合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

解除辦公樓租賃合同申請書篇一

尊敬的xx公司領導您好：

本人xx于20xx年3月進入xx有限公司供應科工作,，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間,。20xx年5月底公司因進行破產清算,要求與我解除勞動合同關系,。

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十二條第四項之規(guī)定，女職工在孕期,、產期,、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動合同。否則應按照《勞動合同法》第四十七條：按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準,。

六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資之規(guī)定支付勞動者經濟補償。同時《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

公司08年就與我簽訂了正式的勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定,，公司應該支付我在產期,、哺乳期間違法解除勞動合同的經濟賠償金，按照工齡每滿一年補償一個月工資,。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算的標準支付我勞動經濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數(shù)）*5.5年=11852.5元,，按第87條雙倍處罰，合計：11852.5*2倍=23705.0元,。

希望公司領導根據我的實際情況慎重考慮我的申請,，支付我合理合法的產期、哺乳期期間解除勞動合同的雙倍經濟補償金,。

煩請盡快批復我的申請,，期盼合理補償為感，謝謝,！

申請人：xx

申請時間：xx年xx月

解除辦公樓租賃合同申請書篇二

解除合同人員基本情況___________________

姓名：________________

性別：________________

年齡：________________

學歷：________________

職工類別：_____________

合同編號：________________

工作崗位：________________

解除合同主要原因：________________

本人意見：___________________

單位意見：___________________

主管部門意見(蓋章)：________________

_______________年___________月___________日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)：_____________

_______________年___________月___________日

解除辦公樓租賃合同申請書篇三

解除《勞動合同》申請

本人因 原因,，不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動合同》，需在 年 月 日離崗,。特此申請解除勞動關系,，請予批準。

申請人簽名（簽章）： 年月日

勞動合同（勞務協(xié)議）終止協(xié)議 根據雙方簽定的勞動合同（勞務協(xié)議）,，用人單位（甲方）按以下條款之一（）原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務協(xié)議）。

1,、試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作,。

2、合同（協(xié)議）期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同（協(xié)議）,。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

4、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5．乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規(guī)章制度,?；蛘咭曳竭^錯對甲方利益造成重大損害。6．客觀情況發(fā)生重大變化,，至使原勞動合同（勞務協(xié)議）無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。7．乙方向甲方提出解除申請 8．勞動合同約定的其他條款：

篇二：解除勞動合同申請書(職工對單位)解除勞動合同申請書

公司：

我與貴公司于 年 月 日簽訂的勞動合同因 原因,，本人決定欲自月日起與 公司解除勞動合同,。望予以批準。

申請人： 年月日篇三：解除勞動合同申請書 解除勞動合同申請書

尊敬的xxx公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助,，讓我增長了知識,，積累了經驗，得到了鍛煉和提高,。由于我的個人原因,，經過慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請,，望給予批準為謝,！

最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康,、工作順利,！此致 敬禮！

申請人： 年 月日

解除辦公樓租賃合同申請書篇四

乙方: 身份證號：

甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方均同意勞動關系自__年 月 日解除,。

2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內,，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經濟補償金,、社會保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫： )。

3,、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結,，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔,，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方,，并由有權機構重新作出處理,。

4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效,。

5,、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份,。

(以下無正文)

甲方：__-___-___-___-_有限公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

解除辦公樓租賃合同申請書篇五

甲方：______,，法定代表人：______，電話：______,。

乙方（員工）：______,，住址：______，電話：______,，身份證號：______,。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年,，現(xiàn)因____________原因,，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等,、自愿的原則,，共同協(xié)商解除勞動合同。

第一條,、甲方的義務

（１）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金,，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：,。

（２）在解除勞動合同時,，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務,，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：,。

（３）協(xié)助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù),。

第二條,、乙方的義務

（２）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（３）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品,。

第三條,、違約責任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任,，支付違約金元,，違約金不足以彌補守約方實際損失的,，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條,、附則

從簽訂本協(xié)議起,，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,。

甲方（蓋章）：______

乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人（簽字）：______

______年______月______日

______年______月______日

解除辦公樓租賃合同申請書篇六

申請人(單位)

解除合同人員基本情況

姓名

性別

年齡

學歷

參加工作時間

何時在本單位工作

職工類別

簽訂合同起始時間

合同編號

工作崗位

解除合同主要原因

本人意見

單位意見

主管部門意見(蓋章)年 月 日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日

xx事業(yè)單位解除勞動合同(工作)關系申請書

申請人(單位)

解除合同人員基本情況 姓名 性別 年齡 學歷

參加工作時間 何時在本單位工作 職工類別

簽訂合同起始時間 合同編號

工作崗位

解除合同主要原因

本人意見

單位意見

主管部門意見(蓋章)

年 月 日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)

年 月 日

人事局審批意見(蓋章)

年 月 日

解除辦公樓租賃合同申請書篇七

尊敬的xxx公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識,，積累了經驗,，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因,，經過慎重考慮后,，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝,！

最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上,！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利,！

此致

敬禮,！

申請人：

年 月 日

解除辦公樓租賃合同申請書篇八

尊敬的'xxx公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識,，積累了經驗,，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因,，經過慎重考慮后,，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝,！

最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上,！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利,！

此致

敬禮,！

申請人：

年 月 日

解除辦公樓租賃合同申請書篇九

申請人：

被申請人：

法定代表人：

_____請求：

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算,，共_______個月工資）,。

事實與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日,，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日,，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊

第1

此致

_______區(qū)勞動人事爭議_____院

申請人（簽字）：__________

日期：_____________