報(bào)告,，漢語(yǔ)詞語(yǔ),，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告(人力資源部篇一

4月6日,，為了讓我們更好的了解公司，更快的融入工作,，公司為我們進(jìn)行了為期七天的入職培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容全面而豐富,，涉及公司的歷史,、文化、規(guī)模,、組織機(jī)構(gòu),、人事概況等，同時(shí)各班組的業(yè)務(wù)骨干也為我們講授了工作中的經(jīng)驗(yàn),、工作心得,、設(shè)備參數(shù)以及工作中需要注意的事項(xiàng)。通過培訓(xùn),，我對(duì)風(fēng)電有了全新的認(rèn)識(shí),，也更加堅(jiān)定了我開創(chuàng)一番事業(yè)的決心。

培訓(xùn)一開始,，公司老總為我們舉行了動(dòng)員大會(huì),，一扇大門徐徐打開,，我看到了藍(lán)天、白云,、草原,，還有那承載著我們未來(lái)命運(yùn)的風(fēng)車。

會(huì)后培訓(xùn)正式開始,，喻哥為我們講述了公司的歷史以及發(fā)展歷程,。20__年第一臺(tái)風(fēng)機(jī)矗立在了美麗的壩上草原，公司正式成立,?！按蛟烊A電國(guó)際張家口壩上地區(qū)百萬(wàn)千瓦級(jí)風(fēng)電公司”，一個(gè)響亮的口號(hào)也同時(shí)回響在壩上碧藍(lán)的天空中,。自此一路風(fēng)雨,，一路拼搏，直至今天,，“打造百萬(wàn)風(fēng)電,，建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”的遠(yuǎn)景離我們?cè)絹?lái)越近。

接下來(lái)喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事情況,，一下午的時(shí)間讓我從宏觀上了解了各部門的職能,，認(rèn)識(shí)了公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也體驗(yàn)到了公司和睦的人際交往和舒適的工作氛圍,，我有信心,，在接下來(lái)的日子里我定能很快的融入到這個(gè)大家庭中，懷著激情學(xué)習(xí),，帶著快樂工作,。

接下來(lái)的三天丁值長(zhǎng)和彭值長(zhǎng)給我們?cè)敿?xì)的介紹了風(fēng)場(chǎng)的環(huán)境以及風(fēng)機(jī)的構(gòu)造和工作原理，雖然專業(yè)不對(duì)口,，但在他們深入淺出的講解下我漸漸的進(jìn)入狀態(tài),，開始吸收這些對(duì)我來(lái)說全新的知識(shí)：偏航系統(tǒng)、水冷系統(tǒng),、輪轂,、葉片、齒輪箱,、聯(lián)軸器,、發(fā)電機(jī)……一個(gè)個(gè)新的名詞涌入我的腦海，一架風(fēng)機(jī)在我眼前漸漸清晰,，葉輪旋轉(zhuǎn),，帶起一道道電流奔雷般涌向遠(yuǎn)方。我與壩上風(fēng)場(chǎng)一步步接近。

第五天,，我們學(xué)習(xí)了考核管理制度以及聘用制度,。規(guī)范的考勤以及透明的考核令我們心中亮起一盞明燈，在這樣一個(gè)公平公正的環(huán)境中,，我們定能發(fā)揮出自身的每一分能量,，也定能取得更好的發(fā)展，這是一個(gè)能讓所有人盡情舞蹈的舞臺(tái)!

第六天,，王工給我們講述了一個(gè)我們來(lái)這之后聽到的最多的一個(gè)課題——安規(guī),。從認(rèn)識(shí)的老員工那里早就不止一次聽見這個(gè)詞：安規(guī)。動(dòng)員會(huì)上幾位老總也是頻頻的提到安全問題,。安全,，在這個(gè)電力行業(yè)中顯得尤為重要。在王工的講述中我們知道了兩票三制五防,，知道了三不傷害四不放過,，知道了面對(duì)高壓電的安全距離和安全措施，一天的講述,，厚厚的兩本書,，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障，也看到了以人為本的企業(yè)核心,，也許有人會(huì)覺得這是一種束縛,，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)健康快速的發(fā)展，就仿佛汽車,、貨物和纜繩,，沒有纜繩的束縛，再快的汽車也只能把貨物遺落的路上,。安規(guī)不僅僅是為了讓公司更快的發(fā)展而定,，更是為了員工的安全而定，當(dāng)公司把員工放在心上時(shí),，員工才能把公司托在肩上,，昂首向前，堅(jiān)定不移!正仿佛水與舟,，我們掌舵公司的方向,，公司承載我們的前進(jìn),，揚(yáng)帆破浪,，一往無(wú)前!

最后一天公司為我們召開了總結(jié)大會(huì)，7天的學(xué)習(xí)也在我心中慢慢沉淀,，7天的時(shí)間我了解了公司也獲得了信心,，。“未來(lái)惟一持久的優(yōu)勢(shì)是,，比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更好,。”這是彼得圣吉對(duì)職場(chǎng)人的忠告,。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng),，誰(shuí)學(xué)習(xí)得更快、理解得更深,，誰(shuí)就會(huì)走在發(fā)展的前列,。我們的公司還處在起步的階段，沒有太多的經(jīng)驗(yàn)可循那么就需要我們不斷的學(xué)習(xí),，我很慶幸能有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)能夠見證公司的成長(zhǎng),，并隨著公司一起成長(zhǎng)。水不流則腐,，人不進(jìn)則退,，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。每一次經(jīng)歷都是一筆財(cái)富,，每一次挫折都是一種升華，我不懼怕未來(lái)的困難,，因?yàn)槲艺驹谌A電的堅(jiān)實(shí)舞臺(tái)上,，讓暴風(fēng)雨來(lái)的更猛烈些吧，我的葉輪要轉(zhuǎn)的更快,，我的人生要舞的更美!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告(人力資源部篇二

一份正式的培訓(xùn)總結(jié)通常包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

1,、背景資料：對(duì)培訓(xùn)作詳細(xì)的回顧介紹，如需求分析,、培訓(xùn)項(xiàng)目,、培訓(xùn)內(nèi)容、教材及講師,、受訓(xùn)人員,、地點(diǎn)及時(shí)間等作個(gè)全面回顧。就是做了哪些事,。

2,、培訓(xùn)采取的方式方法：如培訓(xùn)過程中選用了案例分析法、現(xiàn)場(chǎng)模擬法,、小組討論,、角色扮演等。

3,、培訓(xùn)評(píng)估：使用了四級(jí)評(píng)估方法,，包括對(duì)講師授課技能反映,，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)中、學(xué)習(xí)結(jié)束的評(píng)估,。

4,、培訓(xùn)各類典型事例分析：如某個(gè)新員工入職前與培訓(xùn)后比較。

5,、培訓(xùn)成本情況,。

6、培訓(xùn)收獲體會(huì),。

7,、結(jié)論和建議。

總結(jié)的標(biāo)題要切合內(nèi)容,，要緊緊圍繞內(nèi)容,，并為主題服務(wù)，起引領(lǐng)標(biāo)桿作用,，讓人一看就知道你在說什么,，就領(lǐng)略到文章的風(fēng)采。建議用主標(biāo)題和次標(biāo)題,，如：

1,、主標(biāo)題：立足崗位面向未來(lái)

次標(biāo)題：——某某公司員工入職培訓(xùn)小結(jié)

2、主標(biāo)題：圍繞培訓(xùn)促技能抓好技能促培訓(xùn)

次標(biāo)題：——某某公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)

3,、主標(biāo)題：崗位培訓(xùn)他們學(xué)出風(fēng)采

次標(biāo)題：——某某部門員工入職培訓(xùn)工作小結(jié)

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告(人力資源部篇三

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校(電力營(yíng)銷培訓(xùn)基地)承擔(dān)了為期兩個(gè)月的營(yíng)銷專業(yè)的新入職員工培訓(xùn)工作。電力營(yíng)銷培訓(xùn)著力以提高新入職員工的崗位適應(yīng)力,、執(zhí)行力和操作技能為目標(biāo),，緊緊圍繞培訓(xùn)質(zhì)量這條主線，著力加大培訓(xùn)教學(xué)改革的力度,，進(jìn)一步完善培訓(xùn)考核機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，教學(xué)形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會(huì)是：

一,、抓按需培訓(xùn)，注重針對(duì)性

學(xué)校教師深入各供電分公司,、支公司工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,，依據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范(i級(jí))》，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實(shí)際培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計(jì)劃,。邀請(qǐng)省公司的相關(guān)部門及生產(chǎn)單位的專家進(jìn)行審定,，并作了進(jìn)一步的修改。

為了加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性,，突出實(shí)踐技能,，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu),，將培訓(xùn)課程分為公共類,、基本技能、專業(yè)技能,、現(xiàn)場(chǎng)觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式。堅(jiān)持“缺什么,，補(bǔ)什么,，需要什么，培訓(xùn)什么”的原則,，圍繞省公司營(yíng)銷的重點(diǎn)工作針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn),。

我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個(gè)固定板塊， 這次我們重點(diǎn)培訓(xùn)了《電力營(yíng)銷法律法規(guī)》,、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》以及《安全用具的使用及緊急救護(hù)》,、《電能表安裝接電》《電能計(jì)量裝置的檢查》《電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)》等項(xiàng)目;培訓(xùn)突出實(shí)際操作技能，操作課比重占總課時(shí)的80%,。對(duì)電網(wǎng)建設(shè)中的新理論,、新技術(shù)通過專題講座形式進(jìn)行培訓(xùn)，邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)專家學(xué)者講解,。

二,、抓多樣培訓(xùn)，注重實(shí)效性

教師在合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，以強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能訓(xùn)練為重點(diǎn),，分別采取課件演示、案例分析,、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備對(duì)應(yīng)操作訓(xùn)練,、仿真模擬、討論互動(dòng),、現(xiàn)場(chǎng)答疑,、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽考核等多種形式，增強(qiáng)了學(xué)員的理解與記憶,，贏得了學(xué)員的贊譽(yù),。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法。培訓(xùn)中把握新進(jìn)員工的認(rèn)知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點(diǎn),，在講課件的同時(shí)安排一定時(shí)間進(jìn)行座談?dòng)懻摶蜻M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問題,，運(yùn)用理論指導(dǎo)調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對(duì)策,，從而真正提高學(xué)員的工作能力。

開班前對(duì)學(xué)員進(jìn)行了摸底測(cè)試,，在摸清學(xué)員的專業(yè)知識(shí)水平后,，因材施教，使教學(xué)內(nèi)容更具有針對(duì)性和實(shí)用性,。培訓(xùn)過程中安排了兩天時(shí)間到10kv配電室,、大同供電分公司計(jì)量中心、客服中心,、電費(fèi)中心,、口泉支公司營(yíng)業(yè)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，培訓(xùn)成效顯著,，受到了學(xué)員的歡迎,。

培訓(xùn)注重教學(xué)實(shí)效，由電力營(yíng)銷培訓(xùn)基地教師和生產(chǎn)一線專家,、高級(jí)技師等擔(dān)任主講教師,。

培訓(xùn)中加強(qiáng)學(xué)員的思想教育，使其樹立學(xué)習(xí)就是競(jìng)爭(zhēng),、學(xué)習(xí)就是投資,、學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念;營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中,，促進(jìn)新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢(shì)下的業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

三,、抓規(guī)范培訓(xùn)，注重科學(xué)性

形成以約束—考評(píng)—激勵(lì)為主的培訓(xùn)管理體系,。培訓(xùn)過程中建立班主任負(fù)責(zé)制,，按照《學(xué)員守則》，對(duì)考勤等培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行認(rèn)真管理,。

為了檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,，加深學(xué)員對(duì)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的掌握程度，每一項(xiàng)培訓(xùn)科目結(jié)束后,，立即組織了講課知識(shí)內(nèi)容和操作的測(cè)試,，認(rèn)真組織考核結(jié)果評(píng)判、匯總分析,，并及時(shí)公開點(diǎn)評(píng)培訓(xùn)效果,。考試題型分為單選題,、判斷題,、解答題,、計(jì)算題、畫圖題及實(shí)際操作題,，所有學(xué)員均參加了考試,，參考率100%，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達(dá)90%以上,。培訓(xùn)中及時(shí)把測(cè)評(píng)成績(jī)反饋給送培單位,，并作為評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù),，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。

為及時(shí)了解和掌握學(xué)員的培訓(xùn)狀況和培訓(xùn)效果,，在培訓(xùn)過程中,，注意信息反饋，不斷調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,。

四,、主要經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新做法

1、培訓(xùn)過程一改以往培訓(xùn)機(jī)械的填鴨式教育模式,，改為互動(dòng)式培訓(xùn),，全員互動(dòng)參與，結(jié)合工作實(shí)際,，達(dá)到了很好的教學(xué)效果,。

2、培訓(xùn)手段多樣化,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,，學(xué)員可以做到“菜單式”有針對(duì)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

3,、注重實(shí)際操作技能訓(xùn)練,，滿足崗位實(shí)際，能盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

面對(duì)當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)的新形勢(shì),、新任務(wù)、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強(qiáng)與生產(chǎn)單位協(xié)作,，努力提高培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，為省公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理集約化,、精益化、標(biāo)準(zhǔn)化,，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)一體化做出培訓(xùn)基地新的更大的貢獻(xiàn),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告(人力資源部篇四

20__年3月,，我參加了“教育機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部新員工入職培訓(xùn)”，參加此次培訓(xùn)的主要是市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)新同事,，以及實(shí)訓(xùn)中心新入職同事共50位左右,。集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn)，董事長(zhǎng),、總經(jīng)理及各部門主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師,，與我們進(jìn)行了深入交流,。

培訓(xùn)第一課，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)向我們講解了的企業(yè)文化,。董事長(zhǎng)首先對(duì)大家加入大家庭表示了歡迎,，并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)下,，堅(jiān)持“原則至上、一切以結(jié)果為導(dǎo)向,、對(duì)事不對(duì)人”,，堅(jiān)持客戶需求第一,，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)下一定能得到自我成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，獲得企業(yè)與個(gè)人的共贏!

隨后,，集團(tuán)公司副總兼市場(chǎng)總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況，篳路藍(lán)縷,，風(fēng)雨兼程,，從最初的8個(gè)員工辛辛苦苦跑市場(chǎng)，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力,。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時(shí)期的艱難,，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展。

接下來(lái)集團(tuán)公司常務(wù)副總關(guān)于的產(chǎn)品研發(fā),、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅(jiān)定了我們對(duì)公司的信心,，特別是“美麗姐”——時(shí)鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解，激情,、活力,、自信滿滿，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新員工,，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言,，整個(gè)會(huì)場(chǎng)中閃耀著思維碰撞的火花，將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個(gè)高潮,。

培訓(xùn)第二日關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,、關(guān)于執(zhí)行力和關(guān)于招生意義的培訓(xùn)，讓我們對(duì)自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識(shí),，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待,。而吳迪、陳越兩位老師的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的分享,，一個(gè)幽默風(fēng)趣,，一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)。大家在聽完他們的分享之后表達(dá)了對(duì)他們的羨慕,，也確定了自己前進(jìn)的目標(biāo),。

3月4日在職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展,，讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外,，通過素質(zhì)拓展體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性、面對(duì)困境時(shí)的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等,。集團(tuán)公司專業(yè)的拓展團(tuán)隊(duì)劉平平老師,、周圣老師、朱志明老師對(duì)參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格,，讓我們真正體會(huì)到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求,，通過參與空中斷橋、信任背摔,、空中相依,、畢業(yè)墻等項(xiàng)目，大家在失敗中不斷調(diào)整,，最終成功完成了培訓(xùn)項(xiàng)目,，也真正感悟到目標(biāo)明確，注重細(xì)節(jié),，因人分工,，團(tuán)隊(duì)精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗(yàn)證并且做到的,。

從講師到學(xué)生,，從公司到個(gè)人，從理論到實(shí)踐,，以真實(shí)打動(dòng)新員工,，以熱情歡迎新員工，以發(fā)展吸引新員工,。董事長(zhǎng)陳相陽(yáng)關(guān)于公司文化講解,、集團(tuán)公司副總兼市場(chǎng)總監(jiān)李巧靈關(guān)于公司發(fā)展歷史和概況的介紹,、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時(shí)鄭鵑老師對(duì)于實(shí)訓(xùn)和就業(yè)方面的剖析，讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認(rèn)識(shí)了是怎樣的公司,、做的是怎樣的事情,、作為一個(gè)人的驕傲和如何才能成為一個(gè)合格的人，的印象也越來(lái)越清晰深刻的印入了我們的腦海中,。

當(dāng)然,，參加此次培訓(xùn)后，最大的收獲除了真正了解和認(rèn)識(shí)了和人,，還有自我的認(rèn)知和成長(zhǎng)方面,。無(wú)論是錢歡老師的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解,、吳迪老師和陳越老師的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的分享,，還是在戶外拓展中親身體驗(yàn)加老師指導(dǎo)，都讓我們?cè)谏钅繕?biāo),、職業(yè)目標(biāo),、甚至是人生目標(biāo)方面更加清晰明確，在執(zhí)行力方面更加果斷明智,，在團(tuán)隊(duì)精神,、勇氣、堅(jiān)持和細(xì)節(jié)方面有所增進(jìn),。同時(shí)也體會(huì)到了作為一個(gè)真正的職業(yè)人的認(rèn)真謹(jǐn)慎,、不畏艱難和愈挫愈勇。

3天的時(shí)間雖短暫,，但收獲是滿滿的,，感激也是滿滿的，更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營(yíng)養(yǎng),、努力進(jìn)取的激動(dòng)澎湃的心,。希望我的未來(lái)能與的未來(lái)同在!

春回大地，希望滿滿,。通過投遞簡(jiǎn)歷,、面試等環(huán)節(jié)我終于坐在了中石化新員工培訓(xùn)的課堂上。就像千里馬遇到了伯樂一樣,，我得到了公司的初步認(rèn)可,。培訓(xùn)課堂上，我依舊以一個(gè)學(xué)生的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)課程,。

三天的培訓(xùn)中,，不同的老師授予我們不同的知識(shí)，為我們奠定了初步的理論基礎(chǔ)。在此之前,，我明白這項(xiàng)工作屬于高危行業(yè),，但不了解如何應(yīng)對(duì)危險(xiǎn);在此之前，任何商品都需要銷售,，但我不了解如何巧妙促銷;在此之前,，我明白石油堪稱金子，但不了解如何通過銷售將其變?yōu)檎嬲饬x上的金子,。通過此次培訓(xùn),，我終于將這些不了解轉(zhuǎn)變?yōu)榱私狻Ｓ辛死碚搶W(xué)習(xí),，就一定要踐行到實(shí)際工作中,，自從對(duì)中石化進(jìn)行了了解與學(xué)習(xí)，我腦海中便會(huì)時(shí)常閃現(xiàn)出自己作為一名加油員,，穿著與海一樣顏色的工作服,，頭頂紅藍(lán)小帽活躍在各個(gè)站點(diǎn)上的樣子，也許這就是我即將迎來(lái)的成長(zhǎng)歷程,。

培訓(xùn)期間,，我還參加了公司組織的一系列活動(dòng)和會(huì)議。首先,，是競(jìng)聘會(huì)競(jìng)聘會(huì)在我看來(lái)就是引領(lǐng)自己上升到更高高度的會(huì)議,，但從競(jìng)聘者的發(fā)言中我也能發(fā)現(xiàn)取得現(xiàn)有成就是他們汗水凝結(jié)的成果,。其次,，是共青團(tuán)第二次代表大會(huì)，這個(gè)會(huì)議讓我感受到公司對(duì)青年員工的熱切關(guān)注,，公司對(duì)我們年青一代寄予了很大期望,，我們是清晨初升的太陽(yáng)更是公司的未來(lái)。再次,，就是第一季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),，這個(gè)會(huì)議讓我感觸頗深，會(huì)上一系列數(shù)據(jù)圖表展現(xiàn)出的工作成果很值得欣慰,，但也存在有待提升的層面,，有待提升處就是新入職員工的奮斗方向。