隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原,。
因,，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
1,、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位,。
另行安排的工作,；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；
3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng),。
當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。
6,、。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知,。
aa公司。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。對于無法找到職工本人的,，可以參照原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)文件規(guī)定的幾種送達(dá)方式處理,，即：應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人,；本人不在的,，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期,。只有在受送達(dá)職工下落不明,，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過30日，即視為送達(dá),。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1,、過失性解除
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;
2,、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元,。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。
公司
______年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日,，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。
__有限公司。
人力資源部,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四
______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于_____原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整,。
甲方： _____(簽字蓋章)
乙方： _____(簽字蓋章)
______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五
你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元,。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知
xx公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六
xxx先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
年
__,。
月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20,。
__,。
年
__,。
月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。
特此通知。
上海________管理有限公司,。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八
姓名：身份證號碼：
我們雙方于年同,，因原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定及與你簽訂的《勞動(dòng)合同》約定條款,，我公司決定從年月日起與你解除勞動(dòng)合同,，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知,！
某某有限公司年月日,。
被通知方（簽名）：
簽收日期：年月日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九
(員工工號： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形,，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6.被依法追究刑事責(zé)任,。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十
4,、單位依法進(jìn)行裁員;。
5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;,。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;,。
7,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害;,。
9,、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;,。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;,。
12,、員工已達(dá)退休年齡,。
13,、其它：_______________。
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________,。
____________年___________月______日。
注：以前述1至4項(xiàng),、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。
簽收欄：_______________。
上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉,。
簽收人：_______________。
______年______月______日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員,，一人可以是工會(huì)或其他部門員工,，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信,，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,，在掛號信寄出一段時(shí)間后,，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋,，如果地址有誤退回,，再做其他辦法。
如果找不到員工本人,，可以采取登報(bào)的方式,。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的.前提的,，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式,。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù),，而只是廣而告之,。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登,。
這種方法代價(jià)太高了,，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工,。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí),，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù),。在實(shí)踐中,，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵,。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件,，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您
源部結(jié)算工資,。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三
_____同志（先生,、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）,。
___年___月___日,。
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知,。
(用人單位蓋章),。
簽收:。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。
特此通知,！
xxx。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十六
乙方：______,。
雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書》（下稱“勞動(dòng)合同”），甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職,，要求解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動(dòng)合同,，達(dá)成協(xié)議條款如下,，并同意遵守。
一,、雙方確認(rèn),，從___年月日起，勞動(dòng)合同解除,，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,。
二,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利（如有）,，均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金,，歸乙方所有,；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金，均與乙方無關(guān),，無需向乙方支付,。
三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn),，到___年____月____日（不含本日）為止,。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方配合,；逾期未轉(zhuǎn)走的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān),。
四,、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接,，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的.證明,，逾期未領(lǐng)取的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān),。
五、本協(xié)議自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效,，一式兩份，具有同等效力,。
乙方：______,。
______年______月______日。
