合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,，是商品交換在法律上的表現形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
勞動合同免費版免費簽字篇一
甲 方：
地 址： 郵碼： 電話：
法定代表人或委托代表人： 職務：
乙 方：
性 別： 年齡：
居民身份證號碼：
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 本合同為 期合同,。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 ,，本合同 終止,。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。
執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資 元,。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于 元,。
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。
第十八條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。
第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一,，甲方可解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的,。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十二條,、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理,，不得依據本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十八條 本合同期限屆滿 ,，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,，本合同終止。
第三十條 下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。
第三十一條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致,，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的,。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。
以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后,，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金,。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金,。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。
第三十八條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付,。
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第四十條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜,，或與國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同免費版免費簽字篇二
??甲方：
??乙方：____________
??身份證號：____________________________
??甲方根據需要，面向社會招聘員工,，乙方對甲方充分了解后,，愿到甲方工作,，為明確雙方的權利和義務，依據有關法規(guī)經雙方協商同意,，簽定如下勞動合同,，雙方共同遵照執(zhí)行。
??一,、乙方必須是年滿二十二周歲以上公民,且本人自愿、身體健康,、親屬同意者。有效期自出國之日起至回國之日止，回到國內合同自行終止,。
??二、勞動報酬及發(fā)放辦法
??1,、乙方的工資按實際出勤計算,，月工資,。甲方提前支付定金,。
??2、乙方在一次簽證周期內從居住地到工作地往返一次的差旅費及乙方在國外工地的食宿費由甲方承擔,。
??三,、甲方的權利
??1、依照國家的有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度對乙方行使管理權,、考核權和獎懲權;
??2,、乙方自身有心臟病者，出現后果自負;
??四,、乙方的權利和義務
??1,、乙方必須按時，按量,，按質地完成約定的工作任務和工作指標,，并接受甲方考核;
??2、自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益的言行;
??五,、解除勞動合同的條件：
??2,、本合同一經雙方簽定實時生效,，任何一方無正當理由不得隨意解除,，否則應承擔一萬元的違約金,，若因乙方的不正當理由解除造成甲方損失,，乙方應據實承擔甲方的損失并且雙倍返還定金,。本合同一式兩份,，具有同等效用,。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
勞動合同免費版免費簽字篇三
甲方（用人單位）
單位名稱：
經濟類型：
注冊號：
地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
鑒于甲方工作需要,，聘請乙方從事勞務工作,，根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本勞務協議,，以資共同遵守。
第一條,、本協議期限為月,。本協議于年月日生效。
第二條,、乙方承擔的勞務內容,、要求為：負責
第三條、乙方認為,，根據己方目前的健康狀況,，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求,、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第四條,、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任,，并要求乙方予以經濟賠償,。
第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方式,、時間：
勞務費用的支付方式：
第六條、工作紀律和規(guī)章制度：
（一）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導,、管理和指揮，按時完成工作任務,，并保守甲方商業(yè)秘密,。
（二）乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的紀律處分,、經濟處罰等，直至解除本合同,。
（三）有下列情形之一,，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：
1．乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
2．乙方嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
3．乙方被依法追究刑事責任的。
第七條,、乙方依法應繳納的個人所得稅,，甲方依法代為扣繳。
第八條,、發(fā)生下列情形之一，本協議終止：
本協議期滿的,；
雙方就解除本協議協商一致的；
乙方由于健康原因不能履行本協議義務的,；
因乙方個人原因連續(xù)請假五天以上或累計請假達十天的,；
第九條,、甲,、乙雙方若需解除或終止本協議,，需提前一周通知另一方即可,。
第十條、本協議終止,、解除后,，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成損失,、應予賠償。
第十一條,、保密約定：
乙方在甲方就職期間獲取的文件,、資料、表格等信息,，包括但不限于有關技術資料,、圖紙、客戶名單,、合作情況,、價格、營銷,、員工薪酬等,，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密,。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露,，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益,；違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,，并承擔賠償。
第十二條,、雙方約定的其他事項：
（一）_乙方聲明：簽訂本合同前,，本人已經閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,，并愿意遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,，一經發(fā)布或公示,，乙方將認真學習并認可執(zhí)行。
（二）雙方確認,，本合同項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址,，如因一方提供的地址不準確,、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日,。
（三）其他：
第十二條,、附則：
（一）勞務合同一式_兩_份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效,。
甲方：（簽章）乙方：（簽字）
代表/代理人：
日期：日期：
勞動合同免費版免費簽字篇四
（主要負責人）?號碼：_____________________
根據《^v^勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法,、協商一致的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止,。
2.無固定期限：從________年________月________日起,。
3.以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。
（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內,，如無試用期,，則填寫“無”）。
二,、工作內容
三,、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間,。
1.標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時）,，每周工作________小時（不超過40小時）,。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
四,、工資待遇
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。
（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________?元）或按________________執(zhí)行,。
（三）甲方每月________日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五,、_____和勞動條件
（一）甲方按國家有關_____規(guī)定,，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。
（二）乙方從事________作業(yè),，可能產生________________職業(yè)危害，甲方應采取________________________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查________次,。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
六,、社會_____和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù),，社會_____費的負擔按社會_____法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病,，因工負傷或因工死亡的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷_____條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（四）乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假,、_____、產假,、喪假等假期,。
七、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當公開,，并告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
（三）乙方自覺遵守國家,、各市計劃生育的規(guī)定。
八,、合同變更
甲乙雙方經協商一致,，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù),。
九,、合同解除
（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同,，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定,。
（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金,。
（三）甲乙雙方解除本合同,，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù),。
十,、合同終止
（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止,。甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
（二）本合同期滿,，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
十一,、違約責任
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協商解決,。協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____,。對_____裁決無異議的,，雙方必須履行；對_____裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十四,、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件,。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效,。
（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）_____________
法定代表人：_______________
（主要負責人）
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款
1.根據《勞動法》第十六條,、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定,，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式,，由當事人雙方各執(zhí)一份,。
2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立,，即具有法律約束力,，當事人雙方應當嚴格履行。
3.根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定,，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）,。
4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,。但依據法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費,；（2）_____費；（3）福利費,；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費,；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用,。
5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定,，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬,。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：
（1）加班工資,；
（2）夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,；
（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定,，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬,。但不包括下列各項：
（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金,、津貼,、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定,，用人單位應當將工資支付給員工本人,。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶,。用人單位以現金形式支付員工工資的,，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收,。員工因故不能親自領取的,，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托,。員工死亡的,，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
8.根據《勞動法》第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。
9.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定,，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā),；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資,。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算,。
10.根據《勞動法》第九十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責令改正,；對勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
11.根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定,，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用,；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理,；
（三）對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用,。
深圳市勞動和社會保障局編制
勞動合同免費版免費簽字篇五
乙方：_____
________教育培訓中心（以下簡稱甲方），現聘用________（以下簡稱乙方）為單位員工,，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度,，遵循平等自愿,、協商一致的原則,，甲,、乙雙方簽訂本勞動合同,。
有效期：
本合同的有效期為年,，自____年___月___日起至____年___月___日止。勞動合同期滿前三個月,，經雙方協商同意，可以續(xù)簽勞動合同,。
試用期：
試用期_____個月，自____年___月___日起至____年___月___日止,。
甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現,，可以隨時調整乙方的工作崗位,，并相應調整工資及福利待遇,，乙方同意服從,。
乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量,、質量指標和各項工作任務。
工作時間：甲方實行每周工作制,。如有特殊情況,，可根據甲方的工作性質作調整,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假,、產假等假期,。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
工資報酬：
1）甲方確定乙方試用期內工資為______元,，試用期滿經考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：崗位工資為______元,。
2）乙方工作崗位發(fā)生變化時,，甲方實行變崗變薪辦法,。甲方的發(fā)薪日期為每月的15日,。
3）繳納個人所得稅是乙方的義務,，甲方按國家規(guī)定在乙方工資內代扣代繳。
甲方按國家和地方相關規(guī)定并依據甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關福利保險,。
乙方應遵守國家的`法律、法規(guī),。
乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保守甲方的商業(yè)秘密,，維護甲方的利益和聲譽,，愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能,。
乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方將按有關規(guī)定給予處罰。
乙方因違反甲方管理制度而被開除,、除名或觸犯國家法律，被判刑,、拘留的,，本合同自動解除。
乙方在為甲方服務期間,，嚴禁在經營同類業(yè)務及相關業(yè)務的行業(yè)及單位,，做任何形式未經甲方批準的兼職工作,。
勞動合同簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致,，簽訂書面補充合同或變更勞動合同,。雙方未達成一致意見的,，按或條款規(guī)定執(zhí)行,。
乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：
1）在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；
2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；
3）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成損害的,；
4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的,；
5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：
2）乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
乙方有以下情形之一,，甲方不得解除本合同,，但違反公司規(guī)章制度和符合本合同條款的除外：
1）乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病,，在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療、療養(yǎng)的,；
3）實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期,、產期,、哺乳期內的,；
4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
乙方要求解除勞動合同,，須提前九十日書面通知甲方,，在獲取甲方書面同意后,，辦理完辭職手續(xù)后方可離職,，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約,。
有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1）在試用期內的,；
2）甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段勞動的,。
勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時,，勞動合同即自行終止,。
甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規(guī)定賠償乙方的經濟損失,。
乙方違反《勞動法》及本合同規(guī)定的條件和約定條款應承擔法律責任,，并按國家和當地有關規(guī)定,、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。
其他賠償：
1）如果乙方在合同期內，由甲方出資進修（含境內,、外實習培訓）需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期合同,。如乙方在合同期內受甲方出資培訓,，乙方因個人情況被辭退或自行離職,，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利,。甲方出資培訓未簽訂培訓合同的,，乙方為甲方服務時間不到兩年，必須全額賠償,。
2）乙方在合同期內接受由甲方出資的物品,、出游,、福利用品等一律按國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。
雙方約定違約金額為兩萬元。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效,，兩份合同具有同等法律效力,。
本合同未盡事宜以甲方員工手冊,、相關規(guī)章制度約定為準,。
勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力,；
甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規(guī)章制度,、以及正在生效的各項規(guī)章制度都直接構成本合同的附件，乙方應予以遵守,。
甲方：_____
代表：_____
日期：____年___月___日
乙方：_____
日期：____年___月___日
勞動合同免費版免費簽字篇六
住所：_______________
甲乙雙方根據《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限：自用工之日___年___月___日起至___年___月
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理工作,。
甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息___天。
乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔,。乙方試用期滿后,，甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日,，不得克扣或無故拖欠,。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決,。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動合同免費版免費簽字篇七
適用于本市房屋建筑與市政基礎設施領域建筑施工企業(yè))根據《^v^勞動合同法》,、《^v^建筑法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿,協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條 甲方(用人單位)名稱：
第二條乙方(勞動者)姓名：_________
居民身份證號碼：__________________
上崗證證件號碼：
第三條本合同采取下列第種期限形式：
(一)以完成一定工作任務為期限。自________年____月____日起至 工作任務完成即行終止,。
(二)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中，試用期自年____月____日起至________年____月____日止,。
第四條 甲方招用乙方擔任 崗位(工種)工作,。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。工作地點為 ,。
第五條 甲方根據國家、____市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準,，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到約定標準,。
第六條 乙方工資標準為：
(一)實行按日計算工資的：
1,、工資標準為元日;
2、工資計算方式為元日215;出勤工日;
3,、出勤工日按照乙方每天的出勤簽字計算;
(四)甲方以法定貨幣或采取銀行轉帳方式支付乙方工資,。
第七條 甲方和乙方在施工過程中,，應當遵守有關安全生產的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章,、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè),。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見,。乙方對危及生命和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告,。
第八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定。
第九條 甲乙雙方解除,、終止本合同,，應當按照《^v^勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會,、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成的或者當事人不愿意調解的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。
第十一條 本合同附件包括：乙方應服從甲方的現場管理,，甲方《 》、《 》,、《 》、《 》,、《 》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經知悉上述制度的相關內容并同意遵照執(zhí)行,。
甲方(公章) 乙方簽字：
法定代表人(簽字)：
簽字日期：年____月____日 簽字日期：年____月____日
勞動合同免費版免費簽字篇八
甲方（聘用單位）名稱：
乙方（受聘人員）姓名：
根據《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立財務經理聘用合同范本,。
一、聘用合同期限
本合同為聘用合同（空白內選填短期,、中長期,、以完成一定工作為期限的）,。合同期從 年 月 日起至止（空白內選填 年 月 日,、完成工作任務）,。其中：試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二,、聘用崗位及其職責要求
（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,，聘用乙方在崗位工作,；在聘期內,，甲方也可以根據工作需要,，征得乙方同意,，調整乙方的工作崗位,。
（二）乙方應當服從甲方的工作安排,，按照崗位要求履行職責,，完成工作任務。
三,、勞動保護和工作條件
（一）甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定,，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件,，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全,、健康,。
（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四,、工作報酬
（一）甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況,，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬,。
（二）乙方工資的增減,，獎金,、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
五,、保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會保險,，并按期足額繳納有關社會保險費,。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。
（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。
（三）乙方患職業(yè)病或者因公（工）負傷的待遇,，因公（工）或者因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。
（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
六,、工作紀律
（一）甲方有權根據法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，對乙方實行管理和獎懲,。
（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方管理,，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密,。
七,、聘用合同的變更
（一）本合同確需變更的,，甲,、乙雙方應當協商一致,，并按照規(guī)定程序變更合同,。
（二）有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同的有關內容：
1,、甲,、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的,。
2,、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的,。
3,、本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的,；
4,、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形,。
八,、聘用合同的終止有下列情形之一的,，本合同即行終止：
1、本合同期滿,，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的,。
2,、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規(guī)定的,，從其規(guī)定）,。
3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的,。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的,。
5,、甲方被撤銷的。
九,、聘用合同的續(xù)訂本合同期滿前,，甲,、乙雙方任何一方提出,，經與對方協商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同,。
十,、聘用合同的解除
（一）經甲,、乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。
（二）乙方在聘期內辭職,、自動離職或者被辭退,、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，本合同自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
1,、在試用期內被證明不符合聘用條件的,。
2,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3,、未經甲方同意,，擅自出國（境）的,，或者出國（境）后未經甲方同意逾期不歸的。
4,、連續(xù)兩年年度考核不合格的,。
5,、嚴重違工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,。
6,、嚴重失職,、徇私舞弊，對甲方利益造成重損害的,。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1,、患病或者非因公（工）負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的,。
2,、不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重變化,，致使本合同無法履行,，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的,。
4、甲方由于體制,、機構,、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難,，確需裁減人員的,。甲方依據前款第4項規(guī)定裁減乙方,，在6個月內又聘用人員的,，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方,。
（五）乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據第（四）款的規(guī)定解除本合同：
1,、患職業(yè)病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。
2,、患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,。
3、患病或者非因公（工）負傷,，在醫(yī)療期內的。
4,、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的,。
5,、自接收之日起，甲方接收聘用的隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部,、復員,、退伍人在2年內的,。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的,。
7、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形,。
（六）乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：
1,、在試用期內的。
2,、甲方以,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3,、甲方未按照有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的,。
4,、被錄用或者選調到國家機關工作的,。
5,、考入教育機構接受高等學歷,、中等職業(yè)學歷教育的。
6,、依法服兵役的,。
（七）乙方有下列情形之一的,，不得提出解除本合同：
1,、擔任國家級、省部級重（點）科技攻關項目,、工程建設項目,、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的,。
2,、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,，時間未滿的,。
3,、從事國家安全、機密工作,，或者離開國家安全,、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。
4,、正在接受審查尚未作出結論或者結案的,。
5、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
十一,、違和終止,、解除聘用合同的責任
（一）甲、乙雙方任何一方違本合同的約定,，應當承擔違約責任,。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的,，按實際經濟損失承擔賠償責任,。
（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的,，甲方應當按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償：
1,、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的,。
2,、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3,、按照本合同第十條第（四）款規(guī)定或者第十條第（六）款第2,、3項規(guī)定解除本合同的。
（三）乙方被終止或者解除本合同后違有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定,，泄露國家和甲方的技術,、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規(guī)定處理,。
十二,、雙方約定的其它事項
十三,、附則
本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行,；沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協商約定,。本合同依法訂立后,，甲,、乙雙方必須嚴格履行。本合同一式份，甲,、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案,。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份,。本合同于 年 月 日起生效,。
甲方：
年 月 日
7、前臺行政人員聘任合同書
甲方：溫外語培訓學校
乙方：（身份證號碼：）
使用說明
一,、本合同適用于本單位（學校）在崗聘任的前臺行政人員,。
二、雙方簽訂合同時,，應仔細閱讀合同書,，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容,。
三,、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和前臺行政人員（乙方）本人簽名（蓋章）,，并加蓋用人單位印章,。
四,、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫,，字跡工整,、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效,。
甲方：
乙方：
法定代表：
勞動合同免費版免費簽字篇九
為建立社會關系,，明確權利義務，依據《^v^勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿,、協商—致的基礎上，訂立本合同,。
出生年月
現住址
身份證號碼
第一條 勞動合同期限
本合同期限類型為 期限,，自 年 月 日起，至年 月 日止,，其中試用期為 月,，自 年 月日起至年月日止。
第二條 工作內容
2,、乙方應服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量,、質量指標和生產(工作)任務,。
3、乙方的生產(工作)任務為：
4,、甲方根據生產,。(工作)需要，經雙方協商同意,，可以調換乙方的工種成崗位,。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品,。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。
4.甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條 工作時間和休息,、休假
1,、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
2,、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3,、法定節(jié)日期間,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假,。
4,、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。
第五條 勞動報酬
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元,。
4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
5,、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平,。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后,，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7,、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。
第六條 保險福利
1,、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險)。
雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2,、乙方因工負傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動紀律
1,、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章,。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的,，甲方有權依法給予行政處分,。
第八條 勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;
2,、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;
3,、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行,。約定的條件應在本合同約定事項中寫明,。
第九條 勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
(1)甲方轉產,、調整生產(工作)任務的;
(2)本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。
第十條 勞動合同的解除
1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的,。
3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作,，經過甲方培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
4,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見,、并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
5,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1,、患病或負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
6,、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理,。不得依據本合同第十條第三款,、第四款解除本合同。
1,、在試用期內的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條 雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規(guī))
第十二條 經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款,、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的,，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同后,，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的;
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任,。
第十三條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的,，按集體合同執(zhí)行。
第十五條 本合同未盡事宜,，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效,。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時間 年 月 日
勞動合同免費版免費簽字篇十
甲 方：
地 址：
郵 編： 電 話：
法定代表人或委托代表人：
職 務：
乙 方：
性 別： 年 齡：
居民身份證號碼：
年 月 日
根據《^v^勞動法》,，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為 期合同,。
本合同生效日期 年 月 日,，其中試用期 。
本合同 終止,。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間,。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資 元,。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。
第十一條 由于甲方生產任務不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元,。
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。
第十三條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十七條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容,。
第二十條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的,。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方;
2. 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的,。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十二條,、第二十三條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2. 女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4. 義務服兵役期間的,。
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按 辦理,，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同,。
第二十六條 乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1. 在試用期內的;
2. 甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,，本合同終止。
第三十條 下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：
1. 經與乙方協商一致,，甲方解除勞動合同的;
2. 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的,。
3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。
以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后,，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金,。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任,。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。
第三十八條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還,。
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條 甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件,。
第四十一條 本合同未盡事宜,，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
代表人： 代表人：
勞動合同免費版免費簽字篇十一
根據《^v^民法通則》,、《^v^合同法》和國家,、本市的有關規(guī)定，甲乙雙方平等協商一致,，自愿簽訂本聘用合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 聘用期限
1、本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 月。
2,、在試用期內,，甲方發(fā)現乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同,。
第二條 乙方承擔的勞務內容,、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要,、乙方工作能力及其表現進行確認,，如有調整或調動，乙方應予以積極配合,。
2,、乙方應履行甲方規(guī)定的崗位職責、按時,、按質,、按量完成生產工作任務。
第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方到 擔任 工作,。
第四條 乙方認為,，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條,、第三條約定的勞務內容,、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務,。
第五條
工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度,，具體工作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規(guī)定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,。
第六條
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。乙方負有保守義務的商業(yè)秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規(guī)定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等,。
第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式,、時間：
1,、乙方享受的勞務費用： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發(fā)薪日期為次月十五日,。
2,、乙方缺勤,，以缺勤時間按實扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負傷按有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方應依法繳納個人所得稅,，甲方有權依法代為扣繳,。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1,、 本合同期限屆滿的;
2,、 雙方就結束本合同協商一致的;
3、 甲方調整乙方的工作崗位,，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;
4,、 乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;
5、 因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;
6,、 乙方由于健康等原因,，不能履行本合同義務的。
第十條 甲,、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的,，本協議可以解除。
第十一條
乙方聲明,，在本合同簽訂前,，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納,，且在本合同有效期內會繼續(xù)繳納(附勞動合同,、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響,，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同,。
第十二條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔,，停工治療期間甲方不支付勞務報酬,。
第十三條 雙方協商約定的其他事項：
1、 甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件,，其效力與本合同條款同等。
2,、 乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的,，視作本合同終止,，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失,。
3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的,，甲方可向乙方追償,。
4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時,，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方,，否則,，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責,。
第十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同免費版免費簽字篇十二
甲方： 乙方(應聘方)：
法定代表人： 身份證號：
公司地址： 現住址：
根據《^v^勞動法》及相關法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,，并共同遵守本合同下列條款：
一,、合同期限
合同履行期限為 年。自 年 月 日起,，至 年 月 日止,，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止),。
二,、工作崗位
1,、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務,。
2,、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位,。
3,、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理,。
三,、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護,、安全生產的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護。 2,、甲方根據生產和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習,、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等,。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核,。
4,、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌,，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產。
5,、乙方對于業(yè)務招待所需費用,，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準,。報銷時,，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單,，經財務部門核準后給予報銷,。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。
6,、乙方不得以任何形式私自回扣,、截留、挪用,、侵占公司的業(yè)務款,，否則將依法追究其法律責任。
7,、乙方在業(yè)務銷售過程中,，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶,、第三方串通,、隱瞞,、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)現,，即予開除,。
四、勞動報酬
甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定乙方的勞動報酬,，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇,。
1,、 業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。
2,、底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務經理。
3,、崗位津貼計算方法：業(yè)務經理崗位津貼為 元;
4,、業(yè)務提成計算方法：
5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為 元,。完成定額可得底薪,。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成,。無法完成定額的,，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)
6,、當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上,，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者,。則次月可享受業(yè)務經理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次,，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格。(業(yè)務額以簽約為準)
7,、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五,、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職,。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度 和勞動紀律,，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同,。
六,、勞動合同的變更、解除,、終止、續(xù)訂
1,、訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。
3,、經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。
4,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的,。
5、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協議的,。
6,、本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
七,、雙方需要約定的有關條款
1,、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項,，給甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。
2、乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八,、 勞動爭議處理及其他
1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
2,、本合同未盡事宜,，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。
3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
甲方： 乙方：(簽字)
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同免費版免費簽字篇十三
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)
家庭住址：
身份證號碼：
根據《^v^勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,，經甲、乙雙方平等協商,，一致同意簽訂本勞務合同并達成協議條款如下：
一,、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。
二、本合同為______期限合同,，合同自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中試用期______月。
三,、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數量,、質量指標或工作任務。
四,、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品,，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康,。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程,。
甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度,，即工作制。
五,、乙方在甲方工作期間,，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬,。實行計件工資時,，甲方應根據國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準,。
六,、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;保險;保險;保險等社會保險手續(xù),。
七,、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范,，服從組織安排,，搞好本職工作，保證完成任務,。
八,、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷,、因工傷殘,、死亡,、患職業(yè)病等，按國家現行法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。
九,、乙方在合同期內和在終止,、解除合同后______個月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事損害甲方利益,，為甲方競爭對手效力的工作,。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意,。
十,、乙方由甲方出資招用,、培訓、深造的,，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協議》,，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一,、本合同終止、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管,、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失,、損壞應當賠償,。
十二,、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改,，應主動通知甲方,。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達,。
十三,、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞務合同,，必須按《^v^勞動法》的有關條款執(zhí)行,。
十四、履行合同期間,，若需變更勞務合同,，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定,，必須經雙方當事人充分協商,，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容,。
十五,、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止,、解除,、賠償等方面的規(guī)定。
十六,、有固定期限的勞務合同期滿后,，即行終止。經雙方協商一致同意續(xù)訂勞務合同的,，應即辦理續(xù)訂手續(xù),。如甲方不出具終止勞務合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則視為續(xù)訂同一期限的勞務合同,。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,，須承擔違約責任,，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償,。
十八,、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,，應當平等協商解決,，也可自勞動爭議發(fā)生之日_______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起_______日內向人民法院提起訴訟,。
十九、本合同未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行,。
二十、本合同一式______份,，雙方各執(zhí)______份,，具有同等效力。
甲方(簽章)：
代表(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
勞動合同免費版免費簽字篇十四
君度嘉年酒店 (以下簡稱甲方),，因經營需要聘請__________________先生/女士(以下簡稱乙方),，為甲方員工。根據《^v^勞動法》(以下簡稱《勞動法》),，以及國家相關法律法規(guī)和地方政府的其他規(guī)章,，甲乙雙方在自愿、平等,、協商一致的基礎上,，簽訂本合同，并共同遵守,。
第一條 合同期限,、試用期限
一、 本合同有效期限為_______________個月,，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個月,，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二,、 本合同期滿后,，經甲、乙雙方協商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,，續(xù)訂的勞動合同不再約定試用期。
三,、 在試用期內,，乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同;甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經濟補償金。但試用期內,，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的,，解除合同時應承擔相應的賠償責任,。
第二條 工作崗位、工作職責
一,、甲方根據經營需要，安排乙方從事 工作,。
二,、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任,、考核辦法,，按時、按質,、按量完成工作,。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務,，并應執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工作和業(yè)務,。
三、甲方確實因乙方的能力(專業(yè),、工作,、體力)或工作表現，可以變更乙方的工作崗位或職務,，并相應變更勞動報酬,。
第三條 勞動保護和勞動條件
一、乙方在正式上崗前,，甲方對乙方進行職業(yè)道德,、操作流程及規(guī)章制度等的職前培訓和安全教育。
二,、甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境,，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
三,、甲方根據業(yè)務工作需要,，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品,。
四,、乙方在報到前、離職前應進行職業(yè)健康檢查,、并將檢查結果以書面形式告知甲方,，否則后果由乙方自行負責。
第四條 工作時間和休息休假
一,、甲方安排乙方執(zhí)行____________________________工作制,。
1,、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方平均每周不超過四十小時,。
2,、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3,、執(zhí)行不定時工作制,。
二、甲方因業(yè)務(崗位)需要,，要求乙方輪班工作,，或因工作需要、供電,、供水狀況變化等原因,，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合,。
三,、甲方確因業(yè)務經營需要，要求乙方延長工作時間的,，乙方應盡力配合,，并按甲方有關規(guī)定和制度辦理完整加班手續(xù)。加班加點時數計算和報酬的支付或安排補休,，按甲方的規(guī)定和制度執(zhí)行,，且不違反國家和地方的相關法律和法規(guī)。
四,、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、產假等有薪假期,。有薪假期待遇按甲方有關規(guī)定和制度執(zhí)行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度,。
第五條 勞動報酬
一,、甲方執(zhí)行職工工資不得低于國家和地方政府規(guī)定的職工最低工資標準的規(guī)定。
二,、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給,。甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時,，可根據甲方既定制度調整乙方的工資額,。
三、甲方發(fā)給乙方的薪資總額(包括乙方的個人所得稅,，需由個人繳付的有關社會福利費用,，甲方核定的獎金,、津貼包含國家規(guī)定的各類補貼)，按甲方既定制度確定并支付,，但以不違反國家的規(guī)定為原則,。
四、甲方以貨幣形式或銀行代發(fā)形式按月支付乙方工資,，甲方發(fā)薪日為每月 日,。
五、在本合同有效期內,，甲方有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,，依法修改公司工資制度,。
六、乙方按國家規(guī)定繳納的個人所得稅,，由甲方在每月發(fā)薪時代扣代繳,。
第六條 社會保險和福利
一、 甲方根據國家和甲方有關規(guī)定,，建立建全保險福利制度,，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。
二,、 甲方應按規(guī)定為乙方交納社會保險費，甲,、乙雙方各自承擔相應的部分,，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
三,、 乙方在甲方工作期間,，因患病或非因工負傷;需要停止工作接受醫(yī)療時，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方一定的醫(yī)療期限,。
四,、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷,、工傷的醫(yī)療生活費用;按甲方的既定制度處理,，但以不違反國家有關規(guī)定為原則。
五,、 本合同解除或終止,，甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。
第七條 教育,、培訓與特殊福利
一,、 乙方由甲方出資招用,、培訓(含境內外實習、進修等)及提供特殊福利的,，雙方應另簽定協議規(guī)定必須服務期及其他事項,。
第八條 勞動紀律及獎懲
一、在合同期內,，雙方都必須遵守及執(zhí)行國家的有關法律,、法規(guī)、政策,。
二,、甲方根據法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章(包括員工守則,、行為規(guī)范,、工作規(guī)則、職工獎懲條例和其他規(guī)章制度),。
三,、乙方應執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理,，保守甲方的商業(yè)秘密,，維護甲方利益。乙方在公務活動中接受的饋贈一律及時上交甲方,，甲方有權進行處置,。
四、甲方對于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度,，以及工作成績優(yōu)異者,，分別情況給予精神鼓勵和物質獎勵。對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的員工,，分別情況給予批評教育或紀律處分,，直至解除勞動合同。
第九條 變更,、和解除合同
一,、經甲、乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。
二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同,，且不向乙方支付經濟補償：
1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的;
5,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三,、有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方,。
2,、 乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
4,、 其他依照法律法規(guī)可以解除的情況。
四,、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。
五,、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1,、在試用期內;
2,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的;
3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
六,、勞動合同約定的解除或終止條件出現，乙方有下列情形之一,，同時不屬于本合同第九條第二款第2,、3、4,、5項規(guī)定的,，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或非因公負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
2,、實行計劃生育的女工在懷孕期,、產期,、哺乳期內的;
3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
七,、除符合本合同第九條第二款規(guī)定以外,，乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定：
2,、 喪失勞動能力的，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，可以終止本合同,。
八、有下列情況之一的,，本合同即行終止：
1,、本合同期滿;
2、甲方破產,，解散或撤銷的;
3,、乙方死亡或喪失民事行為能力的。
九,、雙方約定的勞動合同終止條件：
1,、自一方書面通知另一方后三個月，本合同即自行終止(必須服務期除外);
2,、乙方達到法定退休年齡;
3,、甲、乙任何一方實際已不履行本合同滿三個月的,。
第十條 勞動爭議處理：
一,、因除名、辭職,、工資福利等甲,、乙雙方發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協商解決;如協商不成,，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，也可以不經協商直接申請仲裁。
二,、甲,、乙雙方如對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴,。
第十一條 雙方約定的其他事項：
一,、 乙方進出甲方經營地點，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品,、易燃品,、易爆品、或其他違禁品,，以及甲方所有之一切財產或物品,。
二、 乙方應當向甲方如實提供有關本人的身體健康狀況,、知識技能,、工作經歷等個人資料，一經發(fā)現乙方有隱瞞上述真實情況的,，由乙方承擔于己不利的后果,。
三、 乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內部規(guī)章制度,，并且同意上述內部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,。
四、 甲乙雙方簽訂的其他協議,，如培訓協議,、服務期協議、保密協議,，包括但不僅限于此,，與本合同具有同等的法律效力,。
五,、 因乙方拖延辦理業(yè)務、財產交接程序,，造成甲方損失的,，甲方可以依法向乙方追索甲方的財產，直至要求其賠償損失,。
六,、 本合同經雙方同意修改或補充的協議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力,。
七,、 乙方如發(fā)生源于甲方錄用之前的經濟、勞動或法律糾紛,，由乙方承擔全部責任,。
八、 非經甲方書面同意，乙方在職期間,，不得直接或間接受雇于其他組織,。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經濟或商譽者，甲方有權要求乙方負賠償責任,。
第十二條 附則
一,、本合同未盡事宜或有悖于國家勞動法規(guī)的地方，按國家現行法律法規(guī)執(zhí)行,。
二,、本合同雙方確認簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同,，須經雙方書面同意,。
三、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同免費版免費簽字篇十五
甲方：
乙方：
甲,、乙雙方在平等,、互利、自愿的`情況下達成以下協議,。
1,、甲方聘用乙方在吉首市湘鳳診所工作，服從湘鳳診所工作管理制度,。
2,、聘用時間： 年 月 日至 年 月 日。
3,、上班時間：每天上班 小時,。
4、工資待遇：月薪 元整,，年終獎金 補給,，未上滿一年無年終獎金。
5,、休息安排：一個月休假 天,，不能累積休假。特殊情況除外,。
6,、甲方有權根據工作需要安排乙方上班地點和作息時間。甲方有義務為乙方安排好食宿,。
7,、乙方執(zhí)業(yè)證必須注冊在甲方，合同履行期間未經甲方同意，不得私自變更注冊地點,，在檢查期間乙方不得休假,。若有特殊情況乙方休假期間，甲方有權將乙方召回,。 以上協議為二人共同協商達成一致,，二人必須共同遵守，享有法律效應,。未盡事宜,，協商解決。合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。同等有效,。
甲方：
乙方：
時間：
