合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇一

乙方：_________________________

一,、合同期限

本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容及職責(zé)要求

(一)、工作內(nèi)容：,。

(二)、工作職責(zé)及要求：

三,、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇

在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式,，每月應(yīng)向乙方支付不低于 元

(人民幣)的勞動(dòng)報(bào)酬;按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元(人 民幣)的勞動(dòng)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)費(fèi)用(由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù)),。甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣 元,。乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支 付,，遇法定節(jié)假日順延。

乙方在甲方上班勞動(dòng)期間,，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。乙方在上班勞動(dòng) 時(shí)間,，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任,。如由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身,、自然因素發(fā)生的傷,、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育,，其具體要求如下：

五、勞動(dòng)合同的變更,、續(xù)簽、解除和終止

(一),、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除終止勞動(dòng)合同,。

(二),、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：

3,、有連續(xù)曠工行為的;

4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：

1、甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的;

2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬的;

3,、甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的,。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書面的形式,，提前十五天，通知對(duì)方,。

六、違約責(zé)任

(一),、甲方的違約責(zé)任

2、甲方無故解除勞動(dòng)合同,，除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金,。

(二)、乙方的違約責(zé)任

1,、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣),。

2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬,。

3、乙方單方無故解除勞動(dòng)合同,，甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外,，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金,。

七,、其它未盡事宜,，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款,，作為此合同附件，具有同等效力,。

本合同一式四份,，甲乙雙方各一份,，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份,，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇二

地址_____________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________________

乙方________________________________

身份證號(hào)碼_____________________________

現(xiàn)住址__________________________________

聯(lián)系電話_______________________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止,。其中試用期為_________年________月__日起至_________年________月__日止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位,，乙方的工作任務(wù)為_________________，工作地點(diǎn)為________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或_______崗位,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月________日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為________元/月,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為________元/月。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字（蓋章）?：_________乙方簽字（蓋章）：_________

簽訂時(shí)間：_________年?______月______日

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇三

甲方：____________性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________性別：_____

身份證號(hào)碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1.勞動(dòng)合同期限按下列第_項(xiàng)確定,。

(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止,。

(2)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體)。

2.本合同約定試用期的,，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第四條工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)，休息兩天,。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為________元,。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

杭州市勞動(dòng)合同范本(2)

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日,。甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假,、年休假,、探親假,、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按國家有關(guān)法律、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

第八條勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件

1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,；

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3,、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的,；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(7)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外,，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1.甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2.乙方在合同期內(nèi),，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí),，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%,。

3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十一條其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2.本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3.本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

4.本合同依法訂立,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：________

簽約日期：_________________簽約日期：____________

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇四

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》已于________年____月____日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過。現(xiàn)予公布,，自________年____月____日起施行。

最高人民法院________年____月____日

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(________年____月____日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過)

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題,，作如下解釋。

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,，屬于《勞動(dòng)法》

第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛,；

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,；

(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛,。

第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理,；

(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件,，應(yīng)當(dāng)依法受理。

第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》

第八十二條之規(guī)定,，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過____日期限為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限,，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,，依法駁回其訴訟請(qǐng)求,。

第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查,，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決,，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。

第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理,；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決,，均向同一人民法院起訴的,，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求,，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

第十條用人單位與其它單位合并的,，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人,；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后,，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人,。

第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為

第三人,。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告,。

第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，依法向人民法院起訴的,，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人,。

第十三條因用人單位作出的開除,、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同,，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條用人單位有下列情形之一,，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第十六條勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服,，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力,。

第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后,，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力,；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者,，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第二十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除,、除名、辭退等處理,，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷,。

對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

第二百一十七條之規(guī)定,，裁定不予執(zhí)行：

(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的,；

(二)適用法律確有錯(cuò)誤的；

(三)仲裁員仲裁該案時(shí),，有徇私舞弊、枉法裁決行為的,；

(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇五

《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為,，“現(xiàn)在很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對(duì)他們太嚴(yán)苛,。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn),?！?/p>

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí),，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個(gè)國家的勞動(dòng)法都遵從這一原則,。

但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動(dòng)者傾斜，而是傾斜有度,，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

王向前表示,，法律規(guī)范的設(shè)計(jì)目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡,。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡,。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系本身是不平衡的,，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下,，處于弱勢(shì)地位,，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正,。這也體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則,。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,，在立法時(shí)做了相當(dāng)程度的讓步。

“從另一個(gè)角度講,，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位,。而美國的勞動(dòng)者提前2周就可以請(qǐng)辭，這再次表明我國對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是弱于西方的,。”

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇六

1,、由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;?

3,、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,，可以申請(qǐng)仲裁。 除此之外,，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

一、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則如下：

4,、基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。?

二,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：?

3,、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;?

5,、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的,、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金,。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償,。員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng),。

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇七

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2：產(chǎn)假待遇

第一,，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二,，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā),。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),。

第三,，產(chǎn)假,，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),，領(lǐng)生育津貼,。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取,，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),，下同)高于生育津貼,，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來,，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,，剩下的還是歸企業(yè).第四,，哺乳假,，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā),。

女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā),。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定3：孕期安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng),。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！?/p>

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定4：產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天,。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定6：上班哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。”

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定7：丈夫護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定,。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右,，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢!

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定8：晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育,，可以獲得延長婚假,、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,?！备鞯匾?guī)定不一,，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》,。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定9：產(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資,。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定10：生育保險(xiǎn)

生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后,，凡享受人流,、引產(chǎn)、產(chǎn)檢,、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí),，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院,。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定11：生育津貼

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā),。

生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù),。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定12：生育醫(yī)療費(fèi)

a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算),。

b.懷孕16周前的突然流產(chǎn),，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診,、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷,。

c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定13：一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

a.正常產(chǎn),、滿7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上市職工月平均工資 25%。

b.難產(chǎn),、多胞胎：上市職工月平均工資 50%。

2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定14：一次性補(bǔ)貼

在一二級(jí)醫(yī)院分娩的,，每人一次性增加300 元補(bǔ)貼,。

上海勞動(dòng)合同法規(guī)定篇八

甲方(用人單位)

乙方(勞動(dòng)者)

備注：

1,、 本合同代簽或涂改無效；

2,、 本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚,。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a ,、有固定期限的勞動(dòng)合同自年日起至 月月 年日止。

b,、無固定期限的勞動(dòng)合同自月 試用期自年日止。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自年 動(dòng)合同終止日,。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a,、甲方實(shí)行每天

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周至周工作,，上午，下午。

每周周

b,、甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c,、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

d,、甲方安排乙方的制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定

a,、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,。

b、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。

(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假,、年休假、探親假)期間的工資,，按乙方的 工資支付。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八,、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款,。

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充

醫(yī)療保險(xiǎn)情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

。

f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

g,、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同期滿的,；

十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更、中止、解除,、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。

十二,、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二) 本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時(shí)用中文,、外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于 年 月 日生效,。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：