合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

廣州勞動合同法規(guī)定篇一

1、《勞動合同法》第57條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

2,、《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、《勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

廣州勞動合同法規(guī)定篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,，北京勞動用工合同,。

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任xx崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為xx

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到xx標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為xx元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行,。

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),，合同范本《北京勞動用工合同》,。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

廣州勞動合同法規(guī)定篇三

地址_____________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________________

乙方________________________________

身份證號碼_____________________________

現(xiàn)住址__________________________________

聯(lián)系電話_______________________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》,、《勞動合同法》，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止。其中試用期為_________年________月__日起至_________年________月__日止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在___________崗位，乙方的工作任務(wù)為_________________,，工作地點為________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或_______崗位,。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為________元/月,，其中試用期的勞動報酬為________元/月,。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償,。

第五條工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字（蓋章）?：_________乙方簽字（蓋章）：_________

簽訂時間：_________年?______月______日

廣州勞動合同法規(guī)定篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同,。

第一條 合同期限 (a,、b、c,、d)

a：一年至一年以上

b：三個月至半年

c：日工

d：為乙方在甲方的勞動合同期限,，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量,、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度,。

第五條 乙方應(yīng)身體健康,，思想品質(zhì)好，遵守國家法律,，法規(guī)和甲方乙方制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育,。

第六條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,、經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同,。

第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn),、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

1,、提供必要的勞動場所和設(shè)備

2,、發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

3,、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù),。

第八條 據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商,，具體的工作日和休息日,。

第九條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作,，努力完成甲方分配的生產(chǎn),、工作任務(wù)。

第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容

1,、工作/月(含社保)由個人繳納,。

2、計件工資：甲乙雙方商議,。

第十一條 甲方不得無故克扣,、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況,，及時發(fā)放,，時間最遲不得超過三個月,。

第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān),。

第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的,，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn),，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條 在本合同期限內(nèi),，若甲方出資培訓(xùn),，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費并給予一定補償。

第十五條 乙方在勞動工作過程中,，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議,，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績,，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定,。

第十九條 甲,、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方,。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除、終止,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。

2,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成了重大損害,。

3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料,，造成了甲方重大損失,。

4,、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

5,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任,。

6,、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1,、從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,，或依法終止時,，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān),。

第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

第二十六條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償,。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的,，按甲方離職規(guī)定,，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，將工作交接至甲方滿意后方可離開,，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失,。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

第二十八條 本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

廣州勞動合同法規(guī)定篇五

王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度,，實際上正體現(xiàn)了他們的社會責(zé)任意識太弱,。

“勞動者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因為他們老了,，干不動了,，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位,，以保持企業(yè)的活力,。”

王向前表示,，用人單位和勞動者相比,，在法律上，勞動者絕對是第一位的,。因為,，國家之所以允許你成立公司，開展經(jīng)營活動,，是因為你可以為自然人提供服務(wù),，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等,。如果企業(yè)不對社會有所貢獻(xiàn),，國家根本不會讓其存在?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X,，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益,?！?/p>

廣州勞動合同法規(guī)定篇六

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于________年____月____日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現(xiàn)予公布,，自________年____月____日起施行,。

最高人民法院________年____月____日

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(________年____月____日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過)

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定,，就適用法律的若干問題,，作如下解釋。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,，屬于《勞動法》

第二條規(guī)定的勞動爭議,，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛,；

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

(三)勞動者退休后,，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛,。

第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(一)屬于勞動爭議案件的,，應(yīng)當(dāng)受理,；

(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件,，應(yīng)當(dāng)依法受理,。

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》

第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過____日期限為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限,，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,，依法駁回其訴訟請求。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查,，確屬主體不適格的,，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第六條人民法院受理勞動爭議案件后,，當(dāng)事人增加訴訟請求的,，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理,；如屬獨立的勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍,，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。

第九條當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決,，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告,，但對雙方的訴訟請求,，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院,。

第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議,，由合并后的單位為當(dāng)事人,；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議,，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人,。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,，分立后的單位均為當(dāng)事人,。

第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為

第三人,。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人,。

第十三條因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

第十四條勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,。

根據(jù)《勞動法》

第九十七條之規(guī)定,，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

第十五條用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

第十六條勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動法》

第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的,，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力,。

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服,，依法向人民法院起訴的,，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者,，發(fā)生法律效力,，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》

第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

第二十條用人單位對勞動者作出的開除,、除名、辭退等處理,，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的,，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對于追索勞動報酬,、養(yǎng)老金,、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金,、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件,，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>

第二百一十七條之規(guī)定,，裁定不予執(zhí)行：

(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

(二)適用法律確有錯誤的,；

(三)仲裁員仲裁該案時,，有徇私舞弊、枉法裁決行為的,；

(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的,。

廣州勞動合同法規(guī)定篇七

更長遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對用人單位實際上也是有利的,，可以實現(xiàn)雙贏,。

“如果簡單地認(rèn)為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解,。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性,，但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上,，雙方才有利益可言,，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人,，而不是靠錢,，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待,，勞動者就有積極性和較高的忠誠度,，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?/p>

廣州勞動合同法規(guī)定篇八

該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支 付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。