合同的簽訂對于維護勞動者的權(quán)益,、促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

解除勞動合同通知書（范本）

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

xxxx先生：

鑒于您在合同履行期間,，自____年__月__工作日,，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系,。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至年月日,，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書,。

公司辭退員工,，會有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀,，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由，請員工注意,，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的.辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù)，將會有風險,。

再說一個案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,，公司領(lǐng)導向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導面談之后,，領(lǐng)導也是這個態(tài)度,。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭,，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求,。

律師提醒：電子郵件，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻,，一定要注意,，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認可這種證據(jù)的真實性,。其原因在于,，這種證據(jù)，很難作出認定,。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會保險費

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強迫勞動

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等,。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司,，一份本人留底,。

通知人：

年 月 日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

____：

因你于20____年____月____日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書,。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知,。

______

20____年____月____日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

解除勞動合同通知書怎么寫,？有什么格式要求呢？大家敬請關(guān)注下文,！

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

陳x平,、李x平,、張x佑、楊x平：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知

綦江縣長宏煤業(yè)有限公司

年8月12日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從xxxx年x月x日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責任,。

7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,，依法與您解除原勞動合同,。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外,，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整,。

2,、其他應付款項，計人民幣__________元整,。

3,、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整,。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的`工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系,。

特此通知。

_有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會保險費

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強迫勞動

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等,。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司,，一份本人留底,。

通知人：

年月日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

企業(yè)員工終止合同：

××××先生/女士：

您于×××年×月××日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至×××年×月××日,，請您于×××年×月××日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

員工拒絕簽收《解除勞動合同通知書》該怎么辦?

首先,，應采取直接送達的方式,，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難,，則應將當面送達的情況作出書面說明,，以保留證據(jù)。然后,，應采取郵寄送達方式,，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》,。若郵件被退回未能送達,，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù),，若沒有這份證據(jù),，則即使采取公告方式送達，也是無效的,。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后,，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過60日，即視為送達,?？傊肆Y源部的同事應當認識到,，只要依法按送達程序操作,，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字,，只表明收到了《解除勞動合同通知書》,，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服,，則可依法申請勞動仲裁,，主張權(quán)利。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`,，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四

xxx：

您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究,，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b,、勞動者嚴重違反用人單位的`規(guī)章制度,；

c、勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害；

g,、勞動者被依法追究刑事責任,；

j、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

請您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五

同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

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