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2022年下半年工作規(guī)劃該怎樣寫好(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-04 20:14:52
2022年下半年工作規(guī)劃該怎樣寫好(3篇)
時間:2022-12-04 20:14:52     小編:zdfb

在日常的學習,、工作、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,歡迎大家分享閱讀。

下半年工作規(guī)劃該怎樣寫好篇一

形成一套適合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中,,形成有法可依的“法制”環(huán)境,。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學習,還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學習,,在這兩方面的學習堅持兩手抓,、兩手都要硬,不能顧此失彼,,通過專業(yè)知識,、法律基礎知識的學習結合對行業(yè)現(xiàn)實的調查了解。

二,、程序制度化不夠明確

無論是請假,、加班、入職,、轉正,、升職及其他方面的內容都沒有明確的制度程序化,導致在現(xiàn)實的工作中出現(xiàn)了一些問題,。制度化是一個逐漸完善的過程,,為了加強公司制度化的廣泛實施,下半年,,這項工作定作為本部門工作的重點工作內容,,以制定、通過,、公布,、實施為步驟完成。

三,、制定員工培訓計劃

在下半年,,由于公司的迅速發(fā)展,公司為員工的學習培訓提供了條件,,有了學習的基地和上課的設施設備,,便于我制定目標性、階段性的培訓計劃,。管理處操作層員工的文化素質相對較低,,理論知識比較薄弱,有了專業(yè)知識的理論指導,,更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性,。

結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質,計劃為員工上課培訓各類知識2次/月,,通過上課培訓,,在公司范圍內形成主動學習的氛圍,,培養(yǎng)公司員工的學習積極性和主動性,以達到提高工作的效率為目的,。

四,、檔案管理仍不到位

檔案記錄公司發(fā)展的足跡,一個好的檔案材料,,能夠便于領導回顧與總結,,并從中汲取經驗和教訓,但是就本部門而言,,只是初步建立了員工人事的檔案,、各類合同檔案以及物業(yè)項目檔案,未能涉足公司整體檔案,,更缺少一些圖片,、音、像檔案,,可以說這是檔案管理的一大缺憾,,因此下半年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理,,形成一套全面,、規(guī)范的檔案管理流程。

五,、企業(yè)文化的建設在下半年仍需給力

為了_公司企業(yè)文化的內涵,,應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成,。公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動,,進行有效地推動員工文化素養(yǎng)的進步從而助于企業(yè)文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動,,員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù),,也能作為企業(yè)文化建設的素材。員工的群體戶外活動在下半年也將形成一套計劃性的方案,。

下半年工作規(guī)劃該怎樣寫好篇二

一,、前言

教育是事業(yè),其意義在于獻身:教育是科學,,其價值在于求真,,教育是藝術,,其生命在于創(chuàng)新,。我高興;我選擇了當一名光榮的人民教師,我決定;在這條道路上我將兢兢業(yè)業(yè)地工作,,研究,、發(fā)展,、不斷地走向事業(yè)的輝煌,我希冀 “待到山花爛漫時,,她在從中笑”這種桃李滿園的美好境界,,我堅信:“機遇總是降臨于有準備的人”。所以擬訂一份學科學帶頭人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是十分必要的,,它一定有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。

二、個人現(xiàn)狀分析:

了解并認清自我是教師職業(yè)規(guī)劃的首要步驟,,我選擇的是自己喜愛的職業(yè),,我能真誠地對待我的教學工作和管理工作,它是我執(zhí)著追求的事業(yè),,我曾于20__——20__期間三次放棄晉升的機會而立足好三尺講臺,。教書十五年來,我一直努力著,,從一名普通的英語教師,,成長為一名省市、骨干教師,,20__年成為一名江西省英語學科帶頭人,,期間我多次參加各級各類的教學業(yè)務競技比賽,送課下鄉(xiāng)活動,,校本新課程培訓活動,,現(xiàn)在我擔任的是畢業(yè)班的英語教學,參與學校管理,,引領教師專業(yè)成長,,我能積極加強學習,,更新教育理念,,關愛同仁、關心學生,,能面向全體學生的全面發(fā)展而教學;我性格開朗,,陽光進取;有吃苦耐勞品質,樂于與人交往,,興趣廣泛,,童心未泯,具備教師特質,,因為課堂教學極具激情和感染力,,很能吸引學生。我自信我能教好孩子,,并能對孩子的正確的人生觀,,價值觀形成有積極的影響力,,因為我自己也是一個求真、求善,、求美的人,。

我也清楚地認識到自己教學中存在許多不足,還需改進教學方法,,力爭做到教學事半功倍力爭大面積提高學生的學習成績,,減輕學生負擔;我要加強學習,在科研課題中研究扎實工作,,要腳踏實地,,做出成效;作為一名學科帶頭人要引領教師共同進步,真正做到名副其實,。

三,、職業(yè)發(fā)展目標及實施策略

ⅰ)爭當“名師”,成功地教學,。在未來的教育生涯中,,要不斷提高自己的業(yè)務水平,提高個人課堂教學品質,,鉆研教學技巧,,優(yōu)化教學結構,激活情感育人,,做孩子眼里的“好老師”,,并且從學科帶頭人向特級教師轉化,做“學?!闭J可的“好老師”再者引領業(yè)務發(fā)展,,做教師隊伍的“排頭兵”;實施計劃:

〈1〉以“特級教師”的標準來嚴格要求自己,堅持學習教育教學理論,,堅持進行課堂課后反思教學,,提高教學效果,堅持做好教學研究工作形成自己教學的“特”別之處

〈2〉堅持作好一個課題研究,,帶領一個團隊在自己的英語教學園地里發(fā)現(xiàn)問題,,解決問題,創(chuàng)建一個英語教學的模式,,我的課題是研究《初中英語愉快教學的策略》旨在引領教師研究教法,,積極實踐愉快教學以輕輕松松出教學成效。

〈3〉堅持做好一個網站“英語樂園——金小玲教學研究工作室”已位授權建立我將帶領一個團隊不斷豐盈網站內容,,把我們自己原創(chuàng)的資源和大家共享,。

〈4〉堅持做好“育人”工作,對留守學生、學困生加大力度關心,,讓孩子們在鼓勵中發(fā)展自己,陽光做人,。

ⅱ)爭做“益友”,,積聚師生情,成就“桃李滿園”

我是一名教師,,承擔教書育人之職,,在未來的教育生涯中,我努力以朋友的角度去關愛學生,,幫助學生,,每教一個班級,我都要留下學生的成長檔票袋,。在一些留守學生,,學困生那里,我又要象媽媽一樣去疼愛關心他們,,讓他們的人格健全發(fā)展,,對學生的教育“動之以情,曉之以理”,,通過設置系列教育活動教會學生終生受益的為人之道,,求學之道,學生定然會感謝恩師,。

實施策略

〈1〉開展對學生身心有益的活動其中教師也參與活動并且留紀念,。

〈2〉教唱英文歌曲,并且進行表演,。

〈3〉多找學生談心,,幫助需要幫的孩子

ⅲ)爭辦“教育”,為學校管理獻良策,,作為一名學科帶頭人,,首先在本學科領域做出佳績,然后,,為學校優(yōu)化管理做出自己力所能及的事,,教師的專業(yè)發(fā)展是學校發(fā)展的動力源泉,學??蒲泄芾砩狭伺_階,,教師反思鉆研能力提升,對學校發(fā)展不無裨益

總之,,在未來教育生涯中我要腳踏實地走好每一步,,力爭在教育園地,因為有了我這朵小花而更加熠熠生輝

下半年工作規(guī)劃該怎樣寫好篇三

1,、 品牌的戰(zhàn)略定位:細分市場一線品牌,、大飲料行業(yè)二線品牌,。

2、20xx年市場目標:開辟城市區(qū)域市場120個;年銷售額5000萬元以上,。

3,、按照 品牌的戰(zhàn)略定位和20xx年市場目標,結合現(xiàn)有的資源狀況,,我們確立了一種 混合營銷 模式:試銷+區(qū)域樣板市場+區(qū)域獨家經銷,。

4、省外市場以省級經理為責任單位,,省內市場以片區(qū)經理為責任單位,,省內市場片區(qū)經理等同于省外市場的省級經理。下同,。省內市場的直供渠道歸 招商部管理,。

5、公司要求每位省級經理都必須成為經銷商的 投資顧問 ,。因此,,幫助經銷商成功做好試銷、經銷和區(qū)域樣板市場的啟動和銷售工作,,確保經銷商首批進貨額的成功銷售,,是每位經理的職責所在。

6,、本方案內容分為兩個部分,,市場費用控制和產品策略等內容為指令性規(guī)定,市場運作模式為指導性意見,。本方案自公布之日起執(zhí)行,。

7、本案附件為《*區(qū)域市場費用使用規(guī)范》,、《產品知識》,、《*區(qū)域市場促銷方案》、《終端廣告工具》,、《*區(qū)域市場管理表格》等,。

一、試銷

1,、試銷區(qū)域:全國任何城市,,凡是符合經銷商要求的企業(yè)均可試銷。試銷區(qū)域以城市為單位,。全國一級市場的試銷,,月進貨量達到一定規(guī)模(如每月銷量為10萬元)時,要控制貨品流向。

2,、目的和目標:試銷為了經銷,,一要確保經銷商在試銷中獲得利益(至少能看得見利益),二要為經銷商總結一套成功的市場模式,。新老經銷商均可參與試銷,。以地級市場為單位,每城市市場可尋找3家左右的經銷商進行試銷,。說明:未來每城市只能選一家獨家經銷商,其他參與試銷的經銷商可整合為分銷商,。

3,、進貨額度:最低1萬元,最高2萬元,。確保經銷商的投資安全,。

4、物料配比:公司將根據(jù)經銷商首批進貨金額,,免費配比促銷物料,。單頁5000份,牙簽盒1000個,,海報500*2張,,餐飲終端合作書500張,不干膠貼200張,,vcd廣告工具光盤一個,,dvd電視廣告光碟一個。非首額的宣傳物料和助銷品按成本價銷售給乙方,。

5,、試銷獎勵:試銷的目的是為了幫助試銷的經銷商成為該區(qū)域獨家經銷商。因此,,必須進行市場試驗工作,。為獎勵試銷者的市場試驗,廠家返還進貨額的20%貨品,,用于市場促銷試驗,。如商家不能提供試銷試驗資料,在后續(xù)進貨中廠家有權將該額度的貨品扣回,。

6,、試銷方案:設定進貨額完成銷售的時間目標為2個月左右;省級經理和經銷商一道確定試銷終端規(guī)劃(包括鋪貨終端、促銷終端);省級經理必須關注每個試銷經銷商的銷售進度(以15天為一個期限提交報告),,至1個月時如銷售未有起色,,則必須拿出改進方案;如銷售獲得成功,也要按月總結經驗。

7,、試銷工作程序:尋找經銷商 認知產品并產生興趣 鼓勵直接成為獨家經銷商 如暫時還沒有信心,,可進行試銷 確定試銷額度 對經銷商終端(餐飲+商超)效能進行評估 按照2個月內完成進貨額銷售的目標制定試銷終端(餐飲+商超)規(guī)劃 確定組織公司制定的促銷方案的終端數(shù)量(商超:堆頭,免費品嘗,,pop,、單頁;餐飲:好口彩摸獎促銷),要求:ka堆頭促銷,、散發(fā)單頁不少于1家,,b類商超堆頭、免費品嘗,、散發(fā)單頁不少于3家,,社區(qū)店張貼海報、散發(fā)單頁不少于5家,。餐飲終端大酒店摸獎促銷,、派發(fā)單頁、名片不少于1家,,中檔酒樓摸獎促銷,、派發(fā)單頁、名片不少于2家,,社區(qū)餐飲海報張貼不少于5家 對上述終端進行終端效能評估,、促銷效果評估,提交半月度報告 市場診斷,、拾遺補缺,,確保成功 協(xié)調經銷商簽訂獨家經銷協(xié)議 后續(xù)開發(fā)工作跟進。

8,、試銷的兩個關鍵點:一,、如何找到所需要的終端質量和數(shù)量。經銷商未必一開始就拿出最好的終端來試銷,,要計算該終端的費用和效能之間的投入與產出比,。在條件容許的情況下,找到試銷所需要的終端,,以確保進貨額的銷售,。二、如何確保促銷工作的執(zhí)行到位,。要和經銷商充分溝通,,要督促經銷商將促銷落實到人、財,、物上,。明確的告訴經銷商:最后確立獨家經銷商,,一要看你的網絡規(guī)模、實力,,二要看你的促銷工作如何,。

9、試銷結束和獨家經銷開始:試銷工作過程中,,招商部依據(jù)省級經理的半月度報告,,對各試銷經銷商進行評估,再根據(jù)經銷商的獨家經銷意愿,、網絡規(guī)模和實力,,確立獨家經銷商并提出相應的經銷商資源整合方案。一當確立獨家經銷商,,試銷就宣告結束,。如兩到三個月后,僅有1家試銷者且他又不愿意簽訂獨家經銷協(xié)議,,可繼續(xù)試銷1輪,。公司也繼續(xù)在當?shù)卣猩?。全國一級市場因為經銷時機不成熟需要繼續(xù)試銷的,,則繼續(xù)試銷政策。但月進貨量達到10萬元以上時,,公司也指派專人(省級經理)控制該區(qū)域貨品流向,。

二、經銷

1,、區(qū)域選擇:全國一級城市,、直轄市、計劃單列市,、部分省會城市均不在本節(jié) 經銷 內容之列,,它們屬于下一節(jié) 樣板 所討論的區(qū)域對象。本節(jié) 經銷 所涉及的區(qū)域城市僅為 樣板 城市以下的城市,。

2,、渠道模式:區(qū)域獨家經銷商+(區(qū)縣、行業(yè),、特殊渠道)分銷商,。各地分銷商的結構是復雜的。主要有:區(qū)縣區(qū)域獨家經銷(主要負責區(qū)縣的餐飲,、商超終端開發(fā)銷售);城市餐飲,、商超終端的拾遺補缺;城市市場的特通渠道;未來的流通批發(fā)(涵蓋城市全區(qū)域的批發(fā)商)等。省級經理不僅要協(xié)助獨家經銷商直接開發(fā)終端,,還要協(xié)助獨家經銷商開展分銷,。搶占地盤,,得渠道者得天下!

3、首批進貨額:首批進貨額最低為5萬元;最高為 啟動期銷售目標 ;建議首批進貨額為 啟動期銷售目標 的二分之一,。

4,、投入模式:廠商共同投入市場開發(fā)費用。市場開發(fā)費用包括:終端建設費用,、促銷費用,、廣告費用等,不包括廠家的人員費用,。投入前提是 經銷商無償提供不產生新費用或費用很小的終端 數(shù)量,,即 商家投資源 。市場開發(fā)分為前,、中,、后3個時期,整個時間為12個月,。其中,,前期為市場啟動期,時間為3個月;中期3個月;后期6個月,。

5,、費用預算:前3個月,公司投入的終端建設費用,、促銷費用,、廣告費用,約為進貨額的20%,,其中終端建設費用不低于進貨額的15%,。公司總費用控制在30%以內。中期3個月,,終端建設費用,、促銷費用、廣告費用,,約為銷售額的20%,,公司投入其中的一半,即10%,。終端建設費用不低于12%,,廠家和商家各分攤6%;廣告和促銷費用(約為銷售額的8%)廠家和商家按1:1(即50%:50%)投入。公司總費用控制在18%以內,。后期6個月,,終端建設費用根據(jù)雙方需要商定,約為銷售額的1%,,由商家投入,。地面廣告費用約為地面銷售額的10%,,廠家和商家按1:1(即50%:50%)投入。公司總費用控制在11%以內,。

6,、市場費用的結算和支付:廠家以首批進貨額的20%預付市場費用,市場開發(fā)費用由經銷商墊支,,按月度計劃和實際開支向廠家報銷,。廠家核準真實無誤后,商家墊付的費用可沖抵貨款,。至中,、后期,廠家預付的首額20%費用可轉化為廠家的廣告投入,,也可沖抵商家的渠道費用,。在啟動期3個月里,該預付費用廠家不得沖抵商家核準報銷的市場費用,。

7,、啟動期銷售目標:自獨家經銷商協(xié)議簽訂后的第15日開始計算時間,至第105日為市場啟動期,。啟動期按城市規(guī)模確立啟動期銷售目標,。一類城市(200萬左右人口)啟動期銷售目標為60萬元、二類城市(100萬左右人口)為40萬元,、三類城市(50萬左右人口)為20萬元,。具體見《 啟動期城市區(qū)域銷售目標》,。

8,、組建隊伍: 區(qū)域獨家經銷協(xié)議 生效后3日內,省級經理到位并招聘城市(渠道)主管2到3人試用,,留用1到2人,,公司招商部、市場部指定1人,,經銷商指定1到2人,。聯(lián)合組成 三合一 班底。商家同時組建相應的銷售隊伍,。未來省級市場開發(fā)成型時,,省級辦事處移至省會城市,下設:省級渠道主管,、省級促銷主管各1名,,各城市設城市主管1名。省級渠道主管,、促銷主管均在省級經理領導下為城市主管提供市場執(zhí)行服務,。

9,、市場規(guī)劃:省級經理和經銷商一道,按照2個月內銷售完首批進貨額的目標(結合試銷情況),,對經銷商現(xiàn)有渠道效能進行評估 確定首批網絡規(guī)模,,制定首批網絡規(guī)劃 制定終端促銷方案 終端談判,渠道方案和促銷方案的調整 市場費用預算方案 市場方案和費用預算報公司批準,。該工作完成時間為5到7個工作日,。

10、為降低經銷商市場進入風險,,自區(qū)域市場首批產品鋪貨之日起90天內,,經銷商首批進貨如銷售不暢,可按下列計算公式商定調換貨額度:調換貨額(小于等于首額的50%)=首批實際進貨余額 首批實際進貨額*50%,。經確認的調貨額內且包裝完整無損,,公司無條件接受經銷商調貨。余貨運到公司后3日內,,公司按經銷價計算經銷商貨款,,調劑維嘉思公司生產的其他貨品。調貨的運輸費用由經銷商自理,。調換貨行為,,視同經銷商放棄 品牌的經銷權。公司在本合同區(qū)域可自行招商,。

以上為市場研究階段,,關鍵詞是 預算 和 規(guī)劃 。

11,、市場啟動:餐飲和商超同時鋪貨(建議10個工作日以內),,給城市主管劃分片區(qū)、并要求提交終端開發(fā)計劃,、工作進度表并繪制開發(fā)路線圖 部分餐飲終端促銷,、商超終端促銷(15天以內),要求提供促銷終端數(shù)量和概況,,人員費用,,促銷品、物料使用計劃,,促銷費用預算,,促銷效果評估報告等 建議:省級經理和經銷商將啟動期的終端銷量統(tǒng)計工作,在鋪貨時就對終端提出要求,。如此,,可電話獲得終端銷量數(shù)據(jù),然后再抽查并依據(jù)抽查結果對數(shù)據(jù)進行微調 每半月度提交市場啟動報告(含:終端數(shù)量,、銷量,、問題,、上一階段工作總結和下一階段工作計劃)。

以上為市場導入階段,,關鍵詞是 終端 和 測試 ,。

12、市場改進和分銷:在市場啟動1個月后,,即著手市場改進工作,。第一,根據(jù)前一階段的市場反應對市場終端,、促銷,、廣告進行部分調整,特別是對終端結構進行調整,,新開部分終端,、改進部分終端的形象和促銷手段。對新開和改進的終端,,一定要有代表意義和影響力,。第二,幫助分銷,。包括縣區(qū)分銷,、行業(yè)分銷、特殊渠道分銷,。

以上為市場改進階段,,關鍵詞是 改進 和 分銷 。

13,、市場提升規(guī)劃:市場啟動2個月后,,即著手進行市場提升的規(guī)劃。第一,,測算出本地市場的可實現(xiàn)容量,。參照可比較新品的上市情況,、可比較產品的銷售情況,、本地人均消費特征、收入水平和人口規(guī)模等,。第二,,確定下一階段市場提升的銷售目標。結合市場研究階段的市場規(guī)劃,,參照可實現(xiàn)容量與 的市場投入情況,、促銷和廣告成本、市場費用等關聯(lián)因素,,制定第二階段(3個月)的銷售目標,,并分解到各時間段,、各類終端網絡上。同時,,提交費用預算報告,。

以下市場進入提升階段,,關鍵詞是 提升 和 目標 ,。

14,、市場提升執(zhí)行:第一個要點是,,終端規(guī)模的擴張必須保持一定的速度,,這一階段結束時,, 的市場整體鋪貨率要達到85%以上,。即基本完成鋪貨,。第二個要點是,,加大促銷和廣告的投入力度,。以促銷和廣告拉動鋪貨。這一階段的促銷和廣告費用點為銷售額的12%,,隨著銷售的逐漸放量,,這一比例可達到相對比較密集的效果。第三個要點就是,,做到終端效能提升與深度分銷相結合,,并相互促進。市場執(zhí)行的另一個關鍵是,,能否結合本地市場的媒體熱點,、社會資源等,開展促銷和推廣工作,。如能結合得好,,可事半功倍。

15,、市場成長期:市場啟動后的第7個月起,,市場大致就可以進入穩(wěn)定成長期。只要前面的工作做得扎實,,此時的工作做得穩(wěn)健,,市場銷量就可望穩(wěn)定成長。此時的工作重點有二:第一,、確保有效成長,,就需要在終端方面拾遺補缺、甚至進行產品的渠道分工;在促銷和廣告方面持續(xù)創(chuàng)新,,引領品牌價值持續(xù)提升;在市場維護方面精耕細作,,確保各終端持續(xù)放量。第二、阻擊跟進者,。公司或推出新品,、或加大廣告力度,或在終端組織攔截和反攔截活動,。具體要視當時的市場而定,。此時,公司的工作重點就是高端廣告拉動,。同時帶動全國范圍的招商,,引領 向細分市場一線品牌沖刺。

以上為市場成長階段,,關鍵詞是 成長 和 阻擊 ,。

16、市場成熟期:一個區(qū)域市場何時進入市場成熟期,,則視具體的市場狀況而定,。區(qū)域小的市場要一年左右,省會城市市場要一到兩年時間,,還要看高端廣告的拉動情況如何,。關于這一階段的銷售工作,應該是20xx年的事情了,。此處謹略,。

三、樣板

1,、全國樣板市場:全國樣板市場的規(guī)劃和運作,,由 招商部直接報經公司批準。此處謹略,。

2,、區(qū)域樣板市場:區(qū)域樣板市場的選擇范圍,為省會城市和計劃單列市,。但這并不意味著省級城市和計劃單列市,,就一定是區(qū)域樣板市場。哪個城市被確定為區(qū)域樣板市場,,何時啟動樣板等問題,,要由省級經理向 招商部提出計劃,并報經公司批準,。

3,、區(qū)域樣板政策:區(qū)域樣板市場政策,略優(yōu)惠于普通經銷城市市場,。具體優(yōu)惠方式是: 市場啟動期 的時間容許比經銷市場的啟動時間長1到3個月;但費用控制標準不變、考核方式不變。

4,、開發(fā)時間:建議省級經理不一定就先開區(qū)域樣板市場,,一定要在該省區(qū)成功開發(fā)了1到2個經銷市場之后,才可開發(fā)區(qū)域樣板市場,。用區(qū)域樣板市場拉動本省區(qū)的整體銷售和市場招商工作,。

5、省區(qū)資源整合:區(qū)域樣板市場的主要功能就是省區(qū)市場資源整合,。利用區(qū)域樣板市場的輻射效應,,對周邊市場進行資源整合,完成整個省區(qū)市場的城市區(qū)域招商,、終端鋪貨,、促銷和廣告推廣工作等,從而提升整個省區(qū)市場的銷售業(yè)績,,才是區(qū)域樣板市場的最終目的,。

6、銷售和廣告計劃:當區(qū)域樣板市場啟動成功時,,銷售和廣告推廣會發(fā)生以下變化,。一、ka賣場和地方連鎖商超的效能就可以得到充分發(fā)揮;二,、省級衛(wèi)視和其他省級媒體的輻射效應獲得顯現(xiàn),。因而,在制定區(qū)域樣板市場的銷售和廣告計劃時,,要盡力在全省范圍內規(guī)劃媒體和渠道,,并和進一步招商工作結合起來。

7,、市場啟動和銷售:樣板市場的啟動和銷售工作,,同 經銷 市場的其他區(qū)別不大,可參照執(zhí)行,。且因為事關大局,,更要謹慎行事才好。

8,、為降低經銷商市場進入風險,,自區(qū)域市場首批產品鋪貨之日起90天內,經銷商首批進貨如銷售不暢,,可按下列計算公式商定調換貨額度:調換貨額(小于等于首額的50%)=首批實際進貨余額 首批實際進貨額*50%.經確認的調貨額內且包裝完整無損,,公司無條件接受經銷商調貨。余貨運到公司后3日內,,公司按經銷價計算經銷商貨款,,調劑維嘉思公司生產的其他貨品。調貨的運輸費用由

經銷商自理。

調換貨行為,,視同經銷商放棄 品牌的經銷權,。公司在本合同區(qū)域可自行招商。

[附件一]:

《*區(qū)域市場費用使用規(guī)范》

1,、總則:為規(guī)范廠商對各區(qū)域市場的共同投入,、保證市場投入的成功和效率,特制定本 規(guī)范 ,。本 規(guī)范 以城市市場為單位統(tǒng)計銷售額和市場費用,,本地市場費用不得外用。本 規(guī)范 執(zhí)行責任人為公司的省級經理,。一經發(fā)現(xiàn)省級經理有弄虛作假者,,立即取消其當月銷售業(yè)績獎勵。本 規(guī)范 自制定之日起施行,,至20xx年12月31日有效,。為保證政策的連續(xù)性,凡在20xx年12月31日前簽訂的 經銷商合同 均可按本 規(guī)范 執(zhí)行滿12個月,。

2,、廠商之間的投入模式:廠商共同投入,全年劃分為3個時期 自合同簽訂之日起第15日計算,,90天內(即3個月)為市場啟動期,。啟動期內產生的終端建設費用、市場促銷和廣告費用,,甲方可核準報銷其中的50%,。此后的3個月為市場提升期,提升期內產生的終端建設費用,,甲方可核準報銷其中的30%,。廣告和促銷費用雙方各承擔50%。第7個月起至第12個月內,,終端建設費用乙方承擔,,區(qū)域市場內的廣告和促銷費用甲乙雙方各承擔50%。投入方式為:廠家按首額20%的比例以貨品形式預付市場費用;新產生的終端建設費用,、促銷費用等由商家墊付,,再由廠家核準后報銷。已核準報銷的費用款,,可抵沖貨款,。

3、市場費用控制比例:全年的市場費用分為3個時期,,按本地銷售額比例控制,,控制責任人為省級經理啟動期3個月(自獨家經銷協(xié)議生效15天后計算日期)內,,終端建設費用、促銷費用,、廣告費用,,不高于進貨額的20%,,其中終端建設費用不低于進貨額的15%,。加上人員工資、差旅費用,、辦公費用(前期約5%,,后期約3%),經銷商年終返利1.5%,,員工銷售獎勵2%,,機動費用3%以內,總比例控制在3個月累計銷售額的30%以內(含30%),。

中期3個月,,終端建設費用、促銷費用,、廣告費用,,約為銷售額的20%。其中終端建設費用不低于12%,,廠家和商家平均分攤50%即銷售額的6%;廣告和促銷費用(約為銷售額的8%)廠家和商家按1:1(即50%:50%)投入,。即廠家在終端建設費用、促銷費用,、廣告費用上的投入為銷售額的10%以內,,加上人員工資、差旅費用,、辦公費用(約3%),,經銷商年終返利1.5%,員工銷售獎勵2%,,機動費用2%,,總比例控制在3個月累計銷售額的18%以內(含18%)。

后期6個月,,終端建設費用根據(jù)雙方需要商定,,約為銷售額的1%,由商家投入,。地面廣告費用約為地面銷售額的10%,,廠家和商家按1:1(即50%:50%)投入。加上人員工資,、差旅費用,、辦公費用(約2%),,經銷商年終返利1.5%,員工銷售獎勵2%,,機動費用1%,,總比例控制在6個月累計銷售額的11%以內(含11%)。

4,、費用報銷手續(xù):人員工資,、辦公費用按公司財務制度預支和報銷;市場終端建設、促銷和廣告費用程序如下:先報方案,、預算 核準后執(zhí)行 報銷審核 報銷(沖抵貨款),。

5、獎懲制度:各省級經理對市場費用負有控制責任,。當月超支部分,,減半發(fā)放當月銷售獎勵;前期3個月超支部分,如超支額度達到剩余銷售業(yè)績獎勵的150%時,,扣發(fā)剩余銷售額獎勵以填補超支,,填補不足部分,計入下個階段扣發(fā);如超支額度達到剩余銷售業(yè)績獎勵的200%時,,給予黃牌警告,,并要求省級經理制定出下一階段費用控制計劃和虧損填補計劃;如超支額度超過剩余銷售業(yè)績獎勵的200%時,暫時停發(fā)其下一階段工資或其主動填補超出剩余銷售業(yè)績獎勵200%以上的部分,。

如省級經理控制的市場費用出現(xiàn)了階段性剩余,,可申請延續(xù)到下一階段使用。全年出現(xiàn)剩余,,如銷售目標達成率為85%以上時可按剩余部分的50%給予個人獎勵;銷售目標達成率低于85%高于60%時,,按剩余部分的50%給予個人獎勵;銷售目標達成率低于60%時,不予獎勵,。

6,、本 規(guī)范 附件:《啟動期半月度市場計劃》、《20xx年*區(qū)域市場月度開發(fā)計劃和費用預算》,、《20xx年*區(qū)域市場費用報銷單》等,。

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