無論是個人還是組織，都需要設定明確的目標,，并制定相應的方案來實現(xiàn)這些目標,。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用,、時間的安排以及風險的評估等,，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容,，希望對大家有所幫助,。
企業(yè)文化建設方案設計篇一
為加強公司的安全文化建設工作，探索安全管理新模式,，建立安全文化建設長效機制,，促進公司的安全管理上臺階，按照國家安監(jiān)總局,、xx市委市政府及市安監(jiān)局對安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建工作的相關要求,，結(jié)合公司的實際情況，制定本方案。
貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),，堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全工作方針,，以科學發(fā)展觀為指導,，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育,，普及安全知識,，營造有利于安全生產(chǎn)的濃厚氛圍，讓安全發(fā)展理念深入人心,，積極探索安全文化建設的新思路,，打造符合公司工作實際的安全管理文化，提高安全管理水平,，促進公司安全工作上臺階,，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
從今年開始,，在公司全面開展“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建活動,，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)責任,，進一步完善安全管理體系,，加強安全學習、培訓,、宣傳,、教育工作,，加強安全隱患排查治理力度,，加大安全投入,，改善安全生產(chǎn)條件,，保持公司安全生產(chǎn)形勢良好的狀況。到年底,，建立起與社會,、經(jīng)濟及公司發(fā)展相適應的安全文化體系。
為加強對創(chuàng)建工作的組織領導,，保證公司安全文化建設的有序開展,，公司成立“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組辦公室設在公司安保科,，由田迎春任辦公室主任,，負責日常工作,。聯(lián)系電話：
第一階段,，做好創(chuàng)建申報工作。制定創(chuàng)建實施方案,，填報,，上報縣安監(jiān)局,。
第二階段，啟動創(chuàng)建工作,，確立創(chuàng)建模式。召開創(chuàng)建工作動員會,，加大宣傳力度,，為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍,，完善安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全生產(chǎn)責任書,，落實安全文化建設經(jīng)費，加強隱患排查治理工作,，并將工作情況報縣安監(jiān)局,。
第三階段建立完善的安全理念。提出明確的安全生產(chǎn)理念,，完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程,，形成具有公司特色的安全文化體系。
第四階段,，全面開展安全文化建設活動,。做好安全生產(chǎn)月活動的相關工作，加強安全學習培訓工作,，開展以安全為主題的征文,、知識競賽等活動，加強隱患排查治理工作，并將工作情況及時報縣安監(jiān)局,。
第五階段完成創(chuàng)建工作的相關報告,，申請認證。向縣安監(jiān)局上報工作報告和1年階段評估報告,，申請評定認證,。
1、高度重視,，精心組織,。安全文化建設作為提升公司安全管理水平的重要途徑，公司各級各部門要把創(chuàng)建活動作為加強安全生產(chǎn)工作和一項重要內(nèi)容來抓,，列入議事日程,，按照創(chuàng)建工作實施方案的要求，精心組織,，認真落實相關工作,，確保創(chuàng)建活動取得實效。
2,、扎實推進,。按照創(chuàng)建工作的實施步驟，認真開展創(chuàng)建工作,。
3,、嚴格標準,，務求實效,。按照上級有關創(chuàng)建工作的要求和標準，堅持以人為本,，創(chuàng)新工作思路,，加大投入，采取各種形式,，倡導安全文化,，傳播安全理念,，營造安全文化氛圍,，達到啟發(fā)人、教育人,、提高人,、約束人和激勵人的目的，實現(xiàn)以文化促管理,、以安全促穩(wěn)定,、以安全促發(fā)展。
4、按時上報資料,，及時總結(jié)經(jīng)驗,。按時向縣安監(jiān)局上報創(chuàng)建工作開展情況，并及時對創(chuàng)建工作進行總結(jié),，吸取好的經(jīng)驗和做法,，克服不足，促進創(chuàng)建工作上臺階,。
企業(yè)文化建設方案設計篇二
進入知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)之間的競爭，實際上是企業(yè)文化的競爭,，企業(yè)文化建設方案,。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),，是一個企業(yè)文明程度的反映,，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。公司創(chuàng)立二十多年來,，積淀了較為深厚的文化底蘊,，但面臨新的形勢、新的任務,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝,，把企業(yè)做大做強,，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”,、“以文化興企業(yè)”的理念,。為了進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展，最終達到以文化管理企業(yè)的目的,，結(jié)合公司實際情況,，特制定公司2011年企業(yè)文化建設方案：
一、指導思想
以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎,，以培育員工社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德,，提高企業(yè)知名度,、文明度,、美譽度，增強企業(yè)凝聚力,、競爭力,、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本,、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設,，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一,，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善,，建設和諧企業(yè),，推動我公司“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展。
二,、年度工作目標
進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵,，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,。
三、企業(yè)文化建設應遵循和堅持的原則
1,、系統(tǒng)性原則,。
2、實效性原則,。
3,、以人為本原則。
4,、堅持與時俱進原則,。
四,、具體實施辦法
（一）,、員工思想導向宣傳工作方面：
1、成立公司企業(yè)文化建設小組,，負責公司企業(yè)文化的推廣,。
2、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物,，具體方案如下：
（2）,、刊物形式：雜志；
（3）,、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷,；
（5）、出版周期：每一個季度出版一期；
（7）,、出版時間：計劃4-5月份出版第一期,；
3、在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標識牌,。
在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”,、“質(zhì)量方針”、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌,，此項工作計劃4月份前完成。
4,、加強車間內(nèi)部的宣傳導向,，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。
進一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內(nèi)部的墻壁上（或者黑板上）,。此項工作計劃6月份前完成。
5,、提煉公司員工行為規(guī)范,，掛在公司大門口中間的柱子上。
為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象,、促使大家有一個共同的行為準則,，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展,，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上,。此項工作已經(jīng)進行,，3月份前完成,，具體方案另稿。(1)(2)
6,、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖掛在一車間,、二車間和機動部的機修房。
為了使機動部機修,、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開,、管理更加順暢，提高設備的維修效率,，加強現(xiàn)場5s管理,，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場,。此項工作已在進行中,，3月份前完成，具體方案見另稿,。
7,、對焊接車間、噴圖車間內(nèi)的標識牌進行整理,，統(tǒng)一規(guī)劃,。
焊接車間,、噴涂車間內(nèi)懸掛在空中的標識牌都不夠清晰、不夠明顯,，不夠整潔,，需要進行統(tǒng)一整理、規(guī)劃,、設計,，計劃5月份前完成。
8,、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌,。
每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌,，每天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙,、安全不忘”，提高安全意識,，起到一個提醒,、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄,，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成。
9,、定時搞好車間的宣傳欄,。
廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情況出版，結(jié)合公司的實際情況宣傳公司的精神,、近期的重點工作,、好人好事等。
（二）,、開展活動方面
1,、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎上增加新的項目,，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來,。
2、開展“五四”征文比賽,、司慶征文,、書畫比賽等。
3,、開展員工技能知識競賽,，計劃
5、6月份進行。
4,、在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽,，計劃
6、7月份進行,。
5,、在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽，8,、9月份進行,。
6,、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。
（三）,、員工溝通
定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關系,。
1、開展新員工座談會,、老員工座談會,、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求,，對員工提出的問題給予解答,，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。
2,、人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求，及時的進行思想引導,。
3、大力推進員工合理化建議活動,，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進公司的管理,。
4,、加強意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾,。
以上是2011年公司企業(yè)文化建設的初步方案,，在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案。如方案中的內(nèi)容和公司的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突,，按實際情況而定,。
「
1」
「
2」
企業(yè)文化建設方案設計篇三
二〇一一年一月十日
1
安全文化是一種新型的管理形式，它區(qū)別于傳統(tǒng)安全管理形式,，是安全管理發(fā)展的一種高級階段,，其特點就是將安全管理的重心轉(zhuǎn)移到提高人的安全文化素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)移到以預防為主的方針上來,。通過安全文化建設,，提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工新風尚,、企業(yè)的新形象,，增強企業(yè)的核心競爭力。結(jié)合公司實際制定以下實施方案,。
一,、制定公司安全生產(chǎn)方針、目標,，明確安全管理理念,，建立適宜的安全管理模式
公司開始推行安全標準化工作，制定了“安全第一,，預防為主, 綜合治理,全員參與,，控制風險，持續(xù)發(fā)展”的安全生產(chǎn)方針,，樹立“生產(chǎn)必須安全,，安全促進生產(chǎn)，安全就是效益”的安全管理理念,，并根據(jù)公司自身特點形成了“一二三四五”安全生產(chǎn)管理模式,。
突出一個中心，即：以實現(xiàn)安全生產(chǎn)為中心,；
強化兩項管理,，即：設備管理、風險管理,；
在生產(chǎn)過程中,，加強對員工的安全培訓，使員工的行為與公司安全管理模式相一致,。
二,、積極推行6s管理,，把安全文化建設納入企業(yè)文化建設之中
2
為改進現(xiàn)場管理，促進管理規(guī)范化,，提升員工素養(yǎng),，在公司范圍內(nèi)全面推行6s管理活動:整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全,，明確各級負責人與職能部門的職責,，安全文化建設經(jīng)費從安全投入中列支。
三,、健全安全管理制度,、和操作規(guī)程，使各項安全生產(chǎn)活動有章可循
公司設立了安全生產(chǎn)管理機構(gòu),、配備專職安全管理人員1名,，建立了安全教育,、勞動防護用品發(fā)放管理規(guī)定,、職業(yè)衛(wèi)生管理、安全檢修,、安全檢查,、隱患整改、安全費用投入保障,、生產(chǎn)設施安全管理,、消防管理等安全管理制度。根據(jù)危險化學品的生產(chǎn)工藝,、技術(shù)、設備特點和原材料,、輔助材料、產(chǎn)品的危險性編制了崗位安全操作規(guī)程。2015年又全面修訂完善了各項安全管理制度,。
四,、層層落實安全生產(chǎn)責任制和目標考核獎懲制度
我公司建立了安全生產(chǎn)責任制度，逐級簽訂了安全生產(chǎn)責任書,。公司廠長與副廠長,、部門負責人；部門負責人與分管管理人員,、員工層層簽訂安全責任書,。健全了從廠長到班組兼職安全員的整個公司安全管理網(wǎng)絡，形成了專管成線,，群管成網(wǎng)的安全管理格局,。
公司制定了安全生產(chǎn)獎懲制度，實行逐級考核,，各部門的安全生產(chǎn)責任考核與工資掛鉤,。
五,、積極開展各種形式的安全生產(chǎn)活動
提一條安全合理化建議、當一天安全員,、做一件預防事故的實事,、憶一次事故教訓、讀一本安全生產(chǎn)方面的書籍,、接受一次安全生產(chǎn)培訓,、搞一次安全生產(chǎn)宣傳、“反三違”和事故隱患集中治理,、事故應急救援演練等多項活動,，在公司里形成了“人人懂安全、人人要安全,、人人保安全”的良好氛圍,。
六、利用各種形式進行安全文化宣傳,，營造濃厚的安全文化氛圍
公司通過廠區(qū)宣傳欄,、班組安全活動等形式，宣傳安全知識,、交流先進工作經(jīng)驗,，通報安全工作情況。作業(yè)場所的關鍵裝置及重點部位均設置了安全警示標語,、危險標識,、職業(yè)危害告知及應急措施，安全操作規(guī)程發(fā)放到相關崗位,。
七、加強員工安全培訓,，特種作業(yè)人員全部持證上崗
公司嚴格按照國家安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》,、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》，建立了安全培訓教育制度,，由綜合辦對公司員工進行安全培訓教育（新員工72學時,，在職員工每年20學時），建立了一人一檔的安全培訓檔案,，并保證經(jīng)費充足,。
通過春節(jié)、“五一”,、“十一”等節(jié)假日檢查,、日常檢查，培養(yǎng)員工良好的工作習慣,，消除安全隱患,。
4
按照（魯安監(jiān)發(fā)[2015]84號）關于印發(fā)《山東省井工開采非煤礦山,、煙花爆竹、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營單位重特大生產(chǎn)安全事故隱患認定辦法》（28項內(nèi)容）的通知要求,，開展事故隱患和安全問題大排查,，對查出的安全隱患，按“四定” （定責任部門,、責任人,，定整改措施，定資金來源,，定整改期限）原則進行整改,。
完善公司應急救援預案，健全應急救援隊伍,，配齊救援器材,。積極開展事故應急救援演練活動，以提高員工應急處置能力和自我保護意識,，最大限度減少事故損失,，取得了良好的效果。
九,、反“三違”,、糾違章，
公司建立完善生產(chǎn)安全事故報告制度,，反違章作業(yè),、違章指揮、違反勞動紀律,，作業(yè)現(xiàn)場嚴格辦理各種作業(yè)證,，三年來，企業(yè)沒有受到上級安監(jiān)部門的行政處罰,，沒有發(fā)生生產(chǎn)安全重傷事故,。
5
一、企業(yè)文化建設的目的
企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),，是一個企業(yè)文明程度的`反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭,，也是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)面臨新的形勢,、新的任務,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝,，把企業(yè)做大做強,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,，營造培育先進的企業(yè)文化,，積極推進文化強企戰(zhàn)略，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的發(fā)展,，提高企業(yè)的創(chuàng)新力,、形象力和核心競爭力，營造“企業(yè)有生氣,、產(chǎn)品有名氣,、領導有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境,，提高企業(yè)經(jīng)濟和社會雙重效益,。
二、企業(yè)文化建設的原則
1,、以人為本的原則
有凝聚力,。在企業(yè)文化建設過程中，要正確處理好企業(yè)領導倡導與員工積極參與的關系,，形成一個全員參與,、相互交融的建設局面。
2,、講求實效的原則
進行企業(yè)文化建設,，要切合企業(yè)實際，符合企業(yè)定位,，一切從實際出發(fā),，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案,，借助必要的載體和抓手,，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。要以科學的態(tài)度，實事求是地進行企業(yè)文化的塑造,，在實施中起點要高,，要力求同國際接軌、同市場接軌,，要求精求好,，做到重點突出，穩(wěn)步推進,。要使物質(zhì),、行為,、制度、精神四大要素協(xié)調(diào)發(fā)展,、務求實效,，真正使企業(yè)文化建設能夠為企業(yè)的科學管理和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)服務。
3,、領導以身作則的原則
要樹立“管理者首位”思想,，領導干部要率先垂范。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家（群體）文化,，從一定意義上說,，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者,、締造者,、推行者，不僅個人的理念要領先于他人,，更重要的是能把領先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念,、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則,。各級領導干部在企業(yè)文化建設中,，要先學一步，學深一些,，帶頭思考,，帶頭實踐，時時事事給員工做出榜樣,，要在企業(yè)文化建設中有創(chuàng)新,、有建樹。各級管理領導,，都應明確自己的角色定位,，承擔起應負的責任，并善于集中群眾的智慧,，調(diào)動起全體員工的積極性,、創(chuàng)造性，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設,。
2
4,、系統(tǒng)運作的原則
企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性、長期性的工作,，它是一項龐大的,、復雜的系統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念,。企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程,，需要堅持不懈的努力。它的建設是一個漸進過程,，必須運用系統(tǒng)論的方法,，搞好整體設計，分步推進,，分層次落實,。必須明確總體目標和階段性目標，管理層應該做什么,、怎么做,，實踐層應該做什么、怎么做,，只有上下戮力同心,，協(xié)調(diào)運作，才能把企業(yè)文化建設的任務落實到實際工作中去,。
5,、突出特色的原則
企業(yè)文化是一門應用性、實踐性很強的科學,，是在一定社會文化背景下的管理文化,。工作中必須運用創(chuàng)新的方法去思考，去實踐,。搞好企業(yè)文化建設關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性,，培育出適應知識經(jīng)濟時代要求的,，能夠促進企業(yè)整體素質(zhì)提高、健康發(fā)展,，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化,。因此，在企業(yè)文化建設過程中,，必須牢牢把握企業(yè)歷史,、現(xiàn)狀、未來的實際情況,，重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵來,，走出一條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設之路。
6,、追求卓越的原則
效。但是，企業(yè)文化發(fā)展到一定程度,，企業(yè)往往容易滿足現(xiàn)狀,，失去新的追求，變得保守起來,，使企業(yè)文化的“文化力”減弱,，也使企業(yè)喪失對卓越的追求。因此,，塑造企業(yè)文化,，必須堅持卓越的原則，使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們,，激動人心的目標一個接一個地出現(xiàn),，即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足,，崇尚革新,，與時俱進，不懈地追求完美和第一,，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展,。
三、企業(yè)文化建設的內(nèi)容
（一）,、精神文化建設：主要是通過確定企業(yè)宗旨,、目標等，使廣大員工樹立正確的人生觀,、價值觀,、企業(yè)理念等，塑造企業(yè)“靈魂”,。
1,、企業(yè)宗旨：建設幸福企業(yè)，快樂工作,，共同富裕,，共同發(fā)展，受人尊重,，健康長壽,。
2、發(fā)展目標：追求卓越,，爭創(chuàng)一流,，崇尚極致，力臻完美,。
3,、人才理念：人力資源是第一資源,；德才兼?zhèn)?，以德為范?/p>
4,、管理理念：制度約束，文化熏陶，人性感化。
5、營銷理念：客戶至上,，質(zhì)量為本，互惠互利,，共贏共榮,。
6、團隊精神：和諧音符才能奏出最強音,。
7,、安全理念：安全無小事。細節(jié)決定成敗,。
（二）,、制度文化建設：主要是制度體系、考評機制滲入科學的,、合法的,、人性的企業(yè)文化內(nèi)容，步入科學化,、人性化管理軌道,，有效規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平,。
4
制度建設要體現(xiàn)法律法規(guī)的嚴肅性和約束力,，要講究制度本身的實用性、先進性,、合理性,，要滲透各種企業(yè)文化理念，要提高科學化程度,，要體現(xiàn)人性化管理思想,。
（三）、行為文化建設:大力推進“6s”行為管理標準,，使員工行為規(guī)范符合法律法規(guī)要求道德范疇及時代要求,。
員工行為規(guī)范：
著裝整齊 儀容整潔
遵章守紀 規(guī)范作息
愛崗敬業(yè) 忠于職守
寬容大度 互幫互助
舉止雅正 行為得體
禮貌友善 言談謙誠
作風嚴謹 守規(guī)保密
講究衛(wèi)生 愛護環(huán)境
尊重上級 團結(jié)同事 （四）、加強物質(zhì)形象建設,，營造企業(yè)整體文化氛圍,，提升企業(yè)整體形象。
公司工程建設在保證設計合理的前提下,，要注意布局,、色調(diào)及配套規(guī)劃,，道路、綠化,、照明要獨具特色,。
標牌設置要布局合理，規(guī)格相配,，形狀美觀。
標語設置要統(tǒng)一規(guī)劃,，形式協(xié)調(diào),，內(nèi)容實用新穎。
標識要合理設置,，大小,、色彩相稱，不能亂貼亂畫,。
5
外墻及其他建筑物要時常刷新,。
車輛擺放要井然有序。
衛(wèi)生要干凈整潔,。
房間要窗明幾凈,，用品用具擺放有序。
四,、企業(yè)文化建設的實施
1,、領導率先垂范。
企業(yè)文化從很大程度上說是企業(yè)家素質(zhì),、思想,、意識的體現(xiàn)，是企業(yè)領導理念的踐行,。領導重視,，是搞好企業(yè)文化建設的保證。
企業(yè)經(jīng)營班子要把企業(yè)文化建設擺上日程,。管理部門制定方案,，狠抓落實。各級管理者要搞好本部門的企業(yè)文化建設工作,。
2,、員工全員參與。
公司員工都要投身到企業(yè)文化建設中,，人人自覺接受企業(yè)文化的洗禮,，樹立先進的企業(yè)文化理念，自我完善,，不斷提高,。
3,、加強培訓。
公司要建立完善企業(yè)文化培訓制度,，定期不定期對員工進行企業(yè)文化培訓,，使他們提高對企業(yè)文化建設的認識，逐步接受企業(yè)文化的熏陶,，提高企業(yè)文化建設的執(zhí)行力,，使公司企業(yè)文化建設水平不斷提高。
4,、加強考核,。
在加強員工企業(yè)文化建設培訓的同時，要加強培訓考核,，檢查培訓效果,。還要加強員工企業(yè)文化建設的考核，考核員工企業(yè)文化的接受情況,，考核企業(yè)文化所產(chǎn)生的效應及管理效果,。
6
企業(yè)文化建設方案設計篇四
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn),，是推動企業(yè)發(fā)展的動力,。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長,；不斷創(chuàng)造客戶價值的,，形成一個強組織、強執(zhí)行力,、法治管理,，效益第一的團隊。地產(chǎn)作為北京地產(chǎn)行業(yè)新秀,，正處于初期發(fā)展階段,。目前公司所有員工對待工作較為積極主動，但依然面臨著很多問題,。制定本企業(yè)文化建設計劃,，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設公司文化,，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升,。實施本企業(yè)文化建設計劃是建設北京新秀地產(chǎn)，使之成為北京受尊重地產(chǎn)開發(fā)商的保證之一,。
在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結(jié)整理,，形成完善的實施細則，作為公司長足發(fā)展重要依據(jù),。
企業(yè)文化建設方案設計篇五
一,、企業(yè)文化建設步驟
一個好的先行者是我們公司首先實施企業(yè)視覺形象系統(tǒng)（mi）的應用,，通過視覺形象系統(tǒng)的實施，可以使企業(yè)形象在極短的時間內(nèi)發(fā)生巨大的變化,，無疑會在社會中,、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響,，員工對新的形象,、新的理念、新的戰(zhàn)略目標產(chǎn)生興趣,。由然而生自豪感,，（已初步完成）。在這個時候,，貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念,、企業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍,。輔之以長期的培訓、文化活動,，表彰優(yōu)秀代表人物,，倡導英雄事跡。企業(yè)風氣,、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新,。員工個人目標必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化,。但同時要求企業(yè)內(nèi)要有一支勇于變革的領導團隊,，能夠不斷更新和改變企業(yè)文化（即企業(yè)文化的再定位），為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行,、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用。
二,、企業(yè)文化建設具體方案（按需要選擇）
1,、晨會、夕會,、總結(jié)會
就是在每天的上班前和下班前（可選擇）,，用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y(jié)會是月度,、季度、年度部門和全公司的例會,，這些會議應該固定下來制度化,，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分,。
2、思想小結(jié)
思想小結(jié)就是定期讓員工（管理層）按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為,，自我評判是否做到了企業(yè)要求,，又如何改進。
3,、張貼宣傳企業(yè)文化的標語
花費一定經(jīng)費,，在出入口或展示區(qū)制作報刊欄，把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語,，張貼于企業(yè)顯要位置,。
4、樹先進典型
給員工樹立一種形象化的行為標準和觀念標志,，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”,、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”,、“何為成本觀念”,、“何為效率高”，從而提升員工的行為,。由于員工素質(zhì)的局限性,，這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解,。
5,、網(wǎng)站建設
網(wǎng)站上進行及時的方針、思想,、文化宣傳,，企業(yè)網(wǎng)站建設，展示公司的實力和專業(yè),，或?qū)ふ覍I(yè)的跟企業(yè)文化相關的網(wǎng)站建設公司進行,，更符合、更貼近公司的企業(yè)文化,。
6,、權(quán)威宣講
引入外部的權(quán)威進行宣講，是一種建設企業(yè)文化的好方法,，盡管講講故事,，做做游戲，都可激發(fā)團隊精神,。
7,、外出旅游或參觀學習
利用公司具有紀念意義的日子，召集優(yōu)秀員工或全體員工集體旅游,，激勵優(yōu)秀員工,、提升員工福利,。外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的,，因為別人已經(jīng)做到這一點,，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習,。
8,、故事
有關企業(yè)的故事、企業(yè)家族的故事,、企業(yè)的發(fā)展理想故事等在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設的作用,。
9,、企業(yè)創(chuàng)業(yè),、發(fā)展史陳列室
有條件可專辟陳列室,，一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品,、照片,、映像都展示,，讓內(nèi)部員工及客人了解公司，信任公司,。
10,、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞,、體育,、棋牌比賽、利用國慶晚會,，元旦晚會等,，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。
11,、引進新人,，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化,，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化,。
12、開展互評活動
互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài),，也當眾評價自己做的如何,，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動,，擺明矛盾,，消除分歧，改正缺點,，發(fā)揚優(yōu)點,，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化,。
13,、領導人的榜樣作用
在企業(yè)文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響,。
14,、創(chuàng)辦企業(yè)報刊
內(nèi)部編輯企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體,。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口,。
一、企業(yè)文化體系建設的必要性
當企業(yè)發(fā)展到一定的程度,，必然會產(chǎn)生文化沉淀,，大到公司的經(jīng)營活動,，小到員工偶然的思想或行為，都是一個企業(yè)的文化內(nèi)容,。這些內(nèi)容融合在一起,，形成一個固有的具有該企業(yè)獨有特點的文化形態(tài)，對內(nèi)凝聚著力量,，對外展示著姿態(tài),。
根據(jù)現(xiàn)代化市場的需要，結(jié)合公司現(xiàn)狀,，企業(yè)文化體系的建設迫在眉睫,，它體現(xiàn)著一個企業(yè)的綜合實力，體現(xiàn)著一個企業(yè)的文明程度,，它能更好的樹立品牌形象,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，最終達到“用文化管企業(yè),，以文化興企業(yè)”的新型現(xiàn)代化管理模式,。
二、企業(yè)文化的基本內(nèi)容
企業(yè)文化是一個抽象的概念,，定義有廣有狹,，眾說紛紜。但基本都包括四個層面,，分別為物質(zhì)層,、行為層、制度層與核心層精神文化,。我們的企業(yè)文化建設需要圍繞這四個方面進行,。
（3）、制度層：企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標對員工的行為給予一定限制的文化,，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求,。它規(guī)范著企業(yè)的每一個人。企業(yè)的領導體制,、企業(yè)組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)的各項規(guī)定或條例，包括人事制度,、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容,。企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證,。
（4）、核心層精神文化：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，受一定背景,、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學,、企業(yè)道德,、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風貌等內(nèi)容,，是企業(yè)意識形態(tài)的總和,。核心層精神文化的建設，是企業(yè)文化體系建設的重中之重,，是企業(yè)文化的靈魂所在,，是各項文化建設順利開展的基礎。
三,、企業(yè)文化體系建設的步驟
或者花多少錢組織一次活動就能做到的,。這是全方位的滲透，從各個角度,，各個感官,，讓每個員工從茫然到剔透，從猶豫到堅定的過程,。
我們不能操之過急,，但也不能放任自流。文化需要沉淀,，只有在大家逐步引導,、漸漸完善的途中尋找一條適合公司的建設之路。
（1）,、初期準備階段
1.宣傳培訓,，使企業(yè)文化概念深入每個員工的心中。
a,、組建企業(yè)文化建設機構(gòu),；
b、起草《企業(yè)文化制度/手冊》直至修訂完成,；
c,、組織各部門主管級以上人員進行企業(yè)文化知識培訓和學習；
d,、各部門大力宣導,；
2.提煉核心層精神文化的內(nèi)容。
a,、企業(yè)宗旨,；
b、核心價值觀,；
c,、企業(yè)愿景,；
d、企業(yè)使命,；
e,、企業(yè)質(zhì)量方針；
f,、企業(yè)口號,；
3.完成企業(yè)文化建設體系的各項詳細策劃、設計,、籌備等工作,。
（2）、全面實施,、推行階段
1.創(chuàng)建,、豐富企業(yè)文化載體。
a,、企業(yè)內(nèi)部刊物,，形式不限；
b,、企業(yè)之歌,；
c、企業(yè)網(wǎng)站,；
d,、企業(yè)宣傳片、企業(yè)各類紀錄片,、大事記,；
e、宣傳欄,、宣傳海報,、辦公室標語、車間標語橫幅等等,；
f,、制訂員工手冊，印刷出版,，人手一本,。
2.規(guī)范制度文化。
a,、完善程序文件,，嚴格執(zhí)行；
b,、規(guī)范各項制度,、流程、行為準則等,；
c,、明晰公司組織架構(gòu)；
3.導入mi,、bi,、vi等企業(yè)文化識別系統(tǒng)。
形象與塑造著公司的品牌,；
c,、vi視覺識別，我們圍繞核心精神文化打造企業(yè)形象,，如公司的建筑,、廠區(qū)的規(guī)劃,、公司的產(chǎn)品、產(chǎn)品包裝,、logo、各類標識,、標準字,、標準色員工服裝等等一切視覺形象。其中企業(yè)標志,、標準字,、標準色是整個vi系統(tǒng)的核心。
4.開展各類文化活動,。
b、外部活動如廣告宣傳活動、商務交際活動,、市場營銷等,；
c、成立業(yè)余愛好協(xié)會,，豐富員工業(yè)余生活,。
（3）、配合人力資源部同步建設培訓系統(tǒng),、薪酬福利系統(tǒng)、員工關系等階段,，讓員工更具歸屬感,、方向感,、信任感,，親如一家。
1.培訓系統(tǒng),。
a,、以時間為節(jié)點,，豎向規(guī)劃培訓。從員工入職,、轉(zhuǎn)正,、專業(yè)技能、年度培訓等方面規(guī)劃,；
c,、適當開展室外拓展培訓；
d,、培養(yǎng)內(nèi)部講師,、儲備講師等人才。
2.員工薪酬福利系統(tǒng),。
b,、逐步完善如生日、生育,、結(jié)婚紅包,、生病慰問、各項津貼,、節(jié)日物資補貼,、住宿條件、保險,、體檢,、娛樂休閑設施、圖書等物質(zhì)型福利,。
3.員工關系,。
a,、組織開展座談討論會，增強員工,、部門間的交流,；
b、員工協(xié)助計劃,，針對員工工作及生活中的問題給予特殊情況特殊處理的幫助,；
c、設立意見箱,，聽員工的心里話,，倡導員工合理化建議，加強改善管理,；
（4）后期規(guī)整改善及鞏固階段
2.切忌虎頭蛇尾,，遇到問題馬上退縮；
3.持續(xù)引進創(chuàng)新,，融合新元素,，打造適合公司的文化之路。
四,、企業(yè)文化體系建設需注意的問題
（1）企業(yè)文化的實質(zhì)是企業(yè)家的文化,，董事長需極度重視，且自主自發(fā)投入企業(yè)文化的建設之中,。
（2）企業(yè)文化不是一門單獨的學科,，需要公司各部門積極配合，融合理念,，減少矛盾沖突,，加強溝通交流。
（3）企業(yè)文化的建設要切合實際,，一切從實際出發(fā),，不能搞形式主義，制造空洞的表象只會讓建設南轅北轍,。
（4）塑造獨一無二的具有公司獨有特點的企業(yè)文化,，不能抄襲復制，適合才是最重要的,。
（4）企業(yè)文化的建設非一朝一夕,，它是一項龐大的復雜的文化樹立工程，好比中國的傳統(tǒng)文化是幾千年沉淀出來的,，那么,，我們必須要做好打持久戰(zhàn)的心理準備。
（5）吸收采納各方意見，此方案未盡之處,，可提出修正或補充,。
目錄：
一：企業(yè)文化的含義
二：企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與特性
三：企業(yè)文化的功能
四：企業(yè)文化建設的意義
五：力源企業(yè)文化建設的目的
六：力源企業(yè)文化建設的戰(zhàn)略指導原則
七：力源文化建設的實操原則
八：力源企業(yè)文化的構(gòu)成系統(tǒng)(初）
九：力源企業(yè)文化建設實施規(guī)劃
一：企業(yè)文化的含義
企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在企業(yè)長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的帶有組織特點的使命,，愿景,，宗旨，價值觀,，經(jīng)營理念以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐,，管理制度，員工行為方式與企業(yè)對外形象的總和,。代表著企業(yè)的最高目標,，價值標準，基本信念及行為規(guī)范,。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營哲學,、價值觀念,、企業(yè)精神、企業(yè)道德,、團體意識,、企業(yè)形象、企業(yè)制度,，其核心是企業(yè)的精神和價值觀,。
企業(yè)文化含義的具體釋義
（1） 企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范。
（2）企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀,，是一種含義深遠的價值觀,、神話、
英雄人物標志的凝聚,。
（3）企業(yè)文化是指導企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨,。
（4）企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌
握的“內(nèi)在規(guī)則”,。
（5）企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達的感覺或氣氛,，以及企業(yè)成員與顧客或
其他外界成員交往的方式。
圖一：企業(yè)文化形成過程中的人的元素（企業(yè)文化形成的一個重要方面）
二：企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與特性
圖二
企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)
圖三.企業(yè)文化的特性
三：企業(yè)文化的功能
所謂導向功能就是通過它對企業(yè)的領導者和職工起引導作用,。企業(yè)文化的導向功
能主要體現(xiàn)在以下二個方面,。
了公司的價值準則。事實上,，一個公司缺乏明確的價值準則或價值觀念不正確,，我們則懷疑它是否有可能獲得經(jīng)濟上的成功。”
2.企業(yè)目標的指引 企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向,，沒有正確的目標就等于迷失
了方向,。完美的企業(yè)文化會從實際出發(fā)，以科學的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標,，這種目標一定具有可行性和科學性,。企業(yè)員工就是在這一目標的指導下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
約束功能 企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn),。
1.有效規(guī)章制度的約束 企業(yè)制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一,。規(guī)，企業(yè)的領導者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行,，從而形成約束力,。
2.道德規(guī)范的約束 道德規(guī)范是從倫理關系的角度來約束企業(yè)領導者和職工的行為。如果人們違背了道德規(guī)范的要求,，就會受到輿-論的遣責,，心理上會感到內(nèi)疚。同仁堂藥店“濟世養(yǎng)生,、精益求精,、童叟無欺、一視同仁”的道德規(guī)范約束著全體員工必須嚴格按工藝規(guī)程操作,，嚴格質(zhì)量管理,，嚴格執(zhí)行紀律。
凝聚功能
企業(yè)文化以人為本,，尊重人的感情,，從而在企業(yè)中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛,，強化了團體意識,，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想,，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體,，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致,，形成統(tǒng)一的整體,。這時，“廠興我榮,，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情,，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。
激勵功能
共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值,，自我價值的實現(xiàn)是人 的最高精神需求的一種滿足,，這種滿足必將形成強大的激勵,。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領導與職工,、職工與職工之間互相關心,，互相支持。特別是領導對職工的關心,，職工會感到受人尊重,，自然會振奮精神，努力工作,。另外,，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功,，在社會上產(chǎn)生影響時,，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力,，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象,。
調(diào)適功能
調(diào)適就是調(diào)整和適應。企業(yè)各部門之間,、職工之間,，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調(diào)節(jié),；企業(yè)與環(huán)境、與顧客,、與企業(yè),、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調(diào),、不適應之處,，這也需要進行調(diào)整和適應。企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學地處理這些矛盾,，自覺地約束自己,。完美的企業(yè)形象就是進行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。調(diào)適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn),。
輻射功能
四：企業(yè)文化建設的意義：
1,、加強企業(yè)文化建設，是提高企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在要求,。任何一個現(xiàn)代企業(yè)
的維系和發(fā)展都需要兩個紐帶,，一個是物質(zhì)、利益,、產(chǎn)權(quán)的紐帶,，另一個是文化,、精神、理念的紐帶,，就好比"硬件"和"軟件"，兩者互相支撐,，缺一不可,。從"軟件"方面來說，企業(yè)文化建設就是要在實踐中逐步樹立,、形成企業(yè)正確的價值觀念,、獨特的企業(yè)精神,、合理的經(jīng)營之道,、崇高的經(jīng)營境界以及為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規(guī)范和行為準則,。企業(yè)"軟件"搞好了，同時配以企業(yè)的"硬件"建設,，才具有雙重動力,，企業(yè)的核心競爭力自然會提高。
2,、加強企業(yè)文化建設,，是建設高素質(zhì)干部職工隊伍、促進人的全面發(fā)展的迫切
需要,。建設先進的企業(yè)文化,，說到底是做人的工作，是幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、榮辱觀,。推動企業(yè)文化建設,，實施"人才強企"戰(zhàn)略，有利于營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮,。誰重視企業(yè)文化建設,，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢,。各級領導和干部職工必須充分認識加強企業(yè)文化建設的重要戰(zhàn)略意義,，在加強企業(yè)文化建設方面邁出扎扎實實的步伐。但企業(yè)文化建設也不是一蹴而就,，它是一項長期系統(tǒng)的工作,。建設不是目的，重在推廣和落實,。因此在推動企業(yè)文化建設的過程中,，需要全員參與，密切配合,，確保該項工作的實際效果,。
五：力源企業(yè)文化建設的目的
（1）滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要，促進企業(yè)經(jīng)營管理的調(diào)整,。
（2）建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論,，完善企業(yè)的各項規(guī)章制度。實施以人為本的管理創(chuàng)
新和技術(shù)創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式,，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合。
得持久信賴,，實現(xiàn)企業(yè),、員工、社會,、經(jīng)銷商及用戶永續(xù),、協(xié)調(diào)、統(tǒng)一發(fā)展,，實現(xiàn)以服裝文化促進人類文明的發(fā)展,。
（4）建立有團隊精神的學習型組織,。
六：力源企業(yè)文化建設的戰(zhàn)略指導原則：一二三原則
一個中心：企業(yè)文化建設必須以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為中心
企業(yè)文化建設方案設計篇六
成立由企業(yè)一把手為領導,、行業(yè)專家為指導、由企業(yè)多個部門和基層單位,，老,、中、青年三代中層,、基層干部參加的企業(yè)文化建設小組,，制定企業(yè)文化建設工作計劃，以分散工作,、集中封閉討論為工作方式,，遵循市場調(diào)研,、評估系統(tǒng)評估、提煉,、討論,、審閱、梳理,、形成,、實施規(guī)劃的科學流程。使得企業(yè)文化建設領導重視,、專家住持,、全員參與、科學規(guī)范,、有條不紊的進行,。
第二，要遵從績效是企業(yè)文化的結(jié)果,，制度是企業(yè)文化的外化,，精神是企業(yè)文化的內(nèi)核的原則。
倡導鮮明,、具有感召力,、震撼力的企業(yè)精神，注重用企業(yè)文化來有效地激活企業(yè)資源,、凝聚力量,、發(fā)揮整體效應、從而實現(xiàn)高績效,，提高績效是企業(yè)文化建設的核心,；以相應科學、規(guī)范,、具有激勵效能的制度建設作為企業(yè)文化建設的剛性保證,。
弘揚中華民族在五千年發(fā)展中形成的偉大民族精神，結(jié)合學習我國先進企業(yè)培育出的“大慶精神”,、“鐵人精神”,、“兩彈一星精神”、“載人航天精神”,、“海爾文化”,、“萬科文化”等，提煉出企業(yè)的精神,，極大地激發(fā)廣大職工積極進取,、振興企業(yè)、報效祖國的熱情,，為企業(yè)改革發(fā)展提供巨大的精神動力,。
要讓企業(yè)從戰(zhàn)略高度認識到轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營理念的重要性,，把企業(yè)文化建設與企業(yè)改革和加強管理相結(jié)合，努力改變計劃經(jīng)濟體制下形成的思維模式和經(jīng)營方式,，逐步樹立與市場經(jīng)濟體制相適應的價值觀,，提煉和培育具有時代氣息和各具特色的經(jīng)營戰(zhàn)略、宗旨和理念,，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,。
遵循以積極的姿態(tài)實施“引進來”、“走出去”的經(jīng)營戰(zhàn)略,，在參與市場競爭與合作的同時,，使企業(yè)文化建設在對外文化交流中不斷創(chuàng)新,，把外來文化與當?shù)匚幕诤显谝黄?，在外地市場激烈競爭中贏得旺盛的生命力和強勁的發(fā)展?jié)摿Γ诤想p方文化傳統(tǒng),，逐漸形成核心價值觀和獨特的企業(yè)文化體系,。
要把企業(yè)文化建設作為一個大的系統(tǒng)工程，把企業(yè)文化建設與管理創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新相結(jié)合,，制度剛性與管理人性化相結(jié)合，開展形式多樣的精神文明創(chuàng)建和文化育人活動,，將企業(yè)精神,、核心價值觀化為員工的自覺行動，滲透到管理過程的細節(jié)之中,，不僅有效地規(guī)范管理,，增強執(zhí)行力，推動企業(yè)的改革和發(fā)展,。而且能造就一批優(yōu)秀的經(jīng)營管理者,、培育一支優(yōu)秀的“四有”員工隊伍。
提高企業(yè)產(chǎn)品,、價格,、服務、尤其人才的競爭力,，通過企業(yè)文化建設,，提高職工隊伍素質(zhì),，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,，改善企業(yè)形象，增強企業(yè)核心競爭力,，激發(fā)員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。使企業(yè)的生存和發(fā)展為了人,，而同樣又必須依靠人,。把以人為本作為科學發(fā)展觀的核心，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,。讓企業(yè)注重以人為本,，以顧客為中心，努力服務社會,，同時,，平等善待員工，平衡相關者利益,，提倡團隊精神,，并鼓勵創(chuàng)新。
體現(xiàn)企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)活力的'內(nèi)在源泉,，是企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略得以實現(xiàn)的重要思想，是企業(yè)體制創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的理念基礎,。使企業(yè)擁有自身特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，要在企業(yè)核心價值觀上下工夫,，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，保持競爭力，保證企業(yè)長久性,。在企業(yè)核心價值觀上下工夫,，要從企業(yè)自身實際出發(fā)，創(chuàng)建有個性的文化：一是要致力于建立適應自身特點的文化體系,，根據(jù)員工所能接受的方式,，整合出自己的文化內(nèi)涵；二是協(xié)調(diào)各方面力量,，按照“以我為主,，博采眾長，融合提煉,，自成一家”的方針,，建立規(guī)范性的企業(yè)文化,，使員工既有價值觀導向,，又有制度化規(guī)范,；三是培養(yǎng)發(fā)揮每個職工聰明才智的創(chuàng)新文化,，用企業(yè)文化和思想政治工作,、精神文明建設的合力推動企業(yè)的改革發(fā)展。
遵照實踐科學發(fā)展觀的要求,，企業(yè)在追求效益增長的同時承擔更多的社會責任,。把商業(yè)道德，社會責任作為企業(yè)提高競爭力的重要因素,。使企業(yè)發(fā)展不僅要關注經(jīng)濟指標,，而且要關注人文指標、資源指標和環(huán)境指標,。保證企業(yè)真正做到依法誠信經(jīng)營,，關心和保護勞動者權(quán)益，注重環(huán)境保護,，熱心公益事業(yè),，促進社區(qū)發(fā)展，真正贏得社會的尊重,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,。按照科學發(fā)展觀的要求,，大力倡導生態(tài)文明，建設環(huán)境文化,，通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，解決環(huán)境問題，實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展,。使企業(yè)把循環(huán)經(jīng)濟,、綠色gdp的理念貫徹到每一個決策，每一個流程和每一個環(huán)節(jié),，滲透到企業(yè)制度和企業(yè)文化等各個方面,。
要做好企業(yè)文化的實施規(guī)劃,，科學地劃分實施階段,，旗幟鮮明地明確每一階段的任務，把任務具體分配到部門,、把事落實到人,，使企業(yè)文化盡快地落地，產(chǎn)生轟動效應,，不斷梳理,、完善、提升,，發(fā)揮其作用,，為企業(yè)服務。
企業(yè)文化建設方案設計篇七
1,、確定mi（理念識別）,，包括：
（1）確定全體職工的價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心,，決定企業(yè)的命脈,，關系企業(yè)的興衰。現(xiàn)代企業(yè)不僅要實現(xiàn)物質(zhì)價值,，還要是文化價值,，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經(jīng)濟競爭,，更是人的競爭,、文化的競爭、倫理智慧的競爭,。企業(yè)的最終目標是服務社會,，實現(xiàn)社會價值最大化,。
（2）確立企業(yè)精神。培育有個性的企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設的核心,，培育具有鮮明個性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神,，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力,，是企業(yè)文化的首要任務和主要內(nèi)容。企業(yè)精神是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的,，由企業(yè)的傳統(tǒng),、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的,，并經(jīng)過有意識的概括,、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量,，必須是集中體現(xiàn)一個企業(yè)獨特的,、具有鮮明的經(jīng)營思想和個性風格，反映企業(yè)的信念和追求,，并由企業(yè)倡導的一種精神,。培養(yǎng)企業(yè)精神，要遵循時代性,、先進性,、激勵性、效益性等原則,，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征,，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營理念,。
（3）確立符合集團實際的企業(yè)宗旨是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求,，它是以企業(yè)發(fā)展的目標、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀,。企業(yè)道德是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎上,，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則。企業(yè)作風是企業(yè)全體干部職工在思想上,、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度,、行為，體現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)和對外形象,。
2,、確立vi（視覺識別），統(tǒng)一標識,、服裝,、產(chǎn)品品牌、包裝等,，實施配套管理,。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定,。包含企業(yè)標識,、旗幟,、廣告語、服裝,、信箋,、徽章、印刷品統(tǒng)一模式等等,。以次規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌,，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。
3,、確立bi（行為識別）
主要體現(xiàn)在兩個方面,，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育,、培訓,；另一方面是對外經(jīng)營、社會責任等內(nèi)容,。要通過組織開展一系列活動,，將企業(yè)確立的經(jīng)營理念融入到企業(yè)的實踐中,，指導企業(yè)和職工行為,。
抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓；培育卓越的經(jīng)營管理者,，帶動企業(yè)文化建設,；做好思想政治工作等相關工作。
5,、內(nèi)外并舉,，塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化,。企業(yè)文化建設應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一,，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒,，使之具備獨特的技術(shù)特色和產(chǎn)品特色,。創(chuàng)品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽,，使企業(yè)的產(chǎn)品,、質(zhì)量在社會上叫得響,、打得硬,、占先機，展企業(yè)精華,。要做到在經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一,；做到在實際經(jīng)營過程中所有職工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化,、協(xié)調(diào)化,；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一,，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎,。
6、目標激勵,，塑造嚴明和諧的管理形象,，打造制度文化。企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的生命線,，戰(zhàn)略,、結(jié)構(gòu)、制度是硬性管理,；技能,、人員、作風,、目標是軟性管理,。強化管理，要堅持把人放在企業(yè)中心地位,，在管理中尊重人,、理解人、關心人,、愛護人,，確立職工主人翁地位，使之積極參與企業(yè)管理,，盡其責任和義務,。強化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度、管理創(chuàng)新,、市場開拓,、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務等的有機結(jié)合。還要修訂并完善職業(yè)道德準則,，強化紀律約束機制,，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為。提倡團隊精神,，成員之間保持良好的人際關系,，增強團隊凝聚力,，有效發(fā)揮團隊作用。
7,、寓教于文,，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象，打造行為文化,。人改造環(huán)境,，環(huán)境也改造人，因此,，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素,，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設的動力源泉。采取強化措施,，做到綠化,、凈化、美化并舉,，劃分區(qū)域,，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境,。要開展各種游藝文體活動,，做到大型活動制度化，即：體育活動（趣味運動）會,、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)等,；小型活動經(jīng)?；?，即：利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活,，賦予各種活動以生命干,，強化視覺效應。
一,、企業(yè)文化需求分析
在進行企業(yè)文化建設時,，需要結(jié)合企業(yè)歷史、當前發(fā)展狀況,、企業(yè)戰(zhàn)略,、文化傳統(tǒng)、管理氛圍,、管理水平,、外部環(huán)境、內(nèi)部員工反映等多方面因素,，分析企業(yè)文化的優(yōu)勢和劣勢,，并探究其深層次原因,，基于此基礎之上，建設符合企業(yè)當前及今后發(fā)展需要的企業(yè)文化,。
二,、建立科學的企業(yè)文化管理體系
在企業(yè)文化需求具體內(nèi)容明晰之后，就可以建立和企業(yè)相適應的企業(yè)文化管理體系,。企業(yè)文化管理體系建立一般遵循如下步驟：
1,、建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)（mi）
2,、建立企業(yè)行為識別系統(tǒng)（bi）,，不斷強化企業(yè)的行為規(guī)范。
3,、建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（ci）,，形成活潑鮮艷的視覺形象。
4,、以企業(yè)文化理念與價值觀為導向,，重新梳理現(xiàn)有管理制度。
5,、建立企業(yè)環(huán)境識別系統(tǒng),，營造良好的企業(yè)環(huán)境。
三,、企業(yè)文化實施與考核
企業(yè)文化管理體系建立的根本目的,，是讓企業(yè)所有員工理解并實施，在工作中表現(xiàn),、在行為中體現(xiàn),，所以，在企業(yè)文化管理體系建立之后,，更重要的是對企業(yè)文化的實施及考核,。企業(yè)文化實施與考核一般遵循先宣貫、培訓,，后執(zhí)行,，再考核的過程。
四,、企業(yè)文化的升級與發(fā)展
隨著社會環(huán)境的不斷變化,、企業(yè)自身的不斷發(fā)展，企業(yè)文化需要隨之進行調(diào)整,、升級,，不同的時期、不同的企業(yè)戰(zhàn)略,、不同的員工隊伍,、不同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，都需要不同的企業(yè)文化隨之相適應,。企業(yè)文化不是一成不變的,，需要隨環(huán)境的變化而不斷升級、發(fā)展,。
企業(yè)文化分為兩個層面，一個是思想層面的,，一個是行為層面的,，思想層面是指企業(yè)的發(fā)展歷程,，優(yōu)秀員工的介紹,，企業(yè)的規(guī)章管理制度，員工的行為準則等,；行為層面是指規(guī)章制度的執(zhí)行,，員工行為的規(guī)范，企業(yè)與員工的關系等,，基于這兩個層面構(gòu)想特制定本方案,。
一、企業(yè)文化建設目標
企業(yè)文化建設與公司的硬性管理制度構(gòu)成了一個企業(yè)的基本框架,，它的建設至關重要,，其目標或者意義主要體現(xiàn)在以下五點：
1、體現(xiàn)公司理念和價值觀,；
2,、營造樂觀向上的公司氛圍,；
3、培養(yǎng)良好的團隊合作精神,；
4,、增強員工歸屬感和使命感；
二,、企業(yè)文化建設方案
1,、員工關系建設
公司通過各種方式關懷員工，使其體驗到公司的溫暖,，從而感動員工,，進而再增強員工歸屬感，讓員工在工作真正實現(xiàn)愉快,。這些方式主要有：
（1）員工生日祝賀，如生日蛋糕等,；
（2）員工結(jié)婚和子女升學祝賀,；
（3）員工生病時進行探望；
（4）節(jié)日時發(fā)放禮品,。
2,、建立企業(yè)文化墻
通過建立文化墻，宣傳公司的理念和價值觀,，從而達到員工對企業(yè)認同,。文化墻主要內(nèi)容為公司近期發(fā)展目標、質(zhì)量方針,；管理知識和技能介紹,；公司各種通知和公告；員工風采,，每次活動時的照片;總經(jīng)理信箱等。
3,、文體活動的開展
為豐富員工的業(yè)余生活,，提供一個交流溝通的平臺，公司每月舉行一系列的文體活動,，如下：打籃球,、羽毛球比賽、郊游,、釣魚,、節(jié)日聯(lián)歡等。
4,、獎項評比
5,、節(jié)日會餐,；
6、員工福利,；
7,、健康體檢。
進入知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)之間的競爭,，實際上是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉,。公司創(chuàng)立二十多年來,，積淀了較為深厚的文化底蘊，但面臨新的形勢,、新的任務,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝,，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”,、“以文化興企業(yè)”的.理念,。為了進一步弘揚公司的企業(yè)文化,，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,，最終達到以文化管理企業(yè)的目的,，結(jié)合公司實際情況,，特制定公司2011年企業(yè)文化建設方案：
一,、指導思想
以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,，提高企業(yè)知名度、文明度,、美譽度,，增強企業(yè)凝聚力、競爭力,、生產(chǎn)力為目的,，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設,，弘揚企業(yè)精神,、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一,，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧,，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設和諧企業(yè),，推動我公司“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展,。
二、年度工作目標
進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵,，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,。
三、企業(yè)文化建設應遵循和堅持的原則
1,、系統(tǒng)性原則,。2,、實效性原則,。3,、以人為本原則。4,、堅持與時俱進原則,。
四、具體實施辦法
（一）,、員工思想導向宣傳工作方面：
1,、成立公司企業(yè)文化建設小組，負責公司企業(yè)文化的推廣,。
2,、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物，具體方案如下：
（2）,、刊物形式：雜志,；
（3）、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷,；
（5）,、出版周期：每一個季度出版一期；
（7）,、出版時間：計劃4-5月份出版第一期,；
3、在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標識牌,。
在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”,、“質(zhì)量方針”、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌,，此項工作計劃4月份前完成。
4,、加強車間內(nèi)部的宣傳導向,，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。 進一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內(nèi)部的墻壁上（或者黑板上）,。此項工作計劃6月份前完成。
5,、提煉公司員工行為規(guī)范,，掛在公司大門口中間的柱子上。
為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強化員工行為意識,、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則,，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展,，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已經(jīng)進行,，3月份前完成,，具體方案另稿。6,、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖掛在一車間,、二車間和機動部的機修房。
為了使機動部機修,、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開,、管理更加順暢，提高設備的維修效率,，加強現(xiàn)場5s管理,，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間,、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場,。此項工作已在進行中,，3月份前完成，具體方案見另稿,。
7,、對焊接車間、噴圖車間內(nèi)的標識牌進行整理,，統(tǒng)一規(guī)劃,。
焊接車間,、噴涂車間內(nèi)懸掛在空中的標識牌都不夠清晰、不夠明顯,，不夠整潔,，需要進行統(tǒng)一整理、規(guī)劃,、設計,，計劃5月份前完成。
8,、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌,。
每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌,，每天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙,、安全不忘”，提高安全意識,，起到一個提醒,、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄,，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成。
9、定時搞好車間的宣傳欄,。
廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情況出版，結(jié)合公司的實際情況宣傳公司的精神,、近期的重點工作,、好人好事等。
（二）,、開展活動方面
1,、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎上增加新的項目,，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來,。
2、開展“五四”征文比賽,、司慶征文,、書畫比賽等。
3,、開展員工技能知識競賽,，計劃5、6月份進行,。
4,、在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽，計劃6,、7月份進行,。
5、在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽,，8,、9月份進行。
6,、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。
（三）、員工溝通
定期建立員工與管理人員面對面的對話,，建立新型員工關系,。
1、開展新員工座談會,、老員工座談會,、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求,，對員工提出的問題給予解答,，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。
2,、人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流,，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求，及時的進行思想引導,。
3,、大力推進員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,，群策群力,不斷改進公司的管理,。
4、加強意見箱的管理,，及時發(fā)現(xiàn),、處理員工的意見和矛盾。
以上是2011年公司企業(yè)文化建設的初步方案,，在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案,。如方案中的內(nèi)容和公司的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突，按實際情況而定,。
企業(yè)文化是以企業(yè)的經(jīng)營管理哲學,、價值理念、目標使命及行為規(guī)范為主要內(nèi)容的全新管理方式,，其中心是以企業(yè)價值觀念為核心的精神文化體系,。
下面是某公司企業(yè)文化建設方案概要：
一、**公司企業(yè)文化建設的目的
（一）促進企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要,。
（二）不斷通過知識與思維創(chuàng)新,，提供滿足客戶和社會需要的卓越產(chǎn)品、服務和環(huán)境，以贏得持久信賴,，實現(xiàn)企業(yè),、員工,、社會,、經(jīng)銷商及用戶永續(xù)、協(xié)調(diào),、統(tǒng)一發(fā)展,，實現(xiàn)以汽車文化促進人類文明的發(fā)展。
（三）建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論,，實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合,。
（四）建立開放的學習型組織,。
二、**公司企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則
（一）堅持以人為本的管理思想，不斷為客戶創(chuàng)造價值,，不斷開發(fā)員工技能與潛質(zhì),，以滿足其發(fā)展需要，提升并實現(xiàn)自身價值,，最終促使企業(yè)經(jīng)營效益的不斷提高,。
（二）繼承與創(chuàng)新相結(jié)合原則。
（三）共性與個性相結(jié)合原則,。
（四）理論與實踐相結(jié)合原則。
（五）動態(tài)與系統(tǒng)性相結(jié)合原則,。
（六）總體設計分步實施全面推進與典型引路相結(jié)合原則,。
（七）誠信性原則。
（八）專家咨詢領導帶頭員工積極參與性原則,。
（九）可操作與可衡量性原則,。
三、**公司企業(yè)文化建設的歷史回顧及現(xiàn)狀診斷分析
公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理中總結(jié)提煉了一些企業(yè)文化,，并開展了有益的探索和實踐：
1.提煉了一些精神文化,。建設初期，提煉并實踐了“超越自我,，追求卓越”的企業(yè)精神,，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展、管理現(xiàn)狀進一步完善和詮釋了企業(yè)文化體系,。
2.公司高層領導給予了高度重視,。
3.公司一定程度上，通過具體工作和多種文體活動展現(xiàn)了企業(yè)文化,，統(tǒng)一了思想,，堅定了信念，轉(zhuǎn)變了觀念,，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎,。但是，我們應當清楚客觀地認識到公司在以往企業(yè)文化建設中存在的一些不足：
1.缺乏對企業(yè)發(fā)展歷史中重要意義,、典型實事和文化的提煉總結(jié)及傳播,。
2.企業(yè)文化在實踐中手段和形式較為單一，缺乏良好豐富的載體,，同時不能有力地體現(xiàn)出企業(yè)文化系統(tǒng)性特點,。
3.企業(yè)文化在建設中參與的主體較單一，企業(yè)文化體系尚需進一步提煉和完善,。
隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,、經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，行業(yè)市場競爭更加激烈，競爭層次不斷提高,。對于正處于戰(zhàn)略調(diào)整關鍵時期的**公司來說,，只有針對公司目前資源現(xiàn)狀，和企業(yè)文化建設現(xiàn)狀,，認真對行業(yè)市場,、競爭對手及自身發(fā)展目標定位精心分析和總結(jié)，不斷推進思維創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新,，技術(shù)創(chuàng)新，廣泛深入地成功實施企業(yè)文化建設,。
四,、成立**公司企業(yè)文化建設的相關機構(gòu)，明確其不同職責
首先,，成立企業(yè)文化建設與改革決策委員會,，主要負責指導企業(yè)文化建設方向、目標和方法的制定,，并對其作出正確的決策等,。
員會提供理論指導和建議，積極配合企業(yè)文化部工作,。
第三,，成立“一部、兩科”,，即企業(yè)文化部,，企業(yè)文化活動宣傳組織科和企業(yè)文化策劃科。其主要負責企業(yè)文化建設日常工作的開展,、檢查,、指導、督促,、評估,、調(diào)整、協(xié)調(diào)及服務等工作,。
五,、**公司企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容
一）提煉或強化以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系。
1.提煉或強化企業(yè)文化精神,。企業(yè)精神是企業(yè)實現(xiàn)自己價值體系和社會責任而從事生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的人格化的團隊意識,，是企業(yè)的精神支柱和動力，是企業(yè)靈魂所在,。因此,，在企業(yè)文化精神提煉中必須應當注意：a.行業(yè)市場發(fā)展的國際化趨勢,；b.創(chuàng)新性；c.體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求,；d.體現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性,。 2.持續(xù)提煉和完善**公司的共同核心價值觀。企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為,、生產(chǎn)的產(chǎn)品,、提供的服務、社會信譽和資信的評價標準,，是企業(yè)追求的最大目標和據(jù)此判斷事物的標準,，是企業(yè)文化的核心。**公司在提煉共同價值時應當注意：a.簡捷性,；b.協(xié)調(diào)統(tǒng)一性,；c.系統(tǒng)性；d.尊重人才,；e.注重回報社會；f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同,。
（二）導入ci系統(tǒng)，實施現(xiàn)代企業(yè)形象戰(zhàn)略,。
ci是企業(yè)形象識別系統(tǒng),，它主要由mi和bi系統(tǒng)組成，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略,，是企業(yè)對自身的理念識別,、行為識別,、視覺識別進行深化實踐,，使之更具有獨特性,、鮮明性,，同時,，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化，以產(chǎn)生強大的品牌認知力和認同力,。
1.建立mi系統(tǒng),。mi是指在企業(yè)經(jīng)營活動中所應遵循的理念,，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力,，它主要指企業(yè)經(jīng)營管理哲學、企業(yè)使命和宗旨等,。針對**公司目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現(xiàn)狀等,，公司務必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營理念、管理理念,、市場競爭理念,、市場營銷理念、市場發(fā)展理念,、服務理念,、質(zhì)量理念、人才理念,、科技創(chuàng)新理念,、產(chǎn)品研發(fā)理念,、組織結(jié)構(gòu)設計理念體系,。
2.建立bi系統(tǒng)。bi是mi的動態(tài)展示,，它主要包含對內(nèi),、對外兩方面,。對內(nèi)的行為主要包括企業(yè)倫理和道德,，領導行為規(guī)范，員工行為規(guī)范,，工作作風,，服務態(tài)度規(guī)范，禮儀規(guī)范,，工作環(huán)境和職工福利等項目。對外的行為主要包括公共關系,，市場調(diào)研,，促銷活動，流通對策,，廢棄物處理,，公害對策服務對策，公益性文化活動等,。企業(yè)行為識別系統(tǒng)設計的重點在于員工隊伍形象的塑造,，因此，**公司應當依照以人為本的思想,，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象,。
3.建立vi系統(tǒng)。vi是企業(yè)文化具體化,、形象化的視覺傳達形式，它通過組織化,、系統(tǒng)化的視覺方案傳達企業(yè)經(jīng)營特征。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中,，必須運用能夠體現(xiàn)**公司企業(yè)精神理念,，具有鮮明視覺和獨特的產(chǎn)品與服務環(huán)、境形象及標識,。（1）產(chǎn)品形象。公司要從品牌,、科技,、質(zhì)量,、服務、外觀設計,、包裝等方面著手,，樹立**公司良好產(chǎn)品形象。（2）環(huán)境形象,。公司要以“綠化,、美化、硬化,、凈化,、亮化”為內(nèi)容，以“現(xiàn)代化,、花園式”為目標,，建立“一把手”責任制，實行環(huán)境建設評先,、評優(yōu)考核,，使用一票否決制，構(gòu)建公司綠色格局,，使**公司通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進企業(yè)發(fā)展,。
（三）實施制度在建工程。
企業(yè)文化與企業(yè)的體制機制相輔相成,，只有通過充分體現(xiàn)先進企業(yè)文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范,，才能真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為。1.規(guī)范培訓制度和體系,，豐富培訓內(nèi)容和層次,。企業(yè)要把企業(yè)文化教育培訓、崗位職業(yè)道德規(guī)范培訓,、崗位技能操作規(guī)范培訓等內(nèi)容納入公司管理制度中,。2.健全公司績效考評管理制度,，把企業(yè)文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系。3.開展思維創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新,，建立健全公司激勵和約束機制,。
（四）實施典型示范工程
先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神、優(yōu)秀理念生動,、形象的體現(xiàn)和象征,，具有很強的示范、輻射,、傳成作用,，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化。**公司在實施企業(yè)文化建設中應當把先進企業(yè)文化典型化,。1.大力發(fā)掘,、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、總結(jié)公司先進典型,。2.大力宣傳和表彰先進典型。
（五）創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體,，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍,。
公司可以通過自身的網(wǎng)站、多媒體,、廣播,、報紙、內(nèi)刊,、《**公司企業(yè)文化手冊》、板報和宣傳欄等載體,，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設,，也可以通過攝影、繪畫,、書法,、漫畫、演講,、企業(yè)之歌設計等各種文藝和體育活動來實施企業(yè)文化建設,。
六、**公司企業(yè)文化建設的實施步驟和分工
（一）實施步驟：
第一,，總體設計,、構(gòu)建體系,、部分實施階段。在此期間,，主要做好以下工作：1.組建公司企業(yè)文化建設的相關機構(gòu),。2.起草制定**公司企業(yè)文化建設方案，《**公司領導行為手冊》,、《**公司員工行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》，并進行深入廣泛地學習研究討論,，征求不同意見和修訂完善,。3.公司組織主管領導進行企業(yè)文化理論培訓和學習。4.各部門組織員工學習了解企業(yè)文化內(nèi)涵及重要意義5.大力宣傳企業(yè)文化建設理論和實踐活動,。6.完成對公司企業(yè)文化體系的總體設計策劃工作,，并請專家和學者等診斷分析和實證。7.最終完成企業(yè)精神理念的提煉,，《企業(yè)之歌》,、標識,、旗樣稿的選定及《**公司員工行為手冊》,、《公司領導行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作,。 第二，全面實施,、整體推進階段,。該階段主要工作：1.在公司全體職員中廣泛深入地學習,、宣傳,、實踐**公司企業(yè)文化體系,，使之落實到每個崗位,，每個員工行為中,，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，融入到公司各項規(guī)章制度中,，全面塑造企業(yè)精神,、理念和價值觀，達到人人認同,，人人實踐**公司企業(yè)文化的效果,。
2.制定**公司企業(yè)文化建設任務的落實考核工作。
第三,，深化,、提高、總結(jié),、評價階段,。該階段主要任務為通過問卷調(diào)研、座談和專家學者診斷分析及論證等其他方法,、步驟,，對**公司企業(yè)文化建設體系的整體實施狀況作出階段性總結(jié)和評價,，對存在的問題和不足結(jié)合公司發(fā)展需要和實際狀況進一步完善、創(chuàng)新,。
（二）**公司企業(yè)文化建設工作分工界定,。
企業(yè)文化建設涉及到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理,、銷售、研發(fā)等方面工作,，因此,，需要公司相關部門分工協(xié)作，共同完成?，F(xiàn)對其分工界定如下：
1.企業(yè)文化部策劃科負責起草制定**公司企業(yè)文化建設方案和實施措施,，并完成其征求和修訂完善工作，完成企業(yè)精神,、理念的提煉,，標識、旗樣稿的選定,，《**公司員工行為手冊》,、《**公司領導行為手冊》、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作,。
2.企業(yè)文化部宣傳組織科主要負責開辟企業(yè)文化載體,，大力宣傳、組織企業(yè)文化建設理論和實踐活動,，聘請專家,、學者舉辦企業(yè)文化專題講座，組織公司企業(yè)文化建設領導小組考察學習先進單位的實踐經(jīng)驗,。
3.企業(yè)文化研究會職責見上（略）,。
4.公司環(huán)境規(guī)劃設計部負責公司生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)及主要道路的環(huán)境建設規(guī)劃設計,、維護和管理工作,。
5.公司人力資源部主要負責公司人才戰(zhàn)略方案的制定、員工形象設計方案的制定和實施工作,。
6.公司企業(yè)管理部等有關部門主要負責公司各項管理制度制定,、修訂和實施工作。
7.公司品質(zhì)管理部主要負責對質(zhì)量理念及質(zhì)量戰(zhàn)略的制定和實施工作,。
8.公司市場部主要負責產(chǎn)品形象設計,、市場發(fā)展理念、市場營銷理念及市場營銷戰(zhàn)略的制定和實施工作,。
9.公司技術(shù)研發(fā)部主要負責產(chǎn)品服務開發(fā)戰(zhàn)略的制定和實施工作,。
在企業(yè)里塑造出平等,、互助、安全,、快樂的優(yōu)秀企業(yè)文化,，禁止針對任何人的暴-力、辱罵,、譏笑,、歧視、炫耀行為,。員工能夠?qū)Ｐ摹⒄J真,、仔細,、積極、主動,、熱情,、努力、高效率地工作,。為興趣而工作,，只是為了需要工作而工作，不是只想著掙錢而工作,，這些就需要營造好的企業(yè)文化來教育員工,。
在優(yōu)秀的企業(yè)文化中，企業(yè)文化建設首先的培養(yǎng)員工的熱情,、快樂,、興趣、愛好,、希望都決定著工作效率,。所以，各崗位管理員要幫助員工在工作中保持熱情,、感受到快樂,；幫助員工對工作產(chǎn)生興趣和愛好,；幫助員工對未來抱有希望。當員工的心理充滿熱情的時候,，生活會積極，工作效率高,，精神快樂,。反之，生活會消極,，工作效率低,。最大的熱情來自“基于自發(fā)的動機”,，而不是“外部的回報心理”。
無論是員工,，還是老板,，都需要安全和快樂。安全包括：物資供應安全,、自然環(huán)境安全,、社會環(huán)境安全、生產(chǎn)過程安全,。當安全沒有保障的時候,，能引起心理恐懼、行為失調(diào),、仇恨報復,、生活不快樂、工作效率低,。
企業(yè)文化是企業(yè)全方面的總體表現(xiàn),，是企業(yè)特有的文化理念。如：員工行為,、生產(chǎn)過程,、銷售過程、管理制度,、企業(yè)歷史等,，優(yōu)秀的企業(yè)文化能增強企業(yè)凝聚力，提高員工的認同感和工作效率,，使員工自覺積極工作并遵紀守法,，能降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)效益和競爭力,。 中國有很多企業(yè)也大力宣講企業(yè)文化,。有的企業(yè)把“以人為本”、“誠信”,、“客戶至上”等宣傳口號當作企業(yè)文化通過各種方式展示給員工和來訪者,，缺沒有塑造本企業(yè)的優(yōu)秀文化。企業(yè)文化中,，口號和成文的表述材料是次要的,，生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理方式,、員工行為等才是主要的,。次要的文化容易做好，主要的文化卻不容易做好,，做到優(yōu)秀更難,。優(yōu)秀企業(yè)文化是本企業(yè)經(jīng)過長期實踐,、塑造形成的。其它企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化,，只能學習借鑒,，不能模仿復制。
企業(yè)都會經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)期,、成長期到成熟期,、鼎盛期再到衰退期這樣的過程。有的企業(yè)成熟期和鼎盛期保持的時間長,，有的企業(yè)保持的時間短,。優(yōu)秀的企業(yè)文化能幫助企業(yè)克服困難，保持長時間的成熟期,、鼎盛期,。企業(yè)要盈利，要持續(xù)發(fā)展,，要和同行業(yè)競爭,。但是,，在競爭的時候,，降價促銷會損失利潤，投入大量廣告又增加成本,，不參與競爭就會被淘汰,。最好的辦法是塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。
企業(yè)文化建設目標：
二,、企業(yè)核心競爭力：
三,、企業(yè)廣告語：
四、企業(yè)價值觀體系：
五,、企業(yè)心理意識：
六,、步驟、方法與途徑：
七,、企業(yè)文化建設組織,、職能與運作機制：
八、企業(yè)文化建設制度：
九,、企業(yè)文化建設配套措施與環(huán)境氛圍：
十,、結(jié)語：
公司企業(yè)文化建設實施方案
當前隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展、進步,，市場需求情況的變化,，企業(yè)的市場競爭能力主要集中體現(xiàn)在產(chǎn)品的技術(shù)含量和文化理念上。對于任何企業(yè)（包括高新技術(shù)企業(yè)）來說,，產(chǎn)品競爭力是企業(yè)競爭能力的最直接體現(xiàn),，也是提升企業(yè)競爭力的關鍵,。而在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中，競爭已從表面上的產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)向更深層次的文化理念的競爭,。企業(yè)的競爭，將會成為企業(yè)文化的競爭,。也就是說,，一個企業(yè)要做到最優(yōu)秀，最具有競爭力,，必須在企業(yè)文化觀上下功夫,，塑造卓越的企業(yè)文化。企業(yè)文化在未來十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素,。由此可見,，我們要高度重視企業(yè)文化建設，尤其要建設優(yōu)秀的企業(yè)文化,，只有這樣,，才能不斷增強企業(yè)競爭實力，從而在經(jīng)濟全球化的浪潮中,，特別是在我國與國際市場高度融合的情況下,，使企業(yè)充滿活力，處于不敗之地,。
雖然目前我們有市場,，前景也一片光明，但目前我們可能還處于同一水平,。但我們一品要勝出,，我們要做大做強，靠的是什么,？我們要形成自己的企業(yè)文化,！文化制勝，我們要做最好的企業(yè),，讓員工引以驕傲的企業(yè),！在大家的共同努力下，一品人的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風完全可以成為一流的風尚,，一品的品牌必定成為中國木業(yè)行業(yè)的響當當?shù)钠放啤?/p>
一,、企業(yè)文化建設的目的：
（一）、促進企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要,。
（二）、建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論，完善企業(yè)的各項規(guī)章制度,。實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合,。
（三）,、不斷通過知識與思維創(chuàng)新，提供滿足客戶和社會需要的卓越產(chǎn)品,、服務和環(huán)境,，以贏得持久信賴，實現(xiàn)企業(yè),、員工,、社會、經(jīng)銷商及用戶永續(xù),、協(xié)調(diào),、統(tǒng)一發(fā)展，實現(xiàn)以服裝文化促進人類文明的發(fā)展,。
（四）,、建立有團隊精神的學習型組織。
二,、企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則
堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導,，堅持“以人為本”的管理思
想，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律,，構(gòu)建符合時代需要,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要,、符合企業(yè)個性化需要的文化體系,，為增強企業(yè)核心競爭能力，提高企業(yè)經(jīng)濟和社會雙重效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉,。
（一）,、 以人為本的原則。企業(yè)文化模式必須以人為中心,，充分反映人的思想文化意識,，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神,，企業(yè)才能有生命力,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。
（二）,、講求實效的原則,。進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際，符合企業(yè)定位,，一切從實際出發(fā),，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案,，借助必要的載體和抓手,，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。
（三）,、系統(tǒng)運作的原則。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家（群體）文化,，從一定意義上說,，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者,、締造者,、推行者，不僅個人的理念要領先于他人,，更重要的是能把領先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念,、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則,。
（四）,、突出特色的原則。搞好企業(yè)文化建設關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不同的特色,、優(yōu)勢和差別性，培育出適應知識經(jīng)濟時代要求的,，能夠促進企業(yè)整體素質(zhì)提高,、健康發(fā)展，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化,。
（五）,、追求卓越的原則。塑造企業(yè)文化,，必須堅持卓越的原則,，使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現(xiàn),，即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候,，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足，崇尚革新,，與時俱進,，不懈地追求完美和第一,，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。
（六）,、系統(tǒng)運作的原則,。企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性、長期性的工作,，它是一項龐大的,、復雜的系統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就,，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念,。
三、建設的歷史回顧及現(xiàn)狀診斷分析
鑒于本人目前來公司時間不長,，了解的也不多,，因而有待以后的努力。我公司是一家專業(yè)生產(chǎn)銷售外貿(mào)的企業(yè),。公司有很好的客戶,，長期穩(wěn)定的單源和很好的管理體系及年輕優(yōu)秀的管理隊伍，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供保障,，“開拓創(chuàng)新,，優(yōu)秀高效”是我們的精神，“以人為本,，互惠雙贏”是我們的宗旨,！我們信奉“客戶是上帝”，我們也堅信“精誠所至,，金石為開”,。目前領導對文化建設高度重視。領導關心員工,，員工也很有上進心,，公司有良好的氛圍。 要建設企業(yè)文化,，公司目前還是有很多不足的,。從企業(yè)文化的三個層次：物質(zhì),、制度,，精神來說，還是有很多值得我們?nèi)プ龅摹?/p>
物質(zhì)：企業(yè)面貌,、產(chǎn)品的外觀和包裝,、技術(shù)工藝設備特性、紀念物,、標志
制度：工作制度,、責任制度、特殊制度、特殊風俗,、行為規(guī)范
精神：組織最高目標,、經(jīng)營哲學、核心價值觀,、精神,、風氣、道德
四,、建立企業(yè)文化建設小組
組長
職責
作為領導人和推行著領導開展企業(yè)文化建設
副組長
職責
負責企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行執(zhí)行工作
組員
職責
做好本部門的工作，協(xié)助副組長開展工作
五,、企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容
在企業(yè)文化建設的方法上，有兩種傾向：一是自然主義傾向,。另一種是主觀主義傾向,。認為企業(yè)文化,、企業(yè)理念就是人為的設計。前者導致企業(yè)文化建設中的“無作為”現(xiàn)象,，一切憑其自然發(fā)展,，缺乏明確的理念指導；后者導致企業(yè)文化建設中的“突擊”現(xiàn)象,。企業(yè)可以一夜之間設計出很響亮的理念,、口號，也可以印刷出很漂亮的企業(yè)文化手冊,。這兩種方法有一個共同的結(jié)果：員工心理上,，企業(yè)文化,、理念都是空白。我個人的意思應該是兩者的有機結(jié)合,，突擊是解決不了的問題的,，文化需要時間的積淀，但通過人為的主動提煉,、設計和引導,，能夠使自然形成的文化理念明晰化，使員工對企業(yè)文化,、理念的理解深刻化,，認同徹底化。
（一）,、提煉或強化以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系,。企業(yè)精神是企業(yè)實現(xiàn)自己價值體系和社會責任而從事生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的人格化的團隊意識，是企業(yè)的精神支柱和動力,，是企業(yè)靈魂所在,。在企業(yè)文化精神提煉中必須應當注意：
a.行業(yè)市場發(fā)展的國際化趨勢；
b.創(chuàng)新性,；
c.體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求,；
d.體現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性。 企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為,、生產(chǎn)的產(chǎn)品,、提供的服務,、社會信譽和資信的評價標準,，是企業(yè)追求的最大目標和據(jù)此判斷事物的標準，是企業(yè)文化的核心,。
公司在提煉共同價值時應當注意：
a.簡捷性；
b.協(xié)調(diào)統(tǒng)一性,；
c.系統(tǒng)性；
d.尊重人才,；
e.注重回報社會；
f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同,。
（二）、導入企業(yè)形象識別系統(tǒng),，它主要由靜態(tài)和動態(tài)系統(tǒng)組成，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略,，是企業(yè)對自身的理念識別,、行為識別,、視覺識別進行深化實踐,，使之更具有獨特性,、鮮明性，同時,，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化，以產(chǎn)生強大的品牌認知力和認同力,。
1.建立在企業(yè)經(jīng)營活動中所應遵循的理念,，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力,，它主要指企業(yè)經(jīng)營管理哲學,、企業(yè)使命和宗旨等,。針對嘉裕目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現(xiàn)狀等,，公司務必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營理念,、管理理念,、市場競爭理念、市場營銷理念,、市場發(fā)展理念,、服務理念,、質(zhì)量理念,、人才理念,、科技創(chuàng)新理念、產(chǎn)品研發(fā)理念,、組織結(jié)構(gòu)設計理念體系,。
2.建立對內(nèi)的行為主要包括企業(yè)倫理和道德,，領導行為規(guī)范,，員工行為規(guī)范，工作作風,，
服務態(tài)度規(guī)范,，禮儀規(guī)范,，工作環(huán)境和職工福利等項目,。對外的行為主要包括公共關系,，市場調(diào)研，促銷活動,，流通對策,，廢棄物處理,，公害對策服務對策,，公益性文化活動等,。企業(yè)行為識別系統(tǒng)設計的重點在于員工隊伍形象的塑造,，因此,，公司應當依照以人為本的思想,，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象,。
3.建立企業(yè)文化具體化、形象化的視覺傳達形式,，它通過組織化,、系統(tǒng)化的視覺方案傳達企業(yè)經(jīng)營特征。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中 ,，必須運用能夠體現(xiàn)公司企業(yè)精神理念,，具有鮮明視覺和獨特的產(chǎn)品與服務環(huán),、境形象及標識,。
（1）產(chǎn)品形象。公司要從品牌,、科技,、質(zhì)量,、服務、外觀設計,、包裝等方面著手,，樹立企業(yè)良好產(chǎn)品形象。
（2）環(huán)境形象。公司要以“綠化,、美化、硬化,、凈化,、亮化”為內(nèi)容，以“現(xiàn)代化”為目標，建立“一把手”責任制,，實行環(huán)境建設評先,、評優(yōu)考核，使用一票否決制,，構(gòu)建公司綠色格局,，使企業(yè)通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進企業(yè)發(fā)展。
（三）,、實施制度在建工程。
1.規(guī)范培訓制度和體系,，豐富培訓內(nèi)容和層次。企業(yè)要把企業(yè)文化教育培訓,、崗位職業(yè)道德規(guī)范培訓,、崗位技能操作規(guī)范培訓等內(nèi)容納入公司管理制度中。
2.健全公司績效考評管理制度,，把企業(yè)文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系。
3.開展思維創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新,，技術(shù)創(chuàng)新,，建立健全公司激勵和約束機制,。
（四）,、實施典型示范工程 ,。
先進的典型人物和典型是企業(yè)精神、優(yōu)秀理念生動,、形象的體現(xiàn)和象征，具有很強的示范,、輻射,、傳成作用，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化,。嘉裕在實施企業(yè)文化建設中應當把先進企業(yè)文化典型化,。
1.大力發(fā)掘,、發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、總結(jié)公司先進典型,。
2.大力宣傳和表彰先進典型,。
（五）,、創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍,。
公司可以通過自身的網(wǎng)站（需建設）,、多媒體、廣播,、報紙、內(nèi)刊,、《企業(yè)文化手冊》（籌）,、板報和宣傳欄等載體，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設,，也可以通過攝影、繪畫,、書法,、漫畫、演講,、企業(yè)之歌,、企業(yè)宣傳片、廠牌,、企業(yè)徽章設計等各種文藝和體育活動來實施企業(yè)文化建設,。
六,、企業(yè)文化建設的實施步驟
組織文化建設是一個系統(tǒng)工程,，要遵循由淺入深、循序漸進的過程,。
（一）,、建立企業(yè)文化實施機構(gòu)：企業(yè)領導人要作為企業(yè)文化建設的領導者和推行者,。
（二）、審視企業(yè)內(nèi)外部狀況,，明確變革需求,，制訂切實可行的企業(yè)文化體系,。
（三）、發(fā)布并宣傳企業(yè)文化的內(nèi)容,，采取培訓教育的方式,，發(fā)動企業(yè)全體成員學習了解,。
（四）,、組織成員進行討論,，集思廣益,，在討論中實現(xiàn)新舊價值觀及文化的碰撞及交替，確立并完善企業(yè)文化的內(nèi)涵,。
（五）,、導入企業(yè)文化系統(tǒng)：如制定企業(yè)文化手冊，進行企業(yè)形象策劃等,。
（七）,、以企業(yè)文化為指導完善企業(yè)文化制度層,，將企業(yè)文化以制度
2015年是公司創(chuàng)新發(fā)展的關鍵一年。為加強公司企業(yè)文化建設,，用先進的企業(yè)文化推動公司的改革發(fā)展,，提高公司的創(chuàng)新力,、凝聚力和競爭力，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展的目標,。根據(jù)公司黨政工作安排，結(jié)合公司新形勢,、新任務發(fā)展實際,，現(xiàn)制定公司2015年企業(yè)文化建設實施安排,。
一、任務目的
主要任務是制定企業(yè)文化建設實施方案,，做好企業(yè)文化建塑方案的目標分解,，建立企業(yè)文化建設理論宣傳、骨干隊伍,，逐步開展企業(yè)文化建設,，初步形成公司企業(yè)文化建設管理規(guī)模體系。
二,、具體要求
（一）、以人為本,，全員參與。堅持以人為本,，尊重、理解,、知心、關愛職工,，充分發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性,，通過“十項文化”的具體分工，各單位,、科室積極發(fā)動職工投身企業(yè)文化建設，做到每一個環(huán)節(jié)都有職工參與,，每一項成果都得到廣大職工的認可,，形成全員參與、積極互動的建設局面,。
（二）,、圍繞中心，務實創(chuàng)新,。企業(yè)文化建設必須與公司中心發(fā)展,、與生產(chǎn)運營管理,、思想政治教育、精神文明建設相結(jié)合,。緊緊圍繞實際工作推進企業(yè)文化建設，借助各種載體,，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵約束機制。
（三）,、齊抓共管,，協(xié)調(diào)推進,。企業(yè)文化建設是一個長期培育的漸 1
進過程，需要群策群力,，共同落實。各單位,、科室要恪守本職，堅持與日常管理相結(jié)合,，把精神,、制度,、行為、物質(zhì)文化建設有機結(jié)合,，相互支撐,，相互滲透,，優(yōu)勢互補，形成合力,。
（四）、彰顯共性,，體現(xiàn)特色,。遵循公司核心理念的前提下,，在企業(yè)精神、理念內(nèi)涵上反映公司行業(yè)特點,。內(nèi)部管理上要深入推行精細管理，有利于企業(yè)文化在工作各個環(huán)節(jié)“落地生樹”,，形成具有自身特色的運營之道,。
三、主要內(nèi)容
（一）、精神文化,。總結(jié)提煉公司愿景,、企業(yè)使命和宣傳口號,。抓好職工活動,、媒體宣傳及內(nèi)部刊物等文化載體和陣地建設，積極宣傳公司服務社會,、奉獻社會的良好形象,，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。4月開展企業(yè)文化知識培訓,、講座并進行相關測試，以進一步提高職工對企業(yè)文化的認識,。結(jié)合“樹先選星”,、“兩優(yōu)一先”等評優(yōu)活動，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事跡,，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌，發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的示范和榜樣作用,。4月開展“學習先進〃對標標兵”演講比賽,，講述公司標兵先進事跡，同時規(guī)范宣傳欄,，結(jié)合精細化管理?？罅π麄飨冗M,，掀起全公司學習先進,、對標先進的熱潮,。具體工作由政工科負責。
發(fā)展觀要求的制度進行修訂,，重新完善《工作規(guī)章制度匯編》，5月底修訂完畢,，并組織單位全體干部職工逐級分層開展學習,、培訓,、測試，達到每一位職工了解熟識匯編內(nèi)容,，實現(xiàn)全員制度化管理,。
建立有效的精細化管理標準和績效評估機制，在做好“二級獨立核算運營管理”試點監(jiān)管的基礎上,，按照監(jiān)管指標量化、細化,、重點化的要求，6月底實現(xiàn)全公司“二級獨立核算”整體模式,，組織開展二級獨立核算講座，提高職工對二級獨立核算的認知,。具體工作由企管法規(guī)科負責,。
（三）,、禮儀文化。深入開展社會主義榮辱觀和職業(yè)道德,、社會公德,、家庭美德、個人品德教育,。5月制定編發(fā)《職工文明禮儀規(guī)范手冊》、《廉政文化手冊》,、《職工文明公約》,。具體工作由政工科負責,。
開展禮儀文化的宣傳教育，抓好儀表儀容,、辦公禮儀,、電話禮儀、待人接物及現(xiàn)場環(huán)境等內(nèi)容的學習,，規(guī)范職工在工作,、學習、生活中的一切行為,。4月組織開展禮儀講座,，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由綜合辦公室負責,。
（四）、培訓文化,。組織開展職工教育培訓,，3月底結(jié)合工作實際制定年度培訓計劃,、建立各項培訓備案制度，做到新入崗職工,、特殊工種,、重點崗位的技能培訓教育。通過查崗,、考勤,、通報等方式，抓好學習培訓紀律,。具體工作由勞人科負責。
安全培訓,。
（五）,、形象文化。統(tǒng)一公司標準名,、標準字,、標準色,，司旗等各種公司標識,，實現(xiàn)公司標識在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)部認知程度達到100%，在用戶中的認知程度要達到90%以上,。具體工作由技術(shù)科負責,。
規(guī)范單位辦公用品、統(tǒng)一制作領導名片,、司徽,、美化工作環(huán)境。具體工作由綜合辦公室負責,。
規(guī)范統(tǒng)一職工服裝,、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品。公司機關人員著西裝,，深一層單位干部職工著工裝，公司管理人員進入基層工作區(qū)域要著工裝,。具體工作由勞人科負責。
在基層單位,、生產(chǎn)班組等辦公場所制作企業(yè)理念的牌匾,、圖版,、燈箱,，使企業(yè)文化展現(xiàn)在各個方面。具體工作由行政科負責,，在6月前完成,。
（六）,、安全文化：結(jié)合6月份“安全月”開展“安全生產(chǎn)示范崗”活動,，對重點安全生產(chǎn)隱患部位進行全方位排查,，懸掛安全提示標語等，積極組織職工開展安全生產(chǎn)知識培訓,、安全保護設施使用比賽等活動,；完善《安全生產(chǎn)手冊》，形成全方位安全生產(chǎn)管理體系,，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供強有力的保障和支持,。具體工作由安全科負責，各項活動在6月份陸續(xù)開展,。
（七）,、班組文化：7月中旬開展“三亮、三比,、三評”活動,，崗位標兵評比、拜師結(jié)對等競賽活動,，掀起一股比奉獻,、比技術(shù)、比成績的學習熱潮,。具體工作由政工科,、生產(chǎn)科負責。
以創(chuàng)新工作室為平臺,，5月結(jié)合“qc”技術(shù)攻關,、創(chuàng)新工作研討、
節(jié)支增效研討等形式,，將工作中遇到的技術(shù),、設備等方面問題，提煉出有實際價值的新方法,、新思路,、新點子。具體工作由企管科負責,。
5月開展崗位體驗活動,，通過不同崗位輪換體驗,，進一步提高職工對公司工作的綜合了解，加強職工之間的溝通理解,，使職工進步與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致,。全年體驗人員不少于單位總?cè)藬?shù)的10%，時間不少于7天,。具體工作由勞人科負責,。
根據(jù)班組實際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規(guī)范手冊》,，全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標準，實現(xiàn)制度和流程“一體化”,，6月前制定成冊下發(fā),。具體工作由勞人科負責。
（八）,、服務文化：結(jié)合12319熱線,、數(shù)字化城-管，規(guī)范接聽群眾來電來訪制度,，加強行風建設,。同時，根據(jù)排水熱線和數(shù)字化城-管等內(nèi)容,，著力解決市民群眾反映突出的熱點問題,，做好排水前置性預防工作，每月制定工作計劃,，加強管網(wǎng)維護,，做到有計劃、有安排,、有落實,。具體工作由生產(chǎn)科負責。
強化行政許可服務,，在行政服務中心設立“一站式”服務窗口,，為新用戶簡化辦理程序，為老用戶開啟“綠色通道”,，提高審批效率,。具體工作由技術(shù)科負責。
表率作用,，增強廉潔從政的自覺性,。具體工作由政工科負責。
（十）,、和諧文化：3月上旬開展婦女節(jié)活動以及植樹造林,、進社區(qū)服務宣傳等志愿者服務活動,；4月開展以“企業(yè)文化在我心中”為主題的征文比賽。5月在青年職工中組織“學習先進〃對標標兵”演講比賽,。6月開展“迎七一”,、“兩優(yōu)一先”評比、黨性教育系列活動,。7月組織復轉(zhuǎn)軍人勞動,。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉ok大賽。
結(jié)合工團建設,，逐步成立籃球隊,、合唱團、羽毛球隊,，實現(xiàn)興趣小組隊伍的專業(yè)化和規(guī)范化,。具體工作由政工科負責。
開拓新型管理方式,，在重大節(jié)日,、職工生日時送去祝福，實現(xiàn)和諧文化建設全員化,。具體由辦公室負責,。
四、組織機構(gòu)
成立排水公司企業(yè)文化建設領導小組,，組長由公司經(jīng)理,、黨委書記擔任，副組長由黨委副書記擔任,，成員為機關科長和基層單位黨政一把手,。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科,，政工科長兼任領導小組辦公室主任,。領導小組各成員要明確職責，按照科室分工開展具體工作,，領導小組每月召開調(diào)度會,，總結(jié)當月開展情況，明確下月進度,，確保企業(yè)文化建設高標準定位,、高質(zhì)量推進。
企業(yè)文化建設是企業(yè)精神,、企業(yè)經(jīng)營理念的培育,，是職工隊伍思想道德的提高，是助推企業(yè)發(fā)展中的動力。結(jié)合十項文化建設,，圍繞公司改革發(fā)展,、生產(chǎn)經(jīng)營重點、干部職工隊伍,、精神文明建設,，齊抓共管有序推進，助力公司各項工作全面發(fā)展,，實現(xiàn)“創(chuàng)新,、規(guī)范、奉獻,、廉潔,、和諧”的整體局面。
企業(yè)文化建設方案設計篇八
根據(jù)公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造,、傳承的需要,，通過系列形式多樣的文化活動，為員工調(diào)劑工作,、舒緩壓力，促進新老員工之間和部門之間的相互交流,、學習與融合,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感,，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間,，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍,，特制定統(tǒng)一的文化活動執(zhí)行方案,。
活動規(guī)劃
為讓更廣大員工參與到我們的文化活動中來，以及為讓文化活動多樣化和多層次性,，培養(yǎng)身心健康,、拼搏向上、多才多藝的xx人,，公司將分三個層面來規(guī)劃開展文化活動：一是公司層面，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動,；二是區(qū)域部門層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團結(jié),、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動,；三是員工自發(fā)層面，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價值實現(xiàn)而創(chuàng)造活動平臺,。
一,、公司層面文化活動
二、區(qū)域或部門層面文化活動
主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位,，通過各種活動的組織，讓各團隊成員之間相互交流,、學習和互動,，凝聚共識，活躍氣氛,，營造團隊氛圍,。 (一) 活動目的：溝通交流,，團隊學習,，活躍組織,。
(二) 活動時間地點：各職能部門主要利用周末時間，業(yè)務線則以相對空閑時間,，要求各部門或門店至少每季度組織一次,，地點根據(jù)活動內(nèi)容靈活安排,。 (三) 活動內(nèi)容和方式：為使活動內(nèi)容豐富多樣化,，可以是座談交流會,、體育健身活動、野外郊游等,。
主要是“公司搭臺,，員工唱戲”的方式,，根據(jù)員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部,，并可根據(jù)公司業(yè)務開展和公共關系需要代表公司對外單位進行相應的活動交流加強聯(lián)誼,，既豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間,，也減輕了員工日常的壓力,，激發(fā)了工作動力，使員工保持良好的精神狀態(tài),，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個紐帶,，增強員工對公司的'歸屬感、責任感和團隊精神,，營造健康向上的文化環(huán)境,。
1、活動內(nèi)容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球,、足球,、羽毛球、乒乓球,、文藝等,。
（1）組織方式：當某一興趣愛好的員工達到一定數(shù)量規(guī)模時,，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊、足球隊等）,，由俱樂部選舉負責人全權(quán)負責興趣俱樂部日常管理和活動安排,，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導。
（2）活動組織：興趣俱樂部日?；顒幼孕邪才?，每月度可開展一次正式活動，俱樂部必須提前提供每次活動的方案,，以及活動后照片,、活動開展情況等相關信息給綜合管理部備查；當條件成熟時從俱樂部挑選隊員成立公司的籃球隊,、足球隊和舞蹈隊,，公司統(tǒng)一發(fā)放隊服，當公司業(yè)務開展和公共關系需要時由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關聯(lián)誼交流活動（例如與政府相關部門或合作伙伴的籃球賽等）,，促進公司業(yè)務或公共關系維護,。
（3）獎懲管理：綜合管理部會制訂具體的管理辦法，樹立俱樂部以公司文化理念為導向,，公司會指定俱樂部中的一人專門負責日常組織協(xié)調(diào)及經(jīng)費管理,，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價值時則予以解散,；年底視各俱樂部建設情況和效果,，公司進行適當?shù)脑u比和獎勵。
2,、活動經(jīng)費：除俱樂部讓會員交會費等方式自籌費用外,，公司提供一定的活動經(jīng)費，配備活動道具或設備,，公司撥予的活動經(jīng)費?？顚Ｓ茫坏门沧鞒燥埖人?。每月活動經(jīng)費乒乓球及羽毛球300元,、籃球及足球400元、文藝500元,，隊服,、設備及代表公司比賽費用（含場地、吃飯,、水等）2萬元,，共計4.28萬元,。
四,、預算費用：合計128.55萬元,，。
企業(yè)文化部 二0一三年一月二日
企業(yè)文化建設方案設計篇九
一,、 布置要點：
1,、 少而精
2、 突出企業(yè)文化
3,、 政務公開
4,、 員工陣地
二、 布置內(nèi)容：
1,、 位置：一樓見門正面
內(nèi)容：集團logo,，“無錫空港物流有限公司”中英文，綠化(5盆),，頂上加射燈
logo及字體材質(zhì)：2mm彩色高亮亞克力+1cm水晶亞克力雕刻,；藝術(shù)照可請專業(yè)公司拍攝。
2,、 位置：一樓,、二樓樓梯（貨站a區(qū)兩處樓梯，b區(qū) 一處樓梯,，共計12個展點）
內(nèi)容：公司發(fā)展大事記照片用相片框裝裱
素材：重大活動,、領導關懷
相框尺寸建議：58cm*44cm
樓梯交匯處小平臺放置垂吊綠化(每處3-4盆)
3、 位置：二樓走廊
內(nèi)容1：企業(yè)精神（二樓樓梯上來正面）
素材：展現(xiàn)物流公司特有企業(yè)文化的標語(可在員工中發(fā)起征集活動)
表現(xiàn)形式：雕刻字
內(nèi)容2：公司介紹
表現(xiàn)形式：發(fā)光字
內(nèi)容3：物流大家庭
內(nèi)容：藝術(shù)照片墻
尺寸：未定
內(nèi)容4：黨,、團工作(暫定名)
素材：黨的生活,、黨員示范崗、黨,、團建設
表現(xiàn)形式：有機玻璃板(可更換內(nèi)容)
內(nèi)容5：宣傳欄
內(nèi)容6：公告欄
素材：展示公司需告知員工的事項,、以及需學習的文件 表現(xiàn)形式：白板或烤漆板
內(nèi)容7：集團布置重點工作展示(暫定名)
素材：今年可放政風行風建設、讀書活動,、黨員示范崗等內(nèi)容
表現(xiàn)形式：有機玻璃板(可更換內(nèi)容)
內(nèi)容8：回音壁
素材：員工信息互動（如：有同事生日,、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語,，員工在此與公司領導進行書面的溝通）
表現(xiàn)形式：白板+貼紙
內(nèi)容9：榮譽墻(可放會議室)
素材：公司獲得的各項榮譽,，優(yōu)秀員工、先進班組等榮譽展示
表現(xiàn)形式：獎牌展示
內(nèi)容10：員工風采(可放員工活動室)
綜合管理部
二o一二年九月十九日
二零一三年度
全面推進企業(yè)文化建設活動實施方案 為深入貫徹落實黨的精神,、集團“一六八”發(fā)展戰(zhàn)略和營銷股份“以連鎖經(jīng)營為核心,，以產(chǎn)品基地為保障，以物流園區(qū)為支撐,，以大宗貿(mào)易為輔助,，以電子商務為補充，以多種渠道為配套,，全力打造從基地到餐桌,，從國內(nèi)到國際的農(nóng)產(chǎn)品營銷大通路”的發(fā)展戰(zhàn)略,，全面推進企業(yè)文化建設，樹立北大荒營銷股份有限公司企業(yè)形象,，提升企業(yè)核心競爭力,，提升全員綜合素質(zhì)，促進企業(yè)又好又快發(fā)展,，根據(jù)商貿(mào)集團《企業(yè)文化體系建設實施方案》精神,，結(jié)合實際，制定北大荒營銷股份有限公司2015年度全面推進企業(yè)文化建設實施方案,。
一,、 指導思想
提升企業(yè)管理水平，增強核心競爭力為目標,；以創(chuàng)建學習型企業(yè),，提高員工隊伍整體素質(zhì)為重點；建設具有北大荒特色的企業(yè)文化,，為推進企業(yè)科學,、持續(xù)、和諧發(fā)展提供強有力的文化支撐,。
二,、基本思路
圍繞“一個目標”，抓住“兩個重點”,，推進“三個規(guī)范”,，實現(xiàn)“四個提升”。
四個提升：就是要通過企業(yè)文化建設工作,，不斷提升企業(yè)的學習能力,、凝聚能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)效能力,。
三,、工作目標
（一）加快“三統(tǒng)一”步伐，塑造企業(yè)良好形象,。保持集團公司企業(yè)文化建設的統(tǒng)一性,，實現(xiàn)“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念統(tǒng)一，即“工作方針”,、“企業(yè)精神”,、“職業(yè)道德觀”統(tǒng)一；二是企業(yè)形象標識統(tǒng)一,；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范統(tǒng)一,。
（二）創(chuàng)建學習型企業(yè)，提高文化管理品質(zhì)。扎實深入
開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動,，終身學習理念深入人心,，“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動扎實有效推進,，全員學習能力普遍提升,，“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動取得成效,。
（三）加快文化整合,，促進企業(yè)創(chuàng)新。緊密圍繞企業(yè)“夯實基礎助百億,、市場開拓強百億,、文化提升推百億、全力以赴沖百億”等中心工作,，將企業(yè)文化有機融入企業(yè)中心工作中,，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定提供精神動力和智力支持,。
四,、重點工作
（一）健全機制，夯實企業(yè)文化建設管理基礎,。 健全完善企業(yè)文化建設管理機制,，將企業(yè)文化建設辦公室設在綜合部，具體負責企業(yè)文化建設的組織和協(xié)調(diào)工作,?？偛俊⒏髯庸疽匾暺髽I(yè)文化建設工作,，加強指導,，打牢基礎，教育和引導職工認識到企業(yè)文化建設工作的重要意義,。各公司要加強對企業(yè)文化建設工作的宣傳,，利用現(xiàn)代媒體及時傳遞信息，對企業(yè)文化建設工作情況進行廣泛宣傳,，進一步加強企業(yè)文化建設的宣傳基礎,。
志、信封,、會議桌牌,、標語、視板等嚴格執(zhí)行北大荒集團統(tǒng)一形象識別要求,。公司將把北大荒集團統(tǒng)一形象識別要求上傳到公司網(wǎng)站上,，各公司、加盟店可以到公司網(wǎng)站上進行查詢，并在本單位范圍內(nèi)的各項工作和活動中嚴格執(zhí)行北大荒集團統(tǒng)一形象識別標準,。
（三）貫徹宣傳集團企業(yè)理念,，增強職工凝聚力。 按照北大荒商貿(mào)集團《企業(yè)文化建設宣貫方案》（黑墾商集黨發(fā)[2015]14號）文件要求,，以“兩個文件”為基礎,，以集團核心價值體系十四條理念為重點，通過宣貫,，使廣大干部員工正確理解和踐行集團核心價值觀,、企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)愿景等核心理念,。各公司要通過廣播宣傳和組織學習的方式，加強對集團“兩個文件”的宣傳和學習,?！皟蓚€文件”內(nèi)容包括企業(yè)文化知識、集團企業(yè)文化等內(nèi)容,。公司將制作“企業(yè)文化知識百題答題卡”,，通過組織全員進行企業(yè)文化知識考試，組織開展“企業(yè)文化知識大賽”等載體活動,，提高員工參與企業(yè)文化建設的積極性,、認同企業(yè)文化的自覺性。讓集團企業(yè)理念為全廠干部職工所認同,，企業(yè)向心力,、凝聚力進一步增強，為企業(yè)發(fā)展注入文化動力,。
作能力,，另一方面向全體員工滲透企業(yè)文化理念，從而有效推動公司的'企業(yè)文化建設工作,。
（五）開展載體活動,，豐富企業(yè)文化建設內(nèi)容。
積極開展各種有益的文化競賽活動,，引導員工認識和挖掘自身潛能,，培養(yǎng)團隊意識和互助精神。公司黨委將適時組織開展文藝晚會,、拓展訓練,，通過節(jié)目、活動等文藝形式為安全文化注入生機和活力,，促進員工認識和了解安全文化,，從而增強建設安全文化的動力,，有效地強化員工的安全思想意識、責任意識,、行為意識,。
（六）加強調(diào)查研究，引導企業(yè)文化建設工作整體推進,。 適時組織召開企業(yè)文化建設推進會,，加強企業(yè)文化建設調(diào)查研究和分類指導，總結(jié)好的做法和先進經(jīng)驗,，及時交流推廣,。并根據(jù)公司企業(yè)文化建設規(guī)劃的整體實施狀況，及時確定企業(yè)文化調(diào)研課題,，廣泛開展調(diào)查研究,，著力解決企業(yè)文化建設中的重點,、難點和熱點問題,，從而更好地為公司的運營做好服務。
五,、有關要求
1,、提高認識，加強領導,。各公司要高度重視企業(yè)文化建設工作,，從本單位實際出發(fā)，按照企業(yè)文化建設實施方案,，認真做好貫徹落實工作,。總部成立了以總經(jīng)理李姝鈺為組長的公司企業(yè)文化建設領導小組,，黨委副書記楊光輝同志具體負責落實和實施,，成員由黨政班子成員、各部門負責人組成,。
領導小組負責企業(yè)文化建設的組織領導,、規(guī)范檢查、監(jiān)督落實,。領導小組下設辦公室,，辦公室設在綜合部，負責企業(yè)文化體系建設的協(xié)調(diào)落實,、指導實施,、督促推進等工作。
組 長：李姝鈺 （黨委書記,、董事長兼總經(jīng)理） 副組長：楊光輝 （黨委副書記,、副總經(jīng)理）
成 員：黨政班子成員,、各部門負責人
2、建立機制,，加強考核,。各公司是本單位開展企業(yè)文化建設工作的領導機構(gòu),，公司領導人是第一責任人,，企業(yè)文化建設工作的開展情況將納入到工作考核范圍,。
3、營造氛圍,，加強宣傳,。各公司要充分運用網(wǎng)站,、報刊等宣傳陣地,，大力宣傳“全面推進企業(yè)文化建設活動實施方案”活動的重要意義,，宣傳本單位在企業(yè)文化建設工作中的做法,、經(jīng)驗和成效,，營造濃厚的輿-論氛圍。
企業(yè)文化建設方案設計篇十
一、背景與目的
1,、企業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級階段,，倡導“向管理要效益”,，需要中基層管理人員快速轉(zhuǎn)變觀念,，踐行我司優(yōu)秀的企業(yè)文化，跟緊企業(yè)發(fā)展步伐,。
2,、招工難已成為制約企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸，加強關愛員工,、成長員工,，以溫馨凝聚員工，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸宿感,，最大限度地穩(wěn)定員工隊伍,，并激發(fā)其敬業(yè)意識，提高員工的敬業(yè)度,。
3,、在我司步入規(guī)模化發(fā)展的今天,，多舉措關愛與回饋周邊父老,，踐行企業(yè)社會責任，塑造企業(yè)良好的社會形象,，同時引導員工樹立感恩之心,。
二、方向性思考
1,、針對集團對企業(yè)文化建設要求的不斷提升,，以及各事業(yè)部的自主經(jīng)營與規(guī)模擴大,，打破企業(yè)文化工作推廣由集團人力資源中心/企業(yè)文化部單一主導的模式,，倡導集團人力資源中心/企業(yè)文化部牽引、指導,，各事業(yè)部參與運作，集團與各事業(yè)相輔相成,，共同推動企業(yè)文化建設的全面開花,。
2、企業(yè)文化建設需要自上而下的宣貫,，自下而上的有效承接,，需要全員的參與，重在理念引導,、重在堅持與細節(jié),，注重溝通與反饋、注重宣傳造勢,，重在逐步滲透,，重在持之以恒的努力。
三,、2015年度企業(yè)文化工作改善建議
四,、生產(chǎn)系統(tǒng)細節(jié)性員工關懷（建議與倡導類）
員工對領導魅力的認同度及整體工作環(huán)境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用,，直接上級的管理形象在員工心目中就是企業(yè)形象,。“感受到贊賞”和“能被關注”是影響員工工作表現(xiàn)和忠誠度的兩個主要心理因素,，因此,，公司的任何關于員工的行動都應該讓其感受到公司在贊賞和關注他（她）的工作付出。
五,、結(jié)束語
選擇企業(yè)文化,，就是選擇了一條充滿挑戰(zhàn)和艱辛的路，要想有所作為,，必須不斷探索和創(chuàng)新,，用《離騷》里面的話共勉：漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。
一,、企業(yè)文化體系建設的必要性
當企業(yè)發(fā)展到一定的程度，必然會產(chǎn)生文化沉淀,，大到公司的經(jīng)營活動,，小到員工偶然的思想或行為，都是一個企業(yè)的文化內(nèi)容,。這些內(nèi)容融合在一起，形成一個固有的具有該企業(yè)獨有特點的文化形態(tài),，對內(nèi)凝聚著力量,，對外展示著姿態(tài)。
根據(jù)現(xiàn)代化市場的需要，結(jié)合公司現(xiàn)狀,，企業(yè)文化體系的建設迫在眉睫,，它體現(xiàn)著一個企業(yè)的綜合實力，體現(xiàn)著一個企業(yè)的文明程度,，它能更好的樹立品牌形象,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，最終達到“用文化管企業(yè),，以文化興企業(yè)”的新型現(xiàn)代化管理模式,。
二、企業(yè)文化的基本內(nèi)容
企業(yè)文化是一個抽象的概念,，定義有廣有狹,，眾說紛紜。但基本都包括四個層面,，分別為物質(zhì)層,、行為層、制度層與核心層精神文化,。我們的企業(yè)文化建設需要圍繞這四個方面進行,。
（3）、制度層：企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標對員工的行為給予一定限制的文化,，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求,。它規(guī)范著企業(yè)的每一個人,。企業(yè)的領導體制,、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的各項規(guī)定或條例,，包括人事制度,、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容,。企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證,。
（4）、核心層精神文化：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，受一定背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念,。包括企業(yè)精神,、企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)道德,、企業(yè)價值觀念,、企業(yè)風貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和,。核心層精神文化的建設，是企業(yè)文化體系建設的重中之重,，是企業(yè)文化的靈魂所在,，是各項文化建設順利開展的基礎。
三,、企業(yè)文化體系建設的步驟
或者花多少錢組織一次活動就能做到的,。這是全方位的滲透，從各個角度,，各個感官,，讓每個員工從茫然到剔透，從猶豫到堅定的過程,。
我們不能操之過急,，但也不能放任自流。文化需要沉淀,，只有在大家逐步引導,、漸漸完善的途中尋找一條適合公司的建設之路。
（1）,、初期準備階段
1.宣傳培訓,，使企業(yè)文化概念深入每個員工的心中。
a,、組建企業(yè)文化建設機構(gòu),；
b、起草《企業(yè)文化制度/手冊》直至修訂完成,；
c,、組織各部門主管級以上人員進行企業(yè)文化知識培訓和學習；
d,、各部門大力宣導,；
2.提煉核心層精神文化的內(nèi)容。
a,、企業(yè)宗旨,；
b、核心價值觀,；
c,、企業(yè)愿景,；
d,、企業(yè)使命,；
e、企業(yè)質(zhì)量方針,；
f,、企業(yè)口號；
3.完成企業(yè)文化建設體系的各項詳細策劃,、設計,、籌備等工作。
（2）,、全面實施,、推行階段
1.創(chuàng)建、豐富企業(yè)文化載體,。
a,、企業(yè)內(nèi)部刊物，形式不限,；
b,、企業(yè)之歌；
c,、企業(yè)網(wǎng)站,；
d、企業(yè)宣傳片,、企業(yè)各類紀錄片,、大事記；
e,、宣傳欄,、宣傳海報、辦公室標語,、車間標語橫幅等等,；
f、制訂員工手冊,，印刷出版,，人手一本。
2.規(guī)范制度文化,。
a,、完善程序文件，嚴格執(zhí)行,；
b,、規(guī)范各項制度,、流程、行為準則等,；
c,、明晰公司組織架構(gòu)；
3.導入mi,、bi,、vi等企業(yè)文化識別系統(tǒng)。
形象與塑造著公司的品牌,；
c,、vi視覺識別，我們圍繞核心精神文化打造企業(yè)形象,，如公司的建筑,、廠區(qū)的規(guī)劃、公司的產(chǎn)品,、產(chǎn)品包裝,、logo、各類標識,、標準字,、標準色員工服裝等等一切視覺形象。其中企業(yè)標志,、標準字,、標準色是整個vi系統(tǒng)的核心。
4.開展各類文化活動,。
b,、外部活動如廣告宣傳活動、商務交際活動,、市場營銷等,；
c、成立業(yè)余愛好協(xié)會,，豐富員工業(yè)余生活,。
（3）、配合人力資源部同步建設培訓系統(tǒng),、薪酬福利系統(tǒng),、員工關系等階段，讓員工更具歸屬感,、方向感,、信任感，親如一家,。
1.培訓系統(tǒng),。
a,、以時間為節(jié)點，豎向規(guī)劃培訓,。從員工入職,、轉(zhuǎn)正、專業(yè)技能,、年度培訓等方面規(guī)劃,；
c、適當開展室外拓展培訓,；
d、培養(yǎng)內(nèi)部講師,、儲備講師等人才,。
2.員工薪酬福利系統(tǒng)。
b,、逐步完善如生日,、生育、結(jié)婚紅包,、生病慰問,、各項津貼、節(jié)日物資補貼,、住宿條件,、保險、體檢,、娛樂休閑設施,、圖書等物質(zhì)型福利。
3.員工關系,。
a,、組織開展座談討論會，增強員工,、部門間的交流,；
b、員工協(xié)助計劃,，針對員工工作及生活中的問題給予特殊情況特殊處理的幫助,；
c、設立意見箱,，聽員工的心里話,，倡導員工合理化建議，加強改善管理,；
（4）后期規(guī)整改善及鞏固階段
2.切忌虎頭蛇尾,，遇到問題馬上退縮,；
3.持續(xù)引進創(chuàng)新，融合新元素,，打造適合公司的文化之路,。
四、企業(yè)文化體系建設需注意的問題
（1）企業(yè)文化的實質(zhì)是企業(yè)家的文化,，董事長需極度重視,，且自主自發(fā)投入企業(yè)文化的建設之中。
（2）企業(yè)文化不是一門單獨的學科,，需要公司各部門積極配合,，融合理念，減少矛盾沖突,，加強溝通交流,。
（3）企業(yè)文化的建設要切合實際，一切從實際出發(fā),，不能搞形式主義,，制造空洞的表象只會讓建設南轅北轍。
（4）塑造獨一無二的具有公司獨有特點的企業(yè)文化,，不能抄襲復制,，適合才是最重要的。
（4）企業(yè)文化的建設非一朝一夕,，它是一項龐大的復雜的文化樹立工程,，好比中國的傳統(tǒng)文化是幾千年沉淀出來的,，那么，我們必須要做好打持久戰(zhàn)的心理準備。
（5）吸收采納各方意見，此方案未盡之處,，可提出修正或補充,。
1、確定mi（理念識別），包括：
（1）確定全體職工的價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈，關系企業(yè)的興衰?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要實現(xiàn)物質(zhì)價值,，還要是文化價值，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經(jīng)濟競爭，更是人的競爭,、文化的競爭,、倫理智慧的競爭,。企業(yè)的最終目標是服務社會,，實現(xiàn)社會價值最大化。
（2）確立企業(yè)精神,。培育有個性的.企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設的核心,，培育具有鮮明個性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力,，是企業(yè)文化的首要任務和主要內(nèi)容,。企業(yè)精神是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng),、經(jīng)歷,、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的，并經(jīng)過有意識的概括,、總結(jié),、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現(xiàn)一個企業(yè)獨特的、具有鮮明的經(jīng)營思想和個性風格,，反映企業(yè)的信念和追求,，并由企業(yè)倡導的一種精神。培養(yǎng)企業(yè)精神,，要遵循時代性,、先進性、激勵性,、效益性等原則,，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色,，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營理念,。
（3）確立符合集團實際的企業(yè)宗旨是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求，它是以企業(yè)發(fā)展的目標,、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀,。企業(yè)道德是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎上，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則,。企業(yè)作風是企業(yè)全體干部職工在思想上,、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為,，體現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)和對外形象,。
2、確立vi（視覺識別）,，統(tǒng)一標識,、服裝、產(chǎn)品品牌,、包裝等,，實施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素,，做到改進—否定—再改進—再確定,。包含企業(yè)標識、旗幟,、廣告語,、服裝、信箋,、徽章,、印刷品統(tǒng)一模式等等。以次規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌,，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽,。
3,、確立bi（行為識別）
主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳,、教育,、培訓；另一方面是對外經(jīng)營,、社會責任等內(nèi)容,。要通過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的經(jīng)營理念融入到企業(yè)的實踐中,，指導企業(yè)和職工行為,。
4、以人為本,，樹立精干高效的隊伍形象,，打造精神文化。企業(yè)文化實質(zhì)是“人的文化”,，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,，人是企業(yè)的立足之本，企業(yè)職工是企業(yè)的主體,，建設企業(yè)文化就必須以提高人的素質(zhì)為根本,，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心,，樹立共同理想,，規(guī)范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的,。為此要做好建立學習型組織,；抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓；培育卓越的經(jīng)營管理者,，帶動企業(yè)文化建設,；做好思想政治工作等相關工作。
5,、內(nèi)外并舉，塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象,，打造物質(zhì)文化,。企業(yè)文化建設應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,，做到群眾性合理化建議活動持之以恒,，使之具備獨特的技術(shù)特色和產(chǎn)品特色。創(chuàng)品牌,，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽,，使企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量在社會上叫得響、打得硬,、占先機,，展企業(yè)精華。要做到在經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一,；做到在實際經(jīng)營過程中所有職工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化,、協(xié)調(diào)化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一,，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎,。
風、目標是軟性管理,。強化管理,，要堅持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人,、理解人,、關心人、愛護人,，確立職工主人翁地位,，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責任和義務,。強化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度,、管理創(chuàng)新、市場開拓,、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務等的有機結(jié)合,。還要修訂并完善職業(yè)道德準則，強化紀律約束機制,，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為,。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系,，增強團隊凝聚力,，有效發(fā)揮團隊作用。
7,、寓教于文,，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象，打造行為文化,。人改造環(huán)境,，環(huán)境也改造人，因此,，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素,，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設的動力源泉,。采取強化措施，做到綠化,、凈化,、美化并舉，劃分區(qū)域,，責任明確,，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境。要開展各種游藝文體活動,，做到大型活動制度化,，即：體育活動（趣味運動）會、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)等,；小型活動經(jīng)?；矗豪脧S慶,、文體活動等形式豐富職工文化生活,，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應,。
一,、企業(yè)文化需求分析
在進行企業(yè)文化建設時，需要結(jié)合企業(yè)歷史,、當前發(fā)展狀況,、企業(yè)戰(zhàn)略、文化傳統(tǒng),、管理氛圍,、管理水平、外部環(huán)境,、內(nèi)部員工反映等多方面因素,，分析企業(yè)文化的優(yōu)勢和劣勢，并探究其深層次原因,，基于此基礎之上,，建設符合企業(yè)當前及今后發(fā)展需要的企業(yè)文化。
二,、建立科學的企業(yè)文化管理體系
在企業(yè)文化需求具體內(nèi)容明晰之后,，就可以建立和企業(yè)相適應的企業(yè)文化管理體系。企業(yè)文化管理體系建立一般遵循如下步驟：
1,、建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)（mi）
2、建立企業(yè)行為識別系統(tǒng)（bi）,，不斷強化企業(yè)的行為規(guī)范,。
3,、建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（ci），形成活潑鮮艷的視覺形象,。
4,、以企業(yè)文化理念與價值觀為導向，重新梳理現(xiàn)有管理制度,。
5,、建立企業(yè)環(huán)境識別系統(tǒng)，營造良好的企業(yè)環(huán)境,。
三,、企業(yè)文化實施與考核
企業(yè)文化管理體系建立的根本目的，是讓企業(yè)所有員工理解并實施,，在工作中表現(xiàn),、在行為中體現(xiàn)，所以,，在企業(yè)文化管理體系建立之后,，更重要的是對企業(yè)文化的實施及考核。企業(yè)文化實施與考核一般遵循先宣貫,、培訓,，后執(zhí)行，再考核的過程,。
四,、企業(yè)文化的升級與發(fā)展
隨著社會環(huán)境的不斷變化、企業(yè)自身的不斷發(fā)展,，企業(yè)文化需要隨之進行調(diào)整,、升級，不同的時期,、不同的企業(yè)戰(zhàn)略,、不同的員工隊伍、不同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，都需要不同的企業(yè)文化隨之相適應,。企業(yè)文化不是一成不變的，需要隨環(huán)境的變化而不斷升級,、發(fā)展,。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。為適應新形勢發(fā)展的要求,，根據(jù)單位的工作部署,，從今年開始，啟動本單位實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略舉措,。特提出本方案,。
一,、建設企業(yè)文化的意義和必要性
1、提升管理水平的需要,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營中倡導,、積累，經(jīng)過篩選提煉形成的,，是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)最高目標、共同價值觀,、優(yōu)良作風,、行為規(guī)范、標識等為主要內(nèi)容的,，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂,。加強企業(yè)文化建設,，就是要用先進的管理思想和經(jīng)營理念武裝全體員工的頭腦，統(tǒng)一員工思想,、規(guī)范員工行為,，塑造企業(yè)形象。因此,，通過構(gòu)建符合本單位實際,、具有本單位特色的文化體系，以提升本單位的管理水平,，不斷增強本單位的綜合競爭能力,。
2、加快本單位發(fā)展的內(nèi)在要求,。近年來,，本單位各項事業(yè)取得了長足發(fā)展，綜合實力逐步增強,，并進一步樹立了良好的社會形象,。在新的發(fā)展時期，面對文化單位深化體制改革,、市場競爭日益激烈,、內(nèi)部管理需上新臺階等新課題，迫切需要建設符合本單位實際的,、個性鮮明的文化管理模式,，為報業(yè)經(jīng)濟的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供良好環(huán)境。
3,、加強企業(yè)文化建設是一項長期而緊迫的任務,。切實推進本單位企業(yè)文化建設，著力構(gòu)建與和諧社會,、和諧辦報相適應、與本單位改革和發(fā)展相適應的文化體系,，正確引導廣大員工的思想和行為,，是深化改革、推動發(fā)展的重要保證和迫切需要,。企業(yè)文化建設是一項意義深遠,、長期艱苦的戰(zhàn)略任務，不可能靠短期行為一蹴而就,，而要循序漸進,，著眼于本單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標，立足于系統(tǒng)建設,、配套建設和長期營造,，立足于領導和管理層的大力倡導和積極實踐，立足于全體員工持之以恒的學習,、培養(yǎng)和參與,。
二、建設本單位企業(yè)文化的思路和基本原則
1,、思路
全面貫徹科學發(fā)展觀和以人為本的管理思想,，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質(zhì)為出發(fā)點，樹立與本單位發(fā)展相適應的核心價值觀,；著力打造創(chuàng)新力強,、凝聚力強、競爭力強,、事業(yè)心強的團隊,。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系。努力建設具有科學發(fā)展理念,、優(yōu)秀企業(yè)文化,、強烈社會責任感的員工隊伍，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力,。
2,、基本原則
第一、堅持服從和服務于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則,。企業(yè)文化建設必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實踐來進行,，從戰(zhàn)略目標、發(fā)展方針,、管理模式,、隊伍狀況等實際情況出發(fā),，為促進本單位持續(xù)、協(xié)調(diào),、快速發(fā)展服務,。
第二、堅持以人為本的原則,。堅持企業(yè)文化建設的正確方向,，把建設高素質(zhì)的員工隊伍、激活員工潛能,、激勵和凝聚員工為共同目標奮斗作為中心任務,。
第三，重在領導的原則,。要樹立“領導者首位”思想,，領導干部要率先垂范。領導干部是企業(yè)文化的倡導者和推行者,，不僅個人的理想要領先于他人,，更重要的是要把領先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念。各級干部在企業(yè)文化建設中要帶頭思考,、帶頭實踐,，為員工作出表率。 第四,、堅持循序漸進,、創(chuàng)新發(fā)展的原則。從本單位長遠發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設,，按步驟,、有重點地不斷推進；堅持創(chuàng)新發(fā)展,、與時俱進,，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵。
第五,、堅持尊重群眾,、全員參與的原則。
本單位員工是企業(yè)文化建設的主體,，是企業(yè)文化建設的重要參與者和實踐者,。要積極挖掘全體員工的聰明才智，在企業(yè)精神,、企業(yè)愿景和管理理念體系的構(gòu)建上,，要充分聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標,、信念等深深扎根于員工的心中,，形成共識。
三,、建設本單位企業(yè)文化目標和重點工作
1,、目標
緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展,，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認同,、信奉和實踐；全方位塑造本報形象,，進一步提升《某某某報》品牌效應，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供精神動力,。
2,、重點工作
第一、注重實踐,，構(gòu)建有“某某報”特色的企業(yè)文化,。在建設本單位企業(yè)文化實踐中，通過靈活多樣的方式方法,，灌輸某某報的文化理念,，提高-干部員工對本單位文化的認知和認同；同時還要緊密結(jié)合實際,，總結(jié)提煉具有報業(yè)行業(yè)性質(zhì)和本單位特點的企業(yè)文化理念,。
第二、規(guī)范管理,，加強制度行為文化建設,。企業(yè)文化要內(nèi)外兼修，以理念為核心指南,，以制度為外部規(guī)范,，把優(yōu)秀的理念轉(zhuǎn)換為企業(yè)的制度和職工的具體行為。要深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,，把道德建設納入目標管理,，培育員工良好的職業(yè)道德。要建立完善管理制度體系,，通過長期的制度約束和習慣養(yǎng)成,，把價值觀內(nèi)化在頭腦里，外化在行動中,，努力提升員工的文明素質(zhì),。
展和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍，培養(yǎng)高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍,。建立一種團結(jié)和凝聚員工的文化力量,，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思想觀念，增強員工的自立意識,、競爭意識,、效率意識、民主法制意識,、開拓創(chuàng)新意識,。
四、實施
企業(yè)文化建設是一項浩大的系統(tǒng)工程,，涉及方方面面,。本單位企業(yè)文化建設擬采用先易后難，先簡單化后系統(tǒng)化的做法,，并在實踐中不斷完善,。
附：思考題
為細化本單位企業(yè)文化內(nèi)涵，充分發(fā)揮大家的的聰明才智,，集思廣益,。請您結(jié)合實際提出您對本單位企業(yè)價值體系和文化理念等的理解，如：
1,、本單位的企業(yè)核心價值觀,？例：“居安思危，固本求新”,、“誠信,、高效、創(chuàng)新”（供參考,，以拋磚引玉,。以下所舉例子大部是借鑒別人的）
2、本單位的企業(yè)精神,？例：“創(chuàng)新 和諧 高效 務實”,、“敬業(yè)、忠誠,、團結(jié),、進取”
3、本單位的發(fā)展戰(zhàn)略：差異化競爭,，低成本擴張
4,、本單位的企業(yè)理念，包括：
（1）本單位的企業(yè)宗旨,？
（2）本單位的企業(yè)經(jīng)營理念,？例：“為讀者客戶創(chuàng)造價值,，為員工謀求發(fā)展，為社會承擔責任”,、“誠信社會為本,，客戶滿意為榮”
（3）企業(yè)管理理念等？例：“一精到底,，成就卓越”“崗盡其責,，人盡其才”
（4）本單位的發(fā)展理念（使命）？例：“辦第一品牌大建設報”
（5）本單位作風,？
（6）人才理念,？例：“有才應有平臺，有志就有舞臺”
（7）溝通理念,？例：“陽光 真誠 和諧 共贏”
（8）團隊理念,？例：“同心、同行,、同榮”
（9）,。。,。。,。,。
企業(yè)文化建設方案設計篇十一
1、確定mi（理念識別）,，包括：
（1）確定全體職工的價值觀,。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈,，關系企業(yè)的興衰?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要實現(xiàn)物質(zhì)價值，還要是文化價值,，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經(jīng)濟競爭,，更是人的競爭、文化的競爭,、倫理智慧的競爭,。企業(yè)的最終目標是服務社會，實現(xiàn)社會價值最大化,。
（2）確立企業(yè)精神,。培育有個性的企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神,，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力,，是企業(yè)文化的首要任務和主要內(nèi)容,。企業(yè)精神是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng),、經(jīng)歷,、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的，并經(jīng)過有意識的概括,、總結(jié),、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現(xiàn)一個企業(yè)獨特的,、具有鮮明的經(jīng)營思想和個性風格,，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導的一種精神,。培養(yǎng)企業(yè)精神,，要遵循時代性、先進性,、激勵性,、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征,，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色,，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營理念。
（3）確立符合集團實際的企業(yè)宗旨是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求,，它是以企業(yè)發(fā)展的目標,、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀。企業(yè)道德是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎上,，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則,。企業(yè)作風是企業(yè)全體干部職工在思想上、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度,、行為,，體現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)和對外形象。
2,、確立vi（視覺識別）,，統(tǒng)一標識、服裝,、產(chǎn)品品牌,、包裝等,，實施配套管理,。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素,，做到改進—否定—再改進—再確定,。包含企業(yè)標識,、旗幟,、廣告語、服裝,、信箋,、徽章、印刷品統(tǒng)一模式等等,。以次規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌,，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。
3,、確立bi（行為識別）
主要體現(xiàn)在兩個方面,，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育,、培訓,；另一方面是對外經(jīng)營、社會責任等內(nèi)容,。要通過組織開展一系列活動,，將企業(yè)確立的經(jīng)營理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和職工行為,。
抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓,；培育卓越的經(jīng)營管理者，帶動企業(yè)文化建設,；做好思想政治工作等相關工作,。
5、內(nèi)外并舉,，塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化,。企業(yè)文化建設應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一,，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒,，使之具備獨特的技術(shù)特色和產(chǎn)品特色,。創(chuàng)品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽,，使企業(yè)的產(chǎn)品,、質(zhì)量在社會上叫得響、打得硬,、占先機,，展企業(yè)精華。要做到在經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一,；做到在實際經(jīng)營過程中所有職工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化,、協(xié)調(diào)化,；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎,。
6,、目標激勵，塑造嚴明和諧的管理形象,，打造制度文化,。企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的生命線，戰(zhàn)略,、結(jié)構(gòu),、制度是硬性管理；技能,、人員,、作風、目標是軟性管理,。強化管理,，要堅持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人,、理解人,、關心人、愛護人,，確立職工主人翁地位,，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責任和義務,。強化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度,、管理創(chuàng)新、市場開拓,、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務等的有機結(jié)合,。還要修訂并完善職業(yè)道德準則，強化紀律約束機制,，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為,。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系,，增強團隊凝聚力,，有效發(fā)揮團隊作用。
7,、寓教于文,，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象，打造行為文化,。人改造環(huán)境,，環(huán)境也改造人,，因此，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素,，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設的動力源泉,。采取強化措施，做到綠化,、凈化,、美化并舉，劃分區(qū)域,，責任明確,，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境。要開展各種游藝文體活動,，做到大型活動制度化,，即：體育活動（趣味運動）會、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)等,；小型活動經(jīng)?；矗豪脧S慶,、文體活動等形式豐富職工文化生活,，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應,。
一,、企業(yè)文化需求分析
在進行企業(yè)文化建設時，需要結(jié)合企業(yè)歷史,、當前發(fā)展狀況,、企業(yè)戰(zhàn)略、文化傳統(tǒng),、管理氛圍,、管理水平、外部環(huán)境,、內(nèi)部員工反映等多方面因素,，分析企業(yè)文化的優(yōu)勢和劣勢,，并探究其深層次原因,，基于此基礎之上，建設符合企業(yè)當前及今后發(fā)展需要的企業(yè)文化,。
二,、建立科學的企業(yè)文化管理體系
在企業(yè)文化需求具體內(nèi)容明晰之后，就可以建立和企業(yè)相適應的企業(yè)文化管理體系,。企業(yè)文化管理體系建立一般遵循如下步驟：
1,、建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)（mi）
2,、建立企業(yè)行為識別系統(tǒng)（bi），不斷強化企業(yè)的行為規(guī)范,。
3,、建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（ci），形成活潑鮮艷的視覺形象,。
4,、以企業(yè)文化理念與價值觀為導向，重新梳理現(xiàn)有管理制度,。
5,、建立企業(yè)環(huán)境識別系統(tǒng)，營造良好的企業(yè)環(huán)境,。
三,、企業(yè)文化實施與考核
企業(yè)文化管理體系建立的根本目的,，是讓企業(yè)所有員工理解并實施,，在工作中表現(xiàn)、在行為中體現(xiàn),，所以,，在企業(yè)文化管理體系建立之后，更重要的是對企業(yè)文化的實施及考核,。企業(yè)文化實施與考核一般遵循先宣貫,、培訓，后執(zhí)行,，再考核的過程,。
四、企業(yè)文化的升級與發(fā)展
隨著社會環(huán)境的不斷變化,、企業(yè)自身的不斷發(fā)展,，企業(yè)文化需要隨之進行調(diào)整、升級,，不同的時期,、不同的企業(yè)戰(zhàn)略、不同的員工隊伍,、不同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，都需要不同的企業(yè)文化隨之相適應。企業(yè)文化不是一成不變的,，需要隨環(huán)境的變化而不斷升級,、發(fā)展。
一、公司企業(yè)文化建設的內(nèi)涵,、意義及建設模式
（一）公司企業(yè)文化建設的內(nèi)涵
1,、公司企業(yè)文化建設的目的
（一個加強兩個提高兩個促進）
（1）加強公司對全體員工的感召力和凝聚力和團隊合作精神；
（2）提高全體員工對公司活動的規(guī)范標準,、生活方式,、行為模式和價值觀的認識；
（3）提高公司的經(jīng)營業(yè)績,；
（4）促進全體員工個體的職業(yè)發(fā)展,；
（5）促進公司各項工作上更高的臺階。
2,、公司企業(yè)文化建設的內(nèi)容
（環(huán)境,、制度、行為,、精神四個企業(yè)文化建設）
（1）企業(yè)文化的環(huán)境文化建設
環(huán)境文化是公司企業(yè)文化建設的物質(zhì)載體和外在標志,。
環(huán)境文化包括企業(yè)文化建設的規(guī)劃布局、辦公,、經(jīng)營,、活動場所的景觀、宣傳展示,、期刊書籍資料,、影音制品、網(wǎng)站傳媒設施等方面形成的環(huán)境文化,。
（2）企業(yè)文化的制度文化建設
制度文化是公司的各項規(guī)章制度的總和,。
制度文化包括公司企業(yè)文化建設的管理體制、組織機構(gòu),、建設方案,、行為規(guī)范、 1
規(guī)章制度等,。
（3）企業(yè)文化的行為文化建設
行為文化是在全體員工身上的集中體現(xiàn),，它是公司企業(yè)文化精神和價值觀的折射。 行為文化包括全體員工在辦公,、管理,、經(jīng)營活動、交流,、宣傳,、文娛活動以及生活中的行為習慣、生活模式所表現(xiàn)出來的企業(yè)文化氛圍與風格,。
（4）企業(yè)文化的精神文化建設
精神文化是公司企業(yè)文化建設的核心和靈魂,，是公司環(huán)境文化,、制度文化,、行為文化建設過程中沉淀,、整合、提煉出來的,，它反映公司企業(yè)文化建設成果的總和,，是公司企業(yè)文化建設的整體面貌、水平,、特色及凝聚力,、感召力、生命力的體現(xiàn),。 精神文化包括企業(yè)的愿景,、企業(yè)的使命、企業(yè)的精神,、企業(yè)的經(jīng)營理念,、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)理想目標,、員工的價值觀念,、員工的職業(yè)態(tài)度等。
（二）公司開展企業(yè)文化建設工作的意義
1,、企業(yè)文化建設是提高公司市場競爭力的核心基礎元素,；
2、企業(yè)文化建設是公司實現(xiàn)發(fā)展目標和員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃的重要載體和途徑,；
3,、企業(yè)文化建設是提高社會對公司滿意度和認同感的有力保障。
（三）構(gòu)建四位一體的企業(yè)文化建設模式
在企業(yè)文化建設中,，環(huán)境,、制度、行為,、精神四個企業(yè)文化建設部分各有其特點：環(huán)境文化是實現(xiàn)企業(yè)文化建設目的的途徑,；制度文化是作為一種內(nèi)在的企業(yè)文化建設運行機制，是公司企業(yè)文化建設的保障系統(tǒng),；行為文化是推進公司企業(yè)文化建設的良好載體和外在特征,；精神文化作為一種理性文化，是公司企業(yè)文化建設的核心,，也是公司企業(yè)文化建設最高目標,。
2
企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，公司各部門,、經(jīng)營單位要根據(jù)各自的工作職責,，結(jié)合實際工作和經(jīng)營活動，將四種文化建設充分協(xié)調(diào)起來，形成統(tǒng)一的整體,，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化,。
二、公司企業(yè)文化建設的工作思路
（一）工作指導思想
圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作,，結(jié)合公司日常的管理工作和經(jīng)營活動中開展公司的企業(yè)文化建設工作,，讓企業(yè)文化促進公司管理水平和經(jīng)營業(yè)績的提高，在管理水平和經(jīng)營業(yè)績的提高過程中提煉出公司的企業(yè)文化,，最終完成公司的經(jīng)營指標和實現(xiàn)公司發(fā)展目標,。
（二）成立組織機構(gòu)
1、成立公司企業(yè)文化建設領導小組
領導小組負責領導,、組織公司企業(yè)文化建設工作的開展,，領導小組組長由陳總，副組長由孫總擔任,，領導小組成員由公司班子成員組成,。
2、成立公司企業(yè)文化建設工作小組
工作小組負責完成領導小組交辦的具體工作,，工作小組組長由人力資源總監(jiān)靳佳星同志擔任,，工作小組成員由各部門,、各經(jīng)營單位負責人組成。
（三）工作內(nèi)容與分工
1,、優(yōu)化公司企業(yè)文化環(huán)境建設,，拓展公司企業(yè)文化建設的環(huán)境文化空間
此項工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實施,，各部門,、經(jīng)營單位協(xié)助完成，工作內(nèi)容如下：
（1）搞好企業(yè)文化的場地建設,，包括公司辦公場地、會場場地,、活動場地、資
料室等,；
（2）搞好企業(yè)文化建設活動資料的制作,；
（3）添置企業(yè)文化建設有關的培訓資料、書籍等圖書音像資料,；
（4）建立企業(yè)文化建設宣傳欄,、網(wǎng)頁等,；
（5）建立企業(yè)文化建設檔案室，保存企業(yè)文化建設工作檔案資料,。
2,、建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，創(chuàng)新公司企業(yè)文化的制度建設
企業(yè)與市場緊密聯(lián)系,，要在激烈的市場競爭中形成科學、系統(tǒng),、完善,、實用的企業(yè)制度文化，要建立和完善企業(yè)的經(jīng)營管理,、員工激勵,、財務核算、流程控制,、績效考核等規(guī)章制度,，促進公司企業(yè)文化制度建設在完整性、公正性,、科學性和可操作性等方面有較好的創(chuàng)新,。
此項工作由人力資源部牽頭，做出具體方案并實施,，各部門,、經(jīng)營單位協(xié)助完成。
3,、加強公司企業(yè)文化主題活動的建設,，營造公司積極活躍的行為文化建設氛圍 此項工作由各部門、各經(jīng)營單位結(jié)合本部門,、本單位的實際工作和經(jīng)營活動情況,，制定出部門、經(jīng)營單位的企業(yè)文化主題活動的具體方案,，經(jīng)公司企業(yè)文化建設領導小組統(tǒng)籌審批后組織實施,。活動方案的要求：第一,，每月一主題,，結(jié)合實際工作逐一解決管理和經(jīng)營活動中存在的問題；第二,，每主題一小結(jié),，在活動過程中不斷總結(jié)，逐步形成良好的行為文化,，從而促進公司經(jīng)營指標的完成和公司發(fā)展目標的實現(xiàn),。
企業(yè)文化建設活動范圍相當廣泛,，它包括：
（1）企業(yè)文化建設宣導、培訓,；
（2）員工職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務的培訓,、拓展、訓練,；
（3）經(jīng)營業(yè)績競賽,；
（4）員工績效考核評比；
（5）員工專業(yè)技能大賽,；
（6）員工辦各自公環(huán)境評比,；
（7）工作經(jīng)驗交流、專業(yè)技能研討會,；
（8）突出貢獻表彰,；
（9）安全防范演練，安全檢查評比,；
（10）合作單位聯(lián)誼活動,；
（11）困難職工幫扶活動；
（12）定期編制,、發(fā)行企業(yè)內(nèi)刊,；
（13）形式多樣的文體活動等等。
4,、整合公司媒體資源,，推進公司企業(yè)文化精神建設
充分發(fā)揮公司報刊、qq群,、公司網(wǎng)絡,、公司和經(jīng)營單位宣傳櫥窗等公司媒體的宣傳教育作用，通過對企業(yè)文化建設的理念和內(nèi)容的介紹,，通過對公司企業(yè)文化建設活動和動態(tài)的報道,，使公司企業(yè)文化得以深入人心，潛移默化形成公司企業(yè)文化氛圍,，促進企業(yè)文化建設的精神文化沉淀,、升華和發(fā)揚。
此項工作由公司辦公室牽頭,，做出具體方案并實施,，信息部等各部門、經(jīng)營單位協(xié)助完成,。
活動口號等精神文化的基礎性資料,，然后總結(jié)提煉出能表達我公司企業(yè)文化的簡明文字短句，在公司全體干部員工中進行討論修改,，經(jīng)公司企業(yè)文化建設領導小組審定,，形成公司的企業(yè)文化精粹,，使公司企業(yè)文化建設的精神文化得到沉淀、升華和發(fā)揚,。
三,、工作要求
企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，公司各部門,、經(jīng)營單位要根據(jù)各自的工作任 務和經(jīng)營目標,，結(jié)合實際工作和經(jīng)營活動，將環(huán)境,、制度,、行為、精神四個企業(yè)文化建設部分充分協(xié)調(diào)起來,，形成統(tǒng)一的整體,，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化建設工作的具體要求是：
1,、統(tǒng)一組織，全員參與,；領導帶頭,，全體配合。
2,、分段推進,，逐一落實；分步建設,，不斷完善,。
3、加強宣導,，深入人心,；潛移默化，理解認同,。
4,、結(jié)合實際，主題突出,；總結(jié)提煉,，沉淀升華。
四,、具體工作安排和進度
1,、 第一階段：公司企業(yè)文化建設工作的啟動
第一階段工作的主要任務是明確公司企業(yè)文化建設工作的目的意義和工作思 路，加強宣傳發(fā)動,，統(tǒng)一認識,，全員參與,。
2、 第二階段：公司企業(yè)文化建設各部分工作方案的制定
文化建設各部分的工作方案,。
3,、 第三階段：公司企業(yè)文化建設工作的實施和總結(jié)
第三階段工作的主要任務是按公司企業(yè)文化建設的工作要求，完成企業(yè)文化 建設各部分工作方案的實施,，并在實施過程中不斷總結(jié),，提煉出公司企業(yè)文化的精粹。
人力資源部
2015年6月12日
企業(yè)文化建設方案設計篇十二
根據(jù)公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造,、傳承的需要,，通過系列形式多樣的文化活動，為員工調(diào)劑工作,、舒緩壓力,，促進新老員工之間和部門之間的相互交流、學習與融合,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力,，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間,，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍,，特制定統(tǒng)一的文化活動執(zhí)行方案。
活動規(guī)劃
為讓更廣大員工參與到我們的文化活動中來,，以及為讓文化活動多樣化和多層次性,，培養(yǎng)身心健康、拼搏向上,、多才多藝的xx人,，公司將分三個層面來規(guī)劃開展文化活動：一是公司層面，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動,；二是區(qū)域部門層面,，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團結(jié)、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動,；三是員工自發(fā)層面,，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價值實現(xiàn)而創(chuàng)造活動平臺。
一,、公司層面文化活動
二、區(qū)域或部門層面文化活動
主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位,，通過各種活動的組織,，讓各團隊成員之間相互交流、學習和互動,，凝聚共識,，活躍氣氛,，營造團隊氛圍。 (一) 活動目的：溝通交流,，團隊學習,，活躍組織。
(二) 活動時間地點：各職能部門主要利用周末時間,，業(yè)務線則以相對空閑時間,，要求各部門或門店至少每季度組織一次，地點根據(jù)活動內(nèi)容靈活安排,。 (三) 活動內(nèi)容和方式：為使活動內(nèi)容豐富多樣化,，可以是座談交流會、體育健身活動,、野外郊游等,。
主要是“公司搭臺，員工唱戲”的方式,，根據(jù)員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部,，并可根據(jù)公司業(yè)務開展和公共關系需要代表公司對外單位進行相應的活動交流加強聯(lián)誼，既豐富員工的業(yè)余文化生活,，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間,，也減輕了員工日常的壓力,，激發(fā)了工作動力,，使員工保持良好的精神狀態(tài)，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個紐帶,，增強員工對公司的歸屬感,、責任感和團隊精神，營造健康向上的文化環(huán)境,。
1,、活動內(nèi)容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球、足球,、羽毛球,、乒乓球,、文藝等,。
（1）組織方式：當某一興趣愛好的員工達到一定數(shù)量規(guī)模時，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊,、足球隊等）,，由俱樂部選舉負責人全權(quán)負責興趣俱樂部日常管理和活動安排，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導,。
（2）活動組織：興趣俱樂部日?；顒幼孕邪才?，每月度可開展一次正式活動，俱樂部必須提前提供每次活動的方案,，以及活動后照片,、活動開展情況等相關信息給綜合管理部備查；當條件成熟時從俱樂部挑選隊員成立公司的籃球隊,、足球隊和舞蹈隊,，公司統(tǒng)一發(fā)放隊服，當公司業(yè)務開展和公共關系需要時由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關聯(lián)誼交流活動（例如與政府相關部門或合作伙伴的籃球賽等）,，促進公司業(yè)務或公共關系維護,。
（3）獎懲管理：綜合管理部會制訂具體的管理辦法，樹立俱樂部以公司文化理念為導向,，公司會指定俱樂部中的一人專門負責日常組織協(xié)調(diào)及經(jīng)費管理,，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價值時則予以解散,；年底視各俱樂部建設情況和效果,，公司進行適當?shù)脑u比和獎勵。
2,、活動經(jīng)費：除俱樂部讓會員交會費等方式自籌費用外,，公司提供一定的活動經(jīng)費，配備活動道具或設備,，公司撥予的活動經(jīng)費?？顚Ｓ茫坏门沧鞒燥埖人?。每月活動經(jīng)費乒乓球及羽毛球300元,、籃球及足球400元、文藝500元,，隊服,、設備及代表公司比賽費用（含場地、吃飯,、水等）2萬元,，共計4.28萬元。
四,、預算費用：合計128.55萬元,，。
企業(yè)文化部 二0一三年一月二日
一,、企業(yè)文化建設計劃實施的目的
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青,，追求可持續(xù)增長,；不斷創(chuàng)造客戶價值的，形成一個強組織,、強執(zhí)行力,、法治管理，效益第一的團隊,。**作為**行業(yè)新秀,，正處于初期發(fā)展階段。目前公司所有員工對待工作較為積極主動,，但依然面臨著很多問題,。制定本企業(yè)文化建設計劃，有利于公司有組織,、有系統(tǒng)地建設公司文化,，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升。實施本企業(yè)文化建設計劃是建設**新秀**,，使之成為**受尊重**的保證之一,。
在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結(jié)整理，形成完善的實施細則,，作為公司長足發(fā)展重要依據(jù),。
二、企業(yè)文化建設實施的原則
一）持續(xù)性原則
企業(yè)文化實施是一項長期任務,，是一個不斷強化,、反復灌輸、考核評估與動態(tài)完善的過程,。因此,，**文化建設是一個不斷改進,、螺旋式上升的動態(tài)過程,。
二）一致性原則
文化是企業(yè)的靈魂，**文化建設實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、管理制度,、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在公司中生根,。
三）系統(tǒng)性原則
**文化建設實施是一個系統(tǒng)工程,，是一個傳播、評估,、持續(xù)改進的系統(tǒng),，同時在建設手段上也是一個包含如培訓、典型示范、文化活動,、**網(wǎng)站,、**月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng)。
三,、文化建設中不同員工的角色定位
一）高層領導
高層領導是**文化理念的倡導者,，文化實施的發(fā)起者、推動者和第一執(zhí)行者,。高層領導班子對**價值理念的高度認同,、強力推動和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動力。
二）中層管理
中層管理是**文化的主要推動者,，是本部門文化管理的第一責任人,，在以身作則的基礎上承擔起**文化的日常宣貫、培訓,、監(jiān)督和管理的責任,。
三） 基層員工
基層員工是**文化的具體實踐者，應主動學習和領會付琳娜文化的內(nèi)涵,，認同**文化,，融入**文化，通過自己的行為體現(xiàn)**文化,。
四,、文化建設實施的階段性目標
一）第一階段（**年*月至*月）：
（一）行動計劃
1、針對新進員工及現(xiàn)有員工,，進行公司文化理念的宣貫,，強調(diào)商業(yè)人格、結(jié)果交換,、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀,。完成**文化理念的學習與培訓，使全體員工熟知**的文化理念,。
2,、建立**網(wǎng)站，使之符合**文化理念,。
3,、*月底前由營銷策劃中心策劃，行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“**之星”評比活動（詳見活動細則）,。
（二）行動計劃注意事項：
通過**文化理念的宣講,，全員做學習心得，使**的文化理念深入人心,，以達到統(tǒng)一員工理念為目標,。
（三）責任人：
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。
二）第二階段（****年*月至*月）：
（一）行動計劃：
1,、建立健全公司各種文化管理制度及流程,。
2、積累**文化管理的培訓,、傳播,、考核、評估,、提升系統(tǒng)和人才
隊伍,。
3、結(jié)合公司實際運作需要,，進一步梳理文化體系,，進行適當調(diào)整
和完善。
4,、各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可,，成為自覺的行為準則。
5,、每月集中進行一次中,、高層文化討論分享會，分享會主要討論-公司內(nèi)外部文化落地實際情況和解決辦法,。再由中層管理分別對基層員工進行宣貫,。
（二）責任人：
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管,。
三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：
（一）行動計劃
1,、行政計劃中心必須具備規(guī)范、有效的**文化管理的組織和能力,。
2,、通過對公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段,。
3,、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓講師，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化,，并成為**文化堅定的信仰者和傳播者,。
（二）責任人：
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管,。
五、文化傳播
一）文化培訓和交流
（一）新員工的文化培訓
主要對象：新員工
主要內(nèi)容：《公司員工手冊》,、《文化故事集萃》
主要方式：
講授（《公司員工手冊》）
自學（《文化故事集萃》）
主要講授人：文化培訓講師
組織者：行政計劃中心
（二）主題交流活動
交流活動的主題,，分為問題性和經(jīng)驗性兩大類。
1、活動主題的確定
1）問題性活動：對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題,，要分
析問題來龍去脈和性質(zhì),，提出解決問題的目標和原則，根
據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題,。
2）經(jīng)驗性活動：對公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經(jīng)驗,，可以提煉為公司
內(nèi)部學習標桿，根據(jù)經(jīng)驗典型性和類別,，以及公司管理活
動的主題和熱點,，確定活動主題。
2,、主題活動內(nèi)容
1）問題性活動：匯綜對問題現(xiàn)象的描述,、交流不同部門對問
題背景和原因的分析觀點、研討問題解決思路,，逐步形成
標準化地處理類似問題的解決方法,。
2）經(jīng)驗性活動：介紹標桿行為的內(nèi)涵、成功經(jīng)驗,，交流對其
它部門或業(yè)務的借鑒意義,，研討推廣經(jīng)驗的舉措。
3,、主要方式：講授,、研討、現(xiàn)場會
主要講授人：問題性活動：相關部門的負責人
經(jīng)驗性活動：標桿行為的優(yōu)秀員工代表
4,、參加活動人員
相關部門負責人,、主管及核心員工
5、關鍵點
1,、主題活動前要征集建議,，必要時候組織調(diào)研，以確定對公
司管理有典型意義的主題,，并安排有關部門和人員做好交
流準備,；
2、主題交流由行政計劃中心專人進行后續(xù)工作跟蹤與反饋,，
注重對研討成果的落實,。
（三）成果固化
由行政計劃中心將培訓和交流內(nèi)容整理成規(guī)范、簡明的書面材料,，
交公司資料室統(tǒng)一管理存檔,。
（四）實施時間
1、新員工入職當天,，由文化培訓講師進行公司文化理念的'培訓,，
新員工寫學習心得,。
2、主題交流,，每季度進行一次,。
二）典型示范
（一）典型塑造的原則
典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀
典型在特定方面具有突出性
典型的行為必須具有真實性
典型的行為必須具有感人性
典型的行為必須具有可模仿性
（二）典型的類型
個人典型
團隊典型
（三）典型的主題
根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型,，例如：“**之星”
全員參與,，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。
（四）典型的推廣
通過網(wǎng)站,、月刊,、會議、文化墻公示等宣傳典型個人和典型
團隊的事跡,。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內(nèi)因,，應通過事
跡和績效，重在對精神和品德的宣傳,。對典型團隊的宣傳要淡化
團隊領導的影響,，應通過對事跡過程的分析，重在對團隊合作方
法的推廣,。
（五）典型的獎勵
“**之星” 每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工,，將得到
總經(jīng)理獎勵價值++++元的明星禮品一份和**之星獎狀一張；“服不
服冠軍榜” 每月月銷售冠軍將獲得價值++++元獎品一份 + 銷冠
獎狀一張,，并給予月刊,、網(wǎng)站介紹成績和培訓機會。
三）典禮儀式
（一）典禮和儀式的作用
營造喜慶氣氛
增強員工的歸屬感
增強員工自豪感
向社會展示公司形象
（二）典禮和儀式的主要形式
1,、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念,，使新員
工在進入公司時就感受到公司文化的魅力。
2,、年會——突出喜慶氣氛,，組織周密，運作高效,，使大家體會到
大家庭的歡樂,，人際關系的協(xié)調(diào)。
3,、開工,、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹立員工對
公司未來前景的信心,。
四）文化故事編輯
（一）故事更新的周期：每年一次,。
（二）故事編輯：行政計劃中心。
（三）故事編輯的主要工作：設計故事撰寫規(guī)范及事例,，下發(fā)文化故事
征集通知,，收集故事并整理,。
（四）選擇若干故事在月刊發(fā)表,，更新**公司《文化故事集萃》,。
五）文體活動
（一）文體活動的原則
1、針對公司員工的特長和愛好
2,、嚴密組織,，不要影響正常工作
3、做到廣泛參與,、盡可能照顧到每一位員工
4,、給予物質(zhì)獎勵激勵和榮譽
（二）文體活動的類型
1、健身娛樂活動：爬山,、郊游
2,、大型集體活動：年終晚會、集體旅游,、拓展訓練等
（三）活動時間
以不影響業(yè)務工作為原則,，每年*月和*月展開。
六）員工溝通
（一）總經(jīng)理信箱
1,、對象
總經(jīng)理信箱面向公司的任何一位員工,。
2、意義
鼓勵大家勇于反映重大問題,、積極提出重要建議,也便于總經(jīng)
理掌握員工最真切的工作體會與文化感受,。
3、信箱管理
信箱由行政計劃中心指定專人管理,。
4,、信箱管-理-員的職責
1）每天收取信件。
2）信件分類整理,。將信件按輕重緩急分類,，建立目錄，篇幅
大的信件要做出摘要,。
3）信件轉(zhuǎn)發(fā)：每周轉(zhuǎn)交一次
4）信件的反饋：信件必須在一周內(nèi)給予反饋,，由總經(jīng)理直接
反饋，或由行政中心經(jīng)理反饋,。反饋的方式以電子郵件為
主,，也可以面談或電話。
5）負責監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行,。
七）中層管理分享會
（一）由人力資源部組織,，以交流經(jīng)驗，互通信息,，形成公司內(nèi)部學習
分享成功經(jīng)驗的機制為目的,，每季度一次,。
（二）活動流程
確定主題——會前準備——與會代表典型發(fā)言——分組討論
——小組代表總結(jié)發(fā)言——形成紀要——推廣經(jīng)驗
六、保證措施
一）認識到位
二十一世紀最顯著的特征就是文化對公司經(jīng)營起著巨大的促進作
用,。創(chuàng)建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力,、創(chuàng)造力等，是公司寶貴的無形資產(chǎn),。在新的世紀,，擁有這種文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢,。
二）制度到位
任何工作僅靠自覺是不夠的,。創(chuàng)建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的
建立和完善。
考核制度,。加強考核是企業(yè)文化建設由虛變實,、由軟變硬的重要
手段。結(jié)合企業(yè)實際,，制訂實施細則,，實行量化考核，周周有檢查,、月月有考核,、年終有驗收，考核結(jié)果納入部門薪資體系,，形成機構(gòu)健全,、責任明確、目標具體,、層次清楚的格局,。
三）教育到位
企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神，并在員工的工作中得到
體現(xiàn),，培育的途徑則是培訓,。經(jīng)過長期積累和不斷總結(jié)提煉，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂,。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn),。應注重引導和規(guī)范。首先,，要求各級管理人員準確把握公司總體情況和員工具體情況,。其次，以典型標桿引導群體行為,。通過營銷評比,、全員評比、文化活動,、文化培訓等形式將企業(yè)文化引向深入,。
七,、總結(jié)
文化管理是管理發(fā)展的新趨勢，其強大力量為越來越多的企業(yè)所認可,，國內(nèi)企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用,，通過深入地進行企業(yè)現(xiàn)狀分析，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層,、制度層,、器物層三個層次,，由內(nèi)及外,、由內(nèi)涵到表現(xiàn)，分層次,、有步驟進行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫,，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統(tǒng)。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面,，被更多的企業(yè)員工認可,，成為指導成員行動的軟規(guī)則，才能切實增強凝聚力和競爭力,，發(fā)揮巨大的作用,。
一、企業(yè)文化建設步驟
一個好的先行者是我們公司首先實施企業(yè)視覺形象系統(tǒng)（mi）的應用,，通過視覺形象系統(tǒng)的實施,，可以使企業(yè)形象在極短的時間內(nèi)發(fā)生巨大的變化，無疑會在社會中,、行業(yè)中,、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響，員工對新的形象,、新的理念,、新的戰(zhàn)略目標產(chǎn)生興趣。由然而生自豪感,，（已初步完成）,。在這個時候，貫徹企業(yè)精神,，企業(yè)理念,、企業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍。輔之以長期的培訓,、文化活動,，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導英雄事跡,。企業(yè)風氣,、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新,。員工個人目標必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化,。但同時要求企業(yè)內(nèi)要有一支勇于變革的領導團隊,，能夠不斷更新和改變企業(yè)文化（即企業(yè)文化的再定位），為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行,、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用。
二,、企業(yè)文化建設具體方案（按需要選擇）
1,、晨會、夕會,、總結(jié)會
就是在每天的上班前和下班前（可選擇）,，用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y(jié)會是月度,、季度、年度部門和全公司的例會,，這些會議應該固定下來制度化,，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。
2,、思想小結(jié)
思想小結(jié)就是定期讓員工（管理層）按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為,，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進,。
3,、張貼宣傳企業(yè)文化的標語
花費一定經(jīng)費，在出入口或展示區(qū)制作報刊欄,，把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語,，張貼于企業(yè)顯要位置。
4,、樹先進典型
給員工樹立一種形象化的行為標準和觀念標志,，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”,、“何為敬業(yè)精神”,、“何為成本觀念”、“何為效率高”,，從而提升員工的行為,。由于員工素質(zhì)的局限性，這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解,。
5,、網(wǎng)站建設
網(wǎng)站上進行及時的方針、思想,、文化宣傳,，企業(yè)網(wǎng)站建設,，展示公司的實力和專業(yè)，或?qū)ふ覍I(yè)的跟企業(yè)文化相關的網(wǎng)站建設公司進行,，更符合,、更貼近公司的企業(yè)文化,。
6,、權(quán)威宣講
引入外部的權(quán)威進行宣講,，是一種建設企業(yè)文化的好方法，盡管講講故事,，做做游戲,，都可激發(fā)團隊精神。
7,、外出旅游或參觀學習
利用公司具有紀念意義的日子，召集優(yōu)秀員工或全體員工集體旅游,，激勵優(yōu)秀員工,、提升員工福利。外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法,，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的,，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠,，我們應該改進工作向別人學習,。
8、故事
有關企業(yè)的故事,、企業(yè)家族的故事,、企業(yè)的發(fā)展理想故事等在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設的作用,。
9,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室
有條件可專辟陳列室,，一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品,、照片、映像都展示,，讓內(nèi)部員工及客人了解公司,，信任公司。
10、文體活動
文體活動指唱歌,、跳舞,、體育、棋牌比賽,、利用國慶晚會,，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行,。
11,、引進新人，引進新文化
引進新的員工,，必然會帶來些新的文化,，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
12,、開展互評活動
互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài),，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何,，通過互評運動,，擺明矛盾，消除分歧,，改正缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非,，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化,。
13、領導人的榜樣作用
在企業(yè)文化形成的過程當中,，領導人的榜樣作用有很大的影響,。
14、創(chuàng)辦企業(yè)報刊
內(nèi)部編輯企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分,，也是企業(yè)文化的重要載體,。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。
企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)的工作,，除了理念性的宣傳貫徹以外,，還需要輔以一定的文化活動，通過靈活多樣,、豐富多彩,、生動活潑的活動，幫助員工增進彼此了解,，增強員工對公司的歸屬感和向心力,，推動企業(yè)文化建設,，促進團隊穩(wěn)定和諧發(fā)展。
一,、制作文化展板
3,、張貼位置：公司形象墻、各辦公室,、飲水機旁和項目部考勤機處等顯眼位置張貼企業(yè)文化標語,，公司各部門或項目部辦公室張貼激勵文化標語、員工行為規(guī)范,、作業(yè)流程等,。
二、設立宣傳欄
在公司,、項目部設立宣傳欄,，每月設置一個主題，張貼公司動態(tài),、行 業(yè)新聞,、養(yǎng)生知識、節(jié)日常識,、公司活動回顧等員工喜聞樂見和務實有效的信息,，讓員工在工作之余有基本了解，適當緩解工作或生活壓力,。
三,、定制書架、建立學習型團隊
把公司內(nèi)廳沙發(fā)位置定制成一個書架墻或者在內(nèi)廳放置文件柜作為書柜,，公司購買一些公共書籍或者專業(yè)書籍供員工借閱、學習,，行政人事部出臺書籍借閱管理規(guī)定（后附供參考書籍）,。
四、深化企業(yè)文化主題
增強公司騰訊群,、微信訂閱號內(nèi)話語和文章的趣味性,、鼓勵性，提高員工士氣,，深化公司企業(yè)文化主題,。
五、加強企業(yè)文化活動,，留照片編輯軟文至公司宣傳欄,、騰訊群、微信訂閱號,，如：
2,、每年組織一次員工健康體檢；
3、在員工生日當天發(fā)送生日禮品,；
4,、每年組織一次羽毛球、乒乓球,、拔河,、接力賽等各種趣味運動活動；
5,、每年組織一次觀光旅游,、拓展訓練等相關活動；
6,、有針對性的組織實施企業(yè)文化的宣貫,、培訓，開發(fā)企業(yè)文化課題,；
六,、初步預算
俱進，開拓創(chuàng)新,；公司以后要多舉辦全員參與的活動,，給大家提供更多的學習、交流機會,，以增強員工隊伍的向心力和凝聚力,，調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工事業(yè)創(chuàng)造性,，促使大家為企業(yè)的快速,、持續(xù)、健康發(fā)展貢獻才智和力量,。
2016
行政人事部 年3月16日
當前隨著深圳教育培訓行業(yè)的發(fā)展,、進步，教育培訓行業(yè)已多樣化,，專業(yè)化,，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上越來越清晰化，各大教育機構(gòu)在文化建設上盡力加強宣傳,，如藍天的內(nèi)部刊號,，學大的告白-皮-書，江云制作的手提袋,，扇子,，各種各樣的遮陽傘等，隨處可見戶外的廣告,，橫幅,，標語,。目前，宇光教育在文化建設宣傳上零起步,，企業(yè)文化建設不僅是品牌建設,，也是品牌形象宣傳。
深圳,，朝氣蓬勃年輕的城市,，企業(yè)的市場競爭能力主要集中體現(xiàn)在產(chǎn)品特色、優(yōu)勢和文化理念上,。產(chǎn)品競爭力是企業(yè)競爭能力的最直接體現(xiàn),，也是提升企業(yè)競爭力的關鍵。而在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中,，競爭已從表面上的產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)向更深層次的文化理念的競爭,。企業(yè)的競爭，將會成為企業(yè)文化的競爭,。也就是說,，一個企業(yè)要做到最優(yōu)秀，最具有競爭力,，必須在企業(yè)文化觀上下功夫,，塑造卓越的企業(yè)文化。打造企業(yè)一流文化建設,，樹立品牌,。（同時企業(yè)文化也是品牌文化）企業(yè)文化同時也是很好的廣告效應。由此可見,，宇光要高度重視企業(yè)文化建設,，尤其要建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，只有這樣,，才能不斷增強企業(yè)競爭實力,，在同行中脫穎而出，從而使企業(yè)充滿活力,，充滿文化氣氛，處于競爭上風,。
目前宇光教育文化建設單一,，簡陋，不系統(tǒng)調(diào)理,。宇光在市場上占有優(yōu)勢,。但企業(yè)文化處于同行低等水平。品牌效應不明顯,，我們要立足市場,，要做大做強,，靠的是什么？靠得是產(chǎn)品不斷更新,，滿足社會需求,，靠得是自己的企業(yè)文化！自己的特色優(yōu)勢,，文化制勝,，我們要做最好的企業(yè)，讓員工引以驕傲的企業(yè),！堅信在大家的共同努力下,，宇光教育一定會成為家喻戶曉，眾所周知的教育品牌,。
一,、企業(yè)文化建設的目的：
（一）、促進企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整,，滿足企業(yè)市場發(fā)展的客觀需要,。
（二）、建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論,，完善企業(yè)的各項規(guī)章制度,。實施以人為本的管理創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷改善企業(yè)資源配置方式,，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合,。
（三）、不斷通過知識與思維創(chuàng)新,，提供滿足家長,、學生、社會需要的卓越產(chǎn)品,、服務和環(huán)境,，以贏得持久信賴，實現(xiàn)企業(yè),、員工價值觀,。
（四）、建立有團隊精神的學習型組織,。健全的培訓體系,，制度，各項獎罰處理制度,。
二,、企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則
堅持以宇光教育的辦學思想為指導，充分體現(xiàn)宇光教育的價值觀,，用人觀,，堅持“以人為本”的管理思想,，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律，構(gòu)建符合宇光教育,、符合現(xiàn)代教育的管理理念,、符合企業(yè)個性化需要的文化體系，增強企業(yè)核心競爭能力,。
（一）,、 以人為本的原則。企業(yè)文化模式必須以人為中心,，充分反映人的思想文化意識,，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神,，企業(yè)才能有生命力,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。
（二）,、講求實效的原則,。進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際,，符合企業(yè)定位,，
一切從實際出發(fā)，不搞形式主義,，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案,，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應的激勵約束機制,，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。
（三）、突出特色的原則,。搞好企業(yè)文化建設關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性,，培育出適應知識經(jīng)濟時代要求的,，能夠促進企業(yè)整體素質(zhì)提高、健康發(fā)展,，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化,。
（四）、追求卓越的原則,。塑造企業(yè)文化，必須堅持卓越的原則,，使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們,，激動人心的目標一個接一個地出現(xiàn),，即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足,，崇尚革新,，與時俱進，不懈地追求完美和第一,，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展,。
（五）、系統(tǒng)運作的原則,。企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性,、長期性的工作，它是一項龐大的,、復雜的系統(tǒng)工程,，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念,。
三,、宇光現(xiàn)狀企業(yè)文化分析
鑒于本人目前來公司時間不長，了解的也不多,，因而有待以后的努力,。宇光是專門致力于中小學課外輔導，公司有很好的生源,，有一支朝氣蓬勃,，激情澎湃，年輕富強的教師隊伍,，目前宇光文化建設單一,、簡陋。
要建設企業(yè)文化,，宇光目前還是有很多的不足,。從企業(yè)文化的三個層次：物質(zhì)、制度,，精神來說,，還是有很多值得我們?nèi)プ龅摹?/p>
硬件設施：面貌、產(chǎn)品,、廣告,、紀念物、標志,、工作牌,、服裝、手冊,，活動,、網(wǎng)站等
管理制度：構(gòu)架結(jié)構(gòu),，培訓手冊、工作制度,、管理制度,、行為規(guī)范等
團隊精神：協(xié)調(diào)、合作,、處理等
四,、建立企業(yè)文化建設小組
組長
職責
作為領導人和推行著領導開展企業(yè)文化建設
副組長
職責
負責企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行執(zhí)行工作
組員
職責
做好本部門的工作，協(xié)助副組長開展工作
五,、企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容
內(nèi)部文化和外部文化相結(jié)合,。要注意：
a.行業(yè)市場發(fā)展的趨勢是核心
b.要有創(chuàng)新性是重點
c.體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求是趨勢
（一）、員工思想導向宣傳工作方面：
1,、創(chuàng)立宇光內(nèi)部刊物
（2）,、刊物形式：雜志或報紙
（3）、刊物規(guī)格：
（5）,、出版周期：每一個季度出版為一期,；
3、在內(nèi)部建立文化長廊,。張貼：
(1) 價值觀,、精神、理念,、宗旨,、名人名言、體會,、感言,、心得等。 4,、網(wǎng)站建設
更新,、完善、設立客服服務人員推廣,，專人管理編輯,。
其他
5、組織員工每年度的旅游活動,、年會,，參加社會公益活動剪影，制作的光盤,，自編教材,。
6、組織的家長、學生會議,。逢假日活動等,。
7、設立一個專用箱,，收集整理師生的意見和建議，確保宇光人性化,、科學性管理,。
8、以宇光教育名義參加社會團體活動,，政府組織的公益活動等,，列入宇光教育大記事。
（二）,、導入企業(yè)形象識別系統(tǒng),，它主要由靜態(tài)和動態(tài)系統(tǒng)組成，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略,，是企業(yè)對自身的理念識別,、行為識別、視覺識別進行深化實踐,，使之更具有獨特性,、鮮明性，同時,，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化,，打造強大的品牌認知力和認同力。
1,、公司務必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營理念,、管理理念、市場競爭理念,、市場營銷理念,、市場發(fā)展理念、服務理念,、質(zhì)量理念,、人才理念、創(chuàng)新理念,、產(chǎn)品研發(fā)理念,、組織結(jié)構(gòu)設計理念體系。
（1）產(chǎn)品形象,。公司要從品牌,、口碑、質(zhì)量、服務,、等方面著手,，樹立企業(yè)良
好產(chǎn)品形象。
（2）環(huán)境形象,，辦公區(qū),，教室，標語,，名人名言,，接待室，家長休息室等,。
（三）,、實施制度在建工程。
企業(yè)文化與企業(yè)的體制機制相輔相成,，只有通過充分體現(xiàn)先進企業(yè)文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范,，才能真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為。制度是整個企業(yè)對文化的一種規(guī)范,，它也是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié),。 規(guī)范培訓制度和考核體系，豐富員工活動內(nèi)容和層次,。
（四）,、實施典型示范工程 。
先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神,，是形象的體現(xiàn)和象征,，具有很強的示范、輻射,、傳播作用,，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化。
1.大力發(fā)掘,、發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、總結(jié)宇光先進典型,，給員工一個發(fā)展舞臺,，職業(yè)規(guī)劃。 2 設立獎學金,，鼓舞優(yōu)秀學生,。
3 優(yōu)化員工活動，讓員工有成就感和溫馨感,。
（五）,、創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體,，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍。
宇光可以通過自身的網(wǎng)站,、多媒體,、廣播、報紙,、內(nèi)刊,、《企業(yè)文化手冊》（籌）、板報和宣傳欄等載體,，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設,，也可以通過攝影、繪畫,、書法、漫畫,、演講,、企業(yè)之歌等比賽及家長會，年會,，節(jié)日會,，企業(yè)宣傳片來推動建設企業(yè)文化。
企業(yè)文化建設方案設計篇十三
企業(yè)文化是以企業(yè)的經(jīng)營管理哲學,、價值理念,、目標使命及行為規(guī)范為主要內(nèi)容的全新管理方式，其中心是以企業(yè)價值觀念為核心的精神文化體系,。
下面是某公司企業(yè)文化建設方案概要：
一,、**公司企業(yè)文化建設的目的
（一）促進企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要,。
（二）不斷通過知識與思維創(chuàng)新,，提供滿足客戶和社會需要的卓越產(chǎn)品、服務和環(huán)境,，以贏得持久信賴,，實現(xiàn)企業(yè)、員工,、社會,、經(jīng)銷商及用戶永續(xù)、協(xié)調(diào),、統(tǒng)一發(fā)展,。
（三）建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論，實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式,，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合,。
（四）建立開放的學習型組織。
二,、**公司企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則
（一）堅持以人為本的管理思想,，不斷為客戶創(chuàng)造價值，不斷開發(fā)員工技能與潛質(zhì),，以滿足其發(fā)展需要,，提升并實現(xiàn)自身價值，最終促使企業(yè)經(jīng)營效益的不斷提高,。
（二）繼承與創(chuàng)新相結(jié)合原則,。
（三）共性與個性相結(jié)合原則。
（四）理論與實踐相結(jié)合原則,。
（五）動態(tài)與系統(tǒng)性相結(jié)合原則,。
（六）總體設計分步實施全面推進與典型引路相結(jié)合原則 。
（七）誠信性原則,。
（八）專家咨詢領導帶頭員工積極參與性原則,。
（九）可操作與可衡量性原則。
三,、**公司企業(yè)文化建設的歷史回顧及現(xiàn)狀診斷分析
公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理中總結(jié)提煉了一些企業(yè)文化,，并開展了有益的探索和實踐：
1.提煉了一些精神文化。建設初期,，提煉并實踐了“超越自我,，追求卓越”的企業(yè)精神，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展,、管理現(xiàn)狀進一步完善和詮釋了企業(yè)文化體系,。
2.公司高層領導給予了高度重視。
3.公司一定程度上,，通過具體工作和多種文體活動展現(xiàn)了企業(yè)文化,，統(tǒng)一了思想，堅定了信念,，轉(zhuǎn)變了觀念,，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。但是,，我們應當清楚客觀地認識到公司在以往企業(yè)文化建設中存在的一些不足：
1.缺乏對企業(yè)發(fā)展歷史中重要意義,、典型實事和文化的提煉總結(jié)及傳播。
2.企業(yè)文化在實踐中手段和形式較為單一,，缺乏良好豐富的載體,，同時不能有力地體現(xiàn)出企業(yè)文化系統(tǒng)性特點。
3.企業(yè)文化在建設中參與的主體較單一,，企業(yè)文化體系尚需進一步提煉和完善,。
隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,、經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，行業(yè)市場競爭更加激烈,，競爭層次不斷提高,。對于正處于戰(zhàn)略調(diào)整關鍵時期的**公司來說，只有針對公司目前資源現(xiàn)狀,，和企業(yè)文化建設現(xiàn)狀,，認真對行業(yè)市場、競爭對手及自身發(fā)展目標定位精心分析和總結(jié),，不斷推進思維創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新,，廣泛深入地成功實施企業(yè)文化建設,。
四、成立**公司企業(yè)文化建設的相關機構(gòu),，明確其不同職責
首先,，成立企業(yè)文化建設與改革決策委員會，主要負責指導企業(yè)文化建設方向,、目標和方法的制定，并對其作出正確的決策等,。
其次,，成立企業(yè)文化研究會，主要負責企業(yè)文化理論研究,，學術(shù)研討的組織開展,，企業(yè)文化創(chuàng)新、發(fā)展的理論和方法研究,，企業(yè)文化最新理論成果的宣傳介紹和理論培訓,，并為決策委員會提供理論指導和建議，積極配合企業(yè)文化部工作,。
第三,，成立“一部、兩科”,，即企業(yè)文化部,，企業(yè)文化活動宣傳組織科和企業(yè)文化策劃科。其主要負責企業(yè)文化建設日常工作的開展,、檢查,、指導、督促,、評估,、調(diào)整,、協(xié)調(diào)及服務等工作。
五,、**公司企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容
一）提煉或強化以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系,。
1.提煉或強化企業(yè)文化精神。企業(yè)精神是企業(yè)實現(xiàn)自己價值體系和社會責任而從事生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的人格化的團隊意識,，是企業(yè)的精神支柱和動力,，是企業(yè)靈魂所在。因此,，在企業(yè)文化精神提煉中必須應當注意：a.行業(yè)市場發(fā)展的國際化趨勢,；b.創(chuàng)新性；c.體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求,；d.體現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性,。
2.持續(xù)提煉和完善**公司的共同核心價值觀。企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為,、生產(chǎn)的產(chǎn)品,、提供的服務、社會信譽和資信的評價標準,，是企業(yè)追求的最大目標和據(jù)此判斷事物的標準,，是企業(yè)文化的核心。**公司在提煉共同價值時應當注意： a.簡捷性,；b.協(xié)調(diào)統(tǒng)一性,；c.系統(tǒng)性；d.尊重人才,；e.注重回報社會,；f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同。
（二）導入ci系統(tǒng),，實施現(xiàn)代企業(yè)形象戰(zhàn)略,。
ci是企業(yè)形象識別系統(tǒng)，它主要由mi和bi系統(tǒng)組成,，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略,，是企業(yè)對自身的理念識別、行為識別,、視覺識別進行深化實踐,，使之更具有獨特性、鮮明性,，同時,，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化，以產(chǎn)生強大的品牌認知力和認同力,。
1.建立mi系統(tǒng),。mi是指在企業(yè)經(jīng)營活動中所應遵循的理念,，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力，它主要指企業(yè)經(jīng)營管理哲學,、企業(yè)使命和宗旨等,。針對**公司目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現(xiàn)狀等，公司務必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營理念,、管理理念,、市場競爭理念、市場營銷理念,、市場發(fā)展理念,、服務理念、質(zhì)量理念,、人才理念,、科技創(chuàng)新理念、產(chǎn)品研發(fā)理念,、組織結(jié)構(gòu)設計理念體系,。
2.建立bi系統(tǒng)。bi是mi的動態(tài)展示,，它主要包含對內(nèi),、對外兩方面。對內(nèi)的行為主要包括企業(yè)倫理和道德,，領導行為規(guī)范,，員工行為規(guī)范，工作作風,，服務態(tài)度規(guī)范，禮儀規(guī)范,，工作環(huán)境和職工福利等項目,。對外的行為主要包括公共關系，市場調(diào)研,，促銷活動,，流通對策，廢棄物處理,，公害對策服務對策,，公益性文化活動等。企業(yè)行為識別系統(tǒng)設計的重點在于員工隊伍形象的塑造,，因此,，**公司應當依照以人為本的思想，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象,。
3.建立vi系統(tǒng),。vi是企業(yè)文化具體化,、形象化的視覺傳達形式，它通過組織化,、系統(tǒng)化的視覺方案傳達企業(yè)經(jīng)營特征,。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中 ，必須運用能夠體現(xiàn)**公司企業(yè)精神理念,，具有鮮明視覺和獨特的產(chǎn)品與服務環(huán),、境形象及標識。（1）產(chǎn)品形象,。公司要從品牌,、科技、質(zhì)量,、服務,、外觀設計、包裝等方面著手,，樹立**公司良好產(chǎn)品形象,。（2）環(huán)境形象。公司要以“綠化,、美化,、硬化、凈化,、亮化”為內(nèi)容,，以“現(xiàn)代化、花園式”為目標,，建立“一把手”責任制,，實行環(huán)境建設評先、評優(yōu)考核,，使用一票否決制,，構(gòu)建公司綠色格局，使**公司通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進企業(yè)發(fā)展,。
（三）實施制度在建工程,。
企業(yè)文化與企業(yè)的體制機制相輔相成，只有通過充分體現(xiàn)先進企業(yè)文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范,，才能真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為,。1.規(guī)范培訓制度和體系，豐富培訓內(nèi)容和層次,。企業(yè)要把企業(yè)文化教育培訓,、崗位職業(yè)道德規(guī)范培訓、崗位技能操作規(guī)范培訓等內(nèi)容納入公司管理制度中。
2.健全公司績效考評管理制度,，把企業(yè)文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系,。3.開展思維創(chuàng)新，管理創(chuàng)新,，技術(shù)創(chuàng)新,，建立健全公司激勵和約束機制。
（四）實施典型示范工程
先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神,、優(yōu)秀理念生動,、形象的體現(xiàn)和象征，具有很強的示范,、輻射,、傳成作用，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化,。**公司在實施企業(yè)文化建設中應當把先進企業(yè)文化典型化,。1.大力發(fā)掘、發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、總結(jié)公司先進典型。2.大力宣傳和表彰先進典型,。
（五）創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體,，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍。
公司可以通過自身的網(wǎng)站,、多媒體,、廣播、報紙,、內(nèi)刊,、《**公司企業(yè)文化手冊》、板報和宣傳欄等載體,，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設,，也可以通過攝影、繪畫,、書法、漫畫,、演講,、企業(yè)之歌設計等各種文藝和體育活動來實施企業(yè)文化建設。
六,、**公司企業(yè)文化建設的實施步驟和分工
（一）實施步驟：
第一,，總體設計、構(gòu)建體系、部分實施階段,。在此期間,，主要做好以下工作：1.組建公司企業(yè)文化建設的相關機構(gòu)。2.起草制定**公司企業(yè)文化建設方案,，《**公司領導行為手冊》,、《**公司員工行為手冊》、《**公司企業(yè)文化手冊》,，并進行深入廣泛地學習研究討論,，征求不同意見和修訂完善。3.公司組織主管領導進行企業(yè)文化理論培訓和學習,。4.各部門組織員工學習了解企業(yè)文化內(nèi)涵及重要意義 5.大力宣傳企業(yè)文化建設理論和實踐活動,。6.完成對公司企業(yè)文化體系的'總體設計策劃工作，并請專家和學者等診斷分析和實證,。7.最終完成企業(yè)精神理念的提煉,，《企業(yè)之歌》、標識,、旗樣稿的選定及《**公司員工行為手冊》,、《公司領導行為手冊》、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作,。
第二,，全面實施、整體推進階段,。該階段主要工作：1.在公司全體職員中廣泛深入地學習、宣傳,、實踐**公司企業(yè)文化體系,，使之落實到每個崗位，每個員工行為中,，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中,，融入到公司各項規(guī)章制度中，全面塑造企業(yè)精神,、理念和價值觀,，達到人人認同,，人人實踐**公司企業(yè)文化的效果,。
2.制定**公司企業(yè)文化建設任務的落實考核工作,。
第三，深化,、提高、總結(jié),、評價階段,。該階段主要任務為通過問卷調(diào)研,、座談和專家學者診斷分析及論證等其他方法,、步驟，對**公司企業(yè)文化建設體系的整體實施狀況作出階段性總結(jié)和評價,，對存在的問題和不足結(jié)合公司發(fā)展需要和實際狀況進一步完善,、創(chuàng)新。
（二）**公司企業(yè)文化建設工作分工界定,。
企業(yè)文化建設涉及到企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營、管理,、銷售,、研發(fā)等方面工作，因此,，需要公司相關部門分工協(xié)作,，共同完成。現(xiàn)對其分工界定如下：
1.企業(yè)文化部策劃科負責起草制定**公司企業(yè)文化建設方案和實施措施,，并完成其征求和修訂完善工作,，完成企業(yè)精神、理念的提煉,，標識,、旗樣稿的選定，《**公司員工行為手冊》,、《**公司領導行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作。
2.企業(yè)文化部宣傳組織科主要負責開辟企業(yè)文化載體,，大力宣傳,、組織企業(yè)文化建設理論和實踐活動，聘請專家,、學者舉辦企業(yè)文化專題講座,，組織公司企業(yè)文化建設領導小組考察學習先進單位的實踐經(jīng)驗。
3.企業(yè)文化研究會職責見上（略）,。
4.公司環(huán)境規(guī)劃設計部負責公司生產(chǎn)區(qū),、生活區(qū)及主要道路的環(huán)境建設規(guī)劃設計、維護和管理工作,。
5.公司人力資源部主要負責公司人才戰(zhàn)略方案的制定,、員工形象設計方案的制定和實施工作。
6.公司企業(yè)管理部等有關部門主要負責公司各項管理制度制定,、修訂和實施工作,。
7.公司品質(zhì)管理部主要負責對質(zhì)量理念及質(zhì)量戰(zhàn)略的制定和實施工作。
8.公司市場部主要負責產(chǎn)品形象設計,、市場發(fā)展理念,、市場營銷理念及市場營銷戰(zhàn)略的制定和實施工作。
9.公司技術(shù)研發(fā)部主要負責產(chǎn)品服務開發(fā)戰(zhàn)略的制定和實施工作,。
10.工會和團委會應當積極參與組織各項企業(yè)文化建設理論和實踐活動,，著力地來表現(xiàn)**公司企業(yè)文化精髓。
根據(jù)公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造,、傳承的需要,，通過系列形式多樣的文化活動，為員工調(diào)劑工作,、舒緩壓力,，促進新老員工之間和部門之間的相互交流、學習與融合,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力,，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間,，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍,，特制定統(tǒng)一的文化活動執(zhí)行方案。
活動規(guī)劃
為讓更廣大員工參與到我們的文化活動中來,，以及為讓文化活動多樣化和多層次性,，培養(yǎng)身心健康、拼搏向上,、多才多藝的xx人,，公司將分三個層面來規(guī)劃開展文化活動：一是公司層面，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動,；二是區(qū)域部門層面,，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團結(jié)、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動,；三是員工自發(fā)層面,，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價值實現(xiàn)而創(chuàng)造活動平臺。
一,、公司層面文化活動
二,、區(qū)域或部門層面文化活動
主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位,，通過各種活動的組織，讓各團隊成員之間相互交流,、學習和互動,，凝聚共識，活躍氣氛,，營造團隊氛圍,。 (一) 活動目的：溝通交流，團隊學習,，活躍組織,。
(二) 活動時間地點：各職能部門主要利用周末時間，業(yè)務線則以相對空閑時間,，要求各部門或門店至少每季度組織一次,，地點根據(jù)活動內(nèi)容靈活安排。 (三) 活動內(nèi)容和方式：為使活動內(nèi)容豐富多樣化,，可以是座談交流會,、體育健身活動、野外郊游等,。
主要是“公司搭臺,，員工唱戲”的方式，根據(jù)員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部,，并可根據(jù)公司業(yè)務開展和公共關系需要代表公司對外單位進行相應的活動交流加強聯(lián)誼,，既豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間,，也減輕了員工日常的壓力,，激發(fā)了工作動力，使員工保持良好的精神狀態(tài),，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個紐帶,，增強員工對公司的歸屬感、責任感和團隊精神,，營造健康向上的文化環(huán)境,。
1、活動內(nèi)容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球,、足球,、羽毛球、乒乓球,、文藝等。
（1）組織方式：當某一興趣愛好的員工達到一定數(shù)量規(guī)模時,，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊,、足球隊等）,，由俱樂部選舉負責人全權(quán)負責興趣俱樂部日常管理和活動安排，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導,。
（2）活動組織：興趣俱樂部日常活動自行安排,，每月度可開展一次正式活動，俱樂部必須提前提供每次活動的方案,，以及活動后照片、活動開展情況等相關信息給綜合管理部備查,；當條件成熟時從俱樂部挑選隊員成立公司的籃球隊、足球隊和舞蹈隊,，公司統(tǒng)一發(fā)放隊服，當公司業(yè)務開展和公共關系需要時由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關聯(lián)誼交流活動（例如與政府相關部門或合作伙伴的籃球賽等）,，促進公司業(yè)務或公共關系維護。
（3）獎懲管理：綜合管理部會制訂具體的管理辦法,，樹立俱樂部以公司文化理念為導向,，公司會指定俱樂部中的一人專門負責日常組織協(xié)調(diào)及經(jīng)費管理，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行,，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價值時則予以解散,；年底視各俱樂部建設情況和效果,，公司進行適當?shù)脑u比和獎勵,。
2,、活動經(jīng)費：除俱樂部讓會員交會費等方式自籌費用外,，公司提供一定的活動經(jīng)費,，配備活動道具或設備,，公司撥予的活動經(jīng)費?？顚Ｓ茫坏门沧鞒燥埖人?。每月活動經(jīng)費乒乓球及羽毛球300元,、籃球及足球400元、文藝500元,，隊服,、設備及代表公司比賽費用（含場地,、吃飯,、水等）2萬元，共計4.28萬元,。
四,、預算費用：合計128.55萬元,，。
企業(yè)文化部 二0一三年一月二日
一,、企業(yè)文化體系建設的必要性
當企業(yè)發(fā)展到一定的程度,，必然會產(chǎn)生文化沉淀,，大到公司的經(jīng)營活動,，小到員工偶然的思想或行為，都是一個企業(yè)的文化內(nèi)容,。這些內(nèi)容融合在一起,，形成一個固有的具有該企業(yè)獨有特點的文化形態(tài)，對內(nèi)凝聚著力量,，對外展示著姿態(tài),。
根據(jù)現(xiàn)代化市場的需要,，結(jié)合公司現(xiàn)狀,，企業(yè)文化體系的建設迫在眉睫,，它體現(xiàn)著一個企業(yè)的綜合實力,，體現(xiàn)著一個企業(yè)的文明程度,，它能更好的樹立品牌形象,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，最終達到“用文化管企業(yè),，以文化興企業(yè)”的新型現(xiàn)代化管理模式,。
二、企業(yè)文化的基本內(nèi)容
企業(yè)文化是一個抽象的概念,，定義有廣有狹,，眾說紛紜,。但基本都包括四個層面,，分別為物質(zhì)層,、行為層、制度層與核心層精神文化。我們的企業(yè)文化建設需要圍繞這四個方面進行,。
（3）,、制度層：企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標對員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求,。它規(guī)范著企業(yè)的每一個人,。企業(yè)的領導體制、企業(yè)組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)的各項規(guī)定或條例,，包括人事制度、生產(chǎn)管理制度,、民主管理制度等一切規(guī)章制度都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容,。企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證。
（4）,、核心層精神文化：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，受一定背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念,。包括企業(yè)精神,、企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)道德,、企業(yè)價值觀念,、企業(yè)風貌等內(nèi)容,，是企業(yè)意識形態(tài)的總和,。核心層精神文化的建設，是企業(yè)文化體系建設的重中之重,，是企業(yè)文化的靈魂所在,，是各項文化建設順利開展的基礎。
三,、企業(yè)文化體系建設的步驟
或者花多少錢組織一次活動就能做到的,。這是全方位的滲透，從各個角度,，各個感官,，讓每個員工從茫然到剔透，從猶豫到堅定的過程,。
我們不能操之過急,，但也不能放任自流。文化需要沉淀,，只有在大家逐步引導,、漸漸完善的途中尋找一條適合公司的建設之路。
（1）、初期準備階段
1.宣傳培訓,，使企業(yè)文化概念深入每個員工的心中,。
a、組建企業(yè)文化建設機構(gòu),；
b,、起草《企業(yè)文化制度/手冊》直至修訂完成；
c,、組織各部門主管級以上人員進行企業(yè)文化知識培訓和學習,；
d、各部門大力宣導,；
2.提煉核心層精神文化的內(nèi)容,。
a、企業(yè)宗旨,；
b,、核心價值觀；
c,、企業(yè)愿景,；
d、企業(yè)使命,；
e,、企業(yè)質(zhì)量方針；
f,、企業(yè)口號,；
3.完成企業(yè)文化建設體系的各項詳細策劃、設計,、籌備等工作,。
（2）、全面實施,、推行階段
1.創(chuàng)建,、豐富企業(yè)文化載體。
a,、企業(yè)內(nèi)部刊物,，形式不限；
b,、企業(yè)之歌,；
c、企業(yè)網(wǎng)站,；
d,、企業(yè)宣傳片,、企業(yè)各類紀錄片、大事記,；
e,、宣傳欄、宣傳海報,、辦公室標語,、車間標語橫幅等等；
f,、制訂員工手冊,，印刷出版，人手一本,。
2.規(guī)范制度文化,。
a、完善程序文件,，嚴格執(zhí)行,；
b、規(guī)范各項制度,、流程,、行為準則等；
c,、明晰公司組織架構(gòu),；
3.導入mi、bi,、vi等企業(yè)文化識別系統(tǒng),。
形象與塑造著公司的品牌；
c,、vi視覺識別,，我們圍繞核心精神文化打造企業(yè)形象,，如公司的建筑,、廠區(qū)的規(guī)劃、公司的產(chǎn)品,、產(chǎn)品包裝,、logo、各類標識,、標準字,、標準色員工服裝等等一切視覺形象。其中企業(yè)標志,、標準字,、標準色是整個vi系統(tǒng)的核心。
4.開展各類文化活動。
b,、外部活動如廣告宣傳活動,、商務交際活動、市場營銷等,；
c,、成立業(yè)余愛好協(xié)會，豐富員工業(yè)余生活,。
（3）,、配合人力資源部同步建設培訓系統(tǒng)、薪酬福利系統(tǒng),、員工關系等階段,，讓員工更具歸屬感、方向感,、信任感,，親如一家。
1.培訓系統(tǒng),。
a,、以時間為節(jié)點，豎向規(guī)劃培訓,。從員工入職,、轉(zhuǎn)正、專業(yè)技能,、年度培訓等方面規(guī)劃,；
c、適當開展室外拓展培訓,；
d,、培養(yǎng)內(nèi)部講師、儲備講師等人才,。
2.員工薪酬福利系統(tǒng),。
b、逐步完善如生日,、生育,、結(jié)婚紅包、生病慰問,、各項津貼,、節(jié)日物資補貼、住宿條件,、保險,、體檢,、娛樂休閑設施、圖書等物質(zhì)型福利,。
3.員工關系,。
a、組織開展座談討論會,，增強員工,、部門間的交流；
b,、員工協(xié)助計劃,，針對員工工作及生活中的問題給予特殊情況特殊處理的幫助；
c,、設立意見箱,，聽員工的心里話，倡導員工合理化建議,，加強改善管理,；
（4）后期規(guī)整改善及鞏固階段
2.切忌虎頭蛇尾，遇到問題馬上退縮,；
3.持續(xù)引進創(chuàng)新,，融合新元素，打造適合公司的文化之路,。
四,、企業(yè)文化體系建設需注意的問題
（1）企業(yè)文化的實質(zhì)是企業(yè)家的文化,，董事長需極度重視,，且自主自發(fā)投入企業(yè)文化的建設之中。
（2）企業(yè)文化不是一門單獨的學科,，需要公司各部門積極配合,，融合理念,，減少矛盾沖突，加強溝通交流,。
（3）企業(yè)文化的建設要切合實際,，一切從實際出發(fā)，不能搞形式主義,，制造空洞的表象只會讓建設南轅北轍,。
（4）塑造獨一無二的具有公司獨有特點的企業(yè)文化,，不能抄襲復制,，適合才是最重要的。
（4）企業(yè)文化的建設非一朝一夕,，它是一項龐大的復雜的文化樹立工程,，好比中國的傳統(tǒng)文化是幾千年沉淀出來的,，那么，我們必須要做好打持久戰(zhàn)的心理準備,。
（5）吸收采納各方意見,，此方案未盡之處，可提出修正或補充,。
企業(yè)文化建設方案設計篇十四
目標：開百家連鎖,，做百年老店
使命：打造一流團隊，讓顧客更健康更時尚
信念：只要活著,，就把法妮雅進行到底
宗旨：愛,，愛，愛同事,，愛客戶,，愛學習，愛工作
精神：用勇氣征服自己,，用專心征服客戶,，用新年和執(zhí)著勇往直前
態(tài)度：自我約束，自我管理,，保證完成任務
產(chǎn)品觀：安全,，真實，品味,，尊貴
服務觀：客戶滿意是成功企業(yè)的標志,，滿足客戶需求是企業(yè)成功之本
人才觀：不分年齡，不分先后,，精心培養(yǎng),，鼓勵上任
執(zhí)行理念：只為成功找方法，不為失敗找借口,，心有所動,，立即行動
教育理念：不去擴大夢想，只專注提升能力,，不講道理,，只講結(jié)果
經(jīng)營理念：和任何人合作不是求，不是要,，一切成交為了愛,，執(zhí)行等于結(jié)果
團隊口號：萬眾一心，眾志成城,，成就團隊輝煌,，助我人生成長
三拜文化：行天道：拜顧客，感謝顧客養(yǎng)我全家
行孝道：拜公司,，感謝法妮雅給我平臺
行師道：拜同事,，感謝同事幫我成長
第一步：宣傳發(fā)動階段(計劃起始時間：2007/3/30)
通過對班組長及以上管理人員,、后備骨干開展《企業(yè)文化創(chuàng)建》知識培訓，正式啟動寧江《企業(yè)文化創(chuàng)建》活動序幕,。
企業(yè)核心價值觀,，是企業(yè)文化建設核心內(nèi)容，它明確了企業(yè)價值取向,，對企業(yè)健康發(fā)展具有重要指導意義,。
企業(yè)核心價值觀的提煉：需要吸收企業(yè)家精神內(nèi)涵、發(fā)展思路及指導思想,，企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗,、企業(yè)未來期望，并結(jié)合企業(yè)實際情況,，用精簡語言高度提煉出來,，也便于統(tǒng)一對外宣傳。
企業(yè)核心價值觀確立,，有助于讓員工明白企業(yè)追求什么?提倡什么?反對什么?企業(yè)核心價值觀一旦確立,，為了確保宣傳的一貫性，不可輕意改變價值取向,。
隨著企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大,，很有必要對企業(yè)奮斗過創(chuàng)業(yè)歷程，進行回顧與總結(jié),。以便于對“優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗”加以繼承與發(fā)揚,。
措施：a通過公司領導、老員工和創(chuàng)業(yè)功臣,，客觀了解公司發(fā)展史
[形成書面材料]
b總結(jié)發(fā)展創(chuàng)業(yè)中成功經(jīng)驗[形成書面材料]
c拍攝公司所有榮譽照片,、實力證明材料、收集以前企業(yè)發(fā)展中記錄
照片,、對企業(yè)有價值信息文件等[存入電腦]
優(yōu)秀老員工是企業(yè)一筆財富,，而在寧江發(fā)展過程中，起著舉足輕重創(chuàng)業(yè)功臣,，更是公司發(fā)展脊梁,，公司應運用一切有利條件真正用好他(她)們，讓他(她)們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮光和熱,。為了讓創(chuàng)業(yè)功臣事跡在公司得以繼承和發(fā)揚,，計劃將對創(chuàng)業(yè)功臣進行專題采訪，并拍攝人物特寫,。通過公共櫥窗加以宣傳,，更好教育員工。
在10多年企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，肯定涌現(xiàn)出了許多先進事跡,，為了宣揚公司好人好事,，挖掘員工不為廣知先進事跡,，使廣大員工逐步向先進和榜樣靠攏,，很有必要對先進典型事跡/榜樣進行專題報到，營造一種積極向上良好氛圍和輿論導向,，增強員工責任感,，逐步在企業(yè)內(nèi)部樹立一股良好的風氣。
公共櫥窗：已建立
車間看板：已建立
網(wǎng)站改版：(計劃完成時間：2007/5/31前)
企業(yè)形象宣傳手冊改版：(計劃完成時間：2007/4/31前)
(時尚手冊設計,、新園區(qū)效果圖,、核心管理團隊合影、文字部份改進,、各系統(tǒng)提煉,、發(fā)展大記事、遠景規(guī)劃)
公共媒體廣告：(這塊根據(jù)公司領導安排來)
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，適量在報紙,、行業(yè)雜志、電臺投放廣告
企業(yè)簡報：(計劃起始時間：新工業(yè)園區(qū)全面建成后)
新工業(yè)園區(qū)全面建成后,，公司計劃將試辦一份屬于企業(yè)自己簡報,，以主導企業(yè)政策輿論導向,，對外(主要是客戶,、政府部門和兄弟單位)宣傳企業(yè)文化,、產(chǎn)品和服務。讓更多人了解寧江,、走進寧江,。
通過櫥窗,、看板、會議,、培訓、報刊等載體宣傳公司方針政策,。通過產(chǎn)品,、員工向客戶傳達公司價值觀和理念,。
對于公司發(fā)展具有重要意義的年份,，如：十周年,、十五周年,，或其中某年份等,，公司將根據(jù)企業(yè)效益情況,，舉行周年慶典，以紀念公司發(fā)展所取得的成績,。
為了讓員工較好遵守公司規(guī)章制度,，按章辦事，也便于其自律,，公司將編制一本《員工手冊》,。以后每位員工進入公司，都將擁有一本《員工手冊》,，讓其了解跟其切身利益相關政策。這樣一定程度上可減少員工違規(guī)現(xiàn)象,。
員工素質(zhì)教育始終是企業(yè)發(fā)展一項重要內(nèi)容之一,，通過培訓,，除了可以提高其素養(yǎng)外，還可讓其較好完成上級下達任務?；鶎訂T工素質(zhì)高低將直接影響產(chǎn)品制造質(zhì)量和企業(yè)管理水平,，所以開展員工培訓是一項長期工作,，公司將長抓不懈。
新工業(yè)園建成后，公司計劃對新進員工除了要接受“入企培訓和崗前培訓“外，還要在新園區(qū)，接受為期三天“軍訓”,。
為了充分體現(xiàn)公司公平,、公正、公開原則,，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出,，公司將先后引入崗位競爭機制，并逐步在公司其他崗位推廣,。同時公司下步將開展崗位技能競賽,，充分挖掘員工潛能。逐步形成“你追我趕,、力爭上游”良好氛圍,。
為了充分調(diào)動技術(shù)人員積極性、留住優(yōu)秀技術(shù)骨干,，公司首創(chuàng)：以本公司制定標準來評定助理工程師,、工程師,，對于被公司認可評定上人員，將享受公司相關待遇,。職稱評定標準由工程技術(shù)部負責制定,。(計劃完成時間：2007/5/31前)組織實施2007年6月份開始。
為了充分體現(xiàn)寧江大家庭溫暖,，讓員工真切感受到公司對他(她)一份關愛,，從2007年5月份起，將為給在公司工作滿一年的員工送“生日祝?？ㄆ吧盏案狻?送去公司對員工一片美好祝福,。
對于公司來說，有重要紀念意義年份(或周年慶典),，公司將在法定節(jié)假日前晚組織開展“聯(lián)歡晚會”等文藝活動,，充分發(fā)挖員工文藝方面才華，活動采用公司“自己出節(jié)目及邀請民間團隊出節(jié)目相結(jié)合形式”,，通過文藝活動,，加強企業(yè)凝聚力，營造良好文化氛圍,。
為了緩解管理團隊工作壓力,，適度做到勞逸結(jié)合，同時為了鼓勵先進,，讓其做得更好,，公司將每年組織一次外出旅游，以提高團隊凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,。
為了感謝員工一年來辛勤勞動，公司將每年組織員工進行年終聚餐,，通過公司領導班子跟員工之間敬酒與溝通,，增進公司領導與員工感情，增強企業(yè)凝聚力,。
為了鼓勵先進,，鞭策落后，體現(xiàn)公司賞罰分明原則,，使先進人員在精神和物質(zhì)上受到應有表彰與尊重,，同時也是為了弘揚企業(yè)文化，公司將每年一度開展先進評比活動,。
為了表彰在企業(yè)發(fā)展過程中,，做出突出貢獻員工(銷售業(yè)績上有突出表現(xiàn)、影響公司發(fā)展格局,、在某專業(yè)領域有突出表現(xiàn),，通過管理措施有效降低成本,，合理化建議被公司采納后產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益等)公司特設最高榮譽“——勛章”，以鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，貢獻自己最大力量,。這項評選活動在公司開展“周年慶典”時組織評選。平時不組織,。
為了做好《企業(yè)文化創(chuàng)建》工作,，企業(yè)應建立與政府對口部門信息溝通渠道，吸收對企業(yè)有利信息,，通過信息傳遞讓管理層及時了解國家相關宏觀政策,，便于經(jīng)營決策。
為了更好貫徹公司領導意圖,，更好激勵員工,，特別是管理干部，公司領導有必要通過會議等形式,，定期向員工通報企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展前景,，讓員工共同來關心企業(yè)發(fā)展。
化建設,，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,。
公司新工業(yè)園區(qū)建成后，將全新導入寧江企業(yè)形象識別系統(tǒng)(cis),，在公眾與客戶心中,，樹立全新企業(yè)形象，最大程度上提高知名度和美譽度,。
為了讓顧客來公司參觀時,，系統(tǒng)全面了解本公司發(fā)展歷程、取得成績,、榮譽及綜合實力,、創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出可歌可泣故事、創(chuàng)業(yè)功臣人物特寫,，產(chǎn)品種類及行業(yè)演變過程、寧江發(fā)展遠景規(guī)劃等,。新工業(yè)園區(qū)建成后,，公司將設立“展示廳”，真實記錄企業(yè)發(fā)展歷程及對企業(yè)具有重要意義事件,，以便教育后來者,。
為了提升品牌公眾形象，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及企業(yè)效益,，參與社會公益事業(yè),，開展“獻愛心,、送溫暖”扶貧活動，以提升大眾形象和美譽度,。
第三步：總結(jié)分析,、內(nèi)涵豐富、不斷改進與提升階段
總結(jié)分析階段：從創(chuàng)建開始到年底,，進行一次總結(jié)分析,，了解企業(yè)文化創(chuàng)建方案落實情況及其成效。內(nèi)涵豐富階段：隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大和管理的不斷深入,，企業(yè)文化創(chuàng)建方案也需完善,，及時吸收一些適合本企業(yè)文化創(chuàng)建措施，并加以實施,，以豐富企業(yè)文化創(chuàng)建內(nèi)涵,，提高企業(yè)文化品味。
不斷改進與提升階段：任何工作都有改進的可能性,，由于企業(yè)文化建設涉及企業(yè)各方面內(nèi)容,，其改進余地相對較大，那其提升空間自然較大,。
第七條企業(yè)文化創(chuàng)建資源配置及實施進度
為了確保各項創(chuàng)建工作得到有效推進,，更好服務于企業(yè)經(jīng)濟建設，需要投入必要資源,，以上《企業(yè)文化創(chuàng)建方案》實施按階段來,，明顯分水嶺就是新工業(yè)園區(qū)建成后，那時將使企業(yè)文化創(chuàng)建達到前所未有高度,。
第八條企業(yè)文化創(chuàng)建監(jiān)控措施
為了確保企業(yè)文化創(chuàng)建工作得到有效推進,，這項工作會有專人負責監(jiān)督及貫徹落實，確保將創(chuàng)建方案落到實處,。
**有限公司
為了體現(xiàn)公司大家庭溫暖,，公司計劃將在3月8日婦女節(jié)，8月15日中秋節(jié),，向符合條件員工發(fā)放福利品,。年底向符合條件員工發(fā)放年貨。
升旗,、唱企歌,，做早操制度。并且在閱覽室購置一些涉及健康保健方面書籍,，促進員工身心健康,。同時一年一次對管理干部進行戶外拓展訓練，以提高團隊作戰(zhàn)能力。
