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公司規(guī)章制度篇一

在公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中,，規(guī)章制度是一種必不可少的管理工具,，它為員工提供了一定的行為規(guī)范和工作流程，使得企業(yè)能夠有序運(yùn)作,。在遵守規(guī)章制度的過程中,，我深感其重要性和必要性，并從中不斷汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。通過自己的實(shí)際體會,，我總結(jié)出以下幾點(diǎn)對于規(guī)章制度的理解和體會，希望能對公司的工作有所幫助,。

首先,，規(guī)章制度是明確和約束行為的重要依據(jù)。在公司的內(nèi)部,，規(guī)章制度可以幫助員工明確各自的職責(zé)范圍和工作要求,，避免出現(xiàn)分工不明、責(zé)任不清的情況,。規(guī)章制度的約束作用可以防止員工濫用權(quán)利或違背職業(yè)道德,，維護(hù)了公司內(nèi)部穩(wěn)定和秩序。

其次,，規(guī)章制度是健康發(fā)展的保障,。規(guī)章制度不僅可以幫助員工更好地履行工作職責(zé)，也可以保護(hù)員工的權(quán)益并維護(hù)公司的利益,。例如,，規(guī)章制度明確了員工的工作時間和休假規(guī)定，保障員工合理的工作和休息時間,，從而增強(qiáng)員工的工作積極性和幸福感。

再次,，規(guī)章制度是推動公司發(fā)展的助推器,。規(guī)章制度不僅能夠讓員工更好地適應(yīng)企業(yè)的文化和價值觀，也能夠推動公司改革和創(chuàng)新,。例如,，公司的研發(fā)部門可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行項目管理，使得研發(fā)工作更加高效有序,；而市場部門可以根據(jù)規(guī)章制度制定銷售政策和推廣計劃,，提高公司的市場競爭力。

另外,，規(guī)章制度是監(jiān)督和約束員工行為的重要工具,。對于企業(yè)來說，員工的言行舉止直接關(guān)系到企業(yè)形象和聲譽(yù)的塑造。規(guī)章制度可以約束和規(guī)范員工的行為舉止,，防止員工在公共場合出現(xiàn)不當(dāng)言辭或舉動,，避免對企業(yè)形象造成負(fù)面影響。同時,，規(guī)章制度也能夠監(jiān)督員工的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量,，確保員工按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量達(dá)到要求,。

最后,，規(guī)章制度也體現(xiàn)了公司文化和價值觀。規(guī)章制度的制定過程中,，往往蘊(yùn)含了公司的核心價值觀和經(jīng)營理念,，是對企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。遵守規(guī)章制度,，就是遵守公司的價值觀,，是對企業(yè)文化的尊重和認(rèn)同。通過規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行,，員工能夠更好地理解和踐行公司的文化,，并在日常工作中轉(zhuǎn)化為具體的行動。

總之,，規(guī)章制度對于公司的良好經(jīng)營和發(fā)展具有重要的作用,。作為員工，我們應(yīng)該認(rèn)真遵守規(guī)章制度,，做到言行一致,，不僅是對公司負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé),。通過遵守規(guī)章制度,，我們可以提高個人的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊合作意識,，為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。同時，規(guī)章制度也是我們學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,，我們應(yīng)積極參與規(guī)章制度的討論和修改過程,，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性的建議和意見。相信在公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,，我們的工作會越來越好,，企業(yè)會朝著更加成功和美好的方向發(fā)展。

公司規(guī)章制度篇二

公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化,。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強(qiáng)制性,，任何人、任何部門都必須遵守,。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度,、公司工作制度和公司責(zé)任制度。公司規(guī)章制度的制定,，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)活動的特點(diǎn)和要求,。公司規(guī)章制度的制定要以《勞動法》為具體依據(jù)，不能出現(xiàn)違背相關(guān)法律條款,?！?/p>

1、明確目標(biāo),。

制度就是公司的法律,，制定制度是為了提高效率和防范風(fēng)險，跟這兩個目標(biāo)無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程,，如前述一個小公司為桶裝水制定一個制度除了裝點(diǎn)門面和浪費(fèi)精力無他好處,。

2、梳理公司各條線業(yè)務(wù)流程,。

公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡便,、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一），制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程,，最重要的莫過于人,、財、物的管理,，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個方面展開,，梳理出人事招聘、任免,、考勤等工作流程,；資金的流轉(zhuǎn)流程；商品或物料的管理流程,。梳理業(yè)務(wù)流程的過程就是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險節(jié)點(diǎn)的過程,，要找到可能發(fā)生風(fēng)險的關(guān)節(jié)點(diǎn)；例如,，人員招聘最易出現(xiàn)的風(fēng)險是勞動合同是否簽訂，工傷保險是否生效,，這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發(fā)生工傷的損失,；資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風(fēng)險；商品物料的轉(zhuǎn)移上,，在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證,，如此等等，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn)。

3,、完善業(yè)務(wù)流程,。

在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程，例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過幾個部門的審批,，并經(jīng)逐項確認(rèn)合同是否訂立,，保險是否生效等可能存在風(fēng)險的事項；在公司資金管理上,，應(yīng)當(dāng)做到收支分離,，財務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離，賬與實(shí)的管理分離,；在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證,。

4、根據(jù)確定完善的業(yè)務(wù)流程制定制度,。

如果說流程是枝干,，制度則是充實(shí)枝干的枝葉。在流程完善的基礎(chǔ)上,，需要對流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定,，例如，新員工招聘流程是面試-簽約-入職的流程,，就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求,、職能部門或負(fù)責(zé)人員，簽訂合同的時間選擇,、書面合同的審批,、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職,，例如對于危險性較高的行業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定在工傷保險生效后入職,，避免無保險覆蓋的風(fēng)險。

5,、更新,。

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化,，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化,、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整。

1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法,、用語規(guī)范,。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而不具有法律效力,，如有的單位規(guī)章制度明確規(guī)定一些職位只能有男性擔(dān)任,，這種規(guī)定明顯不合法,，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)，又如有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕的制度,，這明顯不合法,，又如，本應(yīng)該由董事會制定的由總經(jīng)理擬訂的公司的基本管理制度,，由總經(jīng)理直接制定未經(jīng)過董事會的批準(zhǔn)等等,。應(yīng)有總經(jīng)理制定的規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室擬定后總經(jīng)理口頭同意的,，單位未蓋章,，總經(jīng)理未簽字批準(zhǔn)的，企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議,，企業(yè)自然得不到法律支持,。

2.規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序確定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會或總經(jīng)理甚至是某個部門制定后即實(shí)施,。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會通過,，否則不發(fā)生法律效力。

3.規(guī)章制度確定后應(yīng)當(dāng)公示,，或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署,。許多企業(yè)有些規(guī)章制度根本不為員工所知，也使這些制度無法得到全面貫徹,，建議用書面形式或包括電子文件形式,，必須要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力,。

4.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時修改,、補(bǔ)充。現(xiàn)實(shí)生活復(fù)雜多變,、現(xiàn)行法律不斷推陳出新,，制訂當(dāng)時合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法或者規(guī)章內(nèi)容已經(jīng)與實(shí)際情況不符。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查,，及時修改,、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。

公司規(guī)章制度篇三

金川公司是一家專業(yè)從事礦山開發(fā)的企業(yè),，擁有著強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力和豐富的經(jīng)驗(yàn),。為了更好地管理企業(yè)，確保員工的權(quán)益和工作的順利開展,，金川公司制定了一系列的規(guī)章制度,。在我的工作中，我深刻體會到了金川公司規(guī)章制度的重要性,，并從中領(lǐng)悟到一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。

第二段：嚴(yán)格的考勤制度,。

金川公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,，確保員工按時到崗、按時下班,。通過電子考勤系統(tǒng),，公司能夠精確記錄每位員工的工作時間,，杜絕了曠工和遲到現(xiàn)象。在這個過程中,，我深刻認(rèn)識到時間的寶貴和效率的重要性,。準(zhǔn)時上班不僅是尊重他人，也是對自己工作的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。只有做到準(zhǔn)時上班,，我們才能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率,。

第三段：安全生產(chǎn)制度,。

金川公司高度重視安全生產(chǎn)制度，制定了一系列嚴(yán)密的安全規(guī)定,，以保障員工的生命安全,。在我的工作中，我深刻認(rèn)識到安全意識的重要性,。在每天工作之前,，我們都會參加一次安全會議，了解最新的安全預(yù)案和注意事項,。并且,，我們還會定期進(jìn)行安全演練和培訓(xùn)，確保每位員工都具備自救和救援的能力,。安全意識不僅需要在工作中保持,，也需要在日常生活中貫徹。通過嚴(yán)格遵守安全規(guī)定,，我們能夠有效地防范和減少事故的發(fā)生,。

第四段：紀(jì)律考核制度。

金川公司建立了嚴(yán)格的紀(jì)律考核制度,，對員工的工作進(jìn)行全面評估,。通過這個制度，公司能夠合理地安排工作任務(wù),，確保每個崗位都有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力,。同時，紀(jì)律考核制度也能夠激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心,。在我自己的工作中,，我深刻認(rèn)識到紀(jì)律的重要性,。只有遵守規(guī)章制度，才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作的質(zhì)量和效率,。

第五段：權(quán)益保護(hù)制度。

金川公司還制定了一系列的權(quán)益保護(hù)制度,，確保員工的合法權(quán)益得到保障,。在我的工作中，我感受到了這些制度的重要性,。每個員工都有自己的權(quán)益,，公司應(yīng)該尊重和保護(hù)這些權(quán)益。只有在權(quán)益得到保障的情況下,，員工才能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為公司創(chuàng)造更大的價值。通過制定和執(zhí)行權(quán)益保護(hù)制度,，金川公司充分體現(xiàn)了對員工的關(guān)心和尊重,。

結(jié)論。

通過對金川公司規(guī)章制度的體會和反思,，我深刻認(rèn)識到這些制度的重要性和必要性,。只有遵守規(guī)章制度，我們才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作的質(zhì)量和效率,。同時，這些規(guī)章制度也能夠保障員工的權(quán)益,，使每個員工都能夠在一個公平和公正的環(huán)境中發(fā)展,。作為員工，我們應(yīng)該時刻牢記這些規(guī)章制度,，并不斷提高自己的素質(zhì)和能力,，不斷為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

公司規(guī)章制度篇四

第一條涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)由局內(nèi)統(tǒng)一購買,，并建立臺帳,，登記配發(fā)。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)的日常管理和維護(hù)維修,。

第二條涉密移動存儲介質(zhì)不得在非涉密計算機(jī)上使用,。

第三條涉密移動存儲介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的,，須履行登記備案手續(xù),，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第四條嚴(yán)禁將涉密移動存儲介質(zhì)借給外單位或他人使用。

第五條涉密移動存儲介質(zhì)需維修的,，由單位技術(shù)人員送至有保密資質(zhì)的單位現(xiàn)場監(jiān)修,，嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息。如涉密移動存儲介質(zhì)無法修復(fù),，必須按涉密載體予以銷毀,。

第六條非涉密移動存儲介質(zhì)不得存儲任何涉密信息。

第七條非涉密移動存儲介質(zhì)不得連接涉密計算機(jī),。

第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要及時上交局辦公室，由技術(shù)人員對要報廢的涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn),，并與領(lǐng)取時的類型,、電子(產(chǎn)品)序列號、編號等進(jìn)行核對,，填寫銷毀登記表,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送有保密資質(zhì)的單位進(jìn)行銷毀,。

第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介質(zhì),。

3、各種電器,，機(jī)械設(shè)備要訂立,、明示操作規(guī)程。

4,、職工應(yīng)遵守安全法規(guī),、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程,，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品,，并正確使用。

5,、增強(qiáng)防火,、防盜、防汛意識,，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因，及時處理并報告有關(guān)部門,，切實(shí)消除事故隱患,。

6、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗,、電器電源等,，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。

7,、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事,，應(yīng)及時報告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。

8,、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所,。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程,，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備,、用電、用火,、用氣等安全,。

10、嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，確保人員和車輛安全,。

11、發(fā)生事故及時查明事故原因,，制定整改方案并及時施行,。

公司規(guī)章制度篇五

宗旨：把產(chǎn)品的詳細(xì)信息與價值傳遞給客戶理念：給客戶尊重與安全感。

二組織結(jié)構(gòu),。

總經(jīng)理,。

人外業(yè)客企財。

力埠務(wù)服劃務(wù),。

資部部部部部源部,。

盤盤水。

南北城,。

二,、入職。

2,、本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件,；3、1寸免冠近照2張,；4,、個人簡歷。

1,、本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個月（最長三個月）,。

2、試用期中個別崗位要求本市經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書請擔(dān)保人自填寫）,，并附經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證復(fù)印件,。3、試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡,，試用期滿一月整這三天計工薪,，不滿則不算工薪。4,、在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨(dú)立勝任本職工作者,可填寫員工實(shí)習(xí)鑒定書,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個月,。并上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔,。

5、試用期滿后.員工需填寫員工實(shí)習(xí)鑒定表請求轉(zhuǎn)正,。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔,。6、員工轉(zhuǎn)正后,，需提交：

a、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書,，（需擔(dān)保人請自填寫）b,、擔(dān)保人身份證復(fù)印件。

c,、保密責(zé)任書,。

d、與原單位解除勞動合同書證明e,、近期健康體檢表,。

7合同的簽訂：根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔(dān)保。

員工離職分為辭職,、解雇,、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）。

*辭職：1,、各級員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時,應(yīng)提前15天向公司提出書面申請,由上級主管進(jìn)行審核,。

2、在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。

3,、辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)將自己的一切事項全部交接給交接人并附帶交接清單；

4、辭職申請人到各相關(guān)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關(guān)的辭職手續(xù)后方可離開,；否則不發(fā)當(dāng)月工薪,。

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論,，不予結(jié)算任何工資,、福利。

*解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作,，公司有權(quán)解雇,，屆時結(jié)算工資：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的；4,、被依法追究刑事責(zé)任的,；

5、利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù),；6,、貪污受賄；

7,、接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的,。

考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準(zhǔn),每月底由辦公室統(tǒng)計核實(shí)后,報財務(wù)室執(zhí)行。1,、員工工作時間為每周五天.每天工作八小時,冬季(十月一日至次年四月三十日),時間為上午10:00點(diǎn)到下午19:00點(diǎn),午休時間為一小時（14:00--15:00）,。夏季;(五月一日至九月三十日.因季節(jié)變化)，時間為10:00—19:30,。午休時間為（14:00—15:30）,。

2、公司遵照國家法定節(jié)假日進(jìn)行休假,節(jié)假日公司安排員工值班,。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行,。

3、上班時間,，全體員工電話不通者,，第一次警告,；第二次罰款20元；節(jié)假日,，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在12點(diǎn)之前不得關(guān)機(jī),，違者罰款50元。

4,、公司實(shí)行每周5天工作制,。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元,，被他人代打卡者按曠工三天處理,。5、上班時間晚到15分鐘之內(nèi),，按遲到處理,，每遲到一次罰款10元；當(dāng)月累計三次遲到罰款50元,；上班時間晚到15-30分鐘罰款20元,，當(dāng)月累計二次，按曠工一天處理,。

6,、未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人）,，早退處罰20元。7,、員工有特殊情況不能到公司打卡者,，向本部門負(fù)責(zé)人如實(shí)匯報，并補(bǔ)交書面申請寫明原因,，由總經(jīng)理簽字,，報辦公室備案，否則,，一律按曠工處理,。

8、請事假員工,，需提前一天書面申請請假,。如遇急事，必須在上班之前30分鐘打電話請假,，事后應(yīng)及時補(bǔ)交書面假條,，交辦公室備案。請假期間,，不發(fā)當(dāng)日工資,，事假一律由總經(jīng)理親自審批,。

9、上班時間晚到30分鐘后按礦工一天處理,。曠工一天罰3天工資,，全月累計3天曠工或全年累計6天曠工，公司將按開除處理,。

10,、員工需先到公司打卡報道后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報辦公室在考勤卡上簽字。否則一律按曠工處理,。

11,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按曠工處理；若下班前不能返回公司者需向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請示后并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理,。

12,、,員工請事假全年累計不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。每超過期限一天按曠工一天處理,，相應(yīng)累計,。（參考8）。

13,、請婚假者需提交書面申請,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日,。14、請喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天,；配偶的父母去世,帶薪休假1天,；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理,。五工資發(fā)放：

1．不得瀆職或因其它原因,，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)；

3．上班時間不得擅離職守,、串崗,；

6．積極配合主管指令、工作調(diào)動,；

8．不得濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員,，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的；

11．公司關(guān)公有責(zé)任和義務(wù)及時報告不利于公司名譽(yù),、業(yè)務(wù),、項目等各方面的情況；

12．對外按公司統(tǒng)一口徑從事相應(yīng)的業(yè)務(wù),；

16．時刻注意自己的言談,、舉止，保持良好的坐姿站姿,；17．各員工應(yīng)將各自桌面用品資料擺放整齊,，應(yīng)盡量保持自己周邊工作環(huán)境的衛(wèi)生,，不得隨意亂扔廢紙等；18．您的儀容：

衣著整潔,。

修飾大方,。

精神飽滿。

您上班時：

不遲到不串崗,。

不怠工不務(wù)私,。

您下班時：

不早退不拖拉。

關(guān)好水電門窗,。

保證安全,。

您打電話時：

不閑談。

不泄密,。

您接電話時：

先答您好,，xxxxx。

您開會時：

準(zhǔn)時到場,。

認(rèn)真記錄,。

積極參與。

您與同事們：

不過問工資,、獎金及其它機(jī)密事宜,。

不傳遞小道消息。

主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難七安全衛(wèi)生,。

第一條各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購買保險,，確保固定資安全。

第二條落實(shí)防火措施：

1.辦公室,、倉庫設(shè)置的消防栓,，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損,；

4.倉庫未落實(shí)消防措施的，不得開工,、使用,；

5.進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，同時采取必要的防護(hù)措施,；

6.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道,；

7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂扔建筑垃圾,；

第三條抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應(yīng)及時更換,；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器,，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐,；

第四條落實(shí)防盜措施：

1.財務(wù)室,、檔案室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器,，下班時要接通報警器的電源,；

2.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈,；

3.公家財物不能隨便亂放,，重要文件及貴重物品必須鎖好；4.車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施,。

第五條全體員工都有遵守本辦法及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任。八崗位職責(zé)：1,、行政辦公室（附件）,。

（3）、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作,；

（10）,、對各類文件及時分類建檔，做好保密管理工作,；（11）,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2,、財務(wù)部（附件）,。

（4）、凡現(xiàn)金支付,，須部門經(jīng)理簽字,，再經(jīng)部經(jīng)理審批后方可支付。

（2）,、遞交規(guī)范文案,，力求不斷創(chuàng)新，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展方向,，能提出積極有效的方案,；

（3）、及時與相關(guān)部門溝通,，對市場反饋信息,，計算準(zhǔn)確數(shù)據(jù)并提出有效建議,；

（4）、每周進(jìn)行不定期的市場調(diào)查,，每月提前做好下月宣傳計劃及本月宣傳總結(jié),；

（7）、對本公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績作出相關(guān)的判斷和調(diào)整,；（8）,、負(fù)責(zé)公司與商貿(mào)公司之間的廣告及宣傳業(yè)務(wù)溝通，企劃方案完整保存,。4,、外埠部（附件）。

（1）,、制定各經(jīng)銷商發(fā)放貨物周,、月、季報表,，匯總各經(jīng)銷商季度總結(jié),；

（2）、愛崗敬業(yè),、認(rèn)真負(fù)責(zé)各經(jīng)銷商終端,；

（3）、對本公司的產(chǎn)品有一定的了解,，對相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認(rèn)識和了解,；

（5）、制定周報,、月報和季報表,，年底匯總存檔。6,、客服部（附件）,。

（1）、制定辦公室的工作計劃,，負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的制定,，解釋工作；

（5）,、制定月銷匯總表,，存檔留用年底總結(jié),。7,、庫管（附件）。

（1）,、制定淡旺季庫存表,、入庫出庫表,、損耗表；（2）,、對特本職工作認(rèn)真,、事實(shí)求是；（3）,、接受相關(guān)部門定期盤點(diǎn)核查,；（4）、庫部員須制定庫房守則并嚴(yán)格執(zhí)行,。

九獎懲：

1,、員工上班期間應(yīng)舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語；衣冠整潔,，不得濃妝艷抹,，奇裝異服，違者罰款50元,。2,、公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助，不得大聲喧嘩,，不得搞不團(tuán)結(jié),違各罰款50元,。3、員工應(yīng)將各自桌面用品,、資料擺放整齊,；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈,、整潔,。違者各罰款20元。

4,、上班期間不得吃零食,，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙（企劃部除外）,工作時間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗,，違者罰款50元,。

5、辦公室本員工不得使用一次性杯子,，違者罰款50元,；6、上班期間不得坐在桌椅之上,，不得脫鞋,，將腳放在辦公桌上，違者罰款50元。

7,、愛護(hù)公司辦公設(shè)備,，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機(jī),較長時間不用時應(yīng)使機(jī)器處于休眠狀態(tài),違者罰款50元。

8,、未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入總經(jīng)理,、財務(wù)、辦公室,違者罰款50元,。,。

9、按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應(yīng)業(yè)務(wù),，對公司內(nèi)部的經(jīng)營計劃,、廣告內(nèi)容等有保密責(zé)任，公司員工有責(zé)任及時報告不利于公司名譽(yù),、業(yè)務(wù),、項目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動,，或有關(guān)連的第二職業(yè),，違者開除。

10,、員工因個人原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作的應(yīng)提前15天向公司提出書面申請,。在此期間，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作,。不得擅自離職,，否則，扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。11,、對部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無條件服從，有不同意見,，可先執(zhí)行,，后向總經(jīng)理反映。拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排態(tài)度惡劣的員工,，罰款50元,嚴(yán)重者,，除名。

12,、能夠嚴(yán)于利己,自覺遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,思想要求進(jìn)步,能在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作態(tài)度端正，對公司盡職盡責(zé),對同事團(tuán)結(jié)互助的員工,可以在大會上給予表揚(yáng),。

13,、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決,，為公司減少不必要損失的，獎勵100～500元,。

14、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為能及時匯報制止的,，獎勵50～200元,。

15、能夠連續(xù)一年做到無遲到,、早退,、請假、全勤者,可獎勵現(xiàn)金1000元,；

16,、對公司發(fā)展提出可行性意見或建議的,并通過實(shí)施確實(shí)給公司帶來可觀利益的,可給予100～1000元的獎勵；17,、在各級員工中,如發(fā)現(xiàn)有突出才能的,應(yīng)當(dāng)給予晉升提級的機(jī)會,。

18、有利公司形象和利益的行為,，有證人或證物,，公司除大會上口頭表揚(yáng)并物資獎勵50～200元。

19,、員工中有日志匯表可創(chuàng)利并能完善公司的,，可獎勵20～100元再為儲備干部。

20,、每季根據(jù)各部門評定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎勵,。（附表）21、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密,，損害公司利益,，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

要樹立起高度的責(zé)任感和正義感,，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步,，對不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時向上級匯報或投遞總經(jīng)理意見箱,；對舉報有功者，予以獎勵并保密,。

以上守則若有違反者,，按相關(guān)制度處理。

以質(zhì)量求生存?,，以管理求效益,，以信譽(yù)求發(fā)展”全體員工造價值的同時，我們將給予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅,?！氨仨毩私猓挥胁粩噙M(jìn)取,、勤奮工作,，才能獲得個人待遇的改善，實(shí)現(xiàn)自身價值,。為公司,、為社會創(chuàng)造更大的財富。

行政辦公室,。

公司規(guī)章制度篇六

2,、值班經(jīng)理2名（兼職）。

3,、店面營業(yè)員2名,。

二、店面管理：

1,、店長工作職責(zé)：店長是專營店的靈魂,，主要負(fù)責(zé)店面的日常管理（人、財,、物）,、組織、激勵,、培訓(xùn)工作,，全面負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的管理工作，主要包括如下內(nèi)容：

a,、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃,、職業(yè)定位，幫助員工快速成長,，為其創(chuàng)造晉升條件,；

c、經(jīng)常與員工溝通,，協(xié)調(diào)人際關(guān)系,，努力創(chuàng)造積極、愉快的工作氛圍,。

b,、賬目管理dd做到帳目清晰，錢賬相符,；

c,、貨品管理dd認(rèn)真做好產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計工作,，保障合理庫存,:。

d,、安全管理dd對門窗,、電器開關(guān)進(jìn)行檢查后關(guān)店，消除安全隱患,；

e,、每日工作做到日清日結(jié)，日結(jié)日高,。

（3）培訓(xùn)管理：對新進(jìn)員工及老員工做好日常的培訓(xùn)工作，幫助新老員工提高專業(yè)技能,，具體為：

a,、根據(jù)店面新老員工的實(shí)際情況制定有針對性的培訓(xùn)計劃；

b,、培訓(xùn)計劃應(yīng)充分考慮：新鑫信息技術(shù)公司的企業(yè)文化,、專業(yè)知識、產(chǎn)品知識,、服務(wù)禮儀,、銷售技巧、顧客反對意見及疑議等,。

c,、根據(jù)店內(nèi)銷售存在的問題進(jìn)行針對性培訓(xùn)，實(shí)際解決店內(nèi)問題,，從而提高店面業(yè)績,；

（4）會員管理：對店內(nèi)的顧客進(jìn)行科學(xué)有效的管理，提高顧客對品牌的認(rèn)知度,，具體為：

b,、經(jīng)常對顧客檔案進(jìn)行分析整理，將顧客進(jìn)行等級區(qū)分,，督促員工做好顧客的回訪工作,；

c、根據(jù)方案,，實(shí)施銷售計劃及促銷方案,，結(jié)束后對以上兩種方案進(jìn)行最終總結(jié)，根據(jù)員工表現(xiàn)情況進(jìn)行獎勵,。

d,、對員工銷售能力的管理，及時對員工在工作中出現(xiàn)的銷售問題進(jìn)行培訓(xùn)及解決,；

2,、值班經(jīng)理職責(zé)：在店長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，店長不在時協(xié)助店長做好店面的各項管理工作，具體工作職能：

（2）負(fù)責(zé)店堂衛(wèi)生和門前三包衛(wèi)生,；

3,、店員職責(zé)：店員是基層工作人員，其儀容儀表代表了品牌形象,，其言談舉止處處顯示了品牌及服務(wù)理念,，具體工作職能為：

（1）嚴(yán)格遵守員工日常工作規(guī)范；

（2）努力學(xué)習(xí)專業(yè)及產(chǎn)品知識,，全面提高專業(yè)技能及嫻熟應(yīng)用銷售技巧,；

（3）深入領(lǐng)會電信行業(yè)的服務(wù)理念，做好顧客的服務(wù)接待（售前,、售中,、售后）工作；

（4）服從上級工作安排,，完成下達(dá)的銷售指標(biāo),；

（5）做好店內(nèi)產(chǎn)品的整理及監(jiān)控工作，防止偷盜,，避免店內(nèi)產(chǎn)品丟失破損,。

店面工作流程。

一,、店長一日工作流程,。

（一）營業(yè)前。

1）組織晨會(或班前溝通會）的召開：

a,、人員狀況確認(rèn)（出勤,、休假、輪班,、服裝,、儀容儀表及精神狀況）；

b,、傳達(dá)上級重要文件及通知,；

c、昨日營業(yè)狀況確認(rèn),、分析,；

d、針對營業(yè)問題,，指示有關(guān)人員改善,；

e、分配當(dāng)日工作計劃,。

2）店內(nèi)狀況確認(rèn)：

a,、店面,、展柜、貨品的衛(wèi)生清潔情況,；

b,、店內(nèi)貨品的陳列、補(bǔ)貨,、促銷,、訂貨等；

c,、電器,、燈光、音樂,、宣傳資料等準(zhǔn)備情況,；

d、暢銷貨品的儲備及展示確認(rèn),。

（二）營業(yè)期間,。

a,、無顧客時的工作（有序的安排好員工的工作及其他準(zhǔn)備工作,，時刻為銷售做好準(zhǔn)備！）,。

1）記錄當(dāng)天晨會日志,；

2）顧客資料的整理、錄入及pos系統(tǒng)會員的分析管理,；

3）時刻檢查貨柜有無空缺商品及是否短缺,，提醒店員計劃補(bǔ)上；

4）監(jiān)督店員的工作情況,，錯誤地方及時糾正,；

5）監(jiān)督促銷活動的實(shí)施和進(jìn)展，提醒店員及時向顧客做好宣傳和介紹,；

6）對新員工作出相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),；

7）安排老員工對專業(yè)知識的鞏固學(xué)習(xí)；

8）安排員工輪流在店面周圍發(fā)宣傳單,，吸引顧客到店,；

9）贈品的合理贈送，時刻維護(hù)顧客服務(wù),；

10）接收貨品,，準(zhǔn)備清點(diǎn)并及時入庫，與電腦pos核對,；

11）時刻維持店內(nèi)的衛(wèi)生狀況,；

12）合理安排員工輪流用餐,。

b、有顧客時的工作（時刻圍繞銷售,，做好細(xì)節(jié)工作,，提高業(yè)績！）,。

1）仔細(xì)觀察銷售過程,，隨時準(zhǔn)備提供有必要的協(xié)助；

2）隨時幫助后進(jìn)員工的銷售,，提高后進(jìn)員工的銷售能力,；

3）激勵和跟蹤所有員工對自已銷售目標(biāo)的完成，及時調(diào)整銷售計劃,；

4）緊盯每一個員工的成交能力,，隨時分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值；

6）處理營業(yè)中顧客投訴,；

7）服務(wù)禮儀規(guī)范時刻監(jiān)督提醒,。

8）空缺商品再次檢查并補(bǔ)貨，提醒店員,，嚴(yán)格防范貨品丟失,；

（三）營業(yè)結(jié)束。

公司規(guī)章制度篇七

1,、熱愛社會主義祖國,，嚴(yán)格遵守國家法律、法令和酒店的各項規(guī)章制度,。

2,、樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從分配;忠誠老實(shí),，廉潔奉公;熱忱友好，文明服務(wù);勤儉節(jié)約,，愛護(hù)公物;自覺維護(hù)酒店的聲譽(yù),。

3、努力學(xué)習(xí),，鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

第二節(jié)儀容儀表,。

1、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔,，并按規(guī)定佩帶工號牌(實(shí)習(xí)生證)或員工證,。自覺愛護(hù)公司所發(fā)的工作制服,、鞋等物品。

2,、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度,，不準(zhǔn)留小胡子、鬃角,。

3,、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長,，以不超過肩部為適度,。要保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹,、染指甲,，并避免使用味濃的化妝用品。

4,、員工不得染怪異發(fā)色,、梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā),、指甲,、保持清潔。

5,、餐廳從事食品生產(chǎn),、制作和銷售部門的員工,，上班時間禁戴手鏈和戒指,。

第三節(jié)禮節(jié)禮貌。

1,、尊重自己,，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠老實(shí),，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神，待客熱情友好,，說話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎,。

2,、與客人交談時應(yīng)站立端正，講究禮貌,、不左顧右盼,、低頭哈腰或昂首叉腰,。要用心聆聽客人的談話，不與客人搶話,、不中途插話,、不與客人爭論、不強(qiáng)詞奪理,。說話要有分寸,，語氣要溫和，語言要文雅,。

不要詢問客人的年齡(特別是對女賓),，不詢問客人的履歷、工資收入,、衣物價格,。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳,。

4,、對客人要禮讓，主動讓路,、讓電梯,。

第四節(jié)工作態(tài)度。

1,、熱情：熱情接待好每一位賓客,，努力提高工作效率。

2,、禮貌：尊重賓客,，站立服務(wù)，笑容常展,，笑口常開,，說話溫和，常用敬語,。

3,、主動：盡職盡責(zé)做好本職工作，主動為賓客服務(wù),，對下一工序負(fù)責(zé),，同事之間真誠合作，主動配合,。

4,、周到：嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程(工作程序)工作，想客人所想，急客人所急,。

5,、誠實(shí)：待客誠懇，對公司忠誠,、路不拾遺,，有事必報，有錯必改,。

6,、勤儉：勤懇工作，注意節(jié)儉,，保護(hù)公共衛(wèi)生,，維護(hù)酒店優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水,、電,，愛護(hù)設(shè)備、設(shè)施,。

第五節(jié)勞動紀(jì)律,。

1、依時上,、下班,，不得遲到或早退;不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行接班制度,，不得私自調(diào)班,，確需調(diào)班時必須找好頂班人員，經(jīng)部門(班組)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);不準(zhǔn)串崗,。

2,、員工上班前不得飲酒、吃生蔥,、生蒜等食品,，上班時不準(zhǔn)吃零食,，到賓館公共場所,、餐廳玩耍、聊天,。

3,、下班后必須離崗更衣，更衣后不得返回工作崗位,。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作,。

5,、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定。

6,、嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律,，不得以工作之便，假公濟(jì)私,，損害賓客,、公司和國家利益。

第六節(jié)考勤,。

1,、每個員工上下班必須打記時卡，打卡后將卡片放回原處,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換制服,，以準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。

2,、如因公差,、外勤、加班,、病假,、事假等原因未能打卡，應(yīng)向所在班組報告,，以備核查,。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡。

3,、遲到或早退以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)為準(zhǔn),，員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的視為早退或曠工。

4,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計,，作為工資計發(fā)的依據(jù)。

5,、不得讓他人代為請假,，否則按曠工處理。

第七節(jié)工作時間,。

1,、員工工作時間每周以六個工作日為原則，每天工作八個小時(用膳時間除外),，公司可視經(jīng)營需要而作適應(yīng)編排,。

2,、確因工作需要，公司可要求員工超時工作,，但每月累計一般不超過三十六小時,，并酌情安排補(bǔ)假或按規(guī)定發(fā)放超時工資。

3,、工作時間分為若干個不同的時間,，由主管或領(lǐng)導(dǎo)班編排，并在員工編班表上列明,，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次,。

4、如班次需要調(diào)整的員工,，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準(zhǔn),。

第八節(jié)附則。

1,、適應(yīng)范圍,。

本守則適用于在公司工作的所有員工。

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施,。

本守則條款由公司總辦負(fù)責(zé)督促各部門實(shí)施。

3,、解釋修訂權(quán),。

本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室,。

一,、勞動條例。

(一)公司招收員工,，貫徹公開招收,，自愿報名，擇優(yōu)錄用原則,。部門崗位(特殊工種)需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格,，方可錄用。

(二)員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后,，方可錄用為本公司員工,，公司定期為員工體驗(yàn)，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病,，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療,。

二、試用期及合同期,。

(一)試用期為三個月(也可視情況延長)，試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方,。

(二)凡符合公司錄用條件的,，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同,。

(三)在合同期內(nèi),，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，屢教不改者,，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動合同,。

(四)勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商,，可續(xù)簽勞動合同,，如一方要提前終止合同，都應(yīng)該提前一個月通知對方,。

三,、發(fā)薪方式。

員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放,。

四,、薪金調(diào)整。

公司實(shí)行崗位技能工資制,，公司將員工的崗位(職位)確定期工資等級,，并視公司等級狀況，員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調(diào)整員工薪金,。

五,、調(diào)職與晉升。

(一)根據(jù)工作需要,，員工可被調(diào)任或提至其他崗位(職位)或部門,。

(二)各級行政管理技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位,。

六,、辭退。

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職,，公司將視情節(jié)輕重,，給予必要處分，直至辭退,。

七,、辭職。

員工如有正當(dāng)理由需要辭職時,，須提前一個月遞交辭職申請書,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后,，方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職,，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi),。(培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等),。

八,、病退。

勞動合同制員工患病或因公負(fù)傷,，按期在本公司工作時間長短,，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同,，可酚情給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

九、裁員,。

公司規(guī)章制度篇八

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”的思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

3,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

4、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

5、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

6,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

7,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理,；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送,。

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,。

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

10,、每周一中午開例會，11點(diǎn)開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,。

12、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）,。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

4,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

風(fēng)險提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。

b,、人事決策中的秘密事項,。

c、專有技術(shù),。

d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。

e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行賬戶賬號,。

f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項,。

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管,。

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng),、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

1,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

2,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案,。

3,、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),。

4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展,。

5,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。

7,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項,。

8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報銷單,，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

10、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明。

11,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷,，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

12,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報銷,。

13、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個人自理,。

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

2,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,。

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,。

4,、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理,。

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標(biāo)準(zhǔn)）,。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司規(guī)章制度篇十

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強(qiáng)公司辦公用品管理,，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，特制定本制度。

辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé),。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo),，厲行節(jié)約,。

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件,、辦公家具等,。辦公耗材包含：筆、刀,、紙,、墨水、筆記本,、復(fù)寫紙,、膠水、釘書機(jī)（針）等,；易損配件包含：墨盒,、硒鼓,、u盤、鼠標(biāo)等,；辦公家具包含：辦公桌,、椅、沙發(fā),、文件柜等,。

辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。

（一）個人所需用品,。

1,、個人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）,、鉛筆,、橡皮、文具刀,、尺子,、墨水、筆記本,、雙面膠,、透明膠、膠水（膠棒）,、釘書釘,、回形針、大頭針,、燕尾夾,、雙面夾、橡膠手套等,。

2,、個人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)。

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,，如有所需,，另行申報。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新,；對于因個人原因造成的物品損壞,，由個人負(fù)責(zé)。

（二）部室所需用品,。

1,、部室所需用品包括：復(fù)印紙、打印紙、墨盒,、硒鼓、鼠標(biāo),、辦公桌,、椅、沙發(fā),、文件柜等,。

2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn),。

部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報,。

1、部室使用的辦公家具桌,、椅,、文件柜等應(yīng)由個人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督,。綜合辦公室對在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記,、存檔,。每年核對1次。

2,、職工如有調(diào)動,，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回,；新安排或新調(diào)入的管理人員,，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

公司規(guī)章制度篇十一

第一條為規(guī)范公司的行為,，保障公司股東的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本章程。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊,。

第四條分公司由_____公司組建,。

第五條公司為分公司，實(shí)行獨(dú)立核算,，自主經(jīng)營,，自負(fù)盈虧。公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條公司應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護(hù)國家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督,。

第七條公司的宗旨：誠信,、優(yōu)質(zhì)。

第八條經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營范圍,。

第九條股東姓名或者名稱,。

股東名稱身份證號股東住所第十條股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各自所認(rèn)繳的出資，股東全部繳納出資后,，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本,。

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：

（一）根據(jù)其出資分額享有表決權(quán),；

（二）有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán)；

（三）有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利,；

（四）依照法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；

（五）依法轉(zhuǎn)讓出資,，優(yōu)先購買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資,；

（六）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn),。

第十二條股東負(fù)有下列義務(wù)：

（一）繳納所認(rèn)繳的出資,；

（二）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù)；

（三）公司辦理工商登記后,，不得抽回出資,；

（四）遵守公司章程規(guī)定。

第十三條公司股東會由全體股東組成,，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),。

第十四條股東會行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)報酬事項,；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報酬事項,；

（四）審議批準(zhǔn)公司的報告,。

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（七）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（八）對公司合并、分立,、變更公司形式,、解散和清算等事項作出決議；

（九）修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本,。

第十五條股東會會議半年召開一次,。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時或有重大活動時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東,，執(zhí)行董事或者監(jiān)事，可提議召開臨時會議,。

第十六條股東會會議由執(zhí)行董事召集,，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時,，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持,。

第十七條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過,。對公司分,、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議,，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過,。

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行董事由股東會選舉產(chǎn)生,。

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人,。第二十一條執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作,；

（二）執(zhí)行股東會的決議,；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務(wù)預(yù),、決算方案,；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）擬訂合同合并,、分立,、變更公司形式、解散的確方案,；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（八）聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報酬事項,；

第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第三十三條公司設(shè)監(jiān)事,，是公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),。第二十四條監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年,。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生,。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任,。

第二十五條監(jiān)事會設(shè)召集人一人,，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權(quán),；

（一）檢查公司財務(wù)：

（二）對執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時,，要求執(zhí)行董事予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會,。

第二十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資,，不需要股東會表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè),。

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資,，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓,；

在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

第三十一條公司分配當(dāng)年稅后利潤時,，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的,，可以不再提取,。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五,。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損,，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損,。

第三十三條公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金,、法定公益金后所余利潤,，按照股東出資比例分配。

第三十四條公司有下例情況之一的,，應(yīng)予解散：

（一）營業(yè)期限屆滿,；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的,；

（四)違反國家法律,、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的,；(五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的,；

股東簽字蓋章：

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，制定本公司章程。本公司章程對公司股東,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理均具有約束力,。

第二條公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立。

第三條公司名稱：有限公司,。（以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn)）,。

第四條公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路(街)號。

第五條公司的經(jīng)營范圍：（含經(jīng)營方式）,。

第六條公司的注冊資本為全體股東實(shí)繳的出資總額,，人民幣萬元。（要符合法定的注冊資本的最低限額）,。

第七條公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過,，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且不應(yīng)影響公司的存在。

第八條凡持有本公司出具的認(rèn)繳出資證明的為本公司股東,，股東是法人的,，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利。

第九條公司在冊股東共人,，全部是法人股東,。

股東名錄：

（一）法人股東：

1、法人名稱：

住所：

法定代表人：

認(rèn)繳出資額：萬元,，占公司注冊資本的%,。

出資方式：（貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?/p>

認(rèn)繳時間：年月日,。

第十條公司置備股東名冊，并記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所,；

（二）股東的出資額,；

（三）出資證明書編號。

第十一條公司股東享有以下權(quán)利：

1,、出席股東會,，按出資比例行使表決權(quán)；

2,、按出資比例分取公司紅利,；

3、有權(quán)查詢公司章程,、股東會會議記錄,、財務(wù)會計報表；

4,、公司新增資本時,，可優(yōu)先認(rèn)繳出資；

5,、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資,；

6、其它股東轉(zhuǎn)讓出資,，在同等條件下,，有優(yōu)先購買權(quán)；

7,、有權(quán)在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產(chǎn),；

第十二條公司股東承擔(dān)以下義務(wù)：

2、按期繳足認(rèn)購的出資,；

3,、以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；

4,、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓,，不得退資；

5,、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益,，不得參與危害公司利益的活動；

6,、在公司登記后,，不得抽回出資；

第十三條出資人以貨幣認(rèn)繳出資額,。（以實(shí)物,、工業(yè)產(chǎn)權(quán),、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額,，應(yīng)提交相應(yīng)證件,，經(jīng)其它股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內(nèi)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù),，在出資證明中注明,。）。

第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認(rèn)資額,，逾期未繳足出資的股東,，向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任：。

第十五條全體出資人繳納出資額后,，經(jīng)會計師事務(wù)所驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報告經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后,，公司對出資人簽發(fā)出資證明書，出資人即成為公司股東,。