隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

第二十六條

第一款

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,，按________年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計(jì)_____元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________,；

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

____：

因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知。

中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

____：

因你于20____年____月____日起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知。

______

20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

收到解除勞動(dòng)合同的通知書,，當(dāng)事人不去辦理的：

4,，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書的，對(duì)方在寄出60日后,，不管當(dāng)事人是否去辦理,，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同,。

下面是正確解除,。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么,，可能會(huì)發(fā)生損害,。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有,。你提出,。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人,，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）,，否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了,。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予,。勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng),，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同,。是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動(dòng)者,。承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng),。合同的決定（或通知）后,，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除,。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位,。會(huì)說你是自動(dòng)離職,，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了,。你提前30天（試用期提前3天,，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知,，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議,。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資,。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng),。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間,。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間,。詳見《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付，包括拖欠,、克扣工資及加班報(bào)酬,，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者,。可以直接主張,，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后,。仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答,，要把書名號(hào)中所涉及的內(nèi)容找到后,，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

年2月10日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

如果員工被公司辭退了,，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書,。

公司辭退員工，會(huì)有很多理由,，有的'說員工業(yè)績(jī)不好,，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個(gè)理由,，請(qǐng)員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開,，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章,。

如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你,，在這種情況下,，你不要離開，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下,。

下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：

北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天,，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了,。他回到家后,，越想越不對(duì)，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開庭時(shí),，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職,，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個(gè)證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù),，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

再說一個(gè)案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作,。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度,。沒有辦法,，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕,。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。結(jié)果仲裁時(shí),，公司律師出庭,，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說此員工屬于自動(dòng)離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求,。

律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意,，電子郵件,，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，除非對(duì)方認(rèn)可,，否則,，仲裁委也好，法院也好,，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性,。其原因在于，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定,。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績(jī)!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

人力資源部

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方： （簽字蓋章）

乙方： （簽字蓋章）

年 月 日

鑒證人： （簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)： （蓋章）

年 月 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的'勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

xx公司

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

(員工工號(hào)： )：

你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的`規(guī)定,，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

公司名稱：

日期：

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

(員工工號(hào)：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從xxxx年x月x日起解除勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

解除勞動(dòng)合同通知書 （一）

同志：

您于 年 月起就職于本公司,，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書（二）

甲方：

乙方：

根據(jù)實(shí)際情況,，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上,，本于誠信,，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

第一、甲乙雙方同意解除7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議,。自協(xié)議解除之日起,，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅,。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任,。

第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān),。

第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的,，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬元;待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后(月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。

第四,、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利,，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù),，另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭(zhēng)議,。在訴訟過程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋,。

第五,、未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

甲方：

乙方

日期：

解除勞動(dòng)合同通知書 （三）

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動(dòng)合同通知書（四）

甲方：___公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：___(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：__有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人：

乙方(簽字或蓋章)：

解除勞動(dòng)合同通知書? （五）

______：

你與公司所簽 ______年______月______日的《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除：

1. 合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2. 勞動(dòng)合同第______ 條約定的終止條件已出現(xiàn).現(xiàn)決定以______ 年______月______日終止勞動(dòng)合同,。

3. 試用期內(nèi)的解除。公司決定以______ 年______月 ______日接除勞動(dòng)合同,。

4. 協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng).請(qǐng)你回答是否愿意,。(如72小時(shí)內(nèi)無信息反饋則視為同意)。

5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為 ______年______月______日,。

6. 其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日,。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

(2)最后一月工資共 ______元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ______ 元，代通知金 ______元,，請(qǐng)于 ______年______月 ______日______時(shí)到 ______領(lǐng)取,。

(3)社會(huì)保險(xiǎn)金已交至 ______年 ______月止,。

(4)檔案處理意見：______

(5)有關(guān)證件的處理意見：______

(6)其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》,。

特此通知

通知人(公司)：(蓋章)

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三

同志：

您于xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xx年xx月xx日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同,，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序.就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同.是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動(dòng)者.承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng).合同的決定(或通知)后,，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了,。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提交解除.勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議.仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng).仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知,、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付，包括拖欠,、克扣工資及加班報(bào)酬,，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張,，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張,。

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解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五

______________：

因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

()沒有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強(qiáng)迫勞動(dòng)

()沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬

()沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司,，一份本人留底,。

通知人：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十六

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

員工拒絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》該怎么辦?

首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式,，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人,，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明,，以保留證據(jù),。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式,，最好通過郵局以特快專遞的方式,，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá),，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存,，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù),，則即使采取公告方式送達(dá),，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后,，方可采取公告的方式予以送達(dá),，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過60日,，即視為送達(dá)。總之,，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的,。

員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字,，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定,。如果員工對(duì)公司的決定不服,，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十七

如果員工被公司辭退了,，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會(huì)有很多理由,，有的說員工業(yè)績(jī)不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意,，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的.辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。

下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：

北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長(zhǎng)通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對(duì),，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時(shí),，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動(dòng)離職,，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求,。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),。

再說一個(gè)案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒有辦法,，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。結(jié)果仲裁時(shí),，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性,，同時(shí)說此員工屬于自動(dòng)離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求。

律師提醒：電子郵件,，在實(shí)際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí),，在這種非正常的時(shí)刻,，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,，除非對(duì)方認(rèn)可,，否則，仲裁委也好,，法院也好,，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定。所以,，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十八

(員工工號(hào)：)：

你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同,。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知,！

公司名稱：xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十九

__________同事，性別__________,，年齡__________周歲,，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明

身份證號(hào)：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)

年 月

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二十

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,，原合同的有效期為_____年,，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有),。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。

2、其他應(yīng)付款項(xiàng),，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。

3,、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的`工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系,。

特此通知。

_有限公司

人事部

年 月 日