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解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎(模板8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-23 07:08:04
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎(模板8篇)
時間:2023-09-23 07:08:04     小編:文軒

隨著法律法規(guī)不斷完善,,人們越發(fā)重視合同,,關于合同的利益糾紛越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由,。合同對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

陳x平,、李x平,、張x佑、楊x平:

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,,系嚴重違紀行為,,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù),,逾期未辦后果自負。

特此通知

綦江縣長宏煤業(yè)有限公司

年8月12日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利,,你想解除勞動合同,,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定,,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,,那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,,就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,,你不僅無需提前30天,,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同.是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,,約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后,,批不批無所謂,,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除.勞動合同的證明,,否則不良單位會說你是自動離職,,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了,。你提前30天(試用期提前3天,,下同)提交解除.勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,,你就到郵局寄特快專遞,,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),,外加勞動合同就夠了,,如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,可向當?shù)貏趧訝幾h.仲裁委員會申請仲裁,,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,,要求支付工資.及相關經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用,,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,,否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,,經(jīng)濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條,。如果不按時支付,包括拖欠,、克扣工資及加班報酬,,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者.可以直接主張,,后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。

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解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

先生/女士:

經(jīng)公司研究決定,,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日,,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時,,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績!

本通知書一式兩份,,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

人力資源部

年月日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,,至_____年_____月_____日止?,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,,依法與您解除原勞動合同。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外,,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:

1,、按在本公司的服務年限,,每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,,計人民幣__________元整,。

2、其他應付款項,,計人民幣__________元整,。

3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,計人民幣__________元整,。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,計人民幣__________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,,請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的`工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起,,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系,。

特此通知。

_有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

______________:

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為:

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會保險費

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強迫勞動

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,,通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金等,。

特此通知!

此通知一式二份,一份寄公司,,一份本人留底,。

通知人:

年月日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是?,F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形,,你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,勞動關系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`,,或者以脅迫,、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

先生/女士:

本單位與你簽訂的期限勞動合同,,由于原因,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第和企業(yè)的規(guī)定,,決定自年月日起,,解除與你的勞動合同關系,經(jīng)濟補償金為下列第種情況:

(一)無經(jīng)濟補償金。

(二)經(jīng)濟補償金元,。

特此通知

單位蓋章:

年月日

一式二份(用人單位和職工各留存一份)

天津市人力資源和社會保障

局制

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止?,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,,(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,,依法與您解除原勞動合同。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外,,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:

1,、按在本公司的服務年限,,每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,,計人民幣__________元整,。

2、其他應付款項,,計人民幣__________元整,。

3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,,計人民幣__________元整,。如有)

4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,,計人民幣__________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金,。并于_____年_____月_____日起,,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知,。

_有限公司

人事部

年 月 日

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