隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

上海勞動合同法規(guī)定篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,，北京勞動用工合同,。

第一條 甲方

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止,。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任xx崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為xx

第六條 乙方工作應(yīng)達到xx標準,。

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為xx元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，合同范本《北京勞動用工合同》,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

上海勞動合同法規(guī)定篇二

1,、《勞動合同法》第57條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；

(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

2、《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3,、《勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

上海勞動合同法規(guī)定篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同,。

第一條 合同期限 (a、b,、c,、d)

a：一年至一年以上

b：三個月至半年

c：日工

d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量,、數(shù)量標準,。

第四條 甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，制定各項具體規(guī)章制度。

第五條 乙方應(yīng)身體健康,，思想品質(zhì)好,，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn),。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

第六條 乙方違反勞動紀律,，甲方可根據(jù)國家法律,、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予紀律處分,、經(jīng)濟處罰,，直至解除勞動合同。

第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等,。具體內(nèi)容如下：

1,、提供必要的勞動場所和設(shè)備

2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品,。

3,、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。

第八條 據(jù)行業(yè)特點,，有由甲乙雙方協(xié)商,，具體的工作日和休息日。

第九條 乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，積極工作,，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù),。

第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容

1,、工作/月(含社保)由個人繳納。

2,、計件工資：甲乙雙方商議,。

第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況,，及時發(fā)放，時間最遲不得超過三個月,。

第十二條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān),。

第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn),，從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗,。

第十四條 在本合同期限內(nèi),，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同,，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費并給予一定補償,。

第十五條 乙方在勞動工作過程中,，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵,。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵,。

第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定,。

第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方,。

第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇。

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除,、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

2,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害,。

3,、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失,。

4,、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任,。

5、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任。

6,、患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

第二十三條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

1、從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時,，本合同可以解除,。

第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失,，由乙方全部承擔(dān)。

第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任,。

第二十六條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方,，甲方不承擔(dān)任何補償,。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的,，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方,，經(jīng)甲方批準后,，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失,。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第二十八條 本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，上級部門備案一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

上海勞動合同法規(guī)定篇四

甲方：____________性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________性別：_____

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1.勞動合同期限按下列第_項確定,。

(1)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體),。

2.本合同約定試用期的,，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時、按質(zhì),、按量完成本職工作,。

第三條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第四條工作時間和休息休假

1.工作時間按下列第____項確定：

(1)實行標準工時制,。乙方每日工作8小時,，每周工作40小時，休息兩天,。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批,。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動報酬及支付方式與時間

1.乙方試用期間的月工資為____元,。

2.乙方相對應(yīng)的崗位(工種)的月工資為________元,。乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

杭州市勞動合同范本(2)

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無故拖欠,。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2.乙方的公休假,、年休假、探親假,、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費),、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，因工或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律

甲方雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第八條勞動合同變更,、解除,、終止的條件

1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

(3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3,、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的,；

(6)甲方未依法繳納社會保險費的,；

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外,，乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

第九條違反勞動合同的責(zé)任

1.甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時,，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的____%,。

3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,，對甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第十條雙方需要約定的其他事項

第十一條其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本合同未盡事項,，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準,。

4.本合同依法訂立,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

5.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：________

簽約日期：_________________簽約日期：____________

上海勞動合同法規(guī)定篇五

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于________年____月____日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現(xiàn)予公布,，自________年____月____日起施行,。

最高人民法院________年____月____日

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(________年____月____日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過)

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定,，就適用法律的若干問題,，作如下解釋。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,，屬于《勞動法》

第二條規(guī)定的勞動爭議,，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛,；

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,；

(三)勞動者退休后,，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費,、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛,。

第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理：

(一)屬于勞動爭議案件的,，應(yīng)當受理；

(二)雖不屬于勞動爭議案件,，但屬于人民法院主管的其他案件,，應(yīng)當依法受理。

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》

第八十二條之規(guī)定,，以當事人的仲裁申請超過____日期限為由,，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理,；對確已超過仲裁申請期限,，又無不可抗力或者其他正當理由的,，依法駁回其訴訟請求。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查,，確屬主體不適格的,，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理,。

第六條人民法院受理勞動爭議案件后,，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,，應(yīng)當合并審理,；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍,，當事人不服，依法向人民法院起訴的,，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。

第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的,，先起訴的一方當事人為原告,，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當一并作出裁決,。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院。

第十條用人單位與其它單位合并的,，合并前發(fā)生的勞動爭議,，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的,，其分立前發(fā)生的勞動爭議,，由分立后的實際用人單位為當事人,。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,，分立后的單位均為當事人,。

第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為

第三人,。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的,，應(yīng)當將承包方和發(fā)包方作為當事人,。

第十三條因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責(zé)任。

第十四條勞動合同被確認為無效后,，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期、同工種,、同崗位的工資標準支付勞動報酬,。

根據(jù)《勞動法》

第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失,。

第十五條用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,，并可支付賠償金：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,。

第十六條勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當支持。

根據(jù)《勞動法》

第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后,，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的,，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后,，部分勞動者對仲裁裁決不服,，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力,；對未提出起訴的部分勞動者,，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的,，人民法院應(yīng)當受理,。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》

第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名,、辭退等處理,，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷,。

對于追索勞動報酬,、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇,、經(jīng)濟補償金,、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

第二百一十七條之規(guī)定,，裁定不予執(zhí)行：

(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

(二)適用法律確有錯誤的,；

(三)仲裁員仲裁該案時,，有徇私舞弊、枉法裁決行為的,；

(四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的,。

上海勞動合同法規(guī)定篇六

《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護或者傾斜保護勞動者的正當權(quán)益。王向前認為,，“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點,?！?/p>

針對勞動關(guān)系當中資強勞弱的現(xiàn)實，《勞動合同法》必須傾斜保護,。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則,。

但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度,，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止,。

王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計目標是努力實現(xiàn)雙方的利益平衡,，并維持這種平衡,。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡,。

因為勞動關(guān)系本身是不平衡的,，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位,，利益本身就是向用人單位傾斜的,，所以法律要進行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則,。事實上,，立法機關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當程度的讓步,。

“從另一個角度講,，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位,。而美國的勞動者提前2周就可以請辭,，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的。”

上海勞動合同法規(guī)定篇七

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，由用人單位支付,。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定2：產(chǎn)假待遇

第一，保胎假,，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資,。

第二,，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā),。

懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準其休假,，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三,，產(chǎn)假,，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼,。生育津貼是國家補貼給企業(yè),，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,，下同)高于生育津貼,，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來,，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來,，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假,，六個半月按照工資八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請，經(jīng)單位批準,，可請哺乳假六個半月,，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā),。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定3：孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間,。”

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定4：產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天,，其中產(chǎn)前休假15 天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15 天?！比嗣窬W(wǎng)北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假,。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮,。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定6：上班哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘,。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,，算作勞動時間,。”

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定7：丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定,。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定8：晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育,，可以獲得延長婚假,、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》,。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定9：產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間,?！眴挝徊粦?yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定10：生育保險

生育就醫(yī)手續(xù)

確認女職工在懷孕16周后,，凡享受人流,、引產(chǎn)、產(chǎn)檢,、生育等生育保險各項待遇時,，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定11：生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù),。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定12：生育醫(yī)療費

a.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

b.懷孕16周前的突然流產(chǎn),，非定點醫(yī)院的急診,、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

c.異地分娩的醫(yī)療費用,，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,，按定額標準報銷。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定13：一次性分娩營養(yǎng)補助費

a.正常產(chǎn),、滿7 個月以上流產(chǎn)：上市職工月平均工資 25%,。

b.難產(chǎn)、多胞胎：上市職工月平均工資 50%,。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定14：一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的,，每人一次性增加300 元補貼。

上海勞動合同法規(guī)定篇八

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

備注：

1,、本合同代簽或涂改無效,；

2、本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡要清楚,。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a,、有固定期限的勞動合同自年日起至月月年日止,。

b、無固定期限的勞動合同自月試用期自年日止,。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年動合同終止日,。

二,、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a,、甲方實行每天

具體作息時間,，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午,，下午,。

每周周

b、甲方實行三班制,，安排乙方實行運轉(zhuǎn)工作制,。

c、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

d,、甲方安排乙方的制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的,，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

(一)甲方承諾每月

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定

a,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c,、甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬,。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。

(五)乙方加班加點的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假、年休假,、探親假)期間的工資,，按乙方的工資支付。

六,、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應(yīng)當提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行,。

七,、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇條約定條款,。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b,、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d,、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充

醫(yī)療保險情況，具體標準為：

,。

f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九,、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的,；

十,、違反勞動合同的責(zé)任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。

十二,、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準,。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(六)本合同于年月日生效,。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：