無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

公司崗位職責(zé)說明書篇一

職責(zé)一：公司后勤工作職責(zé)說明書

1.負(fù)責(zé)控制食堂用餐標(biāo)準(zhǔn)、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益,。

2.負(fù)責(zé)管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮,、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐,，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化,，努力提高員工就餐的滿意度,。

3.負(fù)責(zé)做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作,，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善,。

4.負(fù)責(zé)公司員工活動的組織,，策劃,，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。

5.保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

職責(zé)二：公司后勤工作職責(zé)說明書

1,、負(fù)責(zé)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的物品采購工作，并按時,、按質(zhì),、按量、按合理價格完成采購工作

2,、辦公用品的領(lǐng)取,、使用、管理和維護(hù),。

3,、向有關(guān)部門遞交文件、報告等外勤工作,。

4,、負(fù)責(zé)全公司設(shè)施的管理，加強與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò),，保證物品正常使用

5,、負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的電話,、水、電費的交納工作,，并認(rèn)真核實費用明細(xì),，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題報主管領(lǐng)導(dǎo),。

6,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對外接待工作。

7,、辦公室的財物管理,，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。

9,、負(fù)責(zé)做好有關(guān)會議的記錄及會務(wù)工作,，并根據(jù)需要整理會議紀(jì)要。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

職責(zé)三：公司后勤工作職責(zé)說明書

1.執(zhí)行上級的命令和指示。

2.全面負(fù)責(zé)行政后勤部的工作,。

3.負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行,。

4.負(fù)責(zé)做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作,。

5.做好員工的政治思想工作,，關(guān)心員工生活。

6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作,。

公司崗位職責(zé)說明書篇二

職位描述：

1,、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認(rèn)工作；

2,、負(fù)責(zé)自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版,；

3、負(fù)責(zé)認(rèn)證非英語說明書翻譯資料整理和排版,；

4,、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品說明書的版本；

5,、負(fù)責(zé)維護(hù)pds系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)說明書及品牌說明書的完整性和及時性,；

6、部門安排的其他工作,。

職位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，外語、機(jī)電等相關(guān)專業(yè),；

2,、cet—6以上，聽說讀寫熟練,，對機(jī)械知識有一定的了解,，良好的邏輯思維能力；

3,、有工具使用知識,，較好的文字表達(dá)能力；

4,、較好的溝通,、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；

5,、細(xì)致有耐心,、服務(wù)意識強、強烈的新知識學(xué)習(xí)能力和接受能力,，無色彩識別障礙,。

公司崗位職責(zé)說明書篇三

（v1.0）

(內(nèi)部機(jī)密，禁止外傳)

xx信息技術(shù)有限公司

目錄

·1 總則

一,、本文件中的工作崗位,，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設(shè)計的,。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,，應(yīng)根據(jù)需要不斷修改完善。

二,、本文件的崗位設(shè)計包含了三個層面,，即總經(jīng)理,、部門經(jīng)理（主任）和一般員工,；五個部門，即行政部,、財務(wù)部,、營銷部、人力資源部和市場部,。

·2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)

·2.1 總經(jīng)理崗位職責(zé)：

五,、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務(wù)報表等,；

十一,、負(fù)責(zé)公司調(diào)配公司人力、物資,、機(jī)械等資源,。 十二,、任命管理者代表；

十三,、公司章程或董事會授予的其他職權(quán),。

2.2 副總經(jīng)理崗位職責(zé)

三、負(fù)責(zé)分管部門和業(yè)務(wù)的工作,，對分管部門和業(yè)務(wù)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。

四,、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,； 五、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作,。

·3 營銷部崗位職責(zé)

·3.1 營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一,、參與公司重大決策。

二,、負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā),。

三、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù),，密切廠家之間的關(guān)系,。

四、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào),。

五,、參與重大項目的立項。

六,、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目,。

·3.2業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

一、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo),，組織實施,，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

二,、確保每月的項目回款,、發(fā)票正常收回。 三,、合理使用資金,，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四,、控制庫存,，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,，組織開展市場調(diào)查,、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài),，及時組織競爭方案的制定和實施,，確保公司在市場競爭中的主動。

六,、組織實施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置,、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內(nèi)部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn),。

七,、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神,，提升公司核心競爭能力。

八,、完成項目方案的制定及合同形成,、標(biāo)書制作。 九,、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系,。

十、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài),。

十一、對于重點項目,、重點用戶應(yīng)及時申報公司,，并動用公司人力、財力,、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報),。

十二,、嚴(yán)格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,，為驗收做好全部準(zhǔn)備。 十三,、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,，并按時實施完成。十四、開拓新市場,，增加新客戶,。十五、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

·3.3銷售代表崗位職責(zé)

一,、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率,。 二,、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回,。三,、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率,。四,、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作,。

五,、本項目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理,。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作,。

六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作,。 七,、項目進(jìn)行信息的反饋工作。八,、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù),。

九、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場,，增加新客戶,。 十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

·4 技術(shù)部崗位職責(zé)

·4.1 技術(shù)總監(jiān)職責(zé)

四.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建設(shè),、激勵,、考評、培養(yǎng),，持續(xù)提升團(tuán)隊工作熱情,、工作質(zhì)量和工作效率； 五.負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作,。

·4.2 部門經(jīng)理崗位職責(zé)

五．抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作,，定期進(jìn)行項目分析,、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題,，提出改進(jìn)工作的意見和建議,，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料,。

·4.3 項目經(jīng)理職責(zé)

一.確保項目目標(biāo)實現(xiàn),，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責(zé)是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志,。二.制定項目階段性目標(biāo)和項目總體控制計劃 項目總目標(biāo)一經(jīng)確定,，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量,，確定項目階段性目標(biāo)的實現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點等,。

三.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證,。

四.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案,、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施,、設(shè)備采購方案,、資源調(diào)配、進(jìn)度計劃安排,、合同及設(shè)計變更,、索賠等。

五.履行合同義務(wù),，監(jiān)督合同執(zhí)行,，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運用合同的法律約束手段,，把項目各方統(tǒng)一到項目目標(biāo)和合同條款上來,。

·4.4 高級程序員（工程師）職責(zé)

一、指導(dǎo)程序員的工作,；

六,、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作,。

·4.5 程序員崗位職責(zé)

一,、確保完成計劃銷售額。

二,、參加用戶需求調(diào)研,，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù),，提出初步解決方案,。詳細(xì)深入的掌握所承擔(dān)項目的需求分析和設(shè)計報告,。盡職盡責(zé)編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼,。

三,、負(fù)責(zé)所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝,。編寫用戶操作使用說明書,。四、開拓新市場,，增加新客戶,。五、完成公司交給的其他任務(wù),。

六,、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能,，達(dá)到用戶滿意,。 七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴(yán)格保密,，不許泄漏,。八、定期參加部門人員培訓(xùn),。

·5人力資源部崗位職責(zé)

一,、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作,。

二,、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況,。 三,、辦理離職員工各種手續(xù)。四,、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作,。五、組織紀(jì)律檢查,。六,、法律事務(wù)處理。七,、公司合同審核,。八、組織企業(yè)文化活動,。

九,、樹立公司專業(yè)形象,，保證xx公司名譽不受到侵害。

·5.1 hr經(jīng)理崗位職責(zé)

十一,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二,、建立人力資源管理信息系統(tǒng),，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三,、公司制度規(guī)定的其它職責(zé),。

八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作,；

九,、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·5.3 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

九,、公司制度規(guī)定的其它職責(zé),。

·5.4 人事勞資專員崗位職責(zé)

五、薪酬制度的研究,，并提出改進(jìn)建議,，于批準(zhǔn)后修訂； 六,、勞動效率與工作成本分析,； 七、國家社會福利相關(guān)款項的繳納,； 八,、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核； 九,、公司制度規(guī)定的其它職責(zé),。

·6 行政部工作職責(zé)

·6.1 日常辦公事務(wù)管理

·6.2 辦公物品及設(shè)備管理

（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修

·6.3 文書資料管理

·6.4 人事日常事務(wù)管理

·6.5 涉外事務(wù)管理

（3）牽頭組織危機(jī)管理委員會，制定危機(jī)處理預(yù)案

·6.6 法律事務(wù)管理

（1）審議合同的合法性,，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同

（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務(wù)項目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件

·7 財務(wù)部工崗位職責(zé)

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

二,、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律,。

三,、積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進(jìn)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

四,、厲行節(jié)約,，合理使用資金。

五,、合理分配單位收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

六,、對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料,，如實反映情況,。

七、完成單位交給的其他工作,。

·7.1 財務(wù)主管崗位職責(zé)

一,、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務(wù)工作計劃和工作目標(biāo)并組織實施,，確保完成公司下達(dá)的市場經(jīng)營,、客戶服務(wù)等經(jīng)營管理指標(biāo)。

二,、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,，制止違反財經(jīng)紀(jì)律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報,，確保各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定,。

三、組織實施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置,、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。

四,、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神,，提升公司核心競爭能力,。

五,、指導(dǎo)財會業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理,。 六,、準(zhǔn)確審核報銷的各種票據(jù)。七,、定期組織部門人員培訓(xùn),。

·7.2 會計崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀(jì)律,、財會制度的現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，確保企業(yè)各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定,。 二,、審核各部門編制的費用報表，辦理收入,、成本,、資金等會計核算，按時編制各種財務(wù)報表,，使經(jīng)營成果得到準(zhǔn)確及時反映,。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格發(fā)票管理,。并定期檢查發(fā)票使用情況,。

三、負(fù)責(zé)對公司調(diào)撥,、庫管,、出納等財務(wù)工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結(jié)算,。

四,、負(fù)責(zé)公司財務(wù)收支核算，即對各類報表的審核,、監(jiān)督及核銷工作,。 五、保管好各類財務(wù)資質(zhì)證件,、印章,。

六、編制并審核記賬憑證,、錄入電腦,、核對總帳、明細(xì)賬、登記帳簿,、科目匯總表及財務(wù)報表,。

七、協(xié)調(diào)出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理,。

八,、對進(jìn)項發(fā)票進(jìn)行登記，并及時到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證,。 九,、按時報稅、交稅,。協(xié)調(diào)好稅務(wù)部門的工作,。

十、編制應(yīng)收應(yīng)付,、往來款項報表,，每月傳達(dá)到公司各部門進(jìn)行帳目核對,。 十一,、定期參加部門人員培訓(xùn)。

·7.3 出納崗位職責(zé)

一,、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,。

二、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時送存銀行,，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金,。

三,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證,。

四,、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù),，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，方可生效。

五,、積極配合銀行做好對賬,、報賬工作。

六,、配合會計做好各種賬務(wù)處理,。

七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

·7.4 審計崗位職責(zé)

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度,。

二、監(jiān)督單位財務(wù)計劃的執(zhí)行,、決算,、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟(jì)活動及其經(jīng)濟(jì)效益。

三,、詳細(xì)核對單位的各項與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字,、金額、期限,、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤,。

四、審閱單位的計劃資料,、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題,，積累證據(jù),。

五、糾正財務(wù)工作中的差錯弊端,，規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)行為,。

六、針對單位財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施,。

七,、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

·8 市場部崗位職責(zé)

一,、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo),。 二、制訂和實施銷售計劃,。

三,、銷售管理；銷售政策的制訂與施行,，銷售人員管理,。四、市場調(diào)研與市場預(yù)測,。五,、策劃。

六,、銷售工作的監(jiān)察與評估,。

·8.1 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)任務(wù),。 二,、全面負(fù)責(zé)市場部日常管理工作。

三,、制訂銷售政策和銷售計劃（年,、季、月）,。

四,、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考評,。

五,、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題,，審核業(yè)務(wù)往來單位,，建立信息反饋制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六,、定期總結(jié)工作,，并向公司提交工作報告。 七,、市場開發(fā),。

八、對工作中存在的不足進(jìn)行反思,，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃,。 九,、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作,。十,、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。十一,、其他臨時性工作,。

·8.2 市場部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),，及時完成下達(dá)任務(wù),。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作,。

三,、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務(wù)往來單位,。

五,、對市場監(jiān)察、客戶問題處理,，建立信息反饋制度,，市場調(diào)查與預(yù)測與策劃負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。 六,、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系,。七、其他臨時性工作,。

·8.3 市場調(diào)查人員職責(zé)

一,、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù),。

二,、對本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本,；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度,；產(chǎn)品的市場份額、銷量,；廣告,、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道,；營銷業(yè)績評估調(diào)查,。三、對競爭企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量,、生產(chǎn)成本,；價格政策、市場份額,。四,、市場發(fā)展趨勢，總體特征調(diào)查,。五,、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查,。六,、建立情報搜集網(wǎng)絡(luò)。

七,、建立情報資料庫和檔案管理制度,。

八,、對調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預(yù)測,，定期提交調(diào)查報告,。 九、保守商業(yè)機(jī)密,。十,、其他臨時性工作。

·8.4 策劃人員職責(zé)

一,、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

二,、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃,，提出建議及咨詢意見供決策層參考,。

三、對營銷,、促銷,、廣告、公關(guān),、業(yè)務(wù)員管理,、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四,、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（cis）,。

五、參與和指導(dǎo)市場調(diào)查與信息情報的搜集整理,。 六,、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。

一,、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù),。

二,、根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案,。

三,、嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。

四,、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員,、業(yè)務(wù)員提供的資料及時更新客戶檔案,。 五、客戶檔案評估,，及時,、準(zhǔn)確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六,、其他臨時性相關(guān)工作,。

·8.6 信息反饋管理人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，按要求完成下達(dá)任務(wù),。 二、接待客戶,，解答客戶疑問,。

三、處理客戶不滿,，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題,。 四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系,，及時處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題,。五、搜集業(yè)務(wù)人員,、客戶對企業(yè)銷售政策,、銷售策略、管理制度等方面的信息,。六,、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度,。

七,、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報告,，上報市場部經(jīng)理及公司,。 八、保守商業(yè)機(jī)密,。九,、其他臨時性工作。

公司崗位職責(zé)說明書篇四

一,、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本病區(qū)的護(hù)理管理。根據(jù)護(hù)理部的工作計劃,，制訂本病區(qū)具體計劃,，并組織實施,。

二、負(fù)責(zé)檢查了解本病區(qū)的各班次及人員的護(hù)理質(zhì)量,，并親自參加指導(dǎo)危重,、大手術(shù)及搶救病人的護(hù)理技術(shù)操作執(zhí)行情況。

三,、隨同科主任和主治醫(yī)師查房,，參加科內(nèi)會診及大手術(shù)或新開展的手術(shù)術(shù)前、疑難病例,、死亡病例討論,。

四、負(fù)責(zé)對本病區(qū)護(hù)理人員職業(yè)素質(zhì),、勞動紀(jì)律的教育,。

五、組織本病區(qū)護(hù)理查房和護(hù)理會診,，積極開展新技術(shù),、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。

六,、組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練,，定期對護(hù)士進(jìn)行考試、考核,，不斷提高各級護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平,。

七、負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)理人員的分工,、排班,、病房環(huán)境、陪護(hù),、儀器,、設(shè)備、藥品的管理,，做到“五定”,，保證病區(qū)工作正常運行。

八,、負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)實習(xí),、進(jìn)修人員，完成教學(xué)計劃,。

九、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,，防止院內(nèi)感染發(fā)生,。

十,、定期召開工休座談會，了解病人思想,、病情,、飲食等情況，提出改進(jìn)措施,，研究改進(jìn)病房管理工作,。

十一、及時準(zhǔn)確填寫護(hù)士長手冊,，接受護(hù)理部考核,。

公司崗位職責(zé)說明書篇五

1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,，提出有關(guān)整改意見和建議,，督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實,。

2,、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集,、整理,、匯報公司動態(tài)信息材料。

3,、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會議的組織,。

4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件,、制度,、報告的初審和把關(guān)。

5,、負(fù)責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系,。

6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,，對人事任免,、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動合同的簽,、停,、續(xù)提出處理意見。

7,、負(fù)責(zé)組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批,。 9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資,、環(huán)境衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)等后勤管理工作,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

二,、人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，組織安排招聘工作,，辦理聘用、錄用上崗手續(xù),。

2,、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理,，收集,、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級,、續(xù)聘,、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

3,、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年（季,、月）度培訓(xùn)計劃,，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

4,、負(fù)責(zé)公司員工日?？己斯芾砉ぷ鳎占瘑T工獎罰情況,，提出處理建議,。

5、負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,，收集,、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6,、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,，辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

7,、負(fù)責(zé)編制月工資表,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三,、

1,、負(fù)責(zé)公司項目立項申請的商務(wù)可行性分析。

2,、負(fù)責(zé)公司大宗采購計劃的編制工作。

3,、負(fù)責(zé)公司大宗物資采購工作,。

4、負(fù)責(zé)公司采購合同的管理工作,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四,、商務(wù)專員崗位（2）職責(zé)

七,、前臺接待員崗位（1）職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn),。

2,、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。

3,、負(fù)責(zé)公司信件,、來文的登記、分發(fā),，報刊的訂閱,、收發(fā)。

4,、協(xié)助公司相關(guān)會議的籌備組織,、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放,。

5,、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,，協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日?？记诠芾恚瑢`紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報告請示處理,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

八,、前臺接待員崗位（2）職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、負(fù)責(zé)公司夜間值班,、安全保衛(wèi)工作,。

3、負(fù)責(zé)公司員工的加班登記管理,。

一,、財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司財務(wù)制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

2、負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)預(yù)算和資金使用規(guī)劃 3,、負(fù)責(zé)公司對外融資,、籌資工作。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財政,、銀行、稅務(wù)和國有資產(chǎn)管理部門的關(guān)系,。

5,、負(fù)責(zé)公司對外投資等重大事項的財務(wù)可行性分析。

6,、負(fù)責(zé)重大財務(wù)費用支出的審批,。

7、負(fù)責(zé)為決策層提供其他有關(guān)財務(wù)方面的信息,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二,、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門制度、計劃的執(zhí)行,。

2,、負(fù)責(zé)項目立項申請的財務(wù)可行性分析。

3,、負(fù)責(zé)一般財務(wù)費用支出的審批,。

4、負(fù)責(zé)對重大采購的審計,。

5,、負(fù)責(zé)項目實施過程中的財務(wù)監(jiān)控。

6,、負(fù)責(zé)公司財務(wù)報告數(shù)據(jù)的匯總整理與分析,，為決策層提供決策依據(jù),。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

三,、會計崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)會計電算化工作,。

2,、負(fù)責(zé)各項費用的審核，以及各項業(yè)務(wù)的核算,。

3,、負(fù)責(zé)公司設(shè)備材料的財務(wù)管理。

4,、負(fù)責(zé)公司債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算,。

5,、負(fù)責(zé)高新企業(yè)統(tǒng)計報表的編報。

6,、協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行財務(wù)審計,。

7、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報情況,。

8,、負(fù)責(zé)各部門業(yè)績考核財務(wù)數(shù)據(jù)的填報與匯總。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

四、出納崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)公司貨幣資金,、有價證券的收支、記帳與管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司財務(wù)憑證的整理與裝訂工作。

3,、負(fù)責(zé)公司財務(wù)文件,、檔案的整理與保管工作。

4,、負(fù)責(zé)貸款證的申辦和年檢工作,。

5、協(xié)助本部門其它人員進(jìn)行各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作,。

一,、技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和完善部門規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

2,、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的項目開發(fā)計劃任務(wù),。

3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)的總體把握。 4,、參與項目立項申請的技術(shù)可行性評審工作。

5,、協(xié)助項目總監(jiān)完成公司項目開發(fā)任務(wù),。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門之間的工作關(guān)系,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二,、技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)公司項目開發(fā)任務(wù)的計劃、分配和組織實施,。

2,、合理調(diào)配下屬員工，參與項目組項目開發(fā)任務(wù),。

3,、參與項目立項申請的技術(shù)可行性評審工作。

4,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

三、系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成實施方案的制定,。

2、負(fù)責(zé)安裝調(diào)試工作計劃,、實施方案的制定與實施,。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)的培訓(xùn),。

4,、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理歸檔。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

四、網(wǎng)絡(luò)工程師崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的規(guī)劃,、安裝與調(diào)試,。

2、負(fù)責(zé)外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的現(xiàn)場培訓(xùn),。

3,、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理歸檔。

4,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

六、售后工程師崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)售后服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)支持工作,。

2、負(fù)責(zé)售后問題的診斷與修復(fù),。

3,、負(fù)責(zé)設(shè)備、工具的使用,、維護(hù)

一,、項目總監(jiān)崗位職責(zé)

1、組織制定和完善部門規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程規(guī)范,，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2,、完成公司下達(dá)的項目開發(fā)任務(wù),。

3、組織人員進(jìn)行項目立項申請的技術(shù)可行性評審,。

4,、組織有關(guān)人員成立項目組，并對項目實施計劃進(jìn)行審核,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二,、項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)與項目立項評審的人員進(jìn)行相關(guān)信息資料的交接。

2,、負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的項目實施計劃（包括所需的人力,、物力、財力,，各階段成果等）,。

3、負(fù)責(zé)與其他各部門的協(xié)調(diào),，以利于項目計劃的順利實施,。

4,、負(fù)責(zé)分配任務(wù)，合理調(diào)配項目組成員,，并對項目組成員進(jìn)行管理,。

5、監(jiān)督項目的實施進(jìn)度,，并定期向項目總監(jiān)匯報項目的進(jìn)展情況,。

6、定期召開項目階段性

總結(jié)

7、負(fù)責(zé)與客戶溝通交流,，及時將客戶的建議和意見反饋到項目組,，并作出反應(yīng)。 8,、與客戶經(jīng)理,、客戶一起協(xié)商項目驗收事宜。

9,、負(fù)責(zé)項目合同款項的回收,。

三、技術(shù)支持崗位職責(zé)

1,、進(jìn)行客戶需求分析,，并對項目立項申請的技術(shù)可行性進(jìn)行評審。

2,、負(fù)責(zé)技術(shù)方案的編寫與講解,。

3、負(fù)責(zé)與項目組的技術(shù)方案等信息資料的交接,。

4,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四,、項目助理崗位職責(zé)

1,、協(xié)助項目總監(jiān)進(jìn)行部門內(nèi)部日常管理工作。

2,、負(fù)責(zé)各項目組上報資料的歸集,、整理與管理。

3,、負(fù)責(zé)本部門與其他部門間的信息及時傳遞,。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

營銷部崗位職責(zé)

一,、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)。

2,、負(fù)責(zé)行業(yè)市場信息的匯總分析,，為總裁決策提供相應(yīng)的依據(jù)。

3,、負(fù)責(zé)營銷部管理的全面工作和日常事務(wù),。

4、負(fù)責(zé)營銷部管理制度的建立,、推行,、檢查和修改完善。

5,、根據(jù)公司戰(zhàn)略,、經(jīng)營目標(biāo)，制訂中長期營銷部規(guī)劃,，并執(zhí)行規(guī)劃和年度計劃,。

6、負(fù)責(zé)建立完整的績效評估體系,，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

7、負(fù)責(zé)營銷渠道和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，并負(fù)責(zé)營銷隊伍的管理和建設(shè),。

8、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)費用支出進(jìn)行控制,。 9、協(xié)調(diào)各行業(yè)部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系;10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

二、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、組織下屬完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo),。

2、對銷售代表遞交的項目立項申請進(jìn)行篩選,。

3,、對被否決的項目立項申請有異議時，負(fù)責(zé)提出申訴,。

4,、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場信息的搜集與分析。

5,、協(xié)助下屬完成與客戶的溝通,、合同的簽訂,、合同款的回收。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

三,、銷售代表崗位職責(zé)

1、完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo),。

2,、負(fù)責(zé)市場信息的搜集，并對相關(guān)信息提出立項申請,。

3,、負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門做好項目立項申請的評審工作。

4,、負(fù)責(zé)在項目實施過程中,，配合項目經(jīng)理與客戶進(jìn)行溝通以及合同款項的回收。

總經(jīng)理：

領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略,，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊,；管理直接所屬部門的工作,。

工 作 職 責(zé)及內(nèi) 容 ： 1.領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整,； 2.組織實施公司總體戰(zhàn)略,，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,； 3.根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定,、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃,； 4.監(jiān)督,、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任,； 5.組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配,、使用方案； 6.負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況,、資金運用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜,； 7.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶,、供應(yīng)商、合作伙伴,、上級主管部門,、政府機(jī)構(gòu),、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道,； 8.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,，樹立良好的企業(yè)形象； 9.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,； 10.主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,； 11.領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀,； 12.負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),，選拔中高層管理人員； 13.主持召開總經(jīng)理辦公會,，對重大事項進(jìn)行決策,； 14.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動,； 15.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，并及時向董事會匯報； 16.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策；17.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù),、投資管理制度,，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出,；18.領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度,。

權(quán)利 ： 1.公司重大問題的決策權(quán)； 2.向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán),； 3.對總監(jiān)、部長,、經(jīng)理等的人事任免決定權(quán),； 4.對公司各項工作的監(jiān)控權(quán) 5.對公司員工獎懲的決定權(quán)； 6.對下級之間工作爭議的裁決權(quán),； 7.對所屬下級的管理水平,、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)； 8.公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán),。

內(nèi)部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系 ：

董事會,，高層管理人員,，公司內(nèi)各部門。外部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系

：通曉企業(yè)管理知識,、具備技術(shù)管理,、財務(wù)管理、質(zhì)量管理,、法律等方面的知識,；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷與決策能力,、人際能力、溝通能力,、影響力,、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力,。

2.

3.

按時編制月,、季、年度會計表,，做到數(shù)字真實,、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整,、說明清楚,、報送及時。

4.

根據(jù)會計制度,，定期匯總會計憑證,，并與科目明細(xì)賬核對相符；

5.

7.

負(fù)責(zé)公司各部門的費用報銷業(yè)務(wù)手續(xù),；

8.

按每月工資表,、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分?jǐn)偙恚?/p>

9.

督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況,，并對工作完成的效果負(fù)直接責(zé)任,；

10.

定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國家財政政策、法規(guī),、財經(jīng)紀(jì)律和財會制度,，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。

1 ．

根據(jù)審核無誤的會計憑證,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),；

2 ．

根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表,；

3 ．

協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表,；

4 ．

按時發(fā)放工資、獎金,，并填制有關(guān)的記賬憑證,；

5 ．

嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié),；

6 ．

負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金,、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù),、印章的安全管理工作,；

7 ．

負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；

8 ．

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

24.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

直屬 上級

綜合部部長直屬 下級 無 崗位 目的18 負(fù)責(zé)公司的檔案管理、工資的核算,、員工保險的購買等工作,。

工 作 職 責(zé)及內(nèi) 容 ：

1.

9.

做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；

13.負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度,；

14.遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關(guān)規(guī)程,；.做好公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項。內(nèi)部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系 ：

公司各部門

外部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系 ：

當(dāng)?shù)厝耸?、勞動社保部門

工 作

15 職 責(zé)及內(nèi) 容 ：

1.

2.

負(fù)責(zé)公司的宿舍管理,、環(huán)境衛(wèi)生管理、物料管理等綜合事務(wù)工作,；

3.

負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威,；

4.

5.

負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作,，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

6.

負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象,；

7.

公司內(nèi)部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項工作,；

公司崗位職責(zé)說明書篇六

一．以身作則,，嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度。

二．理會公司總裁的經(jīng)營目標(biāo),，貫徹細(xì)化公司總裁的經(jīng)營計劃。三．負(fù)責(zé)公司綜合管理，堅持原則,，實事求是,，恪行職守，清廉公正,，自覺抵制不正之風(fēng),，積極采納員工合理化建議，抓好員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作,。

四．提高綜合分析和判斷能力,、加強組織協(xié)調(diào)能力。負(fù)責(zé)推行公司制度化管理和單項工程經(jīng)濟(jì)核算工作,。積極向公司總裁提供對公司發(fā)展有利的決策,，秉公辦事，大膽開展工作,，勇于進(jìn)取,，勇于承擔(dān)責(zé)任，因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任,。

五．負(fù)責(zé)公司主任一級的人事安排和制定公司內(nèi)部相關(guān)制度,，全權(quán)向公司總裁本人負(fù)責(zé)。

六．嚴(yán)格監(jiān)控各部門,、各職能隊,、組、人員的制度化管理和單項工程經(jīng)濟(jì)核算的推行運作過程,，發(fā)現(xiàn)問題果斷采取相應(yīng)的措施,，及時解決問題，及時向總裁反饋,。七．關(guān)心員工,，體察下情，發(fā)揚民主,，傾聽不同意見,，明辨是非，知人善任,。善于發(fā)現(xiàn)人才,，使用人才，培養(yǎng)人才,，推薦人才,、發(fā)揮各類專長人才的作用，調(diào)動他們的積極性和自主性,，為公司的發(fā)展儲備人才,。

八．負(fù)責(zé)對主任一級的業(yè)績考核,。有權(quán)建議對各級管理人員和職能人員實行獎懲、罷免及晉升,。

九．做好日常管理要事筆記,。根據(jù)實際工作需要向公司總裁匯報工作。

十,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸的條款按本守則條款執(zhí)行,，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

辦公室主任崗位守則

一,、以身作則,，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二,、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)員工，認(rèn)真做好本職工作,，努力提高辦事效率,。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。

三,、

四、嚴(yán)格監(jiān)控中,、基層管理費用運作的合理和安全,。條件成熟時應(yīng)要求相關(guān)部門在采購物資和用品時采用網(wǎng)上采購或網(wǎng)上詢價辦法。

五,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的溝通,、協(xié)調(diào)等工作。 六,、負(fù)責(zé)公司日常涉外,、公關(guān)、接待,、慶典等事務(wù),。七、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的車輛使用和車輛調(diào)配工作,。

八,、善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,、推薦人才,，為公司的發(fā)展儲備人才,。

九、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出對管理失職人員的罷免建議,。 十,、做好日常管理要事筆記，根據(jù)實際工作的需要向公司經(jīng)理匯報工作內(nèi)容,。

十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行,，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效,。

企業(yè)發(fā)展部主任崗位守則 一、以身作則,，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)員工,，認(rèn)真做好本職工作，努力提高辦事效率,。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任,。

三、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)推行基層制度化管理的實施和單項工程經(jīng)濟(jì)核算的落實,。全權(quán)向公司經(jīng)理負(fù)責(zé),。

四、調(diào)研市場,，分析競爭對手,，向公司經(jīng)理提供對公司發(fā)展有利的規(guī)劃性意見。

五,、負(fù)責(zé)監(jiān)控各部門對制度化管理的推行和以單項工程經(jīng)濟(jì)核算考核的運作過程,。

六、負(fù)責(zé)對工程現(xiàn)場的巡視,、指導(dǎo)和督促,。對生產(chǎn)管理及技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整頓改正。

七,、負(fù)責(zé)對基層施工隊,、組技術(shù)人員的強化輪訓(xùn)，提高生產(chǎn)工藝和技能,，為公司拓展業(yè)務(wù)打好基礎(chǔ),。

八、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，協(xié)調(diào)對外業(yè)務(wù)關(guān)系,，積極爭取擴(kuò)大業(yè)務(wù)定單,。 九、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提議對生產(chǎn)管理失職人員的罷免建議,。十,、鼓勵基層生產(chǎn)人員發(fā)明創(chuàng)造、改進(jìn)工藝,、降低成本,、提高生產(chǎn)效率。積極采納員工的合理化建議,，善于發(fā)現(xiàn)人才,、使用人才、培養(yǎng)人才,、推薦人才,，為公司的發(fā)展儲備人才。十一,、做好日常管理要事筆記,，根據(jù)實際工作需要向公司經(jīng)理匯報情況。

十二,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行,，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

檔案管理員崗位守則

一,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二、服從上級的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，努力提高辦事效率。大膽細(xì)致工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任,。

三,、分門別類管理好外來文件資料、公司內(nèi)部文件資料和與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的合同,、協(xié)議,、工程設(shè)計、設(shè)計變更,、竣工文件,、工程圖表、結(jié)算等資料,。

四,、搞好公司檔案的電腦管理、檔案柜（文件夾）管理,、磁盤管理等工作,。

五,、及時提交上級領(lǐng)導(dǎo)急需的檔案資料，務(wù)必做到準(zhǔn)確無誤,，快速提供,。

六、做好檔案保密工作,，對沒有辦理相關(guān)手續(xù)或沒有辦理需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)方可外調(diào),、外借的檔案，有權(quán)拒絕受理,。

七,、在做好檔案管理工作的前提下，積極收集國家重大決定,、重要事件、市場經(jīng)濟(jì)動態(tài),、同類企業(yè)以及與公司業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息,，迅速整理后及時提供公司高層領(lǐng)導(dǎo)參考閱讀。

法律專務(wù)崗位守則

一,、以身作則,，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二,、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)員工，認(rèn)真做好本職工作,，努力提高辦事效率,。大膽工作，嚴(yán)格執(zhí)法,，勇于進(jìn)取,，對自己的工作若有過失應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任。

三,、主持本部門的日常法律咨詢,，法律宣傳，法律事務(wù)管理工作,，推行制度化,、法律化管理的模式，全權(quán)向公司總裁,、公司經(jīng)理負(fù)責(zé),。

四、盡心盡責(zé),，搞好法律事務(wù)工作,，對合同鑒定方面當(dāng)好參謀,，并參與各種合同的鑒證和簽訂工作。對合同存在的隱患和可能造成的損失作出分析和解釋,，并及時提醒公司領(lǐng)導(dǎo),。五、負(fù)責(zé)參與合同履行,、變更方面的接洽事務(wù),。

六、努力學(xué)習(xí)法律知識,，鉆研法律業(yè)務(wù),，提供法律服務(wù)，確保員工知法,、懂法,、守法，善于運用法律武器對外對內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)法辦事,，為本公司發(fā)展保駕護(hù)航,。

七、做好日常法律事務(wù)回訪工作,，記好日常要事筆記,，根據(jù)工作需要向公司總裁、經(jīng)理匯報工作情況,。

八,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效,。

秘書崗位守則

一,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

二,、服從上級的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。努力提高辦事效率,。大膽工作,，勇于進(jìn)取，因個人原因或工作失誤決不推御責(zé)任,。

三,、搞好上級部門與下級部門之間上傳下達(dá)工作。 四,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)接待往來的客戶,，和接待上訪人員。五、收集整理管理信息,，整理上訪材料,，按其內(nèi)容的輕、重,、緩,、急順序提供給上級領(lǐng)導(dǎo)。

六,、理會上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)部文件、通知等書面行文工作,。

七,、及時提醒上級領(lǐng)導(dǎo)忽略的事項，必要時對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作日程作時間上的合理安排,。

八,、不得利用工作方便出于私心、鄉(xiāng)情或個人私欲影響上級,、干撓上級,、左右上級的決定。

九,、做好公司保密工作，不該問的不問,，不該說的不說,。

車輛、機(jī)械,、機(jī)具維修部主任崗位守則

一,、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二,、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好本職工作,，努力提高辦事效率,。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。三,、主持本部門的日常綜合管理工作,，配合公司推行基層制度化管理的實施，負(fù)責(zé)本部門的人事安排,負(fù)責(zé)制定本部門管理細(xì)則和駕駛員行車制度細(xì)則,，全權(quán)向公司經(jīng)理負(fù)責(zé),。四、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司所有車輛,、機(jī)械,、機(jī)具數(shù)量,、使用年限，準(zhǔn)確無誤地登記固定資產(chǎn)表,，建立統(tǒng)一的使用檔案卡,，高精確地定出使用成本。

五,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部車輛,、機(jī)械、機(jī)具使用調(diào)度和使用安全,，以及車輛,、機(jī)械、機(jī)具的維修質(zhì)量等經(jīng)濟(jì)核算工作,。

六,、積極配合單項工程經(jīng)濟(jì)核算的落實，及時準(zhǔn)確地向相關(guān)部門提供有關(guān)單項工程核算所需要的數(shù)據(jù),。

七,、負(fù)責(zé)與交通部門及相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。應(yīng)根據(jù)具體情況力求節(jié)省公關(guān)費用和管理費用,，降低車輛購置,、車輛營運手續(xù)的成本。

八,、在保證認(rèn)真圓滿完成上述工作內(nèi)容的前提下,，參與公司內(nèi)部人力資源，人才資源的統(tǒng)計,、考核工作,，善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,、培養(yǎng)人才,、推薦人才，為公司的發(fā)展儲備人才,。 九,、經(jīng)常到車輛、機(jī)械,、機(jī)具使用現(xiàn)場和維修車間檢查工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時反映,。對不適合操作車輛,、機(jī)械、機(jī)具的人員應(yīng)果斷撤換，以絕后患,。

十,、做好日常管理要事記錄，無特殊情況每月三次或每十天一次向公司經(jīng)理匯報本部門的工作情況,。

十一,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效,。

車輛,、機(jī)械、機(jī)具維修部經(jīng)辦人員崗位守則

一,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本部門上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,，努力提高辦事效率,。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。三,、協(xié)助本部門上級領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,，詳細(xì)了解匯總基層車輛、機(jī)械,、機(jī)具使用和配備情況,。

四、積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出車輛,、機(jī)械,、機(jī)具使用和維修的合理化建議。

五,、及時解決,、及時匯報經(jīng)辦的事宜,，尤其是對外聯(lián)系等工作內(nèi)容,。

六、作好車輛,、機(jī)械,、機(jī)具使用安全的宣傳工作和教育工作。 七,、全權(quán)向本部門主任負(fù)責(zé),，做好日常經(jīng)辦要事記錄，根據(jù)其內(nèi)容及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

八,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

財務(wù)部,、后勤部主任崗位守則

一,、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二,、服從公司總裁的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真努力做好財務(wù),、后勤管理工作,，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任,。

三,、根據(jù)國家規(guī)定的財務(wù)規(guī)范和本公司的實際情況制定本公司財務(wù)制度及本部門管理細(xì)則，嚴(yán)格把好財務(wù)關(guān),，對不合理的開支應(yīng)堅決堵住,。全權(quán)向總裁本人負(fù)責(zé)。四,、應(yīng)建立收,、支總帳、費用分帳,、固定資產(chǎn)（建卡）分帳,、單項工程各項費用分帳，做到帳帳相符,、帳實相符,。五、積極配合單項工程核算工作的落實,，及時向相關(guān)部門提供單項工程的各項費用開支報表,，以利經(jīng)濟(jì)核算工作的順利實施。

六,、應(yīng)該定期下各基地收帳,、結(jié)帳、報支,，嚴(yán)格檢查各基地出納人員使用流動資金的情況,，檢查時間的間隔不應(yīng)太長，確保各基地資金的使用安全,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，對不適用的出納人員應(yīng)果斷撤換，以絕后患,。 七,、做好公司的后勤管理工作,，關(guān)心員工的生活，為生產(chǎn)一線人員服務(wù),。

八,、有責(zé)任要求各生產(chǎn)基地的食堂后勤人員做到讓一線生產(chǎn)人員吃熱飯、喝熱湯,、菜香味美（即一種菜多種炒法）,。時常檢查食堂衛(wèi)生和住處衛(wèi)生，制裁惡意浪費飯,、菜的人員,。

九、應(yīng)要求有條件的部門采用上網(wǎng)采購或上網(wǎng)詢價的方法采購公司所需的中批量和大批量物資和用品,。 十,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效,。

各基地出納員崗位守則

一,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度財務(wù)制度。

二,、服從本部門上級的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好基層出納工作，全權(quán)向公司財務(wù)部主任負(fù)責(zé),。

三,、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊贸黾{記帳登記。做到帳帳相符,，帳實相符,。

四、確?；亓鲃淤Y金的使用安全,，堅決抵制不合理的借款和不合理的開支，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報反映,。 五,、對公司財務(wù)規(guī)定的報銷票據(jù)的規(guī)定，應(yīng)熟讀,、弄懂,。對違反規(guī)定的單據(jù)有權(quán)拒絕報支,。

六,、應(yīng)按公司財務(wù)部的規(guī)定和要求，分門別類粘貼單據(jù),，按各自內(nèi)容歸類報支,。

七,、對流動資金的保管安全和使用安全負(fù)有全權(quán)。 八,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行,，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

各基地食堂后勤人員崗位守則

一,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

二、服從本部門上級的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，努力提高工作效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任,。

三,、做好為一線生產(chǎn)人員的各項服務(wù)工作。負(fù)責(zé)本基地的食堂衛(wèi)生,、整潔,、環(huán)境美化等工作。全權(quán)向公司后勤部主任負(fù)責(zé),。

四,、根據(jù)一線生產(chǎn)人員的出勤情況，調(diào)整好吃飯時間,，做到飯熱,、湯熱、菜香（即一種菜多種炒法）等服務(wù)工作,。 五,、關(guān)心一線生產(chǎn)人員的疾苦，善待病傷號人員,，作好慰勞工作,。六、協(xié)助基地倉管人員整理,、看護(hù),、堆放在場地的各種材料。七,、做好基地食堂防火安全工作,，對飲食衛(wèi)生、飲食安全負(fù)有全責(zé),。

八,、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效,。

公司崗位職責(zé)說明書篇七

一．崗位資料：

崗位名稱：名稱須簡潔,，需與崗位的任務(wù),、職責(zé)匹配，名稱十分重要,，能反映基本崗位信息,。如：“財務(wù)部經(jīng)理”這個崗位名稱，反映1,、崗上之人在財務(wù)部,；2、該崗位主管財務(wù)工作,；3,、職務(wù)是經(jīng)理；4,、在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息,。請參照《各部門崗位列表》的標(biāo)準(zhǔn)名稱，如覺得目前的名稱不恰當(dāng),，可進(jìn)行更改,，但須在回復(fù)郵件時說明。

崗位編號：“g/”（表示崗位）+“部門編號”+“流水號”,，如財務(wù)部經(jīng)理可編為“g/cw01”,。

所屬部門：直屬編制，以部門為單位,。直屬上司：指直屬上司的職務(wù),。定員人數(shù)：為開展該職能業(yè)務(wù)所應(yīng)配備的恰當(dāng)人數(shù)。崗位類別：標(biāo)準(zhǔn)如下（略）

可輪調(diào)崗位：以目前崗位的技能狀態(tài),，能直接輪換到并能很快勝任的崗位,，或者說當(dāng)某崗位缺人時能很快頂替工作的崗位。

可升遷崗位：在目前的崗位表現(xiàn)出色時可能直接升遷到的崗位,，此升遷不一定指職位的提升,，也可以指工作責(zé)任或范圍更大，收入也將當(dāng)然更高的崗位,。

二．崗位目標(biāo)：

用一段話概括,，說明為什么設(shè)立這一崗位，從整個部門和整個公司的角度來說明崗位的意義與目標(biāo),；每個目標(biāo)都要用“動詞”來表達(dá)工作所要實現(xiàn)的目的與作用,，如：“制訂分管業(yè)務(wù)部門的規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行這些制度并監(jiān)督其設(shè)施,?！?/p>

三．工作關(guān)系： 主要服務(wù)對象：該崗位的工作結(jié)果將產(chǎn)生直接影響的對象，以崗位或部門為單位,，或客戶,。

主要支持對象：為其提供直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)或提供工作協(xié)助的崗位。

主要協(xié)作對象：為順利開展崗位工作所必須協(xié)同配合的崗位（限直接關(guān)聯(lián)）,。

四．主要職責(zé)：

該崗位為完成工作目標(biāo)所主要承擔(dān)的職責(zé),、工作范圍和工作項目。每項職責(zé)都要用關(guān)鍵的“動詞”來描述,。具體可參見《崗位描述動詞庫》,，需使用動詞庫以外動詞的請在反饋時用紅字標(biāo)注。每個崗位的主要職責(zé)描述應(yīng)不低于4項,，不高于8項,。低于4項的崗位建議合并到其它崗位。

五．輔助職責(zé)： 該崗位為完成團(tuán)隊或公司整體目標(biāo)所應(yīng)承擔(dān)的輔助責(zé)任及工作項目,。

六．使用設(shè)備：

為順利開展工作所必須的工具,、設(shè)備，如電腦,、電話,、某類工具、叉車,、膠槍,、檢測工具等，一般性辦公用品（如文件夾,、筆,、膠水等不需描述）。

七．任職資格：

受教育程度：學(xué)歷,、專業(yè)要求,、應(yīng)接受過的其它培訓(xùn)等。

年齡要求：適合從事該崗位工作的年齡階段,，無年齡限制的請?zhí)顚憽安幌蕖薄?/p>

生理要求：對性別,、身高、視力,、健康狀況等有特殊要求的,。個性特征：為更好地開展該崗位工作應(yīng)優(yōu)先具備的個性特征（結(jié)合崗位特點，不超過4個）,，可參見《人員基本素質(zhì)詞庫》中“基本氣質(zhì)”和“基本意識”條目,。

經(jīng)驗要求：為勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗及相關(guān)經(jīng)驗?zāi)晗蓿ㄔ诠緝?nèi)部的其它崗位經(jīng)驗要求,。

其它要求：為勝任崗位工作所應(yīng)具備的基本操作技能和素質(zhì)要求,，對職業(yè)資格（如會計證、駕照）,、職稱（如助理會計師）及其它認(rèn)證證書的要求,，及針對崗位特點的其它特殊要求等,。

八．崗位特征：

根據(jù)下表的說明，針對崗位特點,，選擇最適合的評價術(shù)語,，并可在術(shù)語后加注簡單的說明理由。（略）

編寫注意事項：

3．應(yīng)搜集該崗位的典型工作事例,，對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述,。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來進(jìn)行歸納分類,，得到有關(guān)工作內(nèi)容職責(zé)等方面的信息,。

4．資格要求要精煉，切合崗位實際,，一般性素質(zhì)要求（如敬業(yè),、有責(zé)任心等）不需列入。

5．注意以下要素： v對事不對人

v盡可能具體,，可操作 v表述準(zhǔn)確 v剔除廢話 v任職資格與崗位責(zé)任對應(yīng)

v建立工作系統(tǒng),，完善任務(wù)與崗位的關(guān)系

公司崗位職責(zé)說明書篇八

一、協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對本工程的安全管理,，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任,。

二、貫徹執(zhí)行國家地方有關(guān)主管部門關(guān)于安全的方針政策,、規(guī)范,、制度的規(guī)定，堅持“安全預(yù)防為主”的方針,。

三,、

四,、參加施工方案中安全生產(chǎn)技術(shù)措施的條款擬定工作,，檢查督促條款的實施，負(fù)責(zé)安全措施標(biāo)識的管理和使用,，及時記錄好安全臺帳,。

五、負(fù)責(zé)本工程的常規(guī)安全檢查活動,，并做好檢查記錄,，協(xié)助落實獎懲措施，對

違章現(xiàn)象進(jìn)行制止,，對一般事故做出處理和記錄,。

六、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人進(jìn)行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。

七,、參加對工傷事故的調(diào)查,，分析處理總結(jié)、上報等工作,。

八,、自覺遵守公司財務(wù)制度，加強自身廉正建設(shè),，杜絕本工程的一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,。

1.在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，對項目的安全生產(chǎn)負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任,。

2.貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策,。

3.貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》等規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),。

4.經(jīng)常督促、檢查技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況,，并對規(guī)程,、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查,，隨時糾正違章冒險作業(yè),。確保所有進(jìn)入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋,。

5.經(jīng)常深入工地檢查安全情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)意見并向項目經(jīng)理、施工員反映,。

6.負(fù)責(zé)編報有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)工作的各項統(tǒng)計報表。

7.負(fù)責(zé)對班組安質(zhì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，定期和不定期組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,，開展安全教育活動，并對重點工種進(jìn)行日常組織管理工作,。

8.按時填寫安全臺帳,，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

公司崗位職責(zé)說明書篇九

直接領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部,，負(fù)責(zé)總承包項目部的深化設(shè)計和技術(shù)工作。

審核各分包商的施工組織設(shè)計與施工方案,，并協(xié)調(diào)各分包商之間的技術(shù)問題,。

督促各分包商嚴(yán)格執(zhí)行各項已經(jīng)過項目經(jīng)理批準(zhǔn)的各項質(zhì)量計劃和單項施工方案。

與設(shè)計、監(jiān)理保持經(jīng)常溝通,，保證設(shè)計,、監(jiān)理的要求與指令在各分包商中貫徹實施。

組織技術(shù)骨干力量對本項目的關(guān)鍵技術(shù)難題進(jìn)行科技攻關(guān),，進(jìn)行新工藝,、新技術(shù)的研究，確保本項目順利進(jìn)行,。

組織有關(guān)人員對材料,、設(shè)備的供貨質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、驗收,，對不合格的材料,、設(shè)備經(jīng)評審后作退貨處理。

及時組織技術(shù)人員解決工程施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題,。

公司崗位職責(zé)說明書篇十

部門職位職責(zé)說明書 文件名稱

版次/密級

碼 頁實施日期 人 準(zhǔn) 批

頁 5 共/ 頁 第 日28月06年2011 總公司集成業(yè)務(wù)部,、技

上級部門 集成業(yè)務(wù)部 部門名稱

術(shù)

部門人數(shù) 崗位數(shù) 無 下級部門

人12預(yù)計 個8 部門價值：

經(jīng)營業(yè)務(wù)收入占公司收入的主要部分。

部門職責(zé)：

2倉庫管理員崗 人,；2人,、技術(shù)工程師崗2人、物流配送員

集成業(yè)務(wù)部

部門經(jīng)理

集成業(yè)務(wù)部

部門副經(jīng)理 技術(shù)工程師 商務(wù)助理 倉庫管理崗

物流配送員崗

高級客戶經(jīng)理 客戶經(jīng)理

部門經(jīng)營及工作權(quán)限：

內(nèi)部：總公司相關(guān)部門及本公司各部門,；

設(shè)備供應(yīng)商,。it外部：省內(nèi)金融及其他企業(yè)以及各事業(yè)單位，部門工作職責(zé)分工：

（一）部門經(jīng)理崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護(hù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的客戶工作關(guān)系,；8.角,。ab日常工作中與副經(jīng)理互為9.工作權(quán)限：

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。教育背景：

等知識培訓(xùn),。it受過管理學(xué),、培訓(xùn)經(jīng)歷：

備相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，善于溝通,，具備出色計劃和控制能力,；

忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn),、敬業(yè),、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極,、能承受一定的工作壓力,；具有團(tuán)隊合個性特征：

作精神。

（二）副經(jīng)理崗職責(zé)：

流程規(guī)范化建設(shè),；

角ab日常工作中與經(jīng)理互為10.工作權(quán)限：

對公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營計劃實施情況提出改進(jìn)建議；1.對本部門各項管理制度、業(yè)務(wù)流程等各項工作提出意見,；2.對相關(guān)工作人員上報的文字材料,、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改,；3.對本部門員工進(jìn)行考核監(jiān)督,。4.任職資格：

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。教育背景：

等知識培訓(xùn),。it受過管理學(xué),、培訓(xùn)經(jīng)歷：

具有 設(shè)備銷售經(jīng)驗；了解企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)知識,；it年以上2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中有4有經(jīng)驗：

高整體工作績效，能在壓力下有效率的展開工作,，按時完成任務(wù),；

備相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,，善于溝通,，具備出色計劃和控制能力；

忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn),、敬業(yè)、責(zé)任心強,、工作態(tài)度積極,、能承受一定的工作壓力；具有團(tuán)隊合個性特征：

作精神,。

（三）高級經(jīng)理崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)分析競爭對手的發(fā)展,、變化，監(jiān)督各項工作流程的進(jìn)行,，并提出應(yīng)對措施建議,； 4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織銷售貨款的催收； 5.負(fù)責(zé)管理并維護(hù)客戶信息和部門招投標(biāo),、銷售合同文件資料,； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助并監(jiān)督本部門保密、廉政建設(shè)制度執(zhí)行,，模范執(zhí)行公司廉潔從業(yè)規(guī)定,，維護(hù)公司企業(yè)形象； 7.負(fù)責(zé)配合部門經(jīng)理完成其它部門相關(guān)銷售工作,。8.工作權(quán)限：

對部門工作的建議,；1.主動維護(hù)客戶和公司利益；2.任職資格：

教育背景： 計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

等知識培訓(xùn),。具有良好溝通能力,，能有效與公司合作伙伴、客戶和同事進(jìn)行it受過營銷管理,、培訓(xùn)經(jīng)歷：

溝通,；

成任務(wù)；

備相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,，善于溝通,，具備出色計劃和控制能力； 有強烈的團(tuán);忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn),、敬業(yè)、責(zé)任心強,、工作態(tài)度積極,、能承受一定的工作壓力個性特征：

隊精神，能在壓力下有效率的工作,，按時完成任務(wù),；能勝任壓力，對工作充滿熱情,；

（四）客戶經(jīng)理崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)協(xié)助制定部門銷售計劃,，參與項目實施計劃的制定與項目內(nèi)部驗收；2.負(fù)責(zé)所營銷設(shè)備貨款催收,，建立營銷臺帳,，測算銷售產(chǎn)品的盈虧平衡；3.負(fù)責(zé)售后服務(wù)質(zhì)量,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系,； 4.負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定,，保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛崗敬業(yè)。5.工作權(quán)限：

維護(hù)公司和客戶利益,； 3.任職資格：

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。教育背景：

等知識培訓(xùn),。it受過管理學(xué),、培訓(xùn)經(jīng)歷：

善于溝通，具備出色計劃和控制能力,；提出對策,；

忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),、責(zé)任心強,、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力,；個性特征：具有較強的團(tuán)隊精神,，提高工作績效，能在壓力下有效率的展開工作,，按時完成任務(wù),。

（五）技術(shù)工程師：

按月分析報告客戶需求變化和服務(wù)情建立客戶技術(shù)服務(wù)需求信息檔案，負(fù)責(zé)跟蹤客戶技術(shù)服務(wù)需求,，3.況報告,，不斷提高技術(shù)服務(wù)的能力，滿足客戶需要,，維護(hù)公司良好形象,； 負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定,，保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛崗敬業(yè)。4.工作權(quán)限：

與客戶交流溝通,，介紹公司產(chǎn)品性能和銷售和售后服務(wù)的流程,；1.向公司提出工作意見和建議,； 2.維護(hù)公司和客戶利益,； 3.任職資格：

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,。教育背景：

維修等專業(yè)培訓(xùn)或有過實際從事維護(hù)維修的經(jīng)歷,。it受過培訓(xùn)經(jīng)歷：

設(shè)備銷售經(jīng)驗；具有良好溝通能力,，能有效與公it年以上1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中至少有2有經(jīng)驗：

司合作伙伴、客戶和同事進(jìn)行溝通,；

設(shè)備維修的各種技能,；掌握分析用戶需求，善于溝通,；it：熟悉技能

忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),、責(zé)任心強,、工作態(tài)度積極,；具有較強的團(tuán)隊精神，提高工作績效,，個性特征：

能在壓力下有效率的展開工作,，按時完成任務(wù)。

（六）商務(wù)助理崗職責(zé)：

合財務(wù)部門做好供貨商和客戶的對賬工作,；

負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù),，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定，保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛崗敬業(yè),。11.工作權(quán)限：

與客戶交流溝通，介紹公司產(chǎn)品性能和銷售和售后服務(wù)的流程,；1.向公司提出工作意見和建議,； 2.維護(hù)公司和客戶利益； 3.任職資格：

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷,。教育背景：

司合作伙伴、客戶和同事進(jìn)行溝通,；

設(shè)備維修的各種技能,；掌握分析用戶需求，善于溝通,；it：熟悉技能

忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),、責(zé)任心強,、工作態(tài)度積極；具有較強的團(tuán)隊精神,，提高工作績效,，個性特征：

能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務(wù),。)七(物流配送崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門完成收取現(xiàn)金,、支票或?qū)Ψ胶炚碌暮贤螕?jù)等,；聯(lián)系供貨方,、送貨車維； 3.負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù),，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定,，保守公司商業(yè)機(jī)密，愛崗敬業(yè),。4.工作權(quán)限： 與客戶交流溝通,，介紹公司產(chǎn)品性能和銷售和售后服務(wù)的流程,；1.向公司提出工作意見和建議； 2.維護(hù)公司和客戶利益,； 3.任職資格：

計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。教育背景：

it受過培訓(xùn)經(jīng)歷： 維修等專業(yè)培訓(xùn)或有過實際從事維護(hù)維修的經(jīng)歷,。

設(shè)備銷售經(jīng)驗,；具有良好溝通能力，能有效與公it年以上1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中至少有2有經(jīng)驗：

司合作伙伴,、客戶和同事進(jìn)行溝通；

公司崗位職責(zé)說明書篇十一

直接下屬：付總經(jīng)理,、財務(wù)經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管 職

級：總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要:

責(zé):

召集,、主持辦公,、行政例會，檢查,、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展 主持公司的全面經(jīng)營管理工作,，組織實施公司決議；提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計劃,；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；理公司重大突發(fā)事件,。

2,、副總經(jīng)理崗位

直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政部

職

級：副總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要:

責(zé):

組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,；制定,、實施、完善人力資源各項具體工作,，包括公司員工招聘工作，公司員工福利制度及福利政策的實施與管理,，公司員工的保險管理,；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告,；負(fù)責(zé)各類辦公用品,、器具與設(shè)備、勞衛(wèi)用品,、車用材料和節(jié)日禮品及實物福利品的采購工作,。根據(jù)批準(zhǔn)的采購計劃,，按時按量購進(jìn)貨品，要求貨比三家,、降低成本,、秉公辦事、不謀私利,。負(fù)責(zé)公司信紙,、信封、名片,、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制工作,，確保質(zhì)量和時間要求。對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書,、保修單,，對使用中的問題負(fù)責(zé)，并及進(jìn)與廠商聯(lián)系解決,。對購進(jìn)物品做好移交驗收工作,，提供合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說明書。協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理,，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行,； 由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。

3,、總經(jīng)理助理崗位

直接上級：總經(jīng)理

直接下屬：行政文秘

職

級：總經(jīng)理助理級 崗位定員: 1人 職位概要: 從戰(zhàn)略規(guī)劃,、市場運作、銷售管理,、內(nèi)部運營,、培訓(xùn)管理等層面協(xié)助總經(jīng)理工作。協(xié)助總經(jīng)理制定,、貫徹,、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo),。

職

責(zé)：

具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜,，以及公司重大活動和聯(lián)誼活動的后勤總務(wù)保障,。完成其他臨時交辦的任務(wù)。

4,、財務(wù)部經(jīng)理崗位

直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：出納員 職

責(zé)：

堅決貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和紀(jì)律,，以及《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和有關(guān)的法律法規(guī)，定期檢查貫徹執(zhí)行情況,。建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度，不斷規(guī)范企業(yè)的財務(wù)會計工作。負(fù)責(zé)公司年,、季、月度成本費用核算,，指導(dǎo)生產(chǎn)車間開展成本核算工作，如實反映財務(wù)狀況,。建立固定資產(chǎn)管理制度,、流動資金管理制度、成本核算制度,，加強財務(wù)監(jiān)控,，防止資金流失，加快資金周轉(zhuǎn),。掌握金融動態(tài)信息,，合理調(diào)節(jié)資金，制定應(yīng)收款回籠計劃,，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,。制訂現(xiàn)金管理制度，制定現(xiàn)金庫存限額,，保證現(xiàn)金安全,；盤活存量資產(chǎn)，維持資產(chǎn)負(fù)債率在合理水平,。負(fù)責(zé)編制年,、季、月度財務(wù)報表,，負(fù)責(zé)企業(yè)統(tǒng)計工作,，及時向有關(guān)部門上報財務(wù)報表和統(tǒng)計報表。負(fù)責(zé)編制季度,、半年,、全年財務(wù)分析報告，及時書面上報公司總經(jīng)理,，為總經(jīng)理決策提供參考,。根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)編制全公司財務(wù)收支計劃、信貸計劃和成本控制計劃,，并加強管理,，確保各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實現(xiàn)。協(xié)助總經(jīng)理加強成本管理,，定期召開經(jīng)濟(jì)活動分析會，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高,。負(fù)責(zé)財務(wù)文件,、憑證,、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷,、歸檔工作,，加強對財務(wù)檔案的使用、保管工作,，嚴(yán)格保守企業(yè)財務(wù)秘密,。負(fù)責(zé)對公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行,，確保企業(yè)利益不受損害,。按期上繳稅款，接受稅務(wù)和其它有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督,、檢查,。負(fù)責(zé)覆核員工工資、資金數(shù),，按行政人事部提供的工資表及時發(fā)放工資,。負(fù)責(zé)各項費用報銷的業(yè)務(wù)手續(xù)，配合協(xié)調(diào)出納員的工作,。不斷推進(jìn)企業(yè)會計電算化建設(shè),，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

5,、出納兼行政文秘崗位

直接上級：總經(jīng)理助理,、財務(wù)部經(jīng)理 職

級：一般辦事員 崗位定員: 1人 職位概要: 做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù),、稅款的收付及記賬,、結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)出納工作及協(xié)助總經(jīng)理助理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

職

責(zé)：

5,、業(yè)務(wù)部主管崗位

直接上級：總經(jīng)理 職

責(zé)：

根據(jù)公司的發(fā)展方向分析市場狀況，正確作出市場銷售預(yù)測報告,； 擬訂年度銷售計劃,，分解目標(biāo)，報批并督導(dǎo)實施,； 建立正確,、及時、有效的溝通渠道,，保證與經(jīng)銷商的信息交流順暢,。根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)； 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備； 匯總市場信息,，提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議,； 洞察、預(yù)測渠道危機(jī),，及時提出改善意見報批,； 把握重點客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài),；關(guān)注部門人員的思想動態(tài),，及時溝通解決；全面負(fù)責(zé)項目實施過程中的管理與技術(shù),。代表公司和客戶溝通,，確認(rèn)客戶的技術(shù)需求，提供相關(guān)技術(shù)支持,。參與重大銷售談判和簽定合同,； 組織建立、健全客戶檔案,； 指導(dǎo),、巡視、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作,； 向直接下級授權(quán)，并布置工作,； 定期向總經(jīng)理匯報工作,； 定期聽取直接匯報工作，并對其作出工作評定,。

5,、業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位

直接上級：業(yè)務(wù)部主管 職

責(zé)：

根據(jù)業(yè)務(wù)部主管制定的營銷方針，全面,、具體地負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司代理產(chǎn)品的的銷售業(yè)務(wù),。負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售及項目開發(fā)的技術(shù)支持。定期訪問客戶網(wǎng)絡(luò),，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,。努力開展產(chǎn)品售及售前服務(wù)工作，開發(fā)潛在客戶,。接受公司的崗位培訓(xùn)及考核,，不斷提高業(yè)務(wù)技能。不斷開拓擴(kuò)大銷售市場,。與本地網(wǎng)絡(luò)保持較好的聯(lián)系和合作,。根據(jù)部門分解的目標(biāo),，制訂個人年度分解目標(biāo)及詳細(xì)的實施方案。定期分析,、總結(jié)銷售狀況并呈報上級,，以調(diào)整相應(yīng)的策略和計劃,。完成業(yè)務(wù)主管臨時交辦的其他任務(wù),。