在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

總經(jīng)理辭職信簡單篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個(gè)時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,。我自去年九月份擔(dān)任總經(jīng)理一職務(wù)至今,，正是在這里我完成了一個(gè)轉(zhuǎn)變，工作上多有疏漏，但是我必須說明,，不是因?yàn)槲业墓ぷ髯哌M(jìn)了死胡同所以才提出辭職,，不是我無能，要留下一個(gè)爛攤子留給后來人收拾,，而是我想有更多的自由時(shí)間接觸社會鍛煉自我,，更多的時(shí)間接近同學(xué)走進(jìn)同學(xué)當(dāng)中，只是這是我很早的決定,，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智,，不是我不能為同學(xué)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做出多少的犧牲，而是我有我的追求,，路是自己走出來的,，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實(shí)讓我受到了許多的束縛,，也很抱歉辭職報(bào)告很早就已經(jīng)寫完,，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有,，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心,，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的,。

不要覺得是我因?yàn)闊o能力繼續(xù)管理班級而提出辭職,，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了,，所以才辭職了,，但是對于我來說并不是，我有我的追求,。無論今天的主題是什么,，我的心中的卻很復(fù)雜，有感激,，有氣憤,，有無奈，有歉意,，有不舍,，也有成長。我想x重要的應(yīng)該是自己學(xué)會了慢慢長大和成熟來到這個(gè)新環(huán)境,，開始感覺還不錯(cuò),，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,。我原來有很多抱負(fù),，希望能夠在這里實(shí)現(xiàn)，但是學(xué)校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認(rèn)為,，擁有一個(gè)好的環(huán)境創(chuàng)造一個(gè)良好的適合的氛圍,，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)工作,，我才有發(fā)展和前途,。

在這個(gè)崗位上干了這么久，我非常了解領(lǐng)導(dǎo)之辛苦,，領(lǐng)導(dǎo)也很難,，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當(dāng)我無法忍受的時(shí)候,，就辭職,。對于這里的一切不用說明，每一個(gè)在這里的人都是很清楚的,，硬件設(shè)備很差,，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略,，不過也有幾位老師令我非常感動,，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑,，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表,！學(xué)生的素質(zhì)是我不能預(yù)見的，本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力,，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是,，卻一次次的讓我失望,，從考勤到各項(xiàng)活動的參加，從平時(shí)的學(xué)習(xí)狀態(tài)到考試期間的各種“準(zhǔn)備”都讓我很失望很痛心,。從著裝到言談行為舉止,，如何能體現(xiàn)出大學(xué)生的狀態(tài)呢？,！

有人對我講是我對自己對他人的要求太高,，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領(lǐng)他們奮斗的信心,！阿基米德曾經(jīng)說,，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,，我想不失望的人幾乎是不存在的,，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求,，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切,，我要活的精彩，要有更豐富的人生經(jīng)歷,。在過去的半年里,，我學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，生活的經(jīng)歷,，我對于領(lǐng)導(dǎo)一年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過這陣的思考，我覺得這里的一切現(xiàn)實(shí)離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn),。

此致

敬禮

總經(jīng)理辭職信簡單篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的工作,。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給管理所帶來不便,，深表歉意,！此時(shí)我選擇離開企業(yè)總經(jīng)理助理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),，并不是一時(shí)的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上,，有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間,，在工作已經(jīng)×年,，回首企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多,，有過期待,，也有過迷茫，有過歡笑,，也有過悲傷,。

企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作者,。我十分感激幫助和見證我成長的（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù),，從而在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上做好本職工作,；正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神,，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝提供給我這個(gè)良好的平臺，這些年的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富,。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記,！

由于老家在地方,，父母年邁，無暇照顧,，況且我是家中的獨(dú)子,，責(zé)任重大,。為此，我經(jīng)常憂心忡忡,、自感不孝,。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上的工作效率,，對（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）的發(fā)展也造成負(fù)面影響。為了能更好的.照顧家庭,，我思慮再三后決定辭去企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉,。

能為效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，盡力做好與各部門的交接工作。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的每一項(xiàng)工作。

最后,，感謝對我的培養(yǎng),，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小子成長為一個(gè)有思想，有見識,，有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝。

祝事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。

辭職人：xxx

xxxx年x月x日

總經(jīng)理辭職信簡單篇三

劉總：

您好！思考良久,，還是打算提筆寫下這封信,。

很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898,，428元,，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于山谷項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時(shí)候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxxx,，傳承百年,！

簽名：

年月日

總經(jīng)理辭職信簡單篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職,。

屈指一數(shù),，我來到公司也已然快五年了，在這近五年里,，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個(gè)小職員到了總經(jīng)理的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度,，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水,，更有過播種,。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得,，在這里我能開心的義務(wù),，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的,，由此我末尾了思考，仔細(xì)的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù),，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，公司新的項(xiàng)目的啟動，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn),。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性,，本著對公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對新人實(shí)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。

能為公司效能的日子不多了,，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù),，盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡,。分開這個(gè)公司，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在這五年里我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升,！公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利,！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理辭職信簡單篇五

尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次,，我當(dāng)然也不例外,。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,，如何為人、如何處事,、如何工作……在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺,。

這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn),，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。王總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在２０００年的時(shí)候,。

那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長,。讓我意想不到的是,，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色,，雖然我們在第一次的組隊(duì)中沒有取得好的成績,，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神,，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同,，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號。

這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。隨著時(shí)間的流逝,，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展,。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理,。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經(jīng)營策略,，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊,。更讓人欽佩的是,，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時(shí),，您卻以審時(shí)度勢的目光,，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營的決定,，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。

可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已,，可在我們眼里,，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動,，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總,！而我，作為這個(gè)集體的一份子,，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng),。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一,；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,，要想在酒店里得到長足的發(fā)展,，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。

恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻,，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用,。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次,，即第一次在工作中得到升職，對于一個(gè)初涉社會沒多久的年輕人來說,，它是一種激勵(lì),，一種鞭策，一種鍛煉,，對我而言,，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞,。在這里,，我非常感謝您給我的這次機(jī)會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”,！人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對于我來說,，講這句話時(shí),，聲音是哽咽的，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店,，離開與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們,。

當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候,，王總,，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊,，分析情況,，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償,，我真的不知該說什么才好,。也許，千言萬語也抵不過一句感謝,，我想再對您說一聲“謝謝您,，王總”！萬水千山多變換,，人生猶如戲一場,。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度,，取得一些成就,，得到眾人的認(rèn)可，成為主演,。王總,，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可,，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步,，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順,，做主演中的主演,。

此致

敬禮

總經(jīng)理辭職信簡單篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!經(jīng)過多天時(shí)間的慎重思考,我現(xiàn)在決定辭職。做為公司的項(xiàng)目經(jīng)理我的日常的具體工作如下:

1.保障項(xiàng)目目標(biāo)成功的實(shí)現(xiàn),保證讓業(yè)主感到滿意這樣一項(xiàng)基本職責(zé)是檢查以及衡量一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理管理成敗以及水平高低基本的標(biāo)志,。

2.制定項(xiàng)目階段性目標(biāo)以及項(xiàng)目總體控制計(jì)劃 項(xiàng)目總目標(biāo)一旦正式明確,項(xiàng)目經(jīng)理的一個(gè)職責(zé)就是把一個(gè)總體的目標(biāo)分解開來,將主要工作內(nèi)容以及工作量給劃分出來,要明確項(xiàng)目階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)標(biāo)志比方說像是形象進(jìn)度控制點(diǎn)等,。

3.精心組織精明能干的項(xiàng)目管理班子這是一位項(xiàng)目經(jīng)理將項(xiàng)目管理好的基本條件,也是項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)成功的組織方面的保證。

4.在第一時(shí)間決策項(xiàng)目經(jīng)理需親自決策的問題含有方案的實(shí)施,、人事的任免獎(jiǎng)懲,、設(shè)備采購方案、資源整合,、進(jìn)度計(jì)劃安排及設(shè)計(jì)變更,、索賠等。

5.如實(shí)向上級反應(yīng)情況

在為公司做了幾個(gè)大的項(xiàng)目之后,深心疲憊,決定辭職之后好好的休息一陣子,。希望在我辭職的這樣一段時(shí)間之中公司可以為我找一個(gè)人來接替我的工作,以便于將相關(guān)的交接工作做好,。希望公司可以同意我的辭職請求,再次表示謝謝,。

辭職人:謝華元

2014年3月10日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個(gè)時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。我自去年九月份擔(dān)任總經(jīng)理一職務(wù)至今,，正是在這里我完成了一個(gè)轉(zhuǎn)變,，工作上多有疏漏，但是我必須說明,，不是因?yàn)槲业墓ぷ髯哌M(jìn)了死胡同所以才提出辭職,，不是我無能，要留下一個(gè)爛攤子留給后來人收拾,，而是我想有更多的自由時(shí)間接觸社會鍛煉自我,，更多的時(shí)間接近同學(xué)走進(jìn)同學(xué)當(dāng)中，只是這是我很早的決定,，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智,，不是我不能為同學(xué)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做出多少的犧牲，而是我有我的追求,，路是自己走出來的,，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實(shí)讓我受到了許多的束縛,，也很抱歉辭職報(bào)告很早就已經(jīng)寫完,，拖了很久才正式提出,。心情的不穩(wěn)定因素有,，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們,，面對自己的`未來的,。

不要覺得是我因?yàn)闊o能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想,，覺得你是扛不住了,，所以才辭職了，但是對于我來說并不是,，我有我的追求,。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復(fù)雜,，有感激,，有氣憤，有無奈,，有歉意,，有不舍，也有成長,。我想最重要的應(yīng)該是自己學(xué)會了慢慢長大和成熟 來到這個(gè)新環(huán)境,，開始感覺還不錯(cuò),，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,，,。我原來有很多抱負(fù)，希望能夠在這里實(shí)現(xiàn),，但是學(xué)校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望,。我認(rèn)為，擁有一個(gè)好的環(huán)境創(chuàng)造一個(gè)良好的適合的氛圍,，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)工作，我才有發(fā)展和前途,。

在這個(gè)崗位上干了這么久,，我非常了解領(lǐng)導(dǎo)之辛苦，領(lǐng)導(dǎo)也很難,，所以我有利益上的不滿從來不說,。但是當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職,。對于這里的一切不用說明,，每一個(gè)在這里的人都是很清楚的，硬件設(shè)備很差,，讓人感覺被遺忘,，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動,，她們真的就像我的父母,，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學(xué)生的素質(zhì)是我不能預(yù)見的,，本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力,，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是,，卻一次次的讓我失望,，從考勤到各項(xiàng)活動的參加，從平時(shí)的學(xué)習(xí)狀態(tài)到考試期間的各種“準(zhǔn)備”都讓我很失望很痛心,。從著裝到言談行為舉止,，如何能體現(xiàn)出大學(xué)生的狀態(tài)呢?!

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望,，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領(lǐng)他們奮斗的信心!阿基米德曾經(jīng)說,，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,，我想不失望的人幾乎是不存在的,，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊,，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求,，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切,，我要活的精彩，要有更豐富的人生經(jīng)歷,。 在過去的半年里,，我學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，生活的經(jīng)歷,，我對于領(lǐng)導(dǎo)一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行,。經(jīng)過這陣的思考,，我覺得這里的一切現(xiàn)實(shí)離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。

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總經(jīng)理辭職信簡單篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會以及在這幾年里對我的幫助和關(guān)懷,！

由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請,。在公司幾年的工作時(shí)間里,，感謝公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。

另外,，在和康城,、旺角各部門同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里,，也使我對這個(gè)部門，對過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

xx的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中,，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,。

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理辭職信簡單篇八

song先生：你好！

我考慮再三,，還是決定提筆給你回復(fù)這封辭職信,，可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡短得多,。

首先非常感謝你階段性加盟我們的公司，我也代表公司的全體職工及家人對你這段時(shí)間的貢獻(xiàn)表示感謝,。當(dāng)你堅(jiān)持離開這片不適合你發(fā)展的“土壤”時(shí),，我很遺憾，也很痛心,。我并不否認(rèn)你信上所說的企業(yè)的這些問題,，而這也正是我竭力邀請你加盟的原因。 下面我逐一答復(fù)你提出的問題,。

一,、 關(guān)于你走入企業(yè)的決策

你我雙方的定位問題，是我們分歧的根源,。這看似是管理角色的界定,，實(shí)質(zhì)上是兩種不同價(jià)值觀的抗?fàn)帯?/p>

你知道，這個(gè)企業(yè)在風(fēng)風(fēng)雨雨中打拼了19個(gè)年頭,，才終于走到了今天,。周圍的企業(yè)一個(gè)個(gè)在我面前倒下了，我們自己也經(jīng)歷了幾次死而復(fù)生,，如果沒有這些九死一生的經(jīng)歷,，根本無法體會到個(gè)中的滋味。這迫使我不得不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如履薄冰,，如同司機(jī)開車越久，就越懂得謹(jǐn)慎,。有些時(shí)候,，并不是所有的經(jīng)驗(yàn)都是負(fù)債。

其實(shí)你說的這些問題,，不僅僅你我,，包括企業(yè)的那些高管，大多心里也清楚,。前幾年,，企業(yè)也曾積極學(xué)習(xí)某企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，為此政府部門還把我們樹為典型,，但公司為這種激進(jìn)的措施付出了慘痛的代價(jià),，一個(gè)企業(yè)能經(jīng)得起幾次這樣的折騰？所以我不得不壓著變革的步伐,，而你卻把它看成了阻力,。

我內(nèi)心也希望企業(yè)發(fā)展得越快越好，但我知道,，彎拐太急容易跌倒,，螺絲過緊容易擰斷,，這才是你我在授權(quán)問題上爭議的關(guān)鍵所在。經(jīng)驗(yàn)告訴我,，企業(yè)重發(fā)展,，更要注重安全，平穩(wěn)的發(fā)展比忽上忽下要明智得多,。今天我不敢奢望企業(yè)的涅槃重生,，就企業(yè)的現(xiàn)狀看，發(fā)展的速度慢一些,，至少倒掉的幾率要小很多,。

說心里話，我不是不信任你,，你的人品我也非常贊賞,，包括對你背景調(diào)查的業(yè)績我也認(rèn)可，從二十多個(gè)候選人中選定你,，也說明了我對你莫大的信任,。但你實(shí)施的方法，我總需要權(quán)衡,，因?yàn)槌晒Φ慕?jīng)驗(yàn)必然基于不同的企業(yè)環(huán)境,，否則廣為詬病的家族企業(yè)，就不可能有國內(nèi)外那么多成功的先例,。

實(shí)質(zhì)上你我分歧的焦點(diǎn)在于“企業(yè)安全”與“企業(yè)創(chuàng)新”之間的認(rèn)識不同,，立場不同。我考慮更多的是企業(yè)的安全性發(fā)展,，而你注重的是推動企業(yè)業(yè)績的快速增長,，其他一切可以摧枯拉朽。如果推進(jìn)的“改革與創(chuàng)新”給企業(yè)帶來危險(xiǎn)和不確定性,，那我寧可選擇緩慢的完善,。企業(yè)畢竟還沒大亂到需要大治的時(shí)候。

你可以認(rèn)為我思想保守或心理準(zhǔn)備不夠,，但當(dāng)一個(gè)人由身邊的喧囂變成了突然的空寂,，由清晰地了解每一點(diǎn)動態(tài)演變成只知道企業(yè)的大概，這種懸空的感覺,，讓我一次次從噩夢中驚醒。讓我完全放得下,，談何容易,，我畢竟是人，不是神,。尤其是當(dāng)我無法清晰地感受到這種變革結(jié)果的時(shí)候,。

說得不客氣一點(diǎn),，你可以把企業(yè)當(dāng)成自己某個(gè)發(fā)展階段的平臺，但我不能,，這個(gè)企業(yè)不是你所說的“當(dāng)成自己的孩子”,，而是我生命的全部！企業(yè)一旦經(jīng)營失敗,，你可以拍拍屁股走人,，再繼續(xù)找一個(gè)下家，而我呢,？跳樓的是我,，不是你！

這個(gè)社會,，老板永遠(yuǎn)不會有那么多的機(jī)會拍拍屁股換個(gè)地方當(dāng)老板,，就是屁股拍腫了都沒用！畢竟中國沒有幾個(gè)史玉柱,，可以換個(gè)地方東山再起,。當(dāng)你什么時(shí)候做老板，也許就明白了,。這無關(guān)你是否進(jìn)入企業(yè),。

你走入企業(yè)，是我們雙方各取所需的結(jié)果,。

二,、 關(guān)于戰(zhàn)略思路的配合上

問題在于，我要你來干什么,？

我承認(rèn),，我們在戰(zhàn)略思路的配合上，由于溝通的深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，導(dǎo)致存在了一些誤區(qū),。 當(dāng)一個(gè)人擁有10萬元的時(shí)候是自己的，100萬的時(shí)候還是自己的,，當(dāng)擁有1000萬的時(shí)候,，就不再是自己的，而是社會的,。

我不否認(rèn)你超前思路的正確性,，但當(dāng)大家都說你對的時(shí)候，錯(cuò)也是對,；當(dāng)大家都說你錯(cuò)的時(shí)候,，對也是錯(cuò)。

你把業(yè)績指標(biāo)或公司的效益放到了第一位，但我并不這樣認(rèn)為,。我的排序是：首先讓企業(yè)盡可能的延續(xù)下去,，其次才是企業(yè)的發(fā)展。盡管我對業(yè)績指標(biāo)有所要求,，其實(shí)是在次要位置,。

也許你會問，既然不是為了業(yè)績,，為什么還要高薪聘你進(jìn)來,？因?yàn)槲倚睦锖芮宄僮屧瓉磉@幫家伙折騰下去,，企業(yè)很快就要完蛋,，正如你100多頁的診斷報(bào)告所分析的，三年業(yè)績的.徘徊也是佐證,。我對他們是愛恨有加,，但愛甚于恨。

下面我解釋一下,，為什么要這樣排序,。我也時(shí)常在反思，一個(gè)老板掙錢的目的究竟為了什么,，錢這東西生不帶來,，死不帶去。再富裕也無非一日三餐,，一衣遮體,。雖說百年企業(yè)人人向往，但一個(gè)企業(yè)能生存30年,、50年已經(jīng)很不容易了,！我們的企業(yè)又能走多遠(yuǎn)？ 每當(dāng)我走進(jìn)企業(yè)的每一個(gè)角落,，看到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴無不浸透了老臣們當(dāng)年的汗水,，包括車間、門衛(wèi)室都是他們在三九嚴(yán)寒中一磚一瓦壘起的,，上面還印有他們凍裂手臉的血跡??千名員工中近1/4是夫妻關(guān)系,，也從另一個(gè)角度說明了他們的身家性命都已經(jīng)跟這個(gè)企業(yè)血肉交融了。企業(yè)一旦倒閉,，他們將無家可歸,。所以我必須將這個(gè)飯碗捧好，已經(jīng)沒有了退路,。我沒有什么高尚的目的,，這既是我的初衷,，也是我的目的,。退一步說,，即使兒子未來接手這點(diǎn)家業(yè)，也需要這些最基本的基石,。

到此,，也許我的很多行為你就有些理解了。

但這些我又怎么去告訴你,？不是為了業(yè)績,，你會拂袖而去。因?yàn)閯?chuàng)造效益是你們職業(yè)經(jīng)理能力的證明或者生存的意義,，而養(yǎng)活這幫員工則是我樸素的想法,，無論你把它叫做小農(nóng)意識還是狹隘的個(gè)人情結(jié)。

三,、 關(guān)于對下工作的推動上

你認(rèn)為,，我對你工作的支持力度不夠，并把你進(jìn)入企業(yè)后我設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)看成了一種掣肘,，可這是我了解真實(shí)信息的重要窗口,。

你一味的要求老板去改變，要圍繞新的方向和政策,，并希望其他人也圍繞新高管去適應(yīng),，可這現(xiàn)實(shí)嗎？你認(rèn)為,，只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠建起高樓大廈幾無可能。

其實(shí),，任何一種管理思路,，都能條條大道通羅馬，只要能把你們外聘人員的先進(jìn)管理理念和我們這些老臣們積累的豐富經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來形成拳頭即可,，但你們雙方都過分堅(jiān)持了自我,，讓我如同面對自己的左右手，左右為難,，無法割舍,。

也許我們出發(fā)點(diǎn)不同，自然行為迥異,。從職業(yè)經(jīng)理的角度,，你會毫不留情的把不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的所有老臣一股腦清理掉，從業(yè)績的角度無可厚非,，但你我身處的環(huán)境不同,，在這方面我需要的更多是感性,，而非理性。正如面對自己一點(diǎn)點(diǎn)拉扯大的孩子,，突然發(fā)現(xiàn)得了絕癥,，怎么辦？從人類發(fā)展和人性關(guān)懷的角度會得出截然相反的結(jié)論,。無需辯論,，你的措施已經(jīng)被優(yōu)勝劣汰的自然界所證明。

但是,，人活一張臉,，樹活一張皮。

再說把功臣一個(gè)個(gè)的殺掉,，將來還有誰肯信任我,？

也許某一天，當(dāng)你感覺不爽的時(shí)候,，你會拍屁股走人,，正如你今天的離職。但他們永遠(yuǎn)不會拋棄我,，他們會與企業(yè)生死不離,，直至終老。因此,，在老板的眼里,，忠誠大于能力。 下面用你培訓(xùn)時(shí)常給大家講的“自行車的故事”來解釋工作推動上的困惑：

“據(jù)說中國最早引進(jìn)自行車的是一個(gè)富家子弟的留學(xué)生,，他看到國外自行車盛行,，就不惜高價(jià)買回一輛，家里人一致反對這洋玩意：幾千年來我們一直靠雙腳走過來的,，不是很好嗎,？想快就快，要慢就慢,，而且無需什么平衡不平衡,！

“留學(xué)生一再解釋，連他本人在內(nèi),，每個(gè)人都試了幾圈,，東倒西歪確實(shí)比不了自己習(xí)慣的走路方式，那輛自行車隨后束之高閣,。半年后,，這家來了一個(gè)半大孩子的親戚，他很好奇,，就將這布滿塵土的自行車從角落里拽出來,，在庭院里折騰了一上午,，飯都顧不上吃，家里人也沒往心里去,。到了下午,，突然發(fā)現(xiàn)一群小孩子在那個(gè)騎自行車的孩子屁股后面追都追不上，眾人大吃一驚,，后來自行車就慢慢普及了,?！?/p>

這個(gè)故事沒有錯(cuò),，但我一直在想，如果把自行車放到一個(gè)沒有人會騎的敬老院會怎么樣,？推動高速變革的往往是一些“新生力量”,，而我們畢竟面對的都是一些“老人”。大而言之,，中國改革開放到今天,，我們也一直在走出去，引進(jìn)來,，但我們跟先進(jìn)外企的差距怎么就那么大呢,？因?yàn)檫@是文化使然，需要一個(gè)融合的過程,。

你說我對組織倫理過分隨意,，事無巨細(xì)都要插手，其實(shí)這正是因?yàn)槌霈F(xiàn)了問題,。你們職業(yè)經(jīng)理抓大放小的同時(shí),，工作容易浮在面上。當(dāng)然我也承認(rèn),，磨合需要個(gè)過程,，用對人才是關(guān)鍵，但擺在眼前的浪費(fèi),，于情于理我無法無動于衷啊,。也許我的這種方法有待商榷。

四,、 關(guān)于對職業(yè)經(jīng)理的評價(jià)

對職業(yè)經(jīng)理與老板關(guān)系的評價(jià),，這個(gè)話題太大，我不敢妄下斷論,，但國人幾千年來觀念的影響,、文化的積淀、相互的誠信等等,，也許讓這種糾結(jié)不得不在未來很長一段時(shí)期內(nèi)存在,。

我也像所有的老板心理一樣,，希望這個(gè)企業(yè)能基業(yè)長青，這也是我引進(jìn)你及其他高管的初衷,，只是在實(shí)際推動中,，與我設(shè)想的差距太大，我耳朵里每天塞滿了不同的聲音,，而更多的是抱怨和意見,，伴隨著干部心態(tài)的動蕩，我不能不產(chǎn)生疑惑,。

對具體事情的評價(jià)上,，你習(xí)慣于只要結(jié)果。但我看重結(jié)果的同時(shí),，也同樣注重過程,。管理有兩種方式，一個(gè)是靠“疏”,，一個(gè)靠“堵”,， 也許到最后都能達(dá)到同樣的結(jié)果，但組織付出的代價(jià)卻天壤之別,。我不希望你也像如今的地方政府一樣,，靠殺雞取卵、寅吃卯糧,、掠奪資源來實(shí)現(xiàn)所謂的業(yè)績,。

你卻說，一個(gè)老板的格局和人性決定了企業(yè)能走多遠(yuǎn),，并認(rèn)為中國富不過三代會是多數(shù)國人的宿命,，并由此上升到了國民教育；但我知道,，一個(gè)人不能一日無炊,。

你為了說服我，曾講過“孫武訓(xùn)妃”的故事,，而且一再重申孫武的英明果斷,，正因殺掉了吳王闔閭的兩個(gè)愛妃，軍綱得以重振,。我不知道這幫妃子們在戰(zhàn)場上表現(xiàn)如何,，但我也有一個(gè)故事送給你：

春秋時(shí)期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北大渠,，足以灌溉沿渠的萬頃農(nóng)田,，可是一到天旱的時(shí)候，沿堤的農(nóng)民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼,，有的甚至將農(nóng)作物種到了堤中央,。等到雨水一多,，水位上升，這些農(nóng)民為了保住莊稼和渠田,，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水,，因而決口事件經(jīng)常發(fā)生。到后來這種情況變得越來越嚴(yán)重,，抓不勝抓,，防不勝防。面對這種情形,，歷代茍陂縣的行政官員都無可奈何,。每當(dāng)渠水暴漲成災(zāi)時(shí)，便調(diào)動部隊(duì)一面忙著抓人一面去修筑堤壩,。后來宋代李若谷出任知縣時(shí),，也碰到了決堤修堤這個(gè)頭疼的問題，他便貼出告示：“今后凡是水渠決口,，不再調(diào)動軍隊(duì)修堤，只抽掉沿渠的百姓,，自行修堤,。”這布告貼出以后,，再也沒有人偷偷地去決堤放水了......

這兩種方式對我們管理者的評價(jià)是否有啟示意義,？

在你離開后，我也進(jìn)行了深入的思考,，我個(gè)人的看法是,，在職業(yè)市場還遠(yuǎn)不夠成熟的今天，中小企業(yè)如果讓職業(yè)經(jīng)理做總經(jīng)理,，老板做總經(jīng)理助理或許更適合企業(yè)的發(fā)展,。老板從臺前退至幕后，執(zhí)行總經(jīng)理決策的同時(shí),，既了解了進(jìn)度,，又能協(xié)調(diào)某些關(guān)系，這對民營企業(yè)也許不失為一種可以參考的模式,，當(dāng)然不能因此形成第二個(gè)權(quán)力中心,。

首先得承認(rèn)，老板的回信很中肯,，很理性,。

同時(shí)，必須從老板的回信中,，看到職業(yè)經(jīng)理的信是怎么寫的,，基本也可以判斷得出來,。

老板應(yīng)該將職業(yè)經(jīng)理寫的信也貼出來。

老板和職業(yè)經(jīng)理已經(jīng)走入了極左和極右兩個(gè)極端了,。

老板希望100%的穩(wěn)健,，職業(yè)經(jīng)理希望完全打破舊格局變革推倒重來。二者都是兩個(gè)極端,，注定了這種合作必然失敗,。

其實(shí)，老板希望的是在穩(wěn)健的基礎(chǔ)上,，實(shí)行漸進(jìn)式的改良,，假如企業(yè)還在贏利狀態(tài)，只是利潤在不斷下降,，老板的這種思路是可取的,。因?yàn)槠髽I(yè)可以有兩三年時(shí)間來承受這種漸進(jìn)的改良。

而如果企業(yè)在虧損,，甚至巨虧,，那么，必須實(shí)行職業(yè)經(jīng)理的這種思路,，否則到時(shí)企業(yè)倒閉,，所有員工失業(yè)，老板所說的企業(yè)是社會的,，是員工們心血建起來的,，就是一句空話。

所以,，生存與發(fā)展,，往往是個(gè)難題，因此,，必須對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境有足夠的判斷,。從這一點(diǎn)來看，老板和職業(yè)經(jīng)理都相當(dāng)自我,，都迷信自己的經(jīng)驗(yàn),。

總經(jīng)理辭職信簡單篇九

:

您好!本人，于x年xx月xx日入職貴公司,，在任職期間得到您的關(guān)心,、支持和同事們的幫助下，收獲很大,，增長了見識,，開闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益,，同時(shí)也感受到了貴公司對我個(gè)人無微不至的關(guān)懷,，對此我表示誠摯的感謝。

但鑒于我個(gè)人的能力,、興趣愛好及工作方式等因素的綜合認(rèn)真考慮后,，最終決定辭去我在貴公司現(xiàn)有的工作崗位：總經(jīng)理助理一職，去迎接新的挑戰(zhàn).因?yàn)楸救说碾x職而給公司造成的不便,，本人深表歉意和遺憾,。

同時(shí)感謝貴公司和經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會，我會好好銘記,。

最后祝愿貴公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康,，事事順利，前程似錦,，生意興隆,，鵬程萬里! 如果可以，本人申請最后工作至x年xx月xx日,，以便完成工作交接,。

我很遺憾不能為貴公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，并希望能在離職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資,、補(bǔ)貼和提成,。

請批準(zhǔn)我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

總經(jīng)理辭職信簡單篇十

x總：

總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好，也沒有想到給你寫的第 一封信就是“辭呈”,。當(dāng)我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時(shí)候，除了信心,，我什么都沒有,。非常感謝你給了我一個(gè)機(jī)會在如此幸運(yùn)的環(huán)境中成長。

古人說時(shí)間“逝者如斯”,，在公司已經(jīng)有2年9個(gè)月了,。相對2年9個(gè)月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了,。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈,，而實(shí)際我知道我并沒有想象中的那么重要，所以我決定不讓自己承擔(dān)太多的責(zé)任,，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次,。

是喜新厭舊也好，是見異思遷也好,，是水到渠成也好,，我還是想換一個(gè)環(huán)境，我會擔(dān)心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進(jìn)取心,，而實(shí)際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了,。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時(shí)期,，愿意給我一個(gè)機(jī)會來鍛煉，而這邊合同也快到期,，所以借著別人的東風(fēng),，成全自己。也希望x總能夠成全,，不盡感謝,。

其實(shí)也有在網(wǎng)絡(luò)大查特查如何寫辭職信，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意,。對于公司有太多的感情,，要邁出這一步對我來說還是費(fèi)了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學(xué)習(xí)英語的隊(duì)伍沒有恒心結(jié)束學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)臼^,，覺得公司的中流砥柱都是徒有學(xué)習(xí)之名,。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領(lǐng)著一群沒有計(jì)劃性的經(jīng)理勇猛地往前沖”。當(dāng)很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時(shí)候,，我曾想過也和別人說過,，或許“王總對大局掌握的很好，也料到會發(fā)生的情況,，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因?yàn)椴皇菚r(shí)候,。”我總覺得你是無所不能的,，可能是因?yàn)槟愫軙靹?，讓所有的?jīng)理都對未來充滿期望，但是我們的經(jīng)理不如你,，造不出那么強(qiáng)的勢出來,，所以就會有員工有的時(shí)候看不到方向。我在你的影響下,，對公司總是看到很好,。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己,，看到為公司工作6年,、7年的同事，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來,，所以那個(gè)時(shí)候我就考慮是否離開,，我都會覺得自己太現(xiàn)實(shí)了。公司現(xiàn)在很多情況是因?yàn)槔习鍌€(gè)人魅力而留下的,，但是公司以后的情況勢必不會如此,。

現(xiàn)在娓娓說來都很平淡，個(gè)人見解，也僅做參考,。

衷心希望我們xxx公司生意興?。∝?cái)源廣進(jìn),！

總經(jīng)理辭職信簡單篇十一

尊敬的總經(jīng)理：

您好!這封辭職報(bào)告其實(shí)我一個(gè)月以前就寫下了,，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個(gè)時(shí)候辭職很對不起您,，對不起公司,。但是時(shí)間是不等人的，我今天不得不遞交出去,，由于新公司那邊要我盡快過去,，我知道不能再拖下去了。在××公司五年的歲月你,，感謝全體同仁的配合與幫助,，這段時(shí)光我將會永記于心。

我平時(shí)的工作都是這些,，希望對找到接替我的人有所幫助,。

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,，努力作好總經(jīng)理的參謀助手,，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù),。

2,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施,、檢查,、督促、落實(shí)執(zhí)行情況,。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促,、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況,。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理,。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄,。做好決議,、決定等文件的起草、發(fā)布,。

7,、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記,、傳遞,、催辦、立卷,、歸檔工作,。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信,。

9,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信,、來訪事宜,，及時(shí)處理、匯報(bào),。

總經(jīng)理辭職信簡單篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

十分感謝你對我的信任,，讓我任新鄉(xiāng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人一職，一起共事讓我感到非常榮幸,，但鑒于目前公司現(xiàn)狀,，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去新鄉(xiāng)項(xiàng)目部總經(jīng)理一職,，請你諒解,，我辭職的原因如下：

一、公司的多個(gè)樓號巳進(jìn)入工程主體決算階段,，以我目前的身份不適合叁與這項(xiàng)工作,，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己,，我在心理上承受不了這么大的壓力,，我怕自己崩潰。

二,、目前新鄉(xiāng)項(xiàng)目部己從年初最艱難的時(shí)期渡過,，各開工樓號基本上己進(jìn)入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度,，拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規(guī),。但項(xiàng)目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步,，特別是在管理方法上我感到非常不能適應(yīng)。

三,、個(gè)人身體原因,，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤,，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重?fù)?dān),，我想辭職后入院冶療。

基于以上原因,，我認(rèn)為自己己不適合做新鄉(xiāng)項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人,、決定辭去新鄉(xiāng)項(xiàng)目部總經(jīng)理一職。

xxx

xxxx年xx月xx日