合同的簽訂對于維護勞動者的權益,、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

解除勞動合同通知書（范本）

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

xxxx先生：

鑒于您在合同履行期間,，自____年__月__工作日,，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮,，現決定與您解除勞動合同關系,。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至年月日,，公司已結算您的薪金，請您至公司領取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書,。

公司辭退員工,，會有很多理由，有的說員工業(yè)績不好,，有的說員工嚴重違紀,，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個理由,，請員工注意,，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開,，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的.辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師,，在職已經六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀,。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據,，有了這個證據,，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據,，將會有風險,。

再說一個案例：

某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作,。忽然有一天,，公司領導向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫,，與領導面談之后,，領導也是這個態(tài)度。沒有辦法,，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經濟補償的要求,，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金,。結果仲裁時,，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性,，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒：電子郵件,，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時,，在這種非正常的時刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認可這種證據的真實性,。其原因在于,，這種證據，很難作出認定,。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

低于當地最低工資標準支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會保險費

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強迫勞動

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據《勞動法》第三十二條,、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份,，一份寄公司,，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

____：

因你于20____年____月____日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為,，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書,。

請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知,。

______

20____年____月____日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

解除勞動合同通知書怎么寫,？有什么格式要求呢？大家敬請關注下文,！

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

陳x平,、李x平,、張x佑、楊x平：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為,，依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知

綦江縣長宏煤業(yè)有限公司

年8月12日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形,，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從xxxx年x月x日起解除勞動合同,。

1.試用期內不符合錄用條件,。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系,，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責任,。

7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,，原合同的有效期為_____年,，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后,，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同,。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整,。包括：

1,、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金,，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整,。

2,、其他應付款項,，計人民幣__________元整,。

3,、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整,。如有)

4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,，計人民幣__________元整,。

現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的`工資,經濟補償金,。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系,。

特此通知。

_有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

低于當地最低工資標準支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會保險費

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強迫勞動

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。

故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份,，一份寄公司，一份本人留底,。

通知人：

年月日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

企業(yè)員工終止合同：

××××先生/女士：

您于×××年×月××日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至×××年×月××日,，請您于×××年×月××日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

員工拒絕簽收《解除勞動合同通知書》該怎么辦?

首先,，應采取直接送達的方式,，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難,，則應將當面送達的情況作出書面說明,，以保留證據。然后,，應采取郵寄送達方式,，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》,。若郵件被退回未能送達,，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據,，若沒有這份證據,，則即使采取公告方式送達，也是無效的,。在獲取未郵寄送達的證據后,，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起,，經過60日，即視為送達,?？傊肆Y源部的同事應當認識到,，只要依法按送達程序操作,，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字,，只表明收到了《解除勞動合同通知書》,，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁,，主張權利,。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F因下列第xxxx(大寫)項情形,，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除,。

1.經當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四

xxx：

您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定，經認真研究,，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b,、勞動者嚴重違反用人單位的`規(guī)章制度,；

c、勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害；

g,、勞動者被依法追究刑事責任,；

j、勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

請您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五

同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經濟補償?！睋?，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

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