范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司規(guī)章制度篇一

在公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中,，規(guī)章制度是一種必不可少的管理工具，它為員工提供了一定的行為規(guī)范和工作流程,，使得企業(yè)能夠有序運(yùn)作,。在遵守規(guī)章制度的過程中，我深感其重要性和必要性,，并從中不斷汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。通過自己的實(shí)際體會(huì),，我總結(jié)出以下幾點(diǎn)對(duì)于規(guī)章制度的理解和體會(huì)，希望能對(duì)公司的工作有所幫助,。

首先,，規(guī)章制度是明確和約束行為的重要依據(jù)。在公司的內(nèi)部,，規(guī)章制度可以幫助員工明確各自的職責(zé)范圍和工作要求,，避免出現(xiàn)分工不明,、責(zé)任不清的情況,。規(guī)章制度的約束作用可以防止員工濫用權(quán)利或違背職業(yè)道德，維護(hù)了公司內(nèi)部穩(wěn)定和秩序,。

其次,，規(guī)章制度是健康發(fā)展的保障。規(guī)章制度不僅可以幫助員工更好地履行工作職責(zé),，也可以保護(hù)員工的權(quán)益并維護(hù)公司的利益,。例如，規(guī)章制度明確了員工的工作時(shí)間和休假規(guī)定,，保障員工合理的工作和休息時(shí)間,，從而增強(qiáng)員工的工作積極性和幸福感。

再次,，規(guī)章制度是推動(dòng)公司發(fā)展的助推器,。規(guī)章制度不僅能夠讓員工更好地適應(yīng)企業(yè)的文化和價(jià)值觀，也能夠推動(dòng)公司改革和創(chuàng)新,。例如,，公司的研發(fā)部門可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行項(xiàng)目管理，使得研發(fā)工作更加高效有序,；而市場(chǎng)部門可以根據(jù)規(guī)章制度制定銷售政策和推廣計(jì)劃,，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

另外,，規(guī)章制度是監(jiān)督和約束員工行為的重要工具,。對(duì)于企業(yè)來說，員工的言行舉止直接關(guān)系到企業(yè)形象和聲譽(yù)的塑造,。規(guī)章制度可以約束和規(guī)范員工的行為舉止,，防止員工在公共場(chǎng)合出現(xiàn)不當(dāng)言辭或舉動(dòng)，避免對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響,。同時(shí),，規(guī)章制度也能夠監(jiān)督員工的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，確保員工按時(shí)完成工作任務(wù),，并保證工作質(zhì)量達(dá)到要求,。

最后,，規(guī)章制度也體現(xiàn)了公司文化和價(jià)值觀。規(guī)章制度的制定過程中,，往往蘊(yùn)含了公司的核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,，是對(duì)企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。遵守規(guī)章制度,，就是遵守公司的價(jià)值觀，是對(duì)企業(yè)文化的尊重和認(rèn)同,。通過規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行,，員工能夠更好地理解和踐行公司的文化,，并在日常工作中轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng),。

總之,，規(guī)章制度對(duì)于公司的良好經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要的作用,。作為員工,，我們應(yīng)該認(rèn)真遵守規(guī)章制度，做到言行一致,，不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé),，也是對(duì)自己負(fù)責(zé),。通過遵守規(guī)章制度,，我們可以提高個(gè)人的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),，規(guī)章制度也是我們學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，我們應(yīng)積極參與規(guī)章制度的討論和修改過程，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性的建議和意見,。相信在公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,，我們的工作會(huì)越來越好，企業(yè)會(huì)朝著更加成功和美好的方向發(fā)展,。

公司規(guī)章制度篇二

公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化。公司規(guī)章制度對(duì)本公司具有普遍性和強(qiáng)制性,，任何人,、任何部門都必須遵守,。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度,。公司規(guī)章制度的制定,，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和要求。公司規(guī)章制度的制定要以《勞動(dòng)法》為具體依據(jù),，不能出現(xiàn)違背相關(guān)法律條款,。”

1,、明確目標(biāo),。

制度就是公司的法律，制定制度是為了提高效率和防范風(fēng)險(xiǎn),，跟這兩個(gè)目標(biāo)無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程,，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門面和浪費(fèi)精力無他好處,。

2,、梳理公司各條線業(yè)務(wù)流程。

公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡(jiǎn)便,、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡(jiǎn)便和完整的矛盾統(tǒng)一）,，制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程，最重要的莫過于人,、財(cái),、物的管理，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開,，梳理出人事招聘,、任免、考勤等工作流程,；資金的流轉(zhuǎn)流程,；商品或物料的管理流程。梳理業(yè)務(wù)流程的過程就是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的過程,，要找到可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)節(jié)點(diǎn),；例如，人員招聘最易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)合同是否簽訂,，工傷保險(xiǎn)是否生效,，這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險(xiǎn)卻發(fā)生工傷的損失；資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),；商品物料的轉(zhuǎn)移上,，在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證，如此等等,，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),。

3,、完善業(yè)務(wù)流程。

在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程,，例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過幾個(gè)部門的審批,，并經(jīng)逐項(xiàng)確認(rèn)合同是否訂立，保險(xiǎn)是否生效等可能存在風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng),；在公司資金管理上,，應(yīng)當(dāng)做到收支分離，財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離,，賬與實(shí)的管理分離,；在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證。

4,、根據(jù)確定完善的業(yè)務(wù)流程制定制度,。

如果說流程是枝干，制度則是充實(shí)枝干的枝葉,。在流程完善的基礎(chǔ)上,，需要對(duì)流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定，例如,，新員工招聘流程是面試-簽約-入職的流程,，就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負(fù)責(zé)人員,，簽訂合同的時(shí)間選擇,、書面合同的審批、簽約后合同的管理,、簽約后在什么條件下員工可以入職,，例如對(duì)于危險(xiǎn)性較高的行業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定在工傷保險(xiǎn)生效后入職，避免無保險(xiǎn)覆蓋的風(fēng)險(xiǎn),。

5,、更新。

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉,，公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化,，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整,。

1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法,、用語(yǔ)規(guī)范。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī),、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而不具有法律效力,，如有的單位規(guī)章制度明確規(guī)定一些職位只能有男性擔(dān)任，這種規(guī)定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán),，又如有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕的制度,，這明顯不合法，又如,，本應(yīng)該由董事會(huì)制定的由總經(jīng)理擬訂的公司的基本管理制度,，由總經(jīng)理直接制定未經(jīng)過董事會(huì)的批準(zhǔn)等等。應(yīng)有總經(jīng)理制定的規(guī)章制度,，總經(jīng)理辦公室擬定后總經(jīng)理口頭同意的,，單位未蓋章，總經(jīng)理未簽字批準(zhǔn)的,，企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議,，企業(yè)自然得不到法律支持。

2.規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序確定,。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施,。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過，否則不發(fā)生法律效力,。

3.規(guī)章制度確定后應(yīng)當(dāng)公示,，或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署。許多企業(yè)有些規(guī)章制度根本不為員工所知,，也使這些制度無法得到全面貫徹,，建議用書面形式或包括電子文件形式，必須要向全體員工公示,，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力。

4.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改,、補(bǔ)充?，F(xiàn)實(shí)生活復(fù)雜多變、現(xiàn)行法律不斷推陳出新,，制訂當(dāng)時(shí)合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法或者規(guī)章內(nèi)容已經(jīng)與實(shí)際情況不符,。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改,、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容,。

公司規(guī)章制度篇三

金川公司是一家專業(yè)從事礦山開發(fā)的企業(yè)，擁有著強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力和豐富的經(jīng)驗(yàn),。為了更好地管理企業(yè),，確保員工的權(quán)益和工作的順利開展，金川公司制定了一系列的規(guī)章制度,。在我的工作中,，我深刻體會(huì)到了金川公司規(guī)章制度的重要性，并從中領(lǐng)悟到一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第二段：嚴(yán)格的考勤制度,。

金川公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,，確保員工按時(shí)到崗、按時(shí)下班,。通過電子考勤系統(tǒng),，公司能夠精確記錄每位員工的工作時(shí)間，杜絕了曠工和遲到現(xiàn)象,。在這個(gè)過程中,，我深刻認(rèn)識(shí)到時(shí)間的寶貴和效率的重要性。準(zhǔn)時(shí)上班不僅是尊重他人,，也是對(duì)自己工作的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。只有做到準(zhǔn)時(shí)上班，我們才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作效率,。

第三段：安全生產(chǎn)制度。

金川公司高度重視安全生產(chǎn)制度,，制定了一系列嚴(yán)密的安全規(guī)定,，以保障員工的生命安全。在我的工作中,，我深刻認(rèn)識(shí)到安全意識(shí)的重要性,。在每天工作之前，我們都會(huì)參加一次安全會(huì)議,，了解最新的安全預(yù)案和注意事項(xiàng),。并且，我們還會(huì)定期進(jìn)行安全演練和培訓(xùn),，確保每位員工都具備自救和救援的能力,。安全意識(shí)不僅需要在工作中保持，也需要在日常生活中貫徹,。通過嚴(yán)格遵守安全規(guī)定,，我們能夠有效地防范和減少事故的發(fā)生。

第四段：紀(jì)律考核制度,。

金川公司建立了嚴(yán)格的紀(jì)律考核制度,，對(duì)員工的工作進(jìn)行全面評(píng)估。通過這個(gè)制度,，公司能夠合理地安排工作任務(wù),，確保每個(gè)崗位都有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力。同時(shí),，紀(jì)律考核制度也能夠激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心,。在我自己的工作中,，我深刻認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性。只有遵守規(guī)章制度,，才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作的質(zhì)量和效率。

第五段：權(quán)益保護(hù)制度,。

金川公司還制定了一系列的權(quán)益保護(hù)制度,，確保員工的合法權(quán)益得到保障。在我的工作中,，我感受到了這些制度的重要性,。每個(gè)員工都有自己的權(quán)益，公司應(yīng)該尊重和保護(hù)這些權(quán)益,。只有在權(quán)益得到保障的情況下,，員工才能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,。通過制定和執(zhí)行權(quán)益保護(hù)制度,，金川公司充分體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)心和尊重。

結(jié)論,。

通過對(duì)金川公司規(guī)章制度的體會(huì)和反思,，我深刻認(rèn)識(shí)到這些制度的重要性和必要性。只有遵守規(guī)章制度,，我們才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作的質(zhì)量和效率。同時(shí),，這些規(guī)章制度也能夠保障員工的權(quán)益,，使每個(gè)員工都能夠在一個(gè)公平和公正的環(huán)境中發(fā)展。作為員工,，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記這些規(guī)章制度,，并不斷提高自己的素質(zhì)和能力，不斷為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

公司規(guī)章制度篇四

第一條涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)由局內(nèi)統(tǒng)一購(gòu)買，并建立臺(tái)帳,，登記配發(fā),。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的日常管理和維護(hù)維修。

第二條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上使用,。

第三條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位,，確因工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續(xù),，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

第四條嚴(yán)禁將涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)借給外單位或他人使用。

第五條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)需維修的，由單位技術(shù)人員送至有保密資質(zhì)的單位現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)修,，嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息,。如涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)無法修復(fù)，必須按涉密載體予以銷毀,。

第六條非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得存儲(chǔ)任何涉密信息,。

第七條非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得連接涉密計(jì)算機(jī)。

第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)要及時(shí)上交局辦公室,，由技術(shù)人員對(duì)要報(bào)廢的涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn),，并與領(lǐng)取時(shí)的類型、電子(產(chǎn)品)序列號(hào),、編號(hào)等進(jìn)行核對(duì),，填寫銷毀登記表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，送有保密資質(zhì)的單位進(jìn)行銷毀,。

第九條任何部門和個(gè)人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。

3,、各種電器,，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程,。

4,、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定,、操作規(guī)程,，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用,。

5,、增強(qiáng)防火、防盜,、防汛意識(shí),，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因,，及時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門,，切實(shí)消除事故隱患。

6,、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗,、電器電源等，消除不安全隱患,，確保單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全,。

7,、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門,。

8,、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。

9,、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程,，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備、用電,、用火,、用氣等安全。

10,、嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，確保人員和車輛安全。

11,、發(fā)生事故及時(shí)查明事故原因,，制定整改方案并及時(shí)施行。

公司規(guī)章制度篇五

宗旨：把產(chǎn)品的詳細(xì)信息與價(jià)值傳遞給客戶理念：給客戶尊重與安全感,。

二組織結(jié)構(gòu),。

總經(jīng)理。

人外業(yè)客企財(cái),。

力埠務(wù)服劃務(wù),。

資部部部部部源部。

盤盤水,。

南北城,。

二、入職,。

2,、本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件；3,、1寸免冠近照2張,；4、個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

1,、本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個(gè)月（最長(zhǎng)三個(gè)月）。

2,、試用期中個(gè)別崗位要求本市經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書請(qǐng)擔(dān)保人自填寫），并附經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證復(fù)印件,。3,、試用期不滿5日者不發(fā)工資,。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計(jì)工薪,，不滿則不算工薪,。4、在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨(dú)立勝任本職工作者,可填寫員工實(shí)習(xí)鑒定書,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正,；但試用期不得少于一個(gè)月。并上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔,。

5,、試用期滿后.員工需填寫員工實(shí)習(xí)鑒定表請(qǐng)求轉(zhuǎn)正。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔,。6,、員工轉(zhuǎn)正后，需提交：

a,、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書,，（需擔(dān)保人請(qǐng)自填寫）b、擔(dān)保人身份證復(fù)印件,。

c,、保密責(zé)任書。

d,、與原單位解除勞動(dòng)合同書證明e,、近期健康體檢表。

7合同的簽訂：根據(jù)本公司特點(diǎn),，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔(dān)保,。

員工離職分為辭職,、解雇、開除,、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）,。

*辭職：1,、各級(jí)員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時(shí),應(yīng)提前15天向公司提出書面申請(qǐng),由上級(jí)主管進(jìn)行審核。

2,、在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。

3、辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)將自己的一切事項(xiàng)全部交接給交接人并附帶交接清單,；

4,、辭職申請(qǐng)人到各相關(guān)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關(guān)的辭職手續(xù)后方可離開,；否則不發(fā)當(dāng)月工薪。

*自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者,，均作自動(dòng)離職論,，不予結(jié)算任何工資、福利,。

*解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求,，無法勝作本職工作,，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的,；4,、被依法追究刑事責(zé)任的；

5,、利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù),；6、貪污受賄,；

7,、接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。

考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準(zhǔn),每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。1,、員工工作時(shí)間為每周五天.每天工作八小時(shí),冬季(十月一日至次年四月三十日),時(shí)間為上午10:00點(diǎn)到下午19:00點(diǎn),午休時(shí)間為一小時(shí)（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季節(jié)變化),，時(shí)間為10:00—19:30,。午休時(shí)間為（14:00—15:30）。

2,、公司遵照國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行休假,節(jié)假日公司安排員工值班,。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。

3,、上班時(shí)間,，全體員工電話不通者，第一次警告；第二次罰款20元,；節(jié)假日,，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在12點(diǎn)之前不得關(guān)機(jī)，違者罰款50元,。

4、公司實(shí)行每周5天工作制,。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計(jì)2次）,不得代理他人或由他人代理打卡,。代替他人打卡者罰款100元，被他人代打卡者按曠工三天處理,。5,、上班時(shí)間晚到15分鐘之內(nèi)，按遲到處理,，每遲到一次罰款10元,；當(dāng)月累計(jì)三次遲到罰款50元；上班時(shí)間晚到15-30分鐘罰款20元,，當(dāng)月累計(jì)二次,，按曠工一天處理。

6,、未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）,；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元,。7,、員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門負(fù)責(zé)人如實(shí)匯報(bào),，并補(bǔ)交書面申請(qǐng)寫明原因,，由總經(jīng)理簽字，報(bào)辦公室備案,，否則,，一律按曠工處理。

8,、請(qǐng)事假員工,，需提前一天書面申請(qǐng)請(qǐng)假。如遇急事,，必須在上班之前30分鐘打電話請(qǐng)假,，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交書面假條，交辦公室備案,。請(qǐng)假期間,，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批,。

9,、上班時(shí)間晚到30分鐘后按礦工一天處理,。曠工一天罰3天工資，全月累計(jì)3天曠工或全年累計(jì)6天曠工,，公司將按開除處理,。

10、員工需先到公司打卡報(bào)道后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室在考勤卡上簽字,。否則一律按曠工處理,。

11、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按曠工處理,；若下班前不能返回公司者需向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理,。

12、,員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn),。每超過期限一天按曠工一天處理,，相應(yīng)累計(jì)。（參考8）,。

13,、請(qǐng)婚假者需提交書面申請(qǐng),公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。14,、請(qǐng)喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天,；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天,。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理,。五工資發(fā)放：

1．不得瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù),；

3．上班時(shí)間不得擅離職守,、串崗；

6．積極配合主管指令,、工作調(diào)動(dòng),；

8．不得濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的,；

11．公司關(guān)公有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù),、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況,；

12．對(duì)外按公司統(tǒng)一口徑從事相應(yīng)的業(yè)務(wù),；

16．時(shí)刻注意自己的言談、舉止,，保持良好的坐姿站姿,；17．各員工應(yīng)將各自桌面用品資料擺放整齊，應(yīng)盡量保持自己周邊工作環(huán)境的衛(wèi)生，不得隨意亂扔廢紙等,；18．您的儀容：

衣著整潔,。

修飾大方。

精神飽滿,。

您上班時(shí)：

不遲到不串崗,。

不怠工不務(wù)私。

您下班時(shí)：

不早退不拖拉,。

關(guān)好水電門窗,。

保證安全。

您打電話時(shí)：

不閑談,。

不泄密,。

您接電話時(shí)：

先答您好,，xxxxx。

您開會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),。

認(rèn)真記錄,。

積極參與。

您與同事們：

不過問工資,、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜,。

不傳遞小道消息。

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難七安全衛(wèi)生,。

第一條各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購(gòu)買保險(xiǎn),，確保固定資安全。

第二條落實(shí)防火措施：

1.辦公室,、倉(cāng)庫(kù)設(shè)置的消防栓,，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損,；

4.倉(cāng)庫(kù)未落實(shí)消防措施的,，不得開工、使用,；

5.進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等）,，應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)采取必要的防護(hù)措施,；

6.防火通道必須保持暢通,，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道；

7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂扔建筑垃圾,；

第三條抓好安全用電：

1.電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器,，不準(zhǔn)在辦公室,、集體宿舍和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐；

第四條落實(shí)防盜措施：

1.財(cái)務(wù)室,、檔案室,、倉(cāng)庫(kù)等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源,；

2.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗,，辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

3.公家財(cái)物不能隨便亂放,，重要文件及貴重物品必須鎖好,；4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

第五條全體員工都有遵守本辦法及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的,，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任,。八崗位職責(zé)：1、行政辦公室（附件）,。

（3）,、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作；

（10）,、對(duì)各類文件及時(shí)分類建檔,，做好保密管理工作；（11）,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

2、財(cái)務(wù)部（附件）,。

（4）,、凡現(xiàn)金支付，須部門經(jīng)理簽字,，再經(jīng)部經(jīng)理審批后方可支付,。

（2）、遞交規(guī)范文案,，力求不斷創(chuàng)新,，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，能提出積極有效的方案,；

（3）,、及時(shí)與相關(guān)部門溝通,，對(duì)市場(chǎng)反饋信息，計(jì)算準(zhǔn)確數(shù)據(jù)并提出有效建議,；

（4）,、每周進(jìn)行不定期的市場(chǎng)調(diào)查，每月提前做好下月宣傳計(jì)劃及本月宣傳總結(jié),；

（7）,、對(duì)本公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)作出相關(guān)的判斷和調(diào)整；（8）,、負(fù)責(zé)公司與商貿(mào)公司之間的廣告及宣傳業(yè)務(wù)溝通,，企劃方案完整保存。4,、外埠部（附件）,。

（1）、制定各經(jīng)銷商發(fā)放貨物周,、月,、季報(bào)表，匯總各經(jīng)銷商季度總結(jié),；

（2）、愛崗敬業(yè),、認(rèn)真負(fù)責(zé)各經(jīng)銷商終端,；

（3）、對(duì)本公司的產(chǎn)品有一定的了解,，對(duì)相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認(rèn)識(shí)和了解,；

（5）、制定周報(bào),、月報(bào)和季報(bào)表,，年底匯總存檔。6,、客服部（附件）,。

（1）、制定辦公室的工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,，解釋工作；

（5）,、制定月銷匯總表,，存檔留用年底總結(jié)。7,、庫(kù)管（附件）,。

（1）,、制定淡旺季庫(kù)存表、入庫(kù)出庫(kù)表,、損耗表,；（2）、對(duì)特本職工作認(rèn)真,、事實(shí)求是；（3）,、接受相關(guān)部門定期盤點(diǎn)核查,；（4）,、庫(kù)部員須制定庫(kù)房守則并嚴(yán)格執(zhí)行,。

九獎(jiǎng)懲：

1,、員工上班期間應(yīng)舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語(yǔ)；衣冠整潔,，不得濃妝艷抹,，奇裝異服,，違者罰款50元,。2、公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助,，不得大聲喧嘩,，不得搞不團(tuán)結(jié),違各罰款50元。3,、員工應(yīng)將各自桌面用品,、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等,，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈,、整潔。違者各罰款20元,。

4,、上班期間不得吃零食，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報(bào)紙（企劃部除外）,工作時(shí)間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗,，違者罰款50元,。

5、辦公室本員工不得使用一次性杯子,，違者罰款50元,；6、上班期間不得坐在桌椅之上,，不得脫鞋,，將腳放在辦公桌上，違者罰款50元,。

7,、愛護(hù)公司辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機(jī),較長(zhǎng)時(shí)間不用時(shí)應(yīng)使機(jī)器處于休眠狀態(tài),違者罰款50元,。

8,、未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入總經(jīng)理、財(cái)務(wù),、辦公室,違者罰款50元,。。

9,、按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應(yīng)業(yè)務(wù),，對(duì)公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、廣告內(nèi)容等有保密責(zé)任,，公司員工有責(zé)任及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù),、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況,，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動(dòng)，或有關(guān)連的第二職業(yè),，違者開除,。

10、員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作的應(yīng)提前15天向公司提出書面申請(qǐng),。在此期間,，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作。不得擅自離職,，否則,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。11,、對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無條件服從,，有不同意見，可先執(zhí)行,，后向總經(jīng)理反映,。拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排態(tài)度惡劣的員工,，罰款50元,嚴(yán)重者，除名,。

12,、能夠嚴(yán)于利己,自覺遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,思想要求進(jìn)步,能在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正,，對(duì)公司盡職盡責(zé),對(duì)同事團(tuán)結(jié)互助的員工,可以在大會(huì)上給予表?yè)P(yáng),。

13、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決,，為公司減少不必要損失的,，獎(jiǎng)勵(lì)100～500元。

14,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為能及時(shí)匯報(bào)制止的,，獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。

15,、能夠連續(xù)一年做到無遲到,、早退、請(qǐng)假,、全勤者,可獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元,；

16、對(duì)公司發(fā)展提出可行性意見或建議的,并通過實(shí)施確實(shí)給公司帶來可觀利益的,可給予100～1000元的獎(jiǎng)勵(lì),；17,、在各級(jí)員工中,如發(fā)現(xiàn)有突出才能的,應(yīng)當(dāng)給予晉升提級(jí)的機(jī)會(huì)。

18,、有利公司形象和利益的行為,，有證人或證物，公司除大會(huì)上口頭表?yè)P(yáng)并物資獎(jiǎng)勵(lì)50～200元,。

19,、員工中有日志匯表可創(chuàng)利并能完善公司的，可獎(jiǎng)勵(lì)20～100元再為儲(chǔ)備干部,。

20,、每季根據(jù)各部門評(píng)定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（附表）21,、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密,，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任,。

要樹立起高度的責(zé)任感和正義感,，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步，對(duì)不良現(xiàn)象,，在事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)或投遞總經(jīng)理意見箱,；對(duì)舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密,。

以上守則若有違反者,，按相關(guān)制度處理。

以質(zhì)量求生存?,，以管理求效益,，以信譽(yù)求發(fā)展”全體員工造價(jià)值的同時(shí)，我們將給予你一份理解和關(guān)懷,，愿共同的努力換取成功的喜悅,。“必須了解,，只有不斷進(jìn)取,、勤奮工作,，才能獲得個(gè)人待遇的改善,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。為公司,、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

行政辦公室,。

公司規(guī)章制度篇六

2,、值班經(jīng)理2名（兼職）,。

3,、店面營(yíng)業(yè)員2名,。

二、店面管理：

1,、店長(zhǎng)工作職責(zé)：店長(zhǎng)是專營(yíng)店的靈魂,，主要負(fù)責(zé)店面的日常管理（人、財(cái),、物）,、組織、激勵(lì),、培訓(xùn)工作，全面負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的管理工作,，主要包括如下內(nèi)容：

a,、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位,，幫助員工快速成長(zhǎng),，為其創(chuàng)造晉升條件；

c,、經(jīng)常與員工溝通,，協(xié)調(diào)人際關(guān)系,，努力創(chuàng)造積極、愉快的工作氛圍,。

b,、賬目管理dd做到帳目清晰，錢賬相符,；

c,、貨品管理dd認(rèn)真做好產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計(jì)工作，保障合理庫(kù)存,:,。

d,、安全管理dd對(duì)門窗、電器開關(guān)進(jìn)行檢查后關(guān)店,，消除安全隱患,；

e、每日工作做到日清日結(jié),，日結(jié)日高,。

（3）培訓(xùn)管理：對(duì)新進(jìn)員工及老員工做好日常的培訓(xùn)工作，幫助新老員工提高專業(yè)技能,，具體為：

a,、根據(jù)店面新老員工的實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,；

b、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)充分考慮：新鑫信息技術(shù)公司的企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí),、服務(wù)禮儀、銷售技巧,、顧客反對(duì)意見及疑議等,。

c,、根據(jù)店內(nèi)銷售存在的問題進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),，實(shí)際解決店內(nèi)問題，從而提高店面業(yè)績(jī),；

（4）會(huì)員管理：對(duì)店內(nèi)的顧客進(jìn)行科學(xué)有效的管理,，提高顧客對(duì)品牌的認(rèn)知度，具體為：

b,、經(jīng)常對(duì)顧客檔案進(jìn)行分析整理,，將顧客進(jìn)行等級(jí)區(qū)分，督促員工做好顧客的回訪工作,；

c,、根據(jù)方案，實(shí)施銷售計(jì)劃及促銷方案，結(jié)束后對(duì)以上兩種方案進(jìn)行最終總結(jié),，根據(jù)員工表現(xiàn)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

d,、對(duì)員工銷售能力的管理，及時(shí)對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的銷售問題進(jìn)行培訓(xùn)及解決,；

2,、值班經(jīng)理職責(zé)：在店長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，店長(zhǎng)不在時(shí)協(xié)助店長(zhǎng)做好店面的各項(xiàng)管理工作,，具體工作職能：

（2）負(fù)責(zé)店堂衛(wèi)生和門前三包衛(wèi)生；

3,、店員職責(zé)：店員是基層工作人員,，其儀容儀表代表了品牌形象，其言談舉止處處顯示了品牌及服務(wù)理念,，具體工作職能為：

（1）嚴(yán)格遵守員工日常工作規(guī)范,；

（2）努力學(xué)習(xí)專業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)，全面提高專業(yè)技能及嫻熟應(yīng)用銷售技巧,；

（3）深入領(lǐng)會(huì)電信行業(yè)的服務(wù)理念,，做好顧客的服務(wù)接待（售前、售中,、售后）工作,；

（4）服從上級(jí)工作安排，完成下達(dá)的銷售指標(biāo),；

（5）做好店內(nèi)產(chǎn)品的整理及監(jiān)控工作,，防止偷盜，避免店內(nèi)產(chǎn)品丟失破損,。

店面工作流程,。

一、店長(zhǎng)一日工作流程,。

（一）營(yíng)業(yè)前,。

1）組織晨會(huì)(或班前溝通會(huì)）的召開：

a、人員狀況確認(rèn)（出勤,、休假,、輪班、服裝,、儀容儀表及精神狀況）,；

b,、傳達(dá)上級(jí)重要文件及通知；

c,、昨日營(yíng)業(yè)狀況確認(rèn),、分析；

d,、針對(duì)營(yíng)業(yè)問題,，指示有關(guān)人員改善；

e,、分配當(dāng)日工作計(jì)劃,。

2）店內(nèi)狀況確認(rèn)：

a、店面,、展柜,、貨品的衛(wèi)生清潔情況；

b,、店內(nèi)貨品的陳列,、補(bǔ)貨、促銷,、訂貨等,；

c、電器,、燈光,、音樂、宣傳資料等準(zhǔn)備情況,；

d,、暢銷貨品的儲(chǔ)備及展示確認(rèn)。

（二）營(yíng)業(yè)期間,。

a,、無顧客時(shí)的工作（有序的安排好員工的工作及其他準(zhǔn)備工作，時(shí)刻為銷售做好準(zhǔn)備?。?。

1）記錄當(dāng)天晨會(huì)日志；

2）顧客資料的整理,、錄入及pos系統(tǒng)會(huì)員的分析管理,；

3）時(shí)刻檢查貨柜有無空缺商品及是否短缺，提醒店員計(jì)劃補(bǔ)上,；

4）監(jiān)督店員的工作情況，錯(cuò)誤地方及時(shí)糾正,；

5）監(jiān)督促銷活動(dòng)的實(shí)施和進(jìn)展,，提醒店員及時(shí)向顧客做好宣傳和介紹,；

6）對(duì)新員工作出相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；

7）安排老員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的鞏固學(xué)習(xí),；

8）安排員工輪流在店面周圍發(fā)宣傳單,，吸引顧客到店,；

9）贈(zèng)品的合理贈(zèng)送,，時(shí)刻維護(hù)顧客服務(wù),；

10）接收貨品，準(zhǔn)備清點(diǎn)并及時(shí)入庫(kù),，與電腦pos核對(duì),；

11）時(shí)刻維持店內(nèi)的衛(wèi)生狀況；

12）合理安排員工輪流用餐,。

b,、有顧客時(shí)的工作（時(shí)刻圍繞銷售,，做好細(xì)節(jié)工作，提高業(yè)績(jī)?。?。

1）仔細(xì)觀察銷售過程，隨時(shí)準(zhǔn)備提供有必要的協(xié)助,；

2）隨時(shí)幫助后進(jìn)員工的銷售,，提高后進(jìn)員工的銷售能力；

3）激勵(lì)和跟蹤所有員工對(duì)自已銷售目標(biāo)的完成,，及時(shí)調(diào)整銷售計(jì)劃,；

4）緊盯每一個(gè)員工的成交能力，隨時(shí)分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值,；

6）處理營(yíng)業(yè)中顧客投訴,；

7）服務(wù)禮儀規(guī)范時(shí)刻監(jiān)督提醒。

8）空缺商品再次檢查并補(bǔ)貨,，提醒店員,，嚴(yán)格防范貨品丟失；

（三）營(yíng)業(yè)結(jié)束,。

公司規(guī)章制度篇七

1,、熱愛社會(huì)主義祖國(guó),，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從分配;忠誠(chéng)老實(shí),，廉潔奉公;熱忱友好，文明服務(wù);勤儉節(jié)約,，愛護(hù)公物;自覺維護(hù)酒店的聲譽(yù),。

3、努力學(xué)習(xí),，鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

第二節(jié)儀容儀表,。

1、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔,，并按規(guī)定佩帶工號(hào)牌(實(shí)習(xí)生證)或員工證,。自覺愛護(hù)公司所發(fā)的工作制服、鞋等物品,。

2,、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)留小胡子,、鬃角,。

3、女員工不得披頭散發(fā),，頭發(fā)不宜過長(zhǎng),，以不超過肩部為適度。要保持淡雅清妝,，不得濃妝艷抹,、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品,。

4,、員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型,，應(yīng)勤修剪頭發(fā),、指甲、保持清潔。

5,、餐廳從事食品生產(chǎn),、制作和銷售部門的員工，上班時(shí)間禁戴手鏈和戒指,。

第三節(jié)禮節(jié)禮貌,。

1、尊重自己,，尊重他人,，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)老實(shí),，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神,，待客熱情友好，說話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹(jǐn)慎。

2,、與客人交談時(shí)應(yīng)站立端正,，講究禮貌、不左顧右盼,、低頭哈腰或昂首叉腰,。要用心聆聽客人的談話，不與客人搶話,、不中途插話,、不與客人爭(zhēng)論、不強(qiáng)詞奪理,。說話要有分寸,，語(yǔ)氣要溫和,，語(yǔ)言要文雅,。

不要詢問客人的年齡(特別是對(duì)女賓)，不詢問客人的履歷,、工資收入,、衣物價(jià)格。對(duì)奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀,、不交頭接耳,。

4、對(duì)客人要禮讓,，主動(dòng)讓路,、讓電梯。

第四節(jié)工作態(tài)度。

1,、熱情：熱情接待好每一位賓客,，努力提高工作效率。

2,、禮貌：尊重賓客,，站立服務(wù)，笑容常展,，笑口常開,，說話溫和，常用敬語(yǔ),。

3,、主動(dòng)：盡職盡責(zé)做好本職工作，主動(dòng)為賓客服務(wù),，對(duì)下一工序負(fù)責(zé),，同事之間真誠(chéng)合作，主動(dòng)配合,。

4,、周到：嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程(工作程序)工作，想客人所想,，急客人所急,。

5、誠(chéng)實(shí)：待客誠(chéng)懇,，對(duì)公司忠誠(chéng),、路不拾遺，有事必報(bào),，有錯(cuò)必改,。

6、勤儉：勤懇工作,，注意節(jié)儉,，保護(hù)公共衛(wèi)生，維護(hù)酒店優(yōu)美環(huán)境,，節(jié)約水,、電，愛護(hù)設(shè)備,、設(shè)施,。

第五節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律。

1,、依時(shí)上,、下班，不得遲到或早退;不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行接班制度,，不得私自調(diào)班,，確需調(diào)班時(shí)必須找好頂班人員，經(jīng)部門(班組)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);不準(zhǔn)串崗,。

2,、員工上班前不得飲酒、吃生蔥,、生蒜等食品,，上班時(shí)不準(zhǔn)吃零食，到賓館公共場(chǎng)所,、餐廳玩耍,、聊天。

3,、下班后必須離崗更衣,，更衣后不得返回工作崗位。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整,，按時(shí)完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作,。

5,、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定。

6,、嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律,，不得以工作之便，假公濟(jì)私,，損害賓客,、公司和國(guó)家利益。

第六節(jié)考勤,。

1,、每個(gè)員工上下班必須打記時(shí)卡，打卡后將卡片放回原處,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服,，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2,、如因公差、外勤,、加班,、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向所在班組報(bào)告,，以備核查,。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡。

3,、遲到或早退以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)為準(zhǔn),，員工在工作中未經(jīng)請(qǐng)假離開工作崗位的視為早退或曠工。

4,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資計(jì)發(fā)的依據(jù)。

5,、不得讓他人代為請(qǐng)假,，否則按曠工處理。

第七節(jié)工作時(shí)間,。

1,、員工工作時(shí)間每周以六個(gè)工作日為原則，每天工作八個(gè)小時(shí)(用膳時(shí)間除外),，公司可視經(jīng)營(yíng)需要而作適應(yīng)編排,。

2、確因工作需要,，公司可要求員工超時(shí)工作,，但每月累計(jì)一般不超過三十六小時(shí)，并酌情安排補(bǔ)假或按規(guī)定發(fā)放超時(shí)工資,。

3,、工作時(shí)間分為若干個(gè)不同的時(shí)間，由主管或領(lǐng)導(dǎo)班編排,，并在員工編班表上列明,，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次。

4,、如班次需要調(diào)整的員工,，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準(zhǔn)。

第八節(jié)附則,。

1,、適應(yīng)范圍。

本守則適用于在公司工作的所有員工,。

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施。

本守則條款由公司總辦負(fù)責(zé)督促各部門實(shí)施,。

3,、解釋修訂權(quán),。

本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室,。

一,、勞動(dòng)條例。

(一)公司招收員工,，貫徹公開招收,，自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用原則,。部門崗位(特殊工種)需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格,，方可錄用。

(二)員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后,，方可錄用為本公司員工,，公司定期為員工體驗(yàn)，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病,，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療,。

二、試用期及合同期,。

(一)試用期為三個(gè)月(也可視情況延長(zhǎng)),，試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須在一周前通知對(duì)方,。

(二)凡符合公司錄用條件的,，可錄為合同制員工，并簽定勞動(dòng)合同,。

(三)在合同期內(nèi),，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，屢教不改者,，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

(四)勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如一方要提前終止合同，都應(yīng)該提前一個(gè)月通知對(duì)方,。

三,、發(fā)薪方式。

員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放,。

四,、薪金調(diào)整。

公司實(shí)行崗位技能工資制,，公司將員工的崗位(職位)確定期工資等級(jí),，并視公司等級(jí)狀況，員工為企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短酌情考慮調(diào)整員工薪金,。

五,、調(diào)職與晉升。

(一)根據(jù)工作需要,，員工可被調(diào)任或提至其他崗位(職位)或部門,。

(二)各級(jí)行政管理技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位,。

六,、辭退。

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職,，公司將視情節(jié)輕重,，給予必要處分，直至辭退,。

七,、辭職。

員工如有正當(dāng)理由需要辭職時(shí),，須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù),。若員工未能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自離職,，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)。(培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)等),。

八、病退,。

勞動(dòng)合同制員工患病或因公負(fù)傷,，按期在本公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動(dòng)合同,，可酚情給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

九,、裁員,。

公司規(guī)章制度篇八

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”的思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

2,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

4,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),。

6,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

7,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),，做好積極、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,。

3,、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,。

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔。

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送,。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔,。

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10,、每周一中午開例會(huì),，11點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,。

12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）,。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

1,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條,。

4,、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

a、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),。

b,、人事決策中的秘密事項(xiàng),。

c、專有技術(shù),。

d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。

e、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行賬戶賬號(hào),。

f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),。

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,。

6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì),。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

1,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向,。

2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案。

3,、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，征得同意，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù),。

4,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。

5,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。

7,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng),。

8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

10,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明。

11,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

12,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷,。

13、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理。

1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

1,、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日。

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,。

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,。

4,、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理,。

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度篇十

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示,，加強(qiáng)公司辦公用品管理,，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，特制定本制度。

辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé),。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo),，厲行節(jié)約,。

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件,、辦公家具等,。辦公耗材包含：筆、刀,、紙、墨水、筆記本,、復(fù)寫紙,、膠水、釘書機(jī)（針）等,；易損配件包含：墨盒,、硒鼓、u盤,、鼠標(biāo)等,；辦公家具包含：辦公桌、椅,、沙發(fā),、文件柜等。

辦公用品分為兩部分：個(gè)人所需用品和部門所需用品,。

（一）個(gè)人所需用品,。

1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯）,、圓珠筆（芯）,、鉛筆、橡皮,、文具刀,、尺子、墨水,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水（膠棒）,、釘書釘、回形針,、大頭針,、燕尾夾、雙面夾,、橡膠手套等,。

2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn),。

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,，如有所需，另行申報(bào),。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng)新,；對(duì)于因個(gè)人原因造成的物品損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé),。

（二）部室所需用品,。

1、部室所需用品包括：復(fù)印紙,、打印紙,、墨盒、硒鼓,、鼠標(biāo),、辦公桌、椅,、沙發(fā),、文件柜等。

2,、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn),。

部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào)。

1,、部室使用的辦公家具桌,、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管,，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督。綜合辦公室對(duì)在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理,，統(tǒng)一登記,、存檔。每年核對(duì)1次。

2,、職工如有調(diào)動(dòng),，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶,，由接替人使用或由綜合辦公室收回,；新安排或新調(diào)入的管理人員，提交申請(qǐng)方可辦理領(lǐng)用手續(xù),。

公司規(guī)章制度篇十一

第一條為規(guī)范公司的行為,，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程,。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊(cè)分局登記注冊(cè),。

第四條分公司由_____公司組建。

第五條公司為分公司,，實(shí)行獨(dú)立核算,，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧,。公司以基全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,。

第六條公司應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條公司的宗旨：誠(chéng)信,、優(yōu)質(zhì),。

第八條經(jīng)營(yíng)范圍：營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營(yíng)范圍。

第九條股東姓名或者名稱,。

股東名稱身份證號(hào)股東住所第十條股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各自所認(rèn)繳的出資,，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本,。

第十一條股東是公司的出資人,，股東享有以下權(quán)利：

（一）根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；

（二）有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán),；

（三）有查閱股東會(huì)記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；

（四）依照法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利,；

（五）依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購(gòu)買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資；

（六）公司終止后,，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn),。

第十二條股東負(fù)有下列義務(wù)：

（一）繳納所認(rèn)繳的出資；

（二）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù),；

（三）公司辦理工商登記后,，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規(guī)定,。

第十三條公司股東會(huì)由全體股東組成,，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十四條股東會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃,；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,，決定報(bào)酬事項(xiàng),；

（四）審議批準(zhǔn)公司的報(bào)告。

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案,；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議,；

（八）對(duì)公司合并,、分立、變更公司形式,、解散和清算等事項(xiàng)作出決議,；

（九）修改公司章程公司章程簡(jiǎn)單范本公司章程簡(jiǎn)單范本。

第十五條股東會(huì)會(huì)議半年召開一次,。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時(shí)或有重大活動(dòng)時(shí),，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事,，可提議召開臨時(shí)會(huì)議,。

第十六條股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持,。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。

第十七條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán),。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過,。對(duì)公司分、合并,、解散或變更公司形式以及修改章程的決議,，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過,。

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人,。第二十一條執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作,；

（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議,；

（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案,；

（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）擬訂合同合并,、分立、變更公司形式,、解散的確方案,；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（八）聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

第二十二條執(zhí)行董事任期三年,。執(zhí)行董事任期屆滿,，連選可以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù),。

第三十三條公司設(shè)監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),。第二十四條監(jiān)事1名,，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。監(jiān)事任期屆滿,，連選可以連任。

第二十五條監(jiān)事會(huì)設(shè)召集人一人,，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免,。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權(quán)；

（一）檢查公司財(cái)務(wù)：

（二）對(duì)執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時(shí),，要求執(zhí)行董事予以糾正,；

（四）提議召開臨時(shí)股東會(huì),。

第二十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會(huì)表決同意,，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡(jiǎn)單范本投資創(chuàng)業(yè),。

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的出資,，視為同意轉(zhuǎn)讓,；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán),。

第三十一條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分至十列入公司法定公益金,。當(dāng)公司法定公積金累計(jì)為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的,，可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí),，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于注冊(cè)資本金的百分之二十五,。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前,，先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損,。

第三十三條公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤(rùn),，按照股東出資比例分配,。

第三十四條公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：

（一）營(yíng)業(yè)期限屆滿,；

（二）股東會(huì)決議解散,；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四)違反國(guó)家法律,、行政法規(guī),，被依法責(zé)令關(guān)閉的；(五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的,；

股東簽字蓋章：

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》,、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，制定本公司章程,。本公司章程對(duì)公司股東、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理均具有約束力。

第二條公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后即告成立,。

第三條公司名稱：有限公司,。（以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn)）,。

第四條公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路(街)號(hào)。

第五條公司的經(jīng)營(yíng)范圍：（含經(jīng)營(yíng)方式）,。

第六條公司的注冊(cè)資本為全體股東實(shí)繳的出資總額,，人民幣萬元。（要符合法定的注冊(cè)資本的最低限額）,。

第七條公司注冊(cè)資本的增加或減少必須經(jīng)股東會(huì)代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過,，增加或減少的比例、幅度必須符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且不應(yīng)影響公司的存在。

第八條凡持有本公司出具的認(rèn)繳出資證明的為本公司股東,，股東是法人的,，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利。

第九條公司在冊(cè)股東共人,，全部是法人股東,。

股東名錄：

（一）法人股東：

1、法人名稱：

住所：

法定代表人：

認(rèn)繳出資額：萬元,，占公司注冊(cè)資本的%。

出資方式：（貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?/p>

認(rèn)繳時(shí)間：年月日,。

第十條公司置備股東名冊(cè),，并記載下列事項(xiàng)：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額,；

（三）出資證明書編號(hào),。

第十一條公司股東享有以下權(quán)利：

1、出席股東會(huì),，按出資比例行使表決權(quán),；

2、按出資比例分取公司紅利,；

3,、有權(quán)查詢公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,；

4、公司新增資本時(shí),，可優(yōu)先認(rèn)繳出資,；

5、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資,；

6,、其它股東轉(zhuǎn)讓出資,，在同等條件下，有優(yōu)先購(gòu)買權(quán),；

7,、有權(quán)在公司解散清算時(shí)按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)；

第十二條公司股東承擔(dān)以下義務(wù)：

2,、按期繳足認(rèn)購(gòu)的出資,；

3、以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,；

4,、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓，不得退資,；

5,、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益，不得參與危害公司利益的活動(dòng),；

6,、在公司登記后，不得抽回出資,；

第十三條出資人以貨幣認(rèn)繳出資額,。（以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán),、非專利技術(shù),、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額，應(yīng)提交相應(yīng)證件,，經(jīng)其它股東同意,，評(píng)估折算成人民幣并于公司成立后6個(gè)月內(nèi)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在出資證明中注明,。）,。

第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認(rèn)資額，逾期未繳足出資的股東,，向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任：,。

第十五條全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報(bào)告經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后,，公司對(duì)出資人簽發(fā)出資證明書,，出資人即成為公司股東。