時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

行政助理個人工作計劃書篇一

在主任的帶領下，本人在基本完成了相關工作任務,。今年,，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的'工作基礎上,，本著“多溝通,、多協(xié)調、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,，發(fā)揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風,，全面開展的工作?，F制定工作計劃如下：

(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。

1,、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘、加班,、合理配置,、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據,。

2、根據公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。

(二)招聘與配置：

1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。

2,、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系,。

3、收集和關注國內知名招聘網站的人才信息,。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單,。

5,、協(xié)助各部門實施招聘,。

6、建立招聘檔案,。

(三)培訓：

1,、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單,。

2,、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3,、制作一份新進員工培訓教材,。

4、建立培訓檔案,。

5,、邀請xx市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作x次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定,，如時間和目標管理,、人力資源管理、工作任務分配,、溝通協(xié)調,、領導藝術等。

(四)績效考核：

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3,、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催、匯總等),。

(五)勞動關系管理

1,、退休

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂),，為辦理退休,、資遣事項提供依據。

2、辭職

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,，為辦理辭職事項提供依據。

(3)具體執(zhí)行工作,。

(一)車輛管理

協(xié)助主任開展相關工作,。

(二)公章管理

1、協(xié)助主任做好相關審核工作,。

2,、制作公章管理登記薄。

(三)會議安排

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作,。

(四)公司大型活動的組織策劃,。

協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作,。

(五)公司郵箱管理,。

三點原則：

1、按時收取郵件;

2,、妥當處理郵件;

3,、慎重對待重要郵件。

(六)部門預算,。

準確,、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算,。

(七)宿舍管理

1,、及時收取,、交納每月宿舍費用。

2,、合理進行衛(wèi)生安排,，確保宿舍干凈舒適。

(一)證照的申辦,、年審,。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。

(二)政府扶持項目的申報,。

協(xié)助主任開展相關工作,。

(三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通,。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等,。

四,、其他臨時交辦事項,。

四點原則：

(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理,。

(二)董事長,、總經理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任),。

(三)其他同事交辦事項,，讓其請示主任，征得同意后再辦理,。

(四)其他領導交辦事項,，本人請示主任，同意后再辦理,。

行政助理個人工作計劃書篇二

在這一年里,，憑借前幾年的蓄勢，杭蕭鋼構不但步入了高速發(fā)展的快車道,，實現了更快的效益增長,，而且成功地實現公司股票在上海證券交易所上市。從此,，一個杭蕭鋼構以嶄新姿態(tài)展現在世人面前,，一個更具朝氣和活力的、以維護股東利益為己任的新杭蕭誕生了,。公司上市后,，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場競爭的外在要求,，更是自身發(fā)展壯大的內在要求,。對于市場部來說，全面提升管理水平,，與公司同步發(fā)展,，既是一種壓力，又是一種動力。為了完成公司xx年合同額三十億的總體經營管理目標,，市場部特制訂20xx年工作計劃如下,。

1.建立直接領導關系市場部是負責公司信息網絡建設與維護、信息收集處理工作的職能部門,，接受營銷副總經理的領導,。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領導關系，即在信息網絡建設,、維護,、信息處理、考核方面對市場開發(fā)助理直接進行指導和指揮,，并承擔信息網絡工作的領導責任,。

2.構架新型組織機構

3.增加人員配置：

(1)信息管理員：市場部設專職信息管理員3名，分管不同區(qū)域,，不再兼任其它工作,。

(2)市場開發(fā)助理：xx省六個辦事處共設市場開發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設市場開發(fā)助理一名。

4.強化人員素質培訓春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓,，使20xx年新的管理制度實施過程中市場部在人員素質方面有充分的保障,。認真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理，切勿濫竽充數,。

5.加大人員考核力度在人員配置,、資源保證、業(yè)績考核等方面對信息網絡建立和維護作出實施細則規(guī)定,，從制度上對此項工作作出保證,。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導信息管理工作的考核制度，并根據各區(qū)域實際情況和存在的問題,，有針對性地加以分析和研究,，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。

6.動態(tài)管理市場網絡市場開發(fā)助理與信息管理員根據信息員提供的信息數量(以個為單位),、項目規(guī)模,、信息達成率、發(fā)展下級信息員數量四項指標對信息網絡成員進行定期的動態(tài)評估,。在分析信息員/單位的分類的基礎上,，信息管理員和市場開發(fā)助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析，確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性,。進一步加強信息的管理,，在信息的完整性、及時性,、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7.加強市場調研，以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況,，將以專人對各區(qū)域鋼結構業(yè)務的發(fā)展現狀和潛在的發(fā)展趨勢,，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料,，為公司在各區(qū)域的機構設置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀,。

1、為進一步打響“杭蕭鋼構”品牌,，擴大杭蕭鋼構的市場占有率,，xx年乘公司上市的東風，初步考慮四川省省會成都,、陜西省省會西安,、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊、遼寧省會沈陽,、吉林省的長春,、廣東省會廣州、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會,，以宣傳和擴大杭蕭鋼構的品牌,，擴大信息網絡，創(chuàng)造更大市場空間,，從而為實現合同翻番奠定堅實的市場基礎,。

2、在重點或大型的工程項目竣工之際,，邀請有關部門在現場舉辦新聞發(fā)布會,，用竣工實例展示和宣傳杭蕭鋼構品牌，展示杭蕭鋼構在行業(yè)中技術,、業(yè)績占據一流水平的事實,，樹立建筑鋼結構行業(yè)中上市公司的典范作用和領導地位，使宣傳工作達到事半功倍的效果,。

3,、進一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作,。在各個施工現場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌,，現場展示企業(yè)實力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料，補充到投標文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中,，盡可能地提升品牌推廣的深度和力度,。

4、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作,，樹立良好的企業(yè)員工形象和先進的企業(yè)文化內涵,，給每一位與杭蕭鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的`印象,，從而對杭蕭鋼構及鋼結構有更清晰和深層次的認識。

1,、督促全體人員始終以熱誠為原則,，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年,。

2,、在確保客戶接待效果的提前下,，將盡可能地節(jié)省接待費用,，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平,。

3,、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存,，準確掌握項目進程,，努力配合商務部門和辦事處促成項目業(yè)務。

4,、調整部門人員崗位,，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業(yè)務量的不斷擴大,，來訪客戶也日漸增多,，市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公公司業(yè)務發(fā)展的需要,，更好地做好接待工作,，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

行政助理個人工作計劃書篇三

在主任的帶領下,，本人在基本完成了相關工作任務,。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署,，在去年的工作基礎上,，本著“多溝通、多協(xié)調,、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結,，求真務實”的工作作風,，全面開展的工作。現制定工作計劃如下：

(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制,。

1,、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘、加班,、合理配置,、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據,。

2、根據公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。

(二)招聘與配置：

1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。

2,、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系,。

3、收集和關注國內知名招聘網站的人才信息,。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單,。

5,、協(xié)助各部門實施招聘。

6,、建立招聘檔案,。

(三)培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》,、流程及相關表單,。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制,。

3,、制作一份新進員工培訓教材。

4,、建立培訓檔案,。

5、邀請xx市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作x次培訓,。培訓內容根據實際工作需要而定,，如時間和目標管理、人力資源管理,、工作任務分配,、溝通協(xié)調,、領導藝術等。

(四)績效考核：

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催,、匯總等),。

(五)勞動關系管理

1、退休

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休,、資遣事項提供依據。

2,、辭職

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,，為辦理辭職事項提供依據,。

(3)具體執(zhí)行工作。

(一)車輛管理

協(xié)助主任開展相關工作,。

(二)公章管理

1,、協(xié)助主任做好相關審核工作。

2,、制作公章管理登記薄,。

(三)會議安排

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作。

(四)公司大型活動的組織策劃,。

協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作,。

(五)公司郵箱管理。

三點原則：

1,、按時收取郵件;

2,、妥當處理郵件;

3、慎重對待重要郵件,。

(六)部門預算,。

準確,、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算,。

(七)宿舍管理

1,、及時收取、交納每月宿舍費用,。

2,、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適,。

(一)證照的申辦,、年審,。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作,。

(二)政府扶持項目的申報。

協(xié)助主任開展相關工作,。

(三)與政府部門,、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表,、資料等,。

四、其他臨時交辦事項,。

四點原則：

(一)主任交辦事項,，按重要緊急程度分別按要求辦理。

(二)董事長,、總經理交辦事項,，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。

(三)其他同事交辦事項,，讓其請示主任,，征得同意后再辦理。

(四)其他領導交辦事項,，本人請示主任,，同意后再辦理。

行政助理個人工作計劃書篇四

行政工作涉及到公司各部門各人員的各個方面,，日常工作中比較繁瑣,，有許多不可預見的工作任務。我作為一名行政助理,，主要工作職責是協(xié)助行政相關領導完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作,；協(xié)助上級制定公司行政管理制度和規(guī)定并跟蹤其執(zhí)行情況；組織與管理日常行政工作,，為其他部門提供及時有效的行政服務等,。

行政工作對我而言雖然并不是很陌生,，但是實際操作中還需要更多的學習、實踐和溝通,。作為行政專員,，我自己清醒地認識到，行政工作正是一個公司承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數行政的工作，可說是千頭萬緒,，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我必須努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。

現在我結合自身現狀對2020年的行政工作做如下幾個階段計劃安排：

1,、了解并掌握公司整體情況，企業(yè)概況,、組織機構設置,，認識公司高管并了解其分管工作。

2,、熟悉本崗位工作內容,，在指導下開展相關工作：熟悉企業(yè)具體的規(guī)章制度及企業(yè)文化建設。

3,、了解并掌握公司辦公司主要領導總體職責和人員分工,。

1、對上級交接的具體工作業(yè)務辦理流程通過面對面交流以及自主學習,、網上查閱等途徑進行全方面的了解,，對正在著手的代辦事項一方面通過理論按部就班進行操作，另一方面通過實踐摸索解決的方法和途徑,，不斷在實踐中提升學習能力,，做到教你一次以后，下一次就要會自己獨立完成。

2,、愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以謙虛,、謹慎、律己的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行自己的崗位職責,。充分了解近期的工作重點，準確理解公司領導意圖,，做好上情下達,，下情上傳的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通,，盡可能及時了解各項工作的進展情況,，并將信息及時整理反饋給部門負責人，有效地協(xié)助上級推進工作,。在日常的工作中,，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系,，建立服務意識。

1,、能夠掌握各項本職能崗位的業(yè)務辦理流程,，例如土地購置、土地證續(xù)展,、各類申報,、各類公證、各類報關等業(yè)務,。

2,、對公司各類證照及各類商標續(xù)展、變更辦理時間做到心中有數,，整理歸納出相關的登記表格,，定時翻閱查看，及時辦理,，注重工作的實效性,。

3、對各項工程類工作要進行及時跟蹤反饋工作,，并做好總結歸納,，保證保質保量完成手頭工作。

4、對于公司衛(wèi)生檢查一塊內容,，在落實好衛(wèi)生定期檢查監(jiān)督工作的同時,，要針對不同部門，收集不同意見,，進一步完善現有的衛(wèi)生執(zhí)行標準,。

5、認真負責完成分管領導布置的其他工作任務,。

行政助理個人工作計劃書篇五

進公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作,，五天工作下來，能按時完成上級交代工作,，雖然不很熟練,，經過和領導、員工的交流,，也在網上也有查閱一些前臺文員的工作,，根據公司的實際情況，據此也有了我下一年度的工作構想和計劃,。

第一：日常工作——保質保量的按時完成

一,、儀表、著裝

加強規(guī)范自身的儀表,、著裝,，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方,。

二,、電話接聽和轉接，收發(fā)傳真,、信件和報刊

1,、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名,，再給領導,、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄,，不遺漏,、延誤 。

2,、及時將收到的郵件送到主人手中,。

三、客戶的接待

1,、基本咨詢和引見,，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員。

2,、及時打掃會客后的垃圾,。

四、衛(wèi)生

1,、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域,。

2、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈,。

3、制定合理,、科學的衛(wèi)生輪值安排表,，并督促同事們完成

4、定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除,。

五,、辦公用品

1. 必須定期安排檢查庫存, 以便能及時補充辦公用品。

2. 做好物品領用,，購進的登記,。

3. 做好低值易耗品的分類整理工作。

4. 管理維修打印機,、傳真機,、復印機等辦公器材。

5. 做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,。

六,、打印、復印文件和管理各種表格文件

1. 文檔要格式規(guī)范,，打印復印要盡量節(jié)約成本。

2. 做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作。

3. 把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。

七,、通知公告

根據上級意思，發(fā)布通知和公告,，并督促大家執(zhí)行,，完成,。

八、員工考勤和外出登記

1. 對于出差人員的出入時間事件地點的登記。

2. 力所能及的主動承接外出人員的工作,。

九、接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的`工作

完成各種臨時的指派工作,，讓工作有條不紊的進行,。

十,、安排約會、會議室及差旅預定

將事件按照標準,、重輕急緩程度,，排先后順序,，并及時與與會者

行政助理個人工作計劃書篇六

1,、及時簡潔向領導,、同事傳達來電者,、來訪者的準確信息,；

2,、及時將收到的傳真,、郵件,、信件,、報刊等送交到負責人手中；

1,、基本咨詢和引見,，端茶送水，保持良好的禮節(jié),、禮貌并通報相關接見人員,；

2、保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生,，及時清理會客后的垃圾,；

1、定期清理,、檢查辦公用品庫存,，以便能及時補充辦公用品；

2,、做好辦公用品的進出庫和領用登記,；

3、做好固定資產及低值易耗品的盤存工作,，對固定資產編號分類管理,；

4、對固定資產及低值易耗品的領用做好登記工作,，落實到個人,；

1、按照公司印信管理規(guī)定,，正確保管,，按公司流程使用公章，做好登記及復印件的管理,；

2,、文檔格式要規(guī)范，打印,、復印用紙要節(jié)約,；

3、做好各類公文,、信件的登記,、上報、下發(fā)及保管工作,；

根據上級意思,，發(fā)布通知和公告，并督促大家執(zhí)行,，完成,。

1、協(xié)助上級領導做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間公司的`安全保衛(wèi)工作；

2,、認真,、按時、高效率地完成各種臨時的指派工作,；

3,、積極調動相關人員的參與；

1,、做好領導服務：及時完成辦公室主任,、公司各部經理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力,、助手,；勤跑腿，多匯報,，當好參謀助手,。

2、做好各部門服務,，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的、快速的傳遞公司下達的指令,，保證信息及時準確的傳遞到位,。

3、做好員工服務,，及時的將公司員工的信息向領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁。

愛崗敬業(yè)——合格員工的基本條件：

1,、積極工作,，態(tài)度認真，做到當天事當天畢,；

2,、做好第二天的工作計劃，有計劃有重點的工作,；

3,、每周總結工作，反思工作不足,，及時完善工作不足之處,；

4,、嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。

6,、加強和同事們的溝通協(xié)作,。

盡管行政文員的工作多是繁瑣的小事，但是任何事情都有累積,，小事顧全了才能做大事,。人只有沉淀自己，才能完成質的飛躍,。新年度的工作,，我將根據實際情況對本職工作進行合理計劃，合理分工,，不斷探索工作的新思路,，新方法，增強工作創(chuàng)造性,。以上是我的新年度計劃,，我會用我的行動證明我每天的進步。

行政助理個人工作計劃書篇七

1,、20xx年上半年房產稅的申報

于4月30日前完成廠20xx年上半年房產稅的申報工作,。

2、殘疾人就業(yè)保障金的申報,。

5月31日前完成殘疾人就業(yè)保障金的申報工作,。

3、營業(yè)執(zhí)照的年審（每年6月份前完成年審工作）,。

協(xié)助廠領導進行資料準備及完成相關工作,。

4、20xx年下半年房產稅的申報

于xx月31日前完成廠20xx年下半年房產稅的申報工作,。

5,、組織機構代碼證的年審

于xx月31日前完成組織機構代碼證的年審工作。

6,、及時準確地完成每月員工社保,、醫(yī)保、個稅等申報工作,。

1,、及時準確地完成每日、月,、季,、年報表的統(tǒng)計工作及報送各主管部門要求的各類報表。

2、加強并落實考勤制度,。

3,、各類辦公用品、器具與設備的采購和保管

4,、內部資料的分類保管存檔工作

5,、協(xié)助副廠長布置、實施,、檢查、督促,、落實工作的執(zhí)行情況,。

6、負責對會議文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實,。

7、負責公司的行政管理和日常事務,，落實公司規(guī)章制度,，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報,。

8,、沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行,。首先要制定相關制度,，加強對宿舍、食堂,、水電,、辦公用品、零星修繕,、部分固定資產,、衛(wèi)生、環(huán)境,、車輛的管理,。

領導交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理,。

在20xx年的工作中,，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高,，要隨時注意改正自己的性格缺陷,，不斷進行自我否定，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經驗,，用知識來武裝自己,、提高自己。

行政助理個人工作計劃書篇八

工作計劃是包羅萬象的,，不同的人,、不同的部門、不同的職別,，他的著眼點和出發(fā)點會不盡相同,，那么所作的工作計劃從內容到形式都有可能存在著很大的差別。下面是小編給大家整理的人事行政助理個人工作計劃,，希望大家喜歡!

20__年,，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作,、勤奮努力,，做了不少工作，取得了一定的成績,，完成了本職工作任務,，現簡要總結如下：

一、抓好學習教育工作

1,、組織同時參加名同事參加了的學習活動,。

2、組織辦公室全體同事學習,。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度,。并要求寫出自己的心得體會,。

二、抓好人事工作

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措,，我們人事科根據上級部署,，20__年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革,，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照上級的要求,，制學習培訓。今年,，共組織多定出切實可行的改革方案,。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解,。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性,，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案,。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見,，并于訂了聘用合同,。

三,、

抓好人事服務性工作

1、按政策規(guī)定,，及時為職干職工的專業(yè)技術人員晉升職稱調升工資等手續(xù)。

2、認真搞好了干職工的人事檔案管理,，及時將干職工的檔案材料整理歸檔,。

3、我科嚴抓計生工作,，并被20__黨工委評為先進單位月同每名職工簽。

4,、不斷完善了干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化,。

四、20__年工作思路

20__年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風,，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力,。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識,。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務,，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉,、多思考、盡職盡責,。

一,、建立合法,、創(chuàng)新的人力資源管理制度

當今的信息是開放的，市場是開放的,，人才競爭也同樣是開放的,。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法,、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,，誰就擁有核心的競爭力,。20__年的實業(yè)公司是經營發(fā)展的關鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革,。

第一、對照20__年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現行人力資源管理制度中相關內容;

二,、建立員工招聘渠道

20__年實業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，20__年公司側重招聘專業(yè)技術人員,，由于廊坊市場的專業(yè)技術人員數量不多、質量不高,、流動性不強，所以需要調研并開辟人員信息更新率高,、專業(yè)技術人員多,、費用低,、功能全的招聘渠道,，為實業(yè)公司人員招聘打好基礎,。具體措施如下：

第一、分析20__年招聘過程中的得失,，與各兄弟公司分享招聘經驗;

第三、根據近幾年實業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃,，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工專業(yè)性特點,，選擇適合實業(yè)公司的專業(yè)招聘網站進行調研、開發(fā),，同時與兄弟公司溝通,，共享招聘渠道,，提高招聘渠道使用率;第四,、預測實業(yè)門窗及裝飾外埠項目部的人員需求,，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效,、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道,，使招聘工作做到成本低、效果好,。

三,、合法用工

新的一年實現全員聘任制,、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度,，保障企業(yè)和員工的雙方利益,，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度,，切實為員工在保險,、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。

四,、結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓

20__年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段,，競爭加劇,，公司需要反映敏捷,、技術能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領導班子,。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓,。同時采取多樣化的培訓方式,，例如外派學習、通過管理光碟學習,、讀書活動,、互聯(lián)網學習、外聘講師授課,、聘請集團講師授課等,。普通員工的培訓，結合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案,，通過集團培訓講師隊伍,，針對專業(yè)技術人員著重技能培訓，一般員工著重執(zhí)行力,、企業(yè)文化和職業(yè)化素質培訓,。

五、建立持續(xù)激勵的管理制度

管理需要不斷完善,，人才需要持續(xù)激勵,，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情,。從員工層面,，隨著員工素質、員工水平的不斷提高,，員工的需求不斷提高,，隨之配套的激勵水準也需相應提高。從企業(yè)層面,，持續(xù)激勵的重點將向重點部門,、骨干員工傾斜。

一,、總體目標

1,、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，爭取做到組織架構的科學適用,，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3,、完成日常行政招聘與配置;

4,、推行薪酬管理，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度;

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

6、在現有績效考核制度基礎上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權威性,、有效性。

7,、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度,。

8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;

9,、建立內部縱向,、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務,。

10、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益。

二,、注意事項

1、行政工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就,，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度,，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

2,、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,，因此，需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵,。所以行政部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。

三,、實施目標注意事項

1,、公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構的設計應本著簡潔,、科學、務實的方針,。組織的過于簡化會導致責權不分,，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務,，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大,，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多,，扯皮推諉現象,，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展,。

2,、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的,。因此,，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造,，每一職能部門,、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

3,、組織架構的設計需注重可行性和可操作性,，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制,、人員配置的基礎,，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外,，行政部對各部門的超出組織架構外增編,、增人將有權予以拒絕。

一,、在20__年的基礎上,，全面提高行政人事管理水平

完善制度，狠抓落實,。完成公司各項制度的修訂,、整理、匯總工作后,，并在實際執(zhí)行中不斷完善,。

二、加強員工關系管理

加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作,，避免漏簽,、延期現象，同時對問題員工及時解決,。

認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進,、鞭策后進的一種措施,，并進行詳細建帳。

每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設,，豐富員工文化生活,，提高員工凝聚力。

每年一次員工滿意度調查：聽取員工心聲,，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息,。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動,、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通,，與每位員工保持交流,，了解員工所思所想。

三,、完成招聘工作,，提高招聘質量

招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路,，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務,。

錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作,，包括證件驗審，背景調查等,，確保為公司錄用合格人才,。

試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性,。對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制,，即當事人述職，各部門負責人提問,，公司領導評審,。

四、調整,、規(guī)范培訓工作

加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》,。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓,。如帶領新員工參觀熟悉部門,，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等,。

各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任,，每季度初與各部門負責人溝通,，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導,、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估,。

加強對管理人員的培訓工作：根據20__年培訓預算,，開展形式多樣的管理培訓。

企業(yè)內訓：請行業(yè)內的專家,、教授到公司做培訓,，或由公司領導對管理人員進行培訓,。

在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。

外派培訓：派管理人員外出參加培訓學習,，回公司后進行經驗分享,。管理人員讀書學習等。

嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材,，逐漸形成具公司特色的培訓體系,。

鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣,。

五,、進一步完善績效考核評估工作

加強部門考核，加大直接主管考核力度,。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成,，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。

考核結果與獎罰掛鉤的力度加大,，優(yōu)勝劣汰,，獎勤罰懶。建立績效評估投訴制度,。

新的一年到了,，作為人事經理，知道自已責任重大,，下面是我個人20__年的工作計劃：

一,、總體思路

根據企業(yè)運營要求，結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及對于人事工作提出的要求,，在分析企業(yè)發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢前提下,，規(guī)劃人事工作工作總體目標：

1、在現有組織架構下,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,、每個崗位職責，爭取做到組織架構的科學適用,，保證企業(yè)的運營在既有的組織架構中運行,。

2、進行企業(yè)各部門各職位的工作分析,，梳理工作流程,，為人才招募、培訓與評定薪資,、績效考核提供科學依據,。

3、建立招聘體系,，完成日常招聘與配置,，確保企業(yè)月度,、年度用人計劃完成。

4,、建立培訓體系,，完善培訓制度、內部培訓師隊伍建設,，加大對培訓的跟蹤與評估,，并以培訓帶動企業(yè)文化氛圍的建立。

5,、推行企業(yè)現有的薪酬管理,，完善員工薪資結構，實行科學公平及有競爭力的薪酬制度,。

6,、結合現有績效考評體系，進行績效管理制度的推行,，加大對于績效管理跟蹤與反饋，確?？冃Э荚u體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性,、有效性,。

7、建立內部縱向,、橫向溝通機制,，調動企業(yè)所有員工的主觀能動性，建立和諧,、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務,。

二、工作要點

1,、人事工作是一個系統(tǒng)工程,，不可能一蹴而就。對于人事部工作,，思路展開,、目標制定必須建立在前期調研分析的基礎，目標的實現必須按循序漸進的原則,、鍥而不舍態(tài)度逐步進行落實,。如果一味追求速度，展現期過程的華麗,，將無法保障工作的質量，最終只能流于形式,，對工作推進與提高完全沒有幫助。

2,、人事工作，特別是人力資源管理工作對要求不斷成長和發(fā)展的企業(yè)而言,，是非常重要的基礎工作,，也是企業(yè)戰(zhàn)略實施關鍵工作,。這需要企業(yè)上下通力合作的工作,，在團隊合作的基礎上、在企業(yè)領導重視和支持基礎上實施,。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源管理工作成敗的關鍵,。

3、思路只是最基本,，要對思路進行進一步的梳理,、完善，需要具體的工作方案,，其是一個系統(tǒng)的,、長期的工程。針對每項工作,，人力資源部門都要制訂與目標相配套的詳細工作方案,。但工作的目標是經領導經企業(yè)運營全盤思考、研究討論后實施,。如遇企業(yè)對本部門目標的調整,，必須按調整后的目標完成年度工作。同樣,，每個目標項目實施的具體方案,、計劃、制度、表單等,，也將根據企業(yè)調整后的目標進行具體落實,。