合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時間與休假,、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸俏医o大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

（適用于企業(yè)單方解除的情形）,。

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）,。

解除您的理由是：

1、????過失性解除,。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、????非過失性解除,。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、????經(jīng)濟(jì)性裁員。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于?????年???月???日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至?????年???月???日,；計???????元；

2,、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計???????元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司,。

年???月???日,。

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份,，具有同等法律效力,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。

解除您的理由是：

1,、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的`,；被依法追究刑事責(zé)任。

2,、非過失性解除,。

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于___年___月___日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日,；計___元；

2,、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計___元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、,；

2,、；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司。

___年___月___日,。

注：本勞動合同解除書一式兩份,，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系,。

您的最后工作日為________年________月________日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

________公司

________年________月________日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

__________(員工工號：______)：

你與解除勞動合同通知書公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《解除勞動合同通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的.規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動合同,。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知,。

______公司。

______年______月______日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

__公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同,。

職工：______

20____年____月____日

簽收人：______

簽收日期：20____年____月____日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

×××（職工）：

鑒于××××（原因），根據(jù)《勞動合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定,，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同,。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱（蓋章）,。

20xx年xx月xx日,。

簽收人：×××。

簽收日期：

20xx年xx月xx日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

先生/女士：

勞動合同將在年月日終止,，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx公司。

人力資源部,。

員工確認(rèn)書：

員工簽名：

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

____：

因你于20____年11月起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知。

中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司,。

20__年__月__日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

陳x平、李x平,、張x佑,、楊x平：

你們好！

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù)。

特此通知,。

綦江縣長宏煤業(yè)有限公司,。

年8月12日。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

__________________。

_____年_____月_____日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

先生/女士：

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關(guān)系同時解除,。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計人民幣__元（大寫：__）,。其中：

1,、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣__元（大寫：__）。

公司代繳住房公積金：人民幣__元（大寫：__）,，住房公積金繳納至：x年x月,；

代繳x年x月個人所得稅人民幣__元（大寫：__）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān),。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份,。

特此通知,。

__公司。

20__年x月x日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

先生/女士：

依據(jù)《勞動合同法》第40條,，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）,。

解除您的理由：

2,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

5,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的.；

6,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于20xx年xx月xx日解除,。

您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪金結(jié)算至20xx年xx月xx日,。

2,、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金,，共計x元,。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司,。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三

xxx：

你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因你的行為具有下列第xxxxx項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定）,，決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動合同。

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6,、被依法追究刑事責(zé)任,。

7、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,。

你的工作年限計算為xx年xx月,。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(1或2)。

1,、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元,。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于20xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知,。

通知方(簽名或蓋章)：

20xx年xx月xx日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四

您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項(xiàng)情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從________年____月____日起解除勞動合同。

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6,、被依法追究刑事責(zé)任。

7,、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作。

8,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知,。

通知方（簽名或蓋章）。

________年____月____日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五

先生/女士：

由于__,，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元，并將提前預(yù)支你__月份的工資__元,。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知。

(用人單位蓋章),。

__年__月__日,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十六

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動離職處理)，你實(shí)際曠工_____天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十七

【人名】同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條,，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。”

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工、上班時間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知,。

上海________管理有限公司。

20__年__月____日,。