隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原。
因,，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同,。
1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位,。
另行安排的工作；
2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；
3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)。
當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,；
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6,、,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知,。
aa公司,。
根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定,，用人單位解除勞動者勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,。對于無法找到職工本人的,，可以參照原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)文件規(guī)定的幾種送達(dá)方式處理，即：應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則,，以書面形式直接送達(dá)職工本人,；本人不在的，交其同住成年親屬簽收,。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,，方可公告送達(dá),，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日,，即視為送達(dá),。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日),。
解除您的理由是：
1,、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
5,、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的,。
您的勞動合同于________年____月____日解除,。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;
2,、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
______年____月____日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日,，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__有限公司,。
人力資源部,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四
______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于_____原因),，終止(解除)勞動合同,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整,。
甲方： _____(簽字蓋章)
乙方： _____(簽字蓋章)
______年___月___日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五
你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第 項原因,，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
xx公司
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六
xxx先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七
同志：
就職于____部,，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,?！?/p>
年
__。
月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請你在20,。
__。
年
__,。
月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。
特此通知,。
上海________管理有限公司,。
20xx年xx月xx日。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八
姓名：身份證號碼：
我們雙方于年同,，因原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定及與你簽訂的《勞動合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動合同,，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù),。
特此通知！
某某有限公司年月日,。
被通知方（簽名）：
簽收日期：年月日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九
(員工工號： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動合同,。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十
4、單位依法進(jìn)行裁員;,。
5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;,。
7、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給單位造成重大損害;。
9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無效;,。
10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12,、員工已達(dá)退休年齡,。
13、其它：_______________,。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。
____________年___________月______日,。
注：以前述1至4項,、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;,。
本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________,。
上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________,。
______年______月______日,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,，一人為人事人員,，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收,。萬一員工本人不在家,，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況,。
通過郵政寄送掛號信,，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛,。另外,，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),，郵局會給予正式的反饋,，如果地址有誤退回，再做其他辦法,。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式,。其實,，采用這種方法是有一個很重要的.前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式,。而不能一開始就采取登報公告處理,，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之,。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證,，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工,。
用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明,，屬于法律規(guī)定的義務(wù),。在實踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理,，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵,。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達(dá)的不合適,，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同,，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您
源部結(jié)算工資。
同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三
_____同志（先生,、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動合同,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整,。
甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）。
___年___月___日,。
注：變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四
__________：
因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。
特此通知。
(用人單位蓋章),。
簽收:,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,。
（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。
特此通知！
xxx,。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十六
乙方：______。
雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同”）,，甲方與乙方建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意由乙方解除勞動合同，達(dá)成協(xié)議條款如下,，并同意遵守,。
一、雙方確認(rèn),，從___年月日起,，勞動合同解除，雙方勞動關(guān)系終止,。
二,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動報酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止,。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的獎金，歸乙方所有,；勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金,，均與乙方無關(guān),，無需向乙方支付。
三,、甲方為乙方繳納的社會保險,，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的檔案和社會保險關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走,，甲方配合,；逾期未轉(zhuǎn)走的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān),。
四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求,，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接,，并領(lǐng)取解除勞動合同的.證明，逾期未領(lǐng)取的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān)。
五,、本協(xié)議自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效，一式兩份,，具有同等效力,。
乙方：______。
______年______月______日,。
