心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇一

公司的規(guī)章制度是為了保證組織的正常運行和員工的安全有序,，對于每一位員工來說都具有重要的意義。在工作中,，只有遵守規(guī)章制度,，才能保持良好的工作狀態(tài)，使自己和企業(yè)都能得到更好的發(fā)展,。在實際工作中,，通過遵守公司規(guī)章制度，我體會到了很多重要的道理和思考,，以下是對此的一些個人心得體會,。

首先,，公司規(guī)章制度的遵守是建立良好工作關系的基礎。在工作中,，規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和業(yè)務操作,，確保工作的正確進行。只有員工們遵守規(guī)章制度,，才能保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,。同時，遵守規(guī)章制度也是維護企業(yè)聲譽和形象的重要方式之一,。遵守規(guī)章制度可以增加企業(yè)的公信力和品牌價值,，為企業(yè)樹立良好的形象和口碑。在我的工作中,，我始終將公司規(guī)章制度作為自己的底線,，嚴格遵守，以維護企業(yè)利益,，也為自己贏得了同事們的敬重,。

其次，公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范自我行為的重要方法,。每個人都有自己的工作習慣和行為方式,，而公司規(guī)章制度則為我們提供了一個相對統(tǒng)一的行為準則。在工作中,，規(guī)章制度能夠規(guī)范我的行為,，保證我按照一套固定的標準進行工作。這種約束讓我能夠更好地控制自己的情緒和行為,，避免出現(xiàn)不當?shù)难孕信e止,，提高了自己的工作效率。同時,，遵守規(guī)章制度也能夠讓我更好地與同事合作,，減少誤解和沖突的發(fā)生。現(xiàn)實中,，我發(fā)現(xiàn)只要大家都遵守規(guī)章制度,，工作的溝通和協(xié)調變得更加順暢，共同解決問題的能力也有了明顯提高,。

再次,，公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范職業(yè)道德的重要保證。職業(yè)道德是每位員工應該具備的基本素養(yǎng),，而公司規(guī)章制度是對職業(yè)道德的一個具體體現(xiàn),。在我的工作中，我始終把公司規(guī)章制度視為職業(yè)道德的具體體現(xiàn),，并通過遵守規(guī)章制度來保持自己職業(yè)的品德和操守,。遵守規(guī)章制度讓我明白了感恩于企業(yè)的付出和創(chuàng)造,，不貪圖于不義之財，不追求個人利益的短暫享受,，而是以公司的長遠利益為重,，兢兢業(yè)業(yè)地履行崗位職責。在實際工作中,，我還發(fā)現(xiàn)只有堅守規(guī)章制度,，才能充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能，為企業(yè)甚至社會創(chuàng)造更大的價值,。

最后,，公司規(guī)章制度的遵守能夠促進個人的成長和進步。在工作中,，規(guī)章制度往往涉及到組織架構,、工作流程、職責范圍等方面的規(guī)定,，這些都是組織對我的能力和素質的一種要求,。通過遵守規(guī)章制度，我不僅能夠快速適應組織的工作要求,，也有機會不斷提升自己的能力,，拓寬自己的知識面。同時,，遵守規(guī)章制度還能夠培養(yǎng)我的責任心和紀律意識，讓我更好地規(guī)劃和管理自己的時間,、任務和目標,。在實際工作中，我時刻保持對規(guī)章制度的敬畏之心,，不斷總結經驗教訓,，不斷提升自己的綜合素質和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎,。

總之,，公司規(guī)章制度的遵守對每一位員工來說都至關重要。通過遵守規(guī)章制度,，我們能夠建立良好的工作關系,，規(guī)范自我行為，樹立良好的職業(yè)道德,，促進個人的成長和進步,。只有將規(guī)章制度作為自己工作的準則和標桿，才能在工作中取得更好的表現(xiàn)和發(fā)展,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇二

通過本次制度學習,，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性,，都有意無意違反著公司制度,；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)矩不成方圓”,。

是一句老生常談的話,，但可見它的含義又是顯而易見的。

制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營,，同時影響公司的長遠發(fā)展,。

只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大,，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度,。

制度不是為某個員工,、某個職級或某件事情而制定的，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展,。

我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己,，以身作則,，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設,。

沒有一個合作無間,、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展,。

此次學習,，讓我深深明白到，沒有完美的個人,，但有完美的團隊,。

一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標,、相關的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的,，但只要堅持學習,，我們才能不斷地進步、成長,。

所以,，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇三

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,，忽略了它的重要性,，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)矩不成方圓”,。是一句老生常談的話,，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營,，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全,、合理的規(guī)章制度,。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的,，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者,，更應該嚴于律己,，以身作則，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團隊的建設,。

沒有一個合作無間,、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展,。此次學習,，讓我深深明白到，沒有完美的個人,，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標,、相關的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素,。

學習時間雖然是短暫的,，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步,、成長,。所以，我們應報著感恩的心,，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇四

通過對本單位規(guī)章制度的學習,，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善,，嚴格,，健全，獨特的管理制度,。下面根據(jù)學習情況,，結合個人實際談一點膚淺的體會。

通過學習,，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到,，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。

通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習,，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視,。

二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的'比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇五

一次次人為的事故造成了深重的災難,，擊碎了一個有一個家庭的幸福,，父母妻兒在失去親人的痛苦中煎熬，為了悲劇不在重演,，為了家人的幸福,，我們要牢牢記住不要“三違”。每當我看見大柳塔煤礦52煤入井口這條安全標語時,，我的心情久久不能平靜,，感慨萬千，我們作為家庭的頂梁柱一定不能倒下,，在井下干每一項工作都要按標準作業(yè)流程去做,，絕不“三違”。我作為運轉一隊一名生產班的班組長,，負責我班生產安全工作,，每個工人的幸福就是我班長的幸福，所以我在下面幾點談談班組安全管理體會：

班組及職工的安全文化建設,。運用職工班前安全活動,、標準化崗位和班組建設、安全技能競賽活動,、親情教育,、“三不傷害”等傳統(tǒng)有效的安全文化建設手段，培養(yǎng)班組員工的良好安全心態(tài),，強化安全意識,，規(guī)范操作行為，提高安全技能,，從而達到充分利用人的安全意識指導安全行為,，用安全行為有效控制生產事故。

工作現(xiàn)場的安全文化建設,。對營造班組安全氛圍,，強化職工安全意識，提升班組形象,，現(xiàn)場事故多發(fā)點,、危險點、危害點控制和塵,、毒,、煙三防管理具有積極的推動作用。如：張貼安全標語,；懸掛禁止標志,、警告標志,、指令標志等安全標志；制作事故警示牌等傳統(tǒng)安全文化建設手段,。

發(fā)揮親情的感染作用,。以往的安全教育大多是“我說你聽”，不是大道理滿堂灌,，就是家長式的訓斥,。解決安全教育入心入腦的.問題，一定要注重情感投入,，“于細微之處見真情”,。如采取為職工過生日、送警句,、交心談心等親情教育法,，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想,；并真誠邀請職工家屬參加到安全共?；顒又衼恚浞职l(fā)揮親情的感染作用,，筑牢安全第二道防線,。

在班組績效考核中，引入安全生產的相關內容,，同時這些內容是評選星級員工和ac級員工的依據(jù),，具體操作時每天計分，月度匯總,，當月兌現(xiàn)考核結果,。加大考核力度，安全工作全管理是一種動態(tài)管理,，原有的安全隱患解決了,，新的不安全因素又會不斷地產生，形成新的威脅,，需要進一步加以解決,。

塑造班組安全文化是一項長期、艱巨而又細致的心理工作,，需要我們班組長有意識,、有目的、有組織地進行長期的總結,、提煉,、倡導和強化，需要班組建立有效的激勵和約束機制作保障,，把班組安全文化所確立的價值觀長期地,、全面地體現(xiàn)在班組的一切經濟活動和員工行為之中,，并得到更深的宣傳。

“火車跑得快,，全靠車頭帶”。只有班組長以身作則,、身先士卒,，牢固樹立“生命至高無上，安全責任為天”意識,，在安全生產的日常管理上“多看一眼,、多防一步、多查一處,、多支一招”,，班組安全文化的創(chuàng)建才有生命力。

必須努力提高我們班組長素質,。工人安全素質的高低與班組長的管理方法是有直接聯(lián)系,。過去，班組長抓“三違”更多依賴的是批評教育加經濟處罰,。尤其是個別班組長在執(zhí)行制度過程中方法簡單粗暴,，很容易使工人感情上受到傷害，進而對班組長產生抵觸情緒和逆反心理,，使經濟處罰的有效作用大打折扣,。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執(zhí)行硬性制度的同時,，注重柔性管理方法的使用,，潛移默化改變人的習慣性違章行為。

安全是一條港灣,，微風輕佛,，浪花朵朵，從這個港口涌出的是幸福的源泉,，伴你走向愛的盡頭,。重視安全的人家像一葉幸福的小舟，能夠隨時?？吭诎矊幍谋茱L港口,，盡情享受陽光雨露和自由。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇六

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產品質量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。

下面根據(jù)學習情況,，結合個人實際談談體會。

通過學習,，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。

由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面,。

在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想。

通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到,，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。

通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。

在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視。

二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇七

認識到學習《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性,。具體認識有如下幾點：

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這受理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強有力的管理手段,。同時，使廣員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經營秩序,。

其次,，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求,?！秞x銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上,結合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善,、增加和調整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行,、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防范經營管理風險,，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后，《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,，不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題,。制度建設和執(zhí)行,，應當是xx銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領,。一個行的綜合實力和市場競爭能力,，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職,、合規(guī)經營的自覺性和主動性,，不斷增強合規(guī)經營意識,、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

首先是學習要認真。要把《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》落到實處,，認真學習是前提,。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》的內容,，對于和自己崗位,、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容,，要逐字逐句的認真學習,，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的,，還要尋找和學習源制度規(guī)定,，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次梳徹要到位,。貫徹《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位,，就是要把《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面，落實到每一天,、每一月,、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦,，要按流程走,，要按要求作，防止不經意違規(guī)章制度處罰辦法,。最后,，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行,，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,，這是開展學習活動的關鍵,。執(zhí)行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋嗔Ω深A,，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁,。

《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線,、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面,，共五章二百零六條,。學習《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位,，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等,。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導,，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會增強,。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇八

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習,，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面根據(jù)學習情況,，結合個人實際談談體會,。

通過學習，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關系不大,、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入,，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。

通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習,，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項能力,。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

公司規(guī)章制度個人心得體會篇九

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的.合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學習,，結合工作中的實際情況，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經營中的一些風險,，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經營合法合規(guī)，因此,，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務,、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的,。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制，只有通過學習,，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的，哪些是不能做的,、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程,、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關,、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認識強,、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正,。