，樹立“三種意識”（即全員銷售意識、全方位成本意識,、全過程質(zhì)量意識）,，運行實行“三化”（即程序化、規(guī)范化,、表格化）管理,。把創(chuàng)建工作當(dāng)成對酒店員工的一次全面培訓(xùn)、當(dāng)成對設(shè)施設(shè)備的一次全面維護保養(yǎng),、當(dāng)成對酒店產(chǎn)品的一次營銷,，努力把酒店建成客人溫暖的家。

4,、健全組織機構(gòu),，實行分工負(fù)責(zé)，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展,。酒店成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,，酒店常務(wù)副總經(jīng)理吳金源任組長、各部門經(jīng)理為組員,，并將現(xiàn)有的中層干部分為幾個小組,，分別負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教育、綜合協(xié)調(diào),、服務(wù)質(zhì)量,、清潔衛(wèi)生,、維護保養(yǎng)等工作。對創(chuàng)建的各項工作公開進程,，創(chuàng)辦黑板報,、和專刊,，定期公布通報創(chuàng)建情況,。建立獎懲制度。時間實行倒計時,，使創(chuàng)建工作有計劃,、有步驟、有目標(biāo)的進行,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位x，親愛的同事們：

大家好,！

我是________（部門）的________（姓名）,，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在那里發(fā)言。我想借此機會,，向以前在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們,、同事們，致以最衷心的感謝,！

這天,，能夠站在那里發(fā)言，我既感到幸運,，同時又感到很有壓力,。感到幸運，是基于我進公司的時間不長,，工作表現(xiàn)也不算個性出色,，但我的工作仍然得到了大家的認(rèn)同和支持，因此,，我想,，我是幸運的；而感到壓力,，是因為這天的成績將是我明天的起點,，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我,、創(chuàng)造更好的成績,。所以，對我們在公司未來的成長,，我感受到壓力了,。但是,，未走過的路，總是令人充滿期望,，我期盼著“未來”,，期盼在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻,。

回想在公司里的日子,，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié)。

我是_______年____月進入公司的,，此刻我的工作職務(wù)是___________,，主要負(fù)責(zé)_____________________。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗,，也增強了我的辦事潛力,，使我在工作中得以迅速成長。當(dāng)然在實際工作當(dāng)中,，無論職務(wù)的高低,、工作量的多與少，我都持續(xù)用心和認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實實地做自己的事,，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加x因為我始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做好、做細,，以負(fù)職責(zé)的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己,。

俗話說“人往高處走”，這正是我一向以來,，或者說是我們廣大“______________”員工努力的方向,，因此，我對自己新的工作展望是：在過去已經(jīng)取得良好成績的基礎(chǔ)上,，力爭向上再進一步,，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我，創(chuàng)造更好成績”的目標(biāo),，我想這也是我們大家共同的心聲,；同時，期望在實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持,。

親愛的同事們：

我們這天播下誠實,，明天收獲的將是信任！

我們這天播下勤奮,，明天收獲的將是成功,！

我們這天播下好學(xué)，明天收獲的將是智慧,！

我們這天播下信念,，明天收獲的將是輝煌！

如今,，我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜,，一個由全體領(lǐng)導(dǎo)、職工組成的大家庭,，作為大家庭的一員就應(yīng)充分發(fā)揮主人翁的精神,，用心呵護這個大家庭，工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,，來約束自己,，一心一意為公司謀發(fā)展；生活中大家親如兄弟姐妹,，互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖,、“家”的溫馨。

我很榮幸加入______________公司,，并且和大家一齊工作,，我相信在以后的日子里，自己的各方面都會有所提高,，并將成為一名真正具有___________精神的職工,，我堅信：_______________的發(fā)展是無限的，前途是光明的,，職工是優(yōu)秀的,。

最后，我愿意和大家一同扎根____________,，為我們共同的家——_________________公司奉獻上自己全部的力量與愛心,，愿我們大家共同攜手為____________未來的騰飛撐起一片藍天！我相信,，在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體員工的共同努力下，________年我們將取得更好的成績,。立足________（城市）,，放眼世界！

最后,，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝,，祝大家萬事如意,，心想事成！

謝謝大家,！

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇六

大家好!我今天演講的是寬容,。

大度能容，容天下難容之事,。寬容是世界上最美好的品德,。他無處不在。在自然中因為有了海洋的不棄滴水,，才有了“海納百川,，有容乃大”的波瀾壯闊，因為有了高山的不棄寸土,，才有泰山的高聳入云,。歷史長河里，因為有了齊桓公的不計前嫌,，才有了齊國的霸主地位,。因為有了劉備的三顧茅廬，才有了蜀國天下三分有其一,。有人因失去寬容而痛哭流涕，有人因得到寬容而欣喜若狂,，每個人都希望得到別人的寬容,，也希望自己擁有寬容這一美好的品德。

因為寬容是春天第一縷溫暖大地的陽光,，是久旱后的第一場甘露,，是風(fēng)雪中的第一顆火種，是盲童看到的第一種色彩,，是上帝派到人間的第一位天使,，是枯木長出的第一片綠葉。朋友歡迎寬容,，因為它是友誼的守護者,，父母與孩子歡迎寬容，因為它是家庭和睦的基礎(chǔ),，世界更歡迎寬容,，因為寬容是世界和平的根基。如果沒有了寬容,，這世界就好像失去了光明,。羅丹說過：“把愛拿走，世界將變成一座墳?zāi)??！睂捜菀彩且粯拥?，如果將寬容拿走，這世界上不知會有多少破碎的友誼等待重組,，不知有多少破碎的親情等待重溫,，不知有多少破碎的和平等待重補。更不知,，我們將要到何處去尋覓陽光,。幸運的是，這世界并未失去寬容,。也絕不能失去寬容,。所以，讓我們都將心地的那一份寬容抓住,，不要讓他溜掉,。因為，生活有了寬容才更加燦爛!人生有了寬容才更加迷人!世界因為有了寬容才更加精彩!

種植寬容,。曾讀過這樣一個故事,，很有感悟。

哲學(xué)家?guī)ьI(lǐng)他的弟子們來到一片曠野,，問：如何除掉曠野上的雜草?弟子們有的說鏟掉它,，有的說用火燒，有的說撒上石灰,，還有的說斬草除根,。哲學(xué)家搖搖頭說：“如果沒有理想的答案，明年再到這里來吧,?！钡诙辏茏觽兌紒砹?，只見昔日的曠野如今已長滿了綠油油的莊稼,。突然他們醒悟了：原來除掉曠野中雜草的最好辦法是種植莊稼。

一天的語文課上,，古越風(fēng)拿到了一張不及格的試卷,，他的心情忿忿不平，他的臉色難看極了!下課了有個學(xué)生跑過來對我說：“老師,，古越風(fēng)罵你去死吧!”我一聽火冒三丈,，豈有此理，敢罵老師,，真是無法無天了!我氣勢洶洶的來到他的面前,，卻發(fā)現(xiàn)他的眼神里滿是惶恐和無助，看見他瑟瑟發(fā)抖的身子我突然想起蘇霍姆林斯基曾說過：有時寬容引起的道德震撼，比處罰更強烈!于是我把古越風(fēng)帶進了辦公室,，平靜地對他說：“每個人都會死的,，死并不可怕，可怕的是活著的時候不好好的讀書,，到死的時候就會后悔,。你還小，有些話你可能還聽不懂,，以后你會明白的,。你可以回教室了，上課去吧!”古越風(fēng)沒有馬上走,，他流下了從不輕易流下的淚水,，這眼淚里包含了他所有的道歉、悔恨和感激,，我能讀懂!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同志：

晚上好,！我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒,。

有一個問題是我們?nèi)祟愂冀K在思索的，那就是生命的意義是什么?不同的時代,、不同的國家,、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認(rèn)識決定著人們的價值取向和行動方向,。

作為當(dāng)代中國青年,，作為發(fā)展中的空港物流公司的青年員工，我們的回答是什么呢?

我的回答是：是后者,，通過個人奮斗，實現(xiàn)自我價值,。

我有幸來到空港物流,，作為一名出納，我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大,，在這個崗位我的工作就是與錢和數(shù)字打交道,，我必須隨時保持高度的責(zé)任心和警惕性。出納工作雖然平凡,，但卻是公司財務(wù)工作必不可少的重要崗位,。作為一名財務(wù)人員，我始終堅信應(yīng)該有所作為,，有所不為,。公司付出的每一筆錢一定在手續(xù)齊全才應(yīng)給予報銷，我作為出納就要為公司負(fù)責(zé)，為付出的每一筆資金負(fù)責(zé),。我每天在收款,、付款、登帳,、對帳等工作中周而復(fù)始地進行著,，看著經(jīng)過我的努力公司資金正常運轉(zhuǎn)，我的心里別提多踏實了,。但是,，面對枯燥泛味的數(shù)字，有時對帳差了幾角錢竟會找上一兩天都不止,，晚上做夢都還在對帳,。我體會到了出納工作的酸、辣,、苦,、甜。我深信：一分耕耘,，一分收獲,，從點點滴滴的工作中，我的業(yè)務(wù)技能得到了提高,，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。

時代在前進，社會在發(fā)展,。知識經(jīng)濟時代正向我們走來,，我們的國家還不夠富強，我們的企業(yè)正面臨日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，我們青年是祖國的希望,，是企業(yè)的未來，肩負(fù)著建設(shè)社會主義強國和現(xiàn)代化航空運輸企業(yè)的重任,。時代和企業(yè)給了我們青年無限的舞臺,，這正是我們施展才華，奉獻青春的最好時機,。我們應(yīng)該響應(yīng)時代和企業(yè)的召喚,，去追求，去探索,，去創(chuàng)造,，去奉獻。

當(dāng)然,，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流,。否則，社會就不會進步，國家就不可能富強,，我們空港物流就不可能有今天,。回首看看我們偉大祖國走過的幾十年光輝歷程,，幾代建設(shè)者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌,。我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年,，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,，打出了x第一口噴油井；“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業(yè),，為我國糧食增產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用,。.他們用青春完成著共和國賦予他們的神圣使命，他們的青春之火熊熊燃燒,，放射出了絢爛的光華,。

作為空港物流事業(yè)的建設(shè)者。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設(shè)現(xiàn)代化的空港物流公司為己任,，要有強烈的責(zé)任感和使命感，要讓我們火熱的青春為空港物流燃燒起來,。

大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話吧,，“人的生命只有一次。當(dāng)我離開人世的時候,，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔?！?/p>

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇八

大家好!今天我演講的題目是《安全常系心中》,。

1、校內(nèi)課間不追逐打鬧,，上下樓梯慢步輕聲,，靠右行。

2,、放學(xué)按時離校,，不在校園內(nèi)逗留,。

3,、不到小攤小販購買食物，不吃不潔食物,，喝水要講究衛(wèi)生,，注意身體健康。

4、保證用電安全,，不亂動電源插座,。

10、不看不健康的書,、報;不參與封建迷信活動,。

同學(xué)們，安全常系心中,，人生一路順風(fēng)!讓我們在國旗下共同祝愿,，祝愿我們每天平平安安到校，高高興興回家,，祝愿我們的生活處處開滿安全之花,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇九

關(guān)于員工類的發(fā)言稿很容易寫，大家都來寫一篇吧,。作為優(yōu)秀員工,，他們對待每一個小細節(jié)都會力爭高效完成，嘗試著超越自己,，讓自身不斷進步,。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“三分鐘餐飲員工發(fā)言稿”，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考,！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,，親愛的同事們：

大家好!

我是________(部門)的________(姓名),，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在那里發(fā)言。我想借此機會,，向以前在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們,、同事們，致以最衷心的感謝!

這天,，能夠站在那里發(fā)言,，我既感到幸運，同時又感到很有壓力,。感到幸運,，是基于我進公司的時間不長，工作表現(xiàn)也不算個性出色,，但我的工作仍然得到了大家的認(rèn)同和支持,，因此，我想,，我是幸運的;而感到壓力,，是因為這天的成績將是我明天的起點,，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我,、創(chuàng)造更好的成績,。所以，對我們在公司未來的成長,，我感受到壓力了,。但是，未走過的路,，總是令人充滿期望,，我期盼著“未來”，期盼在公司獲得更大成功,，為公司做出更大的貢獻,。

回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié),。

我是_______年____月進入公司的,，此刻我的工作職務(wù)是___________，主要負(fù)責(zé)_____________________,。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗,，也增強了我的辦事潛力,，使我在工作中得以迅速成長。當(dāng)然在實際工作當(dāng)中,，無論職務(wù)的高低,、工作量的多與少，我都持續(xù)用心和認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實實地做自己的事,，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上,，為公司都能做出貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好,、做細,，以負(fù)職責(zé)的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己。

俗話說“人往高處走”,，這正是我一向以來,，或者說是我們廣大“______________”員工努力的方向，因此,，我對自己新的工作展望是：在過去已經(jīng)取得良好成績的基礎(chǔ)上,，力爭向上再進一步，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我,，創(chuàng)造更好成績”的目標(biāo),，我想這也是我們大家共同的心聲;同時，期望在實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持,。

親愛的同事們：

我們這天播下誠實,，明天收獲的將是信任!

我們這天播下勤奮，明天收獲的將是成功!

我們這天播下好學(xué),，明天收獲的將是智慧!

我們這天播下信念，明天收獲的將是輝煌!

如今,，我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜，一個由全體領(lǐng)導(dǎo),、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員就應(yīng)充分發(fā)揮主人翁的精神,，用心呵護這個大家庭，工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,，來約束自己，一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,，互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖、“家”的溫馨,。

我很榮幸加入______________公司，并且和大家一齊工作,，我相信在以后的日子里，自己的各方面都會有所提高,，并將成為一名真正具有___________精神的職工,，我堅信：_______________的發(fā)展是無限的,，前途是光明的,，職工是優(yōu)秀的。

最后,，我愿意和大家一同扎根____________，為我們共同的家——_________________公司奉獻上自己全部的力量與愛心,，愿我們大家共同攜手為____________未來的騰飛撐起一片藍天!我相信，在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體員工的共同努力下，________年我們將取得更好的成績,。立足________(城市)，放眼世界!

最后,，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝，祝大家萬事如意,，心想事成!

謝謝大家!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

大家上午好,！

__辭舊歲，__迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,，我感到無尚光榮和自豪。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了,，在這3年里,，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生,，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助,，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的能力,。

過去的3年里,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。20__年,，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往河南負(fù)責(zé)外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦,，但是，在那份責(zé)任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài),，堅定了自己的方向,，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富,。今天，我的這份付出得到了公司的認(rèn)可,，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的道理。我也堅信,，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去,，20__年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進,，在以后的工作中,，我將更加嚴(yán)格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)心、支持和厚愛!

最后,我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導(dǎo),，是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié),，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年,，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓,、親愛的同事們：

大家上午好：

玉兔辭舊歲，金龍迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,，我感到無尚光榮和自豪。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了,，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,，我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助,，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力,。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。201_年,，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往河南負(fù)責(zé)外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦,，但是，在那份責(zé)任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài),，堅定了自己的方向，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富,。今天,，我的這份付出得到了公司的認(rèn)可，我感到無比榮幸,。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的道理,。我也堅信,，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去,，201_年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),，更催人奮進,，在以后的工作中,，我將更加嚴(yán)格要求自己,，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心,、支持和厚愛!

最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導(dǎo),，是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié)，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓,，各位同事，大家好!

很高興今天能和大家歡聚一堂,，共同為我們____公司10周歲的生日歡慶，作為一名員工我感到無比的高興與自豪,，在此，我代表公司的老員工衷心的祝?！覀僟___公司十周歲生日快樂，更加輝煌,。

自20__年成立以來，____公司從十幾名員工發(fā)展到近300名員工,，從一個小規(guī)模公司，發(fā)展成為在行業(yè)內(nèi)具有強大競爭力的企業(yè),，我們已經(jīng)步入了高速發(fā)展的軌道，能有今天這般傲人的成就,，與我們在座的每位領(lǐng)導(dǎo)、同事是密不可分的,。俗話說“萬事開頭難”,， ____公司的創(chuàng)業(yè)也是如此,，現(xiàn)場有不少的老員工，當(dāng)年艱苦創(chuàng)業(yè)的場景,，作為發(fā)展的見證人應(yīng)該最有體會了。____公司的今天來之不易,，十年來的辛苦付出換回今日的成就。我們很欣慰,。

如今,，我覺得把____公司稱作是我們的家更合適,，一個由全體的領(lǐng)導(dǎo),、職工組成的大家庭。我很榮幸加入,，跟大家一起與____公司共同成長。我堅信：____公司的發(fā)展是無限的;前途是光明的,，員工是優(yōu)秀的。我愿意和大家一同扎根,，為我們共同的家貢獻自己的力量,，愿我們大家共同攜手為____公司更加美好的未來撐起一片藍天!

最后，祝愿____公司的明天更加輝煌,。

我的發(fā)言完畢!再一次感謝大家。謝謝!

我很榮幸這次被評為20__年度優(yōu)秀員工,，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),，取得了可喜可賀的成績,。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致,，積極認(rèn)真的工作態(tài)度,，領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務(wù)部的共同努力,。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱,，從而實現(xiàn)自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,，而是屬于我們財務(wù)每一個成員。這次能被評為優(yōu)秀員工,，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵,。我也堅信，今后的工作一定會做得更好,。

公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)部的所有員工對我都非常好,，所以我始終都帶著感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖,，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠,，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作,，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。

當(dāng)選為優(yōu)秀員工,，僅僅是進步的起點,，這將是我今后工作的鞭策和動力,，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標(biāo)，做好每一件事,，沿著這個目標(biāo)，我不斷努力前進,，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動,，愿意付出，才有收獲,。

我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心,，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神,，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志,。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀,，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作,，把工作出色地完成,，那你就是優(yōu)秀;如果你不論負(fù)責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣,，那你就是最優(yōu)秀的。

我要以這次獲獎為新的起點,，用更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧,，提高綜合素質(zhì),，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作,，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩,，為公司貢獻所有的聰明才智,，使我們公司在經(jīng)濟競爭的大潮中永處于不敗之地,。這正是我們大家的心情，這也是我們所有員工所盼望的事情,。

展望未來，我還有很長的路要走,，我不會被現(xiàn)在的一點成績沖昏頭腦,，我將繼續(xù)發(fā)揚成績,，戒驕戒躁，不斷創(chuàng)新,，不求做得最好,，但求做得更好,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和所有員工對我的厚愛,。