計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時,，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具,。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,，并保持靈活性和適應性。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇一

伴隨著年末的到來,，20xx年已經(jīng)結(jié)束,，20xx年對于我來說，是進步的一年,，是收獲的.一年,。自20xx年畢業(yè)工作至今，我已經(jīng)在醫(yī)院里工作了x年,，通過醫(yī)院在今年6月份組織的護理管理崗位公開競聘的機會,，在科室主任和護士長的支持與鼓勵下，我有幸得到了各位院領(lǐng)導的肯定與信任,，在今年9月份走上了腎內(nèi)科護士長助理這一崗位,，工作至今。踏上新的工作崗位,，進入新的工作環(huán)境后,，我一直在思考,，自己有哪些優(yōu)勢？有哪些不足和差距,？今后該向哪些方面努力,？通過一年的工作實踐，我在認真務實中認識自己,，我深深的意識到,，肩上多的是一份責任，腳下多得是一份動力,。我對自己以往的工作做了以下總結(jié)：

1.擁護黨的領(lǐng)導,，品行端正，具有良好的職業(yè)道德,，積極參加醫(yī)院和科室組織的政治學習和思想道德培訓,。我熱愛自己的工作崗位并能勝任自己的工作崗位，認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和政策,，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己,。堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務理念,，適應衛(wèi)生改革,，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動,，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務,。

2.我院自1993年被評為三級甲等醫(yī)院以來,，成為全市一家綜合性三級甲等醫(yī)院，在今年開展的迎接“三甲”醫(yī)院復審工作中,，我積極參加醫(yī)院組織的各項培訓活動,，認真學習“三甲”復審對我院未來發(fā)展的意義。在科主任與護士長的領(lǐng)導下,，參與科室工作質(zhì)量督查,，嚴把護理質(zhì)量關(guān)，積極參與科室護理改革新試點,，為迎接復審工作與醫(yī)療服務,、三好一滿意活動,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“三結(jié)合”,，切實把醫(yī)院辦成政府放心、群眾滿意的醫(yī)院而盡自己的努力,。

在法律制度日趨完善,，人們法律意識日漸增強的今天,，我多次積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故條例培訓班的學習,，豐富自己的法律知識,，增強自己的法律意識，讓自己做到了懂法,，知法,，重法，為自己以后能更嚴謹?shù)墓ぷ鞔蛳铝嘶A(chǔ),。

因為醫(yī)院的需要,，我于9月份由原來工作的干保科調(diào)至現(xiàn)在的腎內(nèi)科工作,。進入新的工作環(huán)境,，在所有同事的幫助下,，很快對科室的工作環(huán)境,、工作節(jié)奏和軟硬件設(shè)備有了一定的了解，使自己迅速進入角色,，投入到自己的工作崗位上,。在工作期間自己能做到以“慎獨”嚴格要求自己。在科室工作中,，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同事，認真負責,，并具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,，能認真完成上級領(lǐng)導交代的各項任務。通過一段時間的工作實踐,，使我更深層次地認識到一個護士長助理應有的職責,，我要更好的融入到這支護理隊伍中，協(xié)助護士長的工作,，圓滿完成護理任務,，更多地與科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況,，以便更出色地完成護理任務,，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌,！經(jīng)過過去一年工作的歷練,，我認為自己的收獲主要有以下幾方面：

1.在工作中，我從各方面嚴格要求自己，在護理工作中身先士卒,，積極響應醫(yī)院護理工作模式的改革,，作為護理工作模式改革的試點科室，我率先參加了夜班包干制,。我在崗位上兢兢業(yè)業(yè),，勤勤懇懇，認真負責,，以真心,、誠心、耐心,、愛心,、責任心對待每一位患者，由此也獲得了病人及家屬的認可與表揚,。

2.自醫(yī)院成立護理應急隊以來,，我一直作為一名應急隊員，積極參加醫(yī)院組織的事故救援搶救,，使我在處理突發(fā)應急衛(wèi)生事件中得到了良好的鍛煉,。在科室，我作為一線聽班人員,，始終保持手機24小時暢通,，在危重病人的搶救工作中能做到隨叫隨到，保障了科室護理工作的需要,。

3.為了把工作做細,、做實、做扎實,，我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員,，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點,，發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)點及工作中的“閃光點”,，成為護士長和護理姐妹的橋梁紐帶，更好的開展科室的工作,，為我們得護理團隊營造一個和諧,、愉快、團結(jié),、互助的環(huán)境氛圍,。但由于我進入科室時間不久，又是一個特別缺乏工作管理經(jīng)驗的年青人,，我意識到,，要想把工作做好，就必須努力在生活上關(guān)心每一個人,，在思想上貼近每一顆心,，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子,，不耍眼前花,，嚴格要求自己，以身作則,，虛心向年資老的老師學習工作經(jīng)驗,，認真向護士長學習科室管理經(jīng)驗，帶動全體護理人員,，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己，更好更優(yōu)質(zhì)地完成護理任務,。

4.在護士長的帶領(lǐng)下,，嚴格落實三基三嚴培訓計劃，進一步提高護理人員整體素質(zhì),。對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓,，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。協(xié)助護士長在護理查房時提問的關(guān)于基礎(chǔ)理論知識,、?？浦R和感染知識等內(nèi)容的準備。協(xié)助護士長在培訓科室全體護士面對突發(fā)事件的應急預案的能力和醫(yī)院核心制度的學習,，使每一名護士都能熟練掌握并認真落實,。在此期間，也讓自己能更加嚴格要求自己,，無論是在理論還是在操作技術(shù)上,，都更上一層樓。

5.在護士長的指導下,，我承擔了科室護理實習生的臨床帶教工作,。每月組織講座2次，護理查房每月一次,。在培訓護士基本技術(shù)操作的同時,，讓學生們參加培訓。出科前進行業(yè)務理論考試,、技術(shù)操作考試及整體護理考試,，讓學生們對護理病例的書寫有了一定的了解。每兩周征求一次學生對帶教工作的意見及建議,，及時了解學生的需求,，及時根據(jù)學生的反饋，改進我們的實習帶教工作。帶教老師們也是認真帶教,，做到放手不放眼,，放做不放教，因人施教,，無重大差錯事故發(fā)生,。

對于護理工作我也只是在摸索中尋求經(jīng)驗，作為一名年輕的護士長助理,，工作中仍有不足之處,，如如何更好的和病人及家屬交流溝通，怎樣去更好的學習新技術(shù)新業(yè)務,，怎樣更好的掌握管理經(jīng)驗,，但我愿意去學習，在今后的工作中一定努力提高自己的技術(shù),，提高微笑服務,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，經(jīng)常換位思考別人的難處,，端正工作態(tài)度，學會思考,，善于總結(jié),，踏實工作。我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級領(lǐng)導,、護士長的認可。

我知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步,，離不開一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導團體,，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求,！心中有夢想,，行動才有方向，在新年度的工作中,，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員,，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習,，實實在在地做工作,，更好的協(xié)助護士長的工作，讓全科護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階,，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現(xiàn)自己的價值,，為我們醫(yī)院能順利通過“三甲”復審,，實現(xiàn)更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎(chǔ)！

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇二

光陰過的真快,，來到醫(yī)院上班快三個月了,，剛來時對這里的一切都感到陌生，由于沒有在這個醫(yī)院實習,，所以對先生、同事,、病人及眷屬們等的.溝通上短缺技術(shù),、能動性，可能與性格內(nèi)向相關(guān)吧,！剛來時陳先生就說我不怎么愛說話,，跟同事、病人,，我只能一笑代之,。我也不光是現(xiàn)在才知道這個事理，無論是做什么,，與別人的溝通是很緊張的,，豈論我們是與領(lǐng)導、先生,、同事,、病人及眷屬，溝通好了就會避免許多的誤會,，毛病,。

溝通也不是必然就要用說的，可以是一個笑容,，一句問候,，諦聽等等，只要我們可以或許與各個關(guān)系都達到協(xié)調(diào),，不管用哪種方法應該都是可以的,。

這只是我本身的一些觀法，我現(xiàn)在也在慢慢的學著轉(zhuǎn)變,，我希望人人都可以或許做好溝通這個“活”,，讓我們本身為本身削減麻煩吧！我們護士的招牌動作未便是微笑嗎,，每天給病人一個微笑也是最好的溝通,，加油啊，天使們,！

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇三

自20xx年9月1號以來,，在我院領(lǐng)導班子的正確指導和大力支持下,，我科全體醫(yī)護人員，認真貫徹科學發(fā)展觀,，更新思想觀念,、改進工作作風、強化內(nèi)部管理,，進一步增強職工的競爭意識,、質(zhì)量意識，圓滿完成了各項工作目標,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、不斷擴大業(yè)務，順利完成本年度目標任務,。

20xx年是民生分院及我科挑戰(zhàn)與機遇并存的一年,，這一年我院進行醫(yī)院建設(shè)及門診裝修,，明顯地改善了我科住院環(huán)境,，今年9月1號至12月份內(nèi)科共收住病人122人,，病人住院滿意率達100%,。

二,、深入開展先進性教育,，提高干部職工的政治思想素質(zhì),。

今年以來,，我科貫徹開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，統(tǒng)一思想,，堅定信心，從責任意識,、安全意識,、服務意識來教育職工，提高職工的事業(yè)心和責任心,；從工作作風和工作能力等方面查找不足,，認真整改；通過免費體檢等活動進一步提高了職工救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育,，并通過實施開展誠信在衛(wèi)生,，滿意在醫(yī)院的活動等舉措推動了醫(yī)院各項工作的進一步發(fā)展，全面提升了科室形象,。

三,、加強科室內(nèi)部管理，優(yōu)化服務環(huán)境,，提高服務質(zhì)量,。

四、六醫(yī)生總查房制度,。3個月來,，科室在堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務，吸引了當?shù)丶爸苓叴罅炕颊邅碓\,，門診病人,、住院病人數(shù)明顯增長。

四,、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理,，提高醫(yī)療技術(shù)水平

1.注重人才隊伍建設(shè)

我科人員利用早班交班時間、休息時間,，努力學習專業(yè)知識,，利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗,，業(yè)務水平不斷提高,，人才隊伍不斷加強,。

2.強化規(guī)章制度的落實

科內(nèi)定期召開會議,，強調(diào)醫(yī)療安全，狠抓醫(yī)生,、護士職責執(zhí)行情況,，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改、徹底查辦,。

3.抓好三個環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)控

（1）入院時：詳細問病史,、全面查體，嚴格用藥,；

（2）住院時：嚴密觀察,，安全護理，文明服務,；

（3）出院時：交待事項,，建立感情，定期隨訪,。

五．通過宣傳回訪提升患者的就診率,，加大各種常見病的宣傳教育力度，使廣患者從基礎(chǔ)認識疾病,、預防疾病,、控制疾病，并加強回訪,，使患者得到關(guān)愛,，認可醫(yī)院、大夫,。

六,、加強護理質(zhì)量管理

訴進行歸因分析,，從中吸取教訓，提出防范和改進措施,。三是重點加強對新上崗護士,、低年資護士的技術(shù)考核。制定出年度護理人員培訓考核計劃和護士規(guī)范化培訓計劃,，采取各種措施認真組織落實,。四是進一步規(guī)范護理操作用語、告知程序和溝通技巧,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。五是充分發(fā)揮臨床護理人才的優(yōu)勢，提升護理隊伍科研水平和技術(shù)創(chuàng)新能力,。

七,、加強學科建設(shè)，促進業(yè)務快速發(fā)展

繼續(xù)沿著突出?？铺厣?，發(fā)揮優(yōu)勢，以完善綜合服務功能為目標的發(fā)展思路,，把科室做大,、做強。

（1）加快透析科,、內(nèi)分泌科建設(shè)步伐,。把有發(fā)展前景、有上進心的優(yōu)秀人才配到省級醫(yī)院進修,。

（2）倡導多科室的參與合作,，采取協(xié)同攻關(guān)、優(yōu)勢互補,，推動相關(guān)學科的發(fā)展,。

（3）充分利用好我院的現(xiàn)有資源，尤其是輔助檢查,，把內(nèi)科的常見病,、多發(fā)病及時診斷清楚，讓老百姓少花錢就能看好病,，從而提高科室的信譽度,。

（4）大膽創(chuàng)新，把進修學來的新技術(shù)用于臨床實踐,。

總之,，回顧過去，展望未來,，內(nèi)科全體醫(yī)務人員有信心有能力把我科建設(shè)成中心醫(yī)院最強的精品科室,，能在醫(yī)院光輝燦爛的發(fā)展藍圖上抹上濃墨重彩的一筆,！

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇四

尊敬的各位領(lǐng)導、各位主任,、護士長下午好,！

我們在醫(yī)院各級領(lǐng)導的大力支持下，科室醫(yī)護同心,，通力協(xié)作,，各項工作取得了明顯的`進步，20xx年工作情況我將從以下幾方面進行匯報：

1,、護理工作量統(tǒng)計：截止12月20日,，靜脈輸液。,。人次,，一級護理。,。天,，二級護理。,。天,，靜脈輸液 次,，靜脈采血,。。,。皮下注射,。。,。氧氣吸入,。。,。心電監(jiān)護,。。,。胰島素泵應用 次,。

2、護理隊伍的選擇與培養(yǎng)：我們科室住院病人多,，收治病種多,、危重病人多，護理項目開展多,，形成了護理工作三大特點：工作強度高,，護理難度大,，技術(shù)復雜；基于這些原因,，科室選擇護士有以下條件：過硬的身體素質(zhì),、敏銳的觀察能力和超強的搶救能力。護士的素質(zhì)有一部分是后天培養(yǎng)不斷進步,，還有一部分與生俱來不可改變,，因此在護士的甄選方面有一定的局限性，也有壓力,；好在各位領(lǐng)導和同事的理解和支持,，讓我們能堅持自己，有計劃發(fā)展科室護理隊伍,。我科共有護士14名,，今年新晉護師4名，共8名護師,；在護理梯隊建設(shè)方面,，形成了新老結(jié)合的良性態(tài)勢。今年我科骨干護士張曉麗在領(lǐng)導的支持幫助下,，到河南科技大學進修糖尿病患者教育,，回來后每周固定時間開展糖尿病知識講座，受到患者好評,。

護士自我管理,，達到護理質(zhì)量的提高；科室一級質(zhì)控分組,，每名護士都是質(zhì)控員,，根據(jù)工作性質(zhì)和個人特點進行分組，充分發(fā)揮護士的才能和主人翁意識,；正確的護理只是保障患者安全的一部分,，更重要的是來自病人內(nèi)心愿望的滿足，把管理重點放在病房,，由原來每天床頭交接重點病人變?yōu)楝F(xiàn)在每班床頭交接全員病人,，深入病房，密切接觸病人,，從與病人的溝通與交流中,，把握病人動態(tài)變化，收集護理工作信息,，查找安全隱患與不足,。主任對搶救配合要求非常高，我們配備了專業(yè)氣管插管固定器，完整的氣管插管箱,，多次對護士進行培訓,，完美的配合、高效的搶救讓患者更安全,！我們科室護士常常把黃主任比作我們的主心骨,，主任外出進修的那段時間，一下子沒了安全感,，深感責任重大的我只好每天早早來到病房,，很晚再離開，星期天不休息,，做到對病人了如指掌,，異常情況隨時向黃主任匯報。

你們的規(guī)范強加于我,！這個事例啟示我：服務要做好,，方向要順著病人合理的愿景。我對護士的要求就是：病人怎樣的來,，都要他們滿意地走,，病人走了又來，就是我們內(nèi)三科優(yōu)質(zhì)服務的具體體現(xiàn),！

5. 中醫(yī)護理項目和新技術(shù)開展情況：我科共開展中醫(yī)項目拔罐,、艾灸、水針,，中藥熏洗,、中藥灌腸、穴位貼敷,、中藥涂擦,，中藥塌漬,、中藥換藥等十余項,，各種類型功能性敷貼的應用，讓我們的換藥技術(shù)又上了一個新臺階,。,。

6. 理清管理思路，促進各方愿望達成：利益上服從大局,，科間協(xié)作謙讓互利,，密切醫(yī)護患關(guān)系，在工作和學習上做好表率,；堅持護理獎金分配制度改革,，達到了大多數(shù)護士的滿意。

8、不足之處：原計劃派兩名骨干護士外出進修,，僅有一名護士外出進修,；優(yōu)質(zhì)護理服務方面，也在努力探索和改進,，離病人的合理愿望還有距離,；科室護士都還年輕，在專業(yè)知識積累,、工作能力提高和語 言溝通技巧方面還需要假以時日,。

9、明年工作打算：繼續(xù)選派有上進心,、對病人熱情的骨干護士到上級醫(yī)院進修,，學習新技術(shù)，為醫(yī)院發(fā)展儲備人才,；加大對護士搶救能力的培訓,，保障患者安全；培養(yǎng)護士的語言溝通技巧,，引導護士做好護理服務,，讓更多的病人選擇中醫(yī)院。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇五

20xx年下半年,，對于醫(yī)院,、科室、個人來說都是一個轉(zhuǎn)變,、成長,、奮進的半年，因為我們內(nèi)科終于有了屬于自己的家,。在這半年中我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇經(jīng)過這半年的工作和學習我有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變快速的成長明確了奮進的目標,。

我們內(nèi)科護理遵循醫(yī)院管理，倡導的以“病人為中心,，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”為主題的服務宗旨,，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃，按照醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的基本要求及標準考核細則,，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程，改善住院環(huán)境,，加強護理質(zhì)量控制,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。現(xiàn)將20xx年下半年我科護理工作總結(jié)如下：

落實護理培養(yǎng)計劃,，提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1,、對各級護理人員進行三基培訓,，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。

2,、每周晨間提問2次,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、院內(nèi)感染知識和?？浦R,。

3、組織全科護士學習了《護理基礎(chǔ)知識》,。

4,、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度。

5,、每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇急救技術(shù),。

6、各級護理人員參加科內(nèi),、醫(yī)院組織的理論考試,、院感知識考試、技術(shù)操作考核,。

改善服務流程,，提高服務質(zhì)量

實行了“首迎負責制”,，規(guī)范接待新入院病人服務流程,，推行服務過程中的規(guī)范用語,，為病人提供各種生活上的便利,，對出院病人半月內(nèi)主動詢問病人的康復情況并記錄訪問內(nèi)容，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因,，提出整改措施，不斷提高服務質(zhì)量。半年中病人及家屬無投訴,，醫(yī)院組織的服務質(zhì)量調(diào)查病人滿意率100%。

完善各項護理規(guī)章制度及操作流程,，杜絕護理差錯事故發(fā)生

每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中的不安全因素，提出整改措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，重大護理差錯事故發(fā)生率為零。

護理文書書寫,，力求做到準確,、客觀及連續(xù)

護理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，書寫過程中要認真斟酌,，能客觀、真實、準確,、及時,、完整的反映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控,。

規(guī)范病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人達到接受治療的身心狀態(tài)

病房每日定時通風,，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育,，加強基礎(chǔ)護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要,，上半年護理住院病人余人,，搶救病人人，一級護理病人共天,，無護理并發(fā)癥,。

急救物品完好率達到100%。急救物品進行“四定”管理,，每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。

按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理,，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程，并進行了專項考核,，院感小組兼職監(jiān)控護士能認真履行自身職責,，使院感監(jiān)控指標達到質(zhì)量標準。

工作中還存在很多不足：

1,、基礎(chǔ)護理有時候不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時，臥位不舒服,。

2,、病房管理有待提高，病人自帶物品較多,。

3,、個別護士無菌觀念不夠強，無菌操作時有不帶口罩的現(xiàn)象,，一次性無菌物品用后處理不及時,。

4、護理文書書寫有時候有漏項,、漏記,、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷,，特別是護理記錄簡化后對護理記錄書寫質(zhì)量的要求有所下降，這是我急需提高和加強的,。

5,、健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

20xx年醫(yī)院內(nèi)科年終工作總結(jié)優(yōu)選例文

xx年,，我在院、科兩級領(lǐng)導的領(lǐng)導和指導下,，在同志們的熱心幫助下,，通過自己的努力，在思想上,、業(yè)務水平上都有了很大的提高,。以“服從領(lǐng)導，扎實工作,，認真學習,，團結(jié)同志”為標準，始終嚴格要求自己,，較好地完成了各項工作,、學習任務，并取得了一定的成績,；牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨,。

在這一年，我嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,，一切服從院上和科室的安排，積極參加院上和科室舉行的集體活動,，努力完成院上和科室布置的工作內(nèi)容,。對各科室的器械維修，我基本上做到隨叫隨到,，認真維修,，對于不能維修的工作，及時上報科室,。在工作中我堅持學習,，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平、工作能力,，擴大自己知識面,，參加一切可以參加的與工作醫(yī)學有關(guān)的考試，同時也學習電腦知識,，并結(jié)合著自己的實際工,，認真學習機械電子維修知識,，虛心向身邊同志請教，通過看,、聽,、想，做不斷提高自己的工作能力,，努力使自己成為合格的藥學和醫(yī)療器械維修工作人員,。同時利用業(yè)余時間學習醫(yī)學法律法規(guī)、規(guī)章制度,，做一名懂法守法的藥學工作人員,。但是在工作中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在平時工作懶散,，對各科室的維修工作有時出現(xiàn)推脫現(xiàn)象,，對一些工作敷衍了事，沒有很認真的完成,。對院上和科室布置得學習有時不能堅持到底,，有半途而廢的現(xiàn)象。有時對院上和科室的一些工作制度不能堅持到底,，不按程序辦事,，有個人主義思想的存在。

在xx年,，我將堅持自己在過去一年工作中的優(yōu)點,，改掉自己工作中的不良現(xiàn)象，緊密團結(jié)在院,、科兩級領(lǐng)導的周圍,，團結(jié)同志，做好自己份內(nèi)的工作,，同時加強政治,、業(yè)務和工作能力學習，認真完成院上和科室布置的學習內(nèi)容,，使自己工作能力和業(yè)務知識面有很好的提高,。

內(nèi)科醫(yī)生年度工作總結(jié)范文祝你新年快樂！

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇六

本人于20xx年畢業(yè)進入臨床,，20xx年晉升為內(nèi)科主治醫(yī)師,，回眸過去的工作、學習,、生活既辛苦,、忙碌，又讓人感到充實和自豪?，F(xiàn)將任職以來的工作情況總結(jié)如下：

晉升為內(nèi)科主治醫(yī)師是獨立開展工作的開始,，為迅速提高自己的診療技術(shù),，前兩年本人一直在急診科工作，急診工作的鍛煉使我迅速提高對急危重病的認識和搶救水平,，能熟練處理好急性左心衰,、急性冠脈綜合癥、支氣管哮喘發(fā)作,、高血壓急癥,、癲癇大發(fā)作、上消化道大出血,、大咯血等內(nèi)科急癥,；同時能熟練地進行心肺腦復蘇的搶救。

在工作中,，本人深切的認識到一個合格的內(nèi)科醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件,。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習,，閱讀大量醫(yī)學雜志及書刊,，堅持寫讀書心得和綜述，踴躍參加醫(yī)學專業(yè)網(wǎng)絡論壇,，經(jīng)常參加各種學術(shù)會議,，從而開闊了視野，擴大了知識面,。及時應用新的理論技術(shù)指導業(yè)務工作,，能熟練掌握內(nèi)科各系統(tǒng)的常見病、多發(fā)病及的診治技術(shù),，同時也能處理各系統(tǒng)的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停,、藥物中毒、昏迷等等,，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度,、診療常規(guī)和操作規(guī)程，,，在最大程度上避免了誤診差錯事故的發(fā)生。我的信念是盡自己最大努力做好本職工作,，解除病人痛疾,。

臨床工作離不開科研，同時我也希望自己有所創(chuàng)新,，并開展了以腦卒中為主題的系列研究,，針對腦卒中發(fā)病后肢體癱瘓后遺癥多，且發(fā)病年齡高,，治愈率低,，申報了《強制性運動療法治療腦卒中偏癱的臨床應用》課題,，提出使用強制性運動療法加強肢體康復，在康復治療中發(fā)現(xiàn)強制性運動治療對上肢運動功能恢復療效較好,，但對下肢功能恢復與一般康復治療區(qū)別不大,，故又提出《腦卒中下肢偏癱病人踏車運動療法臨床分析》的相關(guān)研究，采用踏車運動治療患側(cè)下肢,，并且取得較好療效,，經(jīng)過一年多的努力攻關(guān)，最終完成課題,，在臨床推廣中使我深深體會到醫(yī)學研究的艱辛,，雖然我的課題已取得階段性結(jié)果，但治療腦卒中是一項長期工作,，希望在今后的工作中有更多建樹,。

自任職以來非常注重人才的培養(yǎng)，積極開展對下級醫(yī)師的指導工作,，培訓下級醫(yī)師進行各種常用內(nèi)科操作,，規(guī)范三級查訪制度，提高下級醫(yī)師對常見病,、多發(fā)病的診治水平,，多次組織院內(nèi)講座，規(guī)范各種常規(guī)操作技能,，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用,。

希望自己能通過這次晉升評審，使自己的業(yè)務工作更上一層樓,，做一個優(yōu)秀的內(nèi)科醫(yī)生,。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇七

1、年內(nèi)進行醫(yī)德醫(yī)風學習,、考核一次,，由護理部統(tǒng)一安排，考試參與率100％,，合格率100％,。內(nèi)容包括：護理人員的思想品德、愛崗敬業(yè)精神,，對病人的服務態(tài)度等,。堅持以病人為中心，提供全程優(yōu)質(zhì)服務,，把社會效益放在首位,，使患者對醫(yī)院的滿意度ge;90％。

2,、加強護士禮儀文化學習,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)道德,，提升護理人員素養(yǎng)。

3,、注重收集護理服務需求信息,，通過發(fā)放滿意度調(diào)查表，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出改進措施,，同時對護士的工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

4,、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。對科室實施全身心,、全方位、全過程,、多渠道的系統(tǒng)護理,。

1、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護士的管理，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

2,、強化護士對科室各種急救物品的性能和使用，急救藥品的定點和定位,，提高各護理人員的應急能力,。

3、嚴格落實執(zhí)行消毒隔離制度,，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶,，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒,。

4、認真做好病人環(huán)節(jié)的監(jiān)控,，對入院,、新轉(zhuǎn)入,、危重、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控,。

1、做好入院病人的宣傳教育,，住院病人的疾健康教育,，出院病人的康復指導，使健康教育覆蓋率100％,，達到促進疾病康復的目的,。

2、護士做各種護理,，治療操作前均需要告知患者,，并與病人保持有效溝通。,、,、

3、加強護士的七知道,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務,。

1、基本技能考核：對全科護理人員進行16項基本技能達標測試,，考核將在實際工作中抽考,，要求對基本技能能熟練掌握，將規(guī)范操作實施于病人,，確保病人安全,，預防并發(fā)癥發(fā)生。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺航M織全科人員每月學習一次，每次講一個?？萍膊〖白o理,，每周分別提問，不定時抽查考試,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3,、加強相關(guān)知識的學習,，由護理部統(tǒng)一組織進行一次護理制度，法律法規(guī)，護士禮儀等綜合知識的考核,，并運用于臨床工作之中,，做到理論與實踐相結(jié)合，檢查在工作中的執(zhí)行情況,。

4,、鼓勵“創(chuàng)新服務”，如遇到開展新技術(shù)項目及特殊疑難病例,，可通過查閱文獻資料,、組織討論學習，邀請專家講座等形式更新知識和技能,，對有“創(chuàng)新服務”者,，依據(jù)規(guī)定給予獎勵，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一,。

5,、在加強技能培訓的同時，重點加強危重病人搶救技術(shù)與流程的掌握,、常用急救藥品的劑量與作用,，搶救儀器的性能及使用方法。讓每個護理人員均能熟練掌握心肺復蘇急救技術(shù),，提高危重病人的搶救成功率,。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇八

xx 縣醫(yī)院健康教育工作總結(jié)根據(jù)上級要求，為切實做好健康保健知識的宣傳,、教育,，增強自 我保健能力，提高群眾的健康素質(zhì),。我院認真開展了健康教育工作,。

通過一年的努力，取得了一定的成績,，現(xiàn)將我院健康教育工作情況總 結(jié)匯報如下

一,、我院重視健康教育工作，把此項工作列入了重要議事日程來 抓,，并將此項工作納入了全院工作考核內(nèi)容之一,。

二、抓好全院人員的學習宣傳教育,。為提高全院人員對健康教育 的認識,，增強全院人員和群眾的衛(wèi)生觀念，普及衛(wèi)生知識,，我們每月 定期召開例會,，傳達貫徹上級有關(guān)傳染病防治知識精神，組織學習法 律法規(guī)。為了學習不走過場,，制定了學習制度,，建立了學習考勤簿。

通過學習,，全院人員明確了健康教育的目的和意義以及重要性，增強 了衛(wèi)生保健意識,，提高自我保健能力,，同時要求在日常工作中向群眾 廣泛宣傳防病保健知識。

三,、狠抓職工和村醫(yī)的教育培訓,。按照培訓計劃要求，全院今年 集中對職工進行了多次培訓,。內(nèi)容主要以專業(yè)知識,、技能、技巧,、方 法以及 aids,、甲型 h1n1 流感等為題材，參加培訓達百余人,。

四,、積極搞好健康教育宣傳工作。我們通過門診,、住院及預防接 種等形式,，向病人及家屬開展健康教育宣傳，散發(fā)宣傳資料,。我們還 利用舉辦講座,、宣傳欄等形式廣泛宣傳健康教育的意義和作用。1 五,、為將健康教育工作抓緊,、抓扎實，圓滿完成本年健康教育計 劃,，我院還制定了考核獎懲辦法,。

總之，我們做了一些工作,，但離要求還有差距,，我們決心在來年 的工作中，加大健康教育工作力度,，使健康教育工作更上一層樓,。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇九

光陰過的真快，來到醫(yī)院上班快三個月了，剛來時對這里的一切都感到陌生,，由于沒有在這個醫(yī)院實習,，所以對先生、同事,、病人及眷屬們等的溝通上短缺技術(shù),、能動性，可能與性格內(nèi)向相關(guān)吧!剛來時陳先生就說我不怎么愛說話,，跟同事,、病人，我只能一笑代之,。我也不光是現(xiàn)在才知道這個事理,，無論是做什么，與別人的溝通是很緊張的,，豈論我們是與領(lǐng)導,、先生、同事,、病人及眷屬,，溝通好了就會避免許多的誤會，毛病,。

溝通也不是必然就要用說的,，可以是一個笑容，一句問候,，諦聽等等,，只要我們可以或許與各個關(guān)系都達到協(xié)調(diào)，不管用哪種方法應該都是可以的,。

這只是我本身的一些觀法,，我現(xiàn)在也在慢慢的學著轉(zhuǎn)變，我希望人人都可以或許做好溝通這個“活”,，讓我們本身為本身削減麻煩吧!我們護士的招牌動作未便是微笑嗎,，每天給病人一個微笑也是最好的溝通，加油啊,，天使們!

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇十

我科本著“病人至上,，真誠奉獻;以人為本，開拓創(chuàng)新,?！鞭k院宗旨，并率先開展了“夯實基礎(chǔ)護理,，提供滿意服務”示范工程活動,。圓滿的完成年初制定的任務目標?，F(xiàn)就20__年護理工作總結(jié)如下：

一、20__年心內(nèi)科護理管理目標完成情況如下：

20__年到目前為止基本完成年初制定的任務指標,，并率先開展了“夯實基礎(chǔ)護理,，提供滿意服務”示范工程活動，大大提高護理人員的服務意識,，使護理質(zhì)量有了進一步的提升,，為開展空姐式示范崗奠定了基礎(chǔ)。在介入診療方面,，急診冠狀動脈成形術(shù)和支架置入術(shù)的開展,，為更好的挽救患者的生命開放了綠色的通道。獨立完成冠狀動脈成形術(shù)和支架置入術(shù),，成功的為2名三支血管病變的患者置入了支架，開創(chuàng)了又一個里程碑,。單腔和雙腔起搏器的獨立完成又一次開創(chuàng)了先河,，除顫起搏器及三腔起搏器的臨床應用都使我們的護理上了一個新臺階。護理人員至目前完成5篇論文,，均發(fā)表于省級以上期刊,。年初制定的護理目標中絕大部分均達標，但在護理人員培訓,、護理安全意識等方面還需繼續(xù)努力,。

二、具體實施細則

(一)以制度為標尺,，用人文做基礎(chǔ),。

科室的各項制度明確，利用護理例會加強學習,，并監(jiān)督落實,。同時規(guī)范了流程，讓每位護理人員針對相應流程提出合理化建議,，更好的應用于臨床,。在我科率先開展的“夯實基礎(chǔ)護理，提供滿意服務”示范工程活動中,，護理人員各抒己見,，很快使工作步入正軌。我科向來本著用制度來約束人,，用情感來激勵人,，用氛圍來感染人的原則。讓每一位護理人員做到有章可循,，快樂工作,，快樂生活,。在人員短缺的情況下，順利完成各項任務,。認真落實護理人員對各種制度知曉率,，保證100%知曉。

(二)以提高護理質(zhì)量中重心,，爭創(chuàng)病人信得過科室,。

1、在提高護理質(zhì)量方面

(1)充分調(diào)動每位護理人員的意識,，加強護理質(zhì)量相關(guān)方面學習,，發(fā)揮了科室質(zhì)量小組的作用，堅持每周考核二次,，不定時考核的原則,。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，使今年護理質(zhì)量有了很大的提高,。

(2)護士長充分利用了“五查房”,、節(jié)假日查房，及時發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決,，并制定有效的改進措施,，持續(xù)改進。如在同一問題上連續(xù)兩次出錯,，加大考核扣分,，并與獎金掛鉤。

(3)認真學習每月護理部和科室檢查中出現(xiàn)的問題,，查找原因,，規(guī)范流程，落實改進,，跟蹤評價,。

(4)落實了激勵機制，在每個月的質(zhì)量檢查中,，問題少或沒問題者獎金中適當給予獎勵,，問題多者或不按原則辦事者給予罰款。

(5)充分聽取每位護理人員的意見建議,，在護理質(zhì)量方面護理人員能踴躍提出合理化建議,，充分體現(xiàn)了人性化管理。

2,、強化了護理安全,，為護理質(zhì)量建立了保障。

(1)組織護理人員認真學習相關(guān)知識,，護士長帶頭學習相關(guān)的法律法規(guī)知識,，把工作做細做扎實,。

(2)加強平時考核，遇到隱患,，集中討論分析,，制定相應措施，以確保護理安全,。每月的三基考核中均要有相關(guān)內(nèi)容,，以提高安全意識。

(3)樹立多年來的傳統(tǒng),，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度,，對新入科的同志進行教育，共同分析學習以前的案例,，激發(fā)了每位人員的`安全意識,。但個別護理人員安全意識仍待提高。

(三)建立合理的培訓,，從思想上到行動上努力落實,，使護理人員有了很大的進步。

1,、落實業(yè)務能力培訓

(1)認真制定了培訓計劃，針對不同人員量身制定培訓計劃,，堅持落實到位,。形成專科護士培訓的流程,，在原有?？谱o士的基礎(chǔ)上今年培訓了3名護理人員，使之成為科室骨干,。

(2)認真落實了每月“三基”理論的學習與考核,，落實專科技能培訓與考核,，達到預定目標,，不僅強化了理論知識，還加強了動手能力,。針對病人反映個別護理人員靜脈輸液穿刺一次成功率低,，開展了互幫互助組，經(jīng)驗傳授組等,，先后在24小時動態(tài)心電圖的佩戴,、心電圖描記等方面有了很大的進步。

(3)堅持每月業(yè)務查房,，有針對性的查,。堅持每周業(yè)務學習一次,，認真落實晨會提問。根據(jù)科室新業(yè)務,、新技術(shù)的開展,，制定學習計劃，并認真落實,。

2,、構(gòu)建合理梯隊，打造優(yōu)秀團隊,。

(1)今年培養(yǎng)?？谱o士3名。根據(jù)職稱和能力,，為其制定了相應的學習計劃,，指定其參與科室的管理、業(yè)務培訓等活動,，逐步培養(yǎng)成為一名合格的?？谱o士。根據(jù)科室的需求培養(yǎng)了ccu護士1名,。采取送出去學習和院內(nèi)學習的原則,。

(2)利用傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，一幫一的方式對新入科的護理人員從科室氛圍,，到技能操作,，到言行規(guī)范進行幫帶培訓，使新護理人員很快進入角色,，融入這個集體,。科室氛圍團結(jié),，人際關(guān)系好,。工作中時時處處涌現(xiàn)出互幫互助的景象，集體榮譽感強烈,。

(四)加強科室文化建設(shè),，使科室具有凝聚力

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇十一

這一年，內(nèi)科護理遵循醫(yī)院管理年活動提倡的以“病人為中心,，以提高醫(yī)療護理服務質(zhì)量,，夯實基礎(chǔ)護理，建立平安醫(yī)院”的服務宗旨,，認真執(zhí)行本年度護理計劃,，按醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的基本要求及標準，完善各項護理規(guī)章制度,，改善服務流程,，改善住院環(huán)境,，加強護理質(zhì)量控制,，持續(xù)護理質(zhì)量持續(xù)改善?，F(xiàn)將20xx年護理工作總結(jié)如下：

對各級護理人員進行三基培訓，組織全科護士學習各種護理風險應急預案及護理核心制度,，并在護理早查房和晨會進行各種基礎(chǔ)理論知識,、院感知識和?？浦R的提問，每月進行理論與技術(shù)操作考核,。各護理人員用心參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務及技能操作培訓,，每位護士都能熟練掌握心肺復蘇急救技術(shù)及各種搶救操作技能與流程。其中護理理論知識考核全科平均分90分以上,；技能操作考核：口腔護理平均分92.4分,、吸痰護理平均分90.5分、心肺復蘇平均分89.5分,。

規(guī)范接待新入院病人服務流程,，推行服務過程中的規(guī)范用語，為病人帶給各種生活上的便利,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施,，不斷提高服務質(zhì)量,。全年中無發(fā)生病人及家屬對護理的投訴及護理糾紛，病人滿意度率達94.5%以上,。

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中存在的安全隱患,，提高整改

措施,，消除差錯事故隱患，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況，護理差錯事故發(fā)生率為零,。

護理文書也是法律文書,，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，在書寫過程中每位護士都能認真的根據(jù)自已所觀察到病人狀況進行書寫,，能夠客觀,、真實、準確,、及時,、完整的反映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要好處，使每位護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控，今年x月至10月出院病歷603份,，護理文書書寫質(zhì)量到達了95分以上,。

病房每日定時通風，持續(xù)病室安靜,、整潔,、空氣新鮮，對意識障礙病人帶給安全有效的防護措施,，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育，加強基礎(chǔ)護理及重危病人的個案護理,，滿足病人及家屬的合理需要,。20xx年（1月至10月）住院病人618人次，同比去年住院病人577人次,，增長41人次,；出院病人603人，同比去年出院病人555人次,，增長48人次,；一級護理及基礎(chǔ)護理合格，無發(fā)生護理并發(fā)癥,，褥瘡發(fā)生率為0,。

急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢一次,，護士長每周檢查并不定時進行抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

,，重點加強了醫(yī)療廢物管理,，完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物處理流程，院感監(jiān)控護士能認真履行自身職責,，使院感監(jiān)控指標到達質(zhì)量標準,。

1、基礎(chǔ)護理落實不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒適。病房管理有待提高,，病人自帶用品較多,。

2、個別護士無菌觀念不強,，一次性無菌物品用后處理不及時,。學習風氣不夠濃厚，無學術(shù)論文,；護理文書有漏項,、漏記、資料缺乏連續(xù)性等缺陷,；健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇十二

在護理部的領(lǐng)導下,，以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題，規(guī)范科室管理,，提高護理人員整體素質(zhì),，提供優(yōu)質(zhì)護理服務，提高病人滿意度,，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下:

一,、共收治病人人次，其中病危人次,，一級護理病人人次,，經(jīng)濟收入約萬元。

二,、加強各護理人員的醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)和思想政治建設(shè)，每月組織學習一次,。

三,、查對制度執(zhí)行不嚴格，監(jiān)管力度不夠,。發(fā)生一例護理差錯,，及時堵決，未造成嚴重后果。并組織討論,、分析原因,、落實整改措施。

四,、病區(qū)保持"三化十字",。

五、每月認真組織"三基"培訓及考核,。

六,、認真督促護理人員落實優(yōu)質(zhì)護理服務，由于人員較少,，基礎(chǔ)護理落實欠佳,。

七、每月中旬組織業(yè)務查房,、護理病例討論及隨科主任查房并及時記錄,。

八、嚴格加強護理質(zhì)控,，及時記錄,、分析及整改，護理質(zhì)量有所提高,。

在后半年的.工作中嚴格要求各護理人員,，更嚴格要求自己，發(fā)揚長處,，更好的管理好科室,，確保醫(yī)療安全，杜絕差錯事故發(fā)生,。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇十三

時光荏苒,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間,，又到了20xx年的年終歲尾,。20xx年，是我在腦科工作的第三年,，也是我們在老住院部樓里摸爬滾打的最后一年了,，明年，我們就要搬到新建的外科大樓里,，屆時,，我們的工作環(huán)境和條件將會有很大的改觀，科室業(yè)務工作也將會有更快的發(fā)展,。由于我院急診科功能尚不完善,，我們肩負著大部分院內(nèi)急救及護理危重病人的任務。今年全國衛(wèi)生系統(tǒng)實行新一輪醫(yī)療改革的一年，在年初,，馬曉偉副部長提出了在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動,，全體護理人員在院長重視及護理部直接領(lǐng)導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，在經(jīng)歷了“丙肝事件”之后，頂著巨大的壓力,，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作?，F(xiàn)將20xx年護理工作總結(jié)如下。

1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2,、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄,；護理操作時要求三查七對；堅持輸液卡與輸液單的核對,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、認真落實神經(jīng)外科護理常規(guī)及神經(jīng)內(nèi)科護理常規(guī),，嚴格落實急,、危、重癥患者的管理,。認真書寫護理記錄,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。加強危重病人的護理。

5,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，做好院感管理，落實手衛(wèi)生,。

1,、每月定期組織業(yè)務學習，全年共進行業(yè)務學習20余次,。并不斷完善科內(nèi)護理常規(guī),。拓寬了護士的知識面，提高了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中,，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平，受到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評,。

2、組織護士學習護理核心制度以及各項應急預案,，每個月有計劃的對各個核心制度應急預案進行考核,，核心制度、應急預案的學習在科內(nèi)已經(jīng)成為常態(tài)工作,。護士通過核心制度的學習,，自覺地將核心制度運用到日常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習慣,，確保了病房的護理安全,。

3、每月科室質(zhì)控組有計劃的對科內(nèi)護士進行護理技能考核,，尤其加強對科室不常見的護理操作的考核,，找出共性問題，及時糾正,。通過一年來的三基三嚴培訓,，使護士的業(yè)務水平不斷提高，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務,。

1,、科室內(nèi)年輕護士作為主要力量，既為我科增添了朝氣,，注入了新鮮血液,，同時又為病房的管理工作提出了更高的要求。為了使各層次的人員都得到合理的有計劃的培訓,，年初,，科內(nèi)重新制定了各層次人員的培訓計劃。制定了《新輪轉(zhuǎn)護士培訓計劃》,，輪轉(zhuǎn)期二個月,，使新輪轉(zhuǎn)的護士在初次進科的一個月目標性強，盡快的融入到科室工作中,。

2,、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，發(fā)現(xiàn)護理隱患發(fā)生護理差錯在護士會或科早會上通報，總結(jié)工作中的缺點和不足,，及時給予糾正,，認真分析差錯發(fā)生的原因，討論糾偏措施,，避免類似事件再次發(fā)生,。

3、針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗相對不足,，更加注重對護士溝通能力的培養(yǎng)。利用疑難病例討論時間,、生活會等鼓勵護士參加討論,，以培養(yǎng)其溝通能力。并根據(jù)具體案例,，具體分析,，組織討論，教會年輕護士學會處理問題,。

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2,、注重收集護理服務需求信息,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，積極開展“病人最滿意的護士”評選活動,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

1,、科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。安排高年資的護士為帶教老師,，加強對新護士的帶教,，尤其是科室護理常規(guī),、各種規(guī)章制度、操作規(guī)程以及常見病和多發(fā)病的知識,。

2,、鼓勵本科護士積極收集資料，撰寫論文,。本年度孫美玲在《當代護士》上發(fā)表綜述一篇。

全年共收住病人總數(shù)1885人次,，其中一級護理1650人次,，危重病人約400人次，成功搶救病員數(shù)百人次,，輸液人數(shù)1900人次,，全年累計輸液瓶數(shù)至少30000瓶。圍手術(shù)期護理達150人以上,，使用呼吸機病人達上百人,。為醫(yī)院贏得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

在繁重的護理工作面前,，腦科的護理人員任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè)，很好的完成了年初制度的護理計劃,，同時不計個人得失,，充分發(fā)揮了無私奉獻的精神。在今年的5,。12護士節(jié)期間腦科有兩名護士樂萍,、何亞男被評為“優(yōu)秀護士”，孫美玲被評為“優(yōu)秀護士長”,。護士樂萍還授予縣“十佳護士”稱號,。左偉偉、方潔,、張善芹被評為“病員最滿意護士”,。

1、護理管理者管理經(jīng)驗不足,，管理水平有待提高,。

2、部分護理人員應急急救經(jīng)驗不足,，急救技能有待提高,，要注意對搶救室儀器設(shè)備的熟練掌握，如呼吸機,、電子降溫儀等,，關(guān)鍵時刻及時跟進,，還需要加強專科培訓,、進修學習,，以提高整體搶救水平。

3,、工作中缺乏主動性和靈活性,，要時刻注意和患者、家屬進行醫(yī)患溝通,，及時了解患者的心理,、情緒、發(fā)病原因,，有利于改善醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全，今后需加強溝通交流技巧的培訓,。

回顧過去,，展望未來，希望在新的一年護理姐妹們能齊心協(xié)力,，以自己的實際行動,，真抓實干、與時俱進,，共創(chuàng)醫(yī)院和諧美好的`明天,。

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇十四

我只是xx醫(yī)附院一名普通護士，在醫(yī)院工作的四年時間里,，每天都被那些渴求生命卻又不得不承受痛苦的眼神感動著,，我想為他們做的很多，不只是用我的專業(yè)技術(shù)治愈他們身體上的疾病,，而是讓我們所提供的護理能讓他們擁有對生命的希翼,，讓他們感受到生命的溫暖，比如：一張舒適的病床,、一碗可口的飯菜,、一支祝福的歌謠、一些觸手可及的生活護理,。

在我們的工作中沒有斑斕的服飾,，沒有華麗的語言，只有自己內(nèi)心的真誠與溫馨的微笑,，平凡的工作,，平凡的語言，平凡的舉動，這就是護理工作的詮釋,，但恰恰是這些平凡的事情,，成就了生命的輝煌，平凡的工作中,，我們用自己的微笑來撫慰病人傷痛的心靈,。普通的崗位上，我們用天使般的愛心帶給病人希望的燭火,。

在我的護理經(jīng)歷中,，有一位很特殊的病人，他沒有任何的思想意識,，當他睜開雙眼的時候,，只會竭盡全力撕心裂肺的呻吟，給他吃飽喝足后,，就會變得安安靜靜他就是人們口中常說的植物人，在他住院的幾個月來,，他更多的時間是和我們一起度過的,，偶然知道5月24日是他30歲的生日，我們想讓他感受到這特別的日子,，或許在這之前的每一個生日,，他都是用心用感情去和他的家人朋友一起分享度過的，體會著生活,。的多姿多彩,，但從今以后，在他的世界里,，看不到別人對他的`關(guān)心,，聽不到別人對他的祝福，體會不到別人對他的愛,，而這樣的日子可能會伴隨他一生,，5月24日的早晨，我們精心的為他做完生活護理,，給他換上嶄新的衣服,，送上嬌艷的鮮花，點燃了30棵生日蠟燭,，當一首久違的生日快樂歌是為一個精神無意識的病人奏響的時候,，我們的心都為之震顫，為之動容,，每一個人都淚流滿面,，或許此時包含得更多的是我們對他的期望，整個住院大樓的醫(yī)護人員,、病人及家屬都在為他默默祈禱,！心中都充滿了對生命的敬仰和珍惜,！我們應該為自己的健康而感激，為那些仍在病床上和病魔作斗爭的人們祝愿,，希望他們早日康復,，健康快樂！

神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良,，而白衣天使的美麗在于她的溫馨與微笑,，天使不在遙遠的天堂，而在充滿病痛的人間,，就在一個個病人的身邊,，我們擁有這天使般的愛心，就比天使都要高貴,，也許真的天使在天的那一邊,，海的那一邊，在時空的那一邊,，心靈的那一邊,，而我們的愛依然在生命的這一邊，我們所能做到的就是在每一個生命垂危的瞬間,，為每一個需要的病人帶去生命蓬勃的希望,，帶去真摯的溫暖。我們用涓涓細流般的愛來撫慰每一顆病痛的心靈,，希望在有了我們的日子里,，他們能擁有生命中最美好的東西：健康、幸福,、快樂,！

內(nèi)科工作總結(jié)及下年工作計劃篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導、各位主任,、護士長下午好,！

我們在醫(yī)院各級領(lǐng)導的大力支持下，科室醫(yī)護同心,，通力協(xié)作,，各項工作取得了明顯的進步，20xx年工作情況我將從以下幾方面進行匯報：

1,、護理工作量統(tǒng)計：截止12月20日,，靜脈輸液。,。人次,，一級護理。。天,，二級護理,。。天,，靜脈輸液 次,，靜脈采血。,。,。皮下注射。,。,。氧氣吸入。,。,。心電監(jiān)護。,。,。胰島素泵應用 次。

2,、護理隊伍的選擇與培養(yǎng)：我們科室住院病人多,，收治病種多,、危重病人多,，護理項目開展多，形成了護理工作三大特點：工作強度高,，護理難度大,，技術(shù)復雜；基于這些原因,，科室選擇護士有以下條件：過硬的身體素質(zhì),、敏銳的觀察能力和超強的搶救能力。護士的素質(zhì)有一部分是后天培養(yǎng)不斷進步,，還有一部分與生俱來不可改變,，因此在護士的甄選方面有一定的局限性，也有壓力,；好在各位領(lǐng)導和同事的理解和支持,，讓我們能堅持自己，有計劃發(fā)展科室護理隊伍,。我科共有護士14名,，今年新晉護師4名，共8名護師；在護理梯隊建設(shè)方面,，形成了新老結(jié)合的良性態(tài)勢,。今年我科骨干護士張曉麗在領(lǐng)導的支持幫助下，到河南科技大學進修糖尿病患者教育,，回來后每周固定時間開展糖尿病知識講座,，受到患者好評。

護士自我管理,，達到護理質(zhì)量的提高,；科室一級質(zhì)控分組，每名護士都是質(zhì)控員,，根據(jù)工作性質(zhì)和個人特點進行分組,，充分發(fā)揮護士的才能和主人翁意識；正確的護理只是保障患者安全的一部分,，更重要的是來自病人內(nèi)心愿望的滿足,，把管理重點放在病房，由原來每天床頭交接重點病人變?yōu)楝F(xiàn)在每班床頭交接全員病人,，深入病房,，密切接觸病人，從與病人的溝通與交流中,，把握病人動態(tài)變化,，收集護理工作信息，查找安全隱患與不足,。主任對搶救配合要求非常高,，我們配備了專業(yè)氣管插管固定器，完整的氣管插管箱,，多次對護士進行培訓,，完美的配合、高效的搶救讓患者更安全,！我們科室護士常常把黃主任比作我們的主心骨,，主任外出進修的那段時間，一下子沒了安全感,，深感責任重大的我只好每天早早來到病房,，很晚再離開，星期天不休息,，做到對病人了如指掌,，異常情況隨時向黃主任匯報。

你們的規(guī)范強加于我,！這個事例啟示我：服務要做好,，方向要順著病人合理的愿景,。我對護士的要求就是：病人怎樣的來，都要他們滿意地走,，病人走了又來,，就是我們內(nèi)三科優(yōu)質(zhì)服務的具體體現(xiàn)！

5. 中醫(yī)護理項目和新技術(shù)開展情況：我科共開展中醫(yī)項目拔罐,、艾灸,、水針，中藥熏洗,、中藥灌腸,、穴位貼敷、中藥涂擦,，中藥塌漬,、中藥換藥等十余項，各種類型功能性敷貼的應用,，讓我們的換藥技術(shù)又上了一個新臺階,。。

6. 理清管理思路,，促進各方愿望達成：利益上服從大局,，科間協(xié)作謙讓互利，密切醫(yī)護患關(guān)系,，在工作和學習上做好表率,；堅持護理獎金分配制度改革，達到了大多數(shù)護士的滿意,。

8,、不足之處：原計劃派兩名骨干護士外出進修，僅有一名護士外出進修,；優(yōu)質(zhì)護理服務方面,，也在努力探索和改進,，離病人的合理愿望還有距離,；科室護士都還年輕，在專業(yè)知識積累,、工作能力提高和語 言溝通技巧方面還需要假以時日,。

9、明年工作打算：繼續(xù)選派有上進心,、對病人熱情的骨干護士到上級醫(yī)院進修,，學習新技術(shù)，為醫(yī)院發(fā)展儲備人才,；加大對護士搶救能力的培訓,，保障患者安全,；培養(yǎng)護士的語言溝通技巧，引導護士做好護理服務,，讓更多的病人選擇中醫(yī)院,。