為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、風險的評估以及市場的需求等,，以確保方案的可行性和成功實施。以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

崗位雙向選擇實施方案篇一

為進一步深化學校人事體制改革,，逐步建立起符合教育教學發(fā)展需要的用人制度,，我校繼續(xù)實行教職工聘任制。建立單位用工的聘任制度,，促進教職工能上能下,、競爭上崗、合理流動,，以達到調(diào)動廣大教職工工作積極性,、優(yōu)化教師隊伍、提高人員效益,、提高教育教學質(zhì)量,、增強崗位責任心、增強辦學活力的目的,。

1．堅持按編上崗,，擇優(yōu)聘任的原則,，實行崗位競爭。

2．堅持老中青相結(jié)合的原則,，保證各年級教師結(jié)構(gòu)合理,。保證年齡、學歷,、能力等方面的優(yōu)化組合,、優(yōu)勢互補。

3．堅持服從大局利益的原則,，充分考慮個人意愿,，立足于內(nèi)部調(diào)劑，更加合理地配置師資資源,。

4．堅持逐層聘任的原則,。

5．堅持滿工作量的原則。

6．堅持公平性原則,，杜絕互相貶低,、不符合實際的互相吹捧以及干擾正常聘任的行為。

略

（一）小學部

語文：12 數(shù)學：10 英語：5

（二）初中部

語文：6（兼地方課程） 數(shù)學：6（自主性學習）

英語：6（兼地方課程） 物理：3（兼實驗室.生物）

化學：3（兼實驗室.生物） 思品：3

歷史：1 地理：1 生物：1

小學科學,、思品等及全校

音樂,、美術(shù)、體育,、信息技術(shù),、勞技等學科學校統(tǒng)一安排

1．由校長在全體會上向全體教職工做出本年度聘任工作安排，并發(fā)放應聘意向表,。

2．由校長聘任中層干部,；由教學校長、教務主任聘任學科組長,；由德育校長,、德育主任聘任年級主任。并報校長辦公會批準,。

3．舉行中層以上干部和六位年級主任參加的校行政擴大會,，聘任一線教師。聘任分兩次進行,。一聘程序為：第一,，由教導處分別聘任本年級班主任，由五,、六,、九年級的班主任進行學科教師聘任，每個學科調(diào)整比例不超過50%；,；第二,，由一、二年級,、八年級班主任聘任本年級科任教師,。第三，由三,、四年級,、七年級班主任聘任本年級科任教師。第四,，學校根據(jù)情況進行微調(diào),；第五，對于未被聘任的教師進入二聘,，并由教導處通知本人,。第六，二聘程序：由進入二聘的教師再次填寫應聘意向表,，在領(lǐng)導小組及相關(guān)級主任的會議上,，進行二聘,。

4．在領(lǐng)導小組會議上,，由各處主任按照本部門需要進行二線教師聘任,。

1．8月27日全體會,，進行聘任工作安排,，并發(fā)放聘任意向表,。

2．8月28日—8月29日,，填寫意向表,。各處組把聘任表收齊交到校長室,，并由各處按意向分類。

1．新分配,、新調(diào)入或來我校交流教師不參加聘任,，由學校直接進行安排。

2．進入二聘的教師拿獎勵性績效的90%,，連續(xù)兩年進入二聘的教師拿獎勵性績效的80%,，連續(xù)三年進入二聘的教師由學校另行處理。

3．每年聘任一次,，如遇特殊情況,，可臨時調(diào)整工作崗位。

4．二聘仍未被聘用,，又不服從學校安排的人員為落聘人員,，按照相關(guān)政策對待。

崗位雙向選擇實施方案篇二

如果有人問“做人力資源什么最容易”,？外行人肯定會說“當然是招聘”,。做過人力資源各個模塊的人都知道,，人力資源最容易上手的是招聘，而最難做好的也是招聘,，我見過很多同行在換工作的時侯堅決不做專門負責招聘的,，原因大致有三：

（一）、招聘風險性高：

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，如果說你把一個人約來面試,，在一塊談了幾十分鐘覺得這個人可以錄用，這次招聘的成功率是38%,；如果再加上各種測評,，然后去原單位取證，整個流程都做了,，招聘的成功率是66%,。另外，你錄用的這個人也有可能是通緝犯或以前有重大犯案記錄的,。

（二）,、雙向選擇的關(guān)系：

招聘是雙向選擇的，如果公司方面的某些原因讓求職者難以接受,，不管你付出了多少勞動,，都一樣招不來人，而招不來人領(lǐng)導大多會歸責為你個人的原因,。

（三）,、招聘壓力大：

壓力2、來自用人部門的壓力,。用人部門肯定會不時的催你趕快給他們招人,；

壓力3、自己施加的壓力,。公司需求人數(shù)多,，急缺崗位多，但又一時招不來人,，自己肯定也會有壓力,。

葛優(yōu)先生曾經(jīng)說過——“21世紀什么最貴？人才”,，招聘在公司中的作用是很大的,，優(yōu)秀的人才可以為公司節(jié)約培訓成本，創(chuàng)造更多的效益,，促進公司的發(fā)展,。想要做好招聘，首先，我們一定要明確各部門在招聘過程中所要負責的工作,，有些用人部門認為“招聘就是人力資源部的工作,，我們沒必要參加”。那樣對招聘的成功率影響是很大的,，在面試過程中,，人力資源部主要是評價面試者的匹配性，包括應聘人員的學歷,、工作經(jīng)驗,、綜合素質(zhì)等，用人部門主要評估面試者的勝任度,，包括專業(yè)能力,、行業(yè)經(jīng)驗、過往經(jīng)歷等,，具體職責如下：

（一）,、人力資源部，其職責如下：

1,、根據(jù)招聘計劃,，拓展招聘渠道，滿足各子公司用工需求,；

2,、參考用人部門用工需求，發(fā)布招聘信息,；

3,、篩選簡歷，預約參加面試,，對求職者進行初步審核,；

4、為用人部門的錄用提供建議,。

（二）、用人部門,，其職責如下：

1,、根據(jù)部門人員編制情況，提前制定用工需求表,，總經(jīng)理批準后遞交行政人力資源部,。

2、參與對候選人的招聘過程,，對其專業(yè)技術(shù)能力,、勝任力等進行評估，做出錄用決策。

（三）,、高層領(lǐng)導,，其職責如下:

對于公司重要崗位，需高層領(lǐng)導復試,，并做最終決定,。對于招聘工作的具體實施，首先,，我們需要確定哪些崗位需要招聘,，現(xiàn)在公司大多是通過用人部門提出用人申請，填寫《用人申請表》,，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后人力資源部發(fā)布招聘信息,。在這個過程中，對用人部門的要求是很高的,，因為只有用人部門才知道他們部門的工作量有多大,，幾個人可以滿負荷做完。所以,，用人部門在申請用人時一定要考慮清楚這個人需不需要招,，對老板的信任負責。

關(guān)于招聘渠道的選擇,，理論上是提倡先從內(nèi)部選拔,，內(nèi)部沒有合適人員了再從外部招聘，這樣可以激勵員工,。但是,，內(nèi)部選拔時就要耗費大量時間、人力,，競選合適上崗后,，員工要放棄自己熟練的崗位去重新適應新的崗位，而他補充過去之后,，他原來的崗位還需要招人,，這樣憑空又增加了很多工作，所以,，只要不是內(nèi)部員工非常優(yōu)秀或容易上手的工作,，一般不建議公司通過內(nèi)部選拔招聘。

者的匹配性,，包括應聘人員的學歷,、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等,，作為招聘專員,，我在面試過程中設置問題的流程是這樣安排的：

（一）,、氣氛營造

問一些與面試無關(guān)的問題，緩解求職者的緊張情緒,，營造一個輕松,、融洽的面試氛圍。如：怎么過來的,？路上堵不堵等,，有時候也可以省略這一步，直接進入基本情況了解,。

（二）,、基本情況了解（語言組織及表達能力）

可以通過求職者自我介紹，沒有介紹到的部分我們再問,，了解求職者的基本情況,。

（三）、工作經(jīng)歷（了解原工作與現(xiàn)工作的匹配性）

從求職者簡歷上的工作經(jīng)歷開始問起,，工作內(nèi)容方面一定要問細節(jié)問題,，越細越好，防止求職者虛構(gòu)工作經(jīng)歷,。

（四）,、離職分析（職業(yè)道德）

了解求職者之前單位的離職原因是否合理，不過,，只要是個有心的求職者都會給自己提前想好一個合情合理的離職原因,，諸如簡單的一句“家里有事”這樣的原因，很多都只是借口,。

（五）,、崗位了解

可以讓求職者自己談談對這個崗位的認識，以及這個崗位應該具備的素質(zhì)要求,，自己所具有的優(yōu)勢等問題,。

（六）、求職動機

了解求職者找工作最在乎的是什么,，對我們公司的了解程度,，以及為什么選擇到我們公司面試等。

（七）,、職業(yè)規(guī)劃

了解求職者未來的一個職業(yè)規(guī)劃,，看與本工作崗位是否匹配

（八）、工作思路

了解求職者入職以后該怎么開展自己的工作

（九）,、薪資要求

這是一個讓求職責很為難的`問題，因為這個問題能起到兩種作用：一是公司有薪資標準,，問這個問題就是考察求職者薪資要求和本崗位薪資標準是否匹配,，只要求職責能勝任本崗位,，薪資要求高于公司標準穩(wěn)定性會差，等于公司標準穩(wěn)定性好,，低于公司標準穩(wěn)定性強,；二是公司沒有薪資標準，問這個問題就是看求職者要求多少,，然后根據(jù)求職者的要求把最終薪資定在稍低或等于求職者的要求,。

崗位雙向選擇實施方案篇三

為切實提高全體干部員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，經(jīng)總裁辦公會研究決定在公司范圍內(nèi)開展崗位練兵活動,。為確保練兵活動的順利開展,，特制定本方案。

一,、活動目的

通過現(xiàn)場考核評估,、專題培訓講座、自主學習,、總結(jié)交流等形式,，樹立愛崗敬業(yè)的主人翁意識，營造學知識,、學業(yè)務,、比技能、比敬業(yè)的良好氛圍,，加快培養(yǎng)高素質(zhì),、高技能的員工隊伍，為公司快速發(fā)展提供有力支持,。

二,、活動原則

(一)全員參與的原則。全體干部員工參加崗位練兵活動,。

(二)立足崗位的原則,。以崗位為平臺，結(jié)合崗位特點,，創(chuàng)優(yōu)秀,、補不足，將練兵內(nèi)容與履行崗位職責所需的能力結(jié)合起來,。

(三)自主學習的原則,。以各部門結(jié)合自身特點開展學習交流為主，立足本職,，自學自練,，互幫互學，不斷提高綜合素質(zhì),。

(四)講求實效的原則,。根據(jù)崗位特點,，有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，努力在提升業(yè)務能力,、解決實際問題,、提高專業(yè)水平上下功夫。

三,、組織實施

綜合管理部負責牽頭崗位練兵活動各項工作的組織實施,。各部門負責人負責本部門崗位練兵工作的組織領(lǐng)導和具體落實。

四,、活動內(nèi)容及步驟

崗位練兵活動本著“干什么,、練什么，缺什么,、補什么”的原則,，重點抓好本職崗位應知應會的基本業(yè)務知識和技能的學習訓練。主要分為以下三個步驟,。

(一)動員部署階段(9月7日—9月13日)

1,、由黨支部牽頭組織在平谷召開全員崗位練兵動員部署大會，充分動員,，統(tǒng)一思想,，提高認識，掀起崗位練兵的濃厚氛圍,。

2,、

(二)考核評估階段(9月12日—9月24日)

1、由綜合管理部牽頭組織全員現(xiàn)場考核評估,，員工按《員工綜合素質(zhì)評估表》內(nèi)容要求現(xiàn)場演練,，評委根據(jù)員工表現(xiàn)評估打分。

2,、評委分別由班子成員(3人),、中層干部(2人)、普通員工(2人)組成,。

3,、通過演練評估反饋，各部門要認真查找不足之處,，按照“干什么,、練什么、缺什么,、補什么”的原則,，使這次崗位練兵活動真正落實到今后日常的工作中。

(三)培訓學習階段(10月—11月)

1,、公司將在10月,、11月舉辦四個業(yè)務專題,、一個綜合素質(zhì)教育、一個消防安全知識六場培訓講座,。

2、業(yè)務專題培訓講座由各業(yè)務中心按各自業(yè)務板塊分別牽頭組織,，著眼于提高綜合素養(yǎng),、業(yè)務水平和實際操作能力。

3,、組織一次消防安全知識講座,，增強干部職工的消防意識和提高消防安全實操技能。

(四)匯報總結(jié)階段(年終)

各部門就此次活動開展情況撰寫活動報告,，總結(jié)練兵經(jīng)驗,，做好練兵效果與實際工作的結(jié)合。公司將依據(jù)各部門活動報告,、評估成績及其他開展活動情況對各部門進行總評,，并對活動開展突出的部門和個人予以表揚。

崗位雙向選擇實施方案篇四

為合理配置和有效利用我校人力資源,，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，調(diào)動工作積極性，提高工作效率,，促進教育教學質(zhì)量不斷提高,，根據(jù)上級關(guān)于進一步深化學校內(nèi)部人事管理制度改革的指導性意見，結(jié)合我校實際情況,，制定本實施方案,。

一、崗位競聘的原則：

1.雙向選擇原則,。聘任遵循學校和教職工“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則，學?？梢云溉位虿黄溉?，教職工可以應聘或拒聘。

2.按需設崗原則,。根據(jù)市教育局人事部門核定的編制限額,，科學合理設置崗位，按崗聘任,，按崗定責,，按責考核，保證重點,，充實教學一線,。

3.優(yōu)化組合原則,。堅持合理組合、優(yōu)勢互補,，提高整體效益,，崗位競聘要有利用學校教學循環(huán)制的實施。

4.陽光操作原則,。崗位競聘領(lǐng)導小組集體研究,，規(guī)范操作，相關(guān)政策經(jīng)教代會通過報市教育局審批,，堅持公開公正公平,，公開編制、崗位設置,、崗位職責任務,、崗位聘任條件、聘任程序,、聘任結(jié)果,，對申報崗位人員擇優(yōu)聘任。

大穩(wěn)定小調(diào)整原則,。學科崗位從嚴,，教輔后勤從寬。

5.統(tǒng)籌兼顧原則,。既任用年富力強的中年教師,，又重視培養(yǎng)使用青年教師，同時維護老年教師的權(quán)益,。對孕產(chǎn)女職工,、長期病假等特殊情況依據(jù)相關(guān)政策辦理。

二,、情況說明

本次崗位競聘對象為學校正式在編在崗人員,，在編不在崗和在崗不在編人員根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策實施和調(diào)整。

三,、崗位設置

根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策,，結(jié)合我校實際情況進行配置。具體設置情況另行公布,。

四,、崗位職責、聘任條件

(一)競聘人員基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨,，忠誠熱愛教育事業(yè),，認真執(zhí)行黨和國家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務，承擔規(guī)定的法律責任,。

2.遵守國家法律和校紀校規(guī),，具有良好的職業(yè)道德，堅持教書育人,、管理育人,，服務育人。

3.取得小學或以上《教師資格證書》,，具備相應崗位職務所要求的學歷,、工作能力、專業(yè)知識水平,。顧全大局，團結(jié)同志,，服從分配,，認真履職，能完成崗位職責和任務,。

4.身體健康,，能堅持正常工作，能承擔并完成所下達的各項工作任務,。

5.2008年年度考核合格及以上,。

(二)班主任職責競聘條件

1.班主任職責

班主任工作的根本職責是帶好班級、管好學生,。具體內(nèi)容見《橋頭中心小學各類人員崗位職責匯編》,。

2.班主任競聘條件

(1)有高尚的思想道德素質(zhì)，豐富的科學文化素質(zhì),，良好的身體素質(zhì),，，健康的心理素質(zhì),。

(2)有較強的法制觀念,，做到依法執(zhí)教。愛崗敬業(yè),，嚴于律己,，為人師表。

(3)有積極,、自覺,、主動的工作態(tài)度，能夠關(guān)心學生,，熱愛學生,、尊重學生，嚴格要求學生，要有較強的組織能力和語言表達能力,。

(4)考慮學科課時分配與人力資源有效利用,，班主任以語文學科教師兼任為主外，鼓勵英語,、綜合學科教師競聘班主任崗位,，適當控制數(shù)學學科教師兼任班主任的數(shù)量。

(5)為保證專任教師的班主任經(jīng)歷,，鼓勵并優(yōu)先考慮年輕教師,、晉級晉優(yōu)教師競聘班主任。

(6)具有下流情形之一者不得聘任班主任：嚴重違法違紀者;有體罰或變相體罰學生者;有以營利為目的的補課行為者;有亂收費,、亂推銷行為者,。

3..班主任待遇、考核

(1)經(jīng)考核,，按學期發(fā)放按照政策規(guī)定應有的班主任津貼,。

(2)按學年評選優(yōu)秀班主任，另行獎勵,。

(3)班主任在晉級評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮,。

4.如班主任崗位經(jīng)競聘未滿，崗位競聘領(lǐng)導小組可以從未申報班主任崗位教師中,，根據(jù)班主任競聘條件,，通過領(lǐng)導小組表決確定符合崗位需要的教師擔任班主任。如符合條件的教師拒絕崗位的應聘,，在晉級評優(yōu)中不予考慮,。

(三)學科教師職責與競聘條件

1.學科教師職責

執(zhí)行《教師法》中對教師提出的各項要求，主要職責參照學校規(guī)范化管理手冊中規(guī)定,。

2.學科教師競聘條件

(1)學科教師應具有相應的學歷,、學科教學法知識，學科教學經(jīng)驗,。

(2)語數(shù)外學科教師要勝任學科教學,，具有一定的教學教研能力、教學評價能力,，能按照教學五認真要求實施教育教學工作,，保證教學質(zhì)量，優(yōu)先聘任教學質(zhì)量高的教師,。

(3)音樂,、體育、美術(shù),、科學與信息專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì),，勝任學科教學。

(4)學科教師能勝任學科興趣小組、競賽輔導,。

(5)嚴格遵守學校工作紀律,，對嚴重違反“五要十不準”等師德要求與教育教學規(guī)范、不遵守校紀校規(guī),、家長有效投訴3次以上的教師不予聘任,。

(6)身心健康，熱愛學生,，為人師表,。

五、競崗程序

1.成立學校崗位競聘工作領(lǐng)導小組,，由校長任組長,，成員經(jīng)行政會議、教代會選舉分別產(chǎn)生學校中層代表,、工會代表和教師代表組成,，教師代表占領(lǐng)導小組30%以上，具體負責崗位聘任工作,。

2.學校根據(jù)規(guī)定的編制，結(jié)合工作實際科學設置崗位,，制定崗位職責,、待遇、聘任條件等,。

3.向外公布所設崗位,、職責、競聘條件,、和競聘辦法,。由教職工權(quán)衡個人工作能力，自愿申報1――2個工作崗位,，并提出申報理由和達到的預期目標等,。

4.學校根據(jù)個人申請和校內(nèi)各學科的崗位數(shù)額、工作量,、聘任條件和競聘者的實際情況,，按照一管理二教學(教輔)三工勤的順序組織競爭上崗。本著“雙向選擇,、公平競爭,、擇優(yōu)錄用”的原則，組織班主任,、學科教學,、教輔人員的競爭上崗。

5.上崗人員名單公示，公示時間為3――5個工作日,，允許有5%以下人員落崗,。

6.若前輪未聘滿，學?？梢暻闆r組織空缺崗位下輪續(xù)聘,，教師崗位意愿可在前輪落聘下輪續(xù)聘前自行調(diào)整1――3次至競聘程序結(jié)束。

7.校內(nèi)競聘程序完成,，空缺崗位所需人員,，學校保留選聘校外人員的權(quán)利，根據(jù)市教育局市場準入條件提出應聘申請,，提供個人情況,、工作業(yè)績和應聘意向，經(jīng)學校組織崗位競聘領(lǐng)導小組考察,，然后提出調(diào)進意見,，報市教育局審批。

六,、聘期活動簽訂

1.班主任,、教學、教輔,、工勤崗位聘期為一年,，班主任由校長委托分管德育工作的副校長簽訂，教學,、教輔人員由校長委托教導處主任簽訂,，工勤人員由校長委托總務處主任簽訂。

2.崗位聘任期滿,，聘任合同自行解除,，再次聘任需重新履行程序。

七,、考核分配,。

1.學校建立完善崗位考核制度，定期,、按時對教職工履行崗位職責情況進行考核,。考核結(jié)果作為續(xù)聘,、解聘,、調(diào)資、晉級,、獎懲的主要依據(jù),。

2.分配,。實行校內(nèi)崗位績效工資制度，崗位津貼與績效考核經(jīng)費主要來源根據(jù)市教育局規(guī)定執(zhí)行,。

學校自主確定分配方案,，在保證基數(shù)的前提下，通過一崗一薪,、崗變薪變的崗位系數(shù)工資,、課時津貼、專項補貼,、績效考核工資等,，采取月考核發(fā)放、學期末考核發(fā)放,、年終考核發(fā)放等形式兌現(xiàn),。

具體分配辦法另行研究制定配套考核制度及《橋頭中心小學教師績效考核工資實施方案》。

八,、對拒聘和落聘人員的處理

1.對拒聘人員的處理,。在本校的拒聘人員可參與其他實行聘任制的學校的競聘，也可申請教育主管部門調(diào)整到其他缺編學校任教,。在不愿意參加學校競爭上崗,、不愿與學校簽訂聘用合同的教職工，按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.對落聘人員的處理,。按照市教育局有關(guān)規(guī)定，采用養(yǎng)(退養(yǎng),、病養(yǎng))、轉(zhuǎn),、竟,、待、辭等途徑予以分流,，其待遇按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、聘后管理

應聘者與學校簽訂聘任合同后,，在聘期內(nèi)雙方均應嚴格履行合同規(guī)定的責任,、權(quán)利和義務，任何一方不得擅自變更合同,。聘期滿后可根據(jù)雙方“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則續(xù)聘。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者,，學?？梢越馄?，被聘人員也可以辭聘。

制定,、討論,、通過。

十,、其它

1.本方案經(jīng)教代會討論通過并報市教育局審查批準后實施,。

2.本方案未盡事宜按上級部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.本方案由學校崗位競聘工作領(lǐng)導小組組長負責解釋,。

崗位雙向選擇實施方案篇五

（一）

為認真貫徹落實各級關(guān)于加強干部隊伍建設的一系列指示要求,，全面提高勞動保障人員綜合素質(zhì)，經(jīng)研究決定,，在全局開展崗位練兵活動,，現(xiàn)提出如下方案。

一,、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以勞動保障工作業(yè)務為重點，以營造爭先創(chuàng)優(yōu)干一流的濃厚學習氛圍為出發(fā)點,，以提高業(yè)務素質(zhì),、管理水平、服務質(zhì)量,、工作效率,，培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀復合型人才為目標，以“學業(yè)務,、練絕活,、當能手”活動為載體，通過崗位練兵,，充分調(diào)動全局人員的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)內(nèi)在動力,，使一大批懂政策,、善管理、會服務,，精通業(yè)務,、勝任本職、適應崗位要求的業(yè)務尖子脫穎而出,，促進勞動保障工作健康發(fā)展,。

二、基本原則

按照廣泛參與,、人人受益,、突出重點,、注重實效、方法靈活,、便于操作的原則,，開展崗位練兵活動。

三,、

著眼勞動保障中心工作,，重點從就業(yè)政策,、勞動法規(guī),、基礎(chǔ)管理,、為民服務等方面開展崗位練兵活動,，培養(yǎng)工作能手，主要設立五大板塊：

（一）圍繞就業(yè)政策,，設立“勞動政策一口清 ”,。要求對各級出臺的就業(yè)、創(chuàng)業(yè),、培訓等方面的政策了如指掌,，運用熟練,。

（二）圍繞勞動維權(quán),，設立“勞動法規(guī)通 ”。要求熟練掌握勞動保障法規(guī)條文,，并運用自如,。

（三）圍繞基礎(chǔ)管理，設立“工作臺賬問不倒 ”,。要求對所分管臺賬基本情況有問必答,，應對自如。

（四）圍繞窗口服務,，設立“窗口服務滿意能手”,。要求善做服務對象的思想工作，講究會話藝術(shù)，會溝通協(xié)調(diào)，善表達說服，能化解容易發(fā)生的各類問題和矛盾，使之帶著情緒來，帶著微笑走。

（五）圍繞計算機操作,，設立“微機操作能手”,。要求熟練操作微機和在最短的時間內(nèi)完成規(guī)定的打字內(nèi)容,，并且無差錯。

四、方法步驟

整個活動分為五個階段進行,。

第一階段：思想發(fā)動（8月中旬）。局召開動員大會,，對開展崗位練兵活動進行全面動員部署。同時，各單位要進行層層發(fā)動,，組織所屬人員學習實施方案，明確開展崗位練兵活動的目的意義、方法步驟和基本要求，增強參與意識,，激發(fā)和調(diào)動大家的積極性和自覺性,，為扎實有效的開展崗位練兵活動奠定堅實思想基礎(chǔ),。

第二階段：學習提高（8月中旬—9月中旬）。各單位按照方案要求,，組織對相關(guān)業(yè)務知識的學習研究,，全面掌握規(guī)定的學習內(nèi)容，增加知識擁有量,，更新知識結(jié)構(gòu),，營造人人學業(yè)務、個個練絕活的濃厚氛圍,。

第三階段：報名選拔（9月中下旬）,。在普遍學習、廣泛受益,、全面提高的基礎(chǔ)上,，根據(jù)工作能手標準條件和各自學習實際，層層選拔,。各街保中心,、勞動監(jiān)察上報參加局競賽人員不少于2人，其它科室不少于1人,。

第四階段：比武競賽（10月上中旬）,。各參賽選手按照所報能手類別，高標準,、嚴要求,，加大學習力度，實施強化訓練,。在此基礎(chǔ)上,，局組織比武競賽，評選出各類能手,。通過這一活動,，使參賽選手業(yè)務素質(zhì)大幅提升，真正成為本行業(yè)的業(yè)務尖子,。

第五階段：成果展示,。利用適當時機，組織評選出來的各類工作能手，為市局和區(qū)有關(guān)領(lǐng)導作匯報表演,，展示崗位練兵活動成果,，擴大知名度，發(fā)揮示范帶動作用,。

五,、表彰獎勵

對在競賽中取得優(yōu)異成績的人員，授予工作能手稱號,，進行通報表彰,，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

六,、組織領(lǐng)導

領(lǐng)導小組：

組 長：馬秀林

副組長：姜愛君,、商士安

成 員：郭剛、馬力,、董良,、于平吉、姜梅,、石志敏,、李欣

領(lǐng)導小組下設競賽組織組：

組 長：商士安

副組長：姜梅

成 員：石志敏、于瑞業(yè),、李欣,、方森

七、幾點要求

（一）提高認識,。開展崗位練兵活動,，是加強勞動保障隊伍建設，提高業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力,，培養(yǎng)業(yè)務骨干,，強化基礎(chǔ)管理，促進工作落實,，推動勞動保障工作上水平的有效途徑,。各單位要高度重視，認真對待,，充分認識開展這項活動的重要性和必要性,，增強責任意識。

（二）積極參與,。各單位要采取多種形式,，廣泛動員，使之人人明確有關(guān)要求,，人人參與崗位練兵活動,。

（三）確保實效,。各單位在開展崗位練兵活動中，既要營造轟轟烈烈的濃厚學習氛圍,，更要注重扎扎實實的實際效果,；既要培養(yǎng)業(yè)務尖子，又要重視整體素質(zhì)的提高,，努力培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀骨干人才,。

青島市市南區(qū)勞動和社會保障局

（二）

為了進一步提高全廠職工理論水平和專業(yè)崗位技能，激勵員工比學趕超,，不斷提高自身素質(zhì),。按照公司統(tǒng)一部署，決定在全廠范圍內(nèi)開展崗位大練兵活動,。為確保崗位大練兵活動的順利開展,，特制定本實施方案,。

一,、指導思想

以公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術(shù)比武管理辦法》為指導，堅持“缺什么,、補什么,、干什么、練什么,、強項比強項”的原則,，按照“全員參與、重在基層,，立足崗位,、切合實際，因崗施教,、注重實效”的要求,，通過個人自學、集中培訓,、專題研討,、經(jīng)驗交流等多種方式，大力抓好各部門,、各工種,、各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力,，實現(xiàn)“做標準事,、干標準活”的總體目標，推動全廠各項工作再上新水平,。

二,、崗位練兵和技術(shù)比武的主要內(nèi)容

根據(jù)公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術(shù)比武管理辦法》的要求,，一線操作人員為練兵比武重點對象，重點提高操作技能,，管理人員重在更新知識,、提高管理水平，內(nèi)容包括崗位應知應會及相關(guān)專業(yè)知識,。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練,，技術(shù)比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。

崗位練兵和技術(shù)比武的具體內(nèi)容根據(jù)各科室制定的練兵方案確定,。

三,、組織領(lǐng)導

組 長：康平平

副組長：白喜玉 劉利民

組 員：王慶洋 高吉林 李 飛 劉國平薛鳳平

四、實施步驟

(一)安排部署

1.制定方案,。各科室結(jié)合本部門崗位實際情況,，制定出本部門的具體練兵方案，明確內(nèi)容,、時間,、規(guī)則、激勵辦法等,，并于**年2月27日前交綜合科備案,。

2.思想動員。各部門要召開動員大會,，進一步統(tǒng)一思想,，提高認識，營造氛圍,，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性,，進一步增強責任感和緊迫感，激發(fā)他們的自覺性和主動性,，積極投身到崗位練兵和技術(shù)比武的活動中來,。

(二)組織實施

1.時間間隔。洗煤廠每半年舉行一次崗位練兵和技術(shù)比武,；科隊每季度舉行一次崗位練兵和技術(shù)比武,；班組每月舉行一次崗位練兵和技術(shù)比武。

2.練兵原則,。崗位大練兵關(guān)鍵是練兵,，重點在一線操作人員。各科室要根據(jù)各自專業(yè)崗位特點及練兵方案要求,，認真抓好組織工作,。崗位練兵和技術(shù)比武必須堅持常態(tài)化、規(guī)范化,，增強針對性和實效性,，有力推動員工技能水平穩(wěn)步提升,。

（三）檢查評比

根據(jù)全廠崗位練兵和技術(shù)比武開展情況，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎(chǔ)上,，針對各部門崗位練兵的實際情況,，對組織崗位練兵和技術(shù)比武積極主動、富有成效的給予重獎,，對消極應付,、收效甚微的給予重罰。

崗位雙向選擇實施方案篇六

以“學校管理年”為契機,，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點的競爭,、激勵機制,，使本校人員合理設置，分級管理,，逐步實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置,，為實現(xiàn)本校教育可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

1,、遵循因需設崗,、以崗定員,、確保重點的原則,。

2、遵循公開,、公平,、公正、擇優(yōu)的原則,。

3,、堅持各方參與、平等自愿,、兩級聘任,、雙向選擇的原則。

4,、堅持個人服從集體,、少數(shù)服從多數(shù)的原則。在聘任過程中遇見不一致時以投票方式?jīng)Q定,。

5,、堅持協(xié)調(diào)性原則，在聘任過程中如出現(xiàn)不同年級同時聘任同一個教師時,，由聘任領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)解決,。

全校教職工均為聘任對象,，但下列人員由本人提出書面申請由學校批準后可以不參加競聘，但須服從學校安排,，工作待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、 男50周歲以上,，女45周歲以上,。

2、有嚴重疾病長期不能堅持工作的,，憑縣級以上醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)的,。

3、縣教育局新調(diào)入的教師和新分配工作的大中專畢業(yè)生一年后參與學校的全員聘任,。

4,、已產(chǎn)不足半年或臨產(chǎn)半年內(nèi)的女教職工，符合計劃生育政策,，經(jīng)本人書面申請,，學校批準，一年度內(nèi)可不參加競聘,，在原校按政策上班,、休產(chǎn)假，并依照計劃生育政策享受有關(guān)待遇,。

1,、成立學校聘任領(lǐng)導小組，小組根據(jù)教職工的表現(xiàn),，本著公開,、公正 、公平的原則,，對教職工進行綜合考評,，把考評結(jié)果予以公布。

2,、全校教職工根據(jù)學校規(guī)定的崗位職數(shù),，參照自身條件提出書面應聘申請。

3,、多方參與,，實行三次聘任。

（1）第一次聘任為聘任領(lǐng)導小組聘任年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組,。

（2）第二次聘任為年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組根據(jù)教職工的應聘申請,，

參照綜合考評結(jié)果，聘任教職工至崗位數(shù)的90%,。

（3）第三次聘任：聘任領(lǐng)導小組根據(jù)第二次聘任情況,，公布未聘崗數(shù),，未聘教

職工再次提出應聘申請。然后由教職工投票決定應聘人員,。

（4）第三次聘任后仍有未聘崗位,，則由聘任領(lǐng)導小組根據(jù)待聘人員的意向最終解決。

所有崗位任聘滿后,，剩余人員名單上交教育局,。

4、公布聘任名單,，組織簽訂聘書,。

5、受聘人員有下列情形之一的,，學?？梢越獬溉危?/p>

（1）在聘任期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)明顯不能勝任所聘任工作的；

（2）嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,，營私舞弊，給學校產(chǎn)生不良影響或造成重大事故和損失的,；

（4）依法應追究刑事責任的,；

（5）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不服從另行安排適當工作的,；

（6）不履行聘任書規(guī)定的其他義務的；

（7）未經(jīng)教育主管部門批準,，考入大專以上的學校脫產(chǎn)學習或參軍的,；

（8）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,。

6,、學校有下列情形之一，被聘教職工可提出解除聘任合同,，并不負責任：

（1）學校不履行聘任合同,；

（2）上級調(diào)用。

崗位雙向選擇實施方案篇七

為認真貫徹落實各級關(guān)于加強干部隊伍建設的一系列指示要求,，全面提高勞動保障人員綜合素質(zhì),，經(jīng)研究決定，在全局開展崗位練兵活動,，現(xiàn)提出如下方案,。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以勞動保障工作業(yè)務為重點,，以營造爭先創(chuàng)優(yōu)干一流的濃厚學習氛圍為出發(fā)點,，以提高業(yè)務素質(zhì),、管理水平、服務質(zhì)量,、工作效率,，培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀復合型人才為目標，以“學業(yè)務,、練絕活,、當能手”活動為載體，通過崗位練兵,，充分調(diào)動全局人員的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)內(nèi)在動力,，使一大批懂政策,、善管理,、會服務,，精通業(yè)務、勝任本職,、適應崗位要求的業(yè)務尖子脫穎而出,，促進勞動保障工作健康發(fā)展,。

按照廣泛參與、人人受益,、突出重點,、注重實效、方法靈活,、便于操作的原則,，開展崗位練兵活動。

著眼勞動保障中心工作,，重點從就業(yè)政策,、勞動法規(guī)、基礎(chǔ)管理,、為民服務等方面開展崗位練兵活動,，培養(yǎng)工作能手，主要設立五大板塊：

(一)圍繞就業(yè)政策,，設立“勞動政策一口清 ”,。要求對各級出臺的就業(yè)、創(chuàng)業(yè),、培訓等方面的政策了如指掌,，運用熟練。

(二)圍繞勞動維權(quán)，設立“勞動法規(guī)通 ”,。要求熟練掌握勞動保障法規(guī)條文,，并運用自如。

(三)圍繞基礎(chǔ)管理,，設立“工作臺賬問不倒 ”,。要求對所分管臺賬基本情況有問必答，應對自如,。

(四)圍繞窗口服務,，設立“窗口服務滿意能手”。要求善做服務對象的思想工作,，講究會話藝術(shù),，會溝通協(xié)調(diào)，善表達說服,，能化解容易發(fā)生的各類問題和矛盾,，使之帶著情緒來，帶著微笑走,。

(五)圍繞計算機操作,，設立“微機操作能手”。要求熟練操作微機和在最短的時間內(nèi)完成規(guī)定的打字內(nèi)容,，并且無差錯,。

整個活動分為五個階段進行。

第一階段：思想發(fā)動(8月中旬 ),。局召開動員大會,，對開展崗位練兵活動進行全面動員部署。同時,，各單位要進行層層發(fā)動,，組織所屬人員學習實施方案，明確開展崗位練兵活動的目的意義,、方法步驟和基本要求,，增強參與意識，激發(fā)和調(diào)動大家的積極性和自覺性,，為扎實有效的開展崗位練兵活動奠定堅實思想基礎(chǔ),。

第二階段：學習提高(8月中旬―9月中旬)。各單位按照方案要求,，組織對相關(guān)業(yè)務知識的學習研究，全面掌握規(guī)定的學習內(nèi)容,，增加知識擁有量,，更新知識結(jié)構(gòu)，營造人人學業(yè)務、個個練絕活的濃厚氛圍,。

第三階段：報名選拔(9月中下旬),。在普遍學習、廣泛受益,、全面提高的基礎(chǔ)上,，根據(jù)工作能手標準條件和各自學習實際，層層選拔,。各街保中心,、勞動監(jiān)察上報參加局競賽人員不少于2人，其它科室不少于1人,。

第四階段：比武競賽(10月上中旬),。各參賽選手按照所報能手類別，高標準,、嚴要求,，加大學習力度，實施強化訓練,。在此基礎(chǔ)上,，局組織比武競賽，評選出各類能手,。通過這一活動,，使參賽選手業(yè)務素質(zhì)大幅提升，真正成為本行業(yè)的業(yè)務尖子,。

第五階段：成果展示 ,。利用適當時機，組織評選出來的各類工作能手,，為市局和區(qū)有關(guān)領(lǐng)導作匯報表演,，展示崗位練兵活動成果，擴大知名度,，發(fā)揮示范帶動作用,。

對在競賽中取得優(yōu)異成績的人員，授予工作能手稱號,，進行通報表彰,，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

領(lǐng)導小組：

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xxx

領(lǐng)導小組下設競賽組織組：

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xxx

(一)提高認識,。開展崗位練兵活動,，是加強勞動保障隊伍建設，提高業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力,，培養(yǎng)業(yè)務骨干,，強化基礎(chǔ)管理,，促進工作落實，推動勞動保障工作上水平的有效途徑,。各單位要高度重視,，認真對待，充分認識開展這項活動的重要性和必要性,，增強責任意識,。

(二)積極參與。各單位要采取多種形式,，廣泛動員,，使之人人明確有關(guān)要求，人人參與崗位練兵活動,。

(三)確保實效,。各單位在開展崗位練兵活動中，既要營造轟轟烈烈的濃厚學習氛圍,，更要注重扎扎實實的實際效果;既要培養(yǎng)業(yè)務尖子,，又要重視整體素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀骨干人才,。

崗位雙向選擇實施方案篇八

為深化我中心學校人事制度改革,，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》；（國人部發(fā)〔20xx〕70號）,；《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)〔20xx〕87號）,；《湖北省事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔20xx〕1號）；《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（神辦發(fā)〔20xx〕86號）,；《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關(guān)配套辦法的通知》（鄂人事崗〔20xx〕1號）,；《關(guān)于進一步做好全省事業(yè)單位崗位設置管理工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔20xx〕49號）；《湖北省高等學校,、義務教育學校,、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理的三個指導意見》（鄂人社發(fā)〔20xx〕14號）有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,，制定本實施方案,。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才,，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進各項事業(yè)的發(fā)展。

二,、設置原則

在崗位設置和實施中,，我們應遵循如下的原則：按需設崗、競聘上崗,、按崗聘用,、合同管理。首次崗位設置工作原則：不減人,，不降薪,。；實現(xiàn)以人為本,、公開,、公平，確保穩(wěn)慎實施,。

三,、設置崗位情況

根據(jù)神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于核準陽日中心學校崗位設置方案批復我校共設崗位93個。其中,，管理崗位3個,，占崗位總量的3、2%,；專業(yè)技術(shù)崗位82個,，占崗位總量的88、2%,；工勤技能崗位8個,，占崗位總量的8、6%,。

（一）管理崗位的等級,、數(shù)量、名稱

管理崗位共設3個,。其中,，核準九級崗位3個。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級,、數(shù)量,、名稱

專業(yè)技術(shù)崗位共設82個,。其中，核準高級專業(yè)技術(shù)崗位3個,，崗位級別是：7級3個,。中級專業(yè)技術(shù)崗位38個，崗位級別是8級12個,，9級15個,，10級11個，崗位名稱是小學高級教師（或中學一級教師）,。初級專業(yè)技術(shù)崗位41個,，崗位級別是11級21個，12級20個,。崗位名稱是小學一級教師,、中學二級教師、助理級,、員級,。

四、首次設崗情況

（一）管理崗位共設3個,。其中,，核準九級崗位3個。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級,、數(shù)量,、名稱

專業(yè)技術(shù)崗位共設87個。其中,，核準高級專業(yè)技術(shù)崗位3個,，崗位級別是7級3個。中級專業(yè)技術(shù)崗位75個,，崗位級別是8級12個,，9級15個，10級48個,，崗位名稱是小學高級教師（或中學一級教師）,。初級專業(yè)技術(shù)崗位12個，崗位級別是11級6個,，12級6個,。崗位名稱是小學一級教師、中學二級教師,、助理級,、員級。

五,、崗位職責與任職條件

各類崗位的基本條件按《湖北省事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔20xx〕1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）各類崗位的基本任職條件

1,、遵守憲法和法律，遵守學校規(guī)章制度,。

2,、具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正,，關(guān)心愛護學生,，善于學習,，敬業(yè)愛崗,，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己,。

3,、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件,。

4,、適應崗位要求的身體條件。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責與基本任職條件：

受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格,，符合國家相應教師職務的基本任職條件,。同時應具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正,，關(guān)心愛護學生,，善于學習，敬業(yè)愛崗,，團結(jié)協(xié)作,，嚴于律己。

（三）管理崗位職責與任職條件：

管理崗位聘用條件按照干部人事管理權(quán)限制定,。

六,、競聘與聘用

（一）崗位聘用基本程序

1、公布崗位設置實施方案,、招聘崗位及其職責,、聘用條件、聘期,、工資待遇等事項,；

2、應聘人員申請應聘,；

3,、聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審,；

5,、崗位設置領(lǐng)導小組集體討論決定受聘人員,。

6、受聘人員名單公示,。

7,、聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

（二）崗位聘用的基本形式

通過公開,、平等,、競爭的程序，按照自主申報,、考核過渡,、競聘上崗、量化打分,、雙向選擇等形式,，擇優(yōu)聘用。

七,、組織領(lǐng)導

（一）組織機構(gòu)

為保證單位崗位設置管理工作順利進行,，成立崗位設置管理工作領(lǐng)導小組。組成如下：

組長：袁訓軍

副組長：黃成平蔣志斌

成員：萬忠海高維軍李仁虎向成根

宋海鷗黃庭芳李自成

（二）工作職責

1,、學習文件精神,，把握政策，了解校情,，認真做好學校崗位設置工作的宣傳與教師的思想工作,，保證崗位設置工作的有序高效完成。

2,、集體研究制定學校崗位設置方案,，報上級有關(guān)部門審核通過。

3,、集體研究制定學校崗位設置實施方案,。具體包括：編制實施方案、崗位說明書,、評審辦法,、申報評審表等。

4,、按照程序與工作要求,，成立相關(guān)評審工作小組，組織和實施學校崗位設置,、考核與聘任等工作,。

（三）成立由分管業(yè)務領(lǐng)導、學科帶頭人、一線教師代表組成的評審工作小組,。

（四）成立由工會主席,、工會委員、一線教師代表組成的矛盾調(diào)解委員會,。

八,、實施步驟

1、召開教職工動員大會,，廣泛宣傳《實施方案》,，征求教職工對《實施方案》的意見，并進行討論修改,，經(jīng)單位班子成員集體討論通過后上報教育局備案,，同意后實施。

2,、制定《崗位說明書》（實行一崗一書,，職責任務、工作標準,、任職條件要細化具體，中級8,、9及助理11級由教育局統(tǒng)一制定并征求學校意見后下發(fā),。）

3、競聘上崗：

（1）公布崗位及崗位說明書,。（2）教師個人書面申請,，提交業(yè)績、能力證明材料,。（3）學校進行資格審查,。（4）確認并公示資格審查結(jié)果。（5）組織競聘上崗,。（競聘的方式可以靈活多樣,，如：演講、答辯,、綜合評分等）,。（6）公示競聘結(jié)果，無異議后簽訂聘用合同,。

5,、上報申請認定材料，人社部門審查批復,，兌現(xiàn)待遇,。

崗位雙向選擇實施方案篇九

根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際情況,，經(jīng)中心校研究,，決定實行小學幼兒園校園長競聘上崗,。特制定本實施方案。

一,、 指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導,，堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，通過校園長競聘上崗,，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性,，增強校長領(lǐng)導活力，提高工作績效,，逐步形成校園長優(yōu)勝劣汰的長效機制,。

二、 基本原則

1,、 堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。

2、 堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則。

3,、 堅持工作需要為主,，兼顧個人意向的原則。

三,、競聘上崗職位

北煙莊小學校長,、袁窯小學校長、高村小學校長,、中心幼兒園園長

四,、 競聘上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好,、處事公道,、群眾基礎(chǔ)好。

2,、具有較強的事業(yè)心和責任感,、工作熱情高。

3、中專以上學歷,。

4,、具有爭任崗位所具備的專業(yè)知識和政策理論水平。

5,、具有一定的組織領(lǐng)導和文字,、口頭表達能力，以及實際工作經(jīng)驗,，能積極貫徹上級指示精神,，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1,、現(xiàn)職中小學班子成員,；

2、必須前三年考核為合格以上等次,。

3,、未受過黨政紀處分或處分期限已滿。

五,、競聘上崗的工作程序

（一）動員

7月1日召開競聘動員會,，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。

（二）報名與資格審查

1,、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的辦法,，符合條件者，填寫競爭上崗申請表,，每人只能競爭一個職位；（7月2日-7月3日）

2,、資格審查,。依據(jù)競爭上崗條件對報名者進行資格審查（7月4日）。

（三）理論考試（7月5日）,、競職演講（7月5日）,、民主測評、中心校領(lǐng)導組評價

1,、理論考試（滿分30分）,。競聘者參加中心校組織的業(yè)務理論考試。

2,、競職演講（滿分30分）,。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷,、自身優(yōu)勢,、工作思路、工作目標等，競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定,，演講時間不超過5分鐘,。（7月2日）

2、民主測評（滿分20分）,。6月17日——21日,，中心校對各學校督導評估時已經(jīng)對全區(qū)各學校領(lǐng)導班子進行了民主評議，此次測評就依據(jù)上次結(jié)果,。

3,、中心校領(lǐng)導組評價（滿分20分）。中心校領(lǐng)導組采取無記名投票方式對競聘人員進項評價,。

按以上三項總成績確定擬任人選,，若出現(xiàn)一個崗位有多人競爭情況，中心校將按照成績?nèi)?yōu)勝者聘任,。若一個崗位只有一人競聘,，那么中心校將進行民主評議后直接聘任。

崗位雙向選擇實施方案篇十

關(guān)于印發(fā)《潢川縣財政局 崗位練兵活動實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅所,、局屬各單位：

為強化我縣財政隊伍建設,，提升工作人員整體素質(zhì)，營造崇尚學習,、鉆研業(yè)務,、履職盡責的良好氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作效能,。根據(jù)省財政廳關(guān)于開展崗位大練兵活動的要求，結(jié)合我縣實際,，制定本方案,。

一、指導思想

務骨干和愛崗敬業(yè)模范,。

二,、組織領(lǐng)導

為確保崗位練兵活動扎實開展，經(jīng)研究,，決定成立潢川縣財政局崗位練兵活動領(lǐng)導小組,，小組組成如下：

組長：邱召健

副組長：熊永培李成方許遴

成員：各單位負責人

領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局人事股,，王啟斌同志任辦公室主任,，具體負責活動開展的組織協(xié)調(diào)和日常事務。

三,、活動內(nèi)容

（一）基本技能練兵,?；炯寄芫毐鴥?nèi)容為法律法規(guī)、文秘和計算機辦公應用,。法律法規(guī)主要包括公務員法及其配套法規(guī)和行政訴訟法,、行政復議法等公務員應知應會法律法規(guī)知識；文秘主要包括機關(guān)公文基礎(chǔ)知識,、公文寫作與處理和文書檔案管理等內(nèi)容,；計算機辦公應用主要包括辦公軟件使用、互聯(lián)網(wǎng)應用和文檔制作等內(nèi)容,。

（二）專項業(yè)務練兵,。專項業(yè)務練兵內(nèi)容為近幾年財政政策和財經(jīng)法規(guī)。

四,、參加范圍

參加崗位練兵活動的范圍為財政系統(tǒng)全體工作人員,。

五、方法步驟和時間安排

（一）動員部署階段（8月份）,。召開動員會議,，制定我局公務員崗位練兵活動實施方案，對練兵活動進行安排部署,。

（二）培訓學習階段(8--9月份),。各單位按照崗位練兵活

動要求，結(jié)合業(yè)務工作實際,，立足本職崗位,，突出系統(tǒng)特點，采取多種形式,，狠抓崗位培訓與練兵,，切實提高財政人員的基本技能水平和專項業(yè)務水平。

（三）檢查評比階段(10月份),。做好組織協(xié)調(diào),，設計比賽項目，合理安排時間和場地,，采用多種方式，適時開展各項技能比賽,，評選出活動開展的先進單位和優(yōu)秀業(yè)務能手,。

六、有關(guān)要求

（一）全員參與,。本著“干什么,，練什么”的原則，全員參與崗位練兵活動,，各單位可采取靈活多樣的練兵形式,，做到敞開大門搞練兵,，轟轟烈烈大比武，達到人人參與練兵,、人人接受教育,、人人得到提高的目的。

（二）營造氛圍,。要加大宣傳力度,，積極營造濃厚的練兵比武氛圍，迅速在全局掀起崗位練兵熱潮,，（三）注重實效,。局活動領(lǐng)導小組辦公室要定期對活動開展情況進行督查、指導,，及時了解掌握情況,，確保練兵工作取得實效。