在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

加薪自我鑒定申請書篇一

尊敬的xxx領導：

您好！

我自從xx年x月x日有幸進入xxx工作以來,，在此期間始終抱著“xxx是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心,。為xxx的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與xxx共同進步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作,，保質保量的完成各位領導交給的各項任務,。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為xxx添磚加瓦略盡自己的綿薄之力,。此實乃我的榮幸,。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸,，在這段共同成長的歲月里,，我對xxx的領導及同事產生了深厚的感情。我喜歡xxx的工作氛圍,，喜歡xxx的每一個同事們,，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們,。

隨著xxx不斷的發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大,，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,。無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲,，目前的社會經濟和物價也呈通貨膨漲趨勢,。

在這種形勢下，現在的工資水平已顯得很單薄,，鑒于以上因素,，為了能更好地為xxx服務，也為了使自己能更好的發(fā)展,，特此向xxx領導提出加薪申請,。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展越快,，才能為xxx創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低,，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說,，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵,，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說,，xxx是不會吝嗇的,。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為xxx服務,，我相信,，只要有付出，就會有收獲的真理,。

如果xxx領導認為我現在的工作內容及質量未能達到這個加薪標準,，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做得更好,。向更高的目標邁進。當然,，加薪不是目的,。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復,。謝謝xxx領導,！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年x月x日

加薪自我鑒定申請書篇二

你好

我是保安部部長（主管、經理）現下,，保安部員工的`工資,，低于其他部門員工工資以及全公司人均收入水平，保安員工作由于班制特殊,，工作比較辛苦,，承擔公司廠區(qū)的全部安全責任，以及公司廠區(qū)的衛(wèi)生工作,，工作量很大,，加班熬夜，公司有事情,，保安隨叫隨到,，工作認真負責。恪盡職守,，現申請為保安員普調工資,，有****元調整到***元。

妥否請領導批示

xxx部門

部門領導簽字：

年 月 日

加薪自我鑒定申請書篇三

尊敬的經理：

時光過得很快,，來到企業(yè)工作,，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的十分高興。

作為工作的企業(yè),，這一年中,，公司各方面的工作有了一個整體的提升,，培訓部的工作走上正軌,，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化,，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展,，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

作為個人，自入職公司以來,，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng),，受到幾位領導的器重、關懷和幫忙,，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取,，不斷發(fā)展自我，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,，是意識,，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工就應算是用心的,、個性要求進步的同志,，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們能夠同樣進步,，以廠為家,，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力,。其實最重要是大家的思想觀念中就應拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一,，致力于企業(yè)的建立與完善工作,，目前已完成體系和體系，體系正在建立中,，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改善,。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化,，這些都是具有長遠好處和價值的工作,。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格,，跟進各項規(guī)定的實施,，加大執(zhí)行力度。進行申請生產許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作,，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部,、營運部工作是工作的重點,，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,，但絕對用心主動出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。十分高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自我的作用,，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自我的力量,，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的狀況下,，公司會需要降低各種成本。但是企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度,、美譽度、優(yōu)秀員工等）,，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、情緒的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作用心性,；反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有必須潛力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

就目前市場行情和所明白的狀況,、朋友同行,，根據,、類的行業(yè),、崗位和工作資料,、工作年限的不一樣,，一般薪酬在~左右,。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請,，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作用心性的激勵,。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正,，我必須謹記于心,、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感,！

衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天,、公司蒸蒸日上財源廣進！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年x月x日

加薪自我鑒定申請書篇四

公司領導：

您好,！

我自去年四月份有幸進入公司以來,，已有一年,，期間一向擔任職務。抱著**（公司名字）是我家,，繁榮大家樂的`心境,，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心,，在提高個人工作技術同時,，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸,。

公司待我不薄,，我雖不才，但報效之心未泯,，而螻蟻之力雖不足以憾山,，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地,，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味,，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達,。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人,，養(yǎng)育之恩不能不報,，而今父母年邁,，尚要辛勤勞作,，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作,，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母,，我已成人應當承擔養(yǎng)家糊口之重擔,，但目前收入低薄,，每月僅有三千，而城本就消費水平極高,，雖省吃檢用,，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給,?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流,，心中僅能哀傷,。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟,，黑夜中遇燈塔,，心中便有了走下去的期望，公司領導均比我年長,，或為長輩或為兄長,，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生,。如能將我的工資提高六百元左右,，就能解的我燃眉之急,，而深情厚意，敢不厚藏,，而表現于工作之中,。

所以我正式提出申請，期望公司將我個人工資提高到3600整,，期望領導能給予批準,。

多謝！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪自我鑒定申請書篇五

尊敬的領導：

你們好,！

我是xx有限公司的'一名財務主管，在20xx年10月16日進入貴公司,，至今已有半年的時間了,。首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這樣的一個平臺和工作機會,，使我迅速的融入到工作中去,。作為公司的一名出納人員，我深知崗位的重要性和工作的艱巨性,，我一直充滿熱情,，積極進取，踏實認真的工作,，并且在各位領導和同事的關心幫助下迅速得到了鍛煉和成長，并積累了一定的財務經驗和熟悉了汽車的銷售流程,。

自入職以來,，在公司發(fā)展氛圍和企業(yè)文化的帶領下，我由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務人員,，從簡單的事務性工作的處理到適應復雜工作的應對,，順利的通過考驗并為公司團隊所接受。根據公司目前實際情況,，我的工作共分為3大塊：行政人事,、保險出單及財務。每一塊的工作量雖然不大,，但是總體涉及面較廣,，工作繁瑣性大。在工作中,，我學到了很多了知識,，不僅使自己的能力得到了提升也使自己的知識面得到了拓寬，此外,，我利用空余時間不斷的學習在20xx年的10月份順利通過了全國會計初級職稱考試,，取得了全國會計初級職稱,。并通過專升本的學習不斷的提升自己的專業(yè)知識及技能。現在我所學到的東西,，也將為公司將來的發(fā)展,，盡一份微薄之力！

目前隨著租房及生活成本的'不斷上漲,，基于本人對公司的熱愛和領導對我的信任,，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪到手是xx元,，在原先的基礎上多加xx元（原先為xx元）,，以能減輕生活壓力。如果公司領導認為我現在的工作內容及能力還未能達到xx元月薪的要求,，我望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

期待你們的答復！

此致

敬禮,！

申請人：xx

xx年xx月xx日

加薪自我鑒定申請書篇六

尊敬的領導：

您們好,！我自20xx年10月有幸進入公司以來，一直抱著認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待我的每項工作,，力求把工作做的盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心,。在這段共同成長的歲月里,，我們同事之間也產生了深厚的感覺，我喜歡公司的工作氛圍,，也喜歡公司的每一個伙伴們,。

20xx年公司的人事也發(fā)生了很大的變化。我所在的成本管理部以前是一個總監(jiān)帶領一個土建預結算工程師,、一個安裝預結算工程師還有我們兩個工程秘書,。本部門主要負責項目的招標、合同,、預結算,、成本控制、材料采購等,。我是工程秘書,，主要負責資料管理、收發(fā)文件、收發(fā)傳真,、部門辦公用品申領,、部門的外聯、協助招標,、協助草擬合同,，總之就是負責執(zhí)行部門總監(jiān)布置的工作任務。整個部門的工作是在總監(jiān)的指揮下進行的,。

本部門的工作,。除此之外，還有部分與萬龍北岸,、職工小區(qū)有關的工作也要開展,。

自去年年中以來，我現在的工作量在以前的基礎上增加了2倍,。以前大多數都是協助工作,，現在是自己負責合同的整條線路（包括從一開始聯系單位、考察,、完成考察報告,、擬招標文件、開標,、合同談判直至合同的簽訂）,、合同臺賬、付款臺賬等工作,。

去年至今,，自己負責并完成的事有很多，舉幾個例子：

1,、組織爭議合同談判：滇池龍岸項目后期有部分未終止的合同,，其中兩個合同是與廣州景森簽訂的建筑設計合同與規(guī)劃設計合同。兩個合同簽訂的合同總額為372.545萬,，已支付223.527萬。景森以合同已完成（雖報規(guī)未完成但是我方的原因）為由,，要求我方支付余款149.018萬,。發(fā)展計劃處陳延坤處長組織我們相關人員開會，要求整理滇池龍岸剩余未終止的合同,。由我部門來主導此次工作任務,，經過與各部門領導溝通及對合同條款的研究及與法律顧問的咨詢，還有設計部李總對設計工作量多次的核對,。最后與景森商定,，此兩合同簽訂終止協議并不涉及付款問題。

2,、界定合同權利與義務：龍韻雅苑項目于20xx年6月與廈門嘉博設計院簽訂了設計合同,，當時我部未參與合同的簽訂過程,，合同使用的是標準范本。本項目于20xx年要做個設計概算報昭通市發(fā)改局備案,。經詢價,，造價咨詢公司報價均在10萬元左右。通過自己本身在備考一級建造師學習到的知識,，設計概算是設計合同中乙方的義務之一,。經和乙方溝通，由乙方完成此概算,，幫公司節(jié)省了時間和費用,。

3、負責龍韻雅苑項目的數個合同談判,，在投標價的基礎上又減少了部分金額,，等等。在此就不一一說明了,。

說那么多只是想說明,，我現在的實際工作已經不是部門秘書所負責的工作了，而是在部門秘書工作的基礎上增加了招標及合同管理專員負責的工作,。20xx年才進入公司時有績效考核制度,，如果一年中有8個月得到85分以上就可以升級加薪，但現在公司制度要做全盤調整,，暫時未實行此制度,。那員工再怎么努力也不可能加薪，我認為這和領導的思想是背道而馳的,。對于一個工作積極,、有一定能力和執(zhí)行力的員工，領導是不會不同意為這類員工加薪的,。

我所提出的加薪理由除了工作量的增加,，身負的責任增加，還有就是個人能力的提升,。本人于20xx年拿到了全國造價員的資格證,、又于去年通過了二級建造師和中級經濟師的考試（證明文件附后）。今年擬參加一級建造師,、造價工程師,、招標師的考試，希望利用業(yè)余時間增加知識的積累,，同時也利用所學到的知識,，更好的為公司服務。

我們所居住的城市正以驚人的速度向前發(fā)展，消費水平在全國處于中上水平,，而且現在的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢,。在這種形勢下，我的工資水平就顯得相當單薄了,。

我認為薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質,、能力高低、做多做少,、做好做壞一個樣,，對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間沒有得到領導的認可,，心里是委屈的。而且同工不同酬,，差距太多,，也是不公平的，員工的心里也會漸漸消極,。我認為領導會把每一個員工的表現看在心里,，但領導工作忙以至于不會留心薪資這些小事，但這對個人來說是薪酬是非常重要的大事,。

鑒于以上因素,，特向您提出加薪申請，請參考本部門其他員工及同行業(yè)同資格的薪資水平,。

特此申請,，望批準為謝！期待您的答復,！

申請人：

20xx年5月14日

加薪自我鑒定申請書篇七

尊敬的上級領導：

您好!

我叫xxx,，男，中共黨員,，今年28歲,，日生于廷牌鎮(zhèn)高潮村定龍組。專業(yè),，同年10月在xx工作，一直從事辦公室的文字材料撰寫,、收發(fā)公文和協調處理各項相關工作,。由于本人工作積極，為人誠懇踏實，努力把自己的工作做到最好,，兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,。xx年2月至xx年5月，擔任xx負責人,，在黨政班子領導的指導和關懷下,，在全體干部職工的支持和配合下，任勞任怨,，勤于思考,，綜合調配，本人克服工作人員少(3年里大部分時間就本人1人開展辦公室工作),，人員變動大,，工作事項繁雜，工作任務重,，辦公設備簡陋等困難,，順利開展各個階段黨政辦的各項工作。在xx年和xx年的年終考核中均被評為優(yōu)秀等次及先進個人,。

本人在熟練掌握運用日常辦公軟件,，能解決計算機除需更換硬件之外的各種問題，在廷牌的近3年里,，維護各所站辦公室及個人的電腦,，保證全鎮(zhèn)日常工作順利開展。本人對各種畫圖軟件(photoshop,、cad,、flash及其他各種軟件)也有相當的了解，能用以處理辦公所需的相關問題,。

工作近3年的時間,，跟貴局在業(yè)務上的接觸較多，對貴局的各項工作也有相當的了解,，感覺本人很適合在貴局工作,，再者本人對新工作、新事物的接觸能力較強,，感覺本人若能在貴局工作,，在各位領導的領導下，將更能發(fā)揮本人所具有的各種才能,，能更好地開展工作,，同時本人也將更加努力學習,，刻苦鉆研，勤于積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成，本人也將能得到全面的提高,。為此,，特向領導申請，接收本人作為貴局的一份子,，我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀一名工作人員，不辜負領導對我的期望,。

特此申請!

此致!

敬禮

申請人：

加薪自我鑒定申請書篇八

尊敬的領導:

您好!

我是xx年xx月進入公司,，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視,，為我提供了這么好工作環(huán)境,。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任,，您是我的領導,，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現在的崗位是出納崗我的崗位工資是xx元,，按照公司的財務制度要求,，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業(yè)務水平和為領導分擔工作的理念,，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證,、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作,，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了,。提出加薪要求,，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說,。

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求,，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標,，在提升自己能力同時將工作做更好,，向更高目標邁進。

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極,、認真負責態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求,。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

加薪自我鑒定申請書篇九

尊敬的'領導：

您好,！

我自20xx年4月份有幸進入公司以來，近1年了,，期間始終抱著“恒天是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸,。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,，我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多,。更感謝您對我的栽培和幫助,。

我是一個對設計充滿熱情的積極分子。在大學里我就以最優(yōu)異成績獲得了國家級獎學金,。我是我母校最優(yōu)秀的學生,。再進入恒天汽車的日子里，我時刻都在努力,，在下班后我每天都堅持學習2-4小時（我寢室的每一個人都可以為我作證）,，以保證我在最快的速度進步。在沒進入恒天以前我做的是結構設計,，為實現我的夢想我來到了汽車領域,，對汽車一無所知的我深知自己的不足，但是夢想就是我的動力,，為成為國內最出色的汽車造型設計師我每天都在付出別人數倍的努力,，我深知付出就會有回報，在大學幾年的時間里我憑著自己的努力掌握了cad工程圖的繪制,、proe基礎零件數模設計,、裝配與動態(tài)機構仿真、曲面設計及isdx交互式曲面設計,。在進入公司的時間里我憑著自己的努力不斷向夢想沖刺,，在下班時間，經過每天的學習我以漸漸掌握了igs工程逆向,、逆向抄數,、布管。并學習了相配套的cinema4d和ps,，使模型渲染效果達到了照片級,。除了設計軟件方面的進步，經過近一年研發(fā)車間的學習使我對汽車結構也有了一定了解,。實際操作能力大幅度提升,。我始終堅信我的夢想，為成為最出色的汽車設計師而努力,。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請,，申請工資提升到3000/月。人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質,、能力高低,、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞,。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,，也帶動了工作積極性,；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，公司是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企服業(yè)務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解,，您甚至可以從車間主任那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說,。我相信：只要付出,，就會有收獲！

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

當然加薪不是目的，只是希望讓我做得更好,！期待您的答復,。

此致

敬禮

申請人：