在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

先生/女士：

本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同,，由于原因,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè)的規(guī)定,，決定自年月日起,，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：

（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,。

特此通知。

單位蓋章：

一式二份（用人單位和職工各留存一份）,。

天津市人力資源和社會(huì)保障,。

局制。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日),。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

2,、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元,。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司

______年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知,！

xxx。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章)。

xxxx年x月x日,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

乙方：______,。

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書》（下稱“勞動(dòng)合同”），甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職,，要求解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動(dòng)合同,，達(dá)成協(xié)議條款如下,，并同意遵守。

一,、雙方確認(rèn),，從___年月日起，勞動(dòng)合同解除,，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,。

二、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利（如有）,，均到___年___月____日（不含本日）為止,。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金，歸乙方所有,；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金,，均與乙方無關(guān)，無需向乙方支付,。

三,、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到___年____月____日（不含本日）為止,。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走,，甲方配合；逾期未轉(zhuǎn)走的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān)。

四,、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求,，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的.證明,，逾期未領(lǐng)取的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān),。

五,、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,，一式兩份,，具有同等效力。

乙方：______。

______年______月______日,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章),。

簽收:,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

__________，性別__________,，年齡__________周歲,，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同,。

特此證明,。

身份證號(hào)：______________________________。

單位：(章),。

員工簽名：(章),。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

同志:。

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章)。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知！

通知方（簽字）：__,。

20__年5月1日,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

你與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6,、,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知,。

公司,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定,，提出與公司解除勞動(dòng)合同,，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38,、46,、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、津貼,、加班費(fèi)等等。）,。

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

特此通知,！

通知人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

（適用于企業(yè)單方解除的情形）,。

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）,。

解除您的理由是：

1,、????過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、????非過失性解除,。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、????經(jīng)濟(jì)性裁員。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于?????年???月???日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至?????年???月???日,；計(jì)???????元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)???????元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司,。

年???月???日,。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。